採用コストの高騰、母集団が集まらない、内定辞退が続く——新卒採用の現場が抱える悩みは、もはや担当者個人の努力で解消できる規模を超えています。そこで本記事では、新卒採用支援サービス30社を種類別に徹底比較し、実績・RPO型・ダイレクトリクルーティング型・ATS型・研修型まで網羅して整理しました。
費用相場から失敗しない選び方まで、自社の採用課題に合ったサービスを見つけるヒントをお届けします。まずは状況別おすすめテーブルで自社に近いケースを確認してから、各社の詳細をご覧ください。
なお、新卒採用支援サービスの種類・選び方・外注すべき理由について詳しくは、別記事「新卒採用支援サービスとは？選び方・費用相場まで詳しく解説」でまとめています。
目次
自社の採用課題から逆算して選べるよう、状況別におすすめのサービスを整理しました。まずは自社の状況に近い行を確認してから、各カテゴリの詳細をご覧ください。
| # | こんな状況なら | おすすめ | 選ぶ理由 |
|---|---|---|---|
| ① | 採用コストを根本から下げたい。動画・SNS起点の採用設計に切り替えたい | StockSun株式会社 | 採用単価80%削減・年間110人採用の実績。YouTube/SNS起点の採用マーケティングを戦略から一気通貫で設計できる |
| ② | 採用業務を丸ごと外注してコア業務に集中したい | CASTER BIZ recruiting・マイナビBX・カケハシスカイ | 母集団形成から選考代行・内定者フォローまで一括アウトソースできるRPO専門会社 |
| ③ | 自社からスカウトしてターゲット学生を直接採用したい | OfferBox（i-plug）・キミスカ・スローガン | ダイレクトリクルーティングの国内主要サービス。学生の意欲に応じてアプローチ方法を変えられる |
| ④ | 理系・院生・ITエンジニアなど専門層を採用したい | アカリク・サポーターズ | 理系特化・エンジニア特化のダイレクトリクルーティングで、一般ナビでは届かない層にリーチできる |
| ⑤ | 採用業務のデータ管理・歩留まりを可視化・効率化したい | sonar ATS・HRMOS採用・リクルートMS | 採用管理システム（ATS）や適性検査で選考プロセスを数値化し、採用精度を高める |
| ⑥ | 内定辞退を防ぎ、入社後の定着・戦力化を強化したい | Schoo for Business・ALL DIFFERENT | 内定者フォロー・新人研修に特化したeラーニング・研修サービスで、入社前からエンゲージメントを醸成できる |
| ⑦ | 就活媒体・イベントから幅広く母集団を形成したい | 株式会社キャリタス・アイデム・ポート | 就活情報媒体・採用イベントの運営実績が豊富。ナビ系メディアと対面接点を組み合わせた母集団形成に向いている |
| ⑧ | グローバル人材・ハイクラス層の新卒採用を強化したい | アデコ・ダイレクトソーシング | 世界規模の人材ネットワークとLinkedIn活用で、国際的な人材獲得に強みを持つ |
母集団形成からRPO・採用アウトソーシングまで、採用業務を幅広くサポートできる会社を紹介します。「採用全体を一社に任せたい」「戦略設計の段階から伴走してほしい」という企業にとって、まず検討したいカテゴリです。
なお、RPO（採用代行）に特化してさらに多くの会社を比較したい方は、新卒採用アウトソーシング会社おすすめ40選の記事も併せてご覧ください。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
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StockSun株式会社 | 要相談 | 動画・SNS起点で採用コストを根本から下げたい企業 | 採用単価80%削減・年間110人採用の実績。社内コンペで担当者を選べる |
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株式会社ネオキャリア | 媒体掲載・月額・成功報酬 | 複数の採用手法をまとめて一社に依頼したい大手・中堅企業 | 媒体・DR・RPO・紹介を横断的に提案できる総合人材会社 |
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株式会社ウィルオブ・ワーク | 月額・成果報酬 | 採用フェーズに応じて契約体系を変えたい中小・成長企業 | RPO+派遣+紹介の組み合わせで柔軟に対応 |
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CASTER BIZ recruiting | 月額19.5万円〜 | 少人数チームで採用を丸ごと外部化したいスタートアップ | スタートアップRPOの定番。リモート主体で採用業務をフル代行 |
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株式会社マイナビBX | 要見積 | マイナビ媒体と連携しながらRPOも活用したい企業 | マイナビグループの採用アウトソーシング専門会社 |
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株式会社カケハシスカイ | 要見積 | 採用から定着まで一社で完結させたい中堅・中小企業 | RPO+採用ツール+研修まで一気通貫対応 |
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株式会社キャリアマート | 要見積 | 採用工数の自動化・大量採用の効率化を重視する企業 | RPA×ハイブリッド採用支援で業務自動化に強み |
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株式会社ONE | 要見積 | 媒体選定からRPO・採用サイト制作まで一社でまとめたい企業 | 求人広告+RPO+制作のワンストップ体制 |
StockSun株式会社は、新卒採用支援単体ではなく、YouTube・動画・SNS起点の採用マーケティングからWeb広告・SEO・LP制作まで、採用に関わるWebマーケティング全体を包括的に支援できる体制が最大の強みです。
各領域で実績を持つ認定パートナーが直接担当するため、無駄な中間コストを抑えながら高い専門性での支援を受けられます。費用も依頼内容に応じた個別設計のため、予算規模にかかわらず相談しやすい点も特徴です。
特に注目したいのが「社内コンペ制度」。複数のコンサルタントが提案を競い、自社の課題・方針に合った担当者を選べる仕組みとなっています。「外注したら誰が担当するかわからない」という不安を解消できる点は、他の採用支援会社にはない大きな強みです。
StockSun認定パートナーの植本涼太郎は、登録者約29万人の年収チャンネルを立ち上げ・グロースさせた実績を持つ動画採用マーケティングの専門家です。新卒採用領域では採用単価80%削減（50万円→9万円）・年間110人採用という再現実績を公開しており、自社YouTubeチャンネル「WebマーケティングTV」は登録者5.78万人超（2026年5月時点）を誇ります。動画起点で採用コストを根本から改善したい企業におすすめです。
| 費用感 | 要相談（依頼内容に応じた個別設計） |
| 技術力 | 各領域の認定パートナーが直接担当 / 社内コンペ制度で担当者を選択可能 |
| 実績 | 採用単価80%削減（50万円→9万円）・年間110人採用の支援実績 / 自社YouTubeチャンネル「WebマーケティングTV」登録者5.78万人超（2026年5月時点） |
| 対応可能領域 | 採用戦略設計 / 採用動画制作 / YouTube・TikTok・SNS採用CH構築 / Web広告運用 / SEO対策 / LP制作 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目8番3号 新都心丸善ビル7階 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
＼採用単価80%削減の実績｜新卒採用設計を無料提案／
【無料】採用の相談をする株式会社ネオキャリアは、求人媒体掲載からダイレクトリクルーティング・人材紹介・RPO・ATSまで、新卒採用支援のフル体制を一社でまとめて依頼できる総合人材会社。新卒紹介サービスの登録学生は約18万人規模を持ち、ターゲットに合った学生を紹介してもらいやすい点が特徴です。
「ナビ出稿だけでは足りないが、どの手法が自社に合うのか整理できていない」という企業に向いています。一社で複数のアプローチを提案・比較できるため、採用戦略の整理段階から相談しやすい存在です。
| 費用感 | 媒体掲載・成功報酬・月額（サービスにより異なる） |
| 技術力 | 新卒紹介・DR・RPO・ATSを横断的に提案できる体制 |
| 実績 | 新卒紹介サービス登録学生約18万人 |
| 対応可能領域 | 媒体掲載 / 人材紹介 / RPO・採用代行 / 合同説明会 / ATS提供 |
| 設立日 | 2000年11月15日 |
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル |
| 公式HP | https://www.neo-career.co.jp/ |
株式会社ウィルオブ・ワークは、採用代行（RPO）・人材派遣・人材紹介を組み合わせ、中小企業の採用体制構築から伴走できるサービスが特徴です。月額型と成果報酬型のどちらも選択でき、採用フェーズや予算に応じて契約設計を柔軟に変えられる点が強みです。
採用担当者が少ないにもかかわらず選考対応・内定者フォローまで担わなければならない企業に向いています。RPOで処理系業務を外部化し、担当者が要件定義や面接対策に集中できる体制を整えたい中小・成長企業におすすめです。
| 費用感 | 月額型・成果報酬型（詳細は要見積） |
| 技術力 | RPO・派遣・紹介の組み合わせによる柔軟な採用支援体制 |
| 対応可能領域 | 採用代行（RPO）/ 人材派遣 / 人材紹介 / 内定者フォロー |
| 設立日 | 1997年1月29日（旧：株式会社セントメディア） |
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 |
| 公式HP | https://willof-work.co.jp/ |
CASTER BIZ recruitingは、株式会社キャスターが提供するRPOサービスで、スタートアップ・ベンチャー・IT企業の採用支援に強みを持ちます。
月額19.5万円〜のフルサポートプランから選択でき、リモート主体での採用業務代行に対応。採用担当者ゼロの状態から導入できる設計になっており、母集団形成から内定者対応まで一気通貫で委託できます。
「採用担当が本業と兼任で限界を感じている」「外注したいが何から委託すればよいか分からない」という企業におすすめです。スタートアップや急成長フェーズの企業で採用業務をまるごと外注したい場合の有力な選択肢です。
| 費用感 | 月額19.5万円〜（プランにより変動） |
| 技術力 | リモート主体の採用業務フル代行体制。スタートアップ・IT企業の支援実績が豊富 |
| 対応可能領域 | 母集団形成 / 選考調整 / スカウト送信 / 内定者対応 / 採用広報 |
| 設立日 | 2014年9月（株式会社キャスター） |
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア LIFORK大手町 R06 |
| 公式HP | https://recruiting.cast-er.com/ |
株式会社マイナビBXは、マイナビグループの採用アウトソーシング専門会社。
新卒・中途・アルバイトを横断した採用代行に対応しており、大手就活媒体「マイナビ」との連携を活かした安定した母集団形成が可能な点が強みです。東京・札幌・大阪に600席のオペレーションキャパシティを持ち、大規模採用の代行にも対応できます。
マイナビの媒体掲載とRPOをセットで活用したい企業や、安定したブランド力を持つ大手グループの支援を受けたい企業に向いています。採用規模が大きく、運用品質の安定性を重視する大手・中堅企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積（業務範囲・規模により異なる） |
| 技術力 | マイナビグループとの媒体連携 / 600席規模のオペレーション体制 |
| 対応可能領域 | 採用代行（新卒・中途・アルバイト）/ 媒体運用代行 / 採用管理 / イベント運営代行 / 制作 |
| 設立日 | 2002年3月6日 |
| 公式HP | https://mynavi-bx.jp/ |
株式会社カケハシスカイは、新卒採用支援・採用ツール制作・社員研修まで一気通貫対応できる採用支援会社。
定額制の採用コンテンツサービス「TRAY」や採用サイト生成サービス「TRACE」など、独自のHRテックツールと支援サービスを組み合わせた設計が特徴で、採用から定着まで一社にまとめやすい体制が整っています。
「採用担当が少なく、採用だけでなく育成・定着まで考える余裕がない」という中堅・中小企業に向いています。採用から入社後研修まで、人事業務をできる限り一社に集約したい企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積（業務範囲・ツール利用により異なる） |
| 技術力 | 採用支援+HRテックツール（TRAY・TRACE・HR Ring等）+研修を一体提供 |
| 対応可能領域 | 新卒採用コンサル / RPO / 採用ツール制作（採用サイト・動画・パンフレット）/ 社員研修 / 定着支援 |
| 設立日 | 2011年6月 |
| 公式HP | https://www.kakehashi-skysol.co.jp/ |
株式会社キャリアマートは、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用したハイブリッド採用支援に強みを持つ採用代行会社。
採用業務の自動化による工数圧縮が得意で、大量採用を抱える企業でも母集団管理から面接調整まで効率的に運用できる体制を構築できます。求人媒体の代理販売から新卒人材紹介まで幅広いサービスラインアップも特徴です。
「毎年一定数以上の新卒を採用しており、採用業務の効率化が急務」という企業に向いています。採用規模が大きく、人手による処理に限界を感じている企業や、コールセンター・バックオフィス運営代行も組み合わせて活用したい企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積 |
| 技術力 | RPA活用の採用業務自動化 / 新卒・中途・アルバイトの採用アウトソーシング実績 |
| 対応可能領域 | 採用代行（RPO）/ RPA / 採用コンサル / 媒体代理販売 / 新卒人材紹介 / ホームページ制作 |
| 住所 | 〒163-0434 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階 |
| 公式HP | https://www.careermart.co.jp/ |
株式会社ONEは、求人広告代理店事業を中心に、RPO・採用サイト制作・コールセンター運営までワンストップで対応できる採用支援会社。取り扱い媒体の幅広さが強みで、複数の採用媒体を一社で比較・選定してもらいながらRPOも依頼できる点が特徴です。
媒体選定に迷いながらも、選考運用の代行や採用サイトの制作まで一社にまとめたい企業に向いています。採用にかかる外注先を分散させず、総合的に一社にまとめて管理したい企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積 |
| 技術力 | 求人広告代理店＋RPO＋制作を統合したワンストップ体制 |
| 対応可能領域 | 求人広告代理 / RPO・採用代行 / 採用サイト制作 / コールセンター運営代行 |
| 住所 | 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F |
| 公式HP | https://one-group.jp/humanresource/ |
＼採用戦略から実行まで、プロが伴走します／
【無料】採用の相談をする企業から学生にスカウトを送る「ダイレクトリクルーティング（DR）」は、ナビ媒体では出会えない学生にリーチできる新卒採用の主要チャネルとして定着しています。スカウト型ではターゲットを絞って積極的にアプローチできるため、採用の質を高めたい企業に特に効果的です。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
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スローガン株式会社 | 月額・成果報酬 | ベンチャー志向のハイポテンシャル層を採用したい企業 | FastGrow Career・Goodfindでベンチャー・スタートアップ志向の学生に特化 |
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株式会社アカリク | 成果報酬 | 理系・院生の採用が多い研究開発・製造・IT系企業 | 大学院生・理系学生特化のDRで専門職採用に強み |
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株式会社ワンキャリア | 要見積 | 採用ブランディングと母集団形成を一体で設計したい企業 | 導入6,000社超・採用ファネル全体の最適化に対応 |
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OfferBox（株式会社i-plug） | 成功報酬型 | DRを初めて導入する企業・リスクを抑えて始めたい企業 | DR国内最大手。2026年卒登録23.7万人・AIマッチング機能搭載 |
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キミスカ（株式会社グローアップ） | 月額型 | 意志を込めたアプローチでターゲット学生を採用したい企業 | 3段階スカウトで熱量を伝えながらアプローチ。累計6,500社超 |
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株式会社サポーターズ | 成果報酬・月額 | ITエンジニア新卒の採用に特化した企業 | 学生への支援金付きで参加意欲が高いエンジニア特化DR |
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株式会社ダイレクトソーシング | プロジェクト型 | グローバル人材・ハイクラス層の採用を強化したい企業 | 日本初のLinkedInビジネスパートナー。データドリブンリクルーティング専業 |
スローガン株式会社は、ベンチャー・スタートアップ志向の学生にリーチできる採用情報プラットフォーム『FastGrow Career』『Goodfind』を運営しています。
志向性の合うハイポテンシャル層の学生と直接つながれる点が特徴で、一般的な就活ナビでは届きにくい「成長環境を求める学生」への接点形成に強みがあります。
大企業よりも成長機会を重視する学生を採用したいベンチャー・スタートアップや、将来の経営幹部候補となり得るハイポテンシャル層を絞り込んで採用したい企業に向いています。
| 費用感 | 月額・成果報酬（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | FastGrow Career・Goodfindを通じたベンチャー志向学生へのリーチ力 |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング / 採用広報メディア / キャリア支援 |
| 設立日 | 2005年10月24日 |
| 住所 | 〒107-0062 東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3階 |
| 公式HP | https://www.slogan.jp/business/ |
株式会社アカリクは、大学院生（修士・博士）・理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。研究開発職・専門職採用で他のサービスにはないリーチ範囲を持ち、理系学生と企業をつなぐ独自のプラットフォームとエージェント機能を組み合わせた支援を提供しています。
「理系・院生採用を強化したいが、一般ナビではマッチングの精度が上がらない」という企業に向いています。製造・研究開発・IT・化学系などで専門性の高い新卒採用を行う企業に特におすすめです。
| 費用感 | 成果報酬（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 大学院生・理系学生特化のプラットフォームとエージェント機能の組み合わせ |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング / 人材紹介（理系・院生特化）/ 採用コンサル |
| 設立日 | 2006年11月 |
| 住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階 |
| 公式HP | https://acaric.co.jp/ |
株式会社ワンキャリアは、採用ファネル全体の最適化に対応する新卒採用支援サービス。導入企業6,000社以上・35万人以上の学生が利用（ワンキャリア公式）するプラットフォームを通じて、採用ブランディングの強化から選考通過分析まで幅広い支援を行っています。
「応募数は確保できているが、選考歩留まりや内定承諾率の改善が課題」という企業に向いています。採用の量よりも質を高めたい、採用データを経営指標として活用したい企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積 |
| 技術力 | 採用ファネル全体のデータ分析・最適化機能。企業ブランディング〜選考分析まで対応 |
| 実績 | 導入企業6,000社以上・学生35万人以上が利用（ワンキャリア公式） |
| 対応可能領域 | 採用媒体掲載 / 採用ブランディング / 選考分析・改善 / スカウト |
| 公式HP | https://service.onecareer.jp/ |
OfferBoxは、ダイレクトリクルーティングの国内最大手サービスです。
2026年卒学生登録実績23.7万人（2025年12月時点・i-plug公式）と圧倒的な規模を誇り、AIが「会いたい学生」を自動でサジェストする機能で採用担当者の選定工数を大幅に削減できます。採用が決まった時点だけ費用が発生する成功報酬型の課金体系も特徴です。
「ダイレクトリクルーティングを初めて試してみたいが、成果が出なかった場合のリスクが心配」という企業に向いています。費用リスクを抑えながら大規模な学生データベースにアクセスしたい中堅・中小企業におすすめです。
| 費用感 | 成功報酬型（採用決定時のみ費用発生） |
| 技術力 | AI学生サジェスト機能 / プロフィール検索 / 面接日程連携 |
| 実績 | 累計22,455社・学生登録23.7万人（2025年12月時点・公式） |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング（スカウト）/ 適性検査連携 |
| 設立日 | 2012年4月18日 |
| 住所 | 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階 |
| 公式HP | https://offerbox.jp/ |
キミスカは、株式会社グローアップが運営するダイレクトリクルーティングサービスで、スカウトを「会いたい」「ぜひ選考に進んでほしい」「最注力（ゴールドスカウト）」の3段階で使い分けられる点が特徴です。累計導入企業6,500社超・毎年約2万人の学生が利用（グローアップ公式）しており、熱量を込めたアプローチで学生の反応率を高められます。
「大量スカウトではなく、意志を伝えながらターゲットを絞ってアプローチしたい」という企業に向いています。独自の適性検査TPIとの組み合わせで、学生の価値観・志向まで踏まえたマッチングを実現したい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額型（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 3段階スカウト機能・適性検査TPI連携・LINE連携対応 |
| 実績 | 累計導入企業6,500社超・毎年約2万人の学生が利用（グローアップ公式） |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング（スカウト）/ 適性検査 |
| 設立日 | 2008年2月 |
| 住所 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F |
| 公式HP | https://kimisuka.com/ |
株式会社サポーターズは、ITエンジニア新卒に特化したスカウト・イベント型の採用支援サービスです。
学生に支援金を支給するモデルを採用しており、エンジニア志望の学生が積極的に参加しやすい環境を整えています。技術インターンや勉強会の参加実績から学生を評価できる仕組みも特徴です。
「エンジニア採用に力を入れたいが、一般就活ナビでは技術力のある学生にリーチできない」という企業に向いています。エンジニア採用に特化した会社や、技術力を重視した採用設計を行いたい企業におすすめです。
| 費用感 | 成果報酬・月額（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | ITエンジニア特化のスカウト・技術イベント。学生への支援金モデルで参加意欲を高める設計 |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング / 技術インターン / エンジニア採用イベント / 人材紹介 |
| 設立日 | 2012年4月2日 |
| 住所 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F |
| 公式HP | https://talent.supporterz.jp/ |
株式会社ダイレクトソーシングは、2016年に日本初のLinkedInビジネスパートナーとして認定されたダイレクトリクルーティング専業会社。データドリブンリクルーティングと採用コンサルティングを組み合わせ、グローバル人材・ハイクラス採用のリーチに強みを持ちます。
「グローバルに活躍できる人材や、高度な専門スキルを持つ学生を採用したい」という企業に向いています。LinkedInを活用したアプローチで、国際経験のある学生や専門性の高い人材を採用したい企業におすすめです。
| 費用感 | プロジェクト型（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 日本初のLinkedInビジネスパートナー認定。データドリブンリクルーティング専業 |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング / LinkedIn活用 / 採用コンサルティング |
| 設立日 | 2015年11月 |
| 公式HP | https://directsourcing-lab.com/ |
＼ターゲット学生へのアプローチをプロがサポートします／
【無料】採用の相談をする人材紹介会社や選考直結型イベントを活用した採用支援は、学生と直接出会いながら紹介・選考まで一気につなげられる点が強みです。媒体出稿やスカウトとは異なる接点でアプローチしたい企業に向いています。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
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株式会社ジェイック | 要見積 | 採用から入社後研修まで一社で完結させたい企業 | 就職支援・採用支援・研修一体型。育成まで一気通貫 |
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株式会社DYM | 紹介・成果報酬 | イベント形式で学生と直接出会いながら採用したい企業 | 選考直結型イベント「MeetsCompany」が主力。紹介含む11事業展開 |
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アデコ株式会社 | 個別見積 | グローバル人材・大規模採用を視野に入れた企業 | 世界規模の人材サービス大手。新卒〜キャリア採用まで幅広く対応 |
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株式会社キャリタス | 要問合せ | 就職情報媒体と採用アウトソーシングをセットで活用したい企業 | 「キャリタス就活」運営の老舗。媒体+採用アウトソーシング一体提供 |
株式会社ジェイックは、就職支援・採用支援・社員教育を一気通貫で提供する採用支援会社です。
新卒採用サービス「新卒カレッジ®」や新卒スカウトサイト「Future Finder®」をはじめ、7つの習慣®やデール・カーネギー・トレーニングなど研修プログラムの知見も深く、採用だけでなく入社後の人材育成まで見据えたサポートが特徴。
「採用フローの構築から内定後フォロー・入社研修まで、できる限り一社に任せたい」という企業に向いています。人材採用と社員育成を同時に依頼でき、入社後の早期離職防止にもつなげたい企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積 |
| 技術力 | 採用支援（新卒カレッジ®・Future Finder®）と研修（7つの習慣®・デール・カーネギー等）の一体提供 |
| 対応可能領域 | 新卒採用支援 / スカウトサービス / 社員教育・研修 / 大学支援 |
| 設立日 | 1991年3月 |
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F |
| 公式HP | https://www.jaic-g.com/ |
株式会社DYMは、選考直結型採用イベント「MeetsCompany」を主力として、新卒紹介・スカウト・Web事業など11事業を展開する採用支援会社です。イベント型の採用は学生と企業が直接対話できるため、会社の雰囲気をリアルに伝えながら選考につなげやすい点が特徴です。
「学生に自社の魅力をリアルに伝えながら採用活動を進めたい」「説明会から選考まで一気につなげたい」という企業に向いています。対面接点を重視した採用アプローチを取りたい企業におすすめです。
| 費用感 | 紹介・成果報酬（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 選考直結型イベント「MeetsCompany」/ 新卒紹介 / スカウト |
| 対応可能領域 | 採用イベント / 新卒人材紹介 / スカウト / Web・DX支援 |
| 住所 | 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー10階 |
| 公式HP | https://dym.asia/ |
アデコ株式会社は、世界的な人材サービスグループ「Adecco Group」の日本法人です。
新卒採用からキャリア採用・派遣・紹介まで幅広く対応し、グローバル展開を見据えた採用戦略の構築にも強みを持ちます。RPOサービスも提供しており、採用プロセス全体のアウトソーシングが可能です。
海外拠点を持つ企業や、将来的にグローバルに活躍する人材を新卒から採用したい企業に向いています。大規模採用・グローバル人材採用を見据えた体制構築をしたい大手・中堅企業におすすめです。
| 費用感 | 個別見積 |
| 技術力 | 世界規模の人材ネットワーク。RPO・派遣・紹介を横断した採用支援体制 |
| 対応可能領域 | 採用代行（RPO）/ 人材紹介 / 人材派遣 / グローバル採用支援 |
| 設立日 | 1985年7月29日 |
| 住所 | 東京都千代田区霞が関3-7-1 霞が関東急ビル |
| 公式HP | https://www.adeccogroup.jp/ |
株式会社キャリタスは、就職情報サービス「キャリタス就活」を運営する採用情報会社。
1973年の設立以来、50年以上にわたって就職情報の提供と採用支援を手がけてきた老舗企業で、就職情報媒体と採用アウトソーシングの両方を一体で提供できる点が特徴です。グローバル人材向けの採用支援や進学情報事業など幅広い事業を展開しています。
「キャリタス就活などの就活情報媒体を活用しながら、採用アウトソーシングも組み合わせたい」という企業に向いています。媒体掲載から採用業務の外部化まで一社でまとめて依頼したい企業におすすめです。
| 費用感 | 要問合せ |
| 技術力 | 就職情報媒体「キャリタス就活」運営 / 採用アウトソーシング事業 / 人財紹介 |
| 実績 | 設立から50年超の実績。売上高175億3,500万円（2025年9月期）・従業員654名 |
| 対応可能領域 | 就職情報媒体掲載 / 採用アウトソーシング / 人財紹介 / グローバル人材採用 |
| 設立日 | 1973年10月 |
| 住所 | 〒112-0004 東京都文京区後楽2-5-1 飯田橋ファーストビル9階 |
| 公式HP | https://www.disc.co.jp/ |
＼自社に合う採用支援会社選びをプロがサポートします／
【無料】採用の相談をする採用管理システム（ATS）や適性検査を活用した採用支援は、選考プロセスの見える化・歩留まり改善・ミスマッチ防止に効果的。応募者数が増えてきた企業や、採用データを活用して精度を高めたい企業に特に向いています。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
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リクルートマネジメントソリューションズ | 個別見積 | 適性検査の導入・採用データを経営指標として活用したい企業 | SPI3など業界標準の適性検査。採用〜配置〜育成をデータで一貫サポート |
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sonar ATS（Thinkings株式会社） | 月額（要見積） | 採用管理の一元化・選考進捗の可視化を進めたい企業 | 導入2,400社以上の定番ATS。HRサービスとの連携実績が豊富 |
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HRMOS採用（株式会社ビズリーチ） | 月額（要見積） | 採用データを分析し歩留まり改善を数字で追いたい企業 | ビズリーチ提供ATS。ダッシュボードで歩留まりを可視化 |
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採用一括かんりくん（HRクラウド株式会社） | 月額（中小向け価格） | 初めてATSを導入する中小企業 | 自動化・歩留まり改善を重視した中小企業向けATS |
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株式会社ベネッセi-キャリア | 個別見積 | 大学連携・適性検査を活用して採用精度を高めたい企業 | ベネッセHD×パーソルキャリアの合弁。適性検査+大学連携に強み |
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、リクルートグループの組織開発・採用コンサルティング会社です。「SPI3」をはじめとする適性検査は業界標準として広く導入されており、採用段階での候補者評価だけでなく、入社後の配置・育成データとの連携にも活用できます。
採用担当の勘に頼らず、データに基づいた採用精度の向上を目指す企業に向いています。適性検査を採用・配置・育成まで一貫して活用し、人材マネジメントをデータドリブンで進めたい企業におすすめです。
| 費用感 | 個別見積 |
| 技術力 | SPI3等の業界標準適性検査 / 採用〜配置〜育成をデータで一貫サポート |
| 対応可能領域 | 適性検査 / 採用コンサルティング / 研修・育成 / 組織開発 |
| 設立日 | 1989年（創業1963年） |
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F |
| 公式HP | https://www.recruit-ms.co.jp/ |
Thinkings株式会社が提供する「sonar ATS」は、新卒・中途・パート・インターンを一元管理できる採用管理システムです。導入2,400社以上（sonar ATS公式）の実績を持ち、HRテックサービスとの連携実績も豊富。求人票管理・選考進捗・候補者とのコミュニケーション管理まで一つの画面で完結できます。
「複数チャネルから来る応募者の管理がExcelやメールで限界になってきた」という企業に向いています。採用フローの標準化・選考進捗の見える化でチーム全体の採用効率を高めたい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額（要見積） |
| 技術力 | 新卒・中途・パート・インターン一元管理 / HRTechサービスとの多数の連携実績 |
| 実績 | 導入2,400社以上（sonar ATS公式） |
| 対応可能領域 | 採用管理システム（ATS）/ 候補者管理 / 求人票管理 / データ分析 |
| 設立日 | 2020年1月31日（Thinkings株式会社） |
| 住所 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 |
| 公式HP | https://sonar-ats.jp/ |
HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。採用データの分析機能が充実しており、ダッシュボードで選考歩留まりを可視化できる点が特徴。求人媒体・エージェントとの連携も幅広く、複数チャネルからの応募を一元管理できます。
「どの媒体・チャネルからの応募が最終的に採用につながっているか分析したい」という企業に向いています。採用コストの費用対効果を媒体別・チャネル別に見える化して改善を続けたい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額（要見積） |
| 技術力 | ダッシュボードによる歩留まり可視化 / 複数媒体・エージェントとの連携 |
| 対応可能領域 | 採用管理システム（ATS）/ 採用データ分析 / 媒体連携 / 候補者管理 |
| 公式HP | https://hrmos.co/saiyo/ |
採用一括かんりくんは、HRクラウド株式会社が提供する中小企業向けATSです。
自動化と歩留まり改善を重視した機能設計で、初めてATSを導入する企業でも運用しやすい価格帯と操作性が特徴。応募者への連絡の自動化や選考ステータスの一元管理で採用担当者の工数を削減できます。
「採用管理をExcelで行っており、そろそろシステム化したいが大企業向けのATSは費用が心配」という中小企業に向いています。初めてのATS導入で操作のシンプルさと価格を優先したい中小企業におすすめです。
| 費用感 | 月額（中小企業向け価格帯・詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 自動化機能・歩留まり改善重視の設計。中小企業でも導入しやすいシンプルな操作性 |
| 対応可能領域 | 採用管理システム（ATS）/ 応募者対応自動化 / 選考進捗管理 |
| 設立日 | 2014年4月2日（HRクラウド株式会社） |
| 住所 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル7階 |
| 公式HP | https://www.career-cloud.asia/ |
株式会社ベネッセi-キャリアは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁企業。学生支援・企業支援・大学支援の3事業を展開し、適性検査や大学連携プログラムに強みを持ちます。大学との太いパイプを持つことで、大学キャリアセンターを通じた採用広報支援も可能です。
「学生の価値観・適性の把握を重視して採用精度を高めたい」「大学と連携した採用広報を強化したい」という企業に向いています。適性検査を活用した入社後のミスマッチ防止にも力を入れたい企業におすすめです。
| 費用感 | 個別見積 |
| 技術力 | ベネッセHD×パーソルキャリアの合弁。適性検査・大学連携プログラムに強み |
| 対応可能領域 | 適性検査 / 大学連携採用広報 / 母集団形成支援 / 学生支援 |
| 設立日 | 2015年4月1日 |
| 住所 | 〒163-0432 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング32階 |
| 公式HP | https://www.benesse-i-career.co.jp/ |
＼採用管理ツールの選定もプロにご相談ください／
【無料】採用の相談をする内定承諾後から入社後の定着まで、フォローの手が届くかどうかが採用の最終的な成否を分けます。ここでは、eラーニング・研修サービスや就活メディア・イベントを活用した採用支援を、6社まとめて紹介します。
なお、内定後〜入社後の定着施策の全体像はオンボーディングとは、研修会社の比較は新入社員研修会社おすすめ22選で詳しく解説しています。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
 |
Schoo for Business | 月額1ID制 | 内定者フォロー・新入社員研修をオンラインで完結させたい企業 | オンライン学習プラットフォーム。月額1ID制でスケール可能 |
 |
ALL DIFFERENT株式会社 | 階層別パッケージ | 研修体系をパッケージで構築したい企業 | 階層別研修・eラーニング。新入社員〜管理職まで一体提供 |
 |
マイナビ研修サービス | 階層別・オーダーメイド | マイナビ媒体との連携を活かしながら研修も進めたい企業 | マイナビグループの研修専門。新人研修〜階層別まで対応 |
 |
株式会社キャリアデザインセンター | 媒体・成果報酬 | 就活媒体とエージェントをセットで活用したい企業 | 「type就活」を運営する東証プライム上場企業 |
 |
株式会社アイデム | 媒体・成果報酬 | 媒体掲載と採用サイト構築を一社でまとめたい企業 | 求人広告+採用サイト構築+エージェントの多面展開 |
 |
ポート株式会社 | 媒体・成果報酬 | 就活メディアからの母集団形成を強化したい企業 | 「キャリアパーク」運営。学生集客力と就活イベントの横断展開 |
Schoo for Businessは、株式会社Schooが提供するオンライン学習プラットフォーム。
内定者フォロー・新入社員研修に活用でき、月額1ID制でチームや社員規模に応じてスケールできます。ビジネスマナーからITスキル・マネジメントまで幅広いコンテンツが揃っており、内定者が入社前からオンラインで学べる環境を整えられます。
「内定後に学生との接点をオンラインで維持しながら、入社意欲を高めたい」という企業に向いています。内定者のエンゲージメント醸成と入社前研修を同時に実現したい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額1ID制（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 幅広いオンラインコンテンツ。内定者〜管理職まで対応するeラーニング基盤 |
| 対応可能領域 | 内定者フォロー / 新入社員研修 / 階層別eラーニング / スキルアップ研修 |
| 設立日 | 2011年10月3日（株式会社Schoo） |
| 住所 | 〒150-0032 東京都渋谷区鶯谷町2-7 エクセルビル4階 |
| 公式HP | https://schoo.jp/biz |
ALL DIFFERENT株式会社（旧：株式会社ラーニングエージェンシー）は、階層別研修・eラーニングを提供する人材育成会社。新入社員〜管理職まで対応した研修パッケージを持ち、内定者向けの研修から入社後の育成体系まで一体で設計できます。
「研修体系を整備したいが、自社では設計する工数がない」という企業に向いています。階層別の人材育成を体系的にパッケージ化し、研修コンテンツの内製化より外部専門家の知見を活用したい企業におすすめです。
| 費用感 | 階層別パッケージ（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 階層別研修・eラーニングの体系的設計。新入社員〜管理職まで対応 |
| 対応可能領域 | 内定者研修 / 新入社員研修 / 階層別研修 / eラーニング |
| 設立日 | 2006年2月 |
| 住所 | 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1 |
| 公式HP | https://www.all-different.co.jp/ |
マイナビ研修サービスは、株式会社マイナビが提供する人材育成サービス。
新入社員研修から階層別研修までオーダーメイド対応が可能で、マイナビ就職媒体との連携を活かした採用〜研修の一体運用もできます。また、内定者フォロー向けのコンテンツ提供にも対応しています。
「マイナビで新卒採用を行いながら、研修もマイナビグループにまとめて依頼したい」という企業に向いています。マイナビとの採用連携を活かしながら、内定後から入社後の育成まで一気通貫で任せたい企業におすすめです。
| 費用感 | 階層別・オーダーメイド（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | マイナビグループのリソースを活用した採用連携研修 |
| 対応可能領域 | 内定者研修 / 新入社員研修 / 階層別研修 / オーダーメイドカリキュラム |
| 住所 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号（株式会社マイナビ本社） |
| 公式HP | https://hrd.mynavi.jp/ |
株式会社キャリアデザインセンターは、就活情報サービス「type就活」を運営する東証プライム上場企業です。新卒採用向けの情報誌・イベント・Webメディア・人材紹介を組み合わせた総合的な採用支援に対応しており、媒体・エージェント・就職フェアを横断的に活用できる点が特徴。
「就活媒体への掲載だけでなく、エージェントや就職フェアも組み合わせながら採用チャネルを広げたい」という企業に向いています。媒体・エージェント・イベントを一社で組み合わせたい企業におすすめです。
| 費用感 | 媒体掲載・成果報酬（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 「type就活」Webメディア・転職フェア・人材紹介の横断運営 |
| 対応可能領域 | 就活情報媒体掲載 / 就職フェア・採用イベント運営 / 人材紹介 / 採用広報 |
| 設立日 | 1993年7月8日 |
| 住所 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| 公式HP | https://cdc.type.jp/ |
株式会社アイデムは、求人広告を中心に採用サイト構築・新卒エージェントなど多面的な採用支援を展開しています。1971年設立の老舗で、Webと紙媒体の両方に対応した採用戦略の設計が可能。採用サイトと求人広告を一体で設計することで、企業の採用ブランディングを一貫して強化できます。
「採用サイトをリニューアルしながら、媒体出稿やエージェントも一社でまとめたい」という企業に向いています。採用広報の整備と媒体展開を同時に進めたい企業におすすめです。
| 費用感 | 媒体掲載・成果報酬（サービスにより異なる） |
| 技術力 | 求人広告+採用サイト構築+エージェントの多面展開。Web・紙媒体両対応 |
| 対応可能領域 | 求人広告 / 採用サイト構築 / 新卒エージェント / 採用ブランディング |
| 設立日 | 1971年2月 |
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル |
| 公式HP | https://www.aidem.co.jp/ |
ポート株式会社は、就活情報メディア「キャリアパーク」を運営する就活支援会社。学生への集客力に強みを持ち、就活メディアからの母集団形成と採用イベントを横断的に展開することで、幅広い学生層へのリーチが可能です。
「自社の採用サイトへの流入が少なく、就活メディアを通じた認知拡大を強化したい」という企業に向いています。媒体経由での母集団形成と採用イベントの参加を組み合わせて採用チャネルを広げたい企業におすすめです。
| 費用感 | 媒体・成果報酬（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 「キャリアパーク」就活メディアの集客力と採用イベントの横断展開 |
| 対応可能領域 | 就活情報媒体掲載 / 採用イベント / エージェント |
| 設立日 | 2011年4月18日 |
| 住所 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F |
| 公式HP | https://www.theport.jp/ |
＼内定後フォロー・研修の採用課題もまとめて相談できます／
【無料】採用の相談をする「有名なサービスを選んだのに、期待した成果が出なかった」という声は少なくありません。ここでは、新卒採用支援サービスを選ぶ際に確認しておくべき5つのポイントを整理します。
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採用動画制作会社おすすめ比較｜費用相場と選び方を解説
新卒採用支援サービスは種類が多いため、最初から「どの会社が良いか」で比較すると、判断が難しくなりがちです。まずは、自社の採用課題を「量」「質」「工数」の3つに分けて整理し、優先順位を明確にしましょう。
たとえば、応募数を増やしたい（量）場合はダイレクトリクルーティングや動画採用、採用後のミスマッチを減らしたい（質）場合は採用コンサルティングや適性検査の活用が効果的です。また、採用担当者の負担を減らしたい（工数）場合は、RPO（採用代行）の導入が向いています。
複数の課題を抱えている場合は、採用戦略の設計から実行まで一貫して支援できる会社に相談すると、よりスムーズに改善を進められます。
「導入実績◯◯社」という数字だけでは自社に合う会社かどうかは判断できません。重要なのは、自社と同じ業界・規模・職種での実績が公開されているかです。
初回商談で「弊社に近い業種・規模での支援事例を数値で教えてください」と聞いてみましょう。採用人数・採用単価・内定承諾率の変化まで具体的に答えられる会社は、再現性のある支援ができる可能性が高いです。
採用支援会社には「スカウト送信のみ」「動画制作のみ」など単機能に特化したサービスも多くあります。
課題が複合的な場合は、採用戦略の設計から実行・改善まで一気通貫で担える会社を選ぶほうが、長期的に効率的です。初回打ち合わせで「まず御社の採用課題はどこにありますか？」と聞いてくれる会社は、戦略から入れる可能性があります。
採用支援サービスの費用対効果は、「総額でいくらかかったか」ではなく、「1人あたりの採用にいくらかかったか（採用単価）」で判断することが重要です。
まずは自社の現在の採用単価を把握したうえで、支援によってどの程度の改善が見込めるのか、具体的な数値をもとに説明してもらいましょう。
採用を単なる「コスト」ではなく、将来への「投資」として捉えて提案できる会社ほど、経営層への説明や稟議にも通りやすい、納得感のある提案をしてくれる傾向があります。
採用支援は、誰が担当するかによって成果が大きく変わるサービスです。同じ会社でも担当者によって経験・得意領域に差があるケースは珍しくなく、途中で担当が変わると引き継ぎコストが発生し、施策の方向性がブレることもあります。
契約前に「誰が担当するか」「変更時の引き継ぎ体制はどうなっているか」「成果が出ない場合の代替施策は提案してもらえるか」を確認しておきましょう。複数のコンサルタントから提案を競わせて担当者を選べる仕組みがある会社であれば、担当者に起因するリスクをあらかじめ軽減できます。
＼自社に合う会社選びをプロがサポートします／
【無料】採用の相談をする「料金が不透明で稟議が通せない」という声は、採用支援サービスを検討する人事担当者から多く聞かれます。サービスごとに課金方式が異なるため、まずは区分別の費用構造を把握してから比較するのが失敗しにくい進め方です。
主要なサービス区分の費用構造と目安をまとめました。区分によって月額型・成果報酬型・掲載料型と課金方式が異なる点に注意してください。
| 区分 | 費用構造 | 相場感 |
|---|---|---|
| 就職サイト（ナビ系） | 掲載料（プラン別） | 数十万〜数百万円/年 |
| ダイレクトリクルーティング | 月額＋成功報酬 または 成果報酬型 | 採用1名あたり数十万円〜 |
| 採用代行（RPO）月額型 | 初期費用＋月額 | 初期10〜30万円＋月額20〜100万円 |
| 採用代行（成果報酬型） | 採用人数連動 | 1名あたり20〜50万円 |
| 採用コンサルティング | 月額またはプロジェクト型 | 月額30万〜100万円超（規模・スコープにより変動） |
| 採用CH運用（YouTube・動画起点） | 月額（戦略＋制作＋運用） | 月額50万円〜（プロジェクトにより異なる） |
| ATS・採用管理システム | 月額SaaS | 月額数万〜数十万円 |
採用CH（採用YouTube）を活用する場合、戦略設計・企画・撮影・編集・PDCA分析の5工程で費用が構成されます。各工程の費用感について、下記の動画で詳しく解説しています。
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YouTube運用代行・コンサル会社おすすめ比較
費用評価の基準は「いくら使ったか」ではなく、採用単価（採用1人あたりのコスト）と定着率のセットで判断することが重要です。採用単価が安くても内定辞退が多ければ実質単価は跳ね上がります。また採用単価が高くても3年以上定着するなら、長期的なROIは十分高くなる可能性があります。
たとえば、採用CH（採用YouTube）を継続的に運用した場合、初期は月額50万円前後の費用がかかりますが、チャンネルが成長すると広告費なしで継続的に応募を獲得できる「採用資産」として機能します。
StockSunが支援した事例では採用単価80%削減（50万円→9万円）・年間110人採用という再現実績を公開しており、動画起点で広告依存から脱却する設計が成果の鍵です。
＼自社の予算に合ったプランをご提案します／
【無料】費用・プランの相談をする新卒採用支援サービスを検討する人事担当者から寄せられる代表的な質問をまとめました。社内検討や稟議で確認されやすい論点を中心に解説します。
新卒採用支援サービスは、就職サイト掲載・ダイレクトリクルーティング・採用コンサル・動画制作など、採用活動を支える外部サービスの総称です。
RPO（Recruitment Process Outsourcing）はその中の一区分で、採用業務全体のオペレーションを外部に委託するサービスを指します。「採用支援＝RPOのみ」ではなく、自社課題に応じて複数の区分を組み合わせて活用するのが一般的です。
サービス区分によって大きく異なります。主な目安は以下の通りです。
いずれも「採用1人あたりいくらかかったか（採用単価）」で費用対効果を評価することが大切です。
はい、利用できます。採用担当が少ない・いない企業ほどRPOや一気通貫型の支援サービスの恩恵が大きいとも言えます。月額20〜30万円台から始められるRPOや、成功報酬型のダイレクトリクルーティングなど、中小企業でも導入しやすいサービスが複数あります。
重要なのは、まず自社の採用単価を把握してから、改善余地のある課題に特化したサービスを選ぶことです。
学生はナビ媒体よりも先にYouTube・TikTok・SNSで企業情報を取得する世代へとシフトしており、採用CHを持つことでナビ出稿だけでは届かない層に継続的にリーチできます。
StockSunが支援した事例では、YouTube経由で採用単価80%削減・年間110人採用という実績があります。重要なのは戦略的なチャンネル設計と継続運用です。
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YouTubeマーケティングの基礎知識と採用・集客への活用法
マーケティング思考の新卒採用｜採用単価80%削減を実現した5ステップ
サービスによって異なります。ダイレクトリクルーティングは契約後1〜2ヶ月でスカウト送信を開始でき、比較的早期に候補者との接点が生まれます。RPOは契約から2〜4週間で運用開始が一般的です。
一方、採用CH（採用YouTube）は継続的なコンテンツ蓄積が前提となるため、安定した応募流入につながるまで6ヶ月〜1年ほどかかるのが目安。短期施策と中長期施策を組み合わせて設計することが大切です。
可能です。実際、「ナビ系で認知拡大」「ダイレクトリクルーティングでターゲット学生へアプローチ」「採用CHで志望度形成」「RPOで選考運用」というように、それぞれの強みを役割分担しながら活用するのが2026年の標準的な進め方になっています。
ただし複数の支援会社を並行利用すると社内の調整工数が増えるため、事前に各社の役割を明確にしておくことが重要です。
どちらが優れているというより、採用目的に応じて使い分けることが重要です。就職サイトは広く認知を獲得したい場合に強く、ダイレクトリクルーティングは特定のターゲット層に直接アプローチしたい場合に向いています。
両者は補完関係にあるため、まず就職サイトで認知を広げ、ダイレクトリクルーティングでターゲット学生に個別アプローチする組み合わせが一般的です。
以下の4点を事前に整理してから相談すると、より自社に合った提案を受けやすくなります。
内定後から入社までの期間に、会社との接点を継続的に持たせることが最も効果的です。採用CHの継続発信・内定者向けコンテンツの配信・社員との懇親機会の設定などが有効な手段です。
「内定を出したら承諾を待つだけ」という状態が最も辞退リスクが高いことを念頭に、採用支援会社を選ぶ際は内定後フォローの有無も必ず確認しましょう。
サービスの種類によって異なります。
RPOは3〜12ヶ月程度が一般的で、会社によっては月単位で調整できる場合もあります。採用CH（採用YouTube）運用はコンテンツの蓄積が前提となるため、6ヶ月〜1年以上の中長期契約が標準です。ダイレクトリクルーティングや就職サイト掲載は、採用シーズンに合わせた年間契約が中心になります。
採用シーズンから逆算して、いつ・何を始めるかをスケジューリングしておくことが大切です。
初回商談での提案内容が最大の判断材料になります。「自社の採用課題はどこにあるか」を最初に確認してくれる会社は、戦略から入れる可能性が高いです。逆に最初から「この媒体プランはこうなっています」とサービス説明から入る会社は、課題整理より商品提案が先行するタイプかもしれません。
また、過去の支援事例を具体的な数値（採用単価・採用人数・内定承諾率）で説明できるかどうかも、実力の見極めに有効です。
＼疑問・悩みをプロに直接相談できます／
【無料】採用の相談をする本記事では、新卒採用支援サービス30社を実績・RPO型・ダイレクトリクルーティング型・人材紹介型・ATS型・研修・メディア型の5カテゴリに分類し、費用相場・失敗しない選び方まで整理しました。
採用支援サービスは多様化しており、「有名だから」「安いから」という理由で選ぶと、自社課題にフィットせず期待した成果が出ないケースがあります。まず「量・質・工数」のどこに課題があるかを整理し、採用単価と定着率で費用対効果を判断できる会社を選ぶことが、中長期で採用コストを下げる鍵です。
動画・SNS起点の採用設計など、他社が真似しにくい採用資産を作りたい場合は、ぜひStockSunの無料相談をご活用ください。
＼予算に合った最適な採用戦略をご提案します／
【無料】採用の相談をする
