Linkdeinで採用活動を行う方法は？メリット・デメリットや求人掲載のポイントを解説

こんな悩みはありませんか？

• 優秀な人材を採用したいが、なかなか見つからない
• 海外人材を採用したいが、どうアプローチすればよいかわからない
• 自社の採用活動を改善したいが、新しい方法が見つからない

そんな時は、ビジネス特化型SNSのLinkdeinを採用活動に活用してみませんか？

この記事では、Linkdeinの特徴や採用活動で活用するメリット・デメリット、求人掲載の手順や料金などを詳しく解説します。

Linkdeinを使えば、国内外の優秀な人材とつながり、採用の幅を広げられます。

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以下の動画ではトルトルくんについて詳しく説明しているので、あわせてご覧になってください。

Linkedinとは？採用活動に使えるSNS

Linkedinは2003年5月にアメリカ合衆国のカリフォルニア州で誕生したビジネス特化型SNSです。

 全世界200ヵ国以上で約9億人以上の方が利用しており、世界最大級のビジネス向けSNSとして知られています。 Linkedinでは、ユーザーが自身の職務経歴やスキルをプロフィールに記載し、SNSのように発信します。 また自分の知りたい業界や企業に関する情報を収集できるため、スキルアップや就職・転職にも役立ちます。

 Linkedinは個人情報保護への取り組みが強く、多くのユーザーから信頼されているサービスの1つと言えるでしょう。

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Linkedinで採用活動を行うメリット

Linkedinを採用活動に活用することで、以下のようなメリットが得られます。

1. 優秀な人材を見つけやすい
2. グローバルな採用活動ができる
3. 大規模なビジネス向けSNSでさまざまな業界や企業の情報収集ができる

それぞれ詳しく見ていきましょう。

優秀な人材を見つけやすい

Linkedinには経営者や経験豊富なフリーランスなど、優秀な人材が多数在籍しています。

彼らのプロフィールを閲覧することで、簡単に優秀な人材を見つけ出すことができるのです。 日本国内にとどまらず、海外の優秀な人材にもアプローチ可能なため、人材確保の選択肢が広がります。

さらにSNS感覚で気軽に人材にコンタクトを取れるため、低コストで多くの企業に活用されています。 Linkedinなら、効率的に優秀な人材を発掘できるでしょう。

グローバルな採用活動ができる

Linkedinは世界200ヵ国以上で利用されており、ユーザー数は9億人以上に上ります。 つまりグローバルな規模で採用活動を展開可能です。 英語をはじめとする外国語を扱える人材や、トリリンガル人材の獲得にも有効でしょう。

また海外進出を志す日本人や、海外で活躍したいと考える日本人も利用しているため、 グローバル展開を目指す企業にもおすすめのプラットフォームと言えます。 

大規模なビジネス向けSNSでさまざまな業界や企業の情報収集ができる

Linkedinは世界最大級のビジネス向けSNSのため、あらゆる業界や業種の最新情報を収集できます。

TwitterやInstagramのように、自分の気になる業界やビジネスの情報を手軽にキャッチアップできます。 日々多くのユーザーが最新動向を投稿しているため、気軽に情報収集してキャリアアップに役立てられるでしょう。

Linkedinを使えば、採用活動だけでなく自社の業界リサーチにも活用可能です。

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Linkedinで採用活動を行うデメリット

Linkedinの採用活用には、以下のようなデメリットもあります。

1. 即効性は期待できない
2. 海外に比べて日本では浸透していない
3. 炎上のリスクがある

それぞれ解説していきます。

即効性は期待できない

Linkedinは、アカウントを作成して投稿しただけでは、すぐにユーザーに認知されるものではありません。

定期的に有益な投稿を発信し続けることで、徐々に多くのユーザーの目に留まるようになります。 そのため、Linkedinの採用活用に短期的な効果を期待するのは得策とは言えません。 

一定のフォロワーを獲得し、アカウントが成長してから採用活動を行うのが賢明でしょう。 

海外に比べて日本では浸透していない

Linkedinは世界的に見れば非常に利用者の多いSNSですが、日本国内ではまだ浸透度が低いのが実情です。 

日本のユーザー数も増加傾向にはありますが、他のSNSやサービスと比較すると見劣りします。 そのため、日本人へのアプローチは効果が薄い可能性があります。 Linkedinは、グローバルな活躍を望む人材をターゲットにした場合に真価を発揮するでしょう。 

炎上のリスクがある

LinkedinはSNSの一種であるため、投稿内容次第では炎上を招くリスクがあります。

特に企業アカウントで発信する場合、不適切な投稿が炎上すれば会社の信用失墜にもつながりかねません。 過去には企業アカウントの誤った投稿が話題になり、謝罪に追い込まれたケースもあります。

このように企業の公式見解と受け取られかねない以上、細心の注意が必要不可欠と言えるでしょう。 

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Linkedinを使って採用活動を行う手順・方法

Linkedinを使った採用活動の手順は、おおむね以下のようになります。

1. Linkedinの公式サイトからアカウントを作成（名前、メールアドレス、パスワードを設定）
2. 検証コードを送信してセキュリティ認証を行う
3. プロフィール作成で基本情報（名前、国、勤務先、業種）を入力し、メールアドレス認証
4. Linkedinのホーム画面から「その他」→「会社ページを作成」で会社ページを作成
5. プロフィールとページ作成後、求人募集を掲載

Linkedinマーケティングを実践している企業の投稿を参考にするのもおすすめです。

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Linkedinで採用活動する際にかかる料金

Linkedinでは無料プランと有料プランが用意されており、利用料金は以下の通りです。

• Essentials：求職者向けのプラン、月額3,645円（税別）
• Pro：Essentialの機能に加え、いくつかの機能が追加されているプラン、月額5,091円（税別）
• Sales Navigator Core：営業担当者向けのプラン、月額7,182円（税別）
• Recruiter Lite：採用担当者向けのプラン、月額11,900円（税別）

無料プランでも採用活動は可能ですが、有料プランならさらに多彩な機能が利用できます。

例えば「Recruiter Lite」は候補者検索や求人管理機能などを備えており、 採用業務の効率化に役立ちます。自社の採用ニーズや予算に合わせて、最適なプランを選択しましょう。

Linkedinの有効活用は、採用コストを抑えつつ優秀な人材を獲得する近道になるでしょう。

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Linkedinに関するよくある質問

Linkedinの採用活用に関する、よくある質問をQ&A形式でご紹介します。

Linkedinで求人掲載にかかる料金はいくらですか？

Linkedinの求人掲載では、1日の予算と予算の合計金額を設定します。 料金体系は、求人広告がクリックされるごとに課金される「クリック課金方式」を採用しています。 

そのため、広告掲載にかかる費用に明確な定価はありません。 ただし誰にもクリックされなければ、費用は一切発生しません。 予算に合わせて柔軟に出稿できる点は、中小企業にもメリットと言えるでしょう。

Linkedinを登録しないで利用できますか？

Linkedinでの投稿や求人掲載には、アカウント登録が必要不可欠です。 利用目的に合わせて有料プランの利用も検討しましょう。

ただしプライベートブラウザを使えば、登録なしでもLinkedinの閲覧は可能です。 とはいえ基本的な機能の利用には登録が必要なので、覗き見程度の閲覧にとどまります。

Linkedinは中途採用で活用できますか？

Linkedinは中途採用の強力なツールにもなり得ます。 世界中の優秀な人材が集まっているため、低コストかつ効率的な採用活動が可能です。

従来の方法に比べ、高いマッチング率を期待できる点も魅力と言えるでしょう。 転職を希望する人材も少なくないため、採用の成約率アップにもつながります。 

Linkedinでの応募者数は今後減る可能性がありますか？

現在Linkedinは、全世界で9億人以上のユーザーを抱えています。 日本での浸透度はまだ高くないものの、今後もユーザー数の増加が見込まれます。

それに伴い、企業の求人に対する応募者数の増加も期待できるでしょう。 海外ではLinkedinが採用活動に欠かせないツールとして定着しつつあります。 日本でも利用者の拡大に伴い、応募者数が減る可能性は低いと考えられます。

Linkedinは採用担当者のみが利用できるSNSですか？

Linkedinは採用担当者だけでなく、転職希望者や営業担当者、ビジネスパートナー候補など、 さまざまな立場の方が利用するSNSです。ビジネスに関する最新情報の収集や発信にも役立ちます。 確かに採用担当者向けのプランも用意されていますが、それ以外の目的にも活用できます。

特に情報収集ツールとしての側面は見逃せません。これからLinkedinを始める方は、 まずは個人アカウントを作成し、様々な使い方を模索してみるのがおすすめです。

Linkedinは新卒採用でも活用できますか？

Linkedinは新卒採用にも効果的です。Linkedinを利用する学生は増加傾向にあり、企業の新卒求人にも目を通すようになってきました。 

海外在住の学生や留学を経験した学生なども、Linkedinから就職先を探すケースが目立ちます。 そのため、Linkedinに新卒求人を掲載することで、応募者数の増加が見込めます。

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まとめ

本記事では、ビジネス特化型SNS「Linkedin」の特徴や、採用活動での活用法について詳しく解説してきました。

 Linkedinを利用すれば、国内外の優秀な人材を発掘し、採用の選択肢を広げられます。 特に経営者や専門スキルを持つフリーランスとのマッチングに長けているのが特徴です。 

一方で即効性の低さや日本での浸透度の低さ、炎上リスクなど、留意点も押さえておく必要があります。

また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。

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