エンジニア人材をお探しの採用担当者の方で、以下のようなお悩みはありませんか？
「エンジニア採用を外注するメリット・デメリットを知りたい」
「エンジニア採用の外注におすすめの会社や選び方を知りたい」
エンジニア採用の外注は、効率的な採用活動を実現する上で有効な手段の一つです。
本記事では、エンジニア採用を外注するメリット・デメリットやおすすめサービス、選び方などを詳しく解説します。
採用コスト削減したい方、効率的な採用活動を実現したい方はぜひ最後までご覧ください。
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【定額】トルトルくんを見る目次
エンジニア採用を外注するメリットは、大きく分けて下記の4つです。
エンジニア採用を外注すると、採用活動にかかる負担を軽減し、本来注力すべき業務に集中できます。
では、それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。
エンジニア採用を外注すると、専門知識やノウハウを持つ外部パートナーから、採用に関する知識を習得できます。
エンジニアの求人倍率は他職種と比較しても高く、採用手法も多様化しているため、採用に関する専門知識は欠かせません。
また、自社内にエンジニア採用の知識がないケースも少なくないため、外注で知識を習得する企業も多いです。
知識を習得できれば、外注する業務範囲の縮小や内製化にもなるため、コスト削減につながります。
エンジニア採用を外注すると、注力したい業務に専念するリソースを確保できます。
採用活動は多くの時間とリソースが必要で、求人票の作成や応募者への対応、面接の実施、採用後のフォローアップなど、さまざまな業務が発生します。
上記のような業務をすべて自社で行う場合、担当者の負担は大きくなり、本来注力すべき業務に支障をきたすかもしれません。
採用活動を外注すれば、自社内で人材や時間を確保して注力したい業務に専念できます。
ただし、完全に丸投げすると自社内に知識が蓄積しないため、依頼する範囲は検討するようにしましょう。
IT業界は変化が激しく、採用トレンドも常に進化しています。優秀なエンジニアを採用するためには、最新トレンドを把握するのが欠かせません。
エンジニア採用代行サービスなら、最新のトレンドを考慮した上で最適な採用戦略を提案してくれます。
また、エンジニアの人材不足が深刻化しているため、優秀な人材は多くの企業からスカウトされています。そのため、採用代行サービスに依頼すれば、優秀な人材を自社で確保できる確率が高くなり、採用活動で競合他社より有利になれるでしょう。
参考：（IT人材育成の状況等について）｜経済産業省（IT人材需要の変化①）
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【定額】トルトルくんを見るエンジニア採用を外注するメリットだけでなく、下記3つのデメリットも存在します。
しかし、適切な対策を打てば上記のデメリットは軽減できます。
では、それぞれのデメリットを詳しく見ていきましょう。
エンジニア採用を外注する場合、自社と外注先の認識のずれがミスマッチにつながる可能性があります。例えば、求めるスキルセットを明確に伝えなかった結果、必要なスキルを持たないエンジニアを採用してしまう可能性があります。
また、認識がずれると、自社が求める人材でない内定者が大半を占めてしまうリスクも考えられるでしょう。
上記のようなミスマッチを防ぐためにも、事前に求める人材や採用の目的を話し合い、担当者と認識を一致させるのが大切です。
エンジニア採用代行は、担当者のスキルや経験、熱意などに大きく左右されます。自社の目的や課題に対して親身に対応してくれる担当者なら、適した人材採用が期待できるでしょう。しかし、対応が遅くヒアリングなどが不十分な担当者の場合、認識のずれや採用業務の遅延が起きる可能性があります。
担当者の質を見極めるためには、事前の面談で、過去の採用実績や専門知識、コミュニケーション能力などを確認するのが重要です。実績が豊富で、かつ自社の状況を理解し、親身になって相談に乗ってくれる担当者を選びましょう。
採用活動を外注すると、自社と内定者との直接的な接点が少なくなり、コミュニケーション不足に陥る可能性があります。入社前に十分なコミュニケーションが取れないと、内定者との接点を持てるタイミングが入社後の可能性もあるため、内定者を不安にさせてしまうかもしれません。
そのため、内定者との良好な関係を築くためには、外注先と協力して、内定者フォローの体制を整えることが大切です。例えば、定期的な面談や懇親会などを実施すると、内定者と直接コミュニケーションを取る機会を設けられます。
また、入社前に社内の雰囲気やチームメンバーを紹介するなど、企業への理解を深めてもらうための取り組みも効果的です。
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【定額】トルトルくんを見るエンジニア採用を外注する際の方法は、主に以下の通りです。
上記の手順を踏みながら外注を進めると、スムーズな採用活動を実現できます。これからエンジニア採用の外注を検討している企業は、ぜひ参考にしてみてください。
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【定額】トルトルくんを見るここでは、エンジニア採用を外注する際におすすめのサービスを5つ紹介します。
各サービスの特徴を理解し、自社に最適なサービスを選びましょう。
では、それぞれのサービスの特徴を詳しく解説します。
なお、以下の記事では、おすすめのエンジニア採用媒体30選をご紹介しています。興味のある方は、ぜひご覧ください。
おすすめのエンジニア採用媒体30選！難しいと言われる理由や成功するためのコツを紹介
はじめに弊社StockSunで提供している採用代行サービスのトルトルくんを紹介します。
【トルトルくんのおすすめポイント】
トルトルくんの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額10万円〜 |
| 技術力 | ・採用の知見が深い優秀なディレクター ・フリーランスで構成される強い採用チーム |
| 実績 | ・支援開始から1週間で5応募1名採用に成功 ・採用単価40～70％削減 |
| 対応可能領域 | ・検索エンジン運用 ・Webサイト運用 ・スカウト代行 ・採用SNS運用代行 ・求人広告 ・人材紹介 ・ヘッドハンティング ・ハローワーク |
トルトルくんは、StockSunが提供する定額制の採用代行サービスです。
月額10万円から利用可能で、13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポートします。
最短3日でサービスを開始でき、採用のプロフェッショナルがチームを組んで対応します。
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【定額】トルトルくんを見る以下の動画では実際に弊社の採用支援を受けたお客様にインタビューを実施しています。
「まるごと人事」は、エンジニアやPM、CTOなど、IT系人材の採用に特化したサービスです。510社以上の採用実績があり、豊富な経験とノウハウがあるため、安心して依頼できるでしょう。
また、採用設計から結果分析、改善提案まで幅広いサポートを受けられます。そのため、採用活動の知識やノウハウがない場合でも高い効果が期待できます。
「プロリク」は、エンジニア採用に特化した採用代行サービスです。エンジニアの採用経験のある担当者が、採用設計からブランディング、スカウト実施までサポートしてくれるため、安心して依頼できます。
また、担当者ごとの品質の差なども少なく、目的に適した人材確保が期待できるでしょう。専門性の高さと質の高いサービスが魅力です。
「即戦力PRO」は、300社以上の支援実績を持つ、エンジニア採用特化型のサービスです。20万件以上のデータに基づいたノウハウを活用し、幅広い企業に対応できます。
また、採用戦略設計支援から採用コンテンツ作成、スカウト、選考管理まで幅広い業務を代行してくれます。
さらに、面接以外の採用業務を代行してくれるため、内定者との接点を維持しやすいのも特徴です。
「Wamii Coach」は、採用課題や目的に応じて最適なプランを提供するサービスです。徹底したヒヤリングをもとに採用計画の作成から実行を行うため、成果が出やすい強みがあります。
また、エンジニア出身の担当者が、エンジニアの視点で採用活動を進めてくれるため、ミスマッチのリスクが低く、優秀な人材の確保につなげられます。
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【定額】トルトルくんを見るエンジニア採用代行サービスを選ぶ際には、以下の3つのポイントに注目しましょう。
上記のポイントを踏まえると、自社に最適なサービスを選択できます。
では、それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。
エンジニア採用を外注する際は、エンジニア採用の実績や知見が豊富か確認しておきましょう。これまでに数多くのエンジニア採用を支援しているサービスなら、豊富なノウハウや知見が期待できます。
また、エンジニアにはさまざまな職種があり、それぞれに求めるスキルや経験が異なるため、理解した上で採用活動するのが大切です。
エンジニア採用の知見が豊富なら、企業の目的に適した人材を採用でき、ミスマッチの防止にもつながります。
対応するサービスの範囲や採用手法の豊富さを確認して選ぶのも大切なポイントです。たとえば、採用戦略の立案から実施後の分析まで対応してくれる場合、初めてでも安心して依頼できるでしょう。
また、スカウトや検索エンジン、求人媒体など幅広い採用手法に対応していると、自社に適した人材を採用しやすくなります。
そのため、事前にサービスの対応範囲や採用手法を確認しておくのがおすすめです。
採用代行サービスの質は、担当者の質や相性で大きく左右されます。そのため、担当者がエンジニア採用に知見があり、親身に相談を受けてくれるか確認しておきましょう。
特に、エンジニアやIT業界出身の担当者の場合、エンジニアの目線で採用戦略を立案してくれます。また、自社で不明確な部分や不安な部分もしっかりサポートしてくれるため、知識も蓄積しやすいです。
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【定額】トルトルくんを見るエンジニア採用のノウハウが不足している場合は、ノウハウや経験が豊富なサービスに外注するのがおすすめです。
ただし、採用のミスマッチや質の低い担当者の対応次第では、効果が得られない可能性もあるため、エンジニア採用に知見があるか、しっかり調べてから選ぶのが大切です。
また、知識や経験が豊富で自社に親身になってくれる採用代行サービスなら、採用活動で適した人材の採用につなげられるでしょう。
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