「どの成果報酬型求人サイトがよいのか分からない」
「成果報酬型求人の料金相場や注意点を知りたい」
「自社の採用ニーズに合った成果報酬型求人サイトを選びたい」
採用活動での成果報酬型求人の活用で、上記のような悩みを抱えていませんか?
本記事では、採用におすすめな成果報酬型求人9選の紹介や種類、料金相場などを詳しく解説していきます。コストを抑えて採用活動したい経営者の方は、ぜひ最後までご覧ください。
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目次
人材採用におすすめの成果報酬型求人サイトを、中途採用と新卒採用に分けて紹介します。
では、それぞれご紹介していきます。
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また、求人募集で応募が来ない場合は対策方法については以下記事をご参考にしてください。
参考:求人募集で応募がこない10の原因・対策方法|求人媒体や応募者が注目するポイントを解説
中途採用でおすすめの成果報酬型求人サイトは、以下の5つです。
それぞれのサイトの特徴を詳しく見ていきましょう。
Greenは、ITWeb業界への転職サイトで多くの求人数を扱っています。人事担当者から直接スカウトを送れるため、求職者と積極的にやり取りができるのが特長です。
企業と求職者が直接コミュニケーションを取れるため、面接前に人物像や適性を見極められます。スカウトの返信率も高く、応募数の増加にもつながるでしょう。
また、IT・Web業界に特化しているため、専門性の高い人材が多数登録しています。特定分野のスキルを持つ即戦力人材の採用を進めたい企業に適したサービスです。
コストパフォーマンスの高い採用を実現したい企業は、ぜひGreenの利用をご検討ください。
BIZREACHは、ハイクラス人材に特化した求人サイトです。経営幹部や管理職など、高年収の求人案件を多数掲載しています。
企業と求職者が直接コンタクトを取れるスカウト機能で、求職者との接点を持ちやすいのがメリットです。
また、経歴書には記載されない、仕事への想いや人柄なども伝わるため、ミスマッチの少ない採用が期待できます。
加えて、国内最大級のハイクラス人材データベースを保有しており、他社には公開していない職務経歴書も閲覧可能です。
このため、BIZREACHを利用するとより広い母集団にアプローチできるでしょう。
indeedは、月間2億人以上が利用しており、幅広い求職者にアプローチできる求人サイトです。
掲載する求人原稿次第で、多くの求職者の目に留まる可能性を秘めています。ターゲット層に刺さる原稿を作成できれば、応募数の増加が期待できるでしょう。
また、indeed上で応募者の管理ができるため、採用業務の効率化にもつながります。コストを抑えつつ、採用工数を削減したい企業におすすめのサービスです。
indeed広告の運用にはある程度のノウハウが必要ですが、コツをつかめば費用対効果の高い採用が実現できるでしょう。
また、以下の記事ではおすすめのIndeed運用代行会社を紹介しているので、あわせてご参考にしてください。
参考:Indeed運用代行におすすめの代理店15社を徹底比較!メリットや選び方・費用相場も解説
キャリコネ転職はビジネスパーソンに特化した転職サイトで、30代から40代のミドルクラス人材が多く登録しています。
AIを活用した独自のレコメンド機能で、企業が求める人物像とマッチする人材を効率的に見つけ出せます。
また、専任の転職アドバイザーが応募者とのコミュニケーションを代行してくれるため、企業側は負担軽減も期待できるでしょう。
加えて、掲載企業限定の非公開求人機能も備えています。競合他社に知られずに優秀な人材へアプローチできるため、採用活動の優位性を高められます。
新たな事業領域を担う人材を採用したい企業には心強いサービスです。
バイトルPROは、専門職や有資格者など、スキルを持つ即戦力人材の採用に特化した求人サイトです。看護師やエンジニア、デザイナーなど、さまざまな職種の求人を掲載できます。
掲載企業に対して専任のコンサルタントがつくため、採用成功に向けた手厚いサポートが受けられるでしょう。
また、採用ノウハウが蓄積されていない企業でも、自社に適した求人原稿の作成や応募者対応も任せられます。
加えて、独自の機能「バイトルPROリザーブ」を活用すると、条件が合致した求職者を企業側からスカウトするのも可能です。
より能動的なアプローチで、必要な人材を獲得しやすくなります。
新卒採用におすすめの成果報酬型求人サイトは、以下の4つです。
それぞれのサイトの特徴を詳しく見ていきましょう。
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キミスカは、新卒学生に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。登録学生のレジュメや適性検査結果をもとに、自社の求める人材像に合う学生を探し出せます。
学生との直接のやり取りを通じて、企業理解度の高い学生を見極められるのが強みです。説明会などの採用イベントへの集客にも役立つでしょう。
適性検査は、言語能力や経験・スキルなど、13項目から評価軸を選択できます。自社の求める人物像に合わせて、効果的なアセスメントが可能です。
新卒学生とのコミュニケーションを活性化し、優秀層へのアプローチ力を高めたい企業におすすめのサービスです。
OfferBoxは、新卒学生に特化した採用サポートサービスです。専任のコンサルタントが、自社の採用ニーズをヒアリングした上で、最適な採用戦略を提案してくれます。
適性検査で自社にマッチする学生像を明確にして、適合度の高い学生に直接アプローチできるので、ピンポイントで採用活動も行えるでしょう。
また、説明会の企画・運営や、セミナー動画の制作など、採用イベントの設計もサポートしてくれます。
新卒採用を戦略的に進め、優秀な学生の獲得を目指す企業には心強いパートナーになってくれるはずです。
Openworkリクルーティングは、求人掲載数と掲載期間が無制限の新卒採用サイトです。定額の利用料で、好きなだけ採用活動を行えます。
「オープンES」と呼ばれる機能では、登録学生のESを確認できます。志望度の高い学生をピックアップした上で、スカウトメールの送信が可能です。
ESを通じて、学生の特性や想いを知った上でアプローチできるのは、採用活動をする企業には強みとなるでしょう。
また、登録学生の約7割が、東大、京大、早慶などの難関大学出身者で占められているのも見逃せないポイントです。
新卒採用の母集団形成に課題を感じている企業は、ぜひOpenworkリクルーティングの利用をご検討ください。
キャリセン就活エージェントは、人材紹介のノウハウを生かした新卒採用サービスです。学生1人ひとりに専任のキャリアカウンセラーがつき、最適な企業とのマッチングを行います。
カウンセラーが学生の特性を見極めて企業に推薦するため、自社の求める人物像に合った学生を採用しやすいのがメリットです。
推薦学生は書類選考免除で、一次面接から採用プロセスに進めるのも見逃せません。
また、対面もしくはオンラインで、学生との1on1面談が実施できるのも特長です。学生の人柄や仕事への想いを直接確かめられるため、ミスマッチの少ない採用が期待できます。
新卒採用の難易度を下げ、自社に適した人材を見つけ出したい企業におすすめのサービスです。
成果報酬型求人には、主に以下の3つの種類があります。
求人サイトは企業が求人掲載を行い、応募者が採用された際に費用を払う仕組みです。
人材紹介の成功報酬型求人は、エージェントやコンサルタントが人材紹介を行い、採用が決まったら費用を支払います。
ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチし、採用が成功したら人材データベースやサービスに費用を払う形態です。
成果報酬型求人を活用する際は、利用目的や採用ニーズに合わせて、最適なサービス形態を選ぶようにしましょう。
また、料金体系やサポート内容などもあわせてチェックし、トータルで利用しやすいサービスを選ぶようにしてみてください。
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採用活動で成果報酬型求人を利用する際の料金体系と相場は、以下のとおりです。
サービス種類 | 料金体系 | 相場 |
求人サイト | 採用課金 | 採用1件につき数万円〜数十万円 |
求人サイト | 応募課金 | 1応募につき数千円〜数万円 |
求人サイト | クリック課金 | 1クリックあたり数百円程度 |
人材紹介 | 成功報酬 | 想定年収の10〜35% |
ダイレクトリクルーティング | 成功報酬 | 想定年収の15〜20% |
求人サイトの場合、課金形態ごとで料金体系が異なります。採用課金であれば、採用が成立した際にのみ報酬が発生するため、採用コストを抑えやすいでしょう。
一方、人材紹介やダイレクトリクルーティングは、高額な成功報酬がかかりがちですが、採用の精度も高くなる傾向です。
採用活動のコストを削減する方法については以下の記事で詳しく解説しているので、あわせてご参考にしてみてください。
参考:採用コストを削減する8つの方法|平均相場や確認手順も解説
上記をふまえ、自社の採用ニーズや予算感に合わせて、最適な課金形態のサービスを選ぶようにしていきましょう。
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採用活動で成果報酬型求人を利用するメリットは、以下のとおりです。
成果報酬型の求人サイトを活用すると、採用コストを最適化しつつ、幅広い人材にアプローチできるでしょう。
特に、採用予算が限られている企業はメリットを感じやすいはずです。また、求人掲載の期間や規模に制限がなく、じっくりと採用活動を進められます。
採用の成功確度を高めつつ、無駄なコストを削減したい場合は、成果報酬型求人の利用をご検討ください。
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採用活動で成果報酬型求人を利用するデメリットは、以下のとおりです。
成果報酬型求人は、1人あたりの採用単価が高くなる傾向です。そのため、大量採用を進める場合は、想定以上の費用がかかるおそれがあります。
また、高額な成功報酬を避けるために、採用基準を上げすぎてしまう可能性も否定できません。その結果、本来必要な人材を十分に確保できない恐れもあります。
このため、成果報酬型求人を活用する際は、採用予定数と、1人あたりの採用単価を踏まえた上で、トータルの採用コストを試算するのが重要です。
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成果報酬型求人を活用すると、初期費用を抑えつつ、幅広い人材へのアプローチが可能です。
ただし、採用単価が高くなるデメリットもあるため、採用予定数に合わせて、適切なサービスを選ぶ必要があります。
また、成果報酬型サービスを利用する際は、その後の採用コストもシミュレーションしておくのも重要です。想定を上回る費用がかかるリスクを認識した上で、サービス選定を進めていきましょう。
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