「せっかく求人情報を作成したのに、Indeedに掲載されなかった…」「Indeedで効果的に採用活動を行うにはどうすればいいの？」
Indeedには、独自の掲載基準があり、基準を満たしていないと掲載が拒否されたり、せっかく掲載されても効果が出ない可能性があります。
本記事では、Indeedの求人掲載基準や、掲載できない求人の具体例や、基準をクリアするための対策などを丁寧に解説します。
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【定額】トルトルくんを見るここでは、Indeedの主な掲載基準を分かりやすく解説します。
順番に見ていきましょう。
Indeedの求人広告掲載には、9つの基本的な基準があります。
求人広告掲載の基準を満たしていない場合、求人掲載が拒否されたり、掲載後すぐに削除されたりする可能性があります。
最悪の場合、アカウント停止処分となることもあるため、注意が必要です。
以下の9つが、求人を掲載する際の基準です。
求人広告掲載を行う際は、事前に9つの基準に当てはまっていないか確認しておきましょう。
参考：求人掲載基準
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【定額】トルトルくんを見るおすすめのIndeed運用代行会社について詳しく知りたい方は、下記記事もご参考にしてみてください。
参考：Indeed運用代行におすすめの代理店15社を徹底比較！メリットや選び方・費用相場も解説
Indeedでは、求人内容自体にも基準が設けられています。
具体的には、求職者が求人情報を探す際に、必要な情報が明確に提示されているか、応募プロセスがスムーズかなどです。
基準を満たしていない場合、求人が非公開となるだけでなく、Indeedのアルゴリズムによって検索結果での表示順位が下がってしまう可能性があります。
応募数減少につながるため、事前に確認しましょう。
Indeedの求人内容に関する掲載基準は、以下の7つです。
基準を満たせば、魅力的な求人情報となり、応募数の増加に期待できます。
Indeedのアルゴリズムにも好影響を与え、検索結果での上位表示にもつながります。
Indeedは、求人情報を掲載するWebサイト自体にも基準を設けています。
基準を満たしていないWebサイトは、Indeedからのアクセスが制限されるだけでなく、最悪の場合、掲載自体が不可能になる可能性があります。
Indeedが求人サイトに求める基準は、以下の通りです。
基準を満たせば、Indeedからの信頼を得ることができ、より多くの求職者にアプローチできるようになります。
Indeedでは、掲載基準によって掲載ができない、もしくは変更が必要になる求人情報が存在します。
具体的には、法律に違反するもの、求職者を欺くもの、またはIndeedのポリシーに反するものなどです。
Indeedに掲載できない、または修正が必要な求人情報は、大きく以下のカテゴリに分類されます。
それぞれのカテゴリに該当する求人情報を掲載した場合、Indeedから警告を受けたり、アカウントが停止されたりする可能性があります。
掲載ができない・変更が必要な求人情報の基準は、以下の通りです。
具体例を参考に、Indeedの掲載基準に合った求人情報を作成しましょう。
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【定額】トルトルくんを見るここでは、Indeedに自社求人を掲載する際の8つの基準を解説します。
順番に見ていきましょう。
Indeedでは、求人情報はHTML形式での作成が必須です。
PDFやWord形式などのファイルは、Indeedのクローラーが情報を正しく読み取れないため、掲載できません。
HTML形式で作成すれば、Indeedのシステムが求人情報を適切に処理してくれるため、検索結果に表示できます。
自社ホームページを持たない企業は、採用管理システムを利用すれば、HTML形式で求人ページを作成できます。
多くの採用管理システムは、Indeedへの掲載を想定した機能を備えているため、スムーズに求人情報を登録可能です。
求人情報には、求職者が知りたい情報を漏れなく記載しましょう。
職種、仕事内容、勤務地、給与、勤務時間、休日などの基本情報は必須です。
加えて、雇用形態や福利厚生、求めるスキル、最寄り駅、会社の雰囲気も具体的に記載すると、求職者の関心を引きやすくなります。
例えば、給与を「月給20万円〜」とするより、「月給20万円〜＋賞与年2回（昨年実績4ヵ月分）」と記載したほうが、求職者の安心感につながります。
また、会社の雰囲気を伝えるには、写真や動画の活用するのもおすすめです。
視覚的な情報があると、職場のイメージを具体的に持ちやすくなります。
応募ページは、求職者が迷わず応募できるように設計しましょう。
応募ボタンは目立つ位置に配置し、ワンクリックで完了する仕組みにすると、スムーズに進められます。
入力項目が多かったり、何度もページを移動しなければならなかったりすると、手間が増え、途中で離脱する可能性が高いです。
必要最低限の情報だけを入力して、応募できる形にすると、ストレスなく進められます。
例えば、Indeedの「簡単応募」機能を活用すれば、登録済みのプロフィール情報を使い、短時間で手続きを完了できます。
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【定額】トルトルくんを見る1つのページに複数の職種や勤務地を詰め込むのではなく、1職種×1勤務地ごとに専用の求人ページを作成しましょう。
専用の求人ページを作る理由は、Indeedの検索アルゴリズムに適した構成になるだけでなく、求職者が希望の情報をスムーズに見つけられるからです。
職種や勤務地が混在すると、情報が分かりにくくなり、求職者が必要な内容を探しづらくなります。
結果として、応募につながりにくくなるため、1つのページには1つの職種と勤務地を記載するのが望ましいです。
Indeedに掲載する求人情報のリンク先は、自社が管理するWebサイトに設定する必要があります。
他の求人サイトや外部サイトへのリダイレクトは認められていません。
リダイレクトが認められていない理由は、求職者に正確な情報を提供し、安全な応募環境を確保するためです。
独自のWebサイトを用意すれば、企業のブランドイメージを伝えやすくなり、信頼につながります。
また、応募状況を自社で管理できるため、対応もスムーズです。
もし自社の採用ページがない場合は、Indeedの無料求人作成ツールを活用するか、採用管理システムを導入して独自のページを作成しましょう。
Indeedでは、求職者が求人情報を閲覧したり、応募したりする際の費用の発生は認められていません。
有料の求人掲載サービスを利用する場合でも、求職者への費用負担は発生しないように注意する必要があります。
求職者から費用を徴収するような行為は、Indeedのポリシー違反となるだけでなく、法的にも問題となる可能性があります。
Indeedでは、求職者が求人情報を閲覧する際にユーザー登録を求めることは禁止です。
求職者は、登録手続きなしで自由に求人情報を閲覧できる必要があります。
登録を必須にすると応募のハードルが上がり、結果的に応募数が減る原因になります。
Indeedは、求職者がアクセスしやすいプラットフォームを目指しているため、登録を条件とする求人は掲載を拒否される可能性が高いです。
ただし、応募時に連絡先などの個人情報を求めることは可能です。
スマートフォンで見づらいページは、使い勝手が悪くなり、応募率の低下につながります。
レスポンシブデザインを採用し、画面サイズに応じてレイアウトが自動調整されるようにすると、どのデバイスでも快適に閲覧できます。
また、文字サイズやボタンの配置にも配慮し、スマートフォンでも操作しやすいデザインにするのがおすすめです。
視認性や操作性を高めることで、求職者にとって使いやすい求人ページになります。
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【定額】トルトルくんを見る本記事では、求人掲載基準について詳しく解説しました。Indeedを自社で運用して上手くいかない方や、運用するリソースがない方は外注するのもおすすめです。
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