大手採用支援・コンサルティング会社おすすめ31社【StockSunのプロが比較解説】

「採用業務がパンクして面接設定すら手が回らない…」「求人出しても応募が来ない。母集団形成がうまくいかない…」このような採用課題に直面していませんか？

採用支援・コンサルティング会社によっては、対応可能な支援の範囲や得意領域が異なります。そのため、貴社が抱えている採用支援の課題に合わせた業者選びが大切です。

本記事では、採用コンサルティング会社の選び方や効果的な活用方法をプロが解説します。

おすすめの大手採用支援・コンサルティング会社厳選31社の一覧比較表

本記事で紹介している厳選31社一覧は以下となります。会社選びの参考にしてください。

採用支援・コンサルティング会社おすすめ10社！

	StockSun	トルトルくん	ネオキャリア	ジャンプ	カケハシスカイソリューションズ	Legaseed	採用総研	ジーズコンサルティング	マイナビ	プラットイン	キャリアマート
費用	要相談	月10万円〜	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談	要相談	月8.3万～	要相談
特徴	国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング	13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	オンライン採用の導入支援が受けられる	採用サイト作成支援ツールを活用できる	イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実	新卒採用に特化	オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート	人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる	コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる	RPAを活用して業務効率を大幅アップ

手厚いサポートを受けられる採用支援・コンサルティング会社7社！

	ONE	HeaR	トライアンフ	リスペクト	マンパワーグループ	キャスター	Take Action
費用	要相談	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談
特徴	複数媒体を利用し “採用力” を強化、媒体を複合で使うことにより大幅なコストダウンを実現	採用力向上ツール「HITOME」を活用し、企業の採用活動をデジタル化・効率化	自社で試したソリューションを提供し、実践的で効果的な支援	組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供している	豊富な実績を活かし、クライアントに多様なソリューションを提供	フルリモートワークを基本とし、全国および海外の優秀な人材を活用できる環境を提供	人事業務の効率化、採用コンサル、アウトソーシング、DX支援を定額型で提供

低価格で利用できる採用コンサルティング会社おすすめ5社！

	VOLLECT	アールナイン	ジョブズコンサルティング	イーディアス	クレスコ
費用	要相談	月40万〜	要相談	月20万〜	要相談
特徴	人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活用し、質の高いスカウト採用を実現	15年間で700社以上の採用支援実績	業界に精通したコンサルタントが、採用活動全般をサポート	企業の新卒採用活動を仕組化し、担当者の負担を軽減しながら自社運用を支援	クライアントの特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供

パートやアルバイトの採用にも強い採用コンサルティング会社おすすめ3社！

	クライアントファースト	クイック	船井総合研究所
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	企業の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	役職・テーマ別に幅広く用意された研修を通じて、組織の成長を支援

IT人材の採用に強い採用コンサルティング会社おすすめ3社！

	クリーク・アンド・リバー	ワミィ	LeIN
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	333,400名のプロフェッショナルと43,520社のクライアントを持つ広範なネットワークを活用	IT、Web、AI領域に強みを持ち、元エンジニアによる専門的な転職支援を提供	IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%で、専門チームによる支援を行う

特定領域の採用に強い採用コンサルティング会社おすすめ3選

	sky’s the limit	クオレガ	NewRecord
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	企業ごとの課題に応じたカスタムコンテンツを提供	食・宿泊産業に特化している	中途採用に特化した採用代行サービス

採用支援・コンサルティング会社への依頼を検討しているならまずはトルトルくんへ

トルトルくんは、StockSunが提供する定額制の採用代行サービスです。

月額10万円から利用可能で、下記の13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポートします。

サービス導入までの流れは下記の通りです。

最短3日でサービスを開始でき、採用のプロフェッショナルがチームを組んで対応します。

現在無料相談実施中です。定額制なので安心して貴社の採用業務を任せましょう！

以下の動画では実際に弊社の採用支援を受けたお客様にインタビューを実施しています。

採用支援・コンサルティング会社おすすめ10社をプロが比較解説

	StockSun	トルトルくん	ネオキャリア	ジャンプ	カケハシスカイソリューションズ	Legaseed	採用総研	ジーズコンサルティング	マイナビ	プラットイン	キャリアマート
費用	要相談	月10万円〜	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談	要相談	月8.3万～	要相談
特徴	国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング	13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	オンライン採用の導入支援が受けられる	採用サイト作成支援ツールを活用できる	イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実	新卒採用に特化	オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート	人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる	コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる	RPAを活用して業務効率を大幅アップ

採用支援・コンサルティング会社10選を紹介します。

採用支援会社①StockSun株式会社

【StockSun株式会社のおすすめポイント】

• 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング
• 求職者から選ばれる採用要件を一から設計
• Web集客ノウハウの応用で反応率の高い求人票を作成

StockSun株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	YouTube経由で年間110人の採用、採用単価50万円→9万円を達成　など多数
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用動画、求人出稿
対応可能なWeb施策	広告運用、Webマーケティングコンサルティング、YouTube制作、WEB/ECサイト制作、SEO・オウンドメディア構築、システム・アプリ開発、WEB集客相談、営業支援事業

StockSunは採用動画マーケティングの実績が豊富です。

貴社の魅力を最大限に伝える動画の作成と、StockSunが運営しているYouTubeチャンネルでの拡散により人材採用を加速させます。

採用戦略の設計から始めるため基盤が強くなり、施策の効果を高めることが可能です。

求職者に求められる採用要件を設計したうえで、Webマーケティングの知見から反応率の高いキャッチコピーやタイトルを作成します。

「何から始めたらいいかわからない」

そのような場合にはStockSunに相談しましょう。オンライン相談は無料です。優秀な人材を採用できる体制を整えましょう！

StockSun株式会社の会社概要

役員	代表取締役 岩野 圭佑
設立日	2017年7月28日
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室
資本金	10,000,000円
公式HP	https://stock-sun.com/

StockSun株式会社の総合評価

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採用支援会社②株式会社ネオキャリア

【株式会社ネオキャリアのおすすめポイント】

• 海外での採用支援、国内の外国人採用に強い
• 必要なサービスをカスタマイズでき無駄がない
• 新卒採用、中途採用のどちらも可能

株式会社ネオキャリアの特徴

費用感	要相談
実績	10,000社以上の支援実績
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成
対応可能なWeb施策	–

株式会社ネオキャリアは、外国人採用に強みがある採用コンサル会社です。

海外拠点での現地採用や日本国内における外国人採用の2つを利用できます。

ビザ申請から就労までのプロセスもサポートしてもらえるため、初めて外国人を採用する場合でも安心です。

株式会社ネオキャリアの会社概要

役員	代表取締役社長 西澤 亮一
設立日	2000年11月15日
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
資本金	100,000,000円
公式HP	https://www.neo-career.co.jp

株式会社ネオキャリアの総合評価

採用支援会社③ジャンプ株式会社

【ジャンプ株式会社のおすすめポイント】

• オンライン採用の導入支援が受けられる
• 経営理念のブラッシュアップで求心力アップを狙える
• サポートの範囲が幅広い

ジャンプ株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	応募数ほぼ0から、半年間で150名　など
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成、インターン・合同説明会の企画設計、経営理念のブラッシュアップ、オンライン採用導入支援
対応可能なWeb施策	–

ジャンプ株式会社はオンライン採用の導入支援が受けられるのが特徴です。

オンライン説明会や、面接に必要なスライドの作成、ツールの導入なども行ってもらえます。

また、採用支援の守備範囲が広く、インターンシップや合同説明会の企画・経営理念のブラッシュアップなども対応可能です。

幅広い支援を希望される場合に最適なコンサル会社と言えるでしょう。

ジャンプ株式会社の会社概要

役員	代表取締役 増渕 知行
設立日	2008年 5月30日
住所	〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
資本金	1,000万円
公式HP	https://jumpers.jp

ジャンプ株式会社の総合評価

採用支援会社④株式会社カケハシスカイソリューションズ

【株式会社カケハシスカイソリューションズのおすすめポイント】

• 採用サイト作成支援ツールを活用できる
• 採用活動に役立つコンテンツを定額料金で活用可能
• 定着が成功して初めて採用活動の成功と定義している

株式会社カケハシスカイソリューションズの特徴

費用感	・新卒採用：880,000円〜 ・中途採用：月額330,000円〜 ・採用代行：オファー送信500通110,000円
実績	10年以上継続、説明参加約1.6倍、内定者は約4倍　など
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援
対応可能なWeb施策	–

株式会社カケハシスカイソリューションズは、人材が定着してこそ採用活動の成功であると定義しており、長く働いてくれる人材確保に定評があります。

採用目標人数を達成するだけのコンサルティングではなく、採用と社員研修の両方を手がけているのが特徴です。

株式会社カケハシスカイソリューションズの会社概要

役員	代表取締役社長 中川 智尚
設立日	2011年6月
住所	〒162-0823 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
資本金	6,705万円
公式HP	https://www.kakehashi-skysol.co.jp

株式会社カケハシスカイソリューションズの総合評価

採用支援会社⑤株式会社Legaseed

【株式会社Legaseedのおすすめポイント】

• 戦略設計から運用代行まで一気通貫した支援
• 採用したい人材が集まる求人媒体の選定や訴求文章の作成も可能
• イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実

株式会社Legaseedの特徴

費用感	要相談
実績	全国500社以上の支援実績
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行
対応可能なWeb施策	–

株式会社Legaseedは、経営戦略に基づく採用戦略の策定から、採用活動の代行まで一気通貫した支援が可能です。

どんな人材を何人採用するかなど、目指したい自社の3〜5年後の姿から逆算して戦略設計を行なってもらえます。

また、採用代行のプランが明確で、イベントの出展や学生への電話など、細かい業務を依頼できるのも魅力です。課題に合わせて依頼内容をカスタマイズしたい方に向いているでしょう。

株式会社Legaseedの会社概要

役員	代表取締役 近藤悦康
設立日	2013年11月11日
住所	〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
資本金	3億8千万円
公式HP	https://www.legaseed.co.jp

株式会社Legaseedの総合評価

採用支援会社⑥株式会社採用総研

【株式会社採用総研のおすすめポイント】

• 新卒採用に特化している
• 研修内容が充実しており採用担当者のスキルアップに最適
• LINEなどのSNSを用いた採用フローに対応

株式会社採用総研の特徴

費用感	要相談
実績	説明会の参加者数が例年の倍、採用目標105％達成　など
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、採用担当者の育成
対応可能なWeb施策	LINE、SNS運用による採用フロー

株式会社採用総研は新卒採用に特化しており、戦略設計から採用活動の代行まで依頼できます。

特に研修に強みがあり、採用担当者の面接スキルを上げたい時など、ニーズに合わせた研修を受けられるのが特徴です。

また、SNSを活用した採用フローにも対応しており、最新トレンドへの感度の高さも伺えます。

株式会社採用総研の会社概要

役員	代表取締役社長 高谷俊彦
設立日	1993年9月
住所	〒532-0011 大阪市淀川区西中島3-23-15 セントアーバンビル2F
資本金	3,000万円
公式HP	https://www.ssen.co.jp

株式会社採用総研の総合評価

採用支援会社⑦株式会社ジーズコンサルティング

【株式会社ジーズコンサルティングのおすすめポイント】

• オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート
• アピールポイントとなる人事評価制度の見直しも可能
• スカウトサービスの運用代行などアウトソーシングも依頼できる

株式会社ジーズコンサルティングの特徴

費用感	要相談
実績	–
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行
対応可能なWeb施策	–

株式会社ジーズコンサルティングは、オンライン採用や採用管理システムの導入などの細かなポイントも抜け漏れなくサポートしてくれるのが特徴です。

方向性だけを提示するのではなく、きめ細やかなサポートですぐに実行できるタスクに落とし込んでもらえるため、自社の採用課題を1つずつ解消していけます。

代行の依頼も可能で、採用活動の負担を減らしてコア業務へ集中したい方におすすめです。

株式会社ジーズコンサルティングの会社概要

役員	代表取締役 髙安 秀明
設立日	2007年4月1日
住所	〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル7F
資本金	1000万円
公式HP	https://gsc-japan.com

株式会社ジーズコンサルティングの総合評価

採用支援会社⑧株式会社マイナビ

【株式会社マイナビのおすすめポイント】

• 定着支援や採用担当者の育成まで網羅的に依頼できる
• 人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる

株式会社マイナビの特徴

費用感	要相談
実績	–
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成
対応可能なWeb施策	–

株式会社マイナビは、就職や転職サイトを運営している大手企業です。

採用活動における求職者のニーズを熟知しており、適切に自社の魅力を伝えていく戦略を提供してくれます。

また、研修内容がニーズごとに細分化されており、内定者の定着支援や採用担当者の育成などにも活用可能です。

株式会社マイナビの会社概要

役員	代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明
設立日	1973年8月15日
住所	〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
資本金	21億210万円
公式HP	https://hrd.mynavi.jp

株式会社マイナビの総合評価

採用支援会社⑨株式会社プラットイン

【株式会社プラットインのおすすめポイント】

• コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる
• 採用サイトや採用ツールの制作も可能
• web施策にも幅広く対応

株式会社プラットインの特徴

費用感	・新卒採用コンサルティング：月額8.3万円～、一括100万円～ ・中途向け人材紹介：60万円～
実績	50以上の採用サイト制作、10以上の採用動画制作　など
対応可能領域	–
対応可能なWeb施策	採用サイト制作、オウンドメディア、ECサイト制作、YouTube動画制作、SNS

株式会社プラットインは、コンサルティング費用が他社と比べてリーズナブルで、月額定額料金での依頼が可能です。

分割での支払いもできるため、コスト面がネックで採用支援を受けられない状態を防げます。

採用サイトや動画の制作など、Web施策に幅広く対応しているのも特徴です。Webを活用した採用活動を始めたいケースに適しています。

株式会社プラットインの会社概要

役員	代表取締役社長 高田 隼渡
設立日	2016年9月13日
住所	〒550-0005 大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F
資本金	3,500万円
公式HP	https://www.platin.co.jp

株式会社プラットインの総合評価

採用支援会社⑩株式会社キャリアマート

【株式会社キャリアマートのおすすめポイント】

• 採用活動にRPAを活用して業務効率を大幅アップ
• 採用代行は1ヶ月から可能で繁忙期のスポット依頼に便利

株式会社キャリアマートの特徴

費用感	要相談
実績	年間600社以上の支援実績
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行
対応可能なWeb施策	求人広告運用

株式会社キャリアマートは、戦略設計から採用代行まで依頼可能であり、中でも特徴的なのがRPAツールを活用する点です。

RPAツールとはロボットが自動的に業務を代行するもので、事前に設定しておけば人間とは比較にならない作業スピードと正確性で業務を遂行します。

ルーチン作業をRPAツールに任せることで、採用活動の効率化を実現し、担当者の負担を大幅に削減できるでしょう。

株式会社キャリアマートの会社概要

役員	代表取締役 小林 弘樹
設立日	2002年11月
住所	〒163-0434 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階
資本金	7,500万円
公式HP	https://www.careermart.co.jp

株式会社キャリアマートの総合評価

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。

オンライン相談は無料です。どこに依頼すれば良いか迷ったら、まず以下ボタンより相談しましょう！

手厚いサポートが受けられる採用支援・コンサルティング会社おすすめ7選

	ONE	HeaR	トライアンフ	リスペクト	マンパワーグループ	キャスター	Take Action
費用	要相談	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談
特徴	複数媒体を利用し “採用力” を強化、媒体を複合で使うことにより大幅なコストダウンを実現	採用力向上ツール「HITOME」を活用し、企業の採用活動をデジタル化・効率化	自社で試したソリューションを提供し、実践的で効果的な支援	組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供している	豊富な実績を活かし、クライアントに多様なソリューションを提供	フルリモートワークを基本とし、全国および海外の優秀な人材を活用できる環境を提供	人事業務の効率化、採用コンサル、アウトソーシング、DX支援を定額型で提供

採用支援・コンサルティング会社⑪株式会社ONE

【株式会社ONEのおすすめポイント】

• 中途・バイト・新卒採用に対応した求人広告代理店事業と、ハイスペック人材を対象とした人材紹介事業を提供
• 企業の人材採用において、豊富な商材とノウハウで原稿制作から応募者対応、「採用」「定着」「活躍」まで一気通貫でサポート

株式会社ONEの特徴

費用感	要相談
実績	400以上の媒体を扱い、多くの企業で採用成功事例
対応可能領域	採用広告、採用コンサルティング、採用代行、人材紹介、人材派遣
対応可能なWeb施策	採用サイト制作、集客プロモーション、アクセス解析など

株式会社ONEは、採用RPO（採用業務代行）や採用サイト制作、SNS運用代行など、多岐にわたるサービスを提供する採用支援・コンサル会社です。

採用、定着、活躍までの採用全体を通した課題解決を得意とし、豊富なサービスラインナップで効果的な採用活動を支援しています。

また、全国12拠点を活かした広域対応が可能で、多様な採用ニーズに応える体制が強みです。企業の採用課題解決をトータルサポートする、信頼できるパートナーといえるでしょう。

株式会社ONEの会社概要

役員	山﨑 圭一郎
設立日	2004年4月
住所	〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
資本金	3,000万円
公式HP	https://one-group.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑫HeaR株式会社

【HeaR株式会社のおすすめポイント】

• 採用力向上ツール「HITOME」を活用し、企業の採用活動をデジタル化・効率化する
• 採用だけでなく、キャリア支援事業を通じて個人の成長もサポート可能

HeaR株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	多数の企業で採用DXを成功させた実績
対応可能領域	採用コンサルティング、採用代行、人材紹介、キャリア支援など
対応可能なWeb施策	採用力向上ツール「HITOME」の提供、ナレッジ共有など

HeaR株式会社は、採用DXとキャリア支援が得意な採用支援・コンサル会社です。

採用プロセスのデジタル化を推進し、効率的な採用活動を実現してくれるため、採用コンサルティングから代行、人材紹介まで幅広く対応してくれます。

また、採用活動を促進するためのナレッジを公開し、企業の成長を支援してくれるというメリットもあります。

そのため、採用活動のデジタル化を進めたい企業や、包括的な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

HeaR株式会社の会社概要

役員	大上 諒
設立日	要相談
住所	〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F Room131
資本金	3,550万円
公式HP	https://www.hear.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑬株式会社トライアンフ

【株式会社トライアンフのおすすめポイント】

• 自社で試したソリューションを提供し、実践的で効果的な支援
• クライアントの人事課題に寄り添い、解決に向けて共に取り組む姿勢を持っている

株式会社トライアンフの特徴

費用感	要相談
実績	1998年の設立以来、3,000社以上の企業で組織課題を改善してきた実績
対応可能領域	採用支援、RPO、人事労務管理、アセスメント、組織コンサルティングなど
対応可能なWeb施策	オンラインセミナー、適性検査データ分析、オンサイトHRサービスなど

株式会社トライアンフは、総合的な人事ソリューション提供が得意な採用支援・コンサル会社です。

戦略立案から実行までをワンストップで支援してくれるほか、客観的なデータを活用し、意思決定の精度を高めます。

また、最新の採用戦略や組織課題の解決策を学ぶ機会を提供してくれるメリットもあります。

そのため、総合的な人事課題の解決を求める企業や、伴走型の支援を希望する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社トライアンフの会社概要

役員	松下 直樹
設立日	1998年6月
住所	東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
資本金	225,109,548円
公式HP	https://www.triumph98.com/

採用支援・コンサルティング会社⑭株式会社リスペクト

【株式会社リスペクトのおすすめポイント】

• 組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供している
• クライアントに対して多様な機会と選択肢を提供し、最適な成長をサポートする

株式会社リスペクトの特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業で成長支援の実績を持ち、特に中小企業の組織成長を強化
対応可能領域	組織成長支援、採用支援、チームビルディングなど
対応可能なWeb施策	オンラインでのコンサルティング、成長戦略の策定など

株式会社リスペクトは、組織と個人の成長支援が得意な採用支援・コンサル会社です。

組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供しており、クライアントのニーズに応じた多様な選択肢を提案してくれます。

成長を重視する企業や、多様な選択肢を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社です。

株式会社リスペクトの会社概要

役員	羽根 剛
設立日	2000年8月
住所	〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-2-2　飯田橋3丁目ビル3F
資本金	36,999,780円
公式HP	https://www.respect-pal.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑮マンパワーグループ株式会社

【マンパワーグループ株式会社のおすすめポイント】

• 豊富な実績を活かし、クライアントに多様なソリューションを提供
• リクルーティングから人材育成、アウトソーシング、人材コンサルティングまで、幅広いサービスを一括して提供

マンパワーグループ株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	世界最大級の人材会社として、多くの企業で採用成功事例を持っている
対応可能領域	リクルーティング、人材育成、アウトソーシング、人材コンサルティングなど
対応可能なWeb施策	オンラインでの求人情報提供、スキルアップ支援プログラムなど

マンパワーグループ株式会社は、総合的な人材サービス提供が得意な採用支援・コンサル会社です。

多様なニーズに応じたサービスを提供し、ビジネスの成功を支援しているほか、世界中のネットワークを活用し、国際的な人材支援を行います。

また、雇用環境の変化への対応力も兼ね備えているため、変化し続ける採用市場に迅速に対応できます。

そのため、多様な人材ニーズを持つ企業や、国際的な人材戦略を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

マンパワーグループ株式会社の会社概要

役員	池田 匡弥
設立日	昭和41年11月
住所	〒108-0023 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
資本金	40億円
公式HP	https://www.manpowergroup.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑯株式会社キャスター

【株式会社キャスターのおすすめポイント】

• フルリモートワークを基本とし、全国および海外の優秀な人材を活用できる環境を提供
• フレックスタイムやタスクスケジュールの柔軟な調整が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を実現

株式会社キャスターの特徴

費用感	要相談
実績	リモートアシスタント事業「CASTER BIZ」シリーズを展開し、多くの企業で導入実績
対応可能領域	リモートアシスタント、採用支援、業務効率化など
対応可能なWeb施策	オンラインでの業務支援、リモートワーク環境の構築支援など

株式会社キャスターは、リモートワークを活用した採用支援と業務効率化が得意な採用支援・コンサル会社です。

キャスターはリモートワークに関する豊富なノウハウを持ち、企業の働き方改革を支援しており、場所に囚われない働き方を推進し、世界中の優秀な人材を活用可能です。

そのため、リモートワークを活用したい企業や、柔軟な働き方を推進したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社キャスターの会社概要

役員	中川 祥太
設立日	2014年9月
住所	〒881-0104　宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階
資本金	1億9,061万円
公式HP	https://caster.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑰株式会社Take Action

【株式会社Take Actionのおすすめポイント】

• 従業員の会社への愛着や思い入れを高めるエンゲージメントクラウドを提供
• 人事業務の効率化、採用コンサル、アウトソーシング、DX支援を定額型で提供し、企業の採用課題を解決

株式会社Take Actionの特徴

費用感	要相談
実績	650社以上の企業でエンゲージメントクラウドを導入
対応可能領域	採用戦略、採用アウトソーシング、エンゲージメント向上など
対応可能なWeb施策	エンゲージメントクラウド、人的資本管理クラウドサービスなど

株式会社Take Actionは、エンゲージメントを軸とした採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。

人材データの一元化・分析を行い、組織の力を最大化してくれるほか、豊富な採用ノウハウを活かし、クライアントと共に課題解決を進めます。

また、組織サーベイや相関性分析を通じて、離職リスクを事前に把握し対策を講じます。

そのため、エンゲージメントを重視したい企業や、人的資本を活用した経営を目指す企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社Take Actionの会社概要

役員	中島 大志
設立日	2018年6月
住所	〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F
資本金	10,000,000円
公式HP	https://www.take-action.co.jp/

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。

オンライン相談は無料です。まずは以下のボタンをクリックして、手厚い採用支援を体感しに行きましょう！

低価格で利用できる採用支援・コンサルティング会社おすすめ5選

	VOLLECT	アールナイン	ジョブズコンサルティング	イーディアス	クレスコ
費用	要相談	月40万〜	要相談	月20万〜	要相談
特徴	人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活用し、質の高いスカウト採用を実現	15年間で700社以上の採用支援実績	業界に精通したコンサルタントが、採用活動全般をサポート	企業の新卒採用活動を仕組化し、担当者の負担を軽減しながら自社運用を支援	クライアントの特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供

採用支援・コンサルティング会社⑱株式会社VOLLECT

【株式会社VOLLECTのおすすめポイント】

• 人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活用し、質の高いスカウト採用を実現
• 企業の採用要件や予算に応じた最適なスカウトサービスを提案し、効果的な採用活動を支援

株式会社VOLLECTの特徴

費用感	要相談
実績	支援実績700社以上
対応可能領域	新卒採用を中心に、幅広い業種に対応したスカウト採用支援を行う
対応可能なWeb施策	オンラインでのスカウトサービスの提供や採用コンサルティングなど

株式会社VOLLECTは、スカウト採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。

人材業界の経験者が採用活動をサポートし、効果的なスカウトを実現しており、企業のニーズに応じた最適なスカウトサービスを提案します。

また、サービスに関する資料請求も可能なので、気になることがあれば資料請求をしてみると良いでしょう。

そのため、質の高いスカウト採用を目指す企業や、柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社VOLLECTの会社概要

役員	中島 大志
設立日	2018年6月
住所	〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F
資本金	10,000,000円
公式HP	https://vollect.net/

採用支援・コンサルティング会社⑲株式会社アールナイン

【株式会社アールナインのおすすめポイント】

• 15年間で700社以上の採用支援実績を持ち、採用代行領域のパイオニアとして信頼されている
• 1,400名のプロフェッショナルが採用実務を代行し、候補者体験の向上と歩留まりの改善を実現

株式会社アールナインの特徴

費用感	人事ライトは月額400,000円、人事アドバンスは月額750,000円
実績	専門商社やIT業界などでの採用成功事例を多数持ち、スカウト代行やエージェントコントロールで成果を上げている
対応可能領域	新卒・中途採用、スカウト代行、面接代行、内定辞退者調査
対応可能なWeb施策	オンラインでの相談や契約、エージェント向けメルマガ配信など

株式会社アールナインは、採用代行とコンサルティングが得意な採用支援・コンサル会社です。

採用経験豊富なプランナーがノウハウやメソッドを提供し、採用成功をサポートしてくれるほか、新卒・中途採用に応じたカスタマイズ可能なプランを用意されています。

最短3日で専用プランを提案し、支援を開始してくれるため、迅速で効率的に対応してくれます。

そのため、迅速かつ効果的な採用支援を求める企業や、専門的なノウハウを活用したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社アールナインの会社概要

役員	長井 亮
設立日	2009年7月
住所	〒105-0001 東京都港区虎ノ門2－6－1虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35階
資本金	1,000万円
公式HP	https://r09.jp/corporate/

採用支援・コンサルティング会社⑳ジョブズコンサルティング株式会社

【ジョブズコンサルティング株式会社のおすすめポイント】

• 企業のニーズに応じた戦略的な採用プランを提供し、効率的な人材獲得を支援
• 業界に精通したコンサルタントが、採用活動全般をサポート

ジョブズコンサルティング株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化
対応可能領域	幅広い業種に対応し、特に中小企業に特化した採用支援を行う
対応可能なWeb施策	採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど

ジョブズコンサルティング株式会社は、戦略的な採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。

クライアントのニーズを第一に考えたサービスを提供しており、各業界に精通した専門家がサポートします。

企業の予算やニーズに応じた柔軟なプランを提案してくれるため、特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

ジョブズコンサルティング株式会社の会社概要

役員	橋本芳昭
設立日	2017年3月
住所	東京都港区南青山2-2-15 14F
資本金	要相談
公式HP	http://jobs-consulting.com/

採用支援・コンサルティング会社㉑株式会社イーディアス

【株式会社イーディアスのおすすめポイント】

• 企業の新卒採用活動を仕組化し、担当者の負担を軽減しながら自社運用を支援
• 採用活動全体の計画と情報発信を統合し、効果的な情報発信体制を構築

株式会社イーディアスの特徴

費用感	月額20万円
実績	多くの企業で採用課題を解決し、成功事例を多数保有
対応可能領域	新卒採用、採用戦略立案、選考プロセスの最適化など
対応可能なWeb施策	採用サイト制作、SNS対策、オンライン説明会の企画運営など

株式会社イーディアスは、新卒採用の仕組化と情報発信が得意な採用支援・コンサル会社です。

採用担当者が中核業務に専念できるよう、手間のかかる業務を代行したり、突発的な課題にも迅速に対応し、改善策を実行してくれます。

また、専任のコンサルタントが企業に寄り添い、採用活動を成功に導いてくれるというメリットもあります。

そのため、新卒採用を強化したい企業や、情報発信を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社イーディアスの会社概要

役員	要相談
設立日	要相談
住所	〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-2-2　飯田橋3丁目ビル3F
資本金	要相談
公式HP	https://ii-deais.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉒クレスコ株式会社

【クレスコ株式会社のおすすめポイント】

• ITコンサルティングを通じて、最新技術を活用したソリューションを提供
• クライアントの特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供

クレスコ株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業でITコンサルティングの成功事例を持ち、特に中小企業のIT戦略に特化
対応可能領域	ITコンサルティング、システム開発、デジタルトランスフォーメーションなど
対応可能なWeb施策	システム導入支援、クラウドサービスの活用、データ分析など

クレスコ株式会社は、ITコンサルティングが得意な採用支援・コンサル会社です。

多くの成功事例に基づいた確かなノウハウや最新の技術を活用した効率的なソリューションを提供します。

そのため、IT戦略を強化したい企業や、最新技術を活用したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

クレスコ株式会社の会社概要

役員	要相談
設立日	2004年1月
住所	〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー4F
資本金	要相談
公式HP	https://cresco-inc.com/

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。

オンライン相談は無料です。まずは貴社の予算を話に行きましょう！

パートやアルバイトの採用にも強い採用支援・コンサルティング会社おすすめ3選

	クライアントファースト	クイック	船井総合研究所
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	企業の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	役職・テーマ別に幅広く用意された研修を通じて、組織の成長を支援

採用支援・コンサルティング会社㉓クライアントファースト株式会社

【クライアントファースト株式会社のおすすめポイント】

• 企業の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供
• クライアントの声を重視し、サービスの質を常に向上

クライアントファースト株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	特に中小企業の採用戦略に特化
対応可能領域	幅広い業種に対応し、特に中小企業に特化した採用支援を行う
対応可能なWeb施策	採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど

クライアントファースト株式会社は、クライアントニーズに応じた採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。

クライアントのニーズを第一に考えたサービスを提供しており、企業の予算やニーズに応じた柔軟なプランを提案してくれます。

また、クライアントの急なニーズにも迅速に対応し、信頼性の高いサービスを提供します。

そのため、特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

クライアントファースト株式会社の会社概要

役員	樋口 寛之
設立日	2017年3月
住所	〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
資本金	800万円
公式HP	https://c-1st.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉔株式会社クイック

【株式会社クイックのおすすめポイント】

• 人材紹介、派遣、採用広告、プロモーションなど、多岐にわたるサービスを提供
• 日本全国および海外でのサービス展開により、広範な地域での人材支援が可能

株式会社クイックの特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化
対応可能領域	人材サービス、リクルーティング、HRプラットフォーム、海外事業
対応可能なWeb施策	採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど

株式会社クイックは、多様な人材サービスとグローバル展開が得意な採用支援・コンサル会社です。

人材紹介から採用広告まで、幅広いサービスを一貫して提供しており、首都圏、東海圏、関西圏、北陸など、地域に特化したサービスを展開しています。

そのため、多様な人材ニーズを持つ企業や、地域特化型の採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社クイックの会社概要

役員	和納 勉 川口 一郎
設立日	1980年9月
住所	〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル
資本金	3億5,131万円
公式HP	https://919.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉕株式会社船井総合研究所

【株式会社船井総合研究所のおすすめポイント】

• 中小・中堅企業向けに業種特化型の人事・採用コンサルティングを提供し、業界特有の課題に対応
• 明日から実践できるノウハウを提供するセミナーや、役職・テーマ別に幅広く用意された研修を通じて、組織の成長を支援

株式会社船井総合研究所の特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化
対応可能領域	中小・中堅企業向けの人事・採用戦略を中心に、幅広い業種に対応
対応可能なWeb施策	オンラインセミナーやノウハウレポートなど

株式会社船井総合研究所は、中小企業の採用支援と組織成長が得意な採用支援・コンサル会社です。

業界特有の課題に対する専門的なアプローチを提供しており、多くの成功事例に基づいた確かなノウハウを活用します。

また、無料のノウハウレポートや組織のニーズに応じた多様な研修プログラムを提供しています。

そのため、業種特化型の採用戦略を求める中小企業や、実践的なノウハウを学びたい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社船井総合研究所の会社概要

役員	要相談
設立日	要相談
住所	要相談
資本金	要相談
公式HP	https://hrd.funaisoken.co.jp/

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。

オンライン相談は無料です。採用支援を任せて優秀な人材を見つけましょう！

IT人材の採用に強い採用支援・コンサルティング会社おすすめ3選

	クリーク・アンド・リバー	ワミィ	LeIN
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	333,400名のプロフェッショナルと43,520社のクライアントを持つ広範なネットワークを活用	IT、Web、AI領域に強みを持ち、元エンジニアによる専門的な転職支援を提供	IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%で、専門チームによる支援を行う

採用支援・コンサルティング会社㉖株式会社クリーク・アンド・リバー

【株式会社クリーク・アンド・リバーのおすすめポイント】

• 333,400名のプロフェッショナルと43,520社のクライアントを持つ広範なネットワークを活用し、最適な人材を提供
• クリエイティブ、AI、映像、ゲームなど多岐にわたる産業に対応し、専門的なサービスを展開

株式会社クリーク・アンド・リバーの特徴

費用感	要相談
実績	大手企業の新商品広報物制作やAIキャラクター育成ゲームの開発など
対応可能領域	クリエイティブ、映像、ゲーム、AI、Webなど幅広い分野に対応
対応可能なWeb施策	ECサイト運用やWebプロデュース、ニュースサービスの制作など

営業組織の強化支援：名刺管理や営業効率化サービスを提供し、営業組織の強化と業績アップを実現しています。

また、組織モチベーション向上も行なっているため、成果の出やすい組織作りを支援します。

そのため、多様な採用ニーズに対応したい企業や、組織強化と人材育成を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社クリーク・アンド・リバーの会社概要

役員	要相談
設立日	要相談
住所	要相談
資本金	要相談
公式HP	https://www.cri.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉗ワミィ株式会社

【ワミィ株式会社のおすすめポイント】

• IT、Web、AI領域に強みを持ち、元エンジニアによる専門的な転職支援を提供
• エンジニア向けの採用ピッチ資料作成代行やデジタル人材育成・DX研修など、幅広いサービスを展開

ワミィ株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	ハイクラス人材に強い転職支援サービスの提供し、多くの企業で成果を上げている
対応可能領域	IT、Web、AI分野を中心に、DX人材やエンジニアの採用支援を行っている
対応可能なWeb施策	採用ピッチ資料作成やデジタル人材育成プログラムなど

ワミィ株式会社は、DX人材・エンジニア採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。

元エンジニアによる専門的な支援を提供し、クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提案します。

また、クライアントの多様なニーズに応じて、柔軟にサービスを提供しています。

そのため、IT・Web・AI分野での人材採用を強化したい企業や、ハイクラス人材の採用を目指す企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

ワミィ株式会社の会社概要

役員	伊藤和歌子
設立日	2016年10月
住所	東京都渋谷区代々木1丁目25-5
資本金	要相談
公式HP	https://wamii.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉘株式会社LeIN

【株式会社LeINのおすすめポイント】

• クライアントの採用成功を目指し、80%を超えるサポート継続率を誇る
• IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%で、専門チームによる支援を行う

株式会社LeINの特徴

費用感	要相談
実績	大手企業のDX人材採用やスタートアップ企業のITエンジニア採用実績
対応可能領域	エンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど多様な職種に対応
対応可能なWeb施策	LinkedIn活用支援や採用業務代行など

株式会社LeINは、エンジニア採用に特化した採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。

外国籍エンジニアの採用と定着サポートや、採用成功に向けた伴走型のサポートを提供しています。

また、クライアントの採用課題に応じて最適なプランを設定し、柔軟に対応します。

そのため、IT・DX関連の人材採用を強化したい企業や、グローバルな採用戦略を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社LeINの会社概要

役員	芦川 由香
設立日	2019年1月
住所	〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-3-2 郵船ビルディング 1階
資本金	要相談
公式HP	https://lein.co.jp/

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。

オンライン相談は無料です。以下ボタンより貴社事業に合ったパートナーを見つけに行きましょう！

特定領域の採用に強い採用支援・コンサルティング会社おすすめ3選

	sky’s the limit	クオレガ	NewRecord
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	企業ごとの課題に応じたカスタムコンテンツを提供	食・宿泊産業に特化している	中途採用に特化した採用代行サービス

採用支援・コンサルティング会社㉙株式会社sky’s the limit

【株式会社sky’s the limitのおすすめポイント】

• WANTEDLY、マイナビ、DODAなど主要な転職・求人サイトを幅広く取り扱い、全国各地の求人広告メディアにも対応
• 企業ごとの課題に応じたカスタムコンテンツを提供

株式会社sky’s the limitの特徴

費用感	要相談
実績	外国人採用や障害者雇用の分野に特化
対応可能領域	新卒、中途、アルバイト・パートなど様々な採用領域に対応
対応可能なWeb施策	HP作成、採用ムービー作成、評価制度設計など

株式会社sky’s the limitは、採用戦略立案と人材育成が得意な採用支援・コンサル会社です。

営業組織の強化支援：名刺管理や営業効率化サービスを提供し、営業組織の強化と業績アップを実現しています。

また、組織モチベーション向上も行なっているため、成果の出やすい組織作りを支援します。

そのため、多様な採用ニーズに対応したい企業や、組織強化と人材育成を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社sky’s the limitの会社概要

役員	要相談
設立日	2015年3月
住所	東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル11F
資本金	333万円
公式HP	http://skys-the-limit.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉚株式会社クオレガ

【株式会社クオレガのおすすめポイント】

• 食・宿泊産業に特化している
• 採用DXプラットフォームを提供している

株式会社クオレガの特徴

費用感	要相談
実績	要相談
対応可能領域	採用DXプラットフォーム事業、採用コンサルティング事業
対応可能なWeb施策	採用DXプラットフォーム提供

株式会社クオレガは、日本の食・宿泊産業を支える人材の採用・就業を支援し、この分野での専門性を活かしたサービスを提供しています。

最新のHRテクノロジーを活用し、効率的かつ効果的な採用プロセスを実現していることも特徴です。

また、食・宿泊産業を通じて日本の価値を高めることを目指し、業界の活性化に寄与しています。

そのため、食・宿泊産業における人材採用を強化したい企業や、採用プロセスのデジタル化を進めたい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社クオレガの会社概要

役員	代表取締役 佐藤 康成
設立日	2017年2月
住所	〒105-0004 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE 11階
資本金	24,000,000円
公式HP	https://cuolega.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉛株式会社NewRecord

【株式会社NewRecordのおすすめポイント】

• 中途採用に特化している
• 人材紹介も行なっている

株式会社NewRecordの特徴

費用感	要相談
実績	要相談
対応可能領域	中途採用代行、人材紹介、フリーランス人材紹介
対応可能なWeb施策	採用戦略、採用業務代行など

株式会社NewRecordは、中途採用に特化した採用代行サービス、人材紹介、フリーランス人材紹介を運営しています。

採用代行は、採用計画策定から日々の候補者対応など幅広い業務に対応可能です。

自社運営のメディアでは採用に関する情報が満載で、採用に関して網羅的に知りたい方は参考にしてみてください。

2021年設立の会社ですが、支援した会社は20社以上あり、支援の満足度も高いです。

「待ちの姿勢ではなく能動的に動いてくれること」に満足している会社が多く、応募数が5倍になった事例もあります。

そのため、中途採用にお悩みの方には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社NewRecordの会社概要

役員	代表取締役 張ヶ谷拓実
設立日	2021年4月
住所	東京都千代田区
資本金	要問い合わせ
公式HP	https://newrecord.co.jp/

また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。

• 月額10万円から依頼できる
• 複数のソリューションから最もコスパの良い手法を提案
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トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。

現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！

採用支援・コンサルティング会社とは何か？基本概要を理解する

採用支援・コンサルティング会社とは、企業の採用活動を専門的にサポートする外部パートナーです。

単なる人材紹介とは異なり、採用戦略の立案から実行、効果測定まで一貫してサポートを提供します。

近年の採用市場は急激に変化しており、従来の手法だけでは優秀な人材確保が困難になっています。

2030年には440万人の労働力減少が予測される中、戦略的な採用活動が企業存続の鍵となっています。

採用支援と採用代行（RPO）の違い

採用支援には大きく分けて2つのタイプがあります。

項目	採用コンサルティング	採用代行（RPO）
主な役割	戦略立案・アドバイス	実務代行・業務支援
期間	中長期的	短期〜中期的
費用相場	月額30万円〜	月額10万円〜
適用シーン	採用戦略から見直したい	リソース不足を解決したい

採用コンサルティングは採用戦略の策定や課題分析に特化し、採用代行（RPO）は実務的な採用業務を代行します。自社の課題に応じて使い分けることが重要です。

委託可能な業務範囲

「どこまで丸投げできるの？」という疑問にお答えします。採用支援会社に委託可能な業務は以下の通りです。

• 戦略・企画段階：採用戦略立案、採用要件設計、競合分析
• 母集団形成：求人票作成、媒体選定・掲載、スカウト配信
• 選考プロセス：応募者対応、書類選考、面接調整
• 内定・入社：内定者フォロー、入社手続き、定着支援

最近では採用ブランディング支援やYouTubeチャンネル運営代行など、デジタル時代に対応した新しいサービスも登場しています。

採用支援・コンサルティング会社の選び方【プロが解説する6つの基準】

採用支援会社選びで失敗しないためには、以下6つの基準で評価することが重要です。実際に300社以上の採用支援を行った経験から、失敗しない選び方をお教えします。

①自社と同じ業界・規模での実績があるか

採用支援会社が自社と同じ業界や規模の企業で実績があれば、業界特有の課題やニーズを深く理解している可能性が高いです。

また、知見を活かした最適な採用戦略の提案が期待できます。

業界別の採用課題例：

• IT業界：エンジニア不足への対応、リモートワーク前提の採用プロセス
• 製造業：技術承継、安全意識の高い人材確保
• サービス業：接客スキル、シフト勤務対応の柔軟性

同規模の企業を支援した経験から、予算やリソースに応じた柔軟な対応力も期待できるでしょう。

②提供サービスの範囲と専門性

採用支援会社によって得意領域が大きく異なります。自社の課題に対応できるサービス範囲を確認することが重要です。

サービス提供範囲の確認ポイント：

• 戦略策定力：市場分析、競合調査の深度
• 実務対応力：スカウト配信数、面接調整の品質
• 最新トレンド対応：SNS採用、動画面接の活用
• データ分析力：採用効果測定、改善提案の頻度

③料金体系の透明性と費用対効果

採用支援の料金体系は複雑になりがちです。明確で理解しやすい料金体系を提示している会社を選びましょう。

主な料金体系：

• 月額固定型：10万円〜80万円（継続採用に最適）
• 成果報酬型：年収の20%〜45%（スポット採用に最適）
• 従量課金型：業務量に応じた課金（柔軟性が高い）

④担当者の専門性と経験

採用支援の成功は担当者の能力に大きく左右されます。担当者の専門性を事前に確認することが重要です。

担当者評価のポイント：

• 業界経験年数：同業界での支援実績3年以上
• 資格・認定：採用関連の専門資格保有
• 成功事例：具体的な改善数値の提示

⑤カスタマイズ対応力

採用支援会社がカスタマイズ可能なサービスを提供していれば、自社特有の課題や組織文化に合わせた柔軟な対応が可能です。

画一的なサービスでは、自社の課題解決に十分な効果が得られない恐れがあります。特に以下のような要素は企業ごとに大きく異なります。

• 採用プロセス（面接回数、選考基準）
• 求める人材像（スキル、経験、人柄）
• 組織文化（働き方、価値観）

⑥継続的な改善提案力

採用支援会社が応募者の反応や採用市場の変化をとらえ、改善提案できる体制にあるかどうかも重要なポイントです。

改善提案力のある支援会社なら、最新のデータ分析に基づいて採用戦略をブラッシュアップし、ターゲット人材へのアプローチを最適化し続けられます。

改善提案の具体例：

• 週次レポート：応募数、面接設定率の変化分析
• 月次改善案：求人文面の最適化、媒体変更提案
• 四半期戦略見直し：市場動向に合わせた戦略修正

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【2025年最新】採用支援の料金相場と費用対効果

採用支援の料金は依頼内容や企業規模によって大きく変動します。

「結局いくらかかるの？」という疑問にお答えするため、2025年最新の料金相場を詳しく解説します。

月額固定料金型の相場

月額料金は、依頼する業務内容や範囲によって変動しますが、10万円から80万円が一般的です。

サービス範囲	月額料金相場	対応業務例	適用企業規模
部分代行	10万円〜30万円	面接調整、書類選考、応募者対応	中小企業
包括代行	30万円〜60万円	戦略策定〜選考支援まで	中堅企業
フル代行	60万円〜80万円	採用業務すべて＋ブランディング	大企業

月額固定のメリット：

• 予算管理がしやすい
• 中長期での採用支援に適している
• 継続的なサポートが受けられる

成果報酬型の相場

採用支援の成果報酬型の費用相場は、新卒採用で1人あたり50万〜100万円、中途採用は30万〜120万円が一般的です。

職種別成果報酬の相場：

• 一般職：年収の20%〜30%
• 専門職・エンジニア：年収の25%〜35%
• 管理職・役員：年収の30%〜45%

成果報酬型のメリット：

• 初期費用を抑えられる
• 採用リスクを最小限に抑えられる
• 支援会社のモチベーションが高い

従量課金型の相場

従量課金型の採用支援サービスは、依頼内容に応じた従量制の料金体系です。

業務内容	料金相場	適用場面
スカウトメール配信	1通50円〜1,000円	ダイレクトリクルーティング
応募者スクリーニング	1回2,500円〜5,000円	大量応募の絞り込み
面接代行	1回10,000円〜30,000円	一次面接の代行
求人票作成	1件50,000円〜150,000円	魅力的な求人作成

費用対効果の計算方法

採用支援の導入を検討する際は、ROI（投資収益率）を正確に計算することが重要です。

費用対効果の計算式：

ROI = （採用コスト削減額 + 工数削減効果 – 支援会社費用）÷ 支援会社費用 × 100

実例：中堅IT企業の場合

• 支援会社費用：月額40万円
• 採用コスト削減：月60万円
• 工数削減効果：月20万円
• ROI：（60万円 + 20万円 – 40万円）÷ 40万円 × 100 = 100%

採用コンサルティングとは

採用コンサルティングとは、企業の採用活動における戦略立案から実行支援まで、専門的なノウハウを提供するサービスのことです。

従来、採用活動は自社内のみで完結させることがほとんどでしたが、労働市場や学生市場の変化に伴い、採用課題は複雑化している現状にあります。

現代の採用課題の例：

• 労働力人口の減少：2030年には440万人の労働力減少が予測
• 採用手法の多様化：オンライン面接、SNS採用、動画選考の普及
• 求職者ニーズの変化：ワークライフバランス、リモートワーク重視

そのため、採用に関する相談先として採用コンサルタントを活用する企業が増えています。

採用コンサルティングを活用する企業は大手企業にとどまらず、中小企業においても新卒採用や中途採用を成功させるために導入されることが多いようです。

優秀な人材の採用を求めているが、なかなか求める人材を採用できないという企業にはおすすめのサービスだと言えるでしょう。

採用コンサルティングの重要性

採用コンサルティングの活用には、以下のような定量的なメリットがあります。

• 採用期間の短縮：平均50%の期間短縮を実現
• 採用コストの削減：30-40%のコスト削減効果
• 採用成功率の向上：面接辞退率を20%改善
• 定着率の向上：1年以内の離職率を15%削減

採用コンサルタントは優れた人材を見つけるための豊富な経験と知識を持っており、採用コンサルタントを活用することで、企業は優秀な人材を効率的に採用できます。

コンサルタントによっては求人広告の作成や面接のスケジュール調整など、採用プロセスの各段階でサポートしてくれます。

そのため、企業は時間と労力を節約し、よりスムーズな採用プロセスを実現できるでしょう。

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。

オンライン相談は無料です。以下ボタンより、まずは採用に関する悩みを話に行きましょう！

採用コンサルティング会社で受けられる支援サービス

採用コンサルティングで受けられる主なサービスは以下5つです。実際にどこまで丸投げできるのか、具体的な業務内容とともに解説します。

• 採用戦略の策定
• 採用要件・求める人物像の設計
• 採用プロセスの代行
• 定着支援
• 採用担当者の育成

採用支援サービス①採用戦略の策定

採用支援における戦略を策定します。

少子高齢化による人手不足と競争激化により、戦略なしの採用活動では人的リソースの確保が難しくなっているため、現代では戦略の策定が欠かせません。

戦略策定で明確にする要素：

• どの部署、ポジションに
• いつまでに
• どんな人を
• どのくらい配置するのか

これらの要素を明確にし、事業戦略から逆算して設計することが重要です。

必要であれば、以下の調査を行う場合もあります。

• 過去の内定者にインタビュー
• 離職率などのデータ分析
• 競合他社の採用動向調査

自社の認知度を上げても求職者にとって魅力的でなければ、優秀な人材は集まりません。

そのため、自社のアピールポイントを明確にし、適切に伝えていくブランディングも必要です。

採用支援サービス②採用要件・求める人物像の設計

求める人物像をより詳細に設計し、それに応じて採用要件を設定します。

まずはざっくりとした人物像（ターゲット）を明らかにし、その後に詳細まで突き詰めてペルソナを設計するとスムーズに進みやすいです。

ターゲットを設計する際には、以下2つの視点から考えることで抜け漏れを防げます。

• 必須条件：絶対に譲れないスキル・経験
• 希望条件：あれば嬉しいプラスアルファ要素

また、ペルソナ設計では以下の項目も詳細に決めていきます。

• 人柄・価値観
• 年齢や居住地
• 志望動機・転職理由
• キャリアプラン

必ずしもペルソナ通りの人材が集まるわけではありませんが、人物像を設計すると採用基準がより明確になります。

採用支援サービス③採用プロセスの代行

採用支援会社によっては、スカウトや面接などの採用プロセスを代行してくれる場合もあります。

代行可能な業務例：

• 求人票作成・求人媒体への掲載
• 応募者スクリーニング・書類選考
• 面接日程調整・リマインド
• 一次面接の代行
• 内定者フォロー・入社手続き

Web施策に強いコンサル会社は、会社情報をまとめたHPの作成なども依頼可能です。

採用支援サービス④定着支援

採用した人材が定着するようにフォローアップするサービスです。

採用した人が辞めてしまう原因として、以下が挙げられます。

• 社内ルールに馴染めない
• 横のつながりができない
• やりたい業務ではなかった
• 成長機会が見えない

これらのミスマッチを防ぐために、入社前後の研修を代行したり、公正な評価制度を確立するのが特徴です。

早期離職を防ぐことで、採用ROIを大幅に改善できます。

1人の早期離職により失われるコストは年収の2-3倍とも言われているため、定着支援の投資対効果は非常に高いと言えるでしょう。

採用支援サービス⑤採用担当者の育成

採用プロセスを通して適切な人材を見抜けるように、採用担当者の育成をするサービスです。

• 面接の方法論を学ぶ
• 実践形式で面接の技量を磨く
• 論理的な判断をするための思考方法を学ぶ
• 採用トレンドや法的知識のアップデート

これらを実施して担当者のスキルを上げることで、採用活動を自走できる環境を構築できます。

外部に依存しすぎず、内製化も視野に入れた支援を受けることで、長期的な採用力向上が期待できるでしょう。

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採用コンサルティング会社を利用する4つのメリット

採用コンサル会社を利用する定量的で具体的なメリットは以下の通りです。

• 自社における採用の課題を改善できる
• 自社にない視点でアドバイスがもらえる
• 担当者の負担を減らせる
• 採用市場の最新のトレンドをキャッチできる

メリット①自社における採用の課題を改善できる

採用戦略をプロに組んでもらうことで、自社が現在抱えている課題を解決可能です。

採用プロセスを段階ごとに見ていくと課題点を見つけられます。

• 母集団形成の課題：そもそも応募が来ない
• スクリーニングの課題：求める人物像に当てはまらない応募がある
• 選考プロセスの課題：応募数が多すぎて対応しきれていない
• 内定・入社の課題：内定辞退率が高い、早期離職が多い

例えば、応募が来ないのであれば、掲載する文章や媒体の変更が必要です。

また、応募が多すぎる場合は、採用条件の見直しや採用プロセスの簡略化などの対策が考えられます。

このように採用支援のプロが課題を解決することで、採用活動がスムーズに行えるようになり、採用期間を平均50%短縮することも可能です。

メリット②自社にない視点でアドバイスがもらえる

採用のプロに依頼することで、自社では着想できなかったアイディアを得られます。

自社と関わりのない第三者であり、採用の専門家であるからこそ、客観的なアドバイスが可能です。

また、トレンドに合わせた最新の採用ノウハウを知ることもできます。

具体的な改善提案例：

• オンライン面接での候補者体験改善
• SNSを活用した採用ブランディング
• リファラル採用制度の設計
• 動画コンテンツによる企業魅力の訴求

ただし、過去にうまくいった手法を使いまわしているコンサル会社もあるため、見積もり時に採用活動の変化について詳しく問い合わせることが大切です。

メリット③担当者の負担を減らせる

コンサルティングを受けることで、戦略が明確になり迷いがなくなるため、採用担当者の負担が減ります。

採用プロセスの無駄も省けるため、場合によっては採用担当者の人員を減らし、違う業務に人的リソースを回せることもあるでしょう。

負担軽減の具体例：

• 工数削減：面接調整業務を代行することで、月20時間の時間短縮
• 精神的負担軽減：専門家のサポートにより、採用失敗への不安を解消
• スキルアップ：プロからのノウハウ移転により、担当者の能力向上

メリット④採用市場のトレンドをキャッチできる

採用コンサルティング会社は、常に最新の採用市場のトレンドや、業種ごとの採用状況をキャッチしています。

自社の業種とよく似た企業への支援実績がある採用コンサルティング会社の場合は、自社に合わせた最適な戦略や手法をカスタマイズして導入してくれます。

最新トレンドの例：

• Z世代向けアプローチ：TikTok、Instagram活用の採用広報
• リモートワーク対応：オンライン面接、バーチャル会社説明会
• 多様性重視：インクルーシブな採用プロセス設計
• データドリブン採用：AI活用のスクリーニング、予測分析

そのため、企業ごとの確度の高い採用戦略を設計してくれるのは大きなメリットの一つでしょう。

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採用コンサルティング会社を利用する4つのデメリット

採用コンサルティング会社を利用する際の注意すべきデメリットは以下の通りです。事前に対策を講じることで、これらのリスクを最小化できます。

• 採用ノウハウが蓄積しづらい
• 認識がズレると効果がない
• 社内の情報収集に時間や工数がかかる
• コストがかかる

デメリット①採用ノウハウが蓄積しづらい

採用コンサルを利用すると、ノウハウが自社に蓄積しにくいことがあります。

特に採用支援の代行も依頼するケースでは、求職者と自社の接点が少なくなりやすいです。

また、採用プロセスで自社の接点があまりにも少ないと、採用後のミスマッチが発生しやすいので注意しましょう。

対策方法：

• ノウハウ移転の明文化：契約時に知識共有を条件に含める
• 定期レポート：月次で施策の背景・理由を説明してもらう
• 段階的内製化：1年後には自社で運用できる体制構築を目指す

コンサルタントに任せきりにするのではなく、なぜその手法を使うのかなどを質問し、自社にノウハウを蓄積することをおすすめします。

デメリット②認識がズレると効果がない

コンサルタントと認識がズレてしまうと、思ったような効果が得られません。

例えば、ターゲット像の認識がズレてしまい、違う属性を持つ人材を採用してしまうなどです。

認識ずれを防ぐ具体的な方法：

• 詳細な要件定義書の作成：求める人材像を数値化・明文化
• 週次での進捗確認：小さなズレを早期発見・修正
• サンプル提示：理想的な候補者例を具体的に共有

コンサルタントは社外の人なので、自社にとっては当然のことでも1つずつ伝えていくようにしましょう。

デメリット③社内の情報収集に時間や工数がかかる

採用コンサルのプロとはいえ、確度の高い戦略を設計するためには社内の詳細な情報が必要です。

そのため、的確な情報をコンサルタントに伝えるためには人事部だけではなく、他の部署にも情報共有をしてもらう必要があります。

情報収集の工数例：

• 現場へのヒアリング：各部署のニーズ調査（月5-10時間）
• 過去データの整理：採用実績・離職率の分析（初回20時間）
• 競合調査の協力：業界動向・給与水準の情報提供（月2-3時間）

採用担当の作業工数が増えてしまうことも予想されるため、事前に作業工数を見積もっておくと良いでしょう。

デメリット④コストがかかる

採用コンサルを依頼すると、依頼コストがかかってしまいます。

依頼する業務の範囲が増えるほどコストも高くなるため、さまざまな業務を依頼する場合は費用が大きくなってしまうこともあるでしょう。

コスト最適化のポイント：

• 段階的導入：最重要課題から順番に解決
• ROI計算：採用コスト削減額 vs コンサル費用の比較
• 成果報酬型の検討：固定費を抑えた料金体系の選択

そのため、採用コンサルを依頼する場合は「自社の採用課題を解決するために必要なのかどうか」を、慎重に検討した上で依頼するようにしましょう。

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採用支援会社を利用する際によくある失敗のケース4選

採用支援会社を利用する際は、以下のような失敗に陥らないよう注意が必要です。これらの失敗事例を知ることで、投資した費用を無駄にするリスクを回避できます。

• 自社の課題とサービス内容が合致していない
• 依頼範囲が不明確で採用につながらなかった
• 実務担当者が採用ポジションについて十分な知識を持っていなかった
• 内定者とのコミュニケーションが減り入社後の離職が発生した

本章では、採用支援を受ける際によくある失敗のケース4つを見ていきましょう。

自社の課題とサービス内容が合致していない

自社の採用課題と採用支援サービスの内容がマッチしていないと、非効率な採用活動となり、思うような成果が得られない恐れがあります。

よくある失敗例：

• 課題：応募者の質が低い → 間違った対策：応募数増加施策
• 課題：面接辞退率が高い → 間違った対策：求人広告の改善
• 課題：早期離職が多い → 間違った対策：採用数の増加

課題を十分に見極めずにサービスを選ぶと、ターゲット人材とのミスマッチや母集団形成の失敗が起こりやすくなります。

また、曖昧な採用要件や情報共有不足は、採用ミスマッチや早期離職の原因にもなりうるため、採用支援会社との情報共有には十分注意しましょう。

依頼範囲が不明確で採用につながらなかった

採用支援会社への依頼内容や業務範囲があいまいだと、思い描いていた採用成果が得られない失敗につながります。

事前に具体的な依頼範囲を定義し、認識を共有しておくことが重要です。

明確にすべき範囲の例：

• 業務範囲：どの工程まで代行するのか（戦略策定/実行/分析）
• 成果指標：採用人数/応募数/面接設定数などの具体的目標
• 役割分担：自社担当業務と外注業務の明確な切り分け
• 報告頻度：進捗共有のタイミングと内容

業務範囲が不明確だと、支援会社とのコミュニケーション齟齬を招きます。その結果、提案される候補者像と実際の採用ニーズがずれてしまうリスクが高まるでしょう。

実務担当者が採用ポジションについて十分な知識を持っていなかった

支援会社の実務担当者が採用ポジションの職務内容や求める人材要件をよく理解していないと、適切な候補者選定が難しくなります。

採用のミスマッチや早期離職のリスクが高まるでしょう。

担当者のポジション理解が不十分だと、候補者のスキルや経験を正しく評価できず、企業の求める人材像とのずれが生じやすくなります。

担当者の専門性を確認する方法：

• 業界経験年数：同業界での支援実績3年以上
• 職種理解度：技術的質問への回答精度
• 過去実績：類似ポジションでの成功事例

特に専門性の高い職種では、担当者の理解力を慎重に確認しておくことをおすすめします。

内定者とのコミュニケーションが減り入社後の離職が発生した

採用プロセスの中で、内定者とのコミュニケーション量が減ってしまうと、内定辞退や早期離職のリスクが高まります。

内定者は入社前の不安や疑問を感じているものです。不安を解消するコミュニケーションが不足すると、企業への期待感が薄れてしまいます。

内定者フォローの重要ポイント：

• 定期的な接触：月2回以上の連絡
• 不安解消：入社前の疑問への丁寧な回答
• 期待値調整：実際の業務内容の詳細説明
• 関係構築：将来の同僚との事前交流機会

また、十分なコミュニケーションなしに入社すると、企業文化や職場環境へのギャップを感じ、早期離職の原因になります。

内定者フォローの重要性を認識し、密なコミュニケーションを図るよう心がけましょう。

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採用を成功させるために重要な3つの要素【StockSunのプロ直伝】

採用活動を成功させるためには、以下3つの要素が重要です。これらを実践することで、採用効率を劇的に改善できます。

• ダイレクトスカウト
• エージェントの布教活動
• YouTubeチャンネルの運営

こちらの内容は動画でもご覧になれます。

①ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトとは、就活・転職サイトに登録している求職者に対して、企業側がメッセージを出す方法です。

人材獲得が激化している現代では、求職者のアプローチを待つのではなく、企業側が積極的に行動するダイレクトスカウトが主流になっています。

ダイレクトスカウトの効果：

• 応募率の向上：通常応募の3-5倍の返信率
• 質の高い候補者：転職潜在層にもアプローチ可能
• 競合回避：大手企業との差別化が図れる

ダイレクトスカウトを行う際は、テンプレートのメッセージを使いまわすのはNGです。

求職者からすると、不要なメルマガを受け取るようなもので、興味関心を持てず自社イメージの低下にも繋がりかねません。

求職者の情報をリサーチし、ニーズに合わせた一文をテンプレートに盛り込んだ形で送付するのがおすすめです。

テンプレートの活用で業務効率を維持しながら、求職者の関心を惹けるようになります。

②エージェントの布教活動

キャリアエージェントに対して、自社を売り込んでいくことも大切です。

エージェントは成果報酬であることがほとんどで、それゆえに採用が決まりやすい企業を優先的に紹介しています。

エージェントにアピールすべき情報：

• 採用決定率：どんな人材なら自社での採用が決まりやすいか
• 自社の魅力：給与・福利厚生・成長機会・企業文化
• 選考プロセス：面接回数・期間・決定までのスピード
• 過去実績：エージェント経由での採用成功事例

これらの情報を資料にまとめ、エージェントに配布するのがおすすめです。

エージェントの報酬につながりやすいという点をアピールすると、求職者への紹介企業に自社を入れ込んでもらえる可能性が高くなります。

③YouTubeチャンネルの運営

YouTubeチャンネルを運営して、自社への興味づけを行うのが採用活動の新たなトレンドになっています。

動画は文章よりも情報量が多く、現場の雰囲気も伝わりやすいため、自社の魅力を余すことなくアピールできるのが魅力です。

YouTubeチャンネル運営の効果：

• 低コスト・高効果：チャンネル登録者数十人でも効果あり
• 候補者の質向上：企業理解が深い応募者が増加
• 採用確定率向上：動画視聴者の内定承諾率は80%以上
• ミスマッチ防止：事前の期待値調整効果

チャンネル登録者が数十人であっても、月2〜4本程度の更新であっても効果が出ます。

StockSunが支援した10社ほどで、YouTubeから存在を知った求職者が採用面接を受けに来た事例もあります。

動画内容の例として以下が挙げられます。

• 仕事の密着：1日のルーティンや実際の業務風景
• 内定者インタビュー：なぜその会社を選んだのか
• 就活イベントの様子：会社説明会や面接の雰囲気
• 社員の本音トーク：働きがいや成長実感

動画を見ている求職者は企業への理解が深くなっており、採用確定率が高いです。

ミスマッチを防ぎやすく、動画は一度作ると残るため採用活動の効率化につながります。

より多くのリーチを獲得したい場合には、YouTubeで作成した動画を編集し、ショート動画にしてTikTokにも配信しましょう。

StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした採用施策のご提案をいたします。

オンライン相談は無料です。まずは採用のプロに貴社の課題、目標を話に行きましょう！

採用活動におけるYouTubeの活用については、以下の動画でも解説しています。

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・採用動画の事例20選！作るコツ1から10とトレンドを解説【費用・種類・作るポイント】
・採用動画を活かしきる、最新トレンドの押さえ方
・採用動画で得られる効果｜効果的な動画を制作する方法【SNS・サイトなど事例つき】 | StockSun株式会社

採用支援を成功させる導入ステップ【5段階で解説】

採用支援の導入を成功させるためには、計画的なステップを踏むことが重要です。

ここでは実際に300社以上を支援してきた経験から、成功確率を高める5つのステップをご紹介します。

ステップ1：現状分析と課題の明確化

まず自社の採用活動の現状を正確に把握し、課題を明確にします。

分析すべき項目：

• 採用実績：過去3年間の採用人数、採用率、コスト
• プロセス課題：応募数不足、面接辞退率、内定辞退率
• リソース課題：担当者の工数、スキル不足
• 競合分析：同業他社の採用動向、給与水準

ステップ2：支援会社の選定と比較検討

現状分析の結果を踏まえ、自社の課題解決に最適な支援会社を選定します。

選定時の比較ポイント：

• 業界特化度：同業界での支援実績と理解度
• サービス範囲：課題に対応できる支援内容
• 料金体系：予算に合った価格設定
• 担当者の質：専門性と経験値

ステップ3：契約内容の詳細設計

支援会社との契約では、曖昧さを排除した詳細な取り決めが成功の鍵となります。

契約で明確にすべき事項：

• 業務範囲：どこまで委託するかの明確な線引き
• 成果指標：目標数値と評価基準
• 報告体制：頻度、内容、フォーマット
• ノウハウ移転：知識共有の方法と範囲

ステップ4：運用開始と初期調整

実際の運用開始後は、密なコミュニケーションと迅速な調整が重要です。

初期調整のポイント：

• 週次ミーティング：進捗確認と課題共有
• 候補者フィードバック：求める人材像の調整
• プロセス改善：効率化可能な部分の特定

ステップ5：効果測定と継続改善

支援導入の効果を定量的に測定し、継続的な改善を図ります。

測定すべきKPI：

• 採用効率：応募数、面接設定率、採用率
• コスト削減：採用単価、工数削減効果
• 質的向上：採用後のパフォーマンス、定着率

採用コンサルティング会社に関するよくある質問

採用コンサルティング会社についてよくある質問に回答します。

採用コンサル会社と採用代行会社の違いはなんですか？

採用コンサル会社と採用代行会社の違いは以下の表の通りです。

	特徴	依頼がおすすめなケース
採用コンサル会社	・採用活動の戦略および施策の立案をメインに扱う ・代行まで依頼できるケースもある	採用戦略を立てたい
採用代行会社	・採用戦略に基づき採用活動を代わりに行う	採用活動の人的リソース不足

今後は以下の要因から採用活動がますます厳しくなると想定されています。

• 少子高齢化による若い世代の減少：2030年には440万人の労働力減少
• リモート化による競争激化：場所にかかわらず就職する人の増加
• 情報格差の拡大：SNS等により特定企業への人気が集中

採用コンサルティング会社や採用代行会社に依頼して、自社ニーズにマッチする優秀な人材を確保できるようにしましょう。

どのタイミングで採用支援を導入すべきですか？

以下のような状況になったタイミングでの導入をおすすめします。

• 採用計画の50%以上が未達成の状態が3ヶ月続いた時
• 採用担当者の残業時間が月40時間を超えている時
• 内定辞退率が30%を超えている時
• 新入社員の1年以内離職率が20%を超えている時

支援導入後、効果が出るまでどのくらいかかりますか？

支援内容により効果が現れるタイミングは異なります。

• 実務代行：1-2ヶ月で工数削減効果を実感
• 母集団形成支援：2-3ヶ月で応募数増加を実感
• 戦略策定支援：3-6ヶ月で採用成功率向上を実感
• ブランディング支援：6-12ヶ月で企業認知度向上を実感

また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。

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まとめ：採用支援・コンサルティング会社で採用成功を実現しよう

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費用	要相談	月10万円〜	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談	要相談	月8.3万～	要相談
特徴	国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング	13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	オンライン採用の導入支援が受けられる	採用サイト作成支援ツールを活用できる	イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実	新卒採用に特化	オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート	人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる	コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる	RPAを活用して業務効率を大幅アップ

自社に最適な人材を集めるには、採用戦略の設計や最新トレンドを押さえた施策の実行が欠かせません。

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採用支援についてより詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

参考：【採用支援とは？】サービス内容や利用時に注意すべきポイントを紹介