「成果報酬型の採用代行サービスを利用したいが、どのサービスが良いのか分からない」
「成果報酬型の採用代行サービスの選び方や、費用の相場感が知りたい」
「採用活動を外部に任せることで、自社の採用コストを最適化したい」
成果報酬型の採用代行サービスに関して、上記のようにお悩みではありませんか。
本記事では、成果報酬型で依頼できるおすすめの採用代行サービスや、選ぶ際のポイントを詳しく紹介しています。自社の採用活動を効率よく行いたいと検討している方は、ぜひご参考ください。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
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目次
採用代行を成果報酬型で依頼するなら、以下8つのサービスがおすすめです。
それぞれのサービスの特徴を詳しく見ていきましょう。
StockSun株式会社が提供する「トルトルくん」は、月額10万円から依頼できるSNS採用代行サービスです。
Web業界上位1%を誇るプロフェッショナル集団の伴走型支援が特徴で、13種類の採用手法を組み合わせた総合的なアプローチを提供しています。
また、YouTube、TikTok、Instagram、XなどのSNSを活用した採用サポートにも抜け目はありません。
最短3日で稼働開始ができるので、スピーディーな課題解決を実現します。
次の動画では、「トルトルくん」が対応可能な採用手法について詳しく解説しているので、ぜひご参考にしてみてください。
また、次の動画では実際に「トルトルくん」を利用したお客様へインタビューを実施しております。導入を検討されている方はぜひご参考にしてみてください。
役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
設立日 | 2017年7月28日 |
住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
資本金 | 10,000,000円 |
公式HP | https://stock-sun.com/ |
株式会社コネクトグローの採用代行サービスは、依頼した人数が採用できるまで追加の業務委託料が発生しない、完全成功報酬型のサービスです。
依頼人数が多くなるほど、一人あたりの成功報酬が割安になる料金設計のため、複数名の採用を検討している企業にもおすすめです。
採用要件定義から候補者ソーシング、面接同行や内定交渉など、一連の採用プロセスを専任のコンサルタントがサポートします。
これまでに200社以上の採用支援実績をもち、各業界・職種に精通したコンサルタントが在籍しています。
Bases of Next株式会社の採用代行サービスは、キャリアコンサルタントによる就職・転職支援の実績を生かした、手厚いサポートが特長です。
求人要件の設計から候補者選定、面接調整に至るまで、一貫したサービスを提供しています。
貴社の採用担当者に代わり、キャリアコンサルタントが候補者とのコミュニケーションを取ることで、ミスマッチを防ぎつつ、採用期間を短縮できます。
また、マイナビ新卒やdodaなど、各求人媒体への掲載サポートも行ってきました。
包括的に依頼したい方は、Bases of Nextの採用代行サービスをご検討ください。
ヒトトレ採用は、採用成功ができなければ全額返金の採用補償型サービスです。求人広告代理店としての知見を生かし、最適化された採用フローを構築するのが特長です。
人事担当者の研修により採用ノウハウが自社に蓄積するため、採用活動の内製化にもつながります。
また、メディア選定から原稿作成、応募者対応に至るまで、専任のアドバイザーが伴走してくれるため、採用初心者でも安心して運用できます。
プランにより稼働時間や依頼できる業務範囲を絞れるため、費用を抑えながら自社に適した人材を確保したい企業におすすめです。
RPO300は、年間5名以上の採用を計画している中小企業に特化した採用代行サービスです。完全成功報酬型のサービス設計で、5名に満たなかった場合不採用1人につき60万円返金保証付きです。
採用ニーズのヒアリングに始まり、求人票の作成や掲載、候補者選定や面接設定に至るまで、採用のプロが一貫してサポートします。
中小企業ならではの採用課題を解決し、最適な人材を最適なコストで採用したいとお考えなら、RPO300のご利用がおすすめです。
KENJINSは単なる人材紹介とは異なり、経営課題を抱えた企業に顧問やプロ人材をアサインし、伴走しながら課題解決を推進するサービスです。
特に、販路開拓や海外進出、事業開発の領域に関する支援を得意としています。
また、フリーランスを中心に、経験やスキル豊富なプロ人材をプロジェクトにあわせ、低コスト・短期間でアサインします。
スタートアップや製造業を中心に、技術顧問のアサイン、新規事業や研究開発、DXなどの課題解決が得意です。
OMUSUBIは、これまでに400社以上の採用支援・採用代行実績をもつ、応募受付代行サービスです。
求人広告の掲載から、応募者対応から面接設定に至るまで、応募者と企業の橋渡しを行っています。
主に、アルバイト・パートから中途採用、ハイキャリア人材の採用まで、幅広い採用区分で高い成果を上げてきました。
特に、媒体別採用進捗や拠点別採用進捗などのデータ分析により、応募者とのミスマッチを減らすことができます。
アロネットの採用代行サービスは、採用した社員の初出社が確認できた時点で、初めて報酬が発生するシステムです。
そのため、採用後に出勤しなかった場合でも、費用が無駄になる心配がありません。
また、全国対応で無期限、無制限で求人を掲載できるため、コストをかけずに募集できます。
採用コストを抑えつつ、継続的に人材を募集したいとお考えなら、アロネットの採用代行サービスをご利用ください。
採用代行サービスの成果報酬型の費用相場は、採用者の想定年収の20%〜45%といわれています。
想定年収が400万円の場合、80万円〜180万円が採用代行サービスへの費用です。
また、経営幹部などのハイクラス人材で、想定年収が1000万円の場合は、200万円〜450万円の成功報酬が必要です。
一人あたりの採用コストが高くなるため、大量採用に適した報酬体系ではありません。ただし、採用が決まらなければ報酬が発生しないため、採用が失敗した場合でも費用が無駄になる心配もありません。
成果報酬型の採用代行サービスを利用する際は、自社に適した人材を数人のみ確保したい場合に有効です。そのため、自社の採用ニーズに合わせて、最適な料金形態を選択しましょう。
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採用代行サービスを選定する際は、以下3つのポイントが大切です。
それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。
採用代行サービスを利用するうえで、サポート体制の充実度は重要なポイントです。
単に採用業務を丸投げするのではなく、自社の採用課題に寄り添い、最適解を導いてくれるのか確認しましょう。
また、プロジェクトを円滑に進めるためにも、レスポンスの速さも大切です。担当者への連絡がつきにくかったり、返答に時間がかかったりするようでは、臨機応変な採用活動は望めません。
さらに、さまざまな採用課題に対応するためにも、担当者の専門性や経験値も高さも大切なポイントです。豊富な知見を持つ担当者であれば、自社の状況にあわせた的確なアドバイスに期待できるでしょう。
自社の業界が、依頼する採用代行会社にとって初めての事例だった場合、期待した成果が出ないリスクがあります。
的確な採用戦略を立てるためにも、採用市場の動向や候補者の志向、自社の競合優位性などを理解しなければいけません。
一方、自社と類似した事例の実績が豊富であれば、採用課題を適切に理解したうえで、自社の強みを活かした採用活動に期待できるでしょう。
そのため、実績数だけでなく、自社と同様の業界や業種の実績の有無が大切です。
採用代行サービスに依頼したい業務内容は、企業により異なります。依頼する際は、自社の課題を洗い出したうえで、課題解決に適したサービスを提供している企業の選定が大切です。
例えば、応募数の確保に悩んでいるのであれば、母集団形成力の高い採用代行会社を選ぶとよいでしょう。逆に、応募数は十分だが、採用工数の多さに課題を感じているのであれば、採用業務のフルアウトソーシングを実現してくれるサービスがおすすめです。
そのため、自社の強みや弱みを見極め、足りない部分を補強してくれるサービスを選びましょう。
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採用代行を業務委託で依頼する際は、職業安定法に基づき、厚生労働大臣または都道府県労働局長の許可が必要です。
採用代行は、求職者と求人企業を仲介する職業紹介事業に該当するため、職業安定法第30条の規定により、原則有料職業紹介事業の許可が必要となります。
もし、許可を受けずに職業紹介を行うと、1年以下の懲役または100万円以下の罰金に処される恐れがあります(同64条)。ただし、人材紹介会社に採用業務を委託する際に、適切な許可を得ている会社であれば、違法性の問題は生じません。
そのため、サービス選定の際は、職業安定法に基づき、厚生労働大臣または都道府県労働局長の許可の許可を得ているのか確認しておきましょう。
なお、職業安定法について詳しく知りたい方は、こちらのページをご覧ください。業務委託について詳しく知りたい方は、こちらのページをあわせてご覧ください。
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本記事では、採用代行を成果報酬型で依頼できるおすすめのサービスを8つご紹介しました。
採用代行サービスを選ぶ際は、以下の3つに注意する必要があります。
成果報酬型のサービスであれば、採用成功までは報酬が発生しないため、費用面のリスクを抑えられるのが大きな魅力です。
しかし、採用が決まった際には想定年収の20〜45%の費用がかかるため、大量採用には多額の費用が必要です。そのため、採用代行サービスを選ぶ際には、料金形態も確認しなければいけません。
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