本記事では、ジョブメドレーの採用管理画面に初めて触れる方でも安心して使えるよう、ログイン方法から基本的な使い方、活用方法までを丁寧に解説します。本記事を読むことで、ジョブメドレーを最大限活用できるようになり、採用活動の効率化につながるでしょう。
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【定額】トルトルくんを見る目次
ジョブメドレーの採用管理画面で利用できる主な6つの機能は、以下の通りです。
上記の機能は、すべて無料で利用できます。機能を理解し、正しく活用することで、担当者の負担を大幅に軽減できるでしょう。
ジョブメドレーの採用管理画面では、求職者の動向をリアルタイムで確認・管理できます。求職者が求人情報を閲覧した場合や、求人に応募があった場合は、リアルタイムで通知されるため、選考漏れや対応の遅れを防げます。
また、応募後の選考状況もリアルタイムで確認できるため、採用担当者が状況を正確に把握しながら次のステップを計画できる点もメリットです。
ジョブメドレーのメッセージ機能は、応募者とのやりとりを簡便かつスムーズに行い、履歴書の提出から面接日程の調整までを一元的に管理できるツールです。メッセージ機能はLINEのような会話形式で表示され、従来のメールや手紙で必要とされる件名や頭語・結語など、形式的な項目が必要ありません。
また、メッセージの添付機能を活用すれば応募者から履歴書や職務経歴書を受け取ることも可能なため、求職者・採用担当者双方にとってメリットの多い機能です。
「職員の声」とは、いくつかの項目に対して実際のスタッフが回答した内容を掲載できる機能です。掲載されている項目の一例として、以下のようなものが挙げられます。
実際に働くスタッフのコメントを掲載することで、求職者は職場の実態を理解しやすくなり、応募前の不安軽減につながるでしょう。
「職場の環境」は、職場の年齢層、男女比などを5段階評価で表せる機能です。各項目が5段階で表されていることにより、求職者は職場の実態を視覚的に理解しやすくなり、働くイメージを具体化できます。
年齢層や男女比だけでなく、「社風」も同様に評価を設定できる点が特徴です。
ジョブメドレーのスカウトメール機能は、企業が求職者のプロフィールや希望条件に基づいて直接オファーを送れる機能です。たとえば、医療や介護分野で特定の資格や経験を持つ求職者に対して、「ぜひ選考を受けてみませんか？」といったメッセージを送信できます。
スカウトメールを活用すれば、求職者側からの応募を待つ必要がなくなり、採用活動を積極的に進められます。
ジョブメドレーの採用管理画面では、外部システムとのAPI連携を通じて、応募者データの自動取り込みや選考状況の共有が可能です。
たとえば、採用管理システム「リクオプ」とジョブメドレーを連携させることで、ジョブメドレーからの応募者データを自社採用サイトのデータと一元管理できます。また、リクオプで選考状況を変更すると、その情報がジョブメドレー側にも同期される仕組みになっており、採用活動を効率化できます。
参考：リクオブ
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【定額】トルトルくんを見るジョブメドレーの採用管理画面は、公式サイトの「採用担当ログイン」ページから簡単にアクセスできます。具体的な手順は下記の通りです。
上記のステップにしたがって操作すれば、迷うことなくログインできるでしょう。
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【定額】トルトルくんを見るジョブメドレーの採用管理画面にログインすると、さまざまな機能を利用できます。ジョブメドレーの採用管理画面の基本的な使い方を、以下4つのステップに分けて解説します。
各ステップを理解し、実践することで、ジョブメドレーの採用管理画面をマスターできるでしょう。
ジョブメドレーの採用管理画面では、必要な項目を入力するだけで魅力的な求人原稿を簡単に作成できます。求人作成の具体的な手順は、下記の通りです。
求人掲載が初めての場合でも、スムーズに情報を掲載できるでしょう。
採用管理画面でスカウト機能を有効化し、ターゲットとする求職者の条件を設定すると、スカウト機能を活用できます。スカウト機能は、最適な候補者にアプローチするために有効な機能です。
スカウトメールには、「ぜひ選考を受けてみませんか」などのメッセージを記載し、求職者が興味を持つ内容を盛り込むとよいでしょう。
ジョブメドレーの採用管理画面には、応募者管理機能が備わっています。この機能を利用すれば、応募者の情報や選考状況を一元管理できます。
応募者管理画面では、選考ステータスの更新や、応募者とのメッセージのやり取りなどが可能です。応募者一人ひとりの状況をリアルタイムで把握できるため、選考漏れや対応の遅延を防げます。
採用管理画面で求人情報や応募者データを編集した後、「保存して確認する」ボタンを押すと、入力内容が画面上部に「保存しました」と表示されます。職種名、給与、勤務地など、求人ページの基本情報を編集した場合は、画面右下の保存ボタンをクリックすることで変更内容が反映されます。
必須項目が未入力の場合はエラーメッセージが表示されるため、不備があればその場で修正しましょう。
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【定額】トルトルくんを見るジョブメドレーに掲載されている多くの求人情報の中から、自社の求人情報を見つけてもらい、応募してもらうためには、求人票の内容を工夫する必要があります。ジョブメドレーで応募数を増やすためのポイントを、以下3つに分けて解説します。
3つのポイントを押さえることで、求職者の目を引き、応募率を高められるでしょう。
キャッチコピーは求人広告の中でも最初に目にする部分であり、求職者が詳細を閲覧するかどうかを大きく左右します。
キャッチコピーを記載する際は、「月給30万円以上！残業ほぼなし◎」「90%以上が未経験からスタート！」など、具体的な数字を盛り込むことで信頼性と説得力が向上するでしょう。
求職者は掲載されている写真を通じて、自分がその職場で働く姿を具体的に想像できるため、安心感や親近感を抱きやすくなる傾向があります。
掲載する写真の一例は、以下の通りです。
職場環境や人間関係が伝わる写真を最低4枚以上は掲載すると、応募数の増加につながるでしょう。
よくある質問への回答を事前に記載しておくことで、求職者が疑問を解消しやすくなり、応募へのハードルが下がります。
たとえば、「育児や介護でブランクがありますが大丈夫ですか？」という質問に、「ブランクがある方も歓迎！復職支援制度が整っています」と記載することで応募者に安心感を与えられます。
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【定額】トルトルくんを見るジョブメドレーでは、無料の求人掲載に加えて、3つの有料オプションを提供しています。ジョブメドレーで応募者を増やすために活用すべき有料オプションは、以下の3つです。
それぞれのオプションの特徴やメリットを理解し、自社の採用戦略に最適なプランを選びましょう。
訪問取材プランは、ジョブメドレーのスタッフが事業所を訪問し、写真撮影やインタビューを行い、プロが作成した紹介記事とともに求人情報を掲載できるプランです。求人を閲覧することで職場の雰囲気や働く環境を具体的にイメージできるため、求職者の応募意欲向上が期待できます。
また、写真撮影や紹介記事の作成をプロに一任できるため、手間をかけずにクオリティの高い求人情報が掲載できる点もメリットです。
優先表示プランを活用すると、検索結果の上位に表示されるため、求人情報へのアクセス数向上が見込めます。たとえば、歯科衛生士の求人を出している場合、地域内で多数の求人が並ぶ中で、自院の求人を上位表示させることが可能です。
優先表示プランは、競合が多い地域や職種で、求人情報が埋もれることを防ぐために有効な手段です。
画像バナー掲載プランでは、求職者がサイトを訪れた際に視覚的に目立つバナー広告として求人情報を表示できるため、通常の求人情報よりも注目される可能性を高められます。
たとえば、歯科衛生士の求人であれば、歯科衛生士専用のトップページや検索結果ページに画像バナーを掲載することで、多くの求職者に視認される機会が増えます。
特に、競合が多い職種や地域では、バナー広告による差別化が求職者の興味を引きつける重要な要素となるでしょう。
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【定額】トルトルくんを見るジョブメドレーの採用管理画面では、求人情報の作成・編集から応募者管理、スカウトメールの送信、外部システムとの連携まで、採用プロセス全体を一元管理できます。
また、職場の雰囲気やスタッフの声を伝える情報発信機能、リアルタイムで応募状況を確認できる仕組みが整っており、求職者とのスムーズなコミュニケーションが可能です。
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