採用支援・コンサルティング会社おすすめ10社【StockSunのプロが比較解説】

「採用コンサルはどこに依頼すればいい？」
「予算に適した会社に依頼したい」

採用コンサルティング会社によっては、対応可能な支援の範囲や得意領域が異なります。

そのため、貴社が抱えている採用支援の課題に合わせた業者選びが大切です。

本記事では、採用コンサルティング会社の選び方やおすすめ10社をご紹介します。

さらに、トレンドを踏まえたプロも実践している採用強化の3つの手法も紹介するため、優秀な人材がなかなか見つからずに困っている方は、ぜひ参考にしてみてください。

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。

競合他社との差別化を図り、候補者に選ばれる訴求方法を提案いたします。

また、採用活動に動画を組み込むトレンドに則った施策も可能です。

貴社の課題や予算をヒアリングさせていただいたうえで、戦略の方向性を無料カウンセリングにてご提案いたします。

ご提案内容にご納得いただいたうえで支援を実施いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。

採用支援・コンサルティング会社おすすめ10社をプロが比較解説

採用支援・コンサルティング会社10選を紹介します。

強みや特徴を把握して、採用コンサル会社選びの参考にしていただければ幸いです。

採用支援会社①StockSun株式会社

【StockSun株式会社のおすすめポイント】

• 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング
• 求職者から選ばれる採用要件を一から設計
• Web集客ノウハウの応用で反応率の高い求人票を作成

StockSun株式会社の特徴

StockSun株式会社の特徴は以下の通りです。

StockSunは採用動画マーケティングの実績が豊富です。

貴社の魅力を最大限に伝える動画の作成と、StockSunが運営しているYouTubeチャンネルでの拡散により人材採用を加速させます。

採用戦略の設計から始めるため基盤が強くなり、施策の効果を高めることが可能です。

求職者に求められる採用要件を設計したうえで、Webマーケティングの知見から反応率の高いキャッチコピーやタイトルを作成します。

「何から始めたらいいかわからない」

そのような場合にはStockSunの無料相談をご活用ください。

貴社のニーズや予算をヒアリングしたうえで、効果的な戦略をご提案いたします。

StockSun株式会社の会社概要

StockSun株式会社の会社概要は以下の通りです。

StockSun株式会社の総合評価

採用支援会社②株式会社ネオキャリア

【株式会社ネオキャリアのおすすめポイント】

• 海外での採用支援、国内の外国人採用に強い
• 必要なサービスをカスタマイズでき無駄がない
• 新卒採用、中途採用のどちらも可能

株式会社ネオキャリアの特徴

株式会社ネオキャリアの特徴は以下の通りです。

株式会社ネオキャリアは、外国人採用に強みがある採用コンサル会社です。

海外拠点での現地採用や日本国内における外国人採用の2つを利用できます。

ビザ申請から就労までのプロセスもサポートしてもらえるため、初めて外国人を採用する場合でも安心です。

その他、アルバイトやパートの採用支援も依頼できます。

株式会社ネオキャリアの会社概要

株式会社ネオキャリアの会社概要は以下の通りです。

株式会社ネオキャリアの総合評価

採用支援会社③ジャンプ株式会社

【ジャンプ株式会社のおすすめポイント】

• オンライン採用の導入支援が受けられる
• 経営理念のブラッシュアップで求心力アップを狙える
• サポートの範囲が幅広い

ジャンプ株式会社の特徴

ジャンプ株式会社の特徴は以下の通りです。

ジャンプ株式会社はオンライン採用の導入支援が受けられるのが特徴です。

オンライン説明会や、面接に必要なスライドの作成、ツールの導入なども行ってもらえます。

また、採用支援の守備範囲が広く、インターンシップや合同説明会の企画・経営理念のブラッシュアップなども対応可能です。

幅広い支援を希望される場合に最適なコンサル会社と言えるでしょう。

ジャンプ株式会社の会社概要

ジャンプ株式会社の会社概要は以下の通りです。

ジャンプ株式会社の総合評価

採用支援会社④株式会社カケハシスカイソリューションズ

【株式会社カケハシスカイソリューションズのおすすめポイント】

• 採用サイト作成支援ツールを活用できる
• 採用活動に役立つコンテンツを定額料金で活用可能
• 定着が成功して初めて採用活動の成功と定義している

株式会社カケハシスカイソリューションズの特徴

株式会社カケハシスカイソリューションズの特徴は以下の通りです。

株式会社カケハシスカイソリューションズは、人材が定着してこそ採用活動の成功であると定義しており、長く働いてくれる人材確保に定評があります。

採用目標人数を達成するだけのコンサルティングではなく、採用と社員研修の両方を手がけているのが特徴です。

事業成長に効果のある採用活動を目指したい方に適しています。

株式会社カケハシスカイソリューションズの会社概要

株式会社カケハシスカイソリューションズの会社概要は以下の通りです。

株式会社カケハシスカイソリューションズの総合評価

採用支援会社⑤株式会社Legaseed

【株式会社Legaseedのおすすめポイント】

• 戦略設計から運用代行まで一気通貫した支援
• 採用したい人材が集まる求人媒体の選定や訴求文章の作成も可能
• イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実

株式会社Legaseedの特徴

株式会社Legaseedの特徴は以下の通りです。

株式会社Legaseedは、経営戦略に基づく採用戦略の策定から、採用活動の代行まで一気通貫した支援が可能です。

どんな人材を何人採用するかなど、目指したい自社の3〜5年後の姿から逆算して戦略設計を行なってもらえます。

また、採用代行のプランが明確で、イベントの出展や学生への電話など、細かい業務を依頼できるのも魅力です。課題に合わせて依頼内容をカスタマイズしたい方に向いているでしょう。

株式会社Legaseedの会社概要

株式会社Legaseedの会社概要は以下の通りです。

株式会社Legaseedの総合評価

採用支援会社⑥株式会社採用総研

【株式会社採用総研のおすすめポイント】

• 新卒採用に特化している
• 研修内容が充実しており採用担当者のスキルアップに最適
• LINEなどのSNSを用いた採用フローに対応

株式会社採用総研の特徴

株式会社採用総研の特徴は以下の通りです。

株式会社採用総研は新卒採用に特化しており、戦略設計から採用活動の代行まで依頼できます。

特に研修に強みがあり、採用担当者の面接スキルを上げたい時など、ニーズに合わせた研修を受けられるのが特徴です。

また、SNSを活用した採用フローにも対応しており、最新トレンドへの感度の高さも伺えます。

株式会社採用総研の会社概要

株式会社採用総研の会社概要は以下の通りです。

株式会社採用総研の総合評価

採用支援会社⑦株式会社ジーズコンサルティング

【株式会社ジーズコンサルティングのおすすめポイント】

• オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート
• アピールポイントとなる人事評価制度の見直しも可能
• スカウトサービスの運用代行などアウトソーシングも依頼できる

株式会社ジーズコンサルティングの特徴

株式会社ジーズコンサルティングの特徴は以下の通りです。

株式会社ジーズコンサルティングは、オンライン採用や採用管理システムの導入などの細かなポイントも抜け漏れなくサポートしてくれるのが特徴です。

方向性だけを提示するのではなく、きめ細やかなサポートですぐに実行できるタスクに落とし込んでもらえるため、自社の採用課題を1つずつ解消していけます。

代行の依頼も可能で、採用活動の負担を減らしてコア業務へ集中したい方におすすめです。

株式会社ジーズコンサルティングの会社概要

株式会社ジーズコンサルティングの会社概要は以下の通りです。

株式会社ジーズコンサルティングの総合評価

採用支援会社⑧株式会社マイナビ

【株式会社マイナビのおすすめポイント】

• 定着支援や採用担当者の育成まで網羅的に依頼できる
• 人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる

株式会社マイナビの特徴

株式会社マイナビの特徴は以下の通りです。

株式会社マイナビは、就職や転職サイトを運営している大手企業です。

採用活動における求職者のニーズを熟知しており、適切に自社の魅力を伝えていく戦略を提供してくれます。

また、研修内容がニーズごとに細分化されており、内定者の定着支援や採用担当者の育成などにも活用可能です。

株式会社マイナビの会社概要

株式会社マイナビの会社概要は以下の通りです。

株式会社マイナビの総合評価

採用支援会社⑨株式会社プラットイン

【株式会社プラットインのおすすめポイント】

• コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる
• 採用サイトや採用ツールの制作も可能
• web施策にも幅広く対応

株式会社プラットインの特徴

株式会社プラットインの特徴は以下の通りです。

株式会社プラットインは、コンサルティング費用が他社と比べてリーズナブルで、月額定額料金での依頼が可能です。

分割での支払いもできるため、コスト面がネックで採用支援を受けられない状態を防げます。

採用サイトや動画の制作など、Web施策に幅広く対応しているのも特徴です。Webを活用した採用活動を始めたいケースに適しています。

株式会社プラットインの会社概要

株式会社プラットインの会社概要は以下の通りです。

株式会社プラットインの総合評価

採用支援会社⑩株式会社キャリアマート

【株式会社キャリアマートのおすすめポイント】

• 採用活動にRPAを活用して業務効率を大幅アップ
• 採用代行は1ヶ月から可能で繁忙期のスポット依頼に便利

株式会社キャリアマートの特徴

株式会社キャリアマートの特徴は以下の通りです。

株式会社キャリアマートは、戦略設計から採用代行まで依頼可能であり、中でも特徴的なのがRPAツールを活用する点です。

RPAツールとはロボットが自動的に業務を代行するもので、事前に設定しておけば人間とは比較にならない作業スピードと正確性で業務を遂行します。

ルーチン作業をRPAツールに任せることで、採用活動の効率化を実現し、担当者の負担を大幅に削減できるでしょう。

株式会社キャリアマートの会社概要

株式会社キャリアマートの会社概要は以下の通りです。

株式会社キャリアマートの総合評価

採用コンサルティング会社で受けられる支援サービス

採用コンサルティングで受けられる主なサービスは以下5つです。

• 採用戦略の策定
• 採用要件・求める人物像の設計
• 採用プロセスの代行
• 定着支援
• 採用担当者の育成

採用支援サービス①採用戦略の策定

採用支援における戦略を策定します。

少子高齢化による人手不足と競争激化により、戦略なしの採用活動では人的リソースの確保が難しくなっているため、現代では戦略の策定が欠かせません。

• どの部署、ポジションに
• いつまでに
• どんな人を
• どのくらい配置するのか

これらの要素を明確にし、事業戦略から逆算して設計することが重要です。

必要であれば、以下の調査を行う場合もあります。

• 過去の内定者にインタビュー
• 離職率などのデータ分析　など

自社の認知度を上げても求職者にとって魅力的でなければ、優秀な人材は集まりません。

そのため、自社のアピールポイントを明確にし、適切に伝えていくブランディングも必要です。

ブランディングの手法にもトレンドがあるため、プロに依頼してトレンドに合わせた戦略を立ててもらうのが望ましいでしょう。

採用支援サービス②採用要件・求める人物像の設計

求める人物像をより詳細に設計し、それに応じて採用要件を設定します。

まずはざっくりとした人物像（ターゲット）を明らかにし、その後に詳細まで突き詰めてペルソナを設計するとスムーズに進みやすいです。

ターゲットを設計する際には、以下2つの視点から考えることで抜け漏れを防げます。

• 必須条件
• 希望条件

上記に沿って、学歴やスキルなどを当てはめてみましょう。

また、ペルソナ設計では以下の項目も詳細に決めていきます。

• 人柄
• 年齢や居住地
• 志望動機　など

必ずしもペルソナ通りの人材が集まるわけではありませんが、人物像を設計すると採用基準がより明確になります。

採用支援サービス③採用プロセスの代行

採用支援会社によっては、スカウトや面接などの採用プロセスを代行してくれる場合もあります。

Web施策に強いコンサル会社は、会社情報をまとめたHPの作成なども依頼可能です。

採用支援サービス④定着支援

採用した人材が定着するようにフォローアップするサービスです。

採用した人が辞めてしまう原因として、以下が挙げられます。

• 社内ルールに馴染めない
• 横のつながりができない
• やりたい業務ではなかった　など

これらのミスマッチを防ぐために、入社前後の研修を代行したり、公正な評価制度を確立するのが特徴です。

採用支援サービス⑤採用担当者の育成

採用プロセスを通して適切な人材を見抜けるように、採用担当者の育成をするサービスです。

• 面接の方法論を学ぶ
• 実践形式で面接の技量を磨く
• 論理的な判断をするための思考方法を学ぶ　など

これらを実施して担当者のスキルを上げることで、採用活動を自走できる環境を構築できます。

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採用コンサルティング会社を利用するメリット・デメリット

採用コンサル会社を利用するメリットデメリットは以下の通りです。

メリット

• 自社における採用の課題を改善できる
• 自社にない視点でアドバイスがもらえる
• 担当者の負担を減らせる

デメリット

• 採用ノウハウが蓄積しづらい
• 認識がズレると効果がない

メリット①自社における採用の課題を改善できる

採用戦略をプロに組んでもらうことで、自社が現在抱えている課題を解決可能です。

採用プロセスを段階ごとに見ていくと課題点を見つけられます。

• そもそも応募が来ない
• 求める人物像に当てはまらない応募がある
• 応募数が多すぎて対応しきれていない

応募が来ないのであれば、掲載する文章や媒体の変更が必要です。また、応募が多すぎる場合は、採用条件の見直しや採用プロセスの簡略化などの対策が考えられます。

このように採用支援のプロが課題を解決することで、採用活動がスムーズに行えるようになります。

メリット②自社にない視点でアドバイスがもらえる

採用のプロに依頼することで、自社では着想できなかったアイディアを得られます。

自社と関わりのない第三者であり、採用の専門家であるからこそ、客観的なアドバイスが可能です。

また、トレンドに合わせた最新の採用ノウハウを知ることもできます。

ただし、過去にうまくいった手法を使いまわしているコンサル会社もあるため、見積もり時に採用活動の変化について詳しく問い合わせることが大切です。

メリット③担当者の負担を減らせる

コンサルティングを受けることで、戦略が明確になり迷いがなくなるため、採用担当者の負担が減ります。

採用プロセスの無駄も省けるため、場合によっては採用担当者の人員を減らし、違う業務に人的リソースを回せることもあるでしょう。

デメリット①採用ノウハウが蓄積しづらい

採用コンサルを利用すると、ノウハウが自社に蓄積しにくいことがあります。

特に採用支援の代行も依頼するケースでは、求職者と自社の接点が少なくなりやすいです。

また、採用プロセスで自社の接点があまりにも少ないと、採用後のミスマッチが発生しやすいので注意しましょう。

コンサルタントに任せきりにするのではなく、なぜその手法を使うのかなどを質問し、自社にノウハウを蓄積することをおすすめします。

自社で採用活動を全て行いたい場合は、採用担当者の育成支援サービスを受けられる会社を選ぶと安心です。

デメリット②認識がズレると効果がない

コンサルタントと認識がズレてしまうと、思ったような効果が得られません。

例えば、ターゲット像の認識がズレてしまい、違う属性を持つ人材を採用してしまうなどです。

コンサルタントは社外の人なので、自社にとっては当然のことでも1つずつ伝えていくようにしましょう。

採用コンサルティング会社の費用相場

今回、複数のサイトを調査した結果、採用コンサルの費用相場は以下通りでした。

• 採用戦略設計：100万円～
• 選考フロー設計：30万円～
• 求める人物像設計：30万円～
• 評価基準策定：50万円～
• 採用スケジュール設計：30万円～
• 採用代行：月額5万円〜

依頼する内容や規模によっても費用は変動します。

依頼時には相見積もりを実施して、料金に正当性があるかどうかを確認するようにしましょう。

採用コンサルティング会社の選び方

以下3つのポイントを意識して、成果の出る採用コンサルティング会社を選んでいきましょう。

• サービスの範囲は十分か
• 自社に近い企業の支援実績はあるか
• 得意領域が自社課題に適しているか

サービスの範囲は十分か

支援会社に依頼できるサービスの範囲が、自社の目的と合致しているかをチェックしましょう。

特に採用代行は対応していない業者は少なくないので注意が必要です。

また、昨今ではSNS等を活用した採用活動が増えています。

Webマーケティングの知見がない採用コンサル会社では、SNSを活用した採用活動の支援が不得意なものです。

SNS活用を視野に入れている場合には、Webマーケティング会社でありながら、採用コンサルを依頼できる業者を選ぶことをおすすめします。

自社に近い企業の支援実績はあるか

採用活動は業界や企業規模によって戦略が大きく異なるため、自社と近い企業の支援実績があるか確認することも大切です。

例えば、認知度や人気度が高いIT業界は、いかに競合他社と差別化できるかが鍵になります。

認知度は高いものの人気が低い介護業界などは、福利厚生といった働きやすさをアピールして応募を増やす戦略が有効です。

また、自社と似た企業の支援実績が直近であれば再現性の高い施策を行なってくれるでしょう。

得意領域が自社課題に適しているか

コンサル会社の得意領域が自社の課題解決に適しているかも確認することが大切です。

得意領域の例としては以下が挙げられます。

• 特定の業界に強みがある
• 新卒採用 or 中途採用
• SNS活用など最新トレンドに強い

「そもそも何が自社に適しているかわからない」という場合は、問題点を見つけてくれるコンサル会社を選ぶとよいでしょう。

論理的に考えてその戦略が確からしく、その上でコンサル会社の強みが合致している状態が望ましいです。

採用を成功させるために重要な3つの要素【StockSunのプロ直伝】

採用活動を成功させるためには、以下3つの要素が重要です。

• ダイレクトスカウト
• エージェントの布教活動
• YouTubeチャンネルの運営

こちらの内容は動画でもご覧になれます。

①ダイレクトスカウト

ダイレクトスカウトとは、就活・転職サイトに登録している求職者に対して、企業側がメッセージを出す方法です。

人材獲得が激化している現代では、求職者のアプローチを待つのではなく、企業側が積極的に行動するダイレクトスカウトが主流になっています。

ダイレクトスカウトを行う際は、テンプレートのメッセージを使いまわすのはNGです。

求職者からすると、不要なメルマガを受け取るようなもので、興味関心を持てず自社イメージの低下にも繋がりかねません。

求職者の情報をリサーチし、ニーズに合わせた一文をテンプレートに盛り込んだ形で送付するのがおすすめです。

テンプレートの活用で業務効率を維持しながら、求職者の関心を惹けるようになります。

②エージェントの布教活動

キャリアエージェントに対して、自社を売り込んでいくことも大切です。

エージェントは成果報酬であることがほとんどで、それゆえに採用が決まりやすい企業を優先的に紹介しています。

• どんな人材なら自社での採用が決まりやすいか
• 自社の魅力はなんなのか

これらの情報を資料にまとめ、エージェントに配布するのがおすすめです。

エージェントの報酬につながりやすいという点をアピールすると、求職者への紹介企業に自社を入れ込んでもらえる可能性が高くなります。

③YouTubeチャンネルの運営

YouTubeチャンネルを運営して、自社への興味づけを行うのが採用活動の新たなトレンドになっています。

動画は文章よりも情報量が多く、現場の雰囲気も伝わりやすいため、自社の魅力を余すことなくアピールできるのが魅力です。

チャンネル登録者が数十人であっても、月2〜4本程度の更新であっても効果が出ます。

StockSunが支援した10社ほどで、YouTubeから存在を知った求職者が採用面接を受けに来た事例もあります。

小規模でもよいのでYouTubeチャンネルを開設しておくのがおすすめです。

動画内容の例として以下が挙げられます。

• 仕事の密着
• 内定者インタビュー
• 就活イベントの様子　など

動画を見ている求職者は企業への理解が深くなっており、採用確定率が高いです。

ミスマッチを防ぎやすく、動画は一度作ると残るため採用活動の効率化につながります。

より多くのリーチを獲得したい場合には、YouTubeで作成した動画を編集し、ショート動画にしてTikTokにも配信しましょう。

採用活動におけるYouTubeの活用については、以下の動画でも解説しています。

採用コンサルティング会社に関するよくある質問

採用コンサルティング会社についてよくある質問に回答します。

採用コンサル会社と採用代行会社の違いはなんですか？

採用コンサル会社と採用代行会社の違いは以下の表の通りです。

今後は以下の要因から採用活動がますます厳しくなると想定されています。

• 少子高齢化による若い世代の減少
• リモート化により場所にかかわらず就職する人の増加
• SNS等により特定企業への人気が集中

採用コンサルティング会社や採用代行会社に依頼して、自社ニーズにマッチする優秀な人材を確保できるようにしましょう。

まとめ

自社に最適な人材を集めるには、採用戦略の設計や最新トレンドを押さえた施策の実行が欠かせません。

多くの企業を支援している実績豊富なコンサル会社とタッグを組むことで、効果的な採用戦略を設計できます。

「自社の採用課題がわからない」
「採用活動のトレンドを意識したことがない」

そのような場合には、実績豊富なコンサルタントが多数在籍するStockSunにお任せください。

貴社の予算や課題をヒアリングして、採用活動のROIを最大化するご提案をさせていただきます。

他社との相見積もりも大歓迎です。

内容にご納得いただいた上で支援を開始いたしますので、まずは無料相談にて貴社の現状をお聞かせください。