「採用しても辞退される」「母集団が集まらない」「採用担当の工数が限界」——新卒採用を取り巻く環境は年々厳しさを増しており、採用業務を外部に委託する「新卒採用アウトソーシング（RPO）」を導入する企業が増えています。しかし、対応範囲や得意領域、費用感は会社ごとに大きく異なるため、比較せずに選ぶと「コストだけかかって成果が出ない」という失敗にもつながりかねません。
そこで本記事では、新卒採用アウトソーシング会社40社を「費用」「特徴」「向いている企業」の観点から比較し、失敗しない選び方までわかりやすく解説します。採用単価の改善や工数削減を実現したい方は、ぜひ参考にしてください。
目次
以下の早見表で、自社の状況に最も近い行を探してください。会社名のリンクをクリックすると、詳細紹介セクションに直接ジャンプできます。
| # | こんな状況なら | おすすめ会社 | 選ぶ理由 |
|---|---|---|---|
| ① | 採用単価を大幅に下げたい。媒体費の高騰に限界を感じている | StockSun株式会社 | 認定パートナーによる動画・SNS起点の採用設計で採用単価80%削減の実績あり |
| ② | 採用担当者が少なく、業務量が限界に達している | CASTER BIZ・アールナイン・マイナビBX | フルリモートRPOまたは月額固定で採用業務をまるごと外注できる |
| ③ | 月額固定で長期的に採用代行を依頼したい | まるごと人事・アールナイン | 月額制RPOの実績が豊富で、採用フロー全体を安定的にサポートできる |
| ④ | 採用ブランディングと母集団形成を同時に強化したい | HeaR・uloqo・ワンキャリア | 採用広報×スカウト×データ分析を統合した支援が得意 |
| ⑤ | 大手・大量採用に対応できる規模の会社に依頼したい | パーソルBD・マイナビBX・マンパワー | BPO・大規模オペレーション体制を持ち、数百人規模の採用にも対応できる |
| ⑥ | 新卒採用に特化した専門会社に長期で伴走してほしい | ジーズ・レジェンダ・ジェイック | 新卒RPO専業または採用支援30年超の実績を持つ専門会社 |
| ⑦ | スカウト（ダイレクトリクルーティング）を初めて導入したい | OfferBox・キミスカ | 成功報酬型または月額型でリスクを抑えて始められる国内最大手DR |
| ⑧ | ベンチャー志向の優秀な学生にリーチしたい | スローガン | FastGrow Career・Goodfindでスタートアップ志向のハイポテンシャル層に特化 |
| ⑨ | 理系・大学院生の採用を強化したい | アカリク | 修士・博士・理系学生に特化した唯一のプラットフォーム |
| ⑩ | ITエンジニア新卒の採用に力を入れたい | サポーターズ | 学生への支援金付きでエンジニア志望学生の参加意欲が高い |
| ⑪ | 採用管理システム（ATS）を導入・見直したい | sonar ATS・HRMOS | 導入実績豊富なATSで選考進捗・歩留まりを可視化できる |
| ⑫ | 採用後の研修・内定者フォローまで一貫して任せたい | ジェイック・Schoo・ALL DIFFERENT | 採用から育成まで一体で設計できる会社または研修特化サービス |
| ⑬ | 人事制度設計と連動した採用コンサルを受けたい | トライアンフ | 採用コンサル×RPO×組織開発を一体で提供する人事コンサル系RPO |
| ⑭ | 採用＋研修＋HRテックを一社でまとめて使いたい | カケハシスカイ | 50種類超のHRサービスを一社から提供できるオールインワン体制 |
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「採用担当だけでは回らない」「ナビ掲載だけでは学生が集まらない」——こうした課題を背景に、新卒採用アウトソーシング（RPO）を導入する企業が急増しています。実際、新卒採用アウトソーシング市場は年4〜6％で拡大を続けており、採用業務を外部と分担しながら成果を高める動きは、すでに一般的な選択肢となりつつあります。
特に近年は、採用単価の高騰や母集団形成の難化、内定辞退率の上昇など、従来の採用手法だけでは成果を出しづらい状況が続いています。まずは、新卒採用市場で今どのような変化が起きているのか、最新トレンドから確認していきましょう。
矢野経済研究所の調査によると、2023年度の新卒採用支援サービス市場規模（7市場計）は、前年度比6.3％増の1,395億1,000万円となりました（矢野経済研究所「新卒採用支援サービス市場に関する調査（2025年）」）。
さらに同調査では、2024年度は1,466億円（前年比5.1％増）、2025年度は1,532億円（同4.5％増）まで拡大すると予測されています。2026年度以降も新卒市場は売り手優位の状況が続く見通しであり、企業による採用支援・アウトソーシング需要は今後も高水準で推移すると考えられています。
こうした市場拡大の背景には、「自社だけでは採用競争を勝ち抜けない」と感じる企業の増加があります。採用手法が多様化・高度化するなか、媒体掲載だけに依存した従来型の採用では成果が出にくくなっており、外部パートナーを活用して採用力を補強する企業が増えています。
矢野経済研究所は同調査の中で、生成AIの活用による機能開発が急速に進んでいる点を最新のトピックとして挙げています。学生向けには自己PR・ES作成のアシスト機能やAI面接練習が普及し、企業向けにはスカウト文の自動生成やノーコードで採用サイトを制作できるサービスが登場しています。AIで効率化できる領域は外注先に任せ、人事は採用戦略と面接・配属計画に集中する動きが加速しています。
もう一つ見逃せないのが、動画・SNS起点の母集団形成。求人媒体に掲載して待つだけでは届かなかった層に、YouTubeやInstagram、TikTokを通じて自然に出会えるようになりました。採用ブランディングと母集団形成を同時に進められるこのアプローチは、中小企業にとってこそチャンスが大きい領域です。
3つ目が採用ブランディングの優先順位の上昇。学生は給与や知名度だけで会社を選ばず、経営者の言葉、仕事の中身、組織の価値観で意思決定する傾向が強まっています。動画やSNSで自社のリアルを語れる企業が選ばれる時代に入っています。
RPO（Recruitment Process Outsourcing）とは、採用業務の一部または全部を外部会社に委託することを指します。日本語では「採用アウトソーシング」や「採用代行」と呼ばれることが多く、本記事ではこれらを同義として扱います。
似た言葉に「人材紹介」がありますが、両者は役割が異なります。
人材紹介は候補者を紹介してもらうサービスで成功報酬型が基本ですが、RPOは採用プロセス全体の設計・運用を任せるサービスです。スカウト送信・面接調整・内定者フォローまで担ってもらえる点が人材紹介との大きな違いです。
RPO以外も含めた採用支援サービス全体を比較したい場合は、新卒採用支援サービスおすすめ30選の記事も併せてご覧ください。
新卒採用の外注は、工数削減・採用品質の向上・採用単価のコントロールという3つの経営効果を同時に生みます。量と質の両立に苦しむ採用現場では、外注はもはや「コスト」ではなく「投資」として位置づけるべき選択肢です。
新卒採用では、年間を通して膨大な業務が発生します。
インターン企画、説明会運営、応募者対応、面接日程調整、内定者フォローなど、多岐にわたる業務を少人数の人事チームだけで回し続けるのは容易ではありません。特に採用人数が増えるほど、日程調整や学生対応に工数が取られ、本来注力すべき業務に手が回らなくなるケースも少なくありません。
新卒採用アウトソーシングを活用すれば、応募受付やスカウト配信、日程調整といったノンコア業務を外部に任せ、人事は採用戦略の設計や面接、配属計画などのコア業務に集中できます。
特に採用専任を置きづらい中小企業では、「外注しないこと」が機会損失につながるケースもあります。学生は選考スピードや連絡頻度を重視するため、対応が遅れるだけで他社へ流れてしまうことも珍しくありません。採用活動を止めない体制を構築できる点も、アウトソーシング活用の大きなメリットです。
ナビ媒体へ掲載するだけで学生を集められる時代は、終わりを迎えつつあります。近年は、ダイレクトリクルーティングやスカウト配信に加え、SNS・YouTubeを活用した採用ブランディング、リファラル採用など、母集団形成の手法が急速に多様化しています。
一方で、これらをすべて社内だけで運用するのは簡単ではありません。チャネルごとに必要なノウハウが異なるため、十分な知見や工数がないまま取り組むと、施策が分散して成果につながりにくくなるケースもあります。
新卒採用アウトソーシングを活用すれば、企業ごとの採用課題に合わせて適切なチャネルを選定し、母集団の「量」と「質」を両立しやすくなります。従来の媒体出稿では接点を持てなかった学生層にも、SNSや動画コンテンツを起点に自然にアプローチできる点は大きな強みです。
これからの新卒採用では、「どの会社に外注するか」だけでなく、「どの採用チャネルに強い会社を選ぶか」が成果を左右する重要なポイントになります。
▼採用動画の活用については以下の記事も合わせてご覧ください。
採用動画制作会社おすすめ比較
採用コストが年々高騰するなか、人事にも「投資対効果」を説明できる視点が求められるようになっています。特に新卒採用では、媒体費や人件費が膨らみやすいため「総額でいくら使ったか」ではなく、「1人採用するのにいくらかかったか（採用単価）」で管理することが重要です。
新卒採用アウトソーシングは、月額固定型や成果報酬型などを組み合わせることで、採用コストを可視化しやすい点が大きなメリット。施策ごとの費用対効果を把握しやすくなるため、経営判断にもつなげやすくなります。
実際に、StockSun認定パートナーの植本涼太郎の支援事例では、媒体中心だった採用手法をYouTubeとSNSを活用した採用設計へ切り替えたことで、1人あたり約50万円かかっていた採用単価を9万円まで削減。年間110人の採用にも成功しています。
これからの採用支援会社選びでは、応募数やフォロワー数といった表面的な数字だけでなく、「採用単価をどこまで改善できるか」という経営指標で提案できるかが重要です。
新卒採用アウトソーシングは、単に業務を外注すれば成果が出るものではありません。「どの業務を任せるべきか」「どの会社が自社課題に合うのか」を整理できないまま導入し、期待した成果につながらないケースも少なくありません。
新卒採用アウトソーシングを成功させるには、「課題の分解」「伴走できるパートナー選び」「ノウハウを社内へ残す運用設計」が重要です。ここからは、導入前に押さえておきたいポイントを解説します。
新卒採用アウトソーシングを導入する前に、まず行うべきなのが「採用課題の整理」。一口に「採用がうまくいかない」といっても、実際の課題は企業ごとに異なります。どこにボトルネックがあるかによって、依頼すべき会社や必要な支援内容は大きく変わります。
たとえば、よくある課題には以下があります。
また、課題ごとに、選ぶべき会社の強みも異なります。
この整理が曖昧なまま「有名だから」「料金が安いから」で選んでしまうと、期待した成果につながりにくくなります。まずは、自社の課題を細かく分解し、「何を改善したいのか」を明確にすることが重要です。
新卒採用アウトソーシングを導入する際は、「全部任せればうまくいく」という考え方には注意が必要です。採用業務を完全に丸投げしてしまうと、社内にノウハウが残らず、契約終了後に採用活動が回らなくなるリスクがあります。
理想的なのは、単なる業務代行ではなく、人事チームの一員として伴走してくれる会社。具体的には、以下のような体制があるかを確認しましょう。
特に優良な会社ほど、単に作業を代行するだけでなく、「なぜこの施策を行うのか」まで説明してくれます。また、契約前には以下も確認しておくと安心です。
提案内容が曖昧な会社よりも、役割分担や成果指標を具体的に提示してくれる会社のほうが、導入後のミスマッチを防ぎやすくなります。
長期的に強い採用組織を作るためには、「外注先のノウハウが社内に残るか」も重要なポイント。短期的に成果が出ても、契約終了後に何も残らなければ、再び同じ課題を抱える可能性があります。
そのため、以下のような“再利用できる資産”を残してもらえるかを確認しましょう。
採用設計の考え方や改善ロジックまで共有してくれる会社であれば、契約終了後も自社で運用しやすくなります。
特に近年は、「永続的に外注する」のではなく、「一定期間で内製化できる状態を作る」ことを前提に導入する企業も増えています。そのため、単なる代行会社ではなく、“採用ノウハウを社内へ転写してくれるパートナー”という視点で選ぶことが重要です。
新卒採用アウトソーシングの料金体系は、月額固定型・従量課金型・成果報酬型の3種類が主流です。どの形態が適しているかは、採用人数や予算状況によって異なります。
また、比較する際は「どこが安いか」だけで判断しないことが重要。新卒採用では、外注費だけでなく媒体費や人件費も含めた「採用単価」で考える必要があります。費用が安くても、応募数や採用品質が伴わなければ、結果的に費用対効果が悪化するケースもあります。
ここからは、各料金体系の特徴や相場感を解説します。
| 料金タイプ | 月額／単価目安 | 特徴 | 向いている企業 |
|---|---|---|---|
| 月額固定型 | 月20〜80万円 | 業務範囲を契約で固定し、予算が読みやすい | 年間採用数が多く長期運用したい企業 |
| 従量課金型 | スカウト1通・面接1件単位 | 一部業務だけ外注したい企業向け | 採用工数の山谷が大きい企業 |
| 成果報酬型 | 採用1名あたり20〜50万円 | 入社決定で初めて費用発生。コスト最適化 | 採用人数が読みにくい企業・中小企業 |
新卒採用アウトソーシングの費用相場は、初期費用が10〜30万円、月額費用が20〜50万円程度が一般的。成果報酬型の場合は、採用1名あたり20〜50万円前後が目安となります。
ただし、料金の安さだけで選ぶのは避けるべきです。採用人数の見込みや採用難易度、自社のキャッシュフローを踏まえたうえで、最適な料金体系を選ぶことが重要になります。
| 採用規模 | 月額目安 | 年間費用の試算例 | 採用単価（年10名の場合） |
|---|---|---|---|
| 小規模（年5〜10名） | 月20〜30万円 | 240〜360万円 | 約24〜72万円/人 |
| 中規模（年10〜30名） | 月30〜50万円 | 360〜600万円 | 約12〜60万円/人 |
| 大規模（年30名以上） | 月50〜80万円以上 | 600〜960万円以上 | 要個別見積 |
上記はあくまで試算例です。
実際の費用は業務範囲・採用チャネル・担当スタッフの稼働量によって大きく変わります。まずは複数社に見積りを取り、業務内訳と費用の両方を比較することをおすすめします。
新卒採用アウトソーシングの費用対効果を判断する際は、月額費用の安さではなく、「採用単価（1名採用するためにかかった総費用）」で考えることが重要です。
たとえば、月額50万円のサービスでも年間10名採用できれば、採用単価は1名あたり60万円。一方で、月額20万円でも年間2名しか採用できなければ、採用単価は1名あたり120万円となり、結果的に割高になるケースもあります。
そのため、重要なのは「いくら払うか」ではなく、「いくらで採用できるか」という視点です。媒体費・外注費・人件費を含めた採用単価を可視化し、改善サイクルを回せる会社を選ぶことが、長期的な費用対効果につながります。
契約前には、毎月のレポートで採用単価や応募経路、辞退率などを共有・分析してくれる体制があるかも確認しておきましょう。
近年は、ナビ媒体への掲載だけに依存せず、YouTubeやSNS動画を活用して採用ブランディングを行う企業が増えています。特に、自社チャンネルを“採用資産”として育てるアプローチは、長期的な母集団形成につながる施策として注目されています。
動画を活用した採用マーケティングを外注する場合、費用は主に以下の工程ごとに発生します。
一般的な費用相場としては、戦略設計で月10〜30万円、企画・台本作成で1本あたり1〜2万円、撮影で1回5〜10万円、編集で1本3〜4万円程度が目安。シンプルな運用でも、月額50万円前後からスタートするケースが多く、施策規模によっては300万円以上になることもあります。
費用を抑えたい場合は、撮影日をまとめる、動画本数を絞る、一部を内製化するなどの方法も有効です。重要なのは、単に動画を制作することではなく、「採用につながる設計」ができるパートナーを選ぶことです。
実際のYouTube採用の成功事例や採用単価の改善方法については、以下の動画でも詳しく解説しています。動画起点で採用単価を80%削減した設計の全体像は、マーケティング思考の新卒採用の記事で解説しています。
▼YouTube採用マーケティングについて解説している記事も合わせてご覧ください。
YouTubeマーケティングとは？活用方法を解説｜StockSun
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【無料】費用・プランの相談をする採用戦略の設計から実務の運用・改善まで、採用プロセス全体を伴走してくれるフルサポート型RPO会社を9社紹介します。まずは以下の比較テーブルで全体像を確認してください。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
 |
StockSun株式会社 | 要相談 | 採用単価削減・動画起点の採用設計を求める企業 | 社内コンペ制度で担当者を選べる唯一の体制 |
 |
まるごと人事（マルゴト株式会社） | 月額制 | 成長企業向けの月額固定RPO | 640社超の支援実績・新卒〜中途フルカバー |
 |
CASTER BIZ recruiting（株式会社キャスター） | 月額19.5万円〜 | スタートアップ・IT企業 | リモート主体のオンラインRPO。AI連携で効率化 |
 |
株式会社アールナイン | 月額制 | 中小〜成長企業（採用担当が少ない） | 人事プロ1,500名・800社超の導入実績 |
| HeaR株式会社 | 月額制 | 採用ブランディングを重視するベンチャー・成長企業 | 採用広報×スカウトを統合した採用ブランディング型RPO | |
 |
株式会社uloqo | 月額制 | データ重視・採用戦略から入りたい企業 | 採用×マーケの両軸支援。戦略策定から媒体運用まで |
 |
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 | 要見積 | 大手・大量採用（数十〜数百名規模） | 大規模BPOに強い。グループ全体の採用業務を一括対応 |
 |
株式会社マイナビBX | 要見積 | マイナビ媒体と連動して安定した母集団形成をしたい企業 | 600席規模のオペレーション体制。マイナビグループの専門会社 |
 |
株式会社カケハシスカイ | 要見積 | 採用＋研修＋HRテックを一社で使いたい企業 | 50種類超のHRサービス。採用から定着まで一体支援 |
StockSun株式会社は、新卒採用アウトソーシング単体ではなく、採用動画制作・SNS採用広報・SEO・LP制作など、Webマーケティング全体を活用した採用支援を強みとしています。
各領域で実績を持つ認定パートナーが直接支援を行うため、大手代理店のような中間マージンを抑えながら、高品質なサポートを受けられる点も特徴。費用は依頼内容に応じた個別設計となっており、企業規模や予算に合わせて柔軟に相談できます。
新卒採用支援では、媒体中心だった採用手法をYouTube起点の動画＋SNS設計へ切り替えることで、1人あたり50万円かかっていた採用単価を9万円まで削減した実績もあります。さらに、YouTube経由で年間110人の採用に成功した事例もあり、媒体依存から脱却した採用設計に強みを持っています。
自社YouTubeチャンネル「WebマーケティングTV」は、2026年5月時点で登録者数5.78万人を超えており、継続的な情報発信力も強みのひとつ。媒体掲載だけに頼らず、自社メディアを活用して採用単価を抑えながら母集団を拡大したい企業に向いています。
▼合わせて読みたい
YouTube運用代行会社おすすめ比較｜StockSun
| 費用感 | 要相談（依頼内容に応じて個別設計） |
| 技術力 | 各領域の認定パートナーが直接担当 / 社内コンペ制度で担当者を選択可能 |
| 実績 | 自社YouTubeチャンネル「WebマーケティングTV」登録者5.78万人超（2026年5月時点） |
| 対応可能領域 | 新卒採用マーケティング設計 / 採用動画制作 / SNS採用広報 / SEO対策 / Web広告 / LP制作 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目8番3号 新都心丸善ビル7階 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
＼予算に合った最適な新卒採用戦略をご提案します／
【無料】採用の相談をするまるごと人事は、成長企業向けに月額固定型のRPOを提供するサービス。新卒〜中途までスカウト・媒体運用・面接調整・内定者フォローまでフルカバーし、累計640社以上の支援実績を持っています（マルゴト株式会社公式）。採用担当者がいない段階から伴走でき、採用プロセスを一から構築できる点が特徴です。
「採用のことを考える時間すら取れない」というフェーズの成長企業に向いています。月額制で稼働量を調整しながら長期的に採用活動を軌道に乗せたい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額制（詳細は要見積） |
| 技術力 | スカウト・媒体運用・面接調整・内定者フォローをフル代行できる体制 |
| 実績 | 累計640社以上の支援実績（マルゴト公式） |
| 対応可能領域 | 母集団形成 / スカウト送信 / 面接調整 / 内定者フォロー / 採用広報 |
| 住所 | 〒060-0061 北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323 春野ビル3F |
| 公式HP | https://marugotoinc.jp/ |
CASTER BIZ recruitingは、リモートワーク前提のオンラインRPO。
月額19.5万円〜のフルサポートプランから選択でき、スタートアップ・ベンチャー・IT企業の採用支援実績が豊富です。生成AIとプロのハイブリッドで求人票作成からスカウト送信・面接調整・内定者対応まで、採用担当者ゼロの状態からでも稼働できる設計になっています。
「採用担当が本業と兼任で限界を感じている」「まず何から委託すればよいか分からない」という企業に向いています。スタートアップや急成長フェーズで採用業務をまるごと外注したい場合の選択肢として検討しやすいサービスです。
| 費用感 | 月額19.5万円〜（プランにより変動） |
| 技術力 | リモート主体のフル代行体制。AI連携で求人票作成・スカウト送信を効率化 |
| 対応可能領域 | 母集団形成 / スカウト送信 / 面接調整 / 内定者対応 / 採用広報 |
| 設立日 | 2014年9月（株式会社キャスター） |
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア LIFORK大手町 R06 |
| 公式HP | https://recruiting.cast-er.com/ |
株式会社アールナインは、人事プロフェッショナル1,500名規模のネットワークと800社以上の導入実績を持つRPO専門会社。月額制・1ヶ月単位での稼働調整に対応しているため、繁忙期だけ外注したい・まず小規模から試してみたいという企業でも導入しやすい体制が整っています。
定額制プラン「人事ライト」など中小企業向けのプランも展開しており、採用担当者が少ない・いない企業でも母集団形成から選考運営まで委ねられます。採用工数を減らしながら採用の質を維持したい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額制（1ヶ月単位で稼働調整可） |
| 技術力 | 人事プロ1,500名ネットワーク。母集団形成から選考代行・内定者フォローまで対応 |
| 実績 | 800社以上の導入実績 |
| 対応可能領域 | 母集団形成 / 選考代行 / 面接代行 / 内定者フォロー / 教育研修 |
| 設立日 | 2009年7月10日 |
| 住所 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35階 |
| 公式HP | https://r09.jp/ |
HeaR株式会社は、採用ブランディングと採用代行を一体で提供するRPOサービス。
採用広報コンテンツの企画・制作からスカウト送信・候補者対応まで統合的に支援し、ベンチャー・成長企業の採用活動を支えます。また、採用特化型BIツール「HITOME」も提供しており、採用データの可視化・分析に強みを持っています。
「採用サイトや採用コンテンツが整っておらず、学生に自社の魅力を伝えきれていない」という企業に向いています。採用広報の整備と採用代行を同時に進めたいベンチャー・スタートアップ企業におすすめです。
| 費用感 | 月額制（詳細は要見積） |
| 技術力 | 採用広報×スカウト×BIツール「HITOME」の統合支援 |
| 対応可能領域 | 採用コンサルティング / 採用代行 / 採用広報 / BIツール提供 |
| 設立日 | 2018年8月 |
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F Room131 |
| 公式HP | https://www.hear.co.jp/ |
株式会社uloqoは、採用とマーケティングの両軸で支援する採用代行・コンサルティング会社。
データに基づいた採用戦略の策定・媒体運用・スカウト代行・面接代行に加え、労務代行・組織開発コンサルティング・評価制度設計支援まで幅広い人事領域をカバーします。従業員数62名（公式）の専門家集団で、採用とHR全般を一体で依頼できる点が特徴です。
「採用データを活用した戦略設計から入りたい」「採用だけでなく組織開発も視野に入れている」という企業に向いています。採用とHR全体を一社にまとめて相談したい中堅・ベンチャー企業におすすめです。
| 費用感 | 月額制（詳細は要見積） |
| 技術力 | 採用戦略策定・媒体運用・スカウト・面接代行・組織開発まで一体対応 |
| 対応可能領域 | 採用代行 / 採用コンサルティング / 面接代行 / スカウト代行 / 労務代行 / 組織開発 |
| 設立日 | 2016年4月1日 |
| 住所 | 東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル202A |
| 公式HP | https://uloqo.net/ |
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループのBPOノウハウを活用し、大手企業の大量採用業務を一括して引き受ける採用代行会社。従業員数18,311名（2026年2月時点・公式）の規模を持ち、採用代行から始まり教育・研修・HRソリューション全般まで一体で提供できます。
「数十〜数百名規模の新卒採用を安定的に運用したい」「採用業務全体をBPOとして委託したい」という大手・中堅企業に向いています。採用規模が大きく、運用品質の安定性と実績の信頼感を重視する企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積 |
| 技術力 | パーソルグループのBPOノウハウ。大規模採用の一括代行に対応できる体制 |
| 対応可能領域 | 採用代行（BPO）/ HRソリューション / 教育研修 / コンタクトセンター |
| 設立日 | 1977年9月24日 |
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 公式HP | https://www.persol-bd.co.jp/ |
株式会社マイナビBXは、マイナビグループの採用アウトソーシング専門会社。
新卒・中途・アルバイトを横断した採用代行に対応しており、大手就活媒体「マイナビ」との連携を活かした安定した母集団形成が可能です。東京・札幌・大阪に600席のオペレーションキャパシティを持ち、大規模採用の代行にも対応できます。
「マイナビの媒体掲載とRPOをセットで活用したい」「安定したブランド力を持つ大手グループの支援を受けたい」という企業に向いています。採用規模が大きく、一貫した運用品質を求める大手・中堅企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積（業務範囲・規模により異なる） |
| 技術力 | マイナビグループとの媒体連携 / 600席規模のオペレーション体制 |
| 対応可能領域 | 採用代行（新卒・中途・アルバイト）/ 媒体運用代行 / イベント運営代行 |
| 設立日 | 2002年3月6日 |
| 公式HP | https://mynavi-bx.jp/ |
株式会社カケハシスカイは、新卒採用支援・採用ツール制作・社員研修まで一気通貫で対応できる採用支援会社です。
定額制の採用コンテンツサービス「TRAY」や採用サイト生成サービス「TRACE」など、独自のHRテックツールと支援サービスを組み合わせた設計が特徴で、採用から定着まで一社に集約しやすい体制が整っています。
「採用担当が少なく、採用だけでなく育成・定着まで考える余裕がない」という中堅・中小企業に向いています。採用から入社後研修まで人事業務をできる限り一社に集約したい企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積（業務範囲・ツール利用により異なる） |
| 技術力 | 採用支援＋HRテックツール（TRAY・TRACE・HR Ring等）＋研修を一体提供 |
| 対応可能領域 | 新卒採用コンサル / RPO / 採用ツール制作 / 社員研修 / 定着支援 |
| 設立日 | 2011年6月 |
| 公式HP | https://www.kakehashi-skysol.co.jp/ |
＼どの会社が自社に合うか相談できます／
【無料】採用の相談をする新卒採用に特化した専門会社、または採用ブランディングと採用代行を一体で設計できる会社を5社紹介します。業務範囲が新卒に集中しているため、ノウハウの深さと対応スピードに強みがあります。
← 横にスクロールできます →
| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
 |
株式会社ジーズコンサルティング | 個別見積 | 新卒採用に特化して素早く伴走してほしい企業 | 新卒特化・スピード対応。説明会〜内定者まで網羅 |
 |
レジェンダ・コーポレーション株式会社 | 月額／プロジェクト型 | 長期的な採用の仕組み化を信頼できる専門会社に任せたい企業 | 採用専業30年・支援889社・リピート率90% |
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株式会社ジェイック | 要見積 | 採用から入社後研修まで一社で完結させたい企業 | 就職支援・採用支援・研修を一気通貫で提供 |
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株式会社ベネッセi-キャリア | 個別見積 | 大学連携・適性検査で採用精度を高めたい企業 | ベネッセHD×パーソルキャリアの合弁。大学連携に強み |
 |
株式会社トライアンフ | 月額／プロジェクト型 | 人事制度設計と連動した採用コンサルを受けたい企業 | 採用コンサル×RPO×組織開発の伴走型支援 |
株式会社ジーズコンサルティングは、2007年創業の新卒採用に特化した採用支援会社。スピード対応とコミュニケーション重視を掲げており、説明会・インターン設計から内定者フォローまで一連の新卒採用プロセスを支援できます。
「新卒採用を重点的に強化したいが、専任担当者を置く余裕がない」という中小〜中堅企業に向いています。新卒採用のプロセス全体を素早く立ち上げたい企業におすすめです。
| 費用感 | 個別見積 |
| 技術力 | 新卒採用特化。説明会設計からインターン・内定者フォローまで一貫対応 |
| 対応可能領域 | 新卒採用コンサル / 説明会・インターン設計 / 内定者フォロー / RPO |
| 設立日 | 2007年4月1日（創業） |
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル7階 |
| 公式HP | https://gsc-japan.com/ |
レジェンダ・コーポレーション株式会社は、1996年創業の採用業務専門アウトソーサーです。
採用コンサルティングから運用代行・人事労務BPOまでを一社で完結でき、支援実績889社・リピート率90%を公表しています（公式HP記載）。採用支援に特化した歴史の長さが、他の総合人材会社との最大の違いです。
採用戦略の立案から実際の運用オペレーションまでを一体として設計・実行してもらえるため、採用業務を属人化させず仕組みとして構築したい企業に向いています。長期にわたって採用パートナーを信頼して任せたい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額／プロジェクト型（個別見積） |
| 技術力 | 採用専業アウトソーサーとして30年超の経験。戦略コンサルから実務代行・BPOまで一体対応 |
| 実績 | 支援実績889社・リピート率90%（公式HP記載） |
| 対応可能領域 | 採用戦略コンサル / RPO・採用代行 / 合同説明会運営 / 人事労務BPO |
| 創業 | 1996年10月1日 |
| 住所 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F |
| 公式HP | https://www.leggenda.co.jp/ |
株式会社ジェイックは、就職支援・採用支援・社員教育を一気通貫で提供する採用支援会社。
新卒採用サービス「新卒カレッジ®」や新卒スカウトサイト「Future Finder®」をはじめ、7つの習慣®やデール・カーネギー・トレーニングなどの研修知見も深く、採用だけでなく入社後の人材育成まで見据えたサポートが特徴です。
「採用フローの構築から内定後フォロー・入社研修まで、できる限り一社に任せたい」という企業に向いています。人材採用と社員育成を同時に依頼でき、入社後の早期離職防止にもつなげたい企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積 |
| 技術力 | 採用支援（新卒カレッジ®・Future Finder®）と研修（7つの習慣®・デール・カーネギー等）の一体提供 |
| 対応可能領域 | 新卒採用支援 / スカウトサービス / 社員教育・研修 / 大学支援 |
| 設立日 | 1991年3月 |
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F |
| 公式HP | https://www.jaic-g.com/ |
株式会社ベネッセi-キャリアは、ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁企業です。
学生支援・企業支援・大学支援の3事業を展開し、適性検査や大学連携プログラムに強みを持ちます。大学との太いパイプを持つことで、大学キャリアセンターを通じた採用広報支援も可能です。
「学生の価値観・適性の把握を重視して採用精度を高めたい」「大学と連携した採用広報を強化したい」という企業に向いています。適性検査を活用した入社後のミスマッチ防止にも力を入れたい企業におすすめです。
| 費用感 | 個別見積 |
| 技術力 | ベネッセHD×パーソルキャリアの合弁。適性検査・大学連携プログラムに強み |
| 対応可能領域 | 適性検査 / 大学連携採用広報 / 母集団形成支援 / 学生支援 |
| 設立日 | 2015年4月1日 |
| 住所 | 〒163-0432 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング32階 |
| 公式HP | https://www.benesse-i-career.co.jp/ |
株式会社トライアンフは、採用コンサルティングとRPO（採用代行）を一体で提供する伴走型の採用支援会社です。採用戦略の立案から実行・改善まで担当者と伴走するスタイルが特徴で、適性検査・組織開発・HR×AIソリューションまでカバーしており、採用から入社後の定着まで幅広いフェーズで支援を受けられます。
急成長期の大量採用や、人事制度設計と連動した採用フロー整備など、スピードと実行力が同時に求められる場面に向いています。採用コンサルと実務代行を一社にまとめたい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額／プロジェクト型（個別見積） |
| 技術力 | 採用コンサル＋RPO伴走型。適性検査・組織開発・AI活用コンサルまで一体対応 |
| 対応可能領域 | 採用コンサルティング / RPO・採用代行 / 面接代行 / 適性検査 / 組織開発 / HR×AI |
| 設立日 | 1998年6月1日 |
| 公式HP | https://www.triumph98.com/ |
＼新卒特化の採用設計をプロがサポートします／
【無料】採用の相談をする企業から学生にスカウトを送る「ダイレクトリクルーティング（DR）」は、ナビ媒体では出会えない学生にリーチできる新卒採用の主要チャネルとして定着しています。ターゲットを絞って積極的にアプローチできるため、採用の質を高めたい企業に特に効果的です。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
 |
キミスカ（株式会社グローアップ） | 月額型 | 熱量を込めてターゲット学生にアプローチしたい企業 | 3段階スカウトで意志を伝えながら接触。累計6,500社超 |
 |
OfferBox（株式会社i-plug） | 成功報酬型 | DRを初めて導入する企業・リスクを抑えて始めたい企業 | DR国内最大手。学生登録23万人超・AIマッチング機能搭載 |
 |
スローガン株式会社 | 月額・成果報酬 | ベンチャー志向のハイポテンシャル層を採用したい企業 | FastGrow Career・Goodfindでスタートアップ志向学生に特化 |
 |
株式会社アカリク | 成果報酬 | 理系・院生の採用が多い研究開発・製造・IT系企業 | 大学院生・理系学生特化のDR。専門職採用に強み |
 |
株式会社ワンキャリア | 要見積 | 採用ブランディングと母集団形成を一体で設計したい企業 | 導入6,000社超・採用ファネル全体の最適化に対応 |
 |
株式会社サポーターズ | 成果報酬・月額 | ITエンジニア新卒の採用に特化した企業 | 学生への支援金付きでエンジニア志望学生の参加意欲が高い |
 |
株式会社ダイレクトソーシング | プロジェクト型 | グローバル人材・ハイクラス層の採用を強化したい企業 | 日本初のLinkedInビジネスパートナー。データドリブンリクルーティング専業 |
キミスカは、スカウトを「会いたい」「ぜひ選考に進んでほしい」「最注力（ゴールドスカウト）」の3段階で使い分けられるダイレクトリクルーティングサービス。
累計導入企業6,500社超・毎年約2万人の学生が利用しており（グローアップ公式）、熱量を込めたアプローチで学生の反応率を高められます。独自の適性検査TPIとの組み合わせで、学生の価値観・志向まで踏まえたマッチングを実現できます。
「大量スカウトではなく、意志を伝えながらターゲットを絞ってアプローチしたい」という企業に向いています。スカウト精度を上げながら採用単価を抑えたい中小・成長企業におすすめです。
| 費用感 | 月額型（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 3段階スカウト機能・適性検査TPI連携・LINE連携対応 |
| 実績 | 累計導入企業6,500社超・毎年約2万人の学生が利用（グローアップ公式） |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング（スカウト）/ 適性検査 |
| 設立日 | 2008年2月 |
| 住所 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル25F |
| 公式HP | https://kimisuka.com/ |
OfferBoxは、ダイレクトリクルーティングの国内最大手サービス。
学生登録者数23万人超（2025年12月時点・i-plug公式）累計導入22,455社と圧倒的な規模を誇り、AIが「会いたい学生」を自動でサジェストする機能で採用担当者の選定工数を大幅に削減できます。採用が決まった時点だけ費用が発生する成功報酬型の課金体系が、中堅・中小企業に使いやすい点も特徴です。
「ダイレクトリクルーティングを初めて試してみたいが、成果が出なかった場合のリスクが心配」という企業に向いています。費用リスクを抑えながら大規模な学生データベースにアクセスしたい企業におすすめです。
| 費用感 | 成功報酬型（採用決定時のみ費用発生） |
| 技術力 | AI学生サジェスト機能 / プロフィール検索 / 面接日程連携 |
| 実績 | 累計22,455社・学生登録約23万人（2025年12月時点・公式） |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング（スカウト）/ 適性検査連携 |
| 設立日 | 2012年4月18日 |
| 住所 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町5番54号 グラングリーン大阪 南館ゲートタワー8F |
| 公式HP | https://offerbox.jp/ |
スローガン株式会社は、ベンチャー・スタートアップ志向の学生にリーチできる採用情報プラットフォーム「FastGrow Career」「Goodfind」を運営しています。一般的な就活ナビでは届きにくい「成長環境を求める学生」への接点形成に強みがあり、志向性の合うハイポテンシャル層と直接つながれます。
大企業よりも成長機会を重視する学生を採用したいベンチャー・スタートアップや、将来の経営幹部候補となり得るハイポテンシャル層を絞り込んで採用したい企業に向いています。
| 費用感 | 月額・成果報酬（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | FastGrow Career・Goodfindを通じたベンチャー志向学生へのリーチ力 |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング / 採用広報メディア / キャリア支援 |
| 設立日 | 2005年10月24日 |
| 住所 | 〒107-0062 東京都港区南青山2-11-17 第一法規本社ビル3階 |
| 公式HP | https://www.slogan.jp/business/ |
株式会社アカリクは、大学院生（修士・博士）・理系学生に特化したダイレクトリクルーティングサービス。研究開発職・専門職採用で他のサービスにはないリーチ範囲を持ち、理系学生と企業をつなぐ独自のプラットフォームとエージェント機能を組み合わせた支援を提供しています。
「理系・院生採用を強化したいが、一般ナビではマッチングの精度が上がらない」という企業に向いています。製造・研究開発・IT・化学系などで専門性の高い新卒採用を行う企業に特におすすめです。
| 費用感 | 成果報酬（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 大学院生・理系学生特化のプラットフォームとエージェント機能の組み合わせ |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング / 人材紹介（理系・院生特化）/ 採用コンサル |
| 設立日 | 2006年11月 |
| 住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-1-5 青山第一田中ビル2階 |
| 公式HP | https://acaric.co.jp/ |
株式会社ワンキャリアは、採用ファネル全体の最適化に対応する新卒採用支援サービスです。
導入企業6,000社以上・35万人以上の学生が利用（ワンキャリア公式）するプラットフォームを通じて、採用ブランディングの強化から選考通過率の分析・改善まで幅広い支援を行っています。
「応募数は確保できているが、選考歩留まりや内定承諾率の改善が課題」という企業に向いています。採用データを経営指標として活用しながら採用の質を高めたい企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積 |
| 技術力 | 採用ファネル全体のデータ分析・最適化機能。企業ブランディング〜選考分析まで対応 |
| 実績 | 導入企業6,000社以上・学生35万人以上が利用（ワンキャリア公式） |
| 対応可能領域 | 採用媒体掲載 / 採用ブランディング / 選考分析・改善 / スカウト |
| 公式HP | https://service.onecareer.jp/ |
株式会社サポーターズは、ITエンジニア新卒に特化したスカウト・イベント型の採用支援サービスです。
学生に支援金を支給するモデルを採用しており、エンジニア志望の学生が積極的に参加しやすい環境を整えています。技術インターンや勉強会の参加実績から学生を評価できる仕組みも特徴です。
「エンジニア採用に力を入れたいが、一般就活ナビでは技術力のある学生にリーチできない」という企業に向いています。エンジニア採用に特化した会社や、技術力を重視した採用設計を行いたい企業におすすめです。
| 費用感 | 成果報酬・月額（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | ITエンジニア特化のスカウト・技術イベント。学生への支援金モデルで参加意欲を高める設計 |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング / 技術インターン / エンジニア採用イベント / 人材紹介 |
| 設立日 | 2012年4月2日 |
| 住所 | 〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー36F |
| 公式HP | https://talent.supporterz.jp/ |
株式会社ダイレクトソーシングは、2016年に日本初のLinkedInビジネスパートナーとして認定されたダイレクトリクルーティング専業会社。データに基づいたリクルーティングと採用コンサルティングを組み合わせ、グローバル人材・ハイクラス採用のリーチに強みを持っています。
「グローバルに活躍できる人材や、高度な専門スキルを持つ学生を採用したい」という企業に向いています。LinkedInを活用したアプローチで、国際経験のある学生や専門性の高い人材を採用したい企業におすすめです。
| 費用感 | プロジェクト型（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 日本初のLinkedInビジネスパートナー認定。データに基づいたリクルーティング専業 |
| 対応可能領域 | ダイレクトリクルーティング / LinkedIn活用 / 採用コンサルティング |
| 設立日 | 2015年11月 |
| 公式HP | https://directsourcing-lab.com/ |
＼ターゲット学生へのアプローチをプロがサポートします／
【無料】採用の相談をする採用管理システム（ATS）や適性検査を活用した採用支援は、選考プロセスの見える化・歩留まり改善・ミスマッチ防止に効果的です。応募者数が増えてきた企業や、採用データを活用して精度を高めたい企業に特に向いています。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
 |
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ | 個別見積 | 適性検査を採用・配置・育成に一貫活用したい企業 | SPI3など業界標準の適性検査。採用〜育成をデータで一貫サポート |
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sonar ATS（Thinkings株式会社） | 月額（要見積） | 複数チャネルからの応募一元管理・選考進捗の可視化を進めたい企業 | 導入2,400社以上の定番ATS。HRサービスとの連携実績が豊富 |
 |
HRMOS採用（株式会社ビズリーチ） | 月額（要見積） | 採用データを分析し歩留まり改善を数字で追いたい企業 | ビズリーチ提供ATS。ダッシュボードで歩留まりを可視化 |
 |
採用一括かんりくん（HRクラウド株式会社） | 月額（中小向け価格） | 初めてATSを導入する中小企業 | 操作がシンプルで導入しやすい中小企業向けATS |
 |
株式会社ツナググループ・ホールディングス | 個別見積 | 新卒採用のノンコア業務代行に特化した外注先を探している企業 | 選考管理・採用サイト運用など新卒ノンコア業務に特化 |
株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、リクルートグループの組織開発・採用コンサルティング会社。「SPI3」をはじめとする適性検査は業界標準として広く導入されており、採用段階での候補者評価だけでなく、入社後の配置・育成データとの連携にも活用できます。
採用担当の勘に頼らず、データに基づいた採用精度の向上を目指す企業に向いています。適性検査を採用・配置・育成まで一貫して活用し、人材マネジメントをデータで進めたい企業におすすめです。
| 費用感 | 個別見積 |
| 技術力 | SPI3等の業界標準適性検査 / 採用〜配置〜育成をデータで一貫サポート |
| 対応可能領域 | 適性検査 / 採用コンサルティング / 研修・育成 / 組織開発 |
| 設立日 | 1989年（創業1963年） |
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-16-16 住友不動産田町ビル東館4F |
| 公式HP | https://www.recruit-ms.co.jp/ |
Thinkings株式会社が提供する「sonar ATS」は、新卒・中途・パート・インターンを一元管理できる採用管理システムです。導入2,400社以上（sonar ATS公式）の実績を持ち、求人票管理・選考進捗・候補者とのコミュニケーション管理まで一つの画面で完結。HRテックサービスとの連携実績も豊富です。
「複数チャネルから来る応募者の管理がExcelやメールで限界になってきた」という企業に向いています。採用フローの標準化と選考進捗の見える化でチーム全体の採用効率を高めたい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額（要見積） |
| 技術力 | 新卒・中途・パート・インターン一元管理 / HRTechサービスとの多数の連携実績 |
| 実績 | 導入2,400社以上（sonar ATS公式） |
| 対応可能領域 | 採用管理システム（ATS）/ 候補者管理 / 求人票管理 / データ分析 |
| 設立日 | 2020年1月31日（Thinkings株式会社） |
| 住所 | 〒103-0023 東京都中央区日本橋本町4-8-16 KDX新日本橋駅前ビル5階 |
| 公式HP | https://sonar-ats.jp/ |
HRMOS採用は、株式会社ビズリーチが提供する採用管理システムです。
採用データの分析機能が充実しており、ダッシュボードで選考歩留まりを可視化できる点が特徴。求人媒体・エージェントとの連携も幅広く、複数チャネルからの応募を一元管理しながらどのチャネルが採用につながったかを分析できます。
「どの媒体・チャネルからの応募が最終的に採用につながっているか分析したい」という企業に向いています。採用コストの費用対効果を媒体別に見える化して改善を続けたい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額（要見積） |
| 技術力 | ダッシュボードによる歩留まり可視化 / 複数媒体・エージェントとの連携 |
| 対応可能領域 | 採用管理システム（ATS）/ 採用データ分析 / 媒体連携 / 候補者管理 |
| 公式HP | https://hrmos.co/saiyo/ |
採用一括かんりくんは、HRクラウド株式会社が提供する中小企業向けATSです。
自動化と歩留まり改善を重視した機能設計で、初めてATSを導入する企業でも運用しやすい価格帯と操作性が特徴。応募者への連絡の自動化や選考ステータスの一元管理で、採用担当者の工数を削減できます。
「採用管理をExcelで行っており、そろそろシステム化したいが大企業向けのATSは費用が心配」という中小企業に向いています。初めてのATS導入で操作のシンプルさと価格を優先したい企業におすすめです。
| 費用感 | 月額（中小企業向け価格帯・詳細は要問合せ） |
| 技術力 | 自動化機能・歩留まり改善重視の設計。中小企業でも導入しやすいシンプルな操作性 |
| 対応可能領域 | 採用管理システム（ATS）/ 応募者対応自動化 / 選考進捗管理 |
| 設立日 | 2014年4月2日（HRクラウド株式会社） |
| 住所 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル7階 |
| 公式HP | https://www.career-cloud.asia/ |
株式会社ツナググループ・ホールディングスは、新卒採用のノンコア業務代行に特化した採用支援会社。説明会用動画制作や採用サイト運用、選考管理など、採用プロセスの中でも特に定型業務・事務業務の効率化に強みを持っています。
「採用の企画や面接は自社で行い、書類管理・日程調整などの定型業務だけ外注したい」という企業に向いています。新卒採用の一部業務を切り出して委託したい企業におすすめです。
| 費用感 | 個別見積 |
| 技術力 | 選考管理・採用サイト運用・説明会動画制作など新卒ノンコア業務の代行に特化 |
| 対応可能領域 | 選考管理 / 採用サイト運用 / 説明会動画制作 / ノンコア業務代行 |
| 設立日 | 2007年2月28日 |
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階 |
| 公式HP | https://tghd.co.jp/ |
＼採用管理ツールの選定もまとめて相談できます／
【無料】採用の相談をする新卒採用と中途採用の両方に対応できる総合型RPO会社を紹介します。中途採用が主体の会社も多いですが、各社ともRPO機能を持ち、採用規模の大きい企業や新卒・中途を並行して採用したい企業におすすめです。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
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マンパワーグループ株式会社 | 要見積 | 大規模採用・国内外に対応したグローバルRPOを求める企業 | 世界75か国展開のグローバルRPO。大規模採用に対応 |
 |
株式会社リクルートスタッフィング | 要見積 | 派遣から採用代行まで一社で完結させたい企業 | リクルートグループの総合人材サービス。採用〜派遣〜研修を一括対応 |
 |
アデコ株式会社 | 要見積 | グローバル採用・大規模RPO・HR BPO全般 | 世界第2位の人材会社。RPO・HR BPO・人材紹介・派遣を一体提供 |
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ランスタッド株式会社 | 要見積 | グローバル拠点を持つ企業・外資系企業の採用 | オランダ発・世界最大級の人材会社。タレントアドバイザーが伴走 |
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株式会社パソナ | 要見積 | 採用代行・研修・人材派遣を一社にまとめたい企業 | 人材サービス大手。採用代行から研修・評価制度まで幅広く対応 |
 |
パーソルキャリア株式会社 | 要見積 | doda媒体と連動した採用支援をまとめて任せたい企業 | dodaPROで新卒〜中途横断のHRソリューションを提供 |
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株式会社JACリクルートメント | 成功報酬 | 管理職・専門職・グローバル人材を採用したい企業 | ハイクラス・専門職特化の人材紹介・採用支援。中途主体 |
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株式会社プロ人事 | 月額制 | 採用代行をコンパクトに外注したい中小〜ベンチャー企業 | 関西発の月額制採用代行。コスパ重視の中小企業向け |
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株式会社ミギナナメウエ | 月額制 | スタートアップ・ベンチャーで採用力を素早く上げたい企業 | 採用コンサル×採用代行×研修を一体で提供。スタートアップ支援実績豊富 |
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株式会社リンクアンドモチベーション | 要見積 | 組織開発・エンゲージメント向上と採用を連動させたい企業 | エンゲージメント経営×採用ブランディングの統合支援 |
以下の各社紹介では、中途採用が主体の企業については冒頭にその旨を明記しています。自社の採用ニーズと照らし合わせてご確認ください。
マンパワーグループは、世界75か国以上で展開するグローバル人材会社です。
RPO・人材派遣・人材紹介・研修・アウトソーシングを一体で提供でき、国内外の大規模採用プロジェクトに対応した実績を持っています。新卒・中途両対応で、採用業務のBPO（一括外注）を検討している大手企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積 |
| 対応可能領域 | RPO / 人材派遣 / 人材紹介 / 研修・アウトソーシング（グローバル対応） |
| 設立日 | 1966年2月（日本法人） |
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 21F |
| 公式HP | https://www.manpowergroup.jp/ |
株式会社リクルートスタッフィングは、リクルートグループの総合人材サービス会社。
人材派遣・紹介予定派遣に加え、採用代行（RPO）・BPOサービスも展開しており、採用業務の部分的な委託から全面的なBPOまで幅広く対応できます。リクルートグループのナレッジを活かした採用支援が特徴です。
| 費用感 | 要見積 |
| 対応可能領域 | 採用代行（RPO）/ BPO / 人材派遣 / 紹介予定派遣 |
| 設立日 | 1987年11月30日 |
| 住所 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-7-19 京橋イーストビル6F |
| 公式HP | https://www.r-staffing.co.jp/ |
アデコ株式会社は、世界第2位の規模を誇るスイス発の総合人材会社の日本法人です。
RPO・HR BPO・人材紹介・派遣を一体で提供でき、採用業務をまるごと外注したい大手企業に対応できる体制があります。グローバル採用にも対応しており、外資系企業や海外展開企業の採用支援実績が豊富です。
| 費用感 | 要見積 |
| 対応可能領域 | RPO / HR BPO / 人材紹介 / 人材派遣 / グローバル採用 |
| 設立日 | 1985年7月1日（日本法人） |
| 住所 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1-9-1 東京汐留ビルディング 21・22F |
| 公式HP | https://www.adecco.co.jp/ |
ランスタッド株式会社は、オランダ発・世界最大級の人材サービス会社の日本法人です。
タレントアドバイザーが採用戦略から実務代行まで伴走するモデルを採用しており、人材紹介・RPO・派遣を組み合わせた柔軟な対応が可能。グローバル採用・外資系企業の採用支援にも実績があります。
| 費用感 | 要見積 |
| 対応可能領域 | RPO / 人材紹介 / 人材派遣 / グローバル採用支援 |
| 住所 | 〒100-6615 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー15F |
| 公式HP | https://www.randstad.co.jp/ |
株式会社パソナは、国内大手の人材サービス会社です。
採用代行・RPO・人材紹介・研修・アウトソーシングを一体で提供でき、採用から研修・評価制度設計まで一社にまとめて依頼できます。新卒・中途両対応で、人事業務全体のBPOを検討している企業に向いています。
| 費用感 | 要見積 |
| 対応可能領域 | 採用代行 / RPO / 人材紹介 / 研修 / BPO / 評価制度設計 |
| 設立日 | 1976年1月（創業） |
| 住所 | 〒107-8501 東京都港区南青山6-6-3 |
| 公式HP | https://www.pasona.co.jp/ |
パーソルキャリア株式会社は、主に中途採用を主体としたサービスを展開していますが、dodaPROブランドで新卒〜中途横断のHRソリューションも提供しています。
採用代行・媒体運用から研修まで一体型で提案でき、パーソルグループの幅広い人材サービスと連携した採用支援が特徴です。
| 費用感 | 要見積 |
| 対応可能領域 | 採用代行（RPO）/ HR BPO / 新卒・中途採用支援 / 研修 |
| 設立日 | 1989年5月22日 |
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーN |
| 公式HP | https://www.persol-career.co.jp/ |
株式会社JACリクルートメントは、管理職・専門職・グローバル人材の採用支援に強みを持つ人材紹介会社です。
主に中途採用が主体ですが、新卒でもグローバル志向・専門スキルを重視した採用を検討している企業にとっては参考になる選択肢です。候補者と企業の両面を一人のコンサルタントが担当するツーサイドモデルが特徴です。
| 費用感 | 成功報酬（転職エージェント型） |
| 対応可能領域 | 人材紹介（管理職・専門職・グローバル人材主体）/ 採用支援 |
| 設立日 | 1988年3月 |
| 住所 | 〒100-6310 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング10F |
| 公式HP | https://www.jac-recruitment.jp/ |
株式会社プロ人事は、2019年創業の関西発の月額制採用代行会社です。
コスト重視の中小〜ベンチャー企業向けに、採用戦略設計から求人媒体運用・スカウト代行・面接調整までをフルサポートする体制を整えています。比較的リーズナブルな費用感で採用代行を始めたい企業に向いています。
| 費用感 | 月額制（中小・ベンチャー向け価格帯） |
| 対応可能領域 | 採用代行（RPO）/ 採用戦略設計 / 媒体運用 / スカウト代行 / 面接調整 |
| 設立日 | 2019年11月（令和元年） |
| 住所 | 兵庫県神戸市中央区磯上通6丁目1-17 ウェスティンホテル大阪内 |
| 公式HP | https://pro-jinji.co.jp/ |
株式会社ミギナナメウエは、スタートアップ・ベンチャー企業向けに採用コンサルティング・採用代行・採用研修を一体で提供する採用支援会社です。
採用フローの設計から実務代行、採用チームの育成まで一気通貫で支援するため、採用組織を一から作りたいフェーズの企業に向いています。
| 費用感 | 月額制（詳細は要問合せ） |
| 対応可能領域 | 採用コンサルティング / 採用代行（RPO）/ 採用チーム育成・研修 |
| 公式HP | https://miginaname.co.jp/ |
株式会社リンクアンドモチベーションは、エンゲージメント経営の実現を支援するコンサルティング会社です。
主に組織開発・エンゲージメント向上を軸としながら、採用ブランディングや採用コンサルティングにも対応しています。「働きたい会社になること」が採用課題の本質だという考え方から、組織と採用を連動させた支援が特徴です。
| 費用感 | 要見積 |
| 対応可能領域 | 組織開発 / エンゲージメント向上 / 採用ブランディング / 採用コンサルティング |
| 設立日 | 2000年3月 |
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座6-10-1 GINZA SIX 11F |
| 公式HP | https://www.lmi.ne.jp/ |
＼自社に合う採用体制をプロと一緒に設計します／
【無料】採用の相談をする採用の成果は内定承諾後にも続きます。内定辞退率の高止まりや入社後の早期離職を防ぐためには、採用フロー後半の内定者フォローと入社後研修を設計することが重要です。ここでは、内定者フォロー・研修に特に強みを持つ会社を紹介します。
なお、採用後の定着設計はオンボーディングとは？進め方5ステップ、研修の外部委託は新入社員研修会社おすすめ22選の記事で詳しく比較できます。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
 |
Schoo for Business（株式会社Schoo） | 月額制 | 内定者から若手社員まで継続学習習慣をつけさせたい企業 | 7,000本以上のオンライン授業。内定者〜中堅まで継続的にスキルアップ |
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ALL DIFFERENT株式会社 | 要見積 | 人材育成の仕組みを体系的に整えたい企業 | 研修設計〜実施〜効果測定まで一貫対応。360度評価なども提供 |
 |
マイナビ研修サービス（株式会社マイナビ） | プログラム単位 | マイナビ採用と連動して新卒研修まで一体で進めたい企業 | 採用で慣れ親しんだマイナビブランドで研修まで完結 |
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株式会社キャリアデザインセンター | 要見積 | 内定者フォローとキャリア教育を一体で設計したい企業 | type就活を運営。内定者向けのキャリア研修・フォロープログラムを提供 |
Schoo for Businessは、7,000本以上のオンライン授業を月額定額で利用できる法人向けeラーニングサービス。
内定者フォローの期間から利用でき、入社後も継続的なスキルアップや学習習慣の形成に活用できます。内定者向けに自社に必要なビジネス基礎・業界知識・ITスキルなどのカリキュラムを設計できる点が特徴です。
「内定者に入社前から学習習慣をつけさせたい」「入社後の育成・スキルアップを継続的にサポートしたい」という企業に向いています。採用後の学習体験をコストを抑えて整えたい中堅・中小企業におすすめです。
| 費用感 | 月額制（人数規模により変動） |
| 技術力 | 7,000本以上のオンライン授業。内定者フォロー〜中堅育成まで継続利用できる設計 |
| 対応可能領域 | 内定者研修 / 新入社員研修 / OJT支援 / 継続学習支援 |
| 設立日 | 2011年12月（株式会社Schoo） |
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー2F |
| 公式HP | https://schoo.jp/biz |
ALL DIFFERENT株式会社（旧:株式会社ラーニングエージェンシー）は、組織・人材開発に強みを持つ人材育成支援会社。
新入社員研修や管理職研修をはじめ、360度評価ツール、組織サーベイなど、人材育成に必要なサービスを体系的に提供しています。採用した新卒社員を早期に戦力化し、継続的に育成できる組織体制を整えたい企業に向いています。
単発の研修実施だけでなく、「育成の仕組みそのものを整備したい」という企業にも適しており、新入社員研修から管理職育成まで一気通貫で支援を受けられる点が特徴です。採用後の定着・育成まで含めて強化したい企業におすすめです。
| 費用感 | 要見積（研修内容・人数規模により変動） |
| 技術力 | 研修設計〜実施〜効果測定一貫対応 / 360度評価 / サーベイツール |
| 対応可能領域 | 新入社員研修 / 管理職研修 / 360度評価 / 組織・人材開発支援 |
| 公式HP | https://www.all-different.co.jp/ |
株式会社マイナビが提供する「マイナビ研修サービス」は、新卒・若手社員向けの人材育成サービス。
就職活動時に「マイナビ」を利用していた学生が、そのまま入社後研修も同ブランドで受講できるため、心理的なハードルを下げやすい点が特徴です。学生にとって一貫性のある体験を提供しやすく、入社後のスムーズな立ち上がりにもつながります。
また、マイナビの採用サービスと組み合わせることで、採用から入社後育成までを一気通貫で設計できる点も強みです。採用活動だけでなく、入社後の定着・育成まで含めて支援体制を整えたい企業に向いています。
| 費用感 | プログラム単位（詳細は要問合せ） |
| 技術力 | マイナビブランドとの連携 / 新卒・若手社員向けカリキュラム設計 |
| 対応可能領域 | 新入社員研修 / 内定者フォロー / 若手育成 / 管理職研修 |
| 公式HP | https://hrd.mynavi.jp/ |
株式会社キャリアデザインセンターは、採用メディア「type就活」を運営し、新卒採用支援と内定者フォロー・研修プログラムを提供しています。
採用後の内定者との接触機会を増やし、入社前のモチベーション維持・辞退防止を目的としたフォロープログラムを設計できる点が特徴です。採用から入社後のキャリア教育まで一貫して考えたい企業に向いています。
| 費用感 | 要見積 |
| 技術力 | type就活メディア連携 / 内定者フォロープログラム / キャリア研修設計 |
| 対応可能領域 | 新卒採用支援（type就活）/ 内定者フォロー / キャリア研修 |
| 設立日 | 1993年7月 |
| 住所 | 〒107-0052 東京都港区赤坂3丁目21番13号 スピリットビル |
| 公式HP | https://www.career-design.co.jp/ |
＼内定後フォロー・研修の採用課題もまとめて相談できます／
【無料】採用の相談をする会社を選ぶ際に「費用が安い」「有名だから」という基準だけで判断すると、外注費を払っても採用成果が出ないという状況に陥りがちです。以下の5つのチェックポイントで会社の適合度を見極めましょう。
採用支援会社によって「フルRPOが強い」「スカウトに強い」「採用ブランディングに強い」など、得意領域は異なります。まず自社のボトルネックを特定し、その課題を解決した実績を持つ会社かどうかを確認しましょう。
ポイントは「どんな課題を持つ企業に対して、どんな手法でどんな成果が出たか」という因果関係まで確認すること。採用人数や支援社数だけでなく、自社と似た状況・業界・規模の事例があるかを必ず確かめるようにしましょう。
採用代行を依頼しても、毎月のレポートが「応募数・面接人数・採用人数」を並べるだけでは採用改善につながりません。「選考歩留まり」「チャネル別の採用単価」「応募者の志向傾向」まで分析し、次のアクションを提案してくれる会社かどうかを確認しましょう。
採用データを経営指標として扱い、毎月の定例会で改善策を共有してくれる会社かどうかは、契約前の提案ミーティングの内容を見れば判断できます。
採用代行を依頼する際は、委託する業務範囲と自社で担う業務の境界を明確にすることが重要です。
たとえばスカウト代行を依頼しても、面接調整や候補者フォローの対応が抜け落ちると、学生の体験品質が下がり内定辞退につながります。
業務分担表を契約前に明文化し、「誰が・何を・どのタイミングで行うか」の責任の境界を確認しておきましょう。特に、採用担当者と外注先の間での連絡フローとレスポンス速度についても事前にすり合わせが必要です。
どれだけ会社名が知られていても、担当者の経験・スキルが採用成果を左右します。特に新卒採用は中途採用とノウハウが異なるため、新卒採用の実務経験者が担当するかどうかは重要な確認事項。
提案段階で「担当者のプロフィールと新卒支援の具体的な実績」を開示してもらうことを遠慮せずに求めましょう。
▼YouTube採用コンサルタントの選び方は以下の記事も参考になります。
YouTubeコンサルは個人と法人どっちがおすすめ？費用相場と失敗しない選び方
採用業務を外注する際は、「契約中に成果が出るか」だけでなく「契約終了後も自社で再現できるか」という視点も重要です。
外注に依存し続けると、社内に採用ノウハウが蓄積されず、将来的にも外注費が発生し続ける可能性があります。一方で、長期的に費用対効果の高い会社は「なぜ成果が出たのか」を言語化し、再現可能な形で共有してくれます。
たとえば、以下のようなノウハウを残してもらえるかを確認しましょう。
こうした仕組みや運用ルールが社内に残れば、契約終了後も採用力を維持しやすくなります。
そのため、導入前には「将来的な内製化まで見据えた支援をしてくれるか」「出口設計まで提案してくれるか」を確認しておくことが重要です。
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【無料】採用の相談をする新卒採用アウトソーシングは正しく活用すれば採用成果を大きく高めますが、失敗パターンも存在します。契約前・運用中に意識しておくべき3つの注意点を確認しましょう。
「採用がうまくいかないから外注しよう」という動機だけで会社に依頼すると、問題の本質を解決しないまま外注費だけが発生し続けます。
まず「応募数が少ない」「選考辞退が多い」「内定承諾率が低い」のどこが課題かを自社内で整理してから、その課題に強い会社を選ぶ順番が正しい進め方です。
外注先に任せれば全て解決するという期待値の設定は、採用代行の最大のリスク。採用代行会社は「伴走者」であり、採用戦略の最終責任者は自社の人事である、という意識を保ち続けることが大切です。
「月額20万円と50万円の会社があれば、安い方が良いに決まっている」という発想は危険。採用単価（1名採用するのにかかった総費用）で計算すると、安い会社の方が採用数が少なく結果的に割高になるケースは珍しくありません。
月額費用ではなく採用単価で費用対効果を比較しない限り、「安い選択」が「コスト増」になるリスクは常に存在します。費用の安さは複数社比較の最後の判断材料にとどめ、まず成果の可能性とノウハウの深さで絞り込みましょう。
新卒採用アウトソーシングを活用すると、応募者対応や日程調整などの業務負担を大きく減らせます。一方で、外注比率が高くなりすぎると、採用担当者と学生が直接接点を持つ機会が減ってしまう点には注意が必要です。
新卒採用では条件や知名度だけでなく、「どんな人と働くのか」「会社の雰囲気が自分に合うか」といった“学生体験”が意思決定に大きく影響します。そのため、担当者の人柄や会社の空気感が十分に伝わらないと、内定を出しても他社へ流れてしまうケースがあります。
特に以下のような学生接点は、外注任せにしすぎないことが重要です。
採用代行は、あくまで「工数を減らすための手段」。学生との関係構築まで完全に外注するのではなく、自社の採用担当者が積極的に関わる体制を作ることで、志望度や内定承諾率の向上につながります。
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【無料】採用の相談をする新卒採用アウトソーシングを検討している人事担当者から多く寄せられる質問と回答をまとめました。
RPO（採用アウトソーシング）は、採用プロセス全体または一部の業務を外部委託するサービス。スカウト送信・面接調整・内定者フォロー・採用広報など採用業務の「運営」を担います。
一方、人材紹介は候補者を紹介して採用が決まったときだけ費用が発生するサービスで、「候補者の供給」が主な提供価値です。課題に応じて使い分けるか組み合わせて使うのが一般的です。
料金体系によって大きく異なります。
月額固定型は月20〜80万円が目安で、成果報酬型は採用1名あたり20〜50万円が相場。年間費用に換算すると小規模採用で240〜360万円程度が一般的な水準です。費用は月額だけで比較せず、採用単価（1名採用するための総費用）で判断することをおすすめします。
使えます。フルサポート型のRPOは、採用担当者がゼロの状態から採用フローを丸ごと構築・運用できるサービスです。
ただし、自社の採用要件の定義（どんな人材を採用したいか）と最終面接の意思決定は自社で行う必要があります。採用代行会社との定期的な連携は最低限必要です。
外注先の選び方と契約内容によります。良い外注先は、スカウト文のテンプレート・採用ファネルの読み方・面接評価基準など、再現可能なノウハウを言語化して共有してくれます。
最初の商談で「ノウハウ移転と内製化の方針」を確認しておくことが大切です。丸投げにせず伴走型のパートナーを選べば、外注終了後も採用力が残ります。
早期接触の強化が求められる採用活動の性質から、採用代行を開始するなら採用シーズンの3〜4ヶ月前が目安。インターン設計や採用サイトの整備、スカウト戦略の構築には一定のリードタイムが必要なため、「来春の採用が心配」と思ったら、夏〜秋の段階で相談を始めておくのが理想です。
むしろ採用担当者が少ない中小企業にこそ、外注の効果が大きく出ます。少人数の人事チームでは回しきれない採用業務の工数を外注することで、採用担当者は面接と採用戦略に集中できます。月額20〜30万円の外注投資で年間採用人数を2〜3倍にできた事例は中小企業でも珍しくありません。
以下の3点を事前に整理しておくと、外注先へのオリエンテーションがスムーズになります。
①採用要件（どんなスキル・価値観の人材を採用したいか）
②採用プロセスの現状（現在どこがボトルネックか）
③年間の採用人数目標と予算感
上記の3点が曖昧なまま依頼すると、外注先も最適な提案が難しくなります。
企業の状況によりますが、一般的な就活ナビだけでは出会えない学生層にリーチするためにDRの活用は有効です。ただし、スカウト文の品質・返信率を管理するリソースが必要なため、工数面を考慮した上で取り入れることが重要です。
中長期的には高い費用対効果が期待できます。YouTubeチャンネルを育てることで、自社チャンネルが採用チャネルとして機能し始め、媒体費に依存しない母集団形成が可能になります。
StockSunが支援した実例では、採用単価を50万円から9万円（80%削減）に圧縮し、YouTube経由で年間110名採用に成功しています。短期的な成果よりも6〜12ヶ月単位の継続運用を見越した予算設計が必要です。
多くの会社は初回の無料相談・ヒアリングを経てから見積りを提示するスタイルです。採用人数・業務範囲・期間によって費用が大きく変わるため、初回相談の段階ではできるだけ自社の採用課題と採用目標人数を具体的に伝えることで、より精度の高い見積りを受けられます。
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【無料】採用の相談をする新卒採用アウトソーシングで成果を出すためには、まず自社の採用課題を明確にし、その課題に強みを持つ会社を選ぶことが重要です。フルサポート型RPO、ダイレクトリクルーティング支援、ATS導入支援、研修特化型など、会社ごとに得意領域は大きく異なります。
また、比較する際は「月額費用の安さ」だけで判断せず、「採用単価をどこまで改善できるか」という視点を持つことが欠かせません。あわせて、ノウハウを社内に残せるか、将来的な内製化まで見据えた支援を受けられるかも確認しておきましょう。
特に近年は、媒体掲載だけに依存しない採用設計が重要になっており、YouTubeやSNSを活用した採用ブランディングに取り組む企業も増えています。採用単価を抑えながら母集団形成を強化したい場合は、Webマーケティング全体を活用した採用支援に強みを持つStockSun株式会社への相談もおすすめです。
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