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採用支援・コンサルティング会社によっては、対応可能な支援の範囲や得意領域が異なります。そのため、貴社が抱えている採用支援の課題に合わせた業者選びが大切です。
本記事では、採用コンサルティング会社の選び方や効果的な活用方法をプロが解説します。
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【定額】トルトルくんを見る目次
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| StockSun | トルトルくん | ネオキャリア | ジャンプ | カケハシスカイソリューションズ | Legaseed | 採用総研 | ジーズコンサルティング | マイナビ | プラットイン | キャリアマート | |
| 費用 | 要相談 | 月10万円〜 | 要相談 | 要相談 | 月8.8万〜 | 要相談 | 要相談 | 要相談 | 要相談 | 月8.3万～ | 要相談 |
| 特徴 | 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング | 13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート | 海外での採用支援、国内の外国人採用に強い | オンライン採用の導入支援が受けられる | 採用サイト作成支援ツールを活用できる | イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実 | 新卒採用に特化 | オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート | 人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる | コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる | RPAを活用して業務効率を大幅アップ |
| ONE | HeaR | トライアンフ | リスペクト | マンパワーグループ | キャスター | Take Action | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 | 月8.8万〜 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 複数媒体を利用し “採用力” を強化、媒体を複合で使うことにより大幅なコストダウンを実現 | 採用力向上ツール「HITOME」を活用し、企業の採用活動をデジタル化・効率化 | 自社で試したソリューションを提供し、実践的で効果的な支援 | 組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供している | 豊富な実績を活かし、クライアントに多様なソリューションを提供 | フルリモートワークを基本とし、全国および海外の優秀な人材を活用できる環境を提供 | 人事業務の効率化、採用コンサル、アウトソーシング、DX支援を定額型で提供 |
| VOLLECT | アールナイン | ジョブズコンサルティング | イーディアス | クレスコ | |
| 費用 | 要相談 | 月40万〜 | 要相談 | 月20万〜 | 要相談 |
| 特徴 | 人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活用し、質の高いスカウト採用を実現 | 15年間で700社以上の採用支援実績 | 業界に精通したコンサルタントが、採用活動全般をサポート | 企業の新卒採用活動を仕組化し、担当者の負担を軽減しながら自社運用を支援 | クライアントの特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供 |
| クライアントファースト | クイック | 船井総合研究所 | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 企業の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供 | 海外での採用支援、国内の外国人採用に強い | 役職・テーマ別に幅広く用意された研修を通じて、組織の成長を支援 |
| クリーク・アンド・リバー | ワミィ | LeIN | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 333,400名のプロフェッショナルと43,520社のクライアントを持つ広範なネットワークを活用 | IT、Web、AI領域に強みを持ち、元エンジニアによる専門的な転職支援を提供 | IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%で、専門チームによる支援を行う |
| sky’s the limit | クオレガ | NewRecord | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 企業ごとの課題に応じたカスタムコンテンツを提供 | 食・宿泊産業に特化している | 中途採用に特化した採用代行サービス |
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| StockSun | トルトルくん | ネオキャリア | ジャンプ | カケハシスカイソリューションズ | Legaseed | 採用総研 | ジーズコンサルティング | マイナビ | プラットイン | キャリアマート | |
| 費用 | 要相談 | 月10万円〜 | 要相談 | 要相談 | 月8.8万〜 | 要相談 | 要相談 | 要相談 | 要相談 | 月8.3万～ | 要相談 |
| 特徴 | 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング | 13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート | 海外での採用支援、国内の外国人採用に強い | オンライン採用の導入支援が受けられる | 採用サイト作成支援ツールを活用できる | イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実 | 新卒採用に特化 | オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート | 人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる | コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる | RPAを活用して業務効率を大幅アップ |
採用支援・コンサルティング会社10選を紹介します。
強みや特徴を把握して、採用コンサル会社選びの参考にしていただければ幸いです。
【StockSun株式会社のおすすめポイント】
StockSun株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | YouTube経由で年間110人の採用、採用単価50万円→9万円を達成 など多数 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用動画、求人出稿 |
| 対応可能なWeb施策 | 広告運用、Webマーケティングコンサルティング、YouTube制作、WEB/ECサイト制作、SEO・オウンドメディア構築、システム・アプリ開発、WEB集客相談、営業支援事業 |
StockSunは採用動画マーケティングの実績が豊富です。
貴社の魅力を最大限に伝える動画の作成と、StockSunが運営しているYouTubeチャンネルでの拡散により人材採用を加速させます。
採用戦略の設計から始めるため基盤が強くなり、施策の効果を高めることが可能です。
求職者に求められる採用要件を設計したうえで、Webマーケティングの知見から反応率の高いキャッチコピーやタイトルを作成します。
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【無料】採用支援の相談をするStockSun株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
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【株式会社ネオキャリアのおすすめポイント】
株式会社ネオキャリアの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 10,000社以上の支援実績 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社ネオキャリアは、外国人採用に強みがある採用コンサル会社です。
海外拠点での現地採用や日本国内における外国人採用の2つを利用できます。
ビザ申請から就労までのプロセスもサポートしてもらえるため、初めて外国人を採用する場合でも安心です。
その他、アルバイトやパートの採用支援も依頼できます。
株式会社ネオキャリアの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 設立日 | 2000年11月15日 |
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 公式HP | https://www.neo-career.co.jp |
【ジャンプ株式会社のおすすめポイント】
ジャンプ株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 応募数ほぼ0から、半年間で150名 など |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成、インターン・合同説明会の企画設計、経営理念のブラッシュアップ、オンライン採用導入支援 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
ジャンプ株式会社はオンライン採用の導入支援が受けられるのが特徴です。
オンライン説明会や、面接に必要なスライドの作成、ツールの導入なども行ってもらえます。
また、採用支援の守備範囲が広く、インターンシップや合同説明会の企画・経営理念のブラッシュアップなども対応可能です。
幅広い支援を希望される場合に最適なコンサル会社と言えるでしょう。
ジャンプ株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 増渕 知行 |
| 設立日 | 2008年 5月30日 |
| 住所 | 〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 公式HP | https://jumpers.jp |
【株式会社カケハシスカイソリューションズのおすすめポイント】
株式会社カケハシスカイソリューションズの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | ・新卒採用：880,000円〜 ・中途採用：月額330,000円〜 ・採用代行：オファー送信500通110,000円 |
| 実績 | 10年以上継続、説明参加約1.6倍、内定者は約4倍 など |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社カケハシスカイソリューションズは、人材が定着してこそ採用活動の成功であると定義しており、長く働いてくれる人材確保に定評があります。
採用目標人数を達成するだけのコンサルティングではなく、採用と社員研修の両方を手がけているのが特徴です。
事業成長に効果のある採用活動を目指したい方に適しています。
株式会社カケハシスカイソリューションズの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役社長 中川 智尚 |
| 設立日 | 2011年6月 |
| 住所 | 〒162-0823 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F |
| 資本金 | 6,705万円 |
| 公式HP | https://www.kakehashi-skysol.co.jp |
【株式会社Legaseedのおすすめポイント】
株式会社Legaseedの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 全国500社以上の支援実績 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社Legaseedは、経営戦略に基づく採用戦略の策定から、採用活動の代行まで一気通貫した支援が可能です。
どんな人材を何人採用するかなど、目指したい自社の3〜5年後の姿から逆算して戦略設計を行なってもらえます。
また、採用代行のプランが明確で、イベントの出展や学生への電話など、細かい業務を依頼できるのも魅力です。課題に合わせて依頼内容をカスタマイズしたい方に向いているでしょう。
株式会社Legaseedの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 近藤悦康 |
| 設立日 | 2013年11月11日 |
| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F |
| 資本金 | 3億8千万円 |
| 公式HP | https://www.legaseed.co.jp |
【株式会社採用総研のおすすめポイント】
株式会社採用総研の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 説明会の参加者数が例年の倍、採用目標105％達成 など |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、採用担当者の育成 |
| 対応可能なWeb施策 | LINE、SNS運用による採用フロー |
株式会社採用総研は新卒採用に特化しており、戦略設計から採用活動の代行まで依頼できます。
特に研修に強みがあり、採用担当者の面接スキルを上げたい時など、ニーズに合わせた研修を受けられるのが特徴です。
また、SNSを活用した採用フローにも対応しており、最新トレンドへの感度の高さも伺えます。
株式会社採用総研の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役社長 高谷俊彦 |
| 設立日 | 1993年9月 |
| 住所 | 〒532-0011 大阪市淀川区西中島3-23-15 セントアーバンビル2F |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 公式HP | https://www.ssen.co.jp |
【株式会社ジーズコンサルティングのおすすめポイント】
株式会社ジーズコンサルティングの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | – |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社ジーズコンサルティングは、オンライン採用や採用管理システムの導入などの細かなポイントも抜け漏れなくサポートしてくれるのが特徴です。
方向性だけを提示するのではなく、きめ細やかなサポートですぐに実行できるタスクに落とし込んでもらえるため、自社の採用課題を1つずつ解消していけます。
代行の依頼も可能で、採用活動の負担を減らしてコア業務へ集中したい方におすすめです。
株式会社ジーズコンサルティングの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 髙安 秀明 |
| 設立日 | 2007年4月1日 |
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル7F |
| 資本金 | 1000万円 |
| 公式HP | https://gsc-japan.com |
【株式会社マイナビのおすすめポイント】
株式会社マイナビの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | – |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社マイナビは、就職や転職サイトを運営している大手企業です。
採用活動における求職者のニーズを熟知しており、適切に自社の魅力を伝えていく戦略を提供してくれます。
また、研修内容がニーズごとに細分化されており、内定者の定着支援や採用担当者の育成などにも活用可能です。
株式会社マイナビの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明 |
| 設立日 | 1973年8月15日 |
| 住所 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 公式HP | https://hrd.mynavi.jp |
【株式会社プラットインのおすすめポイント】
株式会社プラットインの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | ・新卒採用コンサルティング：月額8.3万円～、一括100万円～ ・中途向け人材紹介：60万円～ |
| 実績 | 50以上の採用サイト制作、10以上の採用動画制作 など |
| 対応可能領域 | – |
| 対応可能なWeb施策 | 採用サイト制作、オウンドメディア、ECサイト制作、YouTube動画制作、SNS |
株式会社プラットインは、コンサルティング費用が他社と比べてリーズナブルで、月額定額料金での依頼が可能です。
分割での支払いもできるため、コスト面がネックで採用支援を受けられない状態を防げます。
採用サイトや動画の制作など、Web施策に幅広く対応しているのも特徴です。Webを活用した採用活動を始めたいケースに適しています。
株式会社プラットインの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役社長 高田 隼渡 |
| 設立日 | 2016年9月13日 |
| 住所 | 〒550-0005 大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 公式HP | https://www.platin.co.jp |
【株式会社キャリアマートのおすすめポイント】
株式会社キャリアマートの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 年間600社以上の支援実績 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行 |
| 対応可能なWeb施策 | 求人広告運用 |
株式会社キャリアマートは、戦略設計から採用代行まで依頼可能であり、中でも特徴的なのがRPAツールを活用する点です。
RPAツールとはロボットが自動的に業務を代行するもので、事前に設定しておけば人間とは比較にならない作業スピードと正確性で業務を遂行します。
ルーチン作業をRPAツールに任せることで、採用活動の効率化を実現し、担当者の負担を大幅に削減できるでしょう。
株式会社キャリアマートの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 小林 弘樹 |
| 設立日 | 2002年11月 |
| 住所 | 〒163-0434 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階 |
| 資本金 | 7,500万円 |
| 公式HP | https://www.careermart.co.jp |
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。
オンライン相談は無料です。どこに依頼すれば良いか迷ったら、まず以下ボタンより相談しましょう！
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【無料】採用支援の相談をする| ONE | HeaR | トライアンフ | リスペクト | マンパワーグループ | キャスター | Take Action | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 | 月8.8万〜 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 複数媒体を利用し “採用力” を強化、媒体を複合で使うことにより大幅なコストダウンを実現 | 採用力向上ツール「HITOME」を活用し、企業の採用活動をデジタル化・効率化 | 自社で試したソリューションを提供し、実践的で効果的な支援 | 組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供している | 豊富な実績を活かし、クライアントに多様なソリューションを提供 | フルリモートワークを基本とし、全国および海外の優秀な人材を活用できる環境を提供 | 人事業務の効率化、採用コンサル、アウトソーシング、DX支援を定額型で提供 |
【株式会社ONEのおすすめポイント】
株式会社ONEの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 400以上の媒体を扱い、多くの企業で採用成功事例 |
| 対応可能領域 | 採用広告、採用コンサルティング、採用代行、人材紹介、人材派遣 |
| 対応可能なWeb施策 | 採用サイト制作、集客プロモーション、アクセス解析など |
株式会社ONEは、採用RPO（採用業務代行）や採用サイト制作、SNS運用代行など、多岐にわたるサービスを提供する採用支援・コンサル会社です。
採用、定着、活躍までの採用全体を通した課題解決を得意とし、豊富なサービスラインナップで効果的な採用活動を支援しています。
また、全国12拠点を活かした広域対応が可能で、多様な採用ニーズに応える体制が強みです。企業の採用課題解決をトータルサポートする、信頼できるパートナーといえるでしょう。
株式会社ONEの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 山﨑 圭一郎 |
| 設立日 | 2004年4月 |
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 公式HP | https://one-group.jp/ https://one-group.jp/humanresource/ |
【HeaR株式会社のおすすめポイント】
HeaR株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多数の企業で採用DXを成功させた実績 |
| 対応可能領域 | 採用コンサルティング、採用代行、人材紹介、キャリア支援など |
| 対応可能なWeb施策 | 採用力向上ツール「HITOME」の提供、ナレッジ共有など |
HeaR株式会社は、採用DXとキャリア支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
採用プロセスのデジタル化を推進し、効率的な採用活動を実現してくれるため、採用コンサルティングから代行、人材紹介まで幅広く対応してくれます。
また、採用活動を促進するためのナレッジを公開し、企業の成長を支援してくれるというメリットもあります。
そのため、採用活動のデジタル化を進めたい企業や、包括的な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
HeaR株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 大上 諒 |
| 設立日 | 要相談 |
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F Room131 |
| 資本金 | 3,550万円 |
| 公式HP | https://www.hear.co.jp/ |
【株式会社トライアンフのおすすめポイント】
株式会社トライアンフの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 1998年の設立以来、3,000社以上の企業で組織課題を改善してきた実績 |
| 対応可能領域 | 採用支援、RPO、人事労務管理、アセスメント、組織コンサルティングなど |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインセミナー、適性検査データ分析、オンサイトHRサービスなど |
株式会社トライアンフは、総合的な人事ソリューション提供が得意な採用支援・コンサル会社です。
戦略立案から実行までをワンストップで支援してくれるほか、客観的なデータを活用し、意思決定の精度を高めます。
また、最新の採用戦略や組織課題の解決策を学ぶ機会を提供してくれるメリットもあります。
そのため、総合的な人事課題の解決を求める企業や、伴走型の支援を希望する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社トライアンフの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 松下 直樹 |
| 設立日 | 1998年6月 |
| 住所 | 東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F |
| 資本金 | 225,109,548円 |
| 公式HP | https://www.triumph98.com/ |
【株式会社リスペクトのおすすめポイント】
株式会社リスペクトの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業で成長支援の実績を持ち、特に中小企業の組織成長を強化 |
| 対応可能領域 | 組織成長支援、採用支援、チームビルディングなど |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでのコンサルティング、成長戦略の策定など |
株式会社リスペクトは、組織と個人の成長支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供しており、クライアントのニーズに応じた多様な選択肢を提案してくれます。
成長を重視する企業や、多様な選択肢を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社です。
株式会社リスペクトの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 羽根 剛 |
| 設立日 | 2000年8月 |
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル3F |
| 資本金 | 36,999,780円 |
| 公式HP | https://www.respect-pal.jp/ |
【マンパワーグループ株式会社のおすすめポイント】
マンパワーグループ株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 世界最大級の人材会社として、多くの企業で採用成功事例を持っている |
| 対応可能領域 | リクルーティング、人材育成、アウトソーシング、人材コンサルティングなど |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでの求人情報提供、スキルアップ支援プログラムなど |
マンパワーグループ株式会社は、総合的な人材サービス提供が得意な採用支援・コンサル会社です。
多様なニーズに応じたサービスを提供し、ビジネスの成功を支援しているほか、世界中のネットワークを活用し、国際的な人材支援を行います。
また、雇用環境の変化への対応力も兼ね備えているため、変化し続ける採用市場に迅速に対応できます。
そのため、多様な人材ニーズを持つ企業や、国際的な人材戦略を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
マンパワーグループ株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 池田 匡弥 |
| 設立日 | 昭和41年11月 |
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階 |
| 資本金 | 40億円 |
| 公式HP | https://www.manpowergroup.jp/ |
【株式会社キャスターのおすすめポイント】
株式会社キャスターの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | リモートアシスタント事業「CASTER BIZ」シリーズを展開し、多くの企業で導入実績 |
| 対応可能領域 | リモートアシスタント、採用支援、業務効率化など |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでの業務支援、リモートワーク環境の構築支援など |
株式会社キャスターは、リモートワークを活用した採用支援と業務効率化が得意な採用支援・コンサル会社です。
キャスターはリモートワークに関する豊富なノウハウを持ち、企業の働き方改革を支援しており、場所に囚われない働き方を推進し、世界中の優秀な人材を活用可能です。
そのため、リモートワークを活用したい企業や、柔軟な働き方を推進したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社キャスターの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 中川 祥太 |
| 設立日 | 2014年9月 |
| 住所 | 〒881-0104 宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階 |
| 資本金 | 1億9,061万円 |
| 公式HP | https://caster.co.jp/ |
【株式会社Take Actionのおすすめポイント】
株式会社Take Actionの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 650社以上の企業でエンゲージメントクラウドを導入 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用アウトソーシング、エンゲージメント向上など |
| 対応可能なWeb施策 | エンゲージメントクラウド、人的資本管理クラウドサービスなど |
株式会社Take Actionは、エンゲージメントを軸とした採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
人材データの一元化・分析を行い、組織の力を最大化してくれるほか、豊富な採用ノウハウを活かし、クライアントと共に課題解決を進めます。
また、組織サーベイや相関性分析を通じて、離職リスクを事前に把握し対策を講じます。
そのため、エンゲージメントを重視したい企業や、人的資本を活用した経営を目指す企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社Take Actionの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 中島 大志 |
| 設立日 | 2018年6月 |
| 住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://www.take-action.co.jp/ |
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。
オンライン相談は無料です。まずは以下のボタンをクリックして、手厚い採用支援を体感しに行きましょう！
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【無料】採用支援の相談をする| VOLLECT | アールナイン | ジョブズコンサルティング | イーディアス | クレスコ | |
| 費用 | 要相談 | 月40万〜 | 要相談 | 月20万〜 | 要相談 |
| 特徴 | 人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活用し、質の高いスカウト採用を実現 | 15年間で700社以上の採用支援実績 | 業界に精通したコンサルタントが、採用活動全般をサポート | 企業の新卒採用活動を仕組化し、担当者の負担を軽減しながら自社運用を支援 | クライアントの特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供 |
【株式会社VOLLECTのおすすめポイント】
株式会社VOLLECTの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 支援実績700社以上 |
| 対応可能領域 | 新卒採用を中心に、幅広い業種に対応したスカウト採用支援を行う |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでのスカウトサービスの提供や採用コンサルティングなど |
株式会社VOLLECTは、スカウト採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
人材業界の経験者が採用活動をサポートし、効果的なスカウトを実現しており、企業のニーズに応じた最適なスカウトサービスを提案します。
また、サービスに関する資料請求も可能なので、気になることがあれば資料請求をしてみると良いでしょう。
そのため、質の高いスカウト採用を目指す企業や、柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社VOLLECTの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 中島 大志 |
| 設立日 | 2018年6月 |
| 住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://vollect.net/ |
【株式会社アールナインのおすすめポイント】
株式会社アールナインの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 人事ライトは月額400,000円、人事アドバンスは月額750,000円 |
| 実績 | 専門商社やIT業界などでの採用成功事例を多数持ち、スカウト代行やエージェントコントロールで成果を上げている |
| 対応可能領域 | 新卒・中途採用、スカウト代行、面接代行、内定辞退者調査 |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでの相談や契約、エージェント向けメルマガ配信など |
株式会社アールナインは、採用代行とコンサルティングが得意な採用支援・コンサル会社です。
採用経験豊富なプランナーがノウハウやメソッドを提供し、採用成功をサポートしてくれるほか、新卒・中途採用に応じたカスタマイズ可能なプランを用意されています。
最短3日で専用プランを提案し、支援を開始してくれるため、迅速で効率的に対応してくれます。
そのため、迅速かつ効果的な採用支援を求める企業や、専門的なノウハウを活用したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社アールナインの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 長井 亮 |
| 設立日 | 2009年7月 |
| 住所 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2－6－1虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35階 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 公式HP | https://r09.jp/corporate/ |
【ジョブズコンサルティング株式会社のおすすめポイント】
ジョブズコンサルティング株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化 |
| 対応可能領域 | 幅広い業種に対応し、特に中小企業に特化した採用支援を行う |
| 対応可能なWeb施策 | 採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど |
ジョブズコンサルティング株式会社は、戦略的な採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
クライアントのニーズを第一に考えたサービスを提供しており、各業界に精通した専門家がサポートします。
企業の予算やニーズに応じた柔軟なプランを提案してくれるため、特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
ジョブズコンサルティング株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 橋本芳昭 |
| 設立日 | 2017年3月 |
| 住所 | 東京都港区南青山2-2-15 14F |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | http://jobs-consulting.com/ |
【株式会社イーディアスのおすすめポイント】
株式会社イーディアスの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 月額20万円 |
| 実績 | 多くの企業で採用課題を解決し、成功事例を多数保有 |
| 対応可能領域 | 新卒採用、採用戦略立案、選考プロセスの最適化など |
| 対応可能なWeb施策 | 採用サイト制作、SNS対策、オンライン説明会の企画運営など |
株式会社イーディアスは、新卒採用の仕組化と情報発信が得意な採用支援・コンサル会社です。
採用担当者が中核業務に専念できるよう、手間のかかる業務を代行したり、突発的な課題にも迅速に対応し、改善策を実行してくれます。
また、専任のコンサルタントが企業に寄り添い、採用活動を成功に導いてくれるというメリットもあります。
そのため、新卒採用を強化したい企業や、情報発信を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社イーディアスの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 要相談 |
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル3F |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://ii-deais.co.jp/ |
【クレスコ株式会社のおすすめポイント】
クレスコ株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業でITコンサルティングの成功事例を持ち、特に中小企業のIT戦略に特化 |
| 対応可能領域 | ITコンサルティング、システム開発、デジタルトランスフォーメーションなど |
| 対応可能なWeb施策 | システム導入支援、クラウドサービスの活用、データ分析など |
クレスコ株式会社は、ITコンサルティングが得意な採用支援・コンサル会社です。
多くの成功事例に基づいた確かなノウハウや最新の技術を活用した効率的なソリューションを提供します。
そのため、IT戦略を強化したい企業や、最新技術を活用したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
クレスコ株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 2004年1月 |
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー4F |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://cresco-inc.com/ |
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。
オンライン相談は無料です。まずは貴社の予算を話に行きましょう！
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【無料】採用支援の相談をする| クライアントファースト | クイック | 船井総合研究所 | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 企業の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供 | 海外での採用支援、国内の外国人採用に強い | 役職・テーマ別に幅広く用意された研修を通じて、組織の成長を支援 |
【クライアントファースト株式会社のおすすめポイント】
クライアントファースト株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 特に中小企業の採用戦略に特化 |
| 対応可能領域 | 幅広い業種に対応し、特に中小企業に特化した採用支援を行う |
| 対応可能なWeb施策 | 採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど |
クライアントファースト株式会社は、クライアントニーズに応じた採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
クライアントのニーズを第一に考えたサービスを提供しており、企業の予算やニーズに応じた柔軟なプランを提案してくれます。
また、クライアントの急なニーズにも迅速に対応し、信頼性の高いサービスを提供します。
そのため、特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
クライアントファースト株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 樋口 寛之 |
| 設立日 | 2017年3月 |
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F |
| 資本金 | 800万円 |
| 公式HP | https://c-1st.jp/ |
【株式会社クイックのおすすめポイント】
株式会社クイックの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化 |
| 対応可能領域 | 人材サービス、リクルーティング、HRプラットフォーム、海外事業 |
| 対応可能なWeb施策 | 採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど |
株式会社クイックは、多様な人材サービスとグローバル展開が得意な採用支援・コンサル会社です。
人材紹介から採用広告まで、幅広いサービスを一貫して提供しており、首都圏、東海圏、関西圏、北陸など、地域に特化したサービスを展開しています。
そのため、多様な人材ニーズを持つ企業や、地域特化型の採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社クイックの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 和納 勉 川口 一郎 |
| 設立日 | 1980年9月 |
| 住所 | 〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル |
| 資本金 | 3億5,131万円 |
| 公式HP | https://919.jp/ |
【株式会社船井総合研究所のおすすめポイント】
株式会社船井総合研究所の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化 |
| 対応可能領域 | 中小・中堅企業向けの人事・採用戦略を中心に、幅広い業種に対応 |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインセミナーやノウハウレポートなど |
株式会社船井総合研究所は、中小企業の採用支援と組織成長が得意な採用支援・コンサル会社です。
業界特有の課題に対する専門的なアプローチを提供しており、多くの成功事例に基づいた確かなノウハウを活用します。
また、無料のノウハウレポートや組織のニーズに応じた多様な研修プログラムを提供しています。
そのため、業種特化型の採用戦略を求める中小企業や、実践的なノウハウを学びたい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社船井総合研究所の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 要相談 |
| 住所 | 要相談 |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://hrd.funaisoken.co.jp/ |
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。
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【無料】採用支援の相談をする| クリーク・アンド・リバー | ワミィ | LeIN | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 333,400名のプロフェッショナルと43,520社のクライアントを持つ広範なネットワークを活用 | IT、Web、AI領域に強みを持ち、元エンジニアによる専門的な転職支援を提供 | IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%で、専門チームによる支援を行う |
【株式会社クリーク・アンド・リバーのおすすめポイント】
株式会社クリーク・アンド・リバーの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 大手企業の新商品広報物制作やAIキャラクター育成ゲームの開発など |
| 対応可能領域 | クリエイティブ、映像、ゲーム、AI、Webなど幅広い分野に対応 |
| 対応可能なWeb施策 | ECサイト運用やWebプロデュース、ニュースサービスの制作など |
営業組織の強化支援：名刺管理や営業効率化サービスを提供し、営業組織の強化と業績アップを実現しています。
また、組織モチベーション向上も行なっているため、成果の出やすい組織作りを支援します。
そのため、多様な採用ニーズに対応したい企業や、組織強化と人材育成を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社クリーク・アンド・リバーの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 要相談 |
| 住所 | 要相談 |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://www.cri.co.jp/ |
【ワミィ株式会社のおすすめポイント】
ワミィ株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | ハイクラス人材に強い転職支援サービスの提供し、多くの企業で成果を上げている |
| 対応可能領域 | IT、Web、AI分野を中心に、DX人材やエンジニアの採用支援を行っている |
| 対応可能なWeb施策 | 採用ピッチ資料作成やデジタル人材育成プログラムなど |
ワミィ株式会社は、DX人材・エンジニア採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
元エンジニアによる専門的な支援を提供し、クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提案します。
また、クライアントの多様なニーズに応じて、柔軟にサービスを提供しています。
そのため、IT・Web・AI分野での人材採用を強化したい企業や、ハイクラス人材の採用を目指す企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
ワミィ株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 伊藤和歌子 |
| 設立日 | 2016年10月 |
| 住所 | 東京都渋谷区代々木1丁目25-5 |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://wamii.co.jp/ |
【株式会社LeINのおすすめポイント】
株式会社LeINの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 大手企業のDX人材採用やスタートアップ企業のITエンジニア採用実績 |
| 対応可能領域 | エンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど多様な職種に対応 |
| 対応可能なWeb施策 | LinkedIn活用支援や採用業務代行など |
株式会社LeINは、エンジニア採用に特化した採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
外国籍エンジニアの採用と定着サポートや、採用成功に向けた伴走型のサポートを提供しています。
また、クライアントの採用課題に応じて最適なプランを設定し、柔軟に対応します。
そのため、IT・DX関連の人材採用を強化したい企業や、グローバルな採用戦略を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社LeINの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 芦川 由香 |
| 設立日 | 2019年1月 |
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-3-2 郵船ビルディング 1階 |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://lein.co.jp/ |
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【無料】採用支援の相談をする| sky’s the limit | クオレガ | NewRecord | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 企業ごとの課題に応じたカスタムコンテンツを提供 | 食・宿泊産業に特化している | 中途採用に特化した採用代行サービス |
【株式会社sky’s the limitのおすすめポイント】
株式会社sky’s the limitの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 外国人採用や障害者雇用の分野に特化 |
| 対応可能領域 | 新卒、中途、アルバイト・パートなど様々な採用領域に対応 |
| 対応可能なWeb施策 | HP作成、採用ムービー作成、評価制度設計など |
株式会社sky’s the limitは、採用戦略立案と人材育成が得意な採用支援・コンサル会社です。
営業組織の強化支援：名刺管理や営業効率化サービスを提供し、営業組織の強化と業績アップを実現しています。
また、組織モチベーション向上も行なっているため、成果の出やすい組織作りを支援します。
そのため、多様な採用ニーズに対応したい企業や、組織強化と人材育成を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社sky’s the limitの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 2015年3月 |
| 住所 | 東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル11F |
| 資本金 | 333万円 |
| 公式HP | http://skys-the-limit.co.jp/ |
【株式会社クオレガのおすすめポイント】
株式会社クオレガの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 要相談 |
| 対応可能領域 | 採用DXプラットフォーム事業、採用コンサルティング事業 |
| 対応可能なWeb施策 | 採用DXプラットフォーム提供 |
株式会社クオレガは、日本の食・宿泊産業を支える人材の採用・就業を支援し、この分野での専門性を活かしたサービスを提供しています。
最新のHRテクノロジーを活用し、効率的かつ効果的な採用プロセスを実現していることも特徴です。
また、食・宿泊産業を通じて日本の価値を高めることを目指し、業界の活性化に寄与しています。
そのため、食・宿泊産業における人材採用を強化したい企業や、採用プロセスのデジタル化を進めたい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社クオレガの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 佐藤 康成 |
| 設立日 | 2017年2月 |
| 住所 | 〒105-0004 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE 11階 |
| 資本金 | 24,000,000円 |
| 公式HP | https://cuolega.co.jp/ |
【株式会社NewRecordのおすすめポイント】
株式会社NewRecordの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 要相談 |
| 対応可能領域 | 中途採用代行、人材紹介、フリーランス人材紹介 |
| 対応可能なWeb施策 | 採用戦略、採用業務代行など |
株式会社NewRecordは、中途採用に特化した採用代行サービス、人材紹介、フリーランス人材紹介を運営しています。
採用代行は、採用計画策定から日々の候補者対応など幅広い業務に対応可能です。
自社運営のメディアでは採用に関する情報が満載で、採用に関して網羅的に知りたい方は参考にしてみてください。
2021年設立の会社ですが、支援した会社は20社以上あり、支援の満足度も高いです。
「待ちの姿勢ではなく能動的に動いてくれること」に満足している会社が多く、応募数が5倍になった事例もあります。
そのため、中途採用にお悩みの方には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社NewRecordの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 張ヶ谷拓実 |
| 設立日 | 2021年4月 |
| 住所 | 東京都千代田区 |
| 資本金 | 要問い合わせ |
| 公式HP | https://newrecord.co.jp/ |
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
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【定額】トルトルくんを見る採用支援・コンサルティング会社とは、企業の採用活動を専門的にサポートする外部パートナーです。
単なる人材紹介とは異なり、採用戦略の立案から実行、効果測定まで一貫してサポートを提供します。
近年の採用市場は急激に変化しており、従来の手法だけでは優秀な人材確保が困難になっています。
2030年には440万人の労働力減少が予測される中、戦略的な採用活動が企業存続の鍵となっています。
採用支援には大きく分けて2つのタイプがあります。
| 項目 | 採用コンサルティング | 採用代行（RPO） |
| 主な役割 | 戦略立案・アドバイス | 実務代行・業務支援 |
| 期間 | 中長期的 | 短期〜中期的 |
| 費用相場 | 月額30万円〜 | 月額10万円〜 |
| 適用シーン | 採用戦略から見直したい | リソース不足を解決したい |
採用コンサルティングは採用戦略の策定や課題分析に特化し、採用代行（RPO）は実務的な採用業務を代行します。自社の課題に応じて使い分けることが重要です。
「どこまで丸投げできるの？」という疑問にお答えします。採用支援会社に委託可能な業務は以下の通りです。
最近では採用ブランディング支援やYouTubeチャンネル運営代行など、デジタル時代に対応した新しいサービスも登場しています。
採用支援会社選びで失敗しないためには、以下6つの基準で評価することが重要です。実際に300社以上の採用支援を行った経験から、失敗しない選び方をお教えします。
採用支援会社が自社と同じ業界や規模の企業で実績があれば、業界特有の課題やニーズを深く理解している可能性が高く、知見を活かした最適な採用戦略の提案が期待できます。
業界別の採用課題例：
同規模の企業を支援した経験から、予算やリソースに応じた柔軟な対応力も期待できるでしょう。
採用支援会社によって得意領域が大きく異なります。自社の課題に対応できるサービス範囲を確認することが重要です。
サービス提供範囲の確認ポイント：
採用支援の料金体系は複雑になりがちです。明確で理解しやすい料金体系を提示している会社を選びましょう。
主な料金体系：
採用支援の成功は担当者の能力に大きく左右されます。担当者の専門性を事前に確認することが重要です。
担当者評価のポイント：
採用支援会社がカスタマイズ可能なサービスを提供していれば、自社特有の課題や組織文化に合わせた柔軟な対応が可能です。
画一的なサービスでは、自社の課題解決に十分な効果が得られない恐れがあります。特に以下のような要素は企業ごとに大きく異なります。
採用支援会社が応募者の反応や採用市場の変化をとらえ、改善提案できる体制にあるかどうかも重要なポイントです。
改善提案力のある支援会社なら、最新のデータ分析に基づいて採用戦略をブラッシュアップし、ターゲット人材へのアプローチを最適化し続けられます。
改善提案の具体例：
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【定額】トルトルくんを見る採用支援の料金は依頼内容や企業規模によって大きく変動します。「結局いくらかかるの？」という疑問にお答えするため、2025年最新の料金相場を詳しく解説します。
月額料金は、依頼する業務内容や範囲によって変動しますが、10万円から80万円が一般的です。
| サービス範囲 | 月額料金相場 | 対応業務例 | 適用企業規模 |
| 部分代行 | 10万円〜30万円 | 面接調整、書類選考、応募者対応 | 中小企業 |
| 包括代行 | 30万円〜60万円 | 戦略策定〜選考支援まで | 中堅企業 |
| フル代行 | 60万円〜80万円 | 採用業務すべて＋ブランディング | 大企業 |
月額固定のメリット：
採用支援の成果報酬型の費用相場は、新卒採用で1人あたり50万〜100万円、中途採用は30万〜120万円が一般的です。
職種別成果報酬の相場：
成果報酬型のメリット：
従量課金型の採用支援サービスは、依頼内容に応じた従量制の料金体系です。
| 業務内容 | 料金相場 | 適用場面 |
| スカウトメール配信 | 1通50円〜1,000円 | ダイレクトリクルーティング |
| 応募者スクリーニング | 1回2,500円〜5,000円 | 大量応募の絞り込み |
| 面接代行 | 1回10,000円〜30,000円 | 一次面接の代行 |
| 求人票作成 | 1件50,000円〜150,000円 | 魅力的な求人作成 |
採用支援の導入を検討する際は、ROI（投資収益率）を正確に計算することが重要です。
費用対効果の計算式：
ROI = （採用コスト削減額 + 工数削減効果 – 支援会社費用）÷ 支援会社費用 × 100
実例：中堅IT企業の場合
採用コンサルティングとは、企業の採用活動における戦略立案から実行支援まで、専門的なノウハウを提供するサービスのことです。
従来、採用活動は自社内のみで完結させることがほとんどでしたが、労働市場や学生市場の変化に伴い、採用課題は複雑化している現状にあります。
現代の採用課題の例：
そのため、採用に関する相談先として採用コンサルタントを活用する企業が増えています。
採用コンサルティングを活用する企業は大手企業にとどまらず、中小企業においても新卒採用や中途採用を成功させるために導入されることが多いようです。
優秀な人材の採用を求めているが、なかなか求める人材を採用できないという企業にはおすすめのサービスだと言えるでしょう。
採用コンサルティングの活用には、以下のような定量的なメリットがあります。
採用コンサルタントは優れた人材を見つけるための豊富な経験と知識を持っており、採用コンサルタントを活用することで、企業は優秀な人材を効率的に採用できます。
コンサルタントによっては求人広告の作成や面接のスケジュール調整など、採用プロセスの各段階でサポートしてくれます。
そのため、企業は時間と労力を節約し、よりスムーズな採用プロセスを実現できるでしょう。
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。
オンライン相談は無料です。以下ボタンより、まずは採用に関する悩みを話に行きましょう！
＼予算や目的に合った採用施策をプロが提案／
【無料】採用支援の相談をする採用コンサルティングで受けられる主なサービスは以下5つです。実際にどこまで丸投げできるのか、具体的な業務内容とともに解説します。
採用支援における戦略を策定します。
少子高齢化による人手不足と競争激化により、戦略なしの採用活動では人的リソースの確保が難しくなっているため、現代では戦略の策定が欠かせません。
戦略策定で明確にする要素：
これらの要素を明確にし、事業戦略から逆算して設計することが重要です。
必要であれば、以下の調査を行う場合もあります。
自社の認知度を上げても求職者にとって魅力的でなければ、優秀な人材は集まりません。
そのため、自社のアピールポイントを明確にし、適切に伝えていくブランディングも必要です。
求める人物像をより詳細に設計し、それに応じて採用要件を設定します。
まずはざっくりとした人物像（ターゲット）を明らかにし、その後に詳細まで突き詰めてペルソナを設計するとスムーズに進みやすいです。
ターゲットを設計する際には、以下2つの視点から考えることで抜け漏れを防げます。
また、ペルソナ設計では以下の項目も詳細に決めていきます。
必ずしもペルソナ通りの人材が集まるわけではありませんが、人物像を設計すると採用基準がより明確になります。
採用支援会社によっては、スカウトや面接などの採用プロセスを代行してくれる場合もあります。
代行可能な業務例：
Web施策に強いコンサル会社は、会社情報をまとめたHPの作成なども依頼可能です。
採用した人材が定着するようにフォローアップするサービスです。
採用した人が辞めてしまう原因として、以下が挙げられます。
これらのミスマッチを防ぐために、入社前後の研修を代行したり、公正な評価制度を確立するのが特徴です。
早期離職を防ぐことで、採用ROIを大幅に改善できます。
1人の早期離職により失われるコストは年収の2-3倍とも言われているため、定着支援の投資対効果は非常に高いと言えるでしょう。
採用プロセスを通して適切な人材を見抜けるように、採用担当者の育成をするサービスです。
これらを実施して担当者のスキルを上げることで、採用活動を自走できる環境を構築できます。
外部に依存しすぎず、内製化も視野に入れた支援を受けることで、長期的な採用力向上が期待できるでしょう。
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【無料】採用支援の相談をする採用コンサル会社を利用する定量的で具体的なメリットは以下の通りです。
採用戦略をプロに組んでもらうことで、自社が現在抱えている課題を解決可能です。
採用プロセスを段階ごとに見ていくと課題点を見つけられます。
例えば、応募が来ないのであれば、掲載する文章や媒体の変更が必要です。
また、応募が多すぎる場合は、採用条件の見直しや採用プロセスの簡略化などの対策が考えられます。
このように採用支援のプロが課題を解決することで、採用活動がスムーズに行えるようになり、採用期間を平均50%短縮することも可能です。
採用のプロに依頼することで、自社では着想できなかったアイディアを得られます。
自社と関わりのない第三者であり、採用の専門家であるからこそ、客観的なアドバイスが可能です。
また、トレンドに合わせた最新の採用ノウハウを知ることもできます。
具体的な改善提案例：
ただし、過去にうまくいった手法を使いまわしているコンサル会社もあるため、見積もり時に採用活動の変化について詳しく問い合わせることが大切です。
コンサルティングを受けることで、戦略が明確になり迷いがなくなるため、採用担当者の負担が減ります。
採用プロセスの無駄も省けるため、場合によっては採用担当者の人員を減らし、違う業務に人的リソースを回せることもあるでしょう。
負担軽減の具体例：
採用コンサルティング会社は、常に最新の採用市場のトレンドや、業種ごとの採用状況をキャッチしています。
自社の業種とよく似た企業への支援実績がある採用コンサルティング会社の場合は、自社に合わせた最適な戦略や手法をカスタマイズして導入してくれます。
最新トレンドの例：
そのため、企業ごとの確度の高い採用戦略を設計してくれるのは大きなメリットの一つでしょう。
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【無料】採用支援の相談をする採用コンサルティング会社を利用する際の注意すべきデメリットは以下の通りです。事前に対策を講じることで、これらのリスクを最小化できます。
採用コンサルを利用すると、ノウハウが自社に蓄積しにくいことがあります。
特に採用支援の代行も依頼するケースでは、求職者と自社の接点が少なくなりやすいです。
また、採用プロセスで自社の接点があまりにも少ないと、採用後のミスマッチが発生しやすいので注意しましょう。
対策方法：
コンサルタントに任せきりにするのではなく、なぜその手法を使うのかなどを質問し、自社にノウハウを蓄積することをおすすめします。
コンサルタントと認識がズレてしまうと、思ったような効果が得られません。
例えば、ターゲット像の認識がズレてしまい、違う属性を持つ人材を採用してしまうなどです。
認識ずれを防ぐ具体的な方法：
コンサルタントは社外の人なので、自社にとっては当然のことでも1つずつ伝えていくようにしましょう。
採用コンサルのプロとはいえ、確度の高い戦略を設計するためには社内の詳細な情報が必要です。
そのため、的確な情報をコンサルタントに伝えるためには人事部だけではなく、他の部署にも情報共有をしてもらう必要があります。
情報収集の工数例：
採用担当の作業工数が増えてしまうことも予想されるため、事前に作業工数を見積もっておくと良いでしょう。
採用コンサルを依頼すると、依頼コストがかかってしまいます。
依頼する業務の範囲が増えるほどコストも高くなるため、さまざまな業務を依頼する場合は費用が大きくなってしまうこともあるでしょう。
コスト最適化のポイント：
そのため、採用コンサルを依頼する場合は「自社の採用課題を解決するために必要なのかどうか」を、慎重に検討した上で依頼するようにしましょう。
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【無料】採用支援の相談をする採用支援会社を利用する際は、以下のような失敗に陥らないよう注意が必要です。これらの失敗事例を知ることで、投資した費用を無駄にするリスクを回避できます。
本章では、採用支援を受ける際によくある失敗のケース4つを見ていきましょう。
自社の採用課題と採用支援サービスの内容がマッチしていないと、非効率な採用活動となり、思うような成果が得られない恐れがあります。
よくある失敗例：
課題を十分に見極めずにサービスを選ぶと、ターゲット人材とのミスマッチや母集団形成の失敗が起こりやすくなります。
また、曖昧な採用要件や情報共有不足は、採用ミスマッチや早期離職の原因にもなりうるため、採用支援会社との情報共有には十分注意しましょう。
採用支援会社への依頼内容や業務範囲があいまいだと、思い描いていた採用成果が得られない失敗につながります。
事前に具体的な依頼範囲を定義し、認識を共有しておくことが重要です。
明確にすべき範囲の例：
業務範囲が不明確だと、支援会社とのコミュニケーション齟齬を招きます。その結果、提案される候補者像と実際の採用ニーズがずれてしまうリスクが高まるでしょう。
支援会社の実務担当者が採用ポジションの職務内容や求める人材要件をよく理解していないと、適切な候補者選定が難しくなります。
採用のミスマッチや早期離職のリスクが高まるでしょう。
担当者のポジション理解が不十分だと、候補者のスキルや経験を正しく評価できず、企業の求める人材像とのずれが生じやすくなります。
担当者の専門性を確認する方法：
特に専門性の高い職種では、担当者の理解力を慎重に確認しておくことをおすすめします。
採用プロセスの中で、内定者とのコミュニケーション量が減ってしまうと、内定辞退や早期離職のリスクが高まります。
内定者は入社前の不安や疑問を感じているものです。不安を解消するコミュニケーションが不足すると、企業への期待感が薄れてしまいます。
内定者フォローの重要ポイント：
また、十分なコミュニケーションなしに入社すると、企業文化や職場環境へのギャップを感じ、早期離職の原因になります。
内定者フォローの重要性を認識し、密なコミュニケーションを図るよう心がけましょう。
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【定額】トルトルくんを見る採用活動を成功させるためには、以下3つの要素が重要です。これらを実践することで、採用効率を劇的に改善できます。
こちらの内容は動画でもご覧になれます。
ダイレクトスカウトとは、就活・転職サイトに登録している求職者に対して、企業側がメッセージを出す方法です。
人材獲得が激化している現代では、求職者のアプローチを待つのではなく、企業側が積極的に行動するダイレクトスカウトが主流になっています。
ダイレクトスカウトの効果：
ダイレクトスカウトを行う際は、テンプレートのメッセージを使いまわすのはNGです。
求職者からすると、不要なメルマガを受け取るようなもので、興味関心を持てず自社イメージの低下にも繋がりかねません。
求職者の情報をリサーチし、ニーズに合わせた一文をテンプレートに盛り込んだ形で送付するのがおすすめです。
テンプレートの活用で業務効率を維持しながら、求職者の関心を惹けるようになります。
キャリアエージェントに対して、自社を売り込んでいくことも大切です。
エージェントは成果報酬であることがほとんどで、それゆえに採用が決まりやすい企業を優先的に紹介しています。
エージェントにアピールすべき情報：
これらの情報を資料にまとめ、エージェントに配布するのがおすすめです。
エージェントの報酬につながりやすいという点をアピールすると、求職者への紹介企業に自社を入れ込んでもらえる可能性が高くなります。
YouTubeチャンネルを運営して、自社への興味づけを行うのが採用活動の新たなトレンドになっています。
動画は文章よりも情報量が多く、現場の雰囲気も伝わりやすいため、自社の魅力を余すことなくアピールできるのが魅力です。
YouTubeチャンネル運営の効果：
チャンネル登録者が数十人であっても、月2〜4本程度の更新であっても効果が出ます。
StockSunが支援した10社ほどで、YouTubeから存在を知った求職者が採用面接を受けに来た事例もあります。
動画内容の例として以下が挙げられます。
動画を見ている求職者は企業への理解が深くなっており、採用確定率が高いです。
ミスマッチを防ぎやすく、動画は一度作ると残るため採用活動の効率化につながります。
より多くのリーチを獲得したい場合には、YouTubeで作成した動画を編集し、ショート動画にしてTikTokにも配信しましょう。
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【無料】採用支援の相談をする採用活動におけるYouTubeの活用については、以下の動画でも解説しています。
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・採用動画で得られる効果｜効果的な動画を制作する方法【SNS・サイトなど事例つき】 | StockSun株式会社
採用支援の導入を成功させるためには、計画的なステップを踏むことが重要です。
ここでは実際に300社以上を支援してきた経験から、成功確率を高める5つのステップをご紹介します。
まず自社の採用活動の現状を正確に把握し、課題を明確にします。
分析すべき項目：
現状分析の結果を踏まえ、自社の課題解決に最適な支援会社を選定します。
選定時の比較ポイント：
支援会社との契約では、曖昧さを排除した詳細な取り決めが成功の鍵となります。
契約で明確にすべき事項：
実際の運用開始後は、密なコミュニケーションと迅速な調整が重要です。
初期調整のポイント：
支援導入の効果を定量的に測定し、継続的な改善を図ります。
測定すべきKPI：
採用コンサルティング会社についてよくある質問に回答します。
採用コンサル会社と採用代行会社の違いは以下の表の通りです。
| 特徴 | 依頼がおすすめなケース | |
| 採用コンサル会社 | ・採用活動の戦略および施策の立案をメインに扱う ・代行まで依頼できるケースもある | 採用戦略を立てたい |
| 採用代行会社 | ・採用戦略に基づき採用活動を代わりに行う | 採用活動の人的リソース不足 |
今後は以下の要因から採用活動がますます厳しくなると想定されています。
採用コンサルティング会社や採用代行会社に依頼して、自社ニーズにマッチする優秀な人材を確保できるようにしましょう。
以下のような状況になったタイミングでの導入をおすすめします。
支援内容により効果が現れるタイミングは異なります。
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自社に最適な人材を集めるには、採用戦略の設計や最新トレンドを押さえた施策の実行が欠かせません。
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