「採用動画を作りたいけど、どの制作会社に頼めばいいかわからない」「費用がいくらかかるのか見当もつかない」——そんな悩みを抱えているマーケティング担当者の方は少なくありません。
採用動画は、求人票や会社説明会では伝えきれない企業の雰囲気・社風・働く姿をリアルに届けられる強力なツールです。うまく活用すれば、応募数の増加だけでなく入社後のミスマッチ削減や採用コストの圧縮にも直結します。
そこでこの記事では、採用動画制作会社おすすめ8社の比較から費用相場・選び方のチェックポイント・よくある失敗まで、採用動画に関する情報を網羅的に解説します。制作会社選びで後悔しないために、ぜひ最後まで読んでみてください。
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まず、採用動画制作会社8社の特徴を一覧で確認しましょう。各社の詳細はこの後に解説します。
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| ロゴ | 会社名 | 費用感 | こんな企業向け | 強み（一言） |
|---|---|---|---|---|
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StockSun株式会社 | 月額30万円前後〜 | 採用支援と動画制作を一体で任せたい企業 | 採用戦略×動画制作の両専門性 |
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株式会社トック企画 | 要問合せ | 印刷・Web・動画をまとめて外注したい企業 | ワンストップ対応 |
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Global Japan Corporation | 25〜100万円 | 多業種対応の実績重視企業 | 4,000社・60業種以上の制作実績 |
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株式会社VIDWEB | 要問合せ | 幅広い動画スタイルに対応したい企業 | 4,000本以上の豊富な制作実績 |
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株式会社プルークス | 100〜200万円 | 動画広告まで一気通貫で任せたい企業 | 設計〜配信までワンストップ |
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株式会社ヒューマンセントリックス | 18万円〜 | BtoB向け動画を低コストで制作したい企業 | 毎月200本以上のBtoB動画制作 |
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株式会社ビットセンス | 10万円〜 | 採用ツール全体をまとめて依頼したい企業 | 採用コンセプト設計からワンストップ |
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株式会社ネオキャリア | 70万円〜 | 企業ブランドに合ったオーダーメイドを求める企業 | 導入10,000社超の採用支援実績 |
StockSun株式会社は、動画制作と採用支援の両方に専門知見を持つWebコンサルティング会社。単に「いい動画を作る」だけでなく、「その動画で採用数を増やす」という成果まで伴走するのが最大の特徴です。
社内コンペ制度を採用しており、複数のコンサルタントから提案を選ぶことができます。品質や納期に満足できない場合はすぐに担当者を変更できる体制のため、社員採用のリスクや大手制作会社への高額発注を避けながら、プロ品質の動画制作を実現できるのも特徴です。
「何から発注すればよいかわからない」「そもそも採用動画が必要かどうかも判断できない」という段階からでも、初回のオンライン相談を無料で対応しています。まずはお気軽に相談してみてください。
| 費用感 | 月額30万円前後〜 |
| 技術力 | ・動画制作・YouTube運用・Web広告・SEOの専門知見を社内に保有 ・採用戦略の設計から動画制作・効果測定まで一気通貫で対応できる体制 |
| 実績 | 採用動画制作後に採用問い合わせ15件・集客問い合わせ30件超の支援実績あり |
| 採用動画以外のサポート | YouTube運用代行・Web広告運用・SEO・Webサイト制作など |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
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【無料】採用の相談をする株式会社トック企画は、印刷・デザイン・動画制作・Web制作を一社でまとめて依頼できるのが強み。1977年の創業から積み重ねた豊富な経験をもとに、SNS用動画・リクルート用動画・PR動画など幅広いニーズに対応しています。
採用動画だけでなく採用パンフレットや採用サイトのデザインも同時に依頼できるため、ブランドイメージを統一しながら採用ツール全体を整えたい企業におすすめです。プライバシーマーク取得済みで、個人情報・企業情報の管理体制も安心です。
| 費用感 | 要問合せ |
| 技術力 | ・印刷・デザイン・動画・Web制作を一社で完結 ・採用ツール全体のブランドトーンを統一できる制作体制 |
| 実績 | 1977年創業。プライバシーマーク取得事業者 |
| 公式HP | https://toc-kikaku.jp/ |
株式会社Global Japan Corporationは、採用・求人動画の制作を得意領域の一つとする映像制作会社。4,000社・60業種以上の制作実績を持ち、業界や企業規模を問わず幅広い採用動画の制作に対応しています。
採用動画の費用は1本あたり25〜100万円が目安です。自社で撮影を行い1分未満の短尺であれば3〜10万円程度から依頼できるため、まず小さく始めて効果を見たいという企業にも相談しやすい体制が整っています。
| 費用感 | 1本あたり25〜100万円（自社撮影・1分未満の短尺は3〜10万円） |
| 技術力 | ・プロのカメラマン・ディレクターによる企画〜撮影〜編集〜ナレーション収録までをワンストップで対応 ・60業種以上の映像表現ノウハウを保有 |
| 実績 | 4,000社・60業種以上の動画制作実績 |
| 公式HP | https://gjc.me/ |
株式会社VIDWEBは、採用動画を含む映像制作実績4,000本以上を持つ制作会社。社員インタビューやオフィスツアーといった採用向けコンテンツから、SNS用の短尺動画まで、掲載媒体に合わせた幅広いスタイルに対応しています。
撮影・編集は提携クリエイターが担当する体制で、大手企業の制作実績もあります。採用動画を複数の媒体で展開したい企業や、用途に応じて柔軟にスタイルを変えたい企業におすすめです。
| 費用感 | 要問合せ |
| 技術力 | ・大手企業の制作経験を持つ提携クリエイターが担当 ・社員インタビュー・オフィスツアー・SNS短尺など採用用途に合わせたフォーマットに対応 |
| 実績 | 動画制作実績4,000本以上。大手企業の制作実績あり |
| 公式HP | https://vidweb.co.jp/ |
株式会社プルークスは、採用動画の制作から動画広告の配信まで一気通貫で対応できる制作会社。2,000社・6,000本以上の動画制作実績があり、新卒・中途採用向け動画の事例が公式HPから多数確認できます。動画の企画・撮影・編集だけでなく、完成した動画をYouTube広告やSNS広告として配信するための設計・運用ノウハウを社内に持っているのが技術的な強みです。
費用相場は100〜200万円と高めですが、「作って終わり」ではなく、制作した動画を採用広告として実際に運用するところまで任せられます。採用動画を単なる掲載コンテンツではなく、広告として積極活用したい企業におすすめです。
| 費用感 | 100〜200万円 |
| 技術力 | ・動画制作だけでなくYouTube広告・SNS広告の配信運用ノウハウを社内に保有 ・採用動画を「作って終わり」にしない広告活用まで一貫対応 |
| 実績 | 2,000社・6,000本以上の動画制作実績。新卒・中途の採用動画実績多数 |
| 公式HP | https://proox.co.jp/ |
株式会社ヒューマンセントリックスは、2004年創業でBtoB向け動画を毎月200本以上制作している会社。採用動画に加え、内定者向け動画や社内研修動画など採用フロー全体で活用できるコンテンツ制作にも対応しています。
毎月200本以上という制作量を支える社内の制作体制と品質管理の仕組みが整っており、納期の安定性と一定のクオリティを両立できる点が技術力の裏付けにもなっています。
また、3つのプランが用意されており、撮影・編集のシンプルなプランは18万円から相談可能です。採用動画の制作費をできる限り抑えながら、一定のクオリティを担保したいBtoB企業に向いています。
| 費用感 | 18万円〜（3DCG活用プランは最高350万円） |
| 技術力 | ・毎月200本以上の量産体制を支える社内品質管理の仕組みを保有 ・採用動画から内定者フォロー・研修動画まで採用フロー全体をカバー |
| 実績 | BtoB向け動画を毎月200本以上制作。2004年創業 |
| 公式HP | https://www.humancentrix.com/ |
株式会社ビットセンスは、採用コンセプトの設計から動画制作・採用ツール全体の制作まで対応できる2004年創業の会社です。累計800社以上の採用関連ツール制作実績を持ち、採用動画単体ではなく採用活動全体を見据えた提案が期待できます。
動画制作においては、採用ターゲットの設定から訴求メッセージの言語化・映像表現への落とし込みまでを一貫して担当できるディレクション力が強みです。パッケージプランは10万円から、フルオーダープランも用意されており、予算や目的に応じて柔軟に選択できますよ。採用ブランドの整備と動画制作を同時に進めたい企業におすすめです。
| 費用感 | 10万円〜（パッケージプラン） |
| 技術力 | ・採用ターゲットの設定から訴求メッセージの言語化・映像表現への落とし込みまで一貫対応。 ・採用動画に特化したディレクション力が強み |
| 実績 | 累計800社以上の制作実績。2004年創業 |
| 公式HP | https://www.bitsense.co.jp/ |
株式会社ネオキャリアは、2000年創業で採用支援の導入社数が10,000社を超える会社。採用動画の制作においても、企業動画PR・社員インタビュー・座談会動画など目的に応じた多彩なフォーマットを用意しており、採用戦略に沿った動画の企画・制作を提案してくれます。採用支援会社としての豊富な知見をベースに、「どのターゲットに・どんなメッセージを・どんな演出で届けるか」を設計段階から詰めてくれるのが技術力と言えます。
映像制作会社ではなく採用支援会社としての知見を持つため、「どんな動画を作れば採用につながるか」という視点からの提案を求める企業に向いています。
| 費用感 | 70万円〜 |
| 技術力 | 10,000社超の採用支援実績から得た知見をもとに、ターゲット設定・メッセージ設計・演出プランを採用戦略と連動して提案できる体制 |
| 実績 | 導入社数10,000社超。2000年創業 |
| 採用動画以外のサポート | 企業動画PR・インタビュー動画・座談会動画など目的別に対応 |
| 公式HP | https://www.neo-career.co.jp/ |
StockSunが生み出した『YouTube×採用』施策を用いれば、採用コストを削減しながら貴社の求人を即リーチできます。オンライン相談は無料です。まずは自社の採用課題を整理するところから、気軽に相談してみてください。
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【無料】採用の相談をする採用動画とは、企業の魅力・職場の雰囲気・社風・ビジョンなどを映像で伝え、求職者の応募意欲を高めるためのツール。求人票や採用ページのテキスト情報だけでは伝えにくい「この会社で働くイメージ」を、視覚と聴覚に訴える形で届けられるのが最大の特徴です。
特に、ミレニアル世代・Z世代の求職者は動画コンテンツを通じて情報を得ることに慣れています。テキストよりも動画のほうが直感的に企業文化を理解しやすく、志望動機の形成にも影響します。採用サイトに動画を掲載するだけで他社との差別化につながるケースも珍しくありません。
また、採用動画は応募者の「期待値調整」にも役立ちます。入社前に職場のリアルな姿を見せることで入社後のギャップを減らし、離職率の低下にもつながります。採用コストの削減という観点でも、採用動画は中長期的に効果を発揮するツールです。
▼合わせて読みたい
採用動画の事例20選！作るコツ1から10とトレンドを解説【費用・種類・作るポイント】
採用動画の制作費用は、動画の種類・尺の長さ・撮影規模・編集クオリティによって大きく異なります。「相場感がわからず発注できない」という声も多いため、ここでは種類別・自社制作 vs 外注別に詳しく解説します。
職場の雰囲気や社員インタビューを中心に、企業の魅力をストレートに伝えるタイプの動画です。採用動画の中で最も一般的なフォーマットで、多くの企業がまず最初に検討します。
| 規模感 | 費用相場 | 主な内容 |
|---|---|---|
| シンプル（1〜2分） | 10〜30万円 | 社員インタビュー・オフィス撮影・テロップ編集 |
| スタンダード（2〜5分） | 30〜80万円 | 複数社員・代表インタビュー・BGM・モーション |
| ハイクオリティ（5分〜） | 80〜150万円以上 | ドローン空撮・プロ役者・スタジオ撮影・フルCG |
プロのカメラマン・照明・編集者を起用するほど費用は上がります。ただし、クオリティが高ければ応募数が増えるわけではなく、内容の誠実さや共感度のほうが採用効果に直接影響します。まず内容の方向性を固めてから予算を組むのがおすすめです。
特定の職種の「1日の仕事の流れ」を追ったドキュメンタリースタイルの動画です。求職者に具体的な仕事イメージを持ってもらいやすく、ミスマッチ防止に効果的です。
| 規模感 | 費用相場 | 主な内容 |
|---|---|---|
| シンプル（1日密着・短尺） | 30〜60万円 | 1職種・1日の撮影・基本編集 |
| スタンダード（複数日・複数職種） | 60〜150万円 | 複数職種・ナレーション・テロップ・BGM |
| ハイクオリティ | 150〜200万円以上 | 再現ドラマ・プロ俳優・複数ロケ地 |
従業員のスケジュール調整や撮影場所の手配が必要なため、企業紹介型よりも制作期間が長くなりやすい点は覚えておきましょう。
実写ではなくアニメーションやCG映像を使った採用動画。抽象的なビジョンや数字・フローを視覚的に説明するのに向いており、BtoB企業やIT系スタートアップが採用するケースが増えています。
| 規模感 | 費用相場 | 主な内容 |
|---|---|---|
| シンプル（1〜2分・2Dアニメ） | 50〜100万円 | キャラクター・テキストモーション・BGM |
| スタンダード（2〜5分） | 100〜200万円 | カスタムキャラ・ストーリー仕立て・ナレーション |
| ハイクオリティ（3DCG・高精細） | 200万円〜数百万円 | フル3DCG・映画的演出・実写との合成 |
専門的なソフトウェアとスキルが必要なため、実写系と比べて費用が高めになります。一方で、実写撮影が難しい業種・製品・サービスを「見せる」ために特に有効な手段です。
採用動画の制作方法は、大きく「自社制作」と「外部委託（外注）」の2択。それぞれのコスト感と向き不向きを整理します。
| 比較項目 | 自社制作 | 外部委託（外注） |
|---|---|---|
| 初期費用 | 機材購入・レンタル費用（5〜50万円） | 制作費（10万円〜数百万円） |
| 人件費 | 社内スタッフの工数（撮影・編集） | 制作会社への委託費に含まれる |
| 品質 | スキル次第。素人感が出やすい | プロ品質が期待できる |
| 制作期間 | 短〜中期（スキルがあれば短縮可） | 1〜3ヶ月が目安 |
| 向いているケース | 頻繁に動画を更新したい・社内に編集スキルがある | 初めて採用動画を作る・クオリティを重視する |
自社制作は長期的にコストを抑えられる一方、「素人感のある動画が逆に企業イメージを下げてしまう」というリスクもあります。特に初めて採用動画を作る場合は、最初の1本だけでも外部のプロに依頼し、クオリティのラインを設定しておくことをおすすめします。
▼費用感についてより詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご確認ください。
採用動画の費用を抑えるYouTube活用事例はこちら
オンライン相談は無料です。「予算はどのくらい用意すれば良いか」という段階からでも、気軽に相談してみてください。
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【無料】採用の相談をする採用動画制作会社を選ぶ際に「とりあえず実績が多そうなところ」「料金が安いところ」で決めてしまうと、後から後悔するケースが少なくありません。ここでは、発注前に必ず確認しておきたい5つのチェックポイントを解説します。
制作会社のポートフォリオを確認する際は、「動画制作の実績数」だけでなく「採用動画に特化した実績があるか」を見ることが大切。商品紹介動画やYouTube動画を得意とする会社でも、採用動画のノウハウが薄い場合があります。
具体的には、過去に制作した採用動画のサンプルを見せてもらい、自社と同じ業種・規模感の実績があるかを確認しましょう。可能であれば、その動画を公開後に応募数がどう変化したかといった数値まで確認できると理想的です。
採用動画は「きれいな映像を作る」だけでは効果が出ません。「どんな求職者に・どんなメッセージを・どう届けるか」という採用マーケティングの視点が欠かせません。
初回の打ち合わせで、担当者が採用ターゲットや採用課題について質問してくれるかを確認しましょう。「まず撮影の日程を決めましょう」と段取りから入ってくる会社より、「御社の採用で一番の課題は何ですか？」と聞いてくる会社のほうが、採用への理解が深い傾向があります。
制作が始まってから「思っていたものと違う」となると、修正費用や追加費用が発生しやすくなります。事前に確認しておきたいのは以下の点です。
コンセプトや演出の方向性を決める段階でのすり合わせが丁寧な会社ほど、完成物のズレが少ない傾向があります。
見積もりを取る際は、総額だけでなく費用の内訳も明示してもらいましょう。注意が必要な追加費用の例を挙げます。
「初期見積もりが安かったのに、最終的に倍以上かかった」というケースは珍しくありません。複数社から見積もりを取り、内訳を比較してから発注先を決めることを強くおすすめします。
意外と見落とされがちなのが、完成した動画の著作権が誰に帰属するかという点。制作会社によっては、納品後も著作権は制作会社側に残り、動画を二次利用・編集・他媒体転用する際に別途費用が発生するケースがあります。
また、動画に出演した社員の肖像権についても確認が必要です。出演者が退職した後も動画を使い続けてよいか、SNS転用は可能かといった点を、契約段階で明文化しておきましょう。採用動画は数年間使い続けることも多いため、契約条件は特に慎重に確認しておくことが大切です。
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【2026最新】採用支援会社おすすめ比較！費用相場と採用力を強化する選び方の全知識
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【無料】採用の相談をする採用動画にはいくつかの定番フォーマットがあります。それぞれに適した活用シーンが異なるため、自社の採用課題に合ったタイプを選ぶことが重要です。ここでは特に効果が出やすい3つのフォーマットを紹介します。
社員や代表者が実際にカメラに向かって語りかけるインタビュー形式は、採用動画の中で最も多く使われているフォーマット。実際に働いている人物が登場することでリアリティと透明性が生まれ、求職者が「自分もここで働けるかもしれない」とイメージしやすくなります。
インタビューの音声を流しながら実際の業務シーンをカットインする手法は、動画の尺を短くしながらも情報量を増やせる効果的な演出です。1〜2分程度にまとめることで、SNSや採用サイトへの掲載にも適した動画になります。
企業CMのような演出を取り入れたフォーマットは、インパクトと高揚感を与えられるのが強み。迫力あるBGMやグラフィックモーション、ドラマティックな映像構成によって、求職者の感情に直接訴えかけます。
概要欄に採用ページのURLを添付して応募への導線を設けるなど、YouTubeへの掲載と組み合わせた活用が効果的です。採用ブランドを大きく打ち出したい企業や、競合他社との差別化を強く意識したい場合に向いています。
社員が実際にオフィスを歩きながら各スペースを紹介するオフィスツアー動画は、「職場の雰囲気を知りたい」という求職者のニーズに直接応えられるフォーマット。写真よりも動画のほうが空間の広さや使い勝手が伝わりやすく、「思っていたより狭かった」「写真と全然違った」というギャップを防ぐ効果もあります。
リモートワーク導入企業が増えた現代では、「出社したらどんな環境で働くのか」を気にする求職者も多くなっています。こだわりのオフィス環境がある企業にとって、特に訴求力が高いフォーマットです。
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採用動画を活かしきる、最新トレンドの押さえ方
採用コンサルティング会社おすすめ9選｜選び方やメリットデメリットを解説
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【無料】採用の相談をする「採用動画の効果が実際にあるのかわからない」という声をよく聞きます。まずは実際の支援事例から確認しましょう。
上の動画は、StockSunの認定パートナーが「1日密着動画（社長密着型の採用動画）」を制作・公開した後の成果報告です。動画公開後に採用問い合わせ15件・集客問い合わせ30件超が発生し、売上ベースでも1,000万円以上の効果が出たと語られています。公開翌朝には「起きたら10件の問い合わせが来ていた」という状況になっていました。
もちろんサービスとターゲットの相性が良かった面もありますが、採用動画が持つ可能性を示す参考になるのではないでしょうか？では、以下で採用動画のメリットを4つの視点で整理します。
映像はテキストよりも感情に訴える力があります。職場の様子や社員の表情・言葉を動画で届けることで、求職者は企業文化を直感的に理解し、応募への意欲が高まります。
また、SNSで動画がシェアされれば、採用サイトを見ていない層にもブランドが届きます。特に競合他社が採用動画を持っていない場合、たった1本の動画が大きな差別化ポイントになります。
採用動画を通じて企業文化・求める人物像・仕事の実態を事前に伝えることで、「この会社は自分に合わない」と感じる候補者が応募前に離脱してくれます。これは一見マイナスに見えますが、採用担当者が選考・面接に使う時間を大幅に削減できるという大きなメリット。
適切なスクリーニングが自動的にかかることで書類選考・面接の質が上がり、全体の採用コスト削減にもつながります。
早期離職の大きな原因の一つが「入社前のイメージと現実のギャップ」。採用動画でリアルな職場の姿を見せることで、入社後の「思っていたのと違う」という感情を事前に減らせます。
採用コストは1人あたり数十万〜100万円以上かかることも多く、早期離職による再採用コストは非常に高くつきます。採用動画への投資は、長期的に見ると採用コスト全体の圧縮に直結する取り組みです。
同じ業界・同じ給与水準で求人を出していても、採用動画があることで応募者の印象は大きく変わります。特に、採用サイトや求人票では伝えにくい「社員の人柄」「職場の雰囲気」「働き方のリアル」を動画で見せることで、求職者の記憶に残る企業になれます。
▼採用動画の制作を自社で行う場合のステップは、以下の記事で詳しく解説しています。
採用動画の事例20選！作るコツ1から10とトレンドを解説【費用・種類・作るポイント】
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【無料】採用の相談をする制作会社の選び方は「自社の状況」によって変わります。以下のテーブルを参考に、自社に合った会社を見つけてみてください。
| # | こんな状況なら | おすすめ会社 | 選ぶ理由 |
|---|---|---|---|
| ① | 採用戦略から動画制作まで丸ごと任せたい | StockSun株式会社 | 採用支援×動画制作の両専門性があり、「どんな動画を作るか」から一緒に考えてもらえる |
| ② | 採用動画＋パンフレット・Web制作もまとめて依頼したい | 株式会社トック企画 | 印刷・Web・動画のワンストップ対応で、ブランドイメージを統一できる |
| ③ | 業種を問わず幅広い動画実績から選びたい | Global Japan Corporation | 4,000社・60業種超の実績があり、自社と同業種の事例を確認できる |
| ④ | 予算を抑えて最初の1本を制作したい | 株式会社ビットセンス・株式会社ヒューマンセントリックス | パッケージプラン10万円〜・シンプルプラン18万円〜と、低コストで始められる |
| ⑤ | 動画制作だけでなく広告配信まで一括で依頼したい | 株式会社プルークス | 動画広告の設計〜配信まで一気通貫で対応。採用動画を広告として活用したい企業向け |
| ⑥ | 企業ブランドに完全にフィットしたオーダーメイドを求めたい | 株式会社ネオキャリア | 導入10,000社超の採用支援実績があり、企業ごとのブランドに合わせた企画を提案してくれる |
「自社がどのパターンに当てはまるか迷う」という方は、まず無料相談で現状の採用課題を整理するところから始めてみてください。
＼エントリー爆増!?動画戦略をご提案／
【無料】採用の相談をする一般的な制作期間は1〜3ヶ月が目安です。ヒアリング・企画・撮影・編集・修正という工程を経るため、急いでいる場合でも最低4〜6週間は見込んでおくと安心。
撮影に社員の出演が必要な場合、スケジュール調整で時間がかかることもあります。採用シーズンに間に合わせたい場合は、逆算して早めに動き始めましょう。
掲載媒体や目的によって異なりますが、一般的な目安は以下の通りです。
長すぎると途中で離脱されやすいため、まずは2分以内でコンパクトにまとめることをおすすめします。
変えることをおすすめします。新卒採用では「企業の雰囲気・成長環境・将来のビジョン」を重視した内容が効果的です。一方、中途採用では「具体的な業務内容・キャリアパス・即戦力として活躍できる環境」を伝えることが優先されます。
同じ動画を使い回すよりも、ターゲットを絞った動画のほうが応募の質が上がりやすいです。
採用サイト・求人票（Indeed・Wantedlyなど）・YouTubeチャンネル・SNS（Instagram・X・TikTok）の活用が一般的です。それぞれの媒体で求職者の層や視聴行動が異なるため、同じ動画を縦型・横型に編集し直してSNSと採用サイトの両方で活用すると費用対効果が高まります。採用担当者が選考中にURLを送付し、面接前に視聴してもらう使い方も効果的です。
特に注意したいのは以下の3点です。
これらを怠ると、完成後にトラブルになることがあります。
10〜30万円程度の予算でも、企業紹介・社員インタビュー型の採用動画は制作可能です。コストを抑えるポイントは「自社で撮影を行い編集のみ外注する」「出演は社員のみにしてプロ役者を使わない」「撮影日数を1日にまとめる」などです。
高品質な映像よりも、誠実さと共感が伝わる内容のほうが採用効果は出やすいため、予算が限られていても動画を活用する価値は十分あります。
公開した媒体によって異なりますが、採用サイトや求人票への掲載であれば公開から1〜3ヶ月以内に応募数の変化が見えてくることが多いです。YouTubeへの掲載は再生数が積み上がるまでに時間がかかりますが、一定の再生数を超えると継続的な流入が見込めます。
短期的な成果よりも、採用ブランディングの観点で中長期的に評価することをおすすめします。
よく使われる指標として、動画の再生回数・視聴完了率・採用サイトへの流入数・応募数の変化・面接通過率の変化などがあります。最初から複数の指標を追おうとすると管理が煩雑になるため、まずは「動画公開前後の応募数の変化」と「視聴完了率」の2つを追うのが現実的です。視聴完了率が50%を下回っている場合、動画の冒頭15秒の内容を見直すことを検討しましょう。
採用サイトを先に整備することをおすすめします。採用動画を見た求職者は必ず採用サイトに流れてくるため、動画を作る前に採用サイトの内容・デザイン・エントリー導線を整えておくことが重要です。
採用サイトが未整備な状態で動画を公開しても、せっかく興味を持ってくれた求職者が離脱してしまう可能性があります。
退職社員の出演動画をそのまま使い続けるかどうかは、企業ごとの判断になります。ただし、退職社員本人の同意を得た上で使用許可を確認しておくことがトラブル防止の観点から重要です。
撮影前に「退職後も一定期間動画を使用する場合がある」という旨を書面で確認しておくと安心。定期的に動画を更新する予定がある場合は、特定の個人に頼りすぎない構成にしておくと管理しやすくなります。
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【2026最新】採用代行(RPO)おすすめ比較！費用相場と失敗しない選び方をプロが解説
採用動画は、テキストだけでは伝わらない企業の魅力をリアルに届けられる強力なツール。費用相場は動画の種類や規模によって10万円〜200万円以上と幅広く、制作会社を選ぶ際は実績・採用領域への理解・費用の透明性・著作権の契約条件を必ず確認しておくことが大切です。
また、単に「動画を作る」だけでなく、採用戦略全体の中でどう活用するかを設計することが採用動画の効果を最大化するカギになります。採用動画の制作をどこに頼むか迷っている方は、まずStockSunに無料相談してみてください。
オンライン相談は無料です。採用課題の整理から動画の方向性まで、一緒に考えます。
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