大手採用支援・コンサルティング会社おすすめ31社【StockSunのプロが比較解説】
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採用動画は今や企業の採用戦略において欠かせないツールとなっています。
しかしその制作方法には、自社内制作とプロへの外部委託の二つがあり、それぞれメリット・デメリットがあります。
この記事では採用動画の制作を自社で行う場合のポイントや制作会社に依頼するメリット、コスト面での考察をプロの視点から解説します。
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プロに無料相談する目次
| 制作会社 | StockSun | 株式会社トック企画 | Global Japan Corporation | VIDWEB | プルークス | ヒューマンセントリックス | 株式会社ビットセンス | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 費用感 | 30万円前後円〜 | 要問合せ | 25〜100万円 | 要問合せ | 100〜200万円 | 18万円〜 | 10万円〜 | 70万円〜 |
| 特徴 | 動画制作・採用支援どちらも専門知見のあるコンサルタントが対応 | デザインや動画制作などさまざまなソリューションに対応可能 | 4,000社・60業種以上の動画制作実績 | 4,000本以上の動画制作実績 | オンライン動画広告に強みあり | BtoB向けの動画を毎月200本以上制作 | 累計800社以上の制作実績 | 企業に合わせたオーダーメイドのプラン |
| 評価 | ☆ 4.5 | ☆ 4.2 | ☆ 4.2 | ☆ 4.0 | ☆ 3.8 | ☆ 3.9 | ☆ 3.5 | ☆ 4.1 |
採用プロセスは、潜在的な候補者にとって会社の第一印象を形成する重要なステージです。
この分野でのプロフェッショナルサービスを提供する制作会社は数多く存在しますが、それぞれに一貫性のある品質、クリエイティブなアイデア、特定のニーズに応じたサービスを提供していることが重要です。
このセクションでは、採用動画制作のプロフェッショナルとして高い評価を受けている8つの制作会社を紹介します。
それぞれがどのように企業の採用プロセスを強化し、候補者との強力なコネクションを築くのか、その秘訣に迫ります。
| 費用感 | 月額30万円前後〜 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
YouTubeでの動画制作を数年前より何千本以上ご依頼いただき、動画制作の他にもそれを活用するYouTubeチャンネルや広告運用や、Webサイト制作などWebに関わるあらゆることを行うWebコンサルティング会社です。
認定パートナーと呼ばれる品質担保者がそれぞれフリーランスと提携することにより、品質や納期に満足いかない場合はすぐ担当者を変えることが可能です。
そのため社員を雇うリスクや高額が必要となるプロ集団への発注コストを抑えたプロジェクト進行を行いやすくなります。
「何から発注すれば良いのか」「そもそも発注する必要があるのか」など、お気兼ねなくご相談ください。
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【無料】採用の相談をするおすすめの採用支援、コンサルティング会社について知りたい方は、あわせて以下記事をご確認ください。
| 費用感 | 要問合せ |
| 公式HP | https://toc-kikaku.jp/ |
株式会社トック企画は、印刷・デザイン・動画制作・Web制作をワンストップで対応可能な採用動画制作会社です。
1977年の創業より積み上げてきた経験をもとに、お客様にとって最適な方法で支援を行います。
また、プライバシーマーク取得事業者であり、個人情報や企業情報も厳重に管理がされています。
デザインや動画制作などさまざまなソリューションに対応可能なため、ブランドイメージを統一化でき、やり取りがスムーズになるのは魅力の一つです。
SNS用の動画やリクルート用動画、PR動画などさまざまなニーズに対応した動画を制作できるので、採用動画はもちろんデザインやWeb制作なども外注したい方におすすめの会社です。
| 費用感 | 1本あたり25〜100万円 |
| 公式HP | https://gjc.me/ |
株式会社 Global Japan Corporationは、動画・映像制作に特化した会社であり対応カテゴリの1つとして、求人や会社紹介動画の制作も受けております。
これまで4,000社・60業種以上の動画制作に取り組んでおり、多種多様な要望に応えることが可能です。
採用映像の料金相場は1本あたり25~100万円で、もし撮影を自社で行い1分未満の短尺であれば3〜10万円ほどでも発注することができます。
| 費用感 | 要問合せ |
| 公式HP | https://vidweb.co.jp/ |
動画制作実績は4,000本以上にのぼり、YouTubeに適した数分の動画からCM風・商品紹介など幅広く映像制作を行なっている会社です。
撮影や編集を担当するのは会社員ではなく提携するクリエイターであり、これまで大手企業の制作にも携わっている創業5年目の企業となります。
| 費用感 | 100〜200万円 |
| 公式HP | https://proox.co.jp/ |
株式会社プルークスは動画・映像制作を中心とした、動画マーケティングサービスを提供しております。
オンライン動画広告が強みであり、設計や規格から配信まで一気通貫で行うことが可能です。
これまで2,000社6,000本以上の動画制作実績があり、新卒・中途の採用動画についても豊富な実績が公式HPから確認できます。
会社紹介・採用の料金相場は100〜200万円となっております。
| 費用感 | 18万円〜 |
| 公式HP | https://www.humancentrix.com/ |
株式会社ヒューマンセントリックスは動画・映像の制作だけでなく、オンラインセミナーや動画カタログサービスといった配信に携わることまで手がける、2004年創業の企業です。
BtoB向けの動画を毎月200本以上制作しており、3つのプランより料金・サービスを選択できます。撮影に監督や役者。3DCGを活用するものでは最高350万円にのぼりますが、撮影・編集といった簡易的なものであれば18万円から相談可能です。
| 費用感 | 10万円〜 |
| 公式HP | https://www.bitsense.co.jp/ |
株式会社ビットセンスは動画・映像の制作だけでなく、各種採用ツールの制作まで手がける、2004年創業の企業です。
累計800社以上の制作実績もあり、フルオーダープランとパッケージプランなどのプランから選択できます。
採用コンセプトの設計からデザインなどワンストップで依頼できるのが特徴です。
予算や制作期間に応じた多彩なプランを用意しており、パッケージプランは10万円から依頼できるのが嬉しいポイントです。
| 費用感 | 70万円〜 |
| 公式HP | https://www.neo-career.co.jp/ |
株式会社ネオキャリアは企業の魅力を最大限に伝えることを得意とする2000年創業の企業です。
それぞれの企業のブランドに合ったオーダーメイドの企画、デザインを提案してくれます。
導入社は10,000社を超えており、企業動画PR、インタビュー動画、座談会動画など目的に応じて最適なプランが用意されています。
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【無料】採用の相談をする採用動画は、文字情報だけでは伝わりにくい企業の魅力、職場の雰囲気、ビジョンなどを具体的に可視化し、より深く伝えるためのツールです。
特に、ミレニアル世代やZ世代などの若い層が情報を得る際の主要な手段として、動画コンテンツの消費を好む傾向があります。
採用動画は、企業が提供する職種や働く環境、社風、そして企業が大切にしている価値観を効果的に、潜在的な応募者に伝えます。
従来のテキストベースの求人情報とは異なり、視覚的・感情的な訴求が可能で、応募者が企業に対して感じる親近感や信頼感を高める効果があります。
さらに、採用動画を通じて企業は自社のブランドを強化し、求職者に対して競合他社とは一線を画した印象を与えることができます。
これにより、企業と求職者とのマッチング精度の向上や、より適切な人材の応募を促すことが期待できます。
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【無料】採用の相談をする採用動画制作における費用は、動画の種類やスタイル、制作会社の料金体系、付加価値等に大きく依存します。
このセクションでは、異なる種類の採用動画ごとの費用相場について詳しく解説します。
| 費用相場 | 10数万円〜100数十万円 |
企業の魅力を前面に押し出すこのタイプの動画は、従業員のインタビューやオフィスの様子など、リアルな職場の雰囲気を伝えるリアルな職場の雰囲気を伝える内容が多いです。
高品質な映像作品にはプロのカメラマンや編集技術、時にはドローンを使った空撮など、高度な技術が求められる場合があります。
そのため、制作費用は一般的に10数万円から100数十万円の範囲で変動します。
| 費用相場 | 30万円〜200万円程度 |
特定の職種や実際の仕事の1日を追ったドキュメンタリースタイルの動画は、候補者に具体的な仕事のイメージを提供します。
これらの動画は、従業員との連携や撮影スケジュールの調整が必要で、撮影自体は1日から数日かかる場合が多いです。
費用は一般的には30万円から200万円程度が相場です。
| 費用相場 | 50万円から数百万円 |
アニメーションやCGIを使用した採用動画は、視覚的魅力があり、複雑な情報や抽象的な概念も分かりやすく伝えることができます。
しかし、専門的なスキルやソフトウェアが必要なため、制作費は比較的高価です。
動画尺にもよりますが、本格的な仕様では50万円から数百万円が一般的な価格帯となります。
それぞれの動画の種類には、特有のメリットと制作における課題があります。
予算の許す範囲で最も効果的な動画を選び、企業の魅力を最大限に伝える内容を計画することが重要です。
また、明確な予算計画と効果測定を行うことで、ROIが最大化され、成功への道が開かれます。
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【無料】採用の相談をする採用代行会社を比較した記事も合わせてご確認ください。
適切な動画制作会社を選ぶことは、求職者に対して文化や価値観を効果的に伝えるために重要な点の一つです。
以下では、採用動画制作会社を選ぶ際の主要なポイントを解説します。
採用動画の制作会社選びにおいて、信頼できる実績と専門知識は最も重要な基準の一つです。
制作会社のポートフォリオを詳しく調べることから始めましょう。
これまで手がけたプロジェクトは、彼らの技術的な能力、クリエイティブな思考、そして特定の業界やニーズに対する理解を示す実証となります。
ここで、過去の動画がターゲットオーディエンスにどのような影響を与えたか、具体的なKPIに基づく成果物も、可能であれば確認します。
また専門知識についても、単に映像制作のスキルだけでなく、マーケティング戦略や人材採用のトレンドに精通しているかどうかも重要となります。
コミュニケーションは、制作会社がどのようにしてプロジェクトの進行状況を報告し、フィードバックを受け入れ、必要に応じて調整を行うかが明確である必要があります。
初期の打ち合わせからプロジェクトの終了まで、透明性を持ってコミュニケーションを行う制作会社を選ぶことは、プロジェクトを円滑に遂行する上で不可欠な要素の一つです。
プロジェクトの途中での誤解やコンセプトのすれ違いを避けるためにも、こうした対話のプロセスは非常に重要です。
予算は多くの企業にとって敏感な問題であり、特に採用動画のようなクリエイティブな作業に関しては、コストと品質のバランスを見極めることが不可欠です。
高品質なビデオ制作には費用がかかりますが、最も高価なオプションが常に最適なわけではありません。
重要なのは、企業の目的と予算に合った制作会社を見つけることです。
また、予算と品質のバランスを評価する際には、追加料金や将来的な編集コストなど、初期見積もりに含まれない費用にも注意を払う必要があります。
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【無料】採用の相談をする採用動画のメリットについて前のセクションで上げましたが、具体的にどのような動画が企業に変化をもたらしたのでしょうか。
ここでは、多くの人々にインパクトを与え、採用に成功した3つの採用動画事例をピックアップして紹介します。
これらの事例から、効果的な採用動画がいかにして応募者の心をつかみ、彼らを行動に移すかを学ぶことができます。
こちらは社員インタビューの音声を流しながら、実際に働いている様子を流し続けることで動画の尺を短縮化し、1分40秒でしっかりとメッセージを伝えられています。
実際の社員や社長がインタビューに応じる形式は人気なスタイルの一つです。
メリットとして、起用された役者でなくのちに一緒に働くかもしれない社員が登場することでリアリティが増すと共に、情報が操作されない透明性を確保することができます。
こちらも企業CMであり、実際にテレビCMとして使われたものを投稿しております。
概要欄には特設の採用ページURLが添付してあり、そこから新卒エントリーへ誘導することができます。
先ほどと違って演出が入る形式ですが、迫力あるBGMやグラフィックモーションなどによって見ている人に臨場感を与え、ただ解説する動画の何倍もの高揚感を与えることにもつながります。
こちらはオフィスツアー動画となり、実際のオフィスを社員が歩きながら解説するコンテンツです。
動画によってはVR（仮想現実）を用いて視聴者が自由に見る箇所を選べるものもございます。
写真だとどうしてもイメージと現実のずれが生じやすいですが、動画や実際に人が動いていることによってそのギャップが埋まりやすく、人気のコンテンツとなっています。
「どんな動画を作成したら良いかわからない」「自社の魅力に共感した人材を採用したい」とお悩みの方はお気軽にご相談ください。
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【無料】採用の相談をする採用動画の制作には様々なコストが発生しますが、それぞれの企業が抱えるニーズや予算に応じて最適な方法が異なります。
自社での制作は初期投資が必要ですが、長期的にはコストを抑える選択となるでしょう。
一方、専門的な技術やリソースを持つ外部の制作会社を利用する方法もあります。
この場合、質の高いプロダクトが期待できますが、費用は一般的に高くなります。
ここではどの点にコストがかかるのか、自社と外部委託のケースを比べながら解説していきます。
採用動画を自社で制作する場合、考慮すべき主なコストは機材、人件費、およびその他の関連経費です。
高品質のビデオを生産するためには、適切なカメラや照明機材の購入またはレンタルが必要となります。
加えて、スキルを持ったスタッフの雇用または現行スタッフの研修が必要で、これには人件費と時間の投資が伴います。
さらに、撮影場所の設定や編集作業にもコストがかかりますが、長期的には毎回外部に依頼するよりコストを抑える可能性があります。
外部の制作会社に採用動画の製作を依頼する場合、料金はプロジェクトの規模、動画の長さ、使用される機材、撮影場所、ポストプロダクションの要件などによって大きく異なります。
基本的な動画制作パッケージから、カスタマイズされた高度な要求を含むプロジェクトまで、料金は数十万円から数百万円の範囲で変動することが一般的です。
正確な見積もりを得るためには、複数の制作会社から見積もりを取ることが重要となります。
予算を最大限に活用するためには、明確な目標設定が必要です。
何を達成したいのか、どのターゲット層に訴求したいのかを明確にし、その基盤の上で最もコスト効果の高い制作方法を選ぶべきです。
また、動画のリユースやシリーズ化でコンテンツの寿命を延ばす、SNSでの有効活用や従業員の参加を通じたプロモーションなど、予算をオーバーすることなく効果を最大化する方法も考慮するべきです。
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【無料】採用の相談をするこれまで採用動画を外注することを前提に話を進めてきましたが、そもそも採用動画にはどのようなメリットがあるのでしょうか。
以下に採用動画の効果・メリットについて4つ挙げさせていただきます。
採用動画を用いる最大のメリットの一つは、エンゲージメントの向上とブランド認知度の強化にあります。
映像はテキストベースのコンテンツよりも感情に訴える力があり、視覚的なストーリーテリングを通じて応募者の興味や関心を引き付けます。
具体的な職場の様子や従業員の声を映像で見せることで、応募者に対し企業文化を直感的に理解してもらい、自社への帰属意識や志望動機を高めることができます。
また、SNSなどで容易に共有できる動画コンテンツは、ブランドの露出を格段に高め、より多くの潜在的応募者にアプローチするチャンスを生み出します。
採用動画は、採用プロセスの時間とコストを削減する効果もあります。
動画を通じて職場環境や企業文化、求める人物像を事前に紹介することで、応募者が自らの適性や興味を判断しやすくなります。
これにより、人事部門は最初からより適した候補者と接触することができ、不適切な候補者を事前にスクリーニングする時間を省くことが可能です。
結果的に、選考プロセスのスピードアップと、全体的な採用コストの削減につながります。
従業員と企業間のミスマッチは、離職率の上昇という形で企業に大きなコストをもたらします。
採用動画によって企業のリアルな姿を応募者に示すことは、期待値のズレを最小限に抑え、よりフィットする人材を引き寄せることができます。
また、応募者が事前に会社の雰囲気を感じ取ることができるため、入社後の適応期間が短縮され、長期的な雇用関係の構築をサポートします。
独自の採用動画は、他社との差別化を図る効果的な手段です。
クリエイティブな内容や魅力的な映像は、応募者の記憶に残りやすく、企業イメージを強化します。
特に、同じ業界内で競合する他社が似たような採用手法や内容を用いている場合、自社だけのユニークな価値提案を動画で表現することが、ターゲットとなる応募者層に対して強いインパクトを与え、優れた人材を引きつけうる切り札となります。
採用動画を自社で制作する場合のステップは以下の通りです。
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しかし、効果的な動画を作るには、専門的なノウハウが必要です。そこで、多くの企業が制作会社に依頼しています。
採用動画の制作会社を選ぶ際は、実績や得意分野、費用相場を確認し、自社の採用戦略に合った会社を選ぶことが重要です。
「採用HPに200万円以上費用をかけている」 「毎月100件以上スカウトメールを送付している」 「毎月のように求人票をブラッシュアップしている」
その場合、採用施策にムダが生じている可能性があります。
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