「求人掲載のコストを抑えたい」
「無料で効果的に人材を集めたい」
採用担当者の中には、上記のような悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。
求人広告は費用がかさむため、特に予算が限られている企業様にとって大きな負担です。しかし、工夫次第でコストを抑えつつ効果的に人材を採用することは可能です。
本記事では、無料で求人掲載を行えるおすすめ求人媒体12選をご紹介します。また、4つの掲載方法とそれぞれのメリット・デメリット、そして無料掲載で成果を出すためのポイントもご紹介します。
本記事を読むことで、無料の求人掲載を最大限に活用して採用を成功に近づけられるでしょう。
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【定額】トルトルくんを見る目次
無料で求人掲載を行う方法は、主に以下の4つです。
それぞれの特徴を理解し、自社の採用戦略に合った方法を選択しましょう。
求人検索エンジンとは、Web上に公開されている求人情報を集約し、求職者に提供するサービスです。多くの求職者が利用しており、幅広い層にアプローチできることが大きなメリットです。
代表的な求人検索エンジンには、下記のようなものがあります。
求職者はキーワードや勤務地で検索し、興味のある求人に応募可能です。
企業は、自社サイトの求人情報をクローリングしてもらう方法や、直接求人情報を投稿する方法で掲載できます。また、無料掲載だけでなく、有料オプションを利用して掲載順位を上げることも可能です。
求人サイトとは、企業が求人情報を掲載し、求職者が直接応募できるサイトのことです。
求人サイトには、下記のような無料サービスがあります。
行政が運営するハローワークは全国の求職者が利用するため、幅広い層へのアプローチが期待できます。
しかし、無料求人サイトの多くは企業側が自分たちで求人情報を作成・管理する必要があります。また、無料掲載の場合、有料の求人サイトと比べて機能が制限されている場合が多い点に注意が必要です。
サイトによっては、有料オプションで応募者管理や広告強化ができるため、必要に応じて活用するとよいでしょう。
採用支援ツールとは、採用活動を効率化するためのツールです。採用ページの作成、応募者管理、面接スケジュール調整などの機能が提供されています。
代表的な採用支援ツールには、下記のような種類があります。
中には、作成した求人を求人検索エンジンと連携できるものもあります。企業のブランディングや採用マーケティングにも活用できるため、採用活動全体を効率化したい企業におすすめです。
基本的には無料で利用できますが、有料プランを活用すると機能が拡充されます。
SNSを活用して求人情報を発信する方法もあります。代表的なSNSには、下記のような種類があります。
求職者と直接のコミュニケーションが可能で、企業の魅力を伝えやすい点がメリットです。企業のフォロワーに向けてリアルタイムで情報を発信したり、広告を活用してより多くの求職者にリーチしたりすることも可能です。
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【定額】トルトルくんを見る数ある求人検索エンジンの中でも、無料で求人掲載を行えるおすすめのサービスを3つご紹介します。
それぞれのサービスの特徴を理解し、自社に合った媒体を選びましょう。
なお、下記の記事では採用媒体に関して詳しく解説しています。採用媒体の情報をより多く知りたい方は、ぜひ参考にしてください。
採用媒体（求人媒体）おすすめ30選【2024年10月最新】一覧表で特徴・料金を徹底比較
カカクコムが運営する求人検索エンジン「求人ボックス」は、以下3種類の方法で無料掲載が可能です。
求人の露出を増やすためのクリック課金型の有料プランも用意されています。また、検索機能が充実しており、細かい条件で求人を検索できるため、求職者にとって使いやすいサービスです。
参考：求人ボックス
「Indeed」は、世界規模で利用されている求人検索エンジンです。無料掲載に加えて、クリック課金型の有料広告も利用できます。
企業の採用ページから自動で情報を取得する「クローリング」機能を搭載しており、多くの求職者にリーチできることが大きなメリットです。ただし、掲載企業数が多いため、競争が激しいというデメリットもあります。
参考：indeed
なお、以下の記事ではおすすめのIndeed運用代行会社について紹介しているので、あわせてご参考にしてください。
関連記事：【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店15社｜インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介
「スタンバイ」は、ビズリーチとZホールディングスが運営する求人検索エンジンです。Yahoo!しごと検索と統合されているため、Yahoo! JAPANのユーザーにもアプローチできます。
「クローリング」「データフィード」の2種類の方法で無料掲載できます。リターゲティング広告を利用すれば、ターゲット層へのアプローチも可能です。
参考：スタンバイ
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【定額】トルトルくんを見る無料で利用できる求人サイトの中でも、特におすすめのサービスを3つご紹介します。
無料のサービスを上手に活用して、コストを抑えながら人材を採用しましょう。
厚生労働省が運営する「ハローワーク」は、完全無料で利用できる公共職業紹介所です。地域密着型の求人が多く、中小企業や地方企業の利用が多い点が特徴です。
求人掲載には、事業所を管轄するハローワークでの手続きが必要ですが、求職者は全国のハローワーク端末やWebサイトから求人を閲覧できます。
中古品売買や地域情報の掲示板として知られる「ジモティー」には、求人カテゴリがあり、無料で求人が掲載できます。応募者と直接メッセージのやり取りができるため、迅速なコミュニケーションが可能です。
地域に密着した採用に適していますが、応募者の質にバラつきがある点に注意が必要です。
参考：ジモティー
「Q-JiN」は、企業情報と求人内容を入力するだけで即日掲載が可能な求人サイトです。採用ページに企業のホームページURLを掲載すると自動でリンクが設定されるため、応募者へスムーズに企業情報を伝えられます。
無料で掲載できますが、特化型求人サイトと比べると競争力が弱い場合があるため、他の媒体と併用するのがおすすめです。
参考：求人情報「Q-JiN」
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【定額】トルトルくんを見る採用活動を効率化したい企業におすすめの、無料プランのある採用支援ツールを3つご紹介します。
無料プラン内で提供されているサービスを活用して、効率よく人材を採用しましょう。
「engage」は、エン・ジャパンが運営する採用支援ツールです。下記のような多くの求人検索エンジンと連携できることが特徴です。
応募者管理機能やスカウトメール機能を無料で利用でき、採用ページも簡単に作成できます。
参考：engage
リクルートが提供する無料採用管理ツール「Airワーク採用管理」は、「Googleしごと検索」などに自動連携される求人掲載機能を搭載しています。
応募者管理や面接スケジュール調整など、採用プロセスを一元管理できるため、採用担当者の負担を軽減できます。採用サイトも短時間で作成可能です。
また、有料オプションを利用し、さらに露出を増やすこともできます。
参考：Airワーク採用管理
「採用係長」は、「求人ボックス」「スタンバイ」など5つの求人検索エンジンと連携できる採用マーケティングツールです。求人情報の作成や応募者管理を一括で対応できるため、効率のよい採用活動を実現できます。
無料プランでは掲載求人数に制限がありますが、有料プランで拡張可能です。採用ブランディングやマーケティング支援機能も備えているため、多角的な採用活動に役立ちます。
参考：採用係長
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【定額】トルトルくんを見る無料で求人情報を発信できるおすすめのSNSを3つご紹介します。
SNSは求職者と直接コミュニケーションが取れるため、心理的に近い距離で採用活動を行える点がメリットです。
企業のFacebookページに求人情報を掲載することで、フォロワーに求人情報を届けられます。応募者とは「Messenger」を通じて直接やり取りが可能です。
コミュニティ機能を活用した採用活動もできるため、企業のファンを獲得しながら採用活動を進められます。比較的、若年層よりも30代以上の求職者にリーチしやすい点が特徴です。
参考：Facebook
LinkedInは、ビジネスパーソン向けのSNSです。企業ページに求人を掲載し、フォロワーに情報発信できます。
スカウト機能を活用して求職者に直接アプローチすることも可能です。無料の求人掲載はフォロワーのみが閲覧できるため、より企業理念に共感した人材を集めたい場合に有効です。
参考：LinkedIn
また、次の記事ではおすすめのLinkedin運用代行会社について紹介しているので、あわせてご参考にしてください。
関連記事：Linkedin運用代行に依頼するメリット・デメリットは？選び方やおすすめ6選を解説
企業のミッションやビジョンに共感した人材と出会うためのプラットフォームであるWantedlyは、企業のカルチャーや社風を重視する求職者にアピールできます。
企業ブログとしても活用できるため、長期的な採用ブランディングにも効果的です。ただし、求人情報に給与や待遇を記載できない点には注意が必要です。
参考：Wantedly
また、次の記事ではおすすめのLinkedin運用代行会社について紹介しているので、あわせてご参考にしてください。
関連記事：Wantedly運用代行会社おすすめ21社徹底比較｜サービス内容や費用相場も紹介【2025年】
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【定額】トルトルくんを見る無料の求人掲載で効果的に採用活動を行うためのポイントを2つご紹介します。
上記のポイントを押さえて、無料でも採用効果を最大限に高めましょう。
無料で掲載できる求人サービスは多数存在し、それぞれ特徴が異なります。それぞれの特徴は、下記の通りです。
複数のサービスを併用することで、求人の露出を最大化し、より多くの求職者へのアプローチを実現できます。
無料求人掲載は、自社で求人情報の作成や運用を行う必要があるため、求人原稿の作成、効果測定、改善作業などに負担がかかります。採用代行(RPO)を活用することで、これらの業務負担を軽減できます。
採用代行(RPO)は求人広告の作成・運用、応募者対応、採用戦略の策定などを代行してくれるため、採用ノウハウが不足している企業でも成果を出しやすい点がメリットです。有料サービスと組み合わせることで、求人の露出を高めつつ最適な人材を獲得しやすくなります。
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【定額】トルトルくんを見る「求人掲載のコストを抑えたい」「無料で効果的に人材を集めたい」などの課題を抱える採用担当者様にとって、無料求人媒体の活用は有効な手段です。
しかし、無料掲載は自社で多くの作業を行う必要があり、必ずしも採用成功につながるわけではありません。
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