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Indeedのクリック単価は?料金の仕組みや適切な予算設定の4つのコツを解説

更新日

Indeedのクリック単価や料金体系を正しく理解して、自社の状況に最適な予算を設定できれば、採用コストを抑えながら最大限の広告効果が期待できます。

本記事では、Indeedの料金の仕組みや職種別の単価相場、予算設定のポイントなどを詳しく解説します。

Indeedでの採用活動を検討している方は、ぜひ最後までご覧ください。

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宮地陸

この記事の著者

宮地陸

宮地陸

採用のスペシャリスト

東京大学法学部卒業後、2021年株式会社リクルートに入社。リクナビ事業部にて新卒最速で表彰を獲得後独立し、StockSunに参画。

最先端の採用データに基づき、媒体運用、スカウト、採用SNSを含めた、包括的な採用支援が得意。
トップクラスの採用特化フリーランスを束ね、採用戦略から実行支援まで一気通貫で行う。

現在進行形で数十社の採用支援をしており、効果的な採用手法を常にアップデートしていることが強み。
最速で結果を出し、数字にこだわる採用コンサルタント。

Indeedの職種別クリック単価の相場

Indeedの職種別クリック単価の相場

Indeedのクリック単価は、募集する職種や業界によって大きく変動します。

以下の表で、一般的な職種別のクリック単価の目安をまとめました。

職種カテゴリクリック単価の目安(円)
営業200~400円
一般事務50~100円
受付50~100円
コンサルタント業100~300円
軽作業50~150円
接客・販売業100~300円
飲食業100~300円
製造業150~350円
工場・倉庫内作業員200~400円
現場作業員300~500円
ドライバー・配送業200~400円

上記の金額はあくまで一般的な目安であり、実際のクリック単価は運用してみなければわかりません。

そのため、自社の場合の正確な単価を把握するためには、2ヵ月から3ヵ月の期間でデータを収集しながら、予算設定を最適化していくとよいでしょう。

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Indeedのクリック単価が決定される仕組み

Indeedのクリック単価が決定される仕組み

Indeedの求人掲載のクリック単価は、Indeedが独自に開発したAIによって、リアルタイムかつ自動的に設定されます。

以前は広告主が手動でクリック単価を調整できる仕組みも一部存在しましたが、現在では自動設定システムが主流で、掲載企業側が直接クリック単価をコントロールできません。

AIは、個々の求人広告の品質や同じ職種や地域での競合の出稿状況、求職者の検索行動のパターンなど、多岐にわたる要素を常に分析し、適切なクリック単価を動的に決定します。

また、Indeed運用代行に特化した情報や具体的な代理店に関してお探しの方は、以下の記事もおすすめです。

関連記事:【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店16社 | インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介

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Indeedの求人掲載料金の仕組み

Indeedの求人掲載料金の仕組み

Indeedの求人掲載方法には、無料で掲載する方法と有料で掲載する「スポンサー求人」の2種類が用意されています。

スポンサー求人の料金体系は、「クリック課金型」を採用しており、求人広告がクリックされた場合にのみ料金が発生する仕組みです。

また、料金の請求タイミングは利用金額が10万円に達するごとに請求され、10万円未満の場合は月末締め、翌月月初払いで支払います。

なお、具体的な請求サイクルや支払い方法に関しては、Indeedの利用規約や管理画面で必ず確認するようにしましょう。

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Indeedの採用予算相場を公式ツールでチェックできる

Indeedの採用予算相場を公式ツールでチェックできる

Indeedでは、費用の大まかな目安を簡単に確認できる「採用予算お見積もりツール」が利用可能で、費用の目安を確認できます。

また、職業名と募集をかける都道府県、採用人数の3つの情報を入力するだけで、おおよその採用予算の見積もり金額が自動的に表示されます。

ツールで提示される金額はあくまで目安のため、実際に運用した場合の費用とは異なる場合があるものの、どれくらいの費用がかかるか確認する際に便利です。

参考:【公式】Indeed 採用予算お見積りツール | 有料掲載の料金や効果を試算 | Indeed (インディード)

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クリック単価以外にIndeedの求人広告で設定できる3つの項目

クリック単価以外にIndeedの求人広告で設定できる3つの項目

ここでは、企業がクリック単価以外にIndeedの求人広告で設定できる3つの項目を解説します。

  • 有料掲載の予算額
  • 有料掲載の掲載期間
  • 有料掲載した広告の運用目標

上記の項目を自社の採用戦略に合わせて適切に設定すると、間接的に広告のパフォーマンスを最適化し、採用コストの管理を目指せるのでぜひ参考にしてみてください。

有料掲載の予算額

Indeedの有料掲載(スポンサー求人)では、クリック単価を企業が直接操作できませんが、「予算額」を自由に設定可能です。

予算を設定すると、クリック数に応じて課金されていき、予算額に達した段階で掲載が停止します。

予算の設定方法は、1日あたりに消化する平均の予算額を指定する方法や、特定の期間内(例えば1ヵ月間など)に使う総予算額を設定する方法などから選択します。

なお、予算額は広告の表示回数やクリック数、最終的な応募数に直接影響を与えるため、適切な予算額を設定していきましょう。

有料掲載の掲載期間

Indeedの有料掲載を利用する際には、いつからいつまで掲載するのか、具体的な掲載期間を設定できます。

Indeedの無料掲載には掲載期間の制限は設けられていませんが、有料掲載の場合は、企業が特定の期間に絞って集中的に広告を露出できます。

また、一度設定した掲載期間であっても、途中で広告の掲載を一時的に停止したり、再開したりなども可能です。

このため、応募の状況や採用の進捗具合に合わせて、広告運用を臨機応変に調整ができるでしょう。

有料掲載した広告の運用目標

Indeedの有料掲載では運用目標を設定でき、求人数を優先する「応募数最大化」か費用と求人数のバランスをとるバランス型を選択できます。また、目標とする応募数や応募単価を最適化するために目標金額を設定するのも可能です。

上記の目標を設定すると、AIが設定された目標の達成に向けて、広告の表示頻度やタイミングなどを自動的に最適化してくれます。

そのため、自社の採用戦略や優先順位に合わせて運用目標を明確に設定すると、より効果的な広告運用が期待できるでしょう。

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Indeedの適切な予算設定の3つのコツ

Indeedの適切な予算設定の3つのコツ

ここでは、最適な予算を見つけるための具体的な3つのコツを紹介します。

  • 無料掲載から始める
  • 少額予算からテストする
  • Indeedアナリティクスでクリック単価を確認する

上記のコツを参考に、計画的かつ効率的な採用活動を目指しましょう。

無料掲載から始める

Indeedは無料で求人を掲載できるため、まずは無料掲載から試してみましょう

特に、採用の緊急性が低い場合や、Indeedの利用が初めてで自社の求人に対する反応を確かめたい場合には、無理に有料掲載を利用せず、無料掲載がおすすめです。

また、無料掲載の場合は求人内容での差別化が重要で、求職者にとって魅力的な求人になるよう、求める人材像や将来的に目指せるキャリアプランなどを詳しく記載するとよいでしょう。

少額予算からテストする

有料掲載を初めて利用する場合は、少額予算からテストするとクリック単価を把握でき、どの程度の予算が最低限必要か判断しやすいためおすすめです。

月額予算を少なめに設定し、どれくらいで予算額に達するか、応募がどれくらい集まるかを検証するとよいでしょう。

また、少額予算でのテスト結果に基づいて適切な予算額を見極めると、無駄なコストを発生させない効率的な採用活動につなげられます。

Indeedアナリティクスでクリック単価を確認する

Indeedの管理画面の「アナリティクス」から、掲載した求人広告に関するさまざまなデータを確認できます。

アナリティクスではクリック単価の動向だけでなく、広告がクリック数やクリック率、応募数、応募単価などの詳細な情報を把握できます。

アナリティクスのデータを定期的に確認し、求人広告の内容を改善したり、予算の配分を見直したりすれば、自社に適した予算設定がしやすくなるでしょう。

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Indeedの求人広告の掲載順位を高める3つのポイント

Indeedの求人広告の掲載順位を高める3つのポイント

ここでは、Indeedの求人広告の掲載順位向上に役立つ3つのポイントを解説します。

  • 職種名を簡潔に記載する
  • 検索キーワードを求人原稿に盛り込む
  • 求職者にとって分かりやすい内容で記載する

上記のポイントを意識して求人原稿を作成・改善すると、Indeedの検索アルゴリズムに評価されやすくなり、掲載順位の向上が期待できるでしょう。

職種名を簡潔に記載する

Indeedの求人広告では、職種名を簡潔に記載すると、求職者が求人情報を見つけやすくなるため、広告の露出が増える可能性があります。

職種名は、求職者が仕事を探す際に活用されるキーワードとなり、Indeedのシステムも職種名を基に求人情報を分類するため、検索されやすい職種名の記載が望ましいです。

また、Indeedのガイドラインでは、職種名に「未経験者大歓迎!」などの不必要な修飾語や感嘆符などの記号、過度なアピール文言を含めるのは推奨していません。

そのため、求職者が一般的に使用するような具体的で分かりやすい職種名を心がけることが大切です。

検索キーワードを求人原稿に盛り込む

求職者が検索する際に使用するキーワードを求人原稿に盛り込むと、求人が表示されやすくなるため重要です。

Indeedの検索エンジンは、求人原稿の内容と求職者が入力した検索キーワードとの関連性を評価し、関連性が高いと判断された求人を検索結果の上位に表示する傾向があります。

もし求人が表示されない場合は、検索キーワードが求職者のニーズに合致していない恐れがあります。

そのため、自社が求める人材がどのようなキーワードで検索するかを検討して、求人に反映させる必要があるでしょう。

求職者にとって分かりやすい内容で記載する

求人原稿の内容は、ターゲットに分かりやすい言葉を選び、具体的な情報を記載するのが大切です。

仕事内容や必要なスキル・経験などの情報を適切に記載すると、募集背景や仕事内容などが伝わりやすく、募集につながります。

また、掲載開始後も、クリック数や閲覧数、応募数などのデータから求人原稿の内容を継続的に改善し、より魅力的で分かりやすい求人票にブラッシュアップしていく努力も欠かせません。

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Indeedを含む求人広告の運用には採用代行サービスの利用がおすすめな理由

Indeedを含む求人広告の運用には採用代行サービスの利用がおすすめな理由

採用代行サービスを利用すると、専門知識や豊富な実務経験などを持った専門家に採用業務を委託できます。

専門家に採用業務を委託すれば、自社の採用担当者の負担軽減につながり、候補者との面接やコミュニケーション、入社準備などのコア業務に集中できます。

結果、採用活動全体の質が向上し、採用コストの削減や採用期間の短縮などの具体的な成果も期待できるでしょう。

なお、採用業務の外注や採用代行(RPO)のメリットに関して詳しく知りたい方は、以下の記事をぜひ参考にしてみてください。

関連記事:採用業務は外注可能!採用代行(RPO)のメリットやアウトソーシング会社10選を紹介

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Indeedを活用した採用業務の効率化には「トルトルくん」の利用がおすすめ

Indeedのクリック単価は、プラットフォーム独自のAIによって自動的に設定されるため、企業側が直接その単価をコントロールできません。

しかし、広告にかける予算額の設定、掲載する期間の調整、広告運用の明確な目標設定などの要素は、企業側で適切に管理し、最適化が図れます。

また、自社内での運用に限界を感じていたり、より高いレベルでの運用を目指したい場合は、採用代行サービスの利用を検討するのも有効な手段です。

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