本記事では、おすすめのSNS採用代行会社16社を紹介します。各社の特徴やサービス内容を詳しく比較しているので、本記事を自社に適した会社選びにお役立てください。
目次
SNS採用代行とは、企業に代わってSNSを活用した採用活動を行う外部サービスです。具体的には、以下の業務を通じてSNSを軸とした採用活動を包括的な支援を行います。
近年、若年層を中心にSNSが就職活動の主要な情報源となっており、企業ブランディングやターゲット人材へのアプローチ手段としてSNS採用が注目されています。
しかし、自社でSNS採用を運用するには、多大なリソースが必要です。また、SNS採用には専門知識が必要であり、採用活動がうまく進められない可能性もあります。
一方、SNS採用代行を利用すれば、戦略立案からクリエイティブ制作、効果検証までをワンストップで対応してもらえるため、自社に最適化されたSNS採用を実現可能です。
なお、SNS採用に関して詳しく知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。
関連記事：SNS採用とは？メリット・デメリットや活用時のポイント、成功事例5選も紹介
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【無料】採用の相談をする| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
トラコム株式会社は、採用コンサルティングや求人広告運用などの採用支援サービスを幅広く提供している企業です。SNS運用代行でも、累計30社以上の豊富な実績を持ちます。
約35,000社にのぼる顧客ネットワークが強みで、長年にわたる信頼関係を基盤に、カスタマイズ性の高い支援が受けられるでしょう。
また、SNS運用からコンテンツ制作、採用効果の測定まで、一気通貫したサービス提供が可能です。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 坂本 秀美 |
| 設立日 | 2009年4月 |
| 住所 | 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル13F |
| 資本金 | 5,000万円 |
株式会社トリドリは、インフルエンサーマーケティングに特化したプラットフォームを提供する企業です。SNS採用代行の分野でも専門性の高いサービスを手がけています。
トリドリでは元インフルエンサーの社員が多数在籍し、彼らの知見を活かした、きめ細やかな採用支援を提供してくれるでしょう。
また、中小企業や個人事業主、マイクロインフルエンサーにも対応した幅広いサービスラインナップで、企業規模を問わないSNS採用の支援が強みです。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 中山 貴之 |
| 設立日 | 2016年6月1日 |
| 住所 | 東京都渋谷区円山町28-1渋谷道玄坂スカイビル8階 |
| 資本金 | 不明 |
株式会社TSUTA-WORLDでは、SNS運用代行に特化した採用支援サービス「バズステップ採用」を展開するSNS採用代行会社です。
特にTikTokを活用した独自の採用手法で注目を集めており、エントリー数の増加とミスマッチの削減に強みを持ちます。
同社の特徴は、単独のSNS施策だけでなく、複数の手法を組み合わせたアプローチを提供している点です。
TikTokを中心に定期的な情報発信で企業の魅力を伝え、熱意の高い求職者との接点を強化することで、他社の採用施策と比べて高い応募数を実現しています。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 代表取締役 山岡優樹 |
| 設立日 | 2019年5月 |
| 住所 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-1-1ヒューマックス恵比寿ビル 8F |
| 資本金 | 不明 |
株式会社エムエム総研は、「デジタルマーケティング」「営業DXコンサルティング」「デジタルセールス人材採用」の事業を展開する総合マーケティング支援企業です。
BtoB市場に特化したセールス/マーケティング支援に強みを持ちます。
また、外資系・日系大手企業の日本市場での成功に貢献した豊富な実績を持ち、SNS運用のブランディング強化や優秀な人材獲得のサポートが期待できるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 萩原 張広 |
| 設立日 | 1989（平成元）年3月13日 |
| 住所 | 東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F |
| 資本金 | 1億円 |
株式会社ダイレクトソーシングは、ダイレクト採用に特化した採用支援サービスを提供する企業です。
LinkedIn正規代理店の第1号に認定されるなど、SNS活用ノウハウは高く評価されています。
また、エンジニアやマーケターなどの現場経験者を多数擁するのが特徴で、実践的な知見を活かしたソーシング支援が受けられるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 竹村 朋晃 |
| 設立日 | 2015年11月 |
| 住所 | 東京都港区西新橋1-1-1 WeWork 日比谷FORT TOWER |
| 資本金 | 1,000万円 |
ここでは、手厚いサポート体制が魅力のSNS採用代行会社を6社ご紹介します。
それぞれの企業を詳しく解説します。
Nu Realize株式会社は、採用特化型のSNSアカウント運用代行サービスを提供する会社です。
新卒採用に精通したコンサルタントのサポートが強みで、業界最安値を目指した価格設定も魅力です。
また、SNSのマーケティング活用では、Instagram、TikTok、YouTubeなど全SNSに対応しており、一貫性のある運用で採用ブランディングの強化が期待できるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 冨山 大耀 |
| 設立日 | 2022年1月26日 |
| 住所 | 東京都中野区中野4丁目10番2号 中野セントラルパークサウス2階 |
| 資本金 | 不明 |
株式会社アイムは、IT・通信分野に強みを持つ人材サービス企業です。
SNS採用代行を含む幅広い採用支援サービスを手がけており、クライアント企業のニーズに合わせた柔軟な対応が期待できるでしょう。
また、派遣、紹介予定派遣、正社員紹介など、さまざまな雇用形態をカバーしたサービスラインナップも株式会社アイムの強みです。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 代表取締役社長 齊藤 慶和 |
| 設立日 | 1989年4月12日 |
| 住所 | 東京都港区南青山1-26-5 ヒルフラッツ2F |
| 資本金 | 1000万円 |
ASAHIメソッドは、朝日放送グループが提供するSNS運用代行・マーケティング支援サービスです。
テレビ局ならではのノウハウを活かした、効果的なコンテンツ制作と運用に強みを持ちます。
ASAHIメソッドに依頼すると、伴走型のサポートを通じて社内のスキル定着と自走化を支援してくれるでしょう。
各企業の状況に合わせたカスタマイズ性の高いメソッドで、SNSマーケティング成果の最大化が期待できます。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 代表取締役 山本 晋也 |
| 設立日 | 昭和26年3月15日 |
| 住所 | 大阪市福島区福島1丁目1番30号 |
| 資本金 | 52億9980万円 |
wakaru株式会社は、SNSとデザインを活用した採用支援に特化したサービスを提供するSNS採用代行会社です。
大企業への導入実績も多数あり、Instagram、TikTok、YouTubeなど幅広いSNSプラットフォームにも対応しています。
採用特化型のSNS運用支援と運用代行を通じて、採用ブランディングの強化と優秀な人材獲得のサポートが期待できるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 谷 恒星 |
| 設立日 | 2021/6/11 |
| 住所 | 東京都中央区銀座 7丁目13番6号 サガミビル2階 |
| 資本金 | 不明 |
HeaR株式会社は、採用活動全般をトータルサポートする採用代行・RPOサービスを提供する会社です。
TwitterやInstagramを活用した採用広報サービスでも、高い専門性を誇ります。
また、採用領域に詳しいプロフェッショナルの手厚い支援体制もHeaRの特徴です。
加えて、データドリブンなアプローチで、それぞれの企業に適した運用施策を設計・実行してくれるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 大上 諒 |
| 設立日 | 2018年8月 |
| 住所 | 東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F Room131 |
| 資本金 | 3,550万円 |
株式会社hypexは、SNS採用広告に特化した採用支援サービスを提供する会社です。
採用マーケティングとSNS広告運用のプロフェッショナル集団が、Instagram、Facebook、Twitterなど複数のSNSプラットフォームに対応してくれます。
また、クリエイティブ制作から運用、分析まで一貫したサービス提供を通じて、クライアント企業の採用成果の最大化が期待できるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 代表取締役 河合 幸太 |
| 設立日 | 2019年12月5日 |
| 住所 | 東京都渋谷区渋谷3-26-16 第五叶ビル5F |
| 資本金 | 7,500,000円 |
ここでは、特定の領域に特化した専門性の高いSNS採用代行会社を3社ご紹介します。
それぞれの企業を詳しく解説します。
株式会社キャリアデザインセンターは、総合的な人材サービスを提供する企業です。「type」「女の転職type」などのキャリア転職メディアを運営し、中途採用支援に定評があります。
また、新卒向けの就活支援サービス「type就活」の提供や、人材紹介事業、転職イベントの開催など、幅広い採用シーンが期待できます。
加えて、キャリアデザインセンターはSNS中心の採用アプローチも運用してくれるため、若年層獲得のサポートが期待できるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 代表取締役社長兼会長：多田 弘實 |
| 設立日 | 1993年7月8日 |
| 住所 | 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル |
| 資本金 | 5億5,866万円 |
株式会社ReBestは、エンジニア採用に特化したSNS運用代行サービスを提供する会社です。
SNS運用代行から戦略策定・運用サポートまで、包括的なサービス提供でエンジニア採用の成功を後押しします。
また、クライアント企業の「自力採用強化」をバックアップし、SNS運用の内製化やノウハウ獲得の支援が期待できるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 代表取締役 CEO 佐藤瑛亮 |
| 設立日 | 2023年 |
| 住所 | 東京都世田谷区玉川三丁目20番2号マノア玉川第3ビル501号室 |
| 資本金 | 不明 |
株式会社リプカは、SNSマーケティングに特化した採用代行サービスを提供する企業です。
Instagram運用を中心に、コンサルティングから投稿代行まで、トータルでSNS採用を支援します。
リプカの強みは、SNSマーケティング領域での高い専門性です。豊富な運用実績を背景に、中小企業から大企業まで、幅広い企業規模の対応が期待できるでしょう。
| 項目 | 内容 |
| 役員 | 代表取締役CEO 塩谷拓斗 |
| 設立日 | 2020年04月01日 |
| 住所 | 東京都新宿区下宮比町2-28 飯田橋ハイタウン 627号室 |
| 資本金 | 不明 |
SNS採用代行会社を選定する5つのポイントは以下のとおりです。
自社ニーズにマッチしたSNS採用を実現するためには、上記のポイントを押さえておかなければなりません。ポイントの内容をそれぞれ詳しく解説するので参考にしてください。
SNS採用代行会社を選定する際は、自社の採用ターゲットに合ったSNSプラットフォームに対応しているかを確認しましょう。
SNS採用で活用できるプラットフォームは以下のとおりです。
各SNSの特徴は下表のとおりです。
| SNS | 主な特徴 |
| 職場の雰囲気を視覚的に伝えるのに適しており、20〜30代の若年層に効果的 | |
| X（旧Twitter） | 拡散力に優れ、リアルタイムな情報発信が可能 |
| 実名登録の安心感があり、中途採用やリファラル採用に向いている | |
| TikTok | 動画中心で、明るい職場の雰囲気を短時間で伝えられる |
| YouTube | 社員インタビューやオフィス紹介など、視聴者の理解を深められる |
採用したい人材層がどのSNSを多く利用しているのかを把握し、対応できる代行会社を選ぶのが大切です。
SNS採用代行会社を選定する際は、自社に必要な支援タイプに対応しているか見極めるのも大切です。
SNS採用代行のサービス内容は以下のとおりです。
自社内にSNS採用のノウハウがない場合は、KPI設定しながらワンストップで支援を受けられる代行会社をおすすめします。
また、運用サポートのみのプランや、動画・画像制作、SNS広告運用など、必要なサービスだけを選択できる柔軟性があるかどうかもポイントです。
母集団形成やエンゲージメント重視の戦略、ミスマッチ回避など、企業の課題に応じた提案ができるかも確認しておきましょう。
SNS採用代行の費用は、月額15万円程度の運用サポートから本格的なプランまで幅広いのが特徴です。料金体系は以下のタイプに分類されます。
まずは自社の予算感に合ったプランがあるかどうかを確認しましょう。加えて、サポート内容によって料金に開きがある点にも注意が必要です。
一見安価なプランでも支援の範囲が限定的な場合があるため、費用対効果を慎重にシミュレーションするのが大切です。
また、SNSの運用代行費用だけでなく、SNS広告の出稿費や動画コンテンツの制作費、分析ツールの利用料など追加の費用が発生するケースもあります。
トータルコストを見据えた上で、自社に最適な予算配分を実現できる会社を選びましょう。
採用コストの平均相場や削減方法を詳しく知りたい方は、以下の記事も合わせてご覧ください。
関連記事：採用コストを削減する8つの方法｜平均相場や確認手順も解説
SNS採用代行会社の選定では、自社と近い業界・職種での実績や成功事例の有無を確認しましょう。
豊富な実績を持つ代行会社であれば、自社の業界特性や採用課題に応じた提案をしてもらえる可能性が高まります。
また、類似企業の導入事例を確認すると、サービス導入後の展開を具体的にイメージできるでしょう。
応募数の向上や採用KPIの達成など、目に見える成果を上げている企業であれば、信頼してSNS採用を任せられます。
SNS運用の専門性だけでなく、採用分野に関する知見やノウハウの蓄積も重要な選定ポイントです。
SNSマーケティングと採用マーケティングでは、ターゲットの設定方法や施策の組み立て方が大きく異なります。
具体的には、以下のポイントに注力している代行会社を選定するのが望ましいでしょう。
採用KPIや成果検証に加えて、内定後フォローや定着支援にも対応できる会社であれば、採用活動全体をカバーしてもらえます。
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SNS採用代行会社へ依頼を行う3つの魅力は、以下のとおりです。
SNS採用代行サービスを活用すると、効率的に優秀な人材を確保できる可能性を高められます。また、採用業務の負担を軽減できるため、自社のコア業務にリソースを充てられます。
SNS採用代行サービスを利用すると、SNS採用のノウハウを持つ専門家による、効率的な採用支援を受けられます。
具体的には、以下の採用プロセスを一任することが可能です。
自社運用では時間と手間のかかるSNS投稿や効果測定なども、すべて代行に委ねられます。
また、ターゲット層に最適なSNSの選定や、採用目的に合わせたコンテンツ設計など、専門的な提案を受けられる点も採用代行サービスの魅力です。
SNS採用代行のメリットとして、自社の採用ターゲットに合わせた効果的なアプローチが実現できる点が挙げられます。
SNS採用代行会社に依頼すると、InstagramやXなど各SNSの特性を活かしながら、自社にマッチした採用戦略を立案してもらえます。
例えば、ターゲットの年齢層や興味関心に合わせたSNS広告の配信により、効率的に母集団形成を図ることが可能です。
また、運用の成果を定量的に分析しながら、PDCAサイクルを回せる点も採用代行サービスならではの強みです。
SNSの拡散力を活かしたブランディング効果も見込めるため、有望人材の応募意欲の向上にもつながるでしょう。
採用業務の負担を軽減し、コア業務へ集中できる点もSNS採用代行に業務を委託するメリットです。
人事部門は採用業務の細かなオペレーションから離れ、採用戦略の策定や方針決定など、本来注力すべき業務に集中できます。
また、SNSのプロによる安定した運用で、採用活動の質を高いレベルでキープできる点も魅力です。
SNS採用代行サービスを導入すると、人事リソースが限られるスタートアップや中小企業でも、少ない人員体制で競争力のある採用活動を実現可能です。
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SNS採用代行サービスの利用料金は、企業によってバラつきがありますが、月額10万円〜40万円が相場です。
また、以下の要因でも費用が変動します。
最低契約期間は3ヵ月〜12ヵ月と幅がありますが、短期契約であるほど初期費用は高めに設定される傾向にあります。
SNS採用代行会社によっては、成果報酬型の料金体系を採用している場合もあります。
また、応募数や採用数に連動した従量課金制や、サービス内容を絞った低価格帯のプランを提供する代行会社も存在するので、自社の予算に最適な1社を選択しましょう。
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SNS採用の重要性が高まる中、自社の課題解決に合った代行会社を選ぶのが重要です。
また、SNSの力を活用して戦略的に採用アプローチをかけられると、他社に先んじた優秀な人材の獲得が目指せます。
会社の強みや料金プラン、サポート内容などを入念にチェックし、パートナー選びに役立てていきましょう。
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