【完全版】TikTok採用広報！ 選考基準・面接対策・エントリー方法を徹底解説！

TikTokのユーザーは世界中で急速に増加しており、日本国内でもその人気は高まり続けています。特に若年層が主なユーザー層であり、企業がTikTokを利用することで、従来の採用広報手法では届かない層に対してもアプローチすることが可能となります。

本記事では、TikTok採用についてや成功ポイントを挙げながら、TikTokを活用した採用広報の実践方法について詳しく説明していきます。

これからの採用活動において、TikTokがどのように活用できるのかを理解し、貴社の採用戦略に役立てていただければ幸いです。

TikTok採用とは

TikTok採用とは、短尺動画のプラットフォームであるTikTokを活用して、企業が求職者に対して採用情報を発信し、エンゲージメントを高めるための新しい採用広報手法です。

従来の採用活動が文章や静止画を中心としたものであったのに対し、TikTok採用では動きや音声を伴う動画コンテンツを使用することで、よりダイナミックかつインタラクティブな情報伝達が可能になります。

TikTok採用そのものについては別の記事にて解説しておりますので、そちらを是非ご参照ください。

【2024最新】TikTokでの採用活動フロー・費用などをプロが解説！

TikTok採用が注目される背景

近年、企業の採用活動においてTikTokの活用が注目されています。その背景には、ソーシャルメディアの普及と若年層の就職活動の変化があります。

特にZ世代と呼ばれる若者たちは、従来の就職活動手法とは異なるアプローチを求めており、動画コンテンツを通じて企業をより身近に感じることを重視しています。

ここでは、TikTok採用が注目される理由と、そのメリットについて詳しく見ていきましょう。

TikTokで採用活動をするのがおすすめな理由

1. 若年層へのリーチ力

TikTokは、主に10代から20代の若年層に圧倒的な人気を誇ります。

この世代は、デジタルネイティブと呼ばれ、生まれた時からインターネットやスマートフォンに親しんでいます。

彼らに対して効果的にアプローチするためには、彼らが日常的に利用しているプラットフォームを活用することが重要です。

2. 高いエンゲージメント率

TikTokは、ユーザーとのインタラクションが非常に活発なプラットフォームです。

コメントやシェア、リアクションを通じて、求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。

これにより、求職者は企業に対して親近感を抱きやすくなり、エンゲージメントが高まります。特に、企業が求職者の質問に答えたり、フィードバックを積極的に受け入れたりすることで、信頼関係を築くことができます。

3. コストパフォーマンスの高さ

TikTokを活用した採用活動は、従来の採用広告に比べて低コストで実施できる点も魅力です。

自社で簡単に動画を制作し、無料で投稿することができるため、広告費用を大幅に削減することができます。

また、広告を出稿する場合でも、他のプラットフォームに比べて費用対効果が高いことが多く、限られた予算で最大の効果を得ることが可能です。

Tiktok採用のメリット・Tiktok採用のデメリット

Tiktok採用のメリット

1. 若年層への効果的なアプローチ

TikTokは主に10代から20代の若年層に人気があり、特にZ世代に対して強いリーチ力を持っています。従来の求人メディアでは届かない層に対して、直接アプローチできるのは大きなメリットです。

2. 高いエンゲージメント率

TikTokはユーザーとのインタラクションが活発なプラットフォームであり、コメントやシェア、リアクションを通じて求職者との双方向のコミュニケーションが可能です。これにより、求職者との信頼関係を築きやすくなります。

3. コスト効率の良さ

TikTokを活用した採用活動は、他の採用手法に比べてコスト効率が高いです。自社で簡単に動画を制作し、無料で投稿できるため、広告費用を削減できます。また、広告を出稿する場合でも、費用対効果が高いことが多いです。

TikTok採用のデメリット

1. 短尺動画の限界

TikTokの動画は基本的に短尺であるため、詳細な情報を伝えるのには限界があります。採用に関する詳細な情報を求職者に伝えるためには、他のメディアとの併用が必要です。

2. コンテンツ制作の手間

効果的な動画コンテンツを制作するためには、クリエイティブな発想や編集スキルが求められます。頻繁に質の高い動画を投稿するには、ある程度のリソースと時間が必要です。

3. エンゲージメントの管理

TikTokはインタラクションが活発なプラットフォームであるため、コメントやメッセージへの対応が求められます。これを怠ると、求職者との信頼関係が築けず、逆効果になる可能性があります。

TikTok採用で抑えるべきポイント

TikTokを活用した採用活動は、従来の手法とは異なるアプローチが求められます。以下に、TikTok採用で抑えるべき重要なポイントを挙げていきます。

1. 明確な目標設定

TikTokを活用する目的を明確に定めましょう。例えば、企業のブランド認知度向上、新卒採用、中途採用など、具体的な目標を設定することで、コンテンツ制作や配信の方向性が明確になります。

2. 定期的な更新と一貫性

TikTokのアルゴリズムは、定期的に更新されるコンテンツを好む傾向があります。コンスタントに新しい動画を投稿し、一貫したテーマやメッセージを保つことで、フォロワーの関心を維持することが重要です。

3.分析と改善

TikTokの分析ツールを活用して、動画のパフォーマンスを定期的にチェックしましょう。視聴数、いいね数、シェア数、コメント数などを分析し、どのコンテンツが効果的かを把握します。その結果を基に、次回以降のコンテンツ制作に反映させることで、常に改善を図ります。

4. 法律とプライバシーの遵守

TikTokを利用する際には、プラットフォームの規約や著作権法、プライバシーに関する法律を遵守することが重要です。特に、未成年の個人情報やプライバシーに関しては慎重に扱う必要があります。

TikTok採用が向いている企業・業界

ここまでご紹介したTikTok採用・TikTok採用広報につきまして、基本的にはどの企業も活用することが可能ですが、比較的向いている企業や業界がございます。ここでは３業界ご紹介させていただきます。

アパレル・ファッション業界

トレンドに敏感な若年層が主要なターゲットとなるアパレルやファッション業界では、最新のスタイルや商品の魅力をTikTokでアピールすることで効果的な採用活動が可能です。

スタートアップ企業

スタートアップ企業は、フレキシブルでダイナミックな企業文化を持つことが多く、TikTokを通じてその魅力を発信することで、同様にアジャイルな働き方を求める若年層を引き付けることができます。

小売業・飲食業

大量の人材を必要とする小売業や飲食業は、TikTokを通じて手軽に採用情報を広めることができます。短尺動画で職場の雰囲気や仕事内容をリアルに伝えることで、求職者の興味を引きやすくなります。

TikTO採用のFAQ

Q1：採用動画の制作費用について、相場はどれくらいですか？

A: 採用動画の制作費用は、動画の品質や内容、制作にかかる時間やリソースによって大きく異なります。一般的には以下のような費用がかかることが多いです

シンプルな動画（企業紹介や職場風景の撮影のみ）

：数万円〜15万円

中程度の動画（編集やエフェクトを含む、社員インタビューなど）

：10万円〜50万円

高品質な動画（プロの撮影クルー、特殊効果、脚本制作など）

：70万円以上

自社での簡単な動画制作であれば、スマートフォンと無料の編集ソフトを活用することで、ほぼコストゼロで制作することも可能です。しかし、質の高いコンテンツを求める場合は、専門の制作会社に依頼することを検討すると良いでしょう。

Q2：自社運用しようと思うのですが、外注するメリットを教えて欲しいです。

A: 外注するメリットとして、下記2点が挙げられます。

専門的な知識と技術

専門の制作・運用代行会社は最新のトレンドやアルゴリズムに精通していることが多く、質の高い動画や成果の出やすい運用を行うことが可能です。

時間とリソースの節約

自社での制作は時間とリソースを消費します。外注することで、内部リソースを他の重要な業務に集中させることができます。

高品質なコンテンツ

外注することで、視覚的に魅力的でエンターテインメント性の高い動画を作成でき、求職者の関心を引きやすくなります。

Q3：採用のためにTikTok広告の出稿をどう思いますか？

A: 総合的に考えると、TikTok広告は特に若年層をターゲットにした採用活動において非常に有効な手段です。適切な戦略と予算設定のもとで実施することをお勧めします。

【まとめ】結論、TikTokは採用広報に向いているのか！？

本記事にてTikTokは採用広報に活用できるのかどうかを、様々な観点より解説してまいりました。結論から言うと、TikTokは採用広報に非常に有効な手段の一つです。

若年層にリーチしやすく拡散力が高いプラットフォームであり、比較的低コストからスタートすることも可能です。もちろんいくつかのデメリットや、本格的に運用する際は工数・コストもかかりうる施策ではありますが、それらを上回るメリットがあると考えております。