電通総研・KADOKAWA・村田製作所など、
大手企業の事業成長を支援
Problems
採用サイトで、こんなお悩みはありませんか？
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01
サイトを作っても応募が増えない
採用サイトをリニューアルしたのに、応募もエントリーも増えていない。何が悪いのか分からないまま制作費だけが積み上がっている。
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02
制作会社に丸投げで成果が見えない
制作会社に任せているが、言われた通りに作るだけで採用成果につながっているか分からない。公開後は放置されている。
-
03
知名度がなく応募が集まらない
知名度がないため、そもそも母集団が形成できず応募が集まらない。自社の魅力の伝え方から見直す必要を感じている。
-
04
自社の「選ばれる理由」が言語化できない
求職者に何を訴求すべきかが曖昧で、他社との差別化ができない。選ばれる理由を言語化できる体制が社内にない。
その課題、採用サイト制作コンサルティングがすべて解決します
採用サイトの課題を、応募・採用の打ち手に変えませんか？
現状を整理し、優先して取り組むべき施策を無料相談で具体化します。
Comparison
一般的な制作会社との違い
同じ「制作会社」でも、ゴール設定と採用マーケの知見が成果を分けます。StockSunの立ち位置を一覧で比較しました。
| 比較項目 | 一般的な制作会社 | StockSun 総合Webマーケティング支援 |
|---|---|---|
| ゴール 設定 |
採用サイトの公開まで | 応募・採用の 最大化まで |
| 戦略の 作り方 |
テンプレート化された 汎用施策 |
事業・競合を踏まえた オーダーメイド |
| 実行 体制 |
提案中心／実行は 別途・追加費用 |
取材・制作まで 一気通貫で伴走 |
| 担当者 | 担当を選べない／ 品質にばらつき |
審査倍率100倍の 精鋭から選べる |
| 採用 ノウハウ |
制作のみで完結 | 採用動画・運用まで 知見を活用 |
| レポート | 順位の羅列で 終わりがち |
売上貢献と 次の打ち手まで明示 |
Reasons
採用サイト制作コンサルティングが
選ばれる4つの理由
テンプレートの制作ではなく、トップコンサルタントが事業の当事者として伴走します。
-
01
OWNERSHIP
当事者性
外注先ではなく、事業の当事者として伴走します。KPIを『公開』ではなく『応募・採用』に置き、採用計画から逆算して採用サイトを投資として設計。経営目線で「次に何をすべきか」を一緒に考え抜きます。
- KPIは応募・採用
- 経営目線の提案
-
02
EMPLOYER BRANDING
選ばれる理由の設計
テンプレートの採用サイトは提供しません。マーケットニーズから「自社が求職者に選ばれる理由」を言語化し、ターゲットに刺さる訴求を一社ごとに設計。知名度がない企業でも応募につながる採用サイトをつくります。
- 選ばれる理由を言語化
- 知名度がなくても応募獲得
-
03
EXECUTION
企画・制作まで
戦略を描くだけでなく、社員インタビュー・原稿・デザイン・実装まで実行を伴走します。採用動画・YouTube/TikTok運用で国内随一のノウハウも活かし、「提案だけで終わる」ことはありません。
- 取材・制作まで伴走
- 採用動画のノウハウ
-
04
ONE-STOP
採用の総合支援
採用サイト制作で終わらせず、採用広告・スカウト・SNS運用まで各領域のプロが在籍。母集団形成から応募・採用までを俯瞰し、採用活動全体をワンストップでご支援します。
- 採用広告・運用も対応
- 応募〜採用まで支援
Case Study
成果につながった導入事例
「公開」ではなく「応募・採用」で語れる事例を一部ご紹介します。
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採用【フォトグラファー】静岡県三島市で13応募・2名内定した地方中小企業の採用事例｜「担当者の人が超優秀！」と大絶賛！
事例を詳しく見る -
採用【荷揚げ】トルトルくんで人手不足を解消｜荷揚げスタッフ6名採用
事例を詳しく見る -
採用【採用実績】6ヶ月で施工管理3名・営業2名・事務1名採用成功｜株式会社ソルテック工業 様
事例を詳しく見る -
採用【不動産・飲食】3ヶ月で不動産営業1名・人事1名・飲食スタッフ4名採用成功
事例を詳しく見る -
採用【軽貨物ドライバー】応募201名・採用31名を実現。広告費3分の1・応募数1.25倍の採用事例｜株式会社アスファレス様
事例を詳しく見る -
採用【運送スタッフ】採用単価3万円を実現した採用事例｜リファラル中心から脱却
事例を詳しく見る
※ 成果は事業環境により異なります。記載の数値は過去事例に基づく一例です。
Voice
ご支援先からのお客様の声
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BtoB SaaS
マーケティング責任者 / 従業員50名
『経営として投資判断がしやすい』
『作って終わり』ではなく『応募・採用』で会話してくれるので、経営として投資判断がしやすい。レポートの納得感が段違いでした。
-
EC・D2C
取締役 / 従業員120名
『提案で終わらず、実行まで巻き取ってくれる』
提案で終わらず、取材・制作まで巻き取って実行してくれるので、社内リソースが足りなくても回りました。
-
人材サービス
マーケ責任者 / 従業員80名
『施策のロジックが毎回明確』
なぜこの施策を打つのか、毎回ロジックが明確。社内への説明資料としてもそのまま使えています。
-
製造業
経営企画 / 従業員300名
『自社の選ばれる理由が言語化できた』
マーケットニーズから自社の選ばれる理由を言語化してくれて、応募につながる採用サイトになりました。制作まで見てくれる会社は貴重です。
-
医療メディア
編集長 / 従業員40名
『採用につながるサイトに』
応募動線から逆算してサイトを設計してくれるので、採用広報が機能し始めました。
-
BtoB製造
代表取締役 / 従業員60名
『丸投げではなく、一緒に走れる』
担当コンサルタントを選べる安心感がありました。事業の話が通じる相手なので、丸投げではなく一緒に走れます。
Survey
初回面談後のお客様アンケート
初回の無料相談を受けた方に実施したアンケートの結果です。いきなりの契約は不要、まずは相談だけでも歓迎です。
-
96%
SATISFACTION
初回面談の満足度
-
92%
CLARITY
提案の分かりやすさ
-
89%
RECOMMEND
知人に勧めたい
※ 初回無料相談を実施した企業へのアンケート結果（回答数214件・2025年12月時点／自社調べ）
この成果を、自社でも再現できるか相談する
事例をもとに、貴社の事業・サイトで見込める改善余地をお伝えします。
Service
採用サイト制作コンサルティングの3本柱
戦略を描くだけでも、作業を代行するだけでもない。設計・実行・改善を一気通貫でご支援します。
-
01
STRATEGY
採用戦略の策定
「誰に、何を訴求して採用するか」を先に定義。採用市場と競合を踏まえ、応募から逆算したKPIとサイト設計方針を策定します。
- 採用市場・競合・ターゲット分析
- 選ばれる理由の言語化
- KPI・ロードマップ設計
- コンテンツ方針の策定
-
02
EXECUTION
企画・コンテンツ制作
戦略を絵に描いた餅で終わらせません。社員取材・原稿・デザイン・実装まで、専門チームが自ら手を動かします。
- 社員インタビュー・取材
- 原稿・デザイン制作
- コーディング・実装・公開
- 採用動画の企画・制作
-
03
IMPROVEMENT
データ分析・改善・定例会
「作って終わり」を排除。流入・応募の背景まで分析し、定例会で改善提案と翌月の打ち手を毎月更新します。
- 月次レポーティング・定例会
- 流入・応募・行動分析
- 改善の立案・実行
- 採用広告との連携判断
Industries
業種・職種別の得意領域
業種や採用職種によって、響く訴求もコンテンツも変わります。事業ごとの勝ち筋を踏まえて採用サイトを設計します。
-
BtoB SaaS・IT
新卒採用では、認知から応募までのファネルを設計し、学生に刺さる魅力の伝え方を優先。知名度に依存しない母集団形成と応募獲得を狙います。
-
EC・D2C
医療・介護など有資格職の採用では、働く環境や制度を具体的に訴求。応募のハードルを下げる導線を整え、採用単価の改善を進めます。
-
人材・採用支援
エントリー・応募に直結するページ設計と導線を最適化し、離脱を抑えて応募につなげます。作って終わりではなく、応募単価の改善まで踏み込みます。
-
製造業・BtoBメーカー
施工管理やエンジニアなど専門職の採用では、仕事内容や技術環境を的確に訴求。電通総研・村田製作所など大手のご支援知見を活かします。
-
医療・YMYL領域
社員インタビューや実データを軸に、誇張のない信頼できる情報でミスマッチを防止。入社後の定着まで見据えたコンテンツを設計します。
-
スタートアップ・新規事業
限られた予算でも、応募に直結するコンテンツから着手し最短で成果を出します。事業フェーズに合わせて、内製化も見据えた運用体制づくりまで支援します。
Consultants
結局は、ヒト。
あなたの事業を担うプロ。
StockSunは「担当者を選べる」デジタルマーケ支援会社。各領域を牽引するトップコンサルタントが、事業の当事者として伴走します。
審査倍率 100倍 を通過した精鋭のみが、あなたの事業に伴走します
CERTIFIED PARTNERS
あなたの事業に伴走する、認定パートナー
-
YouTubeスペシャリスト
植本涼太郎うえもとりょうたろう
- 採用支援
- CRM・LINE
神戸大学卒業後、大手コンサルティングファーム等を経てStockSun株式会社に参画。
年収チャンネル立上げ責任者を担当後、YouTubeを基軸とした企業マーケティングの戦略立案～実行を担当。商品開発者、SNSコンサル、動画制作会社等をチームとして統括。
ビジネス領域への理解が深く、単なるチャンネルグロースだけでなく、売上拡大/採用向上等の事業課題の解決にコミットした支援が得意。 -
採用のスペシャリスト
宮地陸みやちりく
- 採用支援
東京大学法学部を卒業後、リクルートのリクナビ事業部で新人最速表彰を獲得。
独立後は、StockSunに参画し 「月10万円からの採用代行 トルトルくん」 を立ち上げ、媒体運用・スカウト・採用SNS・エージェント まで “13の採用手法” をワンストップで代行するコンサルタントとして活動。
累計支援社数は1000社以上を超え、現在は600社以上の採用を同時支援する、StockSunNo.1の採用チームを持つ。 -
StockSunでNo.1のYouTube制作チーム
鳥屋直弘とりやなおひろ
- 採用支援
- CRM・LINE
東北大学卒。自社フィットネスYouTubeのグロース経験を活かし、2019年から動画マーケティング事業を始める。
120社以上の企業YouTubeアカウントの立ち上げ運用を担当。15,000本以上の動画制作に携わる。500名の編集者、ディレクターが在籍するチームの監督を務める。
得意領域はB2BのYouTubeチャンネル活用。撮影から動画の数値分析まで、YouTubeに関わる全業務の経験があるため、内製化支援も得意としている。 -
全方位天才マーケター
古澤伸一ふるさわしんいち
- 採用支援
- Web広告運用
東大在学中から、一部上場企業のGMO-PGの自社WEBマーケを担当。
その後、フリーランスとして上場企業やメガスタートアップのデジタル広告・SEO等を中心とした、デジタルマーケティングの設計・実行支援に携わる。
事業とサービスの拡大に伴い、2016年にDXリーディングカンパニーを設立。現在では、複数スタートアップの外部CMOとして、マーケティング全体の設計からチーム構築、実行支援まで幅広く対応。
「ビジネス成果の上がるマーケティングの提供」がモットー。 -
建設・運送、人材不足業界の駆け込み寺
駒澤昇こまざわしょう
- 採用支援
太陽光発電業界のベンチャーで人事・マーケティング領域を統括する取締役を20代前半で経験。
独立後は実体験をもとにしたお客様目線のマーケで、数多くの採用・集客課題を包括的に支援。
特に建設業・運送業を中心とした”人材不足”が課題とされる採用マーケ領域では「採用単価”平均30万円”」というコスパを誇る。
北海道出身で、平気で一日500km以上の車移動を行っていたため（おおよそ東京↔大阪間）
圧倒的なフットワークや泥臭さが売りでもある。 -
新卒採用のパイオニア
山川勇之丈やまかわゆうのすけ
- 採用支援
2014年新卒にてIKKHD（東証一部上場）に7年間在籍。
最年少での支配人を経験後、総支配人、全支店営業統括、人事責任者を務める。
新卒採用においてマイナビ人気企業ランキング九州沖縄4年連続1位を獲得し、新卒100名の採用を行う。
その後2022年に沖縄にて株式会社Human Creationを創業し、2023年11月よりStockSun認定パートナー参画。
新卒採用に特化した採用支援サービスを提供。 -
採用と組織支援のヲタク・鬼の伴走トレーナー
影山のえかげやまのえ
- 採用支援
影山のえ（かげやま のえ）。
株式会社Nicop 代表取締役、一般財団法人ブランド・マネージャー認定トレーナー。
大手求人広告会社で新人賞、ベンチャー採用支援会社で全社MVPを受賞後、教育系SaaS企業で人材育成コンサルと自社人事を経験。これまで一貫して採用と組織づくりの支援に携わり、採用（入口）と組織・定着（中）を分けずに一気通貫で支援するのが特徴です。
30名規模を3年で400名規模へ、定着率90%以上の採用だけではなく、組織づくりなどを手がけています。 -
最短採用に再現化/内製化を
坂井達哉さかいたつや
- 採用支援
- Web制作
大学卒業後、新卒人材紹介事業に関わり、7ヶ月で独立。
その後、人材紹介会社の売上促進、企業様の採用コンサルとして従事。
支援先は150社を超える。
25年1月より、StockSun参画。
QUALITY ASSURANCE
認定パートナーの品質は、私たちが保証します
-
EXECUTIVE
岩野 圭佑いわの けいすけ
StockSun株式会社 代表取締役
許可制と厳格な審査を通過した、実力者だけが認定パートナー
2022年にStockSun代表取締役へ就任。認定パートナーは許可制で運用し、実績と専門性を厳格に審査。基準を満たした人材だけがご支援にあたる体制を築いている。
-
FOUNDER
株本 祐己かぶもと ゆうき
StockSun株式会社 取締役 / 創業者
継続的な育成と厳選で、支援の品質を担保し続ける
StockSunを創業。厳しい審査基準と継続的な育成により、実力あるフリーランスだけが認定パートナーとして在籍。ご支援の品質を根本から支える。
※ 担当コンサルタントは案件内容により異なります。最適な担当者をアサインします。
Pricing
採用サイト制作コンサルティングの料金プラン
実行体制・社内リソースに合わせて選べる3プラン。費用は制作範囲・目標に応じて最適化します。
※ 表示は税抜の目安です。支援範囲や事業規模により異なるため、詳細なお見積りは無料相談にてご案内します。
どのプランが合うか分からない方へ
現状をお聞きし、最適なプランと費用感をその場でご提案します。
最適な支援範囲と費用を確認する
体制や目標に合わせて、過不足のないプランをご提案します。
Flow
ご支援の流れ
無料相談から最短即日でご提案。成果が出た型は横展開し、内製化までご支援します。
-
01
無料相談
無料現状の課題・目標をヒアリングし、採用サイトで狙える成果と進め方をご提案します。
- 課題・目標のヒアリング
- 競合／市場の簡易診断
- 改善余地と進め方のご提案
-
02
現状分析・戦略設計
採用市場・競合・ターゲットを徹底分析し、応募から逆算した戦略とサイト設計方針を策定します。
- 採用市場・競合・ターゲット分析
- 選ばれる理由の言語化
- KPI・ロードマップ設計
-
03
施策実行
取材・原稿・デザイン・実装を、優先度順に一気通貫で実行します。
- 社員インタビュー・取材
- 原稿・デザイン・コーディング
- 公開・公開後の改善
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04
効果測定・改善
順位・流入・CVを可視化し、数値の背景と翌月の打ち手を毎月更新します。
- 月次レポーティング
- 数値の要因分析
- 翌月の施策アップデート
-
05
拡大・内製化支援
成果が出た型を横展開し、ご希望に応じて社内内製化までご支援します。
- 勝ち型の横展開
- 社内勉強会・ナレッジ移管
- 内製化ロードマップ策定
Anshin Zero
日本初のカスタマーサポート体制
「不安ゼロ制度」
外部パートナーの活用にはつきものの不安を、専門部署がゼロにします。担当コンサルタントとは切り離された独立組織だからこそ、率直なご意見をお寄せいただき、品質改善を推進します。
外部パートナーの活用には、共通した不安があります
品質のばらつき
担当者の力量によって、品質や成果に差が出るのではないか
実態の見えづらさ
進捗や品質の実態が、社内から把握しづらくなるのではないか
伝えづらさ
気になる点があっても、担当者本人には伝えづらいのではないか
プロジェクトの実行体制から、独立した体制で解決します
貴社（お客様）
不安ゼロ推進部
専任18名（うちマネージャー3名）認定パートナー
プロジェクト実行※ 認定パートナー：StockSunの審査を通過した、プロジェクト担当のコンサルタントです
契約前からプロジェクト中まで、ご相談いただける接点を設けています
-
商談に同席し、商談後に気になる点を別途お伺いします。
-
プロジェクト開始後、3ヶ月に一度を目安に定期的に実施します。
-
貴社専用の、StockSun取締役・部長への直通チャット窓口です。
-
メールでの相談窓口です。請求書送付の際に毎回ご案内しています。
※ 議事録やお打ち合わせの内容から状況を確認し、ご不安の兆候を早期に把握する仕組みを開発中です。
Resources
無料のお役立ち資料・動画
導入前の検討に役立つホワイトペーパーと解説動画を無料で公開しています。
WHITEPAPER
ホワイトペーパー
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【StockSun】採用ツッコミ設計
媒体を変えても原稿を直しても採用がうまくいかない。原因は媒体でも原稿でもなく「軸のズレ」にあります。自社のどこがズレてい…
無料ダウンロード -
【StockSun】インターンを活用した新卒採用成功メソッド
認知度不足でエントリーが集まらない、インターンが選考に繋がらない…そんな悩みを抱えるBtoBメーカー必見！学生が「体験」…
無料ダウンロード -
【StockSun】\ 採用支援事業者特化 / アウトバウンドリード獲得代行メソッド
「IS組織のコストが高い」「代行を頼んでも受注に繋がらない」そんな採用支援事業者の悩みを解決します。求人票や構文検索を駆…
無料ダウンロード -
【StockSun】主要3媒体完全比較｜採用成功のための実践ガイド （doda・リクナビNEXT・マイナビ転職）
doda・リクナビNEXT・マイナビ転職を徹底比較。450社以上の支援実績を持つ専門家が、各媒体の強みや「今、本当に選ぶ…
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【StockSun】TikTok採用 成功事例4選
TikTok採用 成功事例4選とは StockSunがこれまで支援してきたTikTok運用の中で、特に「採用」において顕…
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【StockSun】 内定辞退率60%時代を勝ち抜く 採用戦略の全プロセス
【StockSun】 内定辞退率60%時代を勝ち抜く 採用戦略の全プロセス StockSunがこれまでの支援実績から導き…
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【StockSun】28卒新卒採用5つのステップ
28卒新卒採用5つのステップとは StockSunが最新の採用市場を分析し、「28卒新卒採用を成功に導くための5つのト…
無料ダウンロード -
【LIVE配信】YouTube運用で加速する採用・集客の事例大公開
YouTube運用で加速する集客・採用とは 本ウェビナー資料では、企業がYouTubeを運用するにあたって成果を出せる企…
無料ダウンロード
MOVIE
解説動画
About
採用サイト制作コンサルティングとは？
SUMMARY
目的は「サイトを作ること」ではなく「応募・採用」。そこから逆算して設計し、公開後の改善まで伴走するのが本質です。
採用サイト制作コンサルティングとは、自社の採用サイトの新規制作・リニューアルを通じて、母集団形成から応募・採用の最大化までを支援する専門サービスです。採用ターゲットの整理、選ばれる理由の言語化、社員取材やコンテンツ制作、デザイン・実装、そして公開後の分析と改善までを一気通貫で設計・実行します。見た目を整えるだけの制作ではなく、コンセプト作りから関わることで本質的な採用活動をサポートし、応募につながる「成果を生む採用サイト」を作り上げる点が特長です。
ここで重要なのは、応募につながる採用サイトは『採用戦略（誰に何を訴求するか）』『コンテンツ（何を伝えるか）』『導線・改善（どう応募につなげるか）』が総合的に決まるということです。たとえばデザインが美しくても、求職者に刺さる魅力が言語化されていなければ応募は増えません。どこがボトルネックかを正しく診断し、自社の選ばれる理由から逆算して設計することが、成果への第一歩になります。
また、単に採用サイトを公開することがゴールではありません。「どんなコンテンツと導線で、応募につなげるのか」を逆算し、公開後の応募率まで含めて改善するのが本質です。アクセスがあっても応募が増えなければ意味がない──StockSunはこの前提に立ち、KPIを『公開』ではなく『応募・採用』に置いて設計を組み立てます。
StockSunは採用サイト制作だけでなく、採用広告・スカウト・採用動画・YouTube/TikTok運用まで国内随一のノウハウを持つプロが在籍します。制作して終わりではなく、母集団形成から応募・採用までを見据えた設計を標準とし、採用成果に直結するサイトづくりに先回りします。
制作会社を選ぶ際は、『公開して終わりか、応募・採用まで踏み込むか』『見た目だけか、選ばれる理由から逆算した設計まで担うか』『取材やコンテンツ制作まで実行を伴走するか』を必ず確認してください。StockSunは戦略設計から制作・改善までをワンストップで担い、社内にリソースがない企業でも成果を出せる体制を整えています。
Guide
採用サイト制作の費用相場と会社の選び方
依頼前に押さえておきたい、費用の考え方・失敗しない会社選び・メリットとデメリットを整理しました。
01
採用サイト制作の費用相場
費用は、支援範囲（コンサルのみ／実行＋コンサル／実行支援）や事業規模・目標によって変わります。本ページの「料金プラン」を基本に、御社の状況に合わせた最適なプランを無料相談で個別にご提示します。
料金体系には、毎月固定の「固定報酬型」と、成果に連動する「成果報酬型」があります。成果報酬型は「何をもって成果とするか（順位・流入・問い合わせ等）」を契約前に必ずご確認ください。StockSunは事業のKPIを「売上・問い合わせ」に置いた固定報酬型を基本にご提案します。
02
失敗しない制作会社の選び方
「きれいに作ります」と謳う会社は数多くありますが、採用成果につながるかは別問題です。発注前に、次の観点で見極めることをおすすめします。
- 公開だけでなく「応募・採用」まで責任を持って伴走するか
- 自社の「選ばれる理由」を言語化し、データで説明できるか
- 採用広告・スカウト・採用動画など集客まで視野に入れているか
- 見た目だけでなく、取材・コンテンツ制作まで実行を担えるか
- 自社の業種・採用職種に合った提案か（テンプレ制作ではないか）
03
採用サイト制作のメリット・デメリット
メリット
一度作り込んだ採用サイトは、求人媒体のように掲載を止めた瞬間に消えるものではなく、中長期にわたって母集団形成と自社理解を支える「資産」として残ります。選ばれる理由を言語化することで、応募数の増加やミスマッチ防止・定着まで含めた採用成果への寄与も期待できます。
デメリット
制作に一定の期間と費用がかかること、社員取材など社内の協力が必要なこと、公開後に改善しなければ成果が頭打ちになることです。StockSunは公開後の分析・改善まで伴走し、毎月の数値と根拠の明示でこれを最小化します。
FAQ
よくある質問
採用サイト制作の費用相場はどのくらいですか？
支援範囲や事業規模・目標によって異なります。本ページの料金プランを目安に、御社の状況に合わせた最適なプランを無料相談で個別にご提示します。まずはお気軽にご相談ください。
効果が出るまでにどのくらい期間がかかりますか？
サイトの規模やコンテンツ量によって変わりますが、一般的には制作開始から公開まで数ヶ月程度を要するケースが多くなります。公開して終わりではなく、公開後の応募状況の分析・改善まで毎月の数値と根拠を明示しながら進めます。具体的な見通しについては、一度無料相談にてお問い合わせください。
制作会社の選び方で気をつけるべき点は？
「公開」だけでなく「応募・採用」まで見据えて伴走できるか、自社の選ばれる理由を言語化できるか、取材やコンテンツ制作まで実行を担えるかが見極めのポイントです。あわせて、採用広告や採用動画など集客まで見据えているかを確認しておくこともおすすめします。判断に迷う場合は、無料相談で現状を踏まえてご案内します。
社員取材や採用動画の制作も依頼できますか？
はい。採用サイトの設計だけでなく、社員インタビュー・取材や原稿・デザイン制作、採用動画の企画・制作まで一気通貫でご支援できます。最適な支援範囲はご状況によって異なりますので、まずは無料相談で現在の体制や課題をお聞かせください。
採用広告や運用も一緒に依頼できますか？
はい。採用サイト制作だけでなく、採用広告・スカウト・SNS運用まで採用活動全体をワンストップでご支援できます。母集団形成から応募・採用までを俯瞰してご提案します。具体的な進め方や対応可否については、無料相談で個別にご案内します。
途中で解約はできますか？
契約期間は支援内容によって異なり、最低3〜6ヶ月からのプランが一般的です。期間や解約に関する条件は契約前に明確にご説明しますので、ご不安な点は無料相談の際にお気軽にご確認ください。
成果が出なかった場合はどうなりますか？
成果をお約束するものではありませんが、毎月の数値と根拠を明示し、結果に応じて施策や優先順位を柔軟に見直しながら伴走します。目標設定や進め方のすり合わせも含め、まずは無料相談で現状の課題をお聞かせください。
他社で成果が出なかったのですが、相談できますか？
はい。他社での支援で思うような成果につながらなかった方からのご相談も多くいただいています。これまでの施策内容を踏まえて課題を切り分け、次の打ち手を整理してご提案します。まずは無料相談で状況をお聞かせください。
どんな業種・規模に対応していますか？
新卒・中途を問わず、IT・医療・介護・建設・製造業など、幅広い業種と採用職種のご支援実績があります。知名度がない企業の採用も得意としていますので、対応可否も含めて一度無料相談でご相談ください。
担当コンサルタントは選べますか？
ご要望や事業フェーズに合わせて、適した担当コンサルタントをアサインします。ご相談内容によっては担当者へのご希望も承りますので、詳しくは無料相談の際にお申し付けください。
Contact
まずは、採用サイト制作のプロに相談してみませんか？
現状の課題をお聞きし、成果につながる打ち手と費用感をその場でご提案します。資料だけのご請求も歓迎です。
- 無理な営業は一切ありません
- オンライン相談OK・全国対応
- 通常1営業日以内にご返信します
無料相談のお申し込み