日本一社内競争の激しい
Webコンサルティング会社
Webコンサルティング会社
近年、SNSの進化に伴い、企業の採用活動にも新たな波が訪れています。その中でも特に注目されているのが、TikTokを活用した採用戦略です。
TikTokは、主にZ世代を中心に爆発的な人気を誇り、短い動画で効果的にメッセージを伝えることができるプラットフォームとして知られています。従来の採用方法では届きにくかった若い世代へのアプローチに、企業はこのTikTokを活用して大きな成果を上げています。
企業がTikTokを採用活動に取り入れることで、視覚的かつエンターテイメント性のあるコンテンツを通じて、自社の魅力や企業文化を直接伝えることが可能になります。特にクリエイティブな動画や、社内のリアルな様子を垣間見せるコンテンツは、求職者に親近感を与え、応募意欲を刺激します。
また、採用に関わるコストを抑えつつ、ターゲット層にダイレクトにアプローチできる点も、TikTok採用の大きなメリットです。
本記事では、TikTok企業アカウントを活用して採用活動を成功させるための魅力的な戦略や事例を紹介し、実際にどのように運用すれば効果的な結果が得られるのかを解説していきます。TikTokを駆使した新しい採用の形を模索する企業にとって、必見の内容となっています。
動画編集は、見栄えの良いコンテンツ作りの重要な要素です。少しの準備とポイントを押さえることで、理想の動画を手に入れるための第一歩を踏み出しましょう。
＼貴社の予算や目的に合ったTikTok施策をプロが提案／
TikTok運用について無料で相談する
目次
TikTokは、短尺動画の作成と共有を主な機能としたソーシャルメディアプラットフォームで、特に若者を中心に非常に人気があります。
2016年に中国のバイトダンス（ByteDance）によってリリースされ、瞬く間に世界中で広がりを見せました
。最大の特長は、15秒から3分程度の短い動画を簡単に制作・編集できることです。ユーザーは多様な音楽、フィルター、エフェクトを利用してクリエイティブなコンテンツを作成することができます。
TikTokの主なコンテンツはショートフォーム動画で、視聴者の注意を引くために短時間でインパクトを与えることが求められます。
TikTokのアルゴリズムはユーザーの視聴履歴やエンゲージメントに基づいて、個々の興味に合った動画を推薦します。このため、ユーザーは自分好みのコンテンツを簡単に見つけることができます。
多くのTikTok動画は、人気のある楽曲やトレンドに合わせたダンスやチャレンジが含まれています。これがユーザーの参加を促し、バイラルな広がりを生み出します。
ユーザー同士のインタラクションが活発で、コメントやデュエット機能を通じて、他のユーザーとつながることができます。
ダンスやコメディだけでなく、教育的なコンテンツ、ライフハック、料理動画など、さまざまなジャンルのコンテンツが展開されています。
TikTokはエンターテインメントだけでなく、マーケティングや採用活動など、ビジネス面でも利用されています。
企業はTikTokを通じてブランドの認知度を高めたり、若年層にリーチするための新たな手段として活用しています。特に、短い動画でのインパクトあるメッセージ発信が求められる現代において、TikTokは非常に効果的なプラットフォームとなっています。
以上のように、TikTokは単なるエンターテインメントを超え、さまざまなビジネスチャンスを生み出す可能性を秘めた魅力的なプラットフォームです。
TikTokでの採用活動は、企業がこの人気のソーシャルメディアプラットフォームを活用して、求職者にアプローチし、ブランドの魅力を伝える新しい手法です。
従来の採用活動とは異なり、短い動画を通じて企業文化や職場の雰囲気をリアルに示すことができます。特に若年層をターゲットにした採用戦略として注目されています。
TikTokは短い動画が中心のプラットフォームであるため、企業は限られた時間内で視覚的にインパクトのあるメッセージを伝える必要があります。これにより、視聴者の注意を引くコンテンツが求められます。
TikTokでは、社員の声や日常の業務風景、社内イベントの様子などを動画で紹介することで、企業文化や職場環境をリアルに伝えることができます。求職者は実際の働き方をイメージしやすくなり、応募の判断材料とすることができます。
ユーザーとのインタラクションが容易なプラットフォームであるため、コメントやデュエット機能を活用して視聴者とのコミュニケーションを図ることができます。これにより、より親しみやすい企業イメージを構築できます。
TikTokでは常に新しいトレンドが生まれているため、企業はこれを利用して、参加型のコンテンツを制作することができます。トレンドに乗った動画はバイラル化しやすく、多くの視聴者にリーチする可能性があります。
TikTokは特にZ世代やミレニアル世代のユーザーが多く、彼らに直接アプローチできる効果的な手段となります。
ユニークで面白いコンテンツを通じて、企業のブランドを広めることができ、求職者の関心を引くことが可能です。
採用活動だけでなく、企業の製品やサービスを紹介するコンテンツを同時に制作することで、より多くのユーザーにリーチできます。
＼貴社の予算や目的に合ったTikTok施策をプロが提案／
TikTok運用について無料で相談するTikTokを活用した採用活動が注目される理由は、そのユニークな機能とターゲットユーザー層にあります。特に若年層のユーザーが多く、短い動画で視覚的に強い印象を残すことができるため、企業のブランディングとリーチの両方を効率的に行うことが可能です。
加えて、アルゴリズムの特性により、低コストでターゲットユーザーに直接アプローチできる点も魅力です。
次に、TikTok採用の具体的なメリットと、その運用方法に関してさらに詳しく解説していきます。
TikTokを活用する最大の利点の一つは、動画コンテンツを通じて企業文化を直感的に伝えられることです。
企業の雰囲気や職場環境を写真やテキストで伝えるのは難しいですが、動画なら数秒でその魅力を発信できます。特に若年層は、企業のミッションやビジョンだけでなく、日々の働き方や社員同士の関係性に対して敏感です。TikTokでリアルな職場の様子を映し出すことで、求職者に「働く未来」をイメージさせることが可能です。
例えば、オフィスの風景や日常の会話、チームビルディングのイベントなどを動画にすることで、企業のフレンドリーな一面や働きやすさを伝えることができます。
また、実際に働いている社員が登場することで、職場のリアルな姿が見えるため、応募者が抱く「ギャップ」の軽減にもつながります。これにより、企業文化に共感した人材が集まりやすくなるのです。
Z世代（1990年代後半〜2010年生まれ）は、従来の求職者とは異なる価値観を持つ世代であり、彼らに刺さる採用コンテンツを作ることが成功の鍵です。
彼らは、視覚的なメディアを好み、情報を短時間で消費する傾向があるため、長文の説明や静止画像よりも短くインパクトのある動画を好みます。TikTokでの採用活動では、この世代の特性を理解した上で、共感を呼ぶコンテンツを作ることが重要です。
Z世代はまた、企業の透明性や社会貢献活動、ダイバーシティを重視します。したがって、動画では会社のミッションや社会的な取り組みをクリアに伝えることが求められます。
例えば、社内の多様性を強調したり、環境問題への取り組みを動画で紹介することで、企業の価値観が伝わりやすくなります。さらに、トレンドを取り入れた音楽や映像を使うことで、Z世代に親近感を持たせることもポイントです。
TikTokのアルゴリズムは、ユーザーの行動や関心に基づいて、適切なコンテンツを自動的に推薦する仕組みを持っています。これにより、企業の採用動画がターゲットとする人材にピンポイントで届きやすくなります。
特に採用活動においては、企業が求めるスキルや価値観を持つ人材にリーチすることが大切であり、TikTokのアルゴリズムをうまく利用することで、その効果を最大限に引き出せます。
まず、ターゲット層に合ったハッシュタグを使用することが重要です。例えば、クリエイティブ職種を募集する場合、「#デザイナー募集」や「#クリエイティブチーム」などのハッシュタグを活用することで、関心のあるユーザーに効率的にリーチできます。
また、コンテンツの定期的な投稿や、視聴者が興味を持ちやすいテーマを選ぶことで、アルゴリズムが動画を推奨しやすくなり、より多くのユーザーに届く可能性が高まります。
TikTokで採用動画がバイラル化すると、企業の認知度は飛躍的に向上し、多くの求職者にリーチすることができます。バイラル化を狙うためには、まず視覚的に魅力的で、ユーザーがシェアしたくなるようなコンテンツを作成することが大切です。
バイラル動画の特徴として、ユーモアや感動、驚きといった感情に訴える要素が含まれています。採用活動においても、単なる求人情報だけでなく、クリエイティブで心に響く動画がバイラル化の鍵となります。
具体的には、社員のユニークな一日を追ったドキュメンタリー風の動画や、企業のサプライズイベントを撮影した映像などが考えられます。
さらに、TikTokの流行に乗ったチャレンジ動画や、トレンド音楽を使ったダンス動画に採用メッセージを組み込むことで、自然な形でバイラルを狙うことが可能です。TikTokではユーザーの共感を呼ぶことで、リーチが爆発的に広がるため、企業の創意工夫が求められます。
TikTok単体での採用活動も効果的ですが、他のSNSと連携することで、さらに強力な採用戦略を展開することができます。
例えば、TikTokで作成した動画をInstagramやYouTubeにクロス投稿することで、異なるユーザー層にもリーチでき、企業のメッセージが幅広い層に伝わります。
特に、Instagramのリール機能やYouTubeのショート動画機能は、TikTokと同様に短い動画フォーマットを採用しており、親和性が高いです。
また、SNSごとに異なるユーザー層や使用方法に応じて、コンテンツの見せ方を変えることで、より効果的にターゲットに訴求することができます。
LinkedInなどのビジネス向けSNSでは、TikTokで作成した採用動画に加えて、より詳細な職務内容や企業理念をテキストで補足するなど、各プラットフォームの強みを活かして連携することがポイントです。
このように、複数のSNSを活用した採用戦略により、企業の採用活動は一層効果的になります。
TikTokを活用した採用活動は、従来の手法にはないさまざまなメリットをもたらします。短時間でインパクトのあるコンテンツを発信できるため、特に若年層へのアプローチに強みがあります。
また、視覚的な訴求力や、コストパフォーマンスの高さ、アルゴリズムによるターゲティング精度など、他のSNSや採用手法とは一線を画する点が多くあります。ここでは、TikTokで採用活動を行う主なメリットについて解説します。
TikTokの最大の魅力は、Z世代を中心とした若年層に対する圧倒的なリーチ力です。従来の採用活動では届きにくかった新卒や若手求職者に対して、TikTokはダイレクトにアプローチできる媒体です。
短い動画で簡潔かつ印象的にメッセージを伝えることができるため、求職者が持つ企業へのイメージが強く残りやすくなります。また、若年層は動画コンテンツを日常的に消費しているため、企業側が提供する採用情報や社内文化も自然に受け入れられる傾向にあります。
Z世代は、スマートフォンを使って瞬時に情報をキャッチし、直感的に判断するため、従来の文字情報や広告だけでは心に響きにくいことが課題でした。
しかし、TikTokの動画形式なら、企業の価値観やリアルな働き方を視覚的に伝えることができるため、共感を得やすくなります。この世代にリーチすることで、企業のブランドイメージを新しい世代に浸透させ、将来の成長につながる可能性があります。
TikTokでの採用活動は、従来の求人広告やイベントと比較して、はるかに低コストで実施できます。スマートフォンで撮影した動画をそのまま投稿できるため、専門的な撮影機材や高度な編集スキルが不要です。
さらに、動画を投稿するだけで、多くのユーザーに届く可能性があり、広告を出すための高額な予算を割かずにリーチを広げることが可能です。
また、TikTokのフォロワーが多くなると、広告を使わずとも自然に企業の投稿が拡散され、無料で多くの視聴者にリーチすることができます。
特に、採用担当者や現役社員が動画を自主的に作成・投稿する場合、そのコンテンツが共感を呼び、より広範囲に拡散することが期待されます。
これにより、採用にかかるコストを大幅に削減しながら、高い効果を得られるというメリットがあります。
TikTokは短い動画を中心としたプラットフォームであるため、企業の魅力を視覚的に効果的に伝えることが可能です。
求職者は、企業のWebサイトやパンフレットで見る情報だけではなく、TikTokを通じて企業の日常風景や社員の雰囲気、職場のリアルな様子を目にすることができます。これにより、求職者は企業への理解を深め、より応募意欲を高めることができるのです。
例えば、社員のインタビューやオフィスツアー、職場の楽しそうなイベントの様子などを映像化することで、応募者は働くイメージを具体的に描くことができます。
また、企業の価値観や文化を自然に伝えることで、企業の理念に共感する人材が集まりやすくなるのもTikTokの大きな強みです。視覚情報の力を最大限に活用することで、従来の採用手法では届かなかったメッセージを求職者に届けることができます。
TikTokのアルゴリズムは、ユーザーの興味や行動に基づいて関連性の高い動画を推薦する仕組みがあるため、ターゲット層へのアプローチ精度が非常に高いです。
特に採用活動においては、企業が求めるスキルや価値観にマッチした人材にピンポイントでリーチすることができ、採用の質を高めることが可能です。
ハッシュタグやトレンドを活用し、ターゲットに応じた動画を投稿することで、企業の採用活動は効果的に広がります。また、アルゴリズムが求職者の興味や行動に合わせて最適化されるため、企業アカウントがフォロワー数に関係なく、ターゲット層に広く届く可能性があります。
これにより、質の高いリーチが低コストで実現し、企業にとって理想的な人材が集まりやすくなるのです。
TikTokは次々と新しいトレンドが生まれるダイナミックなプラットフォームであり、これを採用活動に活用することでバイラル化を狙うことが可能です。
例えば、流行の音楽やチャレンジを取り入れた動画を投稿することで、視聴者の関心を引き、動画が拡散されやすくなります。TikTok特有の「バイラル効果」によって、企業の知名度が一気に広がり、応募者数の増加を促すことができるでしょう。
特に若年層はトレンドに敏感であり、彼らに共感されるコンテンツがバイラル化すると、企業アカウントが短期間で急成長する可能性もあります。
バイラルによって一度注目を集めることで、企業の魅力が自然と広まり、より多くの優秀な人材にリーチすることが期待されます。
＼貴社の予算や目的に合ったTikTok施策をプロが提案／
TikTok運用について無料で相談するTikTokは若年層へのアプローチやバイラル化を狙う上で非常に効果的なツールですが、すべての企業にとって適切な手段とは限りません。TikTokを採用活動に活用する際には、いくつかのデメリットも存在します。
ここでは、TikTokを活用した採用活動の課題やリスク、考慮すべき点について解説します。
TikTokのユーザー層は主にZ世代や若年層に偏っており、年齢が高い層や専門的なスキルを持つ求職者にはリーチしにくいというデメリットがあります。
特に、技術系や管理職などの経験が必要なポジションを募集している場合、TikTokのプラットフォーム自体が適していないことがあります。TikTokでの採用活動は、主に新卒や若手の人材をターゲットにする企業に向いており、幅広い層にリーチするためには他のSNSや採用手法との併用が必要です。
また、ターゲットとする候補者層がTikTokを日常的に利用していない場合、動画を作成しても期待した効果が得られない可能性があります。
このため、TikTokが適切なプラットフォームであるかどうかを事前に検討し、自社の採用ターゲットに合ったSNSを選ぶことが重要です。
TikTokは簡単に動画を投稿できるプラットフォームですが、定期的に魅力的なコンテンツを制作し続けることには時間と労力がかかります。
特に企業としての採用活動を行う場合、クオリティの高い動画を作成するためには企画や撮影、編集に一定のリソースを割く必要があります。
専門の動画クリエイターを雇用したり、社内での運用体制を整えることが求められるため、特に中小企業にとっては負担となる場合があります。
さらに、TikTokの動画は短い時間で視覚的に強いインパクトを与えることが重要なため、毎回新しいアイデアやトレンドを取り入れる必要があります。
これにより、コンテンツ制作にかかる時間や運用コストが予想以上に膨らむことがあり、採用活動全体の負担が増えるリスクがあります。
TikTokはカジュアルでエンターテイメント性の高いプラットフォームであり、企業のトーンやブランドイメージと合わない場合があります。
特に、堅実でフォーマルな企業文化を持つ企業がTikTokで採用活動を行う際には、プラットフォームの雰囲気に合わせたコンテンツ制作が難しいことがあります。
TikTokの軽快なトーンが企業のブランドイメージと一致しない場合、逆に求職者に違和感を与え、ブランドに対する信頼が損なわれるリスクも考えられます。
また、TikTokでの動画が話題にならなかったり、狙ったターゲットに響かないコンテンツを発信してしまうと、逆に企業の「ダサさ」や「時代遅れ」といった印象を持たれる可能性があります。プラットフォームの文化やトレンドを理解し、適切な発信を行うことが求められます。
TikTokのバイラル化は強力な武器となる一方で、炎上リスクも伴います。
特に採用動画が予想外の形で拡散されたり、意図せず批判の的になることも考えられます。
ユーザーからのコメントや反応が瞬時に拡散されるため、企業側の対応が遅れると、炎上が大きな問題に発展する可能性があります。採用活動においても、特定の価値観や表現が不適切とされ、求職者に悪い印象を与えることがあるため、慎重なコンテンツ制作が求められます。
さらに、炎上が企業全体のイメージに悪影響を与え、信頼を失うリスクもあります。特に採用活動での炎上は、求職者だけでなく、取引先やパートナー企業にも悪い影響を及ぼす可能性があるため、コンテンツの監視やリスク管理が重要です。
TikTokを活用した採用活動には多くのメリットがありますが、効果測定が難しいというデメリットも存在します。
TikTokは他のSNSと比べてユーザーの反応が視覚的であり、いいねやシェアといったエンゲージメントを把握することはできますが、採用活動においてはこれらの数値だけで効果を判断するのは不十分です。視聴数が多くても、実際の応募者数に直結していないケースや、質の高い応募者にリーチできていない場合があるからです。
特にTikTokはエンターテインメント色が強いため、バイラル動画が話題になることはあっても、それが採用の成功につながるかどうかは別問題です。動画が拡散しても、求職者として企業に興味を持たれるか、実際に応募行動につながるかを判断するためには、他のツールや採用管理システムと連携し、TikTok経由での応募者の質や行動を追跡する必要があります。
また、TikTokのアルゴリズムは個々のユーザーの興味関心に基づいているため、リーチしたいターゲット層以外にも動画が広がることがあります。これにより、企業の採用活動の効果が散漫になり、採用コストに見合った成果を得るのが難しいケースもあります。
したがって、TikTokでの採用活動を効果的に行うためには、適切なKPI設定や、他の施策との組み合わせが重要です。
TikTokでの採用活動を効果的に進めるためには、戦略的なアプローチが必要です。以下に、具体的なステップを紹介します。
まずは、どのような人材を求めているのかを明確にし、ターゲット層を特定します。特にZ世代やミレニアル世代を意識し、彼らの興味や価値観に基づいたコンテンツを考えることが重要です。
どのようなスキルや特性を持つ人材を求めているのか、具体的に洗い出しておきましょう。
ターゲット層が興味を持つコンテンツを企画します。以下のような内容が考えられます：
社員が自身の業務や職場の雰囲気を語るインタビュー動画。
社内イベントやチームビルディング活動の様子を紹介。
ユーザー参加型のチャレンジを通じて企業の魅力をアピール。
短い時間でインパクトを与えるため、視覚的に魅力的なエフェクトや音楽を取り入れ、親しみやすいトーンで制作します。
定期的な投稿が求められるため、投稿スケジュールを立てます。週に何回投稿するか、どの時間帯に行うかを決めて、フォロワーとのエンゲージメントを促進します。
特に、トレンドやイベントに合わせたコンテンツをタイムリーに発信することが効果的です。
適切なハッシュタグを使用することで、ターゲット層にリーチしやすくなります。業界特有のハッシュタグや人気のあるトレンドを取り入れることで、視聴者の目に留まりやすくなります。
また、オリジナルのハッシュタグを作成することで、企業の認知度向上にもつながります。
動画を投稿した後は、視聴者とのインタラクションを重視します。コメントへの返信や、視聴者からの質問に答えることで、コミュニケーションを図り、親しみやすい印象を与えます。
また、視聴者にシェアやリミックスを促すことで、さらなる拡散を狙います。
採用活動の効果を測定するために、KPIを設定します。視聴数、エンゲージメント率、応募者数などを分析し、どのコンテンツが効果的だったのかを評価します。
その結果を基に、次回のコンテンツ制作や戦略の改善に活かしていきます。
＼貴社の予算や目的に合ったTikTok施策をプロが提案／
TikTok運用について無料で相談するTikTokでの採用活動を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておくことが大切です。短時間で視覚的に訴求できるプラットフォームの特性を最大限に活用し、企業の魅力を効果的に伝えるための戦略を考えることが求められます。
ここでは、TikTokでの採用活動を成功に導くためのポイントを解説します。
TikTokでの採用活動を成功させる第一歩は、ターゲット層を明確に設定することです。企業が求める人材の特性や属性を理解し、その層に響くメッセージやコンテンツを作成することが重要です。
特に若年層が多く利用するTikTokでは、Z世代やミレニアル世代が関心を持つテーマを把握し、それに基づいたコンテンツを制作することで、より効果的にリーチできます。
ターゲット層に関するリサーチを行い、彼らがどのような情報を求めているか、どのような価値観を持っているかを理解することで、適切なアプローチが可能になります。
また、これにより企業のブランドメッセージを一貫性を持って発信し、共感を呼ぶことができます。
TikTokはエンターテインメント性の高いプラットフォームであるため、クリエイティブなコンテンツが求められます。
ただの求人情報を伝えるのではなく、企業文化や職場の雰囲気を楽しく、面白く表現することが大切です。
例えば、ユニークなチャレンジやダンスを取り入れた動画、社員のインタビューを面白おかしく編集したものなど、視聴者の関心を引く工夫を施すことが重要です。
また、短時間でインパクトを与えるためには、最初の数秒が勝負です。視聴者の興味を引くフックを用意し、最後まで見てもらえるようなストーリー性を持たせることが求められます。
クリエイティブなアプローチによって、企業のイメージを新たにし、応募者の興味を引きつけることができます。
TikTokでの採用活動では、定期的な投稿が成功の鍵を握ります。
フォロワーを増やし、視聴者とのエンゲージメントを高めるためには、コンスタントに新しいコンテンツを提供し続ける必要があります。企業の日常やイベント、社員の声を定期的に発信することで、フォロワーとの信頼関係を築くことができます。
さらに、コメントやメッセージに対して積極的に応答し、視聴者とのコミュニケーションを図ることで、エンゲージメントを促進することが重要です。視聴者の反応を大切にし、彼らのフィードバックを基にコンテンツを改善することで、より高いエンゲージメントが期待できます。
ハッシュタグは、TikTokでのリーチを広げるための重要な要素です。ターゲット層がよく使うハッシュタグやトレンドに合わせたものを戦略的に利用することで、より多くのユーザーに動画が届く可能性があります。特に、採用関連のハッシュタグや業界特有のタグを取り入れることで、関連性の高い視聴者にアプローチしやすくなります。
また、オリジナルのハッシュタグを作成することで、企業のブランド認知度を高める手段としても機能します。視聴者がそのハッシュタグを通じてコンテンツを探し、参加することで、企業のメッセージが広がりやすくなります。
TikTokでは常に新しいトレンドが生まれており、これをうまく活用することで、採用活動の成功につながります。
流行している音楽やチャレンジを取り入れた動画を制作することで、視聴者の興味を引き、シェアされる可能性が高まります。特に若年層はトレンドに敏感なため、トレンドを反映したコンテンツは自然と拡散されやすくなります。
企業の採用情報をトレンドに結びつけることで、楽しさや親しみやすさを演出し、応募者に対して良い印象を与えることができます。トレンドを追うことは、企業の柔軟性やイノベーションの姿勢を示す良い機会でもあります。
TikTokでの採用動画は、多くの企業がユニークなアプローチを試みて成功を収めています。ここでは、特に注目すべき成功事例をいくつか紹介し、それぞれの取り組みがどのように効果を上げたのかを解説します。
グーグルは、自社の魅力を伝えるために「Day in the Life」シリーズを制作しました。このシリーズでは、さまざまな職種の社員が一日の過ごし方を紹介し、自社の職場環境や文化をリアルに伝えています。短い動画でありながら、仕事内容やチームの雰囲気を視覚的に伝えることに成功し、視聴者に親近感を与えています。
この取り組みは、特にZ世代に響き、自社に対する理解を深める効果がありました。視聴者は、実際に働く社員の様子を見て、企業文化に対する共感を持つことができ、応募者数が増加する結果につながりました。
ナイキは、社員のリアルな声を届けるためのインタビュー動画を制作しました。社員が自身のキャリアやナイキでの経験を語る形式で、ブランドの価値観や使命感を強調しています。このアプローチにより、企業の文化や価値観を具体的に伝え、求職者に共感を呼ぶことができました。
特に、ナイキのブランドが持つ「多様性」や「チームワーク」のメッセージが、求職者にとって魅力的に映り、応募者数の増加に寄与しました。このようなリアルな体験談は、求職者に企業への信頼感を与える重要な要素となっています。
アメリカン・エキスプレスは、社内のカルチャーを紹介する動画をTikTokで展開しました。特に、社員が参加するボランティア活動や社内イベントの様子を映し出し、企業の社会貢献活動やダイバーシティに対する姿勢を強調しています。このような動画は、視聴者に企業の価値観を伝え、応募者にとって魅力的な企業像を構築するのに役立ちました。
また、視覚的に楽しい内容であるため、視聴者の関心を引きやすく、エンゲージメントが高まる結果となりました。企業の社会貢献活動や文化を知ることで、応募者がより深く企業に対する理解を得ることができました。
マクドナルドは、TikTokでのバイラルチャレンジを活用し、採用活動を展開しました。「#McDonaldsChallenge」と題されたこのチャレンジでは、社員が自らの働き方や職場での楽しさをアピールする動画を投稿し、視聴者に参加を呼びかけました。この取り組みは、多くの視聴者に受け入れられ、シェアやリミックスが相次ぎました。
このチャレンジにより、マクドナルドのブランド認知度が向上し、応募者数も増加しました。特に若年層に対するアプローチが成功し、参加者が企業の価値観や職場環境に共感するきっかけを提供しました。
ザ・ホーム・デポは、実際の店舗での職場体験を映した動画を制作しました。新入社員が初日に感じたことや、日常業務の様子をリアルに伝えることで、応募者に対して職場の雰囲気を具体的にイメージさせることができました。このような体験を通じて、求職者は自分がその職場で働く姿を容易に想像することができました。
この取り組みは、応募者に対するリアルな期待感を持たせ、応募を促す効果がありました。視覚的に訴えることで、企業の魅力を効果的に伝え、応募者数の増加につながりました。
TikTokはその特性から、特定の企業や業種にとっては非常に効果的な採用ツールとなり得ますが、一方で他の企業にとっては適さない場合もあります。ここでは、TikTokを導入すべき企業と、しない方がいい企業について解説します。
TikTokのユーザー層は主にZ世代やミレニアル世代であるため、これらの世代に向けた商品やサービスを提供する企業は、積極的にTikTokを活用すべきです。例えば、ファッション、エンターテインメント、テクノロジー業界などが該当します。
楽しいコンテンツやクリエイティブな発信が求められる業界では、TikTokが特に効果的です。例えば、飲食業界やアパレル業界、音楽やイベント関連の企業は、視覚的に魅力的な動画を通じてブランドのストーリーを伝えることができます。
企業文化やダイバーシティをアピールしたい企業は、TikTokを通じてその実態をリアルに紹介できます。社員の声や職場の雰囲気を動画で伝えることで、求職者に親しみやすさを感じてもらえます。
デジタルマーケティングやSNSを活用した新しい手法を試みたい企業にとって、TikTokは革新的なプラットフォームです。効果的な動画コンテンツを制作することで、ブランド認知度を高める機会を得られます。
銀行、法律事務所、医療など、保守的な業界では、TikTokのようなカジュアルなプラットフォームが適さない場合があります。これらの企業は、よりフォーマルな採用手法を選択した方が良いでしょう。
主に高齢者をターゲットにした商品やサービスを提供する企業は、TikTokのユーザー層とは合致しないため、他のプラットフォーム（例えばLinkedInやFacebook）を活用した方が効果的です。
専門的な技術や知識を必要とする職種（例えば、研究職や技術職）では、TikTokのエンターテインメント性が求められるコンテンツには向いていないことがあります。こうした場合は、より専門的な情報を提供できるプラットフォームが適しています。
TikTokでの採用活動は、定期的なコンテンツ制作やコミュニケーションが求められるため、十分なリソースがない企業は導入を避けた方がいいかもしれません。特に、小規模な企業やスタートアップは、他の手法を検討した方が効果的です。
TikTok広告は、企業やブランドがTikTokプラットフォーム上でユーザーにアプローチするための広告手法です。
独自の短尺動画形式を活用し、視覚的にインパクトのあるコンテンツを制作できるため、特に若年層をターゲットとしたマーケティングに効果的です。
ユーザーのフィードに自然に表示される広告で、15秒から60秒の短い動画形式が一般的です。ユーザーはスワイプすることで次のコンテンツに移ることができ、視覚的に魅力的な内容であることが求められます。
アプリを開いた際に最初に表示される全画面広告です。特定の期間に特定のブランドがこの枠を占有することができ、非常に高い露出を得られます。短い動画や画像を使用することが一般的です。
ユーザーに特定のハッシュタグを使った動画を作成してもらうキャンペーンです。企業が特定のテーマやトレンドに基づいてチャレンジを設定し、ユーザー参加型のコンテンツを促進します。これにより、バイラル効果が期待できます。
ブランドテイクオーバーの一種で、ユーザーがTikTokを開いたときに表示される全画面動画広告です。最大60秒の動画を使用でき、高い視認性とインパクトがあります。
特定のエフェクトやフィルターを提供し、ユーザーが自分の動画にそれを使用できるようにします。ブランドが独自のエフェクトを作成することで、ユーザーが自然にブランドを体験し、共有することが促進されます。
TikTokはZ世代やミレニアル世代が多く、これらのターゲット層に直接アプローチできる点が大きな魅力です。
短尺動画という特性により、視聴者の注意を引きやすく、記憶に残りやすいコンテンツを制作できます。
TikTokのインタラクティブな特性を活かして、ユーザーとのエンゲージメントを高めることができます。
企業はTikTok広告を通じて、ブランドの認知度を高めたり、新製品を紹介したり、キャンペーンを実施することができます。
特に、エンターテインメント性の高いコンテンツを制作することで、視聴者の心に残る印象を与え、リピーターやファンを増やすことが可能です。
TikTokは、世界中で急速にユーザー数を増やしている人気のソーシャルメディアプラットフォームです。
2023年の時点で、全世界の月間アクティブユーザー数は約15億人に達しています。この数字は、年々増加しており、特に若年層を中心に広がりを見せています。
中国を含むアジア市場が大きなシェアを占めており、特に若者の間で非常に人気があります。
アメリカやカナダでも人気が高く、特にZ世代やミレニアル世代のユーザーが多いです。
イギリスやフランス、ドイツなどでも急速にユーザーが増加しています。
TikTokのユーザーは主に10代から20代の若者が中心で、特にZ世代（1997年以降生まれ）が多くを占めています。この世代は、スマートフォンを使ったコンテンツ消費に慣れており、短い動画に対する関心が高いです。
ただし、最近では30代以上のユーザーも増加しており、幅広い年齢層に対応するコンテンツが展開されています。
TikTokの急速な成長は、シンプルなインターフェース、エンターテインメント性の高いコンテンツ、アルゴリズムによるパーソナライズに起因しています。
また、ダンスやチャレンジといったトレンドが次々と生まれることで、ユーザーの参加意欲を掻き立てていることも大きな要因です。
以上のように、TikTokは今後もさらなる成長が期待されるプラットフォームであり、その影響力はますます拡大しています。
TikTokを活用した採用活動は、従来の手法とは異なる新たなアプローチを提供します。短尺動画を通じて企業文化をリアルに伝え、若年層に直接アプローチすることで、魅力的な人材を引き寄せる可能性が高まります。
採用活動を成功に導くためには、ターゲット層の特定、クリエイティブなコンテンツ制作、エンゲージメントの促進、効果測定をしっかりと行うことが重要です。
TikTokを戦略的に利用することで、企業は新しい人材確保のチャンスを広げ、未来の成長につなげることができるでしょう。
＼貴社の予算や目的に合ったTikTok施策をプロが提案／
TikTok運用について無料で相談する
【再生回数も登録者も不要！】Youtubeの伸ばし方はただ一つ
2【2024年最新】検索エンジンシェア率ランキングTOP10！世界と日本国内を共に紹介！
3Instagram運用代行は個人に依頼すべき？費用相場やメリットデメリットを完全解説
4YouTubeの再生回数を増やすポイント12選！着実に成果を得る方法【登録者はいらない】
5【プロ実践】YouTube動画のサムネイルで結果を出すコツ7選
6最短でYouTube収益化のコツをプロが解説【2024年最新版】
7インスタ広告は1日500円で成果を出せる？費用対効果を最大化させる施策を紹介！
8ショート動画の編集にかかる費用相場は？【月額定額制で質の高い動画編集を依頼する方法】
9ビジネス系オンラインサロン人気おすすめ7選【おすすめのサロンや後悔しない選び方を紹介】
10インスタグラム企業アカウントの成功事例14選！戦略立ての5ステップを具体的に解説！成功のコツ、失敗する事例もわかる【最速でフォロワー1万人獲得！】
【2024年最新】Web広告会社/代理店おすすめの会社32選を比較ランキング！失敗しない選び方を解説
東京・全国のSEOコンサルティング会社27選比較ランキング【2024年比較表とチャート付】選んではいけない会社もプロが解説
Webマーケティングの成功最新事例27選！戦略や集客のポイントを全公開【月利益500万円UP例も！】
不動産会社の集客方法16選【成約件数9倍アップ！StockSun式戦略！】
店舗集客アップに導く15の手法【集客アップ事例｜お店への集客数300%増加】
整体院・整骨院におすすめの集客方法11選！集客がうまくいかない原因や成功事例を徹底解説
脱毛サロン最新集客方法8選【月間契約50件UP！StockSun式戦略】
YouTubeコンサル会社・運用代行会社おすすめ16社【2024年】一覧比較図解付きで選び方のコツをプロが解説
企業SNSマーケティングの成功事例7選【2ヶ月でフォロワー1万人に達成した戦略】
不動産会社のLINE活用術｜商談化率倍増のテクニック【不動産会社のLINE活用事例7選】
MEO対策を格安で依頼できる代行業者ランキング！優良企業の選び方も全解説
【2024年最新】実績豊富なWebコンサルティング会社おすすめ16選を比較！プロが選び方を解説
SEO対策が格安な代行会社おすすめ10選【1日1700円でコンテンツ作成】口コミ評判も紹介
税理士の集客方法10選！受注につながる成功戦略【StockSun式Web集客成功事例】
SEOとは？基本知識から上位表示をするための効果的な施策を紹介！
