採用施策には“ムダ”が生じやすい!?
下記のような施策は危険信号です。

  • 採用HPに200万円以上をかけている
  • 求人票を毎月見直している
  • スカウトメールを毎月100通送信している
  • ブランディング動画を作ったことがある
  • 内定者フォローのために懇親会を開いている

これらの施策をされている方は、採用施策に
ムダが生まれている可能性があります。
高確率で改善できますので、
いますぐお問い合わせください。

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採用×YouTubeとは？

動画を起点とし、求職者への新規リーチとエンゲージメント向上を両立できる新時代の採用手法です。

採用動画を制作

  • 定性的な情報まで伝えることが出来る
  • 求職者が手軽に情報収集出来る
  • 求職者の印象に残りやすい
  • マッチングの精度が向上する

YouTubeで公開

  • 様々な媒体への掲載が容易
  • Google検索面でのアプローチが可能
  • 適切な対象に表示されやすい
  • 各種SNSで拡散されやすい

他メディアで拡散

なんとStockSunなら

  • 年収チャンネルで拡散可能
  • 採用媒体、SNSなど様々なメディアで拡散
  • ビジネス系YouTuberの知り合いも多いから
    選定して紹介できる

「採用動画×SNS拡散」が、
この時代の採用を加速させる
なぜ採用サイトではなく、
動画に取り組むべきなのか？

動画なら、従来のホームページでは伝わりにくかった企業の魅力をしっかり発信し、
新規の求職者にもリーチすることが出来ます。

横スクロールできます

  これまで これから
認
知

  • 求人媒体

  • 紹介業社

  • イベント

  • ダイレクト

  • 求人媒体

  • 紹介業社

  • イベント

  • ダイレクト

×SNS＋動画
SNSアイコン
  • 求職者とのタッチポイントを日常的に持てることにより、質の
    良いユーザー教育につながる
  • アカウント自体が資産性を持ち、能動的なリーチ拡大につながる
説
明

採用HP

採用HP＋動画
  • 文字では伝えにくい情報を圧倒的に伝えることができ、
    エンゲージメントが向上しやすい
  • 就活のオンライン化に伴い減少したオフラインイベント
    との代替性が強い

登録者26万人就活系YouTubeチャンネル
「年収チャンネル」を自社運用しており、
一般的な採用コンサル会社、
動画制作会社と異なり、
動画制作後の“拡散”までを支援

しかも動画は
オンラインからオフラインまで
様々なシーンや媒体で
フル活用できるためコスパが良い

採用成功の方程式

採用数＝認知×エンゲージメント

認知

  • SNS × 動画

    HPや広告以外のアプローチできる面が増える上、拡散性が高い

エンゲージメント

  • 採用ポータルサイト × 動画

    文字だけで説明している他企業と差別化でき、
    より求職者の理解が進む

  • 採用説明会・合同イベント × 動画

    オフラインでの開催が不要になり、
    より柔軟にユーザー視聴が可能に

  • 採用サイト × 動画

    社風、社員イメージが伝わり
    応募率＆内定受諾率アップ

  • ダイレクトメール × 動画

    文字で伝わりにくいことを伝えられ、
    反応率が向上

  • リファラル・OB × 動画

    動画を送るだけで企業説明ができるため
    紹介工数が削減

これが過去数千社の支援の中で
蓄積したノウハウから生まれた
今までに無い採用手法

やらない理由は
ありますか？

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会社規模問わず幅広い業界で
成果が出ています
採用動画を活用した成功事例

  • IT系サービス開発企業

    取り組み期間
    3ヵ月
    結　果
    4人の採用決定

  • IT系企業

    取り組み期間
    1年
    結　果
    採用単価80％削減

  • コンサルティング業界

    取り組み期間
    4ヶ月
    結　果
    スカウトメール
    返信率1.5倍

StockSunの採用動画パッケージが
選ばれる3つの理由

  • 01

    就活系YouTube「年収チャンネル」を活用した高精度な
    リーチ・拡散支援

    • 日本最大の就活/転職YouTubeメディア 26万人
    • 累計視聴回数 1.2億回
    • LINE登録者数 3.6万人

    年収チャネル登録者は、
    高学歴大学生〜転職を検討中の若手社会人

    仕事のモチベーションが高い
    高学歴ビジネス層と、圧倒的に
    相性が良い

    • 若年層（18〜34歳）
      75%

      若年層（18〜34歳）75%

      若手ビジネスマン層へのターゲットを絞ったリーチが可能

    • GMARCH/関関同立以上の上位校
      65%以上

      関関同立以上の上位校65%以上

      高学歴ビジネス層への確実なメッセージ配信が可能

    • 仕事へのモチベーションが高い

      稼ぐことへの興味関心が強く、働くことに対してのモチベーションが高い

    注意
    年収チャンネル経由の拡散では、
    女性、ブルーカラーの採用には向いていません。

    • 視聴者の93％が男性

      年収チャンネルの視聴者は、93%が男性のため、
      女性へのリーチが弱いのが現状

    • 市場価値が上がる環境を志望

      高学歴ビジネス層が多く、ビジネスパーソンとして
      市場価値の上がる仕事環境を志望する傾向が強い

  • 02

    多くの採用支援実績のある
    コンサルタントが
    採用動画制作や拡散支援を担当

    累計100件以上採用のご支援

    多くの採用活動支援実績に
    基づく確かな知見

  • 03

    年収スカウトを運営！最新の
    求職者情報・ニーズをキャッチ
    したうえで、企画立案ができる

    登録者数26万人以上

    年収チャンネルでの
    拡散～年収スカウトで
    求人
    ご紹介までを支援できるのは
    StockSunだけの強み

やらない理由は
ありますか？

拡散支援枠に限りあり

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採用動画制作がはじめての方でも安心
フルオーダーメイドの
採用動画を制作・納品可能

採用動画制作の流れ

  1. Step
    01

    ヒアリング

    効果的な動画活用を実施するために、採用ターゲット、採用戦略、課題感、採用メッセージ等をヒアリングいたします。

  2. Step
    02

    企画提案

    ヒアリングした内容を元に、お客様にとって適切な動画企画を作成の上、ディスカッションを実施します。

  3. Step
    03

    制作

    弊社にて撮影を実施の上、会社様ごとにトンマナをすり合わせた上で動画を制作いたします。

  4. Step
    04

    拡散・検証

    年収チャンネルでの拡散を実施いたします。それと合わせて全社的な採用課題について包括的に動画の活用をご提案いたします。

価格

採用動画の企画×制作×拡散まるっとお任せプラン100万円（税抜）

さらに、動画制作後のグロース戦略の
立案～運用もご支援可能

よくあるご質問

Q採用動画納品までにどのくらいの期間がかかりますか？
Aスムーズに進行した場合、お申し込みから2ヵ月でチャンネル構築可能です。
Q制作した動画の所有権はどうなりますか？
A制作動画の著作権はクライアント様に帰属します。
Q制作した動画の二次利用は可能ですか？
A動画の二次利用に関しては好きに使っていただいてＯＫです。
Q学生にとって、知名度の低い業界ですが、大丈夫ですか？
A大丈夫です。応募者のエンゲージメント向上が目的なので、むしろ知名度が低い業界、企業こそ取り組むべきです。
Q企画や制作を担当される方はどんな方ですか？
A年収チャンネル立ち上げ、YouTube制作を取りまとめている植本管轄の元、動画制作のプロが担当させていただきます。
Qリリース後のサポート・フォローなどをしてくれますか？
Aリリース後のサポート、フォローも致します。お気軽にご相談ください。
Q採用動画制作以外の採用支援も可能ですか？
A採用戦略の策定、動画と合わせた採用HPの制作、採用実行支援等のご支援も可能です。
お気軽にご相談ください。

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