「Indeedのクローリング終了で、うちの採用はどうなるの？」
「これからIndeedで求人を出すにはどうすればいい？」
最近、このような疑問や不安を抱えている企業担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
多くの企業にとって便利な求人掲載方法であったIndeedのクローリング掲載は、2025年6月末をもって終了することが発表されました。
本記事では、Indeedのクローリング掲載が終了する背景や企業の採用活動に与える影響、そして企業が取るべき具体的な3つの対応策を分かりやすく解説します。
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【定額】トルトルくんを見る目次
Indeed（インディード）のクローリング掲載とは、企業が自社の採用サイトに掲載している求人情報を、Indeedの「クローラー」と呼ばれる自動巡回プログラムが読み取り、Indeed上に自動的に求人を掲載する仕組みです。
この方法の利点は、企業がIndeedへ求人情報を個別に登録する手間を省ける点です。
自社サイトの情報を更新すれば、自動的にIndeedにも反映されるため、求人票の管理にかかる手間を省けます。
しかし、Indeedが定める掲載基準を満たしていない場合、クローリング掲載されないこともありました。
Indeed運用の基本に関してさらに詳しく知りたい方は、こちらの記事もご覧ください。
関連記事：【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店15社 | インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介
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【定額】トルトルくんを見るIndeedは、2025年6月末で従来のクローリングによる求人情報掲載を終了します。
2025年7月以降は、自社採用サイトなどに求人情報を掲載しているだけでは、自動的にIndeedに求人情報が掲載されなくなります。
従来は応募時に外部サイトへ移動し再入力が必要な場合がありましたが、今後はIndeed上で直接応募できる「Indeedエントリー」方式に統一されます。
企業はIndeedに求人を掲載し続けるために、Indeedへの直接投稿や連携ATS（採用管理システム）の利用などの対応が必要となります。
より詳細な情報は、Indeedの公式サイトで確認できます。
参考：【お知らせ】 Indeedに掲載される求人情報の「Indeedエントリー」標準化について
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【定額】トルトルくんを見るIndeedがクローリング掲載を終了する主な理由は2つあります。
求職者と採用企業双方にとって、よりよい求人・採用体験を提供するための改善策として行われることになりました。
従来のクローリング掲載では、求職者がIndeedで見つけた求人に応募する際、企業の採用サイトなど外部Webサイトへ移動し、再度個人情報を入力する必要があるケースが多くありました。
この手間が求職者の負担となり、応募途中の離脱を引き起こす一因となっていました。
今後は、Indeed上で直接応募が完了する「Indeedエントリー」方式に統一されます。
求職者はIndeedのアカウント情報を利用して数クリックで応募できるようになるため、応募完了までのハードルが下がる見込みです。
クローリング掲載では、企業ごとにフォーマットや更新頻度が異なるため、古い情報や重複情報、不正確な内容がIndeedに掲載されてしまうケースが多く、求職者の混乱や信頼性低下につながっていました。
今後は、企業がIndeedへ直接情報を投稿するか、ATSを通して連携する方式に統一されます。
掲載される求人情報が最新かつ正確なものになるため、求職者はより質の高い情報を得られるようになります。
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【定額】トルトルくんを見るこれまでこの仕組みを利用してきた企業にとって、クローリング掲載の終了は採用活動の進め方に以下のような変化をもたらします。
上記の影響を理解し、早めに対策を講じることが重要です。
多くの企業で求人の露出機会が大幅に減少する可能性があります。
これまで企業は自社採用サイトなどに求人情報を掲載するだけで、自動的にIndeed上にも求人が表示されていました。
しかし、クローリング掲載が終了すると、自動掲載の仕組みがなくなります。
企業が何もしなければ、自社の求人が表示されなくなり、Indeed経由で求職者の目に触れる機会が著しく減ってしまいます。
なお、Indeedで応募が来ない状況を改善するための具体的な対策などは、こちらの記事も参考にしてください。
関連記事：Indeedで応募が来ない現状を改善する7つの対策|原因や注目すべき項目も解説
制度が終了したことで、企業の採用コストは増加する傾向にあります。
これまでクローリング機能を利用していた企業は、自社サイトに求人を掲載するだけでIndeedにも自動掲載されていました。
そのため、追加費用や手間がほとんどかかりませんでした。
しかし、今後はIndeedへの直接投稿やATS連携が必要です。
有料プランの利用やシステム導入・運用にともなう初期費用・運用コストが発生するため、今後は採用にかける予算には注意しましょう。
これから、企業は採用プロセスの見直しが不可欠です。
これまでの自動掲載の仕組みが廃止されるため、今後はIndeedへの直接投稿やATS連携など、新たな求人掲載方法に対応しなければなりません。
これにより、求人情報の管理・運用フローや採用活動全体の仕組みを再構築しなければならない可能性があります。
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【定額】トルトルくんを見る今後も効果的に採用活動を継続するためには、企業は以下のように具体的な対策を取る必要があります。
上記の対応策を理解し、自社の状況に合わせて最適な方法を選択することが重要です。
直接投稿とは、企業がIndeedの管理画面からアカウントを作成し、募集したい求人の詳細を手動で入力・登録する方法です。
特別なシステム連携などを必要としないため、比較的簡単に始められます。
また、求人情報が即座にIndeedへ反映されるため、最新情報の掲載や内容修正も迅速に行えます。
手動で入力しなければならないため、手間と時間はかかってしまいますが、シンプルな方法の一つです。
ATSとは、求人作成から応募受付、選考管理までを一括で行えるシステムです。
Indeedと連携しているATSを利用すると、ATS内で作成・管理している求人情報が自動的にIndeedに掲載されます。
これにより、手動投稿の手間や二重入力のミスを防げます。
また、応募者情報もATSで一元管理できるため、選考プロセス全体の効率化も期待できるのがメリットです。
自社採用サイトがIndeedの新しい掲載基準、特に「Indeedエントリー」に対応するように、サイト構造や求人情報のフォーマットを修正・最適化する必要があります。
求人情報の構造化データを適切にマークアップし、Indeedが正確に情報を認識できるようにすることが重要です。
ただし、Indeedエントリーへの完全対応や常に最新仕様に追随するには、技術的知識や開発コスト、継続的なメンテナンスが必要です。
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【定額】トルトルくんを見るIndeed以外の求人媒体も視野に入れることで、より多角的な採用活動が可能になります。
ここでは、Indeedの代替または併用先として活用を検討したい2つの求人媒体を紹介します。
上記の媒体の特徴を理解し、自社の採用ニーズに合うか検討してみましょう。
求人ボックスは、無料枠であれば掲載から採用まで完全無料で利用でき、求人数や掲載期間にも制限がたりません。
そのため、コストを抑えつつ幅広く人材を募集したい企業にとって有力な代替の求人媒体です。
Indeedの制度終了で自動転載ができなくなった企業も、求人ボックスの直接投稿やクローリング機能を活用することで、引き続き自社求人を広く露出できるのが魅力です。
求人ボックスの公式サイトで、詳細な情報や利用方法を確認できます。
「スタンバイ」は、無料から掲載でき、Yahoo!ユーザーにもリーチできる日本国内最大級の求人検索エンジンです。
また、スタンバイは、常時1,000万件以上の求人情報を掲載し、正社員からアルバイト、地方求人まで多様な雇用形態・職種に対応しています。
さらにYahoo!との強力な連携により、Yahoo!上で仕事を探す求職者にも求人情報が表示されるため、他媒体では届きにくい層にも効率よくアプローチできます。
スタンバイの公式サイトで、より詳しい情報を確認できます。
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【定額】トルトルくんを見るIndeedのクローリング掲載終了に関して、企業担当者の方々から寄せられることが多い質問をまとめました。
上記の情報を参考に、疑問点を解消し、スムーズな対応を進めてください。
今までクローリング経由でIndeedに掲載されていた求人情報は2025年6月末をもってIndeed上から削除され、表示されなくなります。
そのため、企業の自社採用サイトや他の求人サイトに掲載しているだけでは、Indeedに自動で求人が転載されません。
なお、これまで自動でIndeedに表示されていた求人も、クローリング終了と同時にIndeedから消去されるため、注意が必要です。
Indeedに求人情報を直接投稿する場合、無料で掲載できます。
Indeedの直接投稿は、アカウント作成と求人情報入力だけで無料掲載ができ、採用が決まっても成功報酬などの費用は発生しません。
一方、有料オプションのスポンサー求人を利用すると、求人がクリックされた分だけ費用が発生する「クリック課金型」となり、広告予算やクリック単価は企業側で自由に設定できるのが特徴です。
なお、Indeedの掲載料金の仕組みや有料掲載に関して詳しく知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。
関連記事：Indeedの掲載料の仕組みや有料掲載の料金はいくら? 掲載方法やメリット・デメリットを解説
求職者側への影響はあまり大きくありません。
一部の求人がIndeed上から消えることで、「一時的に求人情報の選択肢が減少する可能性」がある程度です。
企業がIndeedへ直接投稿やATS連携など新たな方法で求人掲載を行わない場合、その求人はIndeed上から消失します。
結果として、求職者がIndeedで検索できる求人の数が一時的に減少する可能性があります。
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【定額】トルトルくんを見る2025年6月末でIndeedのクローリング掲載は終了し、7月以降はこの仕組みで自動掲載されていた求人情報はIndeed上から表示されなくなります。
今後もIndeedで求人を掲載し続けるためには、Indeedへの直接投稿やATSとの連携など、従来とは異なる方法へ切り替える必要があります。
Indeedのクローリング掲載終了にともなう対応でお悩みでしたら、「トルトルくん」がおすすめです。
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