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採用媒体(求人媒体)おすすめ30選【2024年10月最新】一覧表で特徴・料金を徹底比較

更新日
採用媒体(求人媒体)おすすめ30選【2024年10月最新】一覧表で特徴・料金を徹底比較

「どの採用媒体を使えば効果的に人材を採用できるのだろう?」

「業界や職種によって最適な採用媒体は違うの?」

自社に適した人材を獲得するために、採用媒体の活用は欠かせません。

本記事では、さまざまな採用媒体の種類や特徴、選び方のポイントなどを詳しく解説します。

効率よく人材を獲得したいとお考えの方は、ぜひご参考ください。

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宮地陸

この記事の著者

宮地陸

宮地陸

採用のスペシャリスト

東京大学法学部卒業後、2021年株式会社リクルートに入社。リクナビ事業部にて新卒最速で表彰を獲得後独立し、StockSunに参画。

最先端の採用データに基づき、媒体運用、スカウト、採用SNSを含めた、包括的な採用支援が得意。
トップクラスの採用特化フリーランスを束ね、採用戦略から実行支援まで一気通貫で行う。

現在進行形で数十社の採用支援をしており、効果的な採用手法を常にアップデートしていることが強み。
最速で結果を出し、数字にこだわる採用コンサルタント。

目次

採用媒体の種類

採用媒体の種類

採用媒体にはさまざまな種類があり、ここでは以下4つの採用媒体の種類を紹介します。

  • Web媒体
  • 紙媒体
  • その他の媒体
  • 特徴的な採用手法

それぞれの特徴を理解し、自社の採用ニーズに合った媒体を選択するためにも、詳しく見ていきましょう。

Web媒体

Web媒体は、インターネットを利用した採用プラットフォームの総称です。

インターネット環境があれば誰でも閲覧可能なため、幅広い人材からの応募が期待できます。

また、紙媒体と比較して、より多くの情報を掲載できるため、文章だけでなく、画像や動画も使用可能です。

Web媒体で求人情報を検索する際は、業界や職種、給与など条件を絞り込めるため、希望の条件に合った求人を見つけやすくなります。

そのため、採用要件に納得した求職者からの応募が集まりやすい傾向があります。

Web媒体を活用した求人プラットフォームは以下のとおりです。

  • 求人情報サイト(転職サイト)
  • 自社採用サイト
  • SNS
  • ダイレクトリクルーティングプラットフォームなど

インターネットの発達により、Web媒体での採用が可能になったため、有効活用して自社に合う人材を見つけていきましょう。

紙媒体

紙媒体は、以前から利用されている採用媒体で、特定のエリアに限定して配布されるため、地域を絞った採用に効果的です。

また、業界や職種に特化した専門誌を利用すると、特定の読者層にアプローチしやすくなります。

さらに、紙媒体は一般的に信頼性が高いと認識される傾向があり、一覧性に優れているため求職者は全体像を把握しやすくなります。

紙媒体を活用した求人プラットフォームは以下のとおりです。

  • 求人情報誌(フリーペーパー)
  • 新聞折り込みチラシ
  • 専門誌や業界誌の求人広告など

特定の地域や専門業界で求人したい方は、紙媒体を有効活用しましょう。

その他の媒体

採用媒体には、上記で解説したWeb媒体や紙媒体以外に、以下の媒体があります。

  • ハローワーク(公共職業安定所):無料の職業を紹介する
  • 人材紹介会社:専門のコンサルタントが求職者と企業のマッチングを行う
  • 人材派遣会社:一定期間、労働者を派遣する
  • 転職イベント・合同説明会:複数の企業と求職者が一堂に会する
  • 社員紹介(リファーラル採用):自社の従業員からの紹介で採用を行う

上記のように、採用媒体はさまざまな種類が存在します。

特徴的な採用手法

近年では、以下2つの採用手法が注目を集めています。

  • ダイレクトリクルーティング:企業が直接求職者にアプローチする「攻め」の採用手法
  • ヘッドハンティング:専門の人材紹介会社(ヘッドハンター)が企業の求める人材を直接スカウトする手法

上記のように企業が直接、求職者を探す場合もあります。

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採用(求人)媒体の種類を選ぶポイント

採用媒体を選ぶ際には、以下3つのポイントに注意が必要です。

  • 募集したい人材にリーチできる媒体
  • インターフェースが使いやすい
  • データ分析機能の充実している

それぞれのポイントについて、詳しく見ていきましょう。

募集したい人材にリーチできる媒体

効果的な採用を行うためには、自社が求める人材にリーチできる媒体を選ぶことが重要です。

そのためには、以下の3点に注意する必要があります。

  • 求める人物像・条件を具体的に把握する
  • 年齢・経験・スキル・業界などの観点から理想の候補者像を定義する
  • 各媒体の得意とする業種・職種・求職者の年齢層や志向性を理解する

上記を理解すると、募集したい人材に求人情報をリーチできます。

インターフェースが使いやすい

採用媒体を選ぶ際、インターフェースの使い方について以下3つのポイントが大切です。

  • シンプルで直感的に操作できるか
  • ユーザーフレンドリーな設計かどうか
  • スマートフォンやタブレットでも快適に利用できるか

インターフェースが使いにくければ、求職者が採用媒体から離脱する可能性があるため注意しましょう。

データ分析機能の充実している

採用活動の効果を測定し、改善につなげるためには、以下3つのデータ分析が重要です。

  • 応募者情報、選考プロセス、採用コストなど、幅広いデータを収集・分析できるか
  • 求人媒体別の応募数、内定率、入社率などの詳細なデータが取得可能か
  • 単純な数値の羅列だけでなく、相関関係や傾向分析が可能か

データ分析を積み重ねると、採用活動の効率を向上させられます。

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無料の採用媒体3選【比較一覧表付き】

無料の採用媒体3選【比較一覧表付き】

ここでは、無料で利用できるおすすめの採用媒体を3つ紹介します。

サービス名特徴使用料金
求人ボックス国内最大級の求人検索エンジンで月間訪問者数500万人以上無料(無料掲載)
Indeed世界最大級の求人検索エンジンで月間ユニークビジター数3億人以上無料(無料掲載)
ハローワーク厚生労働省が運営する公共の就職支援機関完全無料

コストを抑えつつ採用を行いたい企業の方は、それぞれの媒体について理解していきましょう。

求人ボックス|月間500万人以上の訪問者を誇る求人媒体

求人ボックス|月間500万人以上の訪問者を誇る求人媒体

求人ボックスの特徴は以下の5つです。

  • 月間500万人以上が利用している
  • 無料掲載と有料掲載(広告掲載)の2種類がある
  • クリック課金型の料金システムを採用している
  • 1,000万件以上の求人が掲載されている

求人ボックスは、テレビでCMを行っているため、認知度が高い採用媒体です。

Indeed(インディード)|世界的に利用されている求人検索エンジン

Indeed(インディード)|世界的に利用されている求人検索エンジン

Indeedの特徴は以下の4つです。

  • 世界最大級の求人検索エンジンで、月間ユニークビジター数は3億人以上
  • インターネット上のさまざまな求人情報を自動収集し、一括で検索可能
  • 毎月280万件以上の新規求人が追加
  • 使用料金は無料(無料掲載)

Indeedも、テレビでCMを行っているため、認知度が高い採用媒体です。

ハローワーク|全国に設置されている公共の職業安定所

ハローワーク|全国に設置されている公共の職業安定所

ハローワークの特徴は以下の4つです。

  • 厚生労働省が運営する公共の就職支援機関
  • 事業拠点は全国に約500か所
  • 求人情報の検索、企業への応募が可能
  • 完全無料で求人を掲載可能

ハローワークは、テレビでCMを行っていませんが、誰もが知っている職業安定所です。

クリック課金運用型の採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

クリック課金運用型の採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

クリック課金運用型の採用媒体は、求職者が求人情報をクリックした回数に応じて料金が発生するシステムです。ここでは、以下3つの媒体をご紹介します。

サービス名特徴使用料金
スタンバイ常時1,000万件以上の求人を掲載・無料掲載・有料掲載:30円〜1,000円/1クリック
Google for JobsGoogle検索結果に求人情報表示無料
Linked In Jobs企業のLinkedInページと求人情報を連携クリック課金制や月額制のプランあり

それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。

スタンバイ|Yahoo!しごと検索と統合された日本の求人検索エンジン

スタンバイ|Yahoo!しごと検索と統合された日本の求人検索エンジン

スタンバイの特徴は以下の3つです。

  • Yahoo!しごと検索と統合された求人検索エンジン
  • インターネット上の求人情報を集約し、常時1000万件以上の求人を掲載

また、掲載料金は以下のとおりです。

  • 無料掲載と有料掲載(スポンサー枠)の2種類
  • 無料掲載の場合は、完全無料で求人を掲載可能
  • 有料掲載(スポンサー枠)の場合は、30円〜1,000円/1クリックのクリック課金性

求人の目的に合わせて掲載方法を選択できる媒体です。

Google for Jobs|Googleの検索結果に表示される求人情報サービス

Google for Jobs|Googleの検索結果に表示される求人情報サービス

Google for Jobsの特徴は以下の4つです。

  • Google検索結果に求人情報を表示
  • 多数の求人情報を集約
  • 詳細な絞り込み検索
  • 使用料金は無料

Googleは多くの方が使用する検索エンジンなので、効率よく求職者を募集できます。

Linked In Jobs|ビジネス特化型SNSの求人サービス

Linked In Jobs|ビジネス特化型SNSの求人サービス

Linked In Jobsの特徴は以下の3つです。

  • 場所、業種、スキル、職歴年数などで詳細なターゲット設定が可能
  • 条件に合った候補者に優先的に求人を表示
  • 基本要件と優先要件に基づく質問を設定可能

また、使用料金の詳細は以下のとおりです。

  • 求人掲載:クリック課金制(PayperClick)
  • RecruiterLite:月額約$119.95(年間契約の場合)
  • RecruiterCorporate:料金非公開(要問い合わせ)
  • JobSlots:月額約$495〜(地域により異なる)
  • 無料トライアル:3日間(2021年6月時点)
  • 会社ページ作成:無料
  • カルチャーページ(拡張機能):有料(金額非公開)
  • 求人枠:年間契約制(枠数に応じて料金変動)

上記のようにさまざまな料金形態があるので、目的に合わせて活用しましょう。

掲載課金型の採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

掲載課金型の採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

掲載課金型の採用媒体は、求人情報を一定期間掲載することで料金が発生するシステムです。ここでは、以下3つの媒体をご紹介します。

サービス名特徴使用料金
マイナビ転職日本最大級の掲載社数と会員数20万円/4週間〜
エン転職1100万人以上の会員を保有要問い合わせ
type(タイプ)AIマッチング機能搭載要問い合わせ

それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。

マイナビ転職|会員数801万人以上の大手転職サイト

マイナビ転職|会員数801万人以上の大手転職サイト

マイナビ転職の特徴は以下の4つです。

  • 日本最大級の掲載社数と会員数
  • 若手層に強み
  • アクティブユーザーが多い
  • 基本掲載料金:20万円/4週間〜

マイナビ転職への掲載は有料ですが、アクティブユーザーが多いため求めている人材を獲得できる可能性が高いです。

エン転職|会員数1,100万人以上の業界最大級の転職サイト

エン転職|会員数1,100万人以上の業界最大級の転職サイト

エン転職の特徴は以下の4つです。

  • 1100万人以上の会員を保有(2024年時点)
  • 会員の約7割が35歳以下の若手人材
  • 入社後の定着・活躍まで支援する仕組みを整備
  • 基本掲載料金:要問い合わせ

エン転職では、1100万人以上の会員を保有しているため、効率よく求職者を募集できます。

type(タイプ)|AIマッチング機能搭載の採用媒体

type(タイプ)|AIマッチング機能搭載の採用媒体

typeの特徴は以下の4つです。

  • 企業のニーズと求職者の志向を学習し、適した求人情報を提供
  • 「エンジニアtype」など、専門性の高い姉妹サイトを展開
  • 「転職力診断テスト」など、求職者向けの支援ツールを用意
  • 基本掲載料金:要問い合わせ

typeでは転職力診断テストを設けているため、自社にあった求職者を見つけやすくなります

新卒採用領域採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

新卒採用領域採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

新卒採用に特化した採用媒体は、学生向けの情報提供や企業と学生のマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。

サービス名特徴使用料金
マイナビ学生利用率No.1の大手就職情報サイト・T-S:120万円〜・MT-D:20万円(4週間)
リクナビ充実した採用管理システムが特徴・本選考掲載:40万円〜・インターンシップ掲載:30万円〜
キャリタス就活全学年対象のサービスが特徴通年:80万円〜150万円

それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。

マイナビ|学生利用率No.1の大手就職情報サイト

マイナビ|学生利用率No.1の大手就職情報サイト

マイナビの特徴は以下の3つです。

  • 日本最大級の掲載社数と会員数を誇る
  • 新規登録者の多くが35歳以下の若手ユーザー
  • オリコン顧客満足度ランキング転職サイトNO.1を獲得

また、マイナビには5つの掲載料金(4週間)があり、20〜120万円とプランにより金額が異なります

リクナビ|充実した採用管理システムが特徴

リクナビ|充実した採用管理システムが特徴

リクナビの特徴は以下の3つです。

  • 幅広い業界・職種の求人を掲載
  • 大企業から中小企業まで多様な企業が利用
  • 学生の利用率が高く、新卒採用に強み

また、掲載料金の特徴は以下の2つです。

  • 本選考掲載:40万円〜
  • インターンシップ掲載:30万円〜

リクナビは、テレビでCMを行っているため、認知度の高い媒体です。

キャリタス就活|全学年対象のサービスが特徴

キャリタス就活|全学年対象のサービスが特徴

キャリタス就活の特徴は以下の3つです。

  • サイト連動型イベントが充実している
  • 首都圏・関西圏中心に利用企業が多数
  • 業種ごとにブース区分けをしたセグメント別イベントを実施

また、掲載期間別の料金は以下のとおりです

  • 通年:80万円〜150万円
  • 24週:60万円〜130万円
  • 12週:45万円〜70万円

首都圏や関西圏で求職者を探している企業にはおすすめの媒体です。

中途採用領域採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

中途採用領域採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

中途採用向けの採用媒体は、経験者や即戦力となる人材の採用に強みをもっています。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。

サービス名特徴使用料金
doda常時8,000件以上の求人掲載・Aタイプ:25万円・Eタイプ:150万円
リクナビNEXT入念なヒアリングに基づく求人原稿作成20万円〜180万円(4週間)
ビズリーチハイクラス人材向け・企業からのスカウトが可能・6ヵ月:85万円〜・12ヵ月:153万円

それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。

doda|常時8,000件以上の求人掲載

doda|常時8,000件以上の求人掲載

dodaの特徴は以下の3つです。

  • 経験者採用や即戦力人材の採用に強み
  • 約750万人の会員数を誇る大手転職サイト(2022年12月末時点)
  • IT、メディカル、金融、外資など専門サイトも展開

また、掲載料金(4週間)は5種類あり、25万円〜150万円とプランにより金額が異なります。

リクナビNEXT|入念なヒアリングに基づく求人原稿作成

リクナビNEXT|入念なヒアリングに基づく求人原稿作成

リクナビNEXTの特徴は以下の3つです。

  • 日本最大級の転職サイトの一つ
  • 幅広い業界・職種の求人を掲載
  • 大企業から中小企業まで多様な企業が利用

また、掲載料金(4週間)は5種類あり、20万円〜180万円とプランにより金額が異なります。

ビズリーチ|ハイクラス人材向け・企業からのスカウトが可能

ビズリーチ|ハイクラス人材向け・企業からのスカウトが可能

ビズリーチの特徴は以下の3つです。

  • ハイクラス・即戦力人材の採用に特化
  • 年収1000万円以上の求人も多数掲載
  • スカウト型のダイレクトリクルーティングが可能

また、掲載料金は以下のとおりです。

  • 6ヵ月:85万円(プラチナスカウト400通含む)
  • 12ヵ月:153万円(プラチナスカウト800通含む)

ビズリーチは、テレビでCMを行っているため、認知度の高い媒体です。

契約社員領域採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

契約社員領域採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

契約社員の採用に特化した媒体は、柔軟な雇用形態を求める求職者と企業のマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。

サービス名特徴使用料金
バイトルNEXT非正規から正規雇用を目指す求職者向け38,000円〜(4週間1枠、首都圏)
はたらこねっと派遣・契約社員に特化した求人サイト3.5万円〜10万円(1週間1枠、関東エリア)
エン派遣派遣・契約社員向けの大手求人サイト要お問い合わせ

それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。

バイトルNEXT|非正規から正規雇用を目指す求職者向け

バイトルNEXT|非正規から正規雇用を目指す求職者向け

バイトルNEXTの特徴は以下の3つです。

  • 正社員採用に特化した求人サイト
  • バイトル(アルバイト求人サイト)の姉妹サイト
  • 若年層(20代〜30代)の利用者が多い

また、掲載料金(4週間1枠)は以下のとおりです。

  • 首都圏:38,000円〜
  • 大阪:30,000円〜
  • 愛知:27,000円〜

バイトルNEXTは、掲載する企業の地域により掲載料金が異なります

はたらこねっと|派遣・契約社員に特化した求人サイト

はたらこねっと|派遣・契約社員に特化した求人サイト

はたらこねっとの特徴は以下の3つです。

  • 派遣・契約社員に特化した求人サイト
  • 正社員、パート・アルバイトなど幅広い雇用形態の掲載が可能
  • 24時間365日、原稿の書き換えが可能

また、掲載料金(1週間1枠、関東エリア)は3種類あり、3.5万円〜10万円とプランにより金額が異なります

エン派遣|派遣・契約社員向けの大手求人サイト

エン派遣|派遣・契約社員向けの大手求人サイト

エン派遣の特徴は以下の3つです。

  • 日本最大級の派遣求人サイト
  • 派遣希望の求職者の利用数がNo.1
  • 予算に関わらず求人の高露出が担保される

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

派遣・パート・アルバイト領域の採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

派遣・パート・アルバイト領域の採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

派遣・パート・アルバイト向けの採用媒体は、柔軟な働き方を求める求職者と企業のマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。

サービス名特徴使用料金
バイトルCMでお馴染みの大手求人サイト3.4万円〜14.2万円(4週間、首都圏)
マイナビバイトLINEバイトとも連動できる2万円〜20万円(1週間、関東エリア)
タウンワークアルバイト・パート向けの求人情報誌19,000円〜160,000円(1週間、東京都・千葉県・神奈川県)

それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。

バイトル|CMでお馴染みの大手求人サイト

バイトル|CMでお馴染みの大手求人サイト

バイトルの特徴は以下の3つです。

  • 若手層の採用に強み-10〜20代からの応募が60%を占める
  • プランに関わらず同じ量の情報を掲載できる
  • 写真や動画で企業の魅力をアピールできる

また、掲載料金(4週間、首都圏)は4種類あり、3.4万円〜14.2万円とプランにより金額が異なります

マイナビバイト|LINEバイトとも連動できる

マイナビバイト|LINEバイトとも連動できる

マイナビバイトの特徴は以下の3つです。

  • 若手層・フリーター層の利用が多い
  • LINEバイトと連動して掲載される
  • 最短で申込当日に掲載可能

また、掲載料金(1週間、関東エリア)は5種類あり、2万円〜20万円とプランにより金額が異なります

タウンワーク|アルバイト・パート向けの求人情報誌

タウンワーク|アルバイト・パート向けの求人情報誌

タウンワークの特徴は以下の3つです。

  • アルバイト・パート特化型の求人サイト
  • フリーペーパーとWebサイトの両方で掲載可能
  • 地域密着型のアプローチが可能

また、掲載料金(フリーペーパー+Web、1週間、東京都・千葉県・神奈川県)は5種類あり、1.9万円〜16万円とプランにより金額が異なります

エンジニア領域採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

エンジニア領域採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

エンジニア採用に特化した媒体は、技術者のスキルや経験に基づいたマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。

サービス名特徴使用料金
Greenエンジニア向け求人に特化・企業側は成功報酬型・求人掲載自体は無料
リクルートエージェントIT業界トップクラスの求人数・企業側は成功報酬型・求人掲載自体は無料
マイナビクリエイターエンジニア・クリエイター向け求人サイト・企業側は成功報酬型・求人掲載も有料

それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。

Green|エンジニア向け求人に特化

Green|エンジニア向け求人に特化

Greenの特徴は以下の3つです。

  • IT・Web業界に特化した転職サイト
  • 求人数は約29,000件以上(2024年時点)
  • 登録者の70%が25-39歳の若手層

また、料金体系の特徴は以下のとおりです。

  • 企業側は成功報酬型
  • 求人掲載自体は無料
  • 採用が決まった場合のみ紹介手数料を支払う

エンジニアを募集したい企業の方は、Greenの活用がおすすめです。

リクルートエージェントIT|業界トップクラスの求人数

リクルートエージェントIT|業界トップクラスの求人数

リクルートエージェントITの特徴は以下の3つです。

  • IT・Web業界に特化したエージェントサービス
  • リクルートグループの豊富な求人情報を活用
  • 経験豊富なキャリアアドバイザーによる手厚いサポート

また、料金体系の特徴は以下のとおりです。

  • 企業側は成功報酬型
  • 求人掲載自体は無料
  • 採用が決まった場合のみ紹介手数料を支払う
  • 成功報酬は一般的に年収の30〜35%程度

ITやWeb業界の企業の方は、リクルートエージェントITの活用がおすすめです。

マイナビクリエイター|エンジニア・クリエイター向け求人サイト

マイナビクリエイター|エンジニア・クリエイター向け求人サイト

マイナビクリエイターの特徴は以下の3つです。

  • IT・Web・ゲーム業界に特化した転職サイト
  • クリエイター、エンジニア、ディレクターなどの職種に対応
  • 20代〜30代の若手〜中堅層の利用が多い

また、料金体系の特徴は以下のとおりです。

  • 掲載課金型
    • スタンダードプラン:30万円〜/4週間
    • プレミアムプラン:50万円〜/4週間
  • 成功報酬型
    • 採用が決まった場合のみ紹介手数料を支払う
    • 一般的に年収の30〜35%程度

IT・Web・ゲーム業界の企業の方は、マイナビクリエイターの活用がおすすめです。

女性向け採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

女性向け採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

女性向けの採用媒体は、女性特有のキャリアニーズや働き方に配慮したマッチングに強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。

サービス名特徴使用料金
女の転職type会員の99.9%が女性、正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強い25万円〜90万円(4週間、2職種まで)
とらばーゆ事務・医療・ファッション・美容など女性の多い領域に特化23万円〜69万円(関東版、2週間掲載)
エン転職WOMANエン転職のサブサイト、「入社後活躍」をコンセプトに独自コンテンツありエン転職の掲載料金に準じる

それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。

女の転職type|正社員・契約社員向けの求人が豊富

女の転職type|正社員・契約社員向けの求人が豊富

女の転職typeの特徴は以下の3つです。

  • 会員のほぼ100%が女性
  • 正社員・契約社員として長く働きたい女性の採用に強み
  • 営業・販売・事務職の経験者が多く登録

また、掲載料金(4週間、2職種まで)は4種類あり、25万円〜90万円とプランにより金額が異なります。

とらばーゆ|リクルートが運営する女性特化型求人サイト

とらばーゆ|リクルートが運営する女性特化型求人サイト

とらばーゆの特徴は以下の3つです。

  • 女性向けの求人・転職に特化したサイト
  • 事務、販売、美容、医療など女性の多い職種の求人が豊富
  • 20代〜30代の女性ユーザーが中心

また、掲載料金(関東版、2週間掲載)は3種類あり、23万円〜69万円とプランにより金額が異なります。

エン転職WOMAN|エン転職の女性専用ページ

エン転職WOMAN|エン転職の女性専用ページ

エン転職WOMANの特徴は以下の3つです。

  • エン転職の姉妹サイトで、女性採用に特化
  • 女性会員数は日本最大級(総会員数450万人以上、2021年4月時点)
  • 女性採用を積極的に行っている企業の求人のみを掲載

エン転職WOMANの掲載料金は明記されていないため、確認が必要です。

地方特化型採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

地方特化型採用媒体おすすめ3選【比較一覧表付き】

地方特化型の採用媒体は、特定の地域に焦点を当てた求人情報の提供に強みがあります。ここでは、おすすめの3つの媒体をご紹介します。

サービス名特徴使用料金
Local Link地方の魅力的な企業や経営者の想いをストーリー形式で紹介する求人メディア要お問い合わせ
ジョブアイデム北海道に特化した求人サイト要お問い合わせ
ちいき新聞千葉・茨城エリアに特化した地域密着型フリーペーパー要お問い合わせ

それぞれの媒体について、詳しく見ていきましょう。

Local Link|地方の魅力的な企業や経営者の想いをストーリー形式で紹介する求人メディア

Local Link|地方の魅力的な企業や経営者の想いをストーリー形式で紹介する求人メディア

LocalLinkの特徴は以下の3つです。

  • 地方の魅力的な企業や経営者の想いをストーリー形式で紹介する求人メディア
  • 経営者の想いや事業に対する価値観などを”読み物”のように確認できる
  • エリアのみで検索可能

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

ジョブアイデム|北海道に特化した求人サイト

ジョブアイデム|北海道に特化した求人サイト

ジョブアイデムの特徴は以下の3つです。

  • 首都圏約2,800箇所(うち駅設置約550駅)に設置
  • 発行は毎週月曜日
  • 設置範囲が広く複数勤務地の同時募集に適切

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

ちいき新聞|千葉・茨城エリアに特化した地域密着型フリーペーパー

ちいき新聞|千葉・茨城エリアに特化した地域密着型フリーペーパー

ちいき新聞の特徴は以下の3つです。

  • 千葉県・茨城県を中心に発行される無料の地域情報誌
  • 毎週金曜日に発行
  • 1つの地域を約4万部ごとに分けて、40種類の地域情報メディアを発行

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

採用媒体に関するよくある質問

採用媒体に関するよくある質問

採用媒体に関するよくある質問は以下の3つです。

  • 採用媒体の利用にかかる平均の費用はどれくらいですか?
  • 飲食業界の採用に強い採用媒体はありますか?
  • 介護業界の採用に強い採用媒体はありますか?

それぞれ以下で解説していきます。

採用媒体の利用にかかる平均の費用はどれくらいですか?

新卒採用の場合、採用媒体にかかる費用は以下のとおりです。

  • 全体平均:140.3万円
  • 上場企業平均:389.7万円
  • 非上場企業平均:約123.5万円

引用:マイナビ2023年卒企業新卒内定状況調査

ただし、企業の規模や業界、採用人数などにより費用は変動する可能性があります。

また、中途採用や契約社員採用の場合は、上記の数字とは異なる場合があるため注意が必要です。

飲食業界の採用に強い採用媒体はありますか?

飲食業界の採用に強い採用媒体は以下の3つです。

  1. グルスタ
    • 飲食業の正社員に特化した転職サイト
    • 掲載費用無料、1有効応募15,000円〜の成果報酬型
    • 若年層の応募者が多い
  2. グルメキャリー
    • 飲食業界に特化した求人サイト
    • 20代から50代まで幅広い層に人気
    • 多様な業態・職種の求人を掲載
  3. ジョブレストラン
    • 飲食業界特化の求人サイトと転職エージェントが一体化
    • 完全成功報酬型(月3,000円の管理費用+成果報酬)

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介護業界の採用に強い採用媒体はありますか?

介護業界の採用に強い採用媒体は以下の3つです。

  1. ジョブメドレー
    • 介護・医療・保育に特化した求人メディア
    • 会員数100万人以上、掲載数30万件以上
    • 掲載費用無料、成果報酬型(採用時のみ料金発生)
  2. e介護転職
    • 介護・福祉専門の求人メディア
    • ユーザーの約86%が有資格者
    • 経験者の採用に向いている
  3. 介護求人ナビ
    • 介護・福祉職種に特化
    • ユーザーの8割以上が介護や医療の有資格者
    • 即戦力の採用に適している

介護業界で人材を求めている企業の方は、上記の媒体を活用してみましょう。

まとめ

KW「採用 媒体」のまとめ

本記事でも紹介したように、採用媒体は数多くあります。

そのため、自社に適した採用媒体を選ぶためには以下3つのポイントが大切です。

  • 募集したい人材にリーチできる媒体
  • インターフェースが使いやすい
  • データ分析機能の充実している

しかし、自社に適している採用媒体を活用しても、求めている人材を獲得できるとは限りません。

そのため、より専門的なサポートが必要な場合は、外部の採用コンサルティングサービスの利用も検討してみてください。

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