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Webコンサルティング会社
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「どの採用媒体を使えば効果的に人材を採用できるのだろう？」
「業界や職種によって最適な採用媒体は違うの？」
自社に適した人材を獲得するために、採用媒体の活用は欠かせません。
本記事では、さまざまな採用媒体の種類や特徴、選び方のポイントなどを詳しく解説します。
効率よく人材を獲得したいとお考えの方は、ぜひご参考ください。
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目次
採用媒体にはさまざまな種類があり、ここでは以下4つの採用媒体の種類を紹介します。
それぞれの特徴を理解し、自社の採用ニーズに合った媒体を選択するためにも、詳しく見ていきましょう。
Web媒体は、インターネットを利用した採用プラットフォームの総称です。
インターネット環境があれば誰でも閲覧可能なため、幅広い人材からの応募が期待できます。
また、紙媒体と比較して、より多くの情報を掲載できるため、文章だけでなく、画像や動画も使用可能です。
Web媒体で求人情報を検索する際は、業界や職種、給与など条件を絞り込めるため、希望の条件に合った求人を見つけやすくなります。
そのため、採用要件に納得した求職者からの応募が集まりやすい傾向があります。
Web媒体を活用した求人プラットフォームは以下のとおりです。
インターネットの発達により、Web媒体での採用が可能になったため、有効活用して自社に合う人材を見つけていきましょう。
紙媒体は、以前から利用されている採用媒体で、特定のエリアに限定して配布されるため、地域を絞った採用に効果的です。
また、業界や職種に特化した専門誌を利用すると、特定の読者層にアプローチしやすくなります。
さらに、紙媒体は一般的に信頼性が高いと認識される傾向があり、一覧性に優れているため求職者は全体像を把握しやすくなります。
紙媒体を活用した求人プラットフォームは以下のとおりです。
特定の地域や専門業界で求人したい方は、紙媒体を有効活用しましょう。
採用媒体には、上記で解説したWeb媒体や紙媒体以外に、以下の媒体があります。
上記のように、採用媒体はさまざまな種類が存在します。
近年では、以下2つの採用手法が注目を集めています。
上記のように企業が直接、求職者を探す場合もあります。
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採用媒体を選ぶ際には、以下3つのポイントに注意が必要です。
それぞれのポイントについて、詳しく見ていきましょう。
効果的な採用を行うためには、自社が求める人材にリーチできる媒体を選ぶことが重要です。
そのためには、以下の3点に注意する必要があります。
上記を理解すると、募集したい人材に求人情報をリーチできます。
採用媒体を選ぶ際、インターフェースの使い方について以下3つのポイントが大切です。
インターフェースが使いにくければ、求職者が採用媒体から離脱する可能性があるため注意しましょう。
採用活動の効果を測定し、改善につなげるためには、以下3つのデータ分析が重要です。
データ分析を積み重ねると、採用活動の効率を向上させられます。
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ここでは、無料で利用できるおすすめの採用媒体を3つ紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| 求人ボックス | 国内最大級の求人検索エンジンで月間訪問者数500万人以上 | 無料（無料掲載） |
| Indeed | 世界最大級の求人検索エンジンで月間ユニークビジター数3億人以上 | 無料（無料掲載） |
| ハローワーク | 厚生労働省が運営する公共の就職支援機関 | 完全無料 |
コストを抑えつつ採用を行いたい企業の方は、それぞれの媒体について理解していきましょう。
求人ボックスの特徴は以下の5つです。
求人ボックスは、テレビでCMを行っているため、認知度が高い採用媒体です。
Indeedの特徴は以下の4つです。
Indeedも、テレビでCMを行っているため、認知度が高い採用媒体です。
ハローワークの特徴は以下の4つです。
ハローワークは、テレビでCMを行っていませんが、誰もが知っている職業安定所です。
クリック課金運用型の採用媒体は、求職者が求人情報をクリックした回数に応じて料金が発生するシステムです。ここでは、以下3つの媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| スタンバイ | 常時1,000万件以上の求人を掲載 | ・無料掲載・有料掲載：30円〜1,000円／1クリック |
| Google for Jobs | Google検索結果に求人情報表示 | 無料 |
| Linked In Jobs | 企業のLinkedInページと求人情報を連携 | クリック課金制や月額制のプランあり |
それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。
スタンバイの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金は以下のとおりです。
求人の目的に合わせて掲載方法を選択できる媒体です。
Google for Jobsの特徴は以下の4つです。
Googleは多くの方が使用する検索エンジンなので、効率よく求職者を募集できます。
Linked In Jobsの特徴は以下の3つです。
また、使用料金の詳細は以下のとおりです。
上記のようにさまざまな料金形態があるので、目的に合わせて活用しましょう。
掲載課金型の採用媒体は、求人情報を一定期間掲載することで料金が発生するシステムです。ここでは、以下3つの媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| マイナビ転職 | 日本最大級の掲載社数と会員数 | 20万円/4週間〜 |
| エン転職 | 1100万人以上の会員を保有 | 要問い合わせ |
| type（タイプ） | AIマッチング機能搭載 | 要問い合わせ |
それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。
マイナビ転職の特徴は以下の4つです。
マイナビ転職への掲載は有料ですが、アクティブユーザーが多いため求めている人材を獲得できる可能性が高いです。
エン転職の特徴は以下の4つです。
エン転職では、1100万人以上の会員を保有しているため、効率よく求職者を募集できます。
typeの特徴は以下の4つです。
typeでは転職力診断テストを設けているため、自社にあった求職者を見つけやすくなります。
新卒採用に特化した採用媒体は、学生向けの情報提供や企業と学生のマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| マイナビ | 学生利用率No.1の大手就職情報サイト | ・T-S：120万円〜・MT-D：20万円（4週間） |
| リクナビ | 充実した採用管理システムが特徴 | ・本選考掲載：40万円〜・インターンシップ掲載：30万円〜 |
| キャリタス就活 | 全学年対象のサービスが特徴 | 通年：80万円〜150万円 |
それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。
マイナビの特徴は以下の3つです。
また、マイナビには5つの掲載料金（4週間）があり、20〜120万円とプランにより金額が異なります。
リクナビの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金の特徴は以下の2つです。
リクナビは、テレビでCMを行っているため、認知度の高い媒体です。
キャリタス就活の特徴は以下の3つです。
また、掲載期間別の料金は以下のとおりです
首都圏や関西圏で求職者を探している企業にはおすすめの媒体です。
中途採用向けの採用媒体は、経験者や即戦力となる人材の採用に強みをもっています。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| doda | 常時8,000件以上の求人掲載 | ・Aタイプ：25万円・Eタイプ：150万円 |
| リクナビNEXT | 入念なヒアリングに基づく求人原稿作成 | 20万円〜180万円（4週間） |
| ビズリーチ | ハイクラス人材向け・企業からのスカウトが可能 | ・6ヵ月：85万円〜・12ヵ月：153万円 |
それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。
dodaの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（4週間）は5種類あり、25万円〜150万円とプランにより金額が異なります。
リクナビNEXTの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（4週間）は5種類あり、20万円〜180万円とプランにより金額が異なります。
ビズリーチの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金は以下のとおりです。
ビズリーチは、テレビでCMを行っているため、認知度の高い媒体です。
契約社員の採用に特化した媒体は、柔軟な雇用形態を求める求職者と企業のマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| バイトルNEXT | 非正規から正規雇用を目指す求職者向け | 38,000円〜（4週間1枠、首都圏） |
| はたらこねっと | 派遣・契約社員に特化した求人サイト | 3.5万円〜10万円（1週間1枠、関東エリア） |
| エン派遣 | 派遣・契約社員向けの大手求人サイト | 要お問い合わせ |
それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。
バイトルNEXTの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（4週間1枠）は以下のとおりです。
バイトルNEXTは、掲載する企業の地域により掲載料金が異なります。
はたらこねっとの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（1週間1枠、関東エリア）は3種類あり、3.5万円〜10万円とプランにより金額が異なります。
エン派遣の特徴は以下の3つです。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
派遣・パート・アルバイト向けの採用媒体は、柔軟な働き方を求める求職者と企業のマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| バイトル | CMでお馴染みの大手求人サイト | 3.4万円〜14.2万円（4週間、首都圏） |
| マイナビバイト | LINEバイトとも連動できる | 2万円〜20万円（1週間、関東エリア） |
| タウンワーク | アルバイト・パート向けの求人情報誌 | 19,000円〜160,000円（1週間、東京都・千葉県・神奈川県） |
それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。
バイトルの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（4週間、首都圏）は4種類あり、3.4万円〜14.2万円とプランにより金額が異なります。
マイナビバイトの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（1週間、関東エリア）は5種類あり、2万円〜20万円とプランにより金額が異なります。
タウンワークの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（フリーペーパー+Web、1週間、東京都・千葉県・神奈川県）は5種類あり、1.9万円〜16万円とプランにより金額が異なります。
エンジニア採用に特化した媒体は、技術者のスキルや経験に基づいたマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| Green | エンジニア向け求人に特化 | ・企業側は成功報酬型・求人掲載自体は無料 |
| リクルートエージェントIT | 業界トップクラスの求人数 | ・企業側は成功報酬型・求人掲載自体は無料 |
| マイナビクリエイター | エンジニア・クリエイター向け求人サイト | ・企業側は成功報酬型・求人掲載も有料 |
それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。
Greenの特徴は以下の3つです。
また、料金体系の特徴は以下のとおりです。
エンジニアを募集したい企業の方は、Greenの活用がおすすめです。
リクルートエージェントITの特徴は以下の3つです。
また、料金体系の特徴は以下のとおりです。
ITやWeb業界の企業の方は、リクルートエージェントITの活用がおすすめです。
マイナビクリエイターの特徴は以下の3つです。
また、料金体系の特徴は以下のとおりです。
IT・Web・ゲーム業界の企業の方は、マイナビクリエイターの活用がおすすめです。
女性向けの採用媒体は、女性特有のキャリアニーズや働き方に配慮したマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| 女の転職type | 会員の99.9%が女性、正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強い | 25万円〜90万円（4週間、2職種まで） |
| とらばーゆ | 事務・医療・ファッション・美容など女性の多い領域に特化 | 23万円〜69万円（関東版、2週間掲載） |
| エン転職WOMAN | エン転職のサブサイト、「入社後活躍」をコンセプトに独自コンテンツあり | エン転職の掲載料金に準じる |
それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。
女の転職typeの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（4週間、2職種まで）は4種類あり、25万円〜90万円とプランにより金額が異なります。
とらばーゆの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（関東版、2週間掲載）は3種類あり、23万円〜69万円とプランにより金額が異なります。
エン転職WOMANの特徴は以下の3つです。
エン転職WOMANの掲載料金は明記されていないため、確認が必要です。
地方特化型の採用媒体は、特定の地域に焦点を当てた求人情報の提供に強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| Local Link | 地方の魅力的な企業や経営者の想いをストーリー形式で紹介する求人メディア | 要お問い合わせ |
| ジョブアイデム | 北海道に特化した求人サイト | 要お問い合わせ |
| ちいき新聞 | 千葉・茨城エリアに特化した地域密着型フリーペーパー | 要お問い合わせ |
それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。
LocalLinkの特徴は以下の3つです。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
ジョブアイデムの特徴は以下の3つです。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
ちいき新聞の特徴は以下の3つです。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
採用媒体に関するよくある質問は以下の3つです。
それぞれ以下で解説していきます。
新卒採用の場合、採用媒体にかかる費用は以下のとおりです。
ただし、企業の規模や業界、採用人数などにより費用は変動する可能性があります。
また、中途採用や契約社員採用の場合は、上記の数字とは異なる場合があるため注意が必要です。
飲食業界の採用に強い採用媒体は以下の3つです。
飲食業界で人材を求めている企業の方は、上記の媒体を活用してみましょう。
介護業界の採用に強い採用媒体は以下の3つです。
介護業界で人材を求めている企業の方は、上記の媒体を活用してみましょう。
本記事でも紹介したように、採用媒体は数多くあります。
そのため、自社に適した採用媒体を選ぶためには以下3つのポイントが大切です。
しかし、自社に適している採用媒体を活用しても、求めている人材を獲得できるとは限りません。
そのため、より専門的なサポートが必要な場合は、外部の採用コンサルティングサービスの利用も検討してみてください。
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