【2026最新】採用支援会社おすすめ比較！費用相場と採用力を強化する選び方の全知識

「採用業務がパンクして面接設定すら手が回らない…」「求人を出しても応募が来ない。このままでは事業成長に必要な人材が確保できない…」

こうした採用課題を抱えたまま放置すると、競合他社に優秀な人材を奪われ、事業機会の損失につながりかねません。実際、採用支援会社の選定を誤った企業の約40%が「期待した効果が得られなかった」と回答しています。

採用支援・コンサルティング会社によって、対応可能な支援範囲や得意領域は大きく異なります。自社の課題に合わない会社を選んでしまうと、費用だけがかさみ、採用成功から遠ざかる結果になりかねません。

本記事では、採用支援サービスの種類や費用相場、失敗しないための選び方までプロが徹底解説します。

おすすめの大手採用支援・コンサルティング会社厳選31社の一覧比較表

本記事で紹介している厳選31社一覧は以下となります。会社選びの参考にしてください。

採用支援・コンサルティング会社おすすめ10社！

	StockSun	トルトルくん	ネオキャリア	ジャンプ	カケハシスカイソリューションズ	Legaseed	採用総研	ジーズコンサルティング	マイナビ	プラットイン	キャリアマート
費用	要相談	月10万円〜	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談	要相談	月8.3万～	要相談
特徴	国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング	13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	オンライン採用の導入支援が受けられる	採用サイト作成支援ツールを活用できる	イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実	新卒採用に特化	オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート	人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる	コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる	RPAを活用して業務効率を大幅アップ
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手厚いサポートを受けられる採用支援・コンサルティング会社7社！

	ONE	HeaR	トライアンフ	リスペクト	マンパワーグループ	キャスター	Take Action
費用	要相談	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談
特徴	複数媒体を利用し “採用力” を強化、媒体を複合で使うことにより大幅なコストダウンを実現	採用力向上ツール「HITOME」を活用し、企業の採用活動をデジタル化・効率化	自社で試したソリューションを提供し、実践的で効果的な支援	組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供している	豊富な実績を活かし、クライアントに多様なソリューションを提供	フルリモートワークを基本とし、全国および海外の優秀な人材を活用できる環境を提供	人事業務の効率化、採用コンサル、アウトソーシング、DX支援を定額型で提供
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低価格で利用できる採用コンサルティング会社おすすめ5社！

	VOLLECT	アールナイン	ジョブズコンサルティング	イーディアス	クレスコ
費用	要相談	月40万〜	要相談	月20万〜	要相談
特徴	人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活用し、質の高いスカウト採用を実現	15年間で700社以上の採用支援実績	業界に精通したコンサルタントが、採用活動全般をサポート	企業の新卒採用活動を仕組化し、担当者の負担を軽減しながら自社運用を支援	クライアントの特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供
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パートやアルバイトの採用にも強い採用コンサルティング会社おすすめ3社！

	クライアントファースト	クイック	船井総合研究所
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	企業の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	役職・テーマ別に幅広く用意された研修を通じて、組織の成長を支援
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IT人材の採用に強い採用コンサルティング会社おすすめ3社！

	クリーク・アンド・リバー	ワミィ	LeIN
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	333,400名のプロフェッショナルと43,520社のクライアントを持つ広範なネットワークを活用	IT、Web、AI領域に強みを持ち、元エンジニアによる専門的な転職支援を提供	IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%で、専門チームによる支援を行う
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特定領域の採用に強い採用コンサルティング会社おすすめ3選

	sky’s the limit	クオレガ	NewRecord
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	企業ごとの課題に応じたカスタムコンテンツを提供	食・宿泊産業に特化している	中途採用に特化した採用代行サービス
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採用支援・コンサルティング会社への依頼を検討しているならまずはトルトルくんへ

トルトルくんは、StockSunが提供する定額制の採用代行サービスです。

月額10万円から利用可能で、下記の13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポートします。

サービス導入までの流れは下記の通りです。

最短3日でサービスを開始でき、採用のプロフェッショナルがチームを組んで対応します。現在無料相談実施中です。定額制なので安心して貴社の採用業務を任せましょう！

以下の動画では実際に弊社の採用支援を受けたお客様にインタビューを実施しています。

採用支援・コンサルティング会社おすすめ10社をプロが比較解説

	StockSun	トルトルくん	ネオキャリア	ジャンプ	カケハシスカイソリューションズ	Legaseed	採用総研	ジーズコンサルティング	マイナビ	プラットイン	キャリアマート
費用	要相談	月10万円〜	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談	要相談	月8.3万～	要相談
特徴	国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング	13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	オンライン採用の導入支援が受けられる	採用サイト作成支援ツールを活用できる	イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実	新卒採用に特化	オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート	人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる	コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる	RPAを活用して業務効率を大幅アップ
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採用支援・コンサルティング会社9選を紹介します。

採用支援会社①StockSun株式会社

【StockSun株式会社のおすすめポイント】

• 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング
• 求職者から選ばれる採用要件を一から設計
• Web集客ノウハウの応用で反応率の高い求人票を作成

StockSun株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	YouTube経由で年間110人の採用、採用単価50万円→9万円を達成　など多数
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用動画、求人出稿
対応可能なWeb施策	広告運用、Webマーケティングコンサルティング、YouTube制作、WEB/ECサイト制作、SEO・オウンドメディア構築、システム・アプリ開発、WEB集客相談、営業支援事業

StockSunは採用動画マーケティングの実績が豊富です。貴社の魅力を最大限に伝える動画の作成と、StockSunが運営しているYouTubeチャンネルでの拡散により人材採用を加速させます。

採用戦略の設計から始めるため基盤が強くなり、施策の効果を高めることが可能です。求職者に求められる採用要件を設計したうえで、Webマーケティングの知見から反応率の高いキャッチコピーやタイトルを作成します。

「何から始めたらいいかわからない」そのような場合にはStockSunに相談しましょう。オンライン相談は無料です。優秀な人材を採用できる体制を整えましょう！

StockSun株式会社の会社概要

役員	代表取締役 岩野 圭佑
設立日	2017年7月28日
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室
資本金	10,000,000円
公式HP	https://stock-sun.com/

StockSun株式会社の総合評価

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採用支援会社②株式会社ネオキャリア

【株式会社ネオキャリアのおすすめポイント】

• 海外での採用支援、国内の外国人採用に強い
• 必要なサービスをカスタマイズでき無駄がない
• 新卒採用、中途採用のどちらも可能

株式会社ネオキャリアの特徴

費用感	要相談
実績	10,000社以上の支援実績
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成
対応可能なWeb施策	–

株式会社ネオキャリアは、外国人採用に強みがある採用コンサル会社です。海外拠点での現地採用や日本国内における外国人採用の2つを利用できます。

ビザ申請から就労までのプロセスもサポートしてもらえるため、初めて外国人を採用する場合でも安心です。

株式会社ネオキャリアの会社概要

役員	代表取締役社長 西澤 亮一
設立日	2000年11月15日
住所	〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階
資本金	100,000,000円
公式HP	https://www.neo-career.co.jp

株式会社ネオキャリアの総合評価

採用支援会社③ジャンプ株式会社

【ジャンプ株式会社のおすすめポイント】

• オンライン採用の導入支援が受けられる
• 経営理念のブラッシュアップで求心力アップを狙える
• サポートの範囲が幅広い

ジャンプ株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	応募数ほぼ0から、半年間で150名　など
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成、インターン・合同説明会の企画設計、経営理念のブラッシュアップ、オンライン採用導入支援
対応可能なWeb施策	–

ジャンプ株式会社はオンライン採用の導入支援が受けられるのが特徴です。オンライン説明会や、面接に必要なスライドの作成、ツールの導入なども行ってもらえます。

また、採用支援の守備範囲が広く、インターンシップや合同説明会の企画・経営理念のブラッシュアップなども対応可能です。幅広い支援を希望される場合に最適なコンサル会社と言えるでしょう。

ジャンプ株式会社の会社概要

役員	代表取締役 増渕 知行
設立日	2008年 5月30日
住所	〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階
資本金	1,000万円
公式HP	https://jumpers.jp

ジャンプ株式会社の総合評価

採用支援会社④株式会社カケハシスカイソリューションズ

【株式会社カケハシスカイソリューションズのおすすめポイント】

• 採用サイト作成支援ツールを活用できる
• 採用活動に役立つコンテンツを定額料金で活用可能
• 定着が成功して初めて採用活動の成功と定義している

株式会社カケハシスカイソリューションズの特徴

費用感	・新卒採用：880,000円〜 ・中途採用：月額330,000円〜 ・採用代行：オファー送信500通110,000円
実績	10年以上継続、説明参加約1.6倍、内定者は約4倍　など
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援
対応可能なWeb施策	–

株式会社カケハシスカイソリューションズは、人材が定着してこそ採用活動の成功であると定義しており、長く働いてくれる人材確保に定評があります。

採用目標人数を達成するだけのコンサルティングではなく、採用と社員研修の両方を手がけているのが特徴です。

株式会社カケハシスカイソリューションズの会社概要

役員	代表取締役社長 中川 智尚
設立日	2011年6月
住所	〒162-0823 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F
資本金	6,705万円
公式HP	https://www.kakehashi-skysol.co.jp

株式会社カケハシスカイソリューションズの総合評価

採用支援会社⑤株式会社Legaseed

【株式会社Legaseedのおすすめポイント】

• 戦略設計から運用代行まで一気通貫した支援
• 採用したい人材が集まる求人媒体の選定や訴求文章の作成も可能
• イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実

株式会社Legaseedの特徴

費用感	要相談
実績	全国500社以上の支援実績
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行
対応可能なWeb施策	–

株式会社Legaseedは、経営戦略に基づく採用戦略の策定から、採用活動の代行まで一気通貫した支援が可能です。どんな人材を何人採用するかなど、目指したい自社の3〜5年後の姿から逆算して戦略設計を行なってもらえます。

また、採用代行のプランが明確で、イベントの出展や学生への電話など、細かい業務を依頼できるのも魅力です。課題に合わせて依頼内容をカスタマイズしたい方に向いているでしょう。

株式会社Legaseedの会社概要

役員	代表取締役 近藤悦康
設立日	2013年11月11日
住所	〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F
資本金	3億8千万円
公式HP	https://www.legaseed.co.jp

株式会社Legaseedの総合評価

採用支援会社⑥株式会社採用総研

【株式会社採用総研のおすすめポイント】

• 新卒採用に特化している
• 研修内容が充実しており採用担当者のスキルアップに最適
• LINEなどのSNSを用いた採用フローに対応

株式会社採用総研の特徴

費用感	要相談
実績	説明会の参加者数が例年の倍、採用目標105％達成　など
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、採用担当者の育成
対応可能なWeb施策	LINE、SNS運用による採用フロー

株式会社採用総研は新卒採用に特化しており、戦略設計から採用活動の代行まで依頼できます。特に研修に強みがあり、採用担当者の面接スキルを上げたい時など、ニーズに合わせた研修を受けられるのが特徴です。

また、SNSを活用した採用フローにも対応しており、最新トレンドへの感度の高さも伺えます。

株式会社採用総研の会社概要

役員	代表取締役社長 高谷俊彦
設立日	1993年9月
住所	〒532-0011 大阪市淀川区西中島3-23-15 セントアーバンビル2F
資本金	3,000万円
公式HP	https://www.ssen.co.jp

株式会社採用総研の総合評価

採用支援会社⑦株式会社ジーズコンサルティング

【株式会社ジーズコンサルティングのおすすめポイント】

• オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート
• アピールポイントとなる人事評価制度の見直しも可能
• スカウトサービスの運用代行などアウトソーシングも依頼できる

株式会社ジーズコンサルティングの特徴

費用感	要相談
実績	–
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行
対応可能なWeb施策	–

株式会社ジーズコンサルティングは、オンライン採用や採用管理システムの導入などの細かなポイントも抜け漏れなくサポートしてくれるのが特徴です。

方向性だけを提示するのではなく、きめ細やかなサポートですぐに実行できるタスクに落とし込んでもらえるため、自社の採用課題を1つずつ解消していけます。代行の依頼も可能で、採用活動の負担を減らしてコア業務へ集中したい方におすすめです。

株式会社ジーズコンサルティングの会社概要

役員	代表取締役 髙安 秀明
設立日	2007年4月1日
住所	〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル7F
資本金	1000万円
公式HP	https://gsc-japan.com

株式会社ジーズコンサルティングの総合評価

採用支援会社⑧株式会社マイナビ

【株式会社マイナビのおすすめポイント】

• 定着支援や採用担当者の育成まで網羅的に依頼できる
• 人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる

株式会社マイナビの特徴

費用感	要相談
実績	–
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成
対応可能なWeb施策	–

株式会社マイナビは、就職や転職サイトを運営している大手企業です。採用活動における求職者のニーズを熟知しており、適切に自社の魅力を伝えていく戦略を提供してくれます。

また、研修内容がニーズごとに細分化されており、内定者の定着支援や採用担当者の育成などにも活用可能です。

株式会社マイナビの会社概要

役員	代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明
設立日	1973年8月15日
住所	〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号
資本金	21億210万円
公式HP	https://hrd.mynavi.jp

株式会社マイナビの総合評価

採用支援会社⑨株式会社プラットイン

【株式会社プラットインのおすすめポイント】

• コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる
• 採用サイトや採用ツールの制作も可能
• web施策にも幅広く対応

株式会社プラットインの特徴

費用感	・新卒採用コンサルティング：月額8.3万円～、一括100万円～ ・中途向け人材紹介：60万円～
実績	50以上の採用サイト制作、10以上の採用動画制作　など
対応可能領域	–
対応可能なWeb施策	採用サイト制作、オウンドメディア、ECサイト制作、YouTube動画制作、SNS

株式会社プラットインは、コンサルティング費用が他社と比べてリーズナブルで、月額定額料金での依頼が可能です。分割での支払いもできるため、コスト面がネックで採用支援を受けられない状態を防げます。

採用サイトや動画の制作など、Web施策に幅広く対応しているのも特徴です。Webを活用した採用活動を始めたいケースに適しています。

株式会社プラットインの会社概要

役員	代表取締役社長 高田 隼渡
設立日	2016年9月13日
住所	〒550-0005 大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F
資本金	3,500万円
公式HP	https://www.platin.co.jp

株式会社プラットインの総合評価

採用支援会社⑩株式会社キャリアマート

【株式会社キャリアマートのおすすめポイント】

• 採用活動にRPAを活用して業務効率を大幅アップ
• 採用代行は1ヶ月から可能で繁忙期のスポット依頼に便利

株式会社キャリアマートの特徴

費用感	要相談
実績	年間600社以上の支援実績
対応可能領域	採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行
対応可能なWeb施策	求人広告運用

株式会社キャリアマートは、戦略設計から採用代行まで依頼可能であり、中でも特徴的なのがRPAツールを活用する点です。RPAツールとはロボットが自動的に業務を代行するもので、事前に設定しておけば人間とは比較にならない作業スピードと正確性で業務を遂行します。

ルーチン作業をRPAツールに任せることで、採用活動の効率化を実現し、担当者の負担を大幅に削減できるでしょう。

株式会社キャリアマートの会社概要

役員	代表取締役 小林 弘樹
設立日	2002年11月
住所	〒163-0434 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階
資本金	7,500万円
公式HP	https://www.careermart.co.jp

株式会社キャリアマートの総合評価

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。オンライン相談は無料です。どこに依頼すれば良いか迷ったら、まず以下ボタンより相談しましょう！

手厚いサポートが受けられる採用支援・コンサルティング会社おすすめ7選

	ONE	HeaR	トライアンフ	リスペクト	マンパワーグループ	キャスター	Take Action
費用	要相談	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談
特徴	複数媒体を利用し “採用力” を強化、媒体を複合で使うことにより大幅なコストダウンを実現	採用力向上ツール「HITOME」を活用し、企業の採用活動をデジタル化・効率化	自社で試したソリューションを提供し、実践的で効果的な支援	組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供している	豊富な実績を活かし、クライアントに多様なソリューションを提供	フルリモートワークを基本とし、全国および海外の優秀な人材を活用できる環境を提供	人事業務の効率化、採用コンサル、アウトソーシング、DX支援を定額型で提供
公式HP	公式HP	公式HP	公式HP	公式HP	公式HP	公式HP	公式HP

採用支援・コンサルティング会社⑪株式会社ONE

【株式会社ONEのおすすめポイント】

• 中途・バイト・新卒採用に対応した求人広告代理店事業と、ハイスペック人材を対象とした人材紹介事業を提供
• 企業の人材採用において、豊富な商材とノウハウで原稿制作から応募者対応、「採用」「定着」「活躍」まで一気通貫でサポート

株式会社ONEの特徴

費用感	要相談
実績	400以上の媒体を扱い、多くの企業で採用成功事例
対応可能領域	採用広告、採用コンサルティング、採用代行、人材紹介、人材派遣
対応可能なWeb施策	採用サイト制作、集客プロモーション、アクセス解析など

株式会社ONEは、採用RPO（採用業務代行）や採用サイト制作、SNS運用代行など、多岐にわたるサービスを提供する採用支援・コンサル会社です。採用、定着、活躍までの採用全体を通した課題解決を得意とし、豊富なサービスラインナップで効果的な採用活動を支援しています。

また、全国12拠点を活かした広域対応が可能で、多様な採用ニーズに応える体制が強みです。企業の採用課題解決をトータルサポートする、信頼できるパートナーといえるでしょう。

株式会社ONEの会社概要

役員	山﨑 圭一郎
設立日	2004年4月
住所	〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
資本金	3,000万円
公式HP	https://one-group.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑫HeaR株式会社

【HeaR株式会社のおすすめポイント】

• 採用力向上ツール「HITOME」を活用し、企業の採用活動をデジタル化・効率化する
• 採用だけでなく、キャリア支援事業を通じて個人の成長もサポート可能

HeaR株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	多数の企業で採用DXを成功させた実績
対応可能領域	採用コンサルティング、採用代行、人材紹介、キャリア支援など
対応可能なWeb施策	採用力向上ツール「HITOME」の提供、ナレッジ共有など

HeaR株式会社は、採用DXとキャリア支援が得意な採用支援・コンサル会社です。採用プロセスのデジタル化を推進し、効率的な採用活動を実現してくれるため、採用コンサルティングから代行、人材紹介まで幅広く対応してくれます。

また、採用活動を促進するためのナレッジを公開し、企業の成長を支援してくれるというメリットもあります。そのため、採用活動のデジタル化を進めたい企業や、包括的な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

HeaR株式会社の会社概要

役員	大上 諒
設立日	要相談
住所	〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F Room131
資本金	3,550万円
公式HP	https://www.hear.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑬株式会社トライアンフ

【株式会社トライアンフのおすすめポイント】

• 自社で試したソリューションを提供し、実践的で効果的な支援
• クライアントの人事課題に寄り添い、解決に向けて共に取り組む姿勢を持っている

株式会社トライアンフの特徴

費用感	要相談
実績	1998年の設立以来、3,000社以上の企業で組織課題を改善してきた実績
対応可能領域	採用支援、RPO、人事労務管理、アセスメント、組織コンサルティングなど
対応可能なWeb施策	オンラインセミナー、適性検査データ分析、オンサイトHRサービスなど

株式会社トライアンフは、総合的な人事ソリューション提供が得意な採用支援・コンサル会社です。戦略立案から実行までをワンストップで支援してくれるほか、客観的なデータを活用し、意思決定の精度を高めます。

また、最新の採用戦略や組織課題の解決策を学ぶ機会を提供してくれるメリットもあります。そのため、総合的な人事課題の解決を求める企業や、伴走型の支援を希望する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社トライアンフの会社概要

役員	松下 直樹
設立日	1998年6月
住所	東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
資本金	225,109,548円
公式HP	https://www.triumph98.com/

採用支援・コンサルティング会社⑭株式会社リスペクト

【株式会社リスペクトのおすすめポイント】

• 組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供している
• クライアントに対して多様な機会と選択肢を提供し、最適な成長をサポートする

株式会社リスペクトの特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業で成長支援の実績を持ち、特に中小企業の組織成長を強化
対応可能領域	組織成長支援、採用支援、チームビルディングなど
対応可能なWeb施策	オンラインでのコンサルティング、成長戦略の策定など

株式会社リスペクトは、組織と個人の成長支援が得意な採用支援・コンサル会社です。組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供しており、クライアントのニーズに応じた多様な選択肢を提案してくれます。

成長を重視する企業や、多様な選択肢を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社です。

株式会社リスペクトの会社概要

役員	羽根 剛
設立日	2000年8月
住所	〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-2-2　飯田橋3丁目ビル3F
資本金	36,999,780円
公式HP	https://www.respect-pal.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑮マンパワーグループ株式会社

【マンパワーグループ株式会社のおすすめポイント】

• 豊富な実績を活かし、クライアントに多様なソリューションを提供
• リクルーティングから人材育成、アウトソーシング、人材コンサルティングまで、幅広いサービスを一括して提供

マンパワーグループ株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	世界最大級の人材会社として、多くの企業で採用成功事例を持っている
対応可能領域	リクルーティング、人材育成、アウトソーシング、人材コンサルティングなど
対応可能なWeb施策	オンラインでの求人情報提供、スキルアップ支援プログラムなど

マンパワーグループ株式会社は、総合的な人材サービス提供が得意な採用支援・コンサル会社です。多様なニーズに応じたサービスを提供し、ビジネスの成功を支援しているほか、世界中のネットワークを活用し、国際的な人材支援を行います。

また、雇用環境の変化への対応力も兼ね備えているため、変化し続ける採用市場に迅速に対応できます。そのため、多様な人材ニーズを持つ企業や、国際的な人材戦略を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

マンパワーグループ株式会社の会社概要

役員	池田 匡弥
設立日	昭和41年11月
住所	〒108-0023 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階
資本金	40億円
公式HP	https://www.manpowergroup.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑯株式会社キャスター

【株式会社キャスターのおすすめポイント】

• フルリモートワークを基本とし、全国および海外の優秀な人材を活用できる環境を提供
• フレックスタイムやタスクスケジュールの柔軟な調整が可能で、ライフスタイルに合わせた働き方を実現

株式会社キャスターの特徴

費用感	要相談
実績	リモートアシスタント事業「CASTER BIZ」シリーズを展開し、多くの企業で導入実績
対応可能領域	リモートアシスタント、採用支援、業務効率化など
対応可能なWeb施策	オンラインでの業務支援、リモートワーク環境の構築支援など

株式会社キャスターは、リモートワークを活用した採用支援と業務効率化が得意な採用支援・コンサル会社です。キャスターはリモートワークに関する豊富なノウハウを持ち、企業の働き方改革を支援しており、場所に囚われない働き方を推進し、世界中の優秀な人材を活用可能です。

そのため、リモートワークを活用したい企業や、柔軟な働き方を推進したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社キャスターの会社概要

役員	中川 祥太
設立日	2014年9月
住所	〒881-0104　宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階
資本金	1億9,061万円
公式HP	https://caster.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社⑰株式会社Take Action

【株式会社Take Actionのおすすめポイント】

• 従業員の会社への愛着や思い入れを高めるエンゲージメントクラウドを提供
• 人事業務の効率化、採用コンサル、アウトソーシング、DX支援を定額型で提供し、企業の採用課題を解決

株式会社Take Actionの特徴

費用感	要相談
実績	650社以上の企業でエンゲージメントクラウドを導入
対応可能領域	採用戦略、採用アウトソーシング、エンゲージメント向上など
対応可能なWeb施策	エンゲージメントクラウド、人的資本管理クラウドサービスなど

株式会社Take Actionは、エンゲージメントを軸とした採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。人材データの一元化・分析を行い、組織の力を最大化してくれるほか、豊富な採用ノウハウを活かし、クライアントと共に課題解決を進めます。

また、組織サーベイや相関性分析を通じて、離職リスクを事前に把握し対策を講じます。

そのため、エンゲージメントを重視したい企業や、人的資本を活用した経営を目指す企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社Take Actionの会社概要

役員	中島 大志
設立日	2018年6月
住所	〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F
資本金	10,000,000円
公式HP	https://www.take-action.co.jp/

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。オンライン相談は無料です。まずは以下のボタンをクリックして、手厚い採用支援を体感しに行きましょう！

低価格で利用できる採用支援・コンサルティング会社おすすめ5選

	VOLLECT	アールナイン	ジョブズコンサルティング	イーディアス	クレスコ
費用	要相談	月40万〜	要相談	月20万〜	要相談
特徴	人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活用し、質の高いスカウト採用を実現	15年間で700社以上の採用支援実績	業界に精通したコンサルタントが、採用活動全般をサポート	企業の新卒採用活動を仕組化し、担当者の負担を軽減しながら自社運用を支援	クライアントの特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供
公式HP	公式HP	公式HP	公式HP	公式HP	公式HP

採用支援・コンサルティング⑱株式会社VOLLECT

【株式会社VOLLECTのおすすめポイント】

• 人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活用し、質の高いスカウト採用を実現
• 企業の採用要件や予算に応じた最適なスカウトサービスを提案し、効果的な採用活動を支援

株式会社VOLLECTの特徴

費用感	要相談
実績	支援実績700社以上
対応可能領域	新卒採用を中心に、幅広い業種に対応したスカウト採用支援を行う
対応可能なWeb施策	オンラインでのスカウトサービスの提供や採用コンサルティングなど

株式会社VOLLECTは、スカウト採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。人材業界の経験者が採用活動をサポートし、効果的なスカウトを実現しており、企業のニーズに応じた最適なスカウトサービスを提案します。

また、サービスに関する資料請求も可能なので、気になることがあれば資料請求をしてみると良いでしょう。そのため、質の高いスカウト採用を目指す企業や、柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社VOLLECTの会社概要

役員	中島 大志
設立日	2018年6月
住所	〒150-0002　東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F
資本金	10,000,000円
公式HP	https://vollect.net/

採用支援・コンサルティング会社⑲株式会社アールナイン

【株式会社アールナインのおすすめポイント】

• 15年間で700社以上の採用支援実績を持ち、採用代行領域のパイオニアとして信頼されている
• 1,400名のプロフェッショナルが採用実務を代行し、候補者体験の向上と歩留まりの改善を実現

株式会社アールナインの特徴

費用感	人事ライトは月額400,000円、人事アドバンスは月額750,000円
実績	専門商社やIT業界などでの採用成功事例を多数持ち、スカウト代行やエージェントコントロールで成果を上げている
対応可能領域	新卒・中途採用、スカウト代行、面接代行、内定辞退者調査
対応可能なWeb施策	オンラインでの相談や契約、エージェント向けメルマガ配信など

株式会社アールナインは、採用代行とコンサルティングが得意な採用支援・コンサル会社です。採用経験豊富なプランナーがノウハウやメソッドを提供し、採用成功をサポートしてくれるほか、新卒・中途採用に応じたカスタマイズ可能なプランを用意されています。

最短3日で専用プランを提案し、支援を開始してくれるため、迅速で効率的に対応してくれます。そのため、迅速かつ効果的な採用支援を求める企業や、専門的なノウハウを活用したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社アールナインの会社概要

役員	長井 亮
設立日	2009年7月
住所	〒105-0001 東京都港区虎ノ門2－6－1虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35階
資本金	1,000万円
公式HP	https://r09.jp/corporate/

採用支援・コンサルティング会社⑳ジョブズコンサルティング株式会社

【ジョブズコンサルティング株式会社のおすすめポイント】

• 企業のニーズに応じた戦略的な採用プランを提供し、効率的な人材獲得を支援
• 業界に精通したコンサルタントが、採用活動全般をサポート

ジョブズコンサルティング株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化
対応可能領域	幅広い業種に対応し、特に中小企業に特化した採用支援を行う
対応可能なWeb施策	採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど

ジョブズコンサルティング株式会社は、戦略的な採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。クライアントのニーズを第一に考えたサービスを提供しており、各業界に精通した専門家がサポートします。

企業の予算やニーズに応じた柔軟なプランを提案してくれるため、特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

ジョブズコンサルティング株式会社の会社概要

役員	橋本芳昭
設立日	2017年3月
住所	東京都港区南青山2-2-15 14F
資本金	要相談
公式HP	http://jobs-consulting.com/

採用支援・コンサルティング会㉑株式会社イーディアス

【株式会社イーディアスのおすすめポイント】

• 企業の新卒採用活動を仕組化し、担当者の負担を軽減しながら自社運用を支援
• 採用活動全体の計画と情報発信を統合し、効果的な情報発信体制を構築

株式会社イーディアスの特徴

費用感	月額20万円
実績	多くの企業で採用課題を解決し、成功事例を多数保有
対応可能領域	新卒採用、採用戦略立案、選考プロセスの最適化など
対応可能なWeb施策	採用サイト制作、SNS対策、オンライン説明会の企画運営など

株式会社イーディアスは、新卒採用の仕組化と情報発信が得意な採用支援・コンサル会社です。採用担当者が中核業務に専念できるよう、手間のかかる業務を代行したり、突発的な課題にも迅速に対応し、改善策を実行してくれます。

また、専任のコンサルタントが企業に寄り添い、採用活動を成功に導いてくれるというメリットもあります。そのため、新卒採用を強化したい企業や、情報発信を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社イーディアスの会社概要

役員	要相談
設立日	要相談
住所	〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-2-2　飯田橋3丁目ビル3F
資本金	要相談
公式HP	https://ii-deais.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉒クレスコ株式会社

【クレスコ株式会社のおすすめポイント】

• ITコンサルティングを通じて、最新技術を活用したソリューションを提供
• クライアントの特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供

クレスコ株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業でITコンサルティングの成功事例を持ち、特に中小企業のIT戦略に特化
対応可能領域	ITコンサルティング、システム開発、デジタルトランスフォーメーションなど
対応可能なWeb施策	システム導入支援、クラウドサービスの活用、データ分析など

クレスコ株式会社は、ITコンサルティングが得意な採用支援・コンサル会社です。多くの成功事例に基づいた確かなノウハウや最新の技術を活用した効率的なソリューションを提供します。

そのため、IT戦略を強化したい企業や、最新技術を活用したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

クレスコ株式会社の会社概要

役員	要相談
設立日	2004年1月
住所	〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー4F
資本金	要相談
公式HP	https://cresco-inc.com/

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。オンライン相談は無料です。まずは貴社の予算を話に行きましょう！

パートやアルバイトの採用にも強い採用支援・コンサルティング会社おすすめ3選

	クライアントファースト	クイック	船井総合研究所
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	企業の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	役職・テーマ別に幅広く用意された研修を通じて、組織の成長を支援
公式HP	公式HP	公式HP	公式HP

採用支援・コンサルティング会社㉓クライアントファースト株式会社

【クライアントファースト株式会社のおすすめポイント】

• 企業の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供
• クライアントの声を重視し、サービスの質を常に向上

クライアントファースト株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	特に中小企業の採用戦略に特化
対応可能領域	幅広い業種に対応し、特に中小企業に特化した採用支援を行う
対応可能なWeb施策	採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど

クライアントファースト株式会社は、クライアントニーズに応じた採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。クライアントのニーズを第一に考えたサービスを提供しており、企業の予算やニーズに応じた柔軟なプランを提案してくれます。

また、クライアントの急なニーズにも迅速に対応し、信頼性の高いサービスを提供します。そのため、特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

クライアントファースト株式会社の会社概要

役員	樋口 寛之
設立日	2017年3月
住所	〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F
資本金	800万円
公式HP	https://c-1st.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉔株式会社クイック

【株式会社クイックのおすすめポイント】

• 人材紹介、派遣、採用広告、プロモーションなど、多岐にわたるサービスを提供
• 日本全国および海外でのサービス展開により、広範な地域での人材支援が可能

株式会社クイックの特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化
対応可能領域	人材サービス、リクルーティング、HRプラットフォーム、海外事業
対応可能なWeb施策	採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど

株式会社クイックは、多様な人材サービスとグローバル展開が得意な採用支援・コンサル会社です。人材紹介から採用広告まで、幅広いサービスを一貫して提供しており、首都圏、東海圏、関西圏、北陸など、地域に特化したサービスを展開しています。

そのため、多様な人材ニーズを持つ企業や、地域特化型の採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社クイックの会社概要

役員	和納 勉 川口 一郎
設立日	1980年9月
住所	〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル
資本金	3億5,131万円
公式HP	https://919.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉕株式会社船井総合研究所

【株式会社船井総合研究所のおすすめポイント】

• 中小・中堅企業向けに業種特化型の人事・採用コンサルティングを提供し、業界特有の課題に対応
• 明日から実践できるノウハウを提供するセミナーや、役職・テーマ別に幅広く用意された研修を通じて、組織の成長を支援

株式会社船井総合研究所の特徴

費用感	要相談
実績	多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化
対応可能領域	中小・中堅企業向けの人事・採用戦略を中心に、幅広い業種に対応
対応可能なWeb施策	オンラインセミナーやノウハウレポートなど

株式会社船井総合研究所は、中小企業の採用支援と組織成長が得意な採用支援・コンサル会社です。業界特有の課題に対する専門的なアプローチを提供しており、多くの成功事例に基づいた確かなノウハウを活用します。

また、無料のノウハウレポートや組織のニーズに応じた多様な研修プログラムを提供しています。そのため、業種特化型の採用戦略を求める中小企業や、実践的なノウハウを学びたい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社船井総合研究所の会社概要

役員	要相談
設立日	要相談
住所	要相談
資本金	要相談
公式HP	https://hrd.funaisoken.co.jp/

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。オンライン相談は無料です。採用支援を任せて優秀な人材を見つけましょう！

IT人材の採用に強い採用支援・コンサルティング会社おすすめ3選

	クリーク・アンド・リバー	ワミィ	LeIN
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	333,400名のプロフェッショナルと43,520社のクライアントを持つ広範なネットワークを活用	IT、Web、AI領域に強みを持ち、元エンジニアによる専門的な転職支援を提供	IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%で、専門チームによる支援を行う
公式HP	公式HP	公式HP	公式HP

採用支援・コンサルティング会社㉖株式会社クリーク・アンド・リバー

【株式会社クリーク・アンド・リバーのおすすめポイント】

• 333,400名のプロフェッショナルと43,520社のクライアントを持つ広範なネットワークを活用し、最適な人材を提供
• クリエイティブ、AI、映像、ゲームなど多岐にわたる産業に対応し、専門的なサービスを展開

株式会社クリーク・アンド・リバーの特徴

費用感	要相談
実績	大手企業の新商品広報物制作やAIキャラクター育成ゲームの開発など
対応可能領域	クリエイティブ、映像、ゲーム、AI、Webなど幅広い分野に対応
対応可能なWeb施策	ECサイト運用やWebプロデュース、ニュースサービスの制作など

営業組織の強化支援：名刺管理や営業効率化サービスを提供し、営業組織の強化と業績アップを実現しています。また、組織モチベーション向上も行なっているため、成果の出やすい組織作りを支援します。

そのため、多様な採用ニーズに対応したい企業や、組織強化と人材育成を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社クリーク・アンド・リバーの会社概要

役員	要相談
設立日	要相談
住所	要相談
資本金	要相談
公式HP	https://www.cri.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉗ワミィ株式会社

【ワミィ株式会社のおすすめポイント】

• IT、Web、AI領域に強みを持ち、元エンジニアによる専門的な転職支援を提供
• エンジニア向けの採用ピッチ資料作成代行やデジタル人材育成・DX研修など、幅広いサービスを展開

ワミィ株式会社の特徴

費用感	要相談
実績	ハイクラス人材に強い転職支援サービスの提供し、多くの企業で成果を上げている
対応可能領域	IT、Web、AI分野を中心に、DX人材やエンジニアの採用支援を行っている
対応可能なWeb施策	採用ピッチ資料作成やデジタル人材育成プログラムなど

ワミィ株式会社は、DX人材・エンジニア採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。元エンジニアによる専門的な支援を提供し、クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提案します。

また、クライアントの多様なニーズに応じて、柔軟にサービスを提供しています。そのため、IT・Web・AI分野での人材採用を強化したい企業や、ハイクラス人材の採用を目指す企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

ワミィ株式会社の会社概要

役員	伊藤和歌子
設立日	2016年10月
住所	東京都渋谷区代々木1丁目25-5
資本金	要相談
公式HP	https://wamii.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉘株式会社LeIN

【株式会社LeINのおすすめポイント】

• クライアントの採用成功を目指し、80%を超えるサポート継続率を誇る
• IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%で、専門チームによる支援を行う

株式会社LeINの特徴

費用感	要相談
実績	大手企業のDX人材採用やスタートアップ企業のITエンジニア採用実績
対応可能領域	エンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど多様な職種に対応
対応可能なWeb施策	LinkedIn活用支援や採用業務代行など

株式会社LeINは、エンジニア採用に特化した採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。外国籍エンジニアの採用と定着サポートや、採用成功に向けた伴走型のサポートを提供しています。

また、クライアントの採用課題に応じて最適なプランを設定し、柔軟に対応します。そのため、IT・DX関連の人材採用を強化したい企業や、グローバルな採用戦略を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社LeINの会社概要

役員	芦川 由香
設立日	2019年1月
住所	〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-3-2 郵船ビルディング 1階
資本金	要相談
公式HP	https://lein.co.jp/

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。オンライン相談は無料です。以下ボタンより貴社事業に合ったパートナーを見つけに行きましょう！

特定領域の採用に強い採用支援・コンサルティング会社おすすめ3選

	sky’s the limit	クオレガ	NewRecord
費用	要相談	要相談	要相談
特徴	企業ごとの課題に応じたカスタムコンテンツを提供	食・宿泊産業に特化している	中途採用に特化した採用代行サービス
公式HP	公式HP	公式HP	公式HP

採用支援・コンサルティング会社㉙株式会社sky’s the limit

【株式会社sky’s the limitのおすすめポイント】

• WANTEDLY、マイナビ、DODAなど主要な転職・求人サイトを幅広く取り扱い、全国各地の求人広告メディアにも対応
• 企業ごとの課題に応じたカスタムコンテンツを提供

株式会社sky’s the limitの特徴

費用感	要相談
実績	外国人採用や障害者雇用の分野に特化
対応可能領域	新卒、中途、アルバイト・パートなど様々な採用領域に対応
対応可能なWeb施策	HP作成、採用ムービー作成、評価制度設計など

株式会社sky’s the limitは、採用戦略立案と人材育成が得意な採用支援・コンサル会社です。営業組織の強化支援：名刺管理や営業効率化サービスを提供し、営業組織の強化と業績アップを実現しています。

また、組織モチベーション向上も行なっているため、成果の出やすい組織作りを支援します。そのため、多様な採用ニーズに対応したい企業や、組織強化と人材育成を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社sky’s the limitの会社概要

役員	要相談
設立日	2015年3月
住所	東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル11F
資本金	333万円
公式HP	http://skys-the-limit.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉚株式会社クオレガ

【株式会社クオレガのおすすめポイント】

• 食・宿泊産業に特化している
• 採用DXプラットフォームを提供している

株式会社クオレガの特徴

費用感	要相談
実績	要相談
対応可能領域	採用DXプラットフォーム事業、採用コンサルティング事業
対応可能なWeb施策	採用DXプラットフォーム提供

株式会社クオレガは、日本の食・宿泊産業を支える人材の採用・就業を支援し、この分野での専門性を活かしたサービスを提供しています。最新のHRテクノロジーを活用し、効率的かつ効果的な採用プロセスを実現していることも特徴です。

また、食・宿泊産業を通じて日本の価値を高めることを目指し、業界の活性化に寄与しています。そのため、食・宿泊産業における人材採用を強化したい企業や、採用プロセスのデジタル化を進めたい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社クオレガの会社概要

役員	代表取締役 佐藤 康成
設立日	2017年2月
住所	〒105-0004 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE 11階
資本金	24,000,000円
公式HP	https://cuolega.co.jp/

採用支援・コンサルティング会社㉛株式会社NewRecord

【株式会社NewRecordのおすすめポイント】

• 中途採用に特化している
• 人材紹介も行なっている

株式会社NewRecordの特徴

費用感	要相談
実績	要相談
対応可能領域	中途採用代行、人材紹介、フリーランス人材紹介
対応可能なWeb施策	採用戦略、採用業務代行など

株式会社NewRecordは、中途採用に特化した採用代行サービス、人材紹介、フリーランス人材紹介を運営しています。採用代行は、採用計画策定から日々の候補者対応など幅広い業務に対応可能です。

自社運営のメディアでは採用に関する情報が満載で、採用に関して網羅的に知りたい方は参考にしてみてください。

2021年設立の会社ですが、支援した会社は20社以上あり、支援の満足度も高いです。「待ちの姿勢ではなく能動的に動いてくれること」に満足している会社が多く、応募数が5倍になった事例もあります。そのため、中途採用にお悩みの方には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。

株式会社NewRecordの会社概要

役員	代表取締役 張ヶ谷拓実
設立日	2021年4月
住所	東京都千代田区
資本金	要問い合わせ
公式HP	https://newrecord.co.jp/

また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。

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採用支援サービスとは？5つの種類と特徴を解説

採用支援サービスとは、企業の採用活動を専門的にサポートする外部サービスの総称です。求人広告の掲載から採用戦略の立案、実務代行まで、サービス内容は多岐にわたります。

近年の採用市場は急激に変化しており、従来の手法だけでは優秀な人材確保が困難になっています。2030年には644万人の労働力不足が予測される中、戦略的な採用活動が企業存続の鍵です。

採用支援サービスは大きく以下の5種類に分類されます。それぞれの特徴を理解し、自社の課題に合ったサービスを選ぶことが重要です。

①求人広告・求人メディア

求人広告・求人メディアは、最も一般的な採用支援サービスです。リクナビ、マイナビ、Indeedなどの求人サイトに求人情報を掲載し、求職者からの応募を待つ形式となります。

メリット	・多くの求職者にリーチできる ・掲載期間中は複数名採用しても追加費用がかからない
デメリット	・応募が来るまで待つ必要がある ・競合他社との差別化が難しい
費用相場	1週間2万円〜100万円（媒体・プランによって大きく異なる）

向いている企業は以下のとおりです。

• 知名度がある企業
• 大量採用を行いたい企業
• 採用予算に余裕がある企業

②人材紹介（エージェント）

人材紹介会社が保有する人材データベースから、企業の要件に合った候補者を紹介するサービスです。採用が成功した場合にのみ費用が発生する成果報酬型が一般的です。

メリット	・初期費用がかからない ・採用できるまでコストが発生しない ・非公開求人として募集可能
デメリット	・1人あたりの採用コストが高額になりがち ・エージェントが保有する人材の中からしか紹介されない
費用相場	採用者の年収の20〜35%（年収500万円なら100〜175万円）

向いている企業は以下のとおりです。

• 専門職やマネジメント層などハイクラス人材を採用したい企業
• 採用担当者の工数を極限まで減らしたい企業
• 急な欠員で即戦力が必要な企業

③採用代行（RPO）

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）は、採用業務の一部または全部を外部の専門企業に委託するサービスです。スカウトメールの配信、応募者との日程調整、書類選考の一次スクリーニングなど、手間のかかるノンコア業務をプロが代行します。

メリット	・煩雑な実務から解放され ・コア業務に集中できる ・採用のプロによる高品質な業務遂行
デメリット	・委託範囲によってはコストがかさむ ・業務を丸投げしすぎると社内に採用ノウハウが蓄積されない
費用相場	月額10万円〜100万円（委託範囲による）

向いている企業は以下のとおりです。

• 応募数は多いが対応しきれず取りこぼしが発生している企業
• ダイレクトリクルーティングを始めたいがスカウトを送る時間がない企業
• 採用担当者が不足している企業

④採用コンサルティング

採用コンサルティングは、採用戦略の立案から実行支援まで、上流工程からサポートを行うサービスです。採用のプロが企業の課題を分析し、最適な採用戦略を設計します。

メリット	・自社の課題を根本から見直し ・採用力の底上げが期待できる ・第三者視点での客観的な分析が得られる
デメリット	・コンサルタントの実力によって成果が左右される ・実務は範囲外であるケースも多い
費用相場	月額30万円〜150万円

向いている企業は以下のとおりです。

• 採用活動を行っているがなぜ上手くいかないか原因がわからない企業
• 独自の採用ノウハウがなくゼロから戦略を構築したい企業
• 採用基準が曖昧でミスマッチによる早期離職が多い企業

⑤採用管理システム（ATS）・採用ツール

テクノロジーを活用して採用業務を効率化・高度化するシステムやツールです。応募者情報を一元管理する「ATS（採用管理システム）」や、社員紹介を促進する「リファラル採用ツール」などがあります。

メリット	・データに基づいた採用活動が可能 ・業務効率が劇的に向上 ・一度導入すれば継続的な資産として活用可能
デメリット	・ツールを導入するだけでは成果が出ない ・使いこなすための運用フローを整える必要がある
費用相場	月額0円〜10万円程度（無料ツールも多数存在）

向いている企業は以下のとおりです。

• Excelやメールでの候補者管理に限界を感じている企業
• 採用コストを削減したい企業
• リファラル採用など自社独自の採用ルートを作りたい企業

採用コンサルティングと採用代行（RPO）の違い

「採用コンサルティング」と「採用代行（RPO）」は混同されがちですが、役割が異なります。自社の課題に応じて使い分けることが重要です。

項目	採用コンサルティング	採用代行（RPO）
主な役割	戦略立案・アドバイス・上流設計	実務代行・業務支援
対応範囲	採用戦略設計、ペルソナ設計、選考フロー設計など	スカウト配信、面接調整、応募者対応など
期間	中長期的（3ヶ月〜1年）	短期〜中期的（1ヶ月〜）
費用相場	月額30万円〜150万円	月額10万円〜100万円
適用シーン	採用戦略から見直したい	リソース不足を解決したい

ただし、最近では採用代行（RPO）が採用戦略などの上流工程を実施したり、採用コンサルティング企業が実務を代行したりするなど、両者の垣根は薄くなりつつあります。

採用支援会社の選び方【失敗しない6つの基準】

採用支援会社選びで失敗すると、費用だけがかさみ採用成功から遠ざかる結果になります。以下6つの基準で評価することで、自社に合ったパートナーを見極められます。

①自社と同じ業界・規模での実績があるか

採用支援会社が自社と同じ業界や規模の企業で実績があれば、業界特有の課題やニーズを深く理解している可能性が高いです。

業界によって採用課題は大きく異なります。IT業界ではエンジニア不足やリモートワーク前提の採用プロセスが課題となり、製造業では技術承継や安全意識の高い人材確保が課題となります。サービス業では接客スキルやシフト勤務対応の柔軟性が求められるでしょう。

同規模の企業を支援した経験から、予算やリソースに応じた柔軟な対応力も期待できます。契約前に「同業種での支援実績」「類似規模の企業での成功事例」を必ず確認しましょう。

②提供サービスの範囲と自社課題の一致

採用支援会社によって得意領域が大きく異なります。自社の課題に対応できるサービス範囲かどうかを確認することが最も重要です。

まずは自社の採用課題を明確にしましょう。「応募が集まらない」のか「応募は来るが質が低い」のか「面接辞退が多い」のか「内定辞退率が高い」のか。課題によって必要なサービスは異なります。

確認すべきポイントは以下の通りです。

• 戦略策定力：市場分析、競合調査の深度
• 実務対応力：スカウト配信数、面接調整の品質
• 最新トレンド対応：SNS採用、動画面接の活用
• データ分析力：採用効果測定、改善提案の頻度

③料金体系の透明性と費用対効果

採用支援の料金体系は複雑になりがちです。明確で理解しやすい料金体系を提示している会社を選びましょう。

単に「安い」ことが良いわけではありません。重要なのは「自社の採用目標を達成できるか」に対する費用対効果です。見積もりの中にどこまでの業務が含まれているかを把握すると、想定外のコストが発生するリスクも防げます。

契約前に以下を確認することで、想定外のコスト発生を防げます。

• 基本料金に含まれるサービス範囲
• 追加費用が発生する条件
• 契約期間と中途解約の条件
• 成果報酬の算定基準

④担当者の専門性とスキル

採用支援の成功は担当者の能力に大きく左右されます。担当者の専門性を事前に確認することが重要です。

どれだけ安くても丁寧な業務ができなければ採用成功は難しくなります。逆に採用実績が豊富な会社を選ばないと、無駄な工数が発生したりミスが多くなったりと、逆にコストがかかってしまう場合があります。

確認すべきポイントは以下の通りです。

• 業界経験年数：同業界での支援実績3年以上が目安
• 成功事例：具体的な改善数値の提示
• 対応品質：レスポンスの速さ、提案の具体性

⑤自社の採用方針との一致

採用支援会社が自社の採用方針と一致しているかどうかも重要です。代行会社によって、採用活動に対する考え方やアプローチ方法は異なります。

面接や選考基準が共有できていないと、スムーズな採用活動が行えません。画一的なサービスではなく、自社特有の課題や組織文化に合わせた柔軟な対応が可能かどうかを確認しましょう。

特に以下の要素は企業ごとに大きく異なります。

• 採用プロセス（面接回数、選考基準）
• 求める人材像（スキル、経験、人柄）
• 組織文化（働き方、価値観）

⑥継続的な改善提案力

採用支援会社が応募者の反応や採用市場の変化をとらえ、改善提案できる体制にあるかどうかも重要なポイントです。

改善提案力のある支援会社なら、最新のデータ分析に基づいて採用戦略をブラッシュアップし、ターゲット人材へのアプローチを最適化し続けられます。任せきりにするのではなく、業務がブラックボックス化しないよう、日頃からの定期的な情報連携が不可欠です。

• 週次レポート：応募数、面接設定率の変化分析
• 月次改善案：求人文面の最適化、媒体変更提案
• 四半期戦略見直し：市場動向に合わせた戦略修正

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。オンライン相談は無料です。「自社に合った採用支援会社の選び方がわからない」という方は、まずはご相談ください。

【2026年最新】採用支援の費用相場を料金体系別に解説

採用支援の料金は依頼内容や企業規模によって大きく変動します。ここでは2026年最新の料金相場を料金体系別に詳しく解説します。

月額固定料金型の相場

月額固定料金型は、毎月一定の費用でサービスを受けられるため予算管理がしやすい料金体系です。年間を通じて採用活動をする中規模から大規模の企業に適しています。

月額料金は、依頼する業務内容や範囲によって変動しますが、10万円から100万円が一般的です。

サービス範囲	月額料金相場	対応業務例	適用企業規模
業務の一部委託	3万円〜10万円	面接調整、応募者対応	小規模企業
部分代行	10万円〜30万円	スカウト配信、書類選考	中小企業
包括代行	30万円〜60万円	戦略策定〜選考支援まで	中堅企業
フル代行	60万円〜100万円	採用業務すべて＋ブランディング	大企業

月額固定のメリットは、予算管理がしやすく、中長期での採用支援に適している点です。一方、採用人数が少ない月でも費用が発生するため、採用ボリュームが安定しない企業には向かない場合があります。

成果報酬型の相場

成果報酬型は、採用が成功した場合にのみ費用が発生するため、無駄が少ない料金体系です。ただし、1人あたりの採用コストが高額になる傾向があります。

採用支援の成果報酬型の費用相場は、採用者の初年度年収の20〜35%が一般的です。例えば、年収500万円の人材を採用した場合、100万〜175万円の成功報酬が発生します。

職種	成果報酬の相場
一般職	年収の20%〜25%
専門職・エンジニア	年収の25%〜30%
管理職・役員	年収の30%〜35%

成果報酬型のメリットは、初期費用を抑えられ、採用リスクを最小限に抑えられる点です。専門職やマネジメント層などハイクラス人材を採用したい企業や、急な欠員で即戦力が必要な企業に向いています。

従量課金型の相場

従量課金型は、依頼した業務量に応じて費用が発生する料金体系です。必要な業務だけを依頼できるため、コストを抑えながら採用支援を活用できます。

業務内容	料金相場	適用場面
スカウトメール配信	1通50円〜1,000円	ダイレクトリクルーティング
応募者スクリーニング	1回2,500円〜5,000円	大量応募の絞り込み
面接代行	1回10,000円〜30,000円	一次面接の代行
求人票作成	1件50,000円〜150,000円	魅力的な求人作成

費用対効果（ROI）の計算方法

採用支援の導入を検討する際は、ROI（投資収益率）を正確に計算することが重要です。単に金額の安さだけにとらわれず、「どれだけの費用対効果が得られるか」という視点で評価しましょう。

費用対効果の計算式：

ROI = （採用コスト削減額 + 工数削減効果 – 支援会社費用）÷ 支援会社費用 × 100

実例：中堅IT企業の場合

• 支援会社費用：月額40万円
• 採用コスト削減：月60万円（採用単価50万円→9万円を実現）
• 工数削減効果：月20万円
• ROI：100%（投資額の2倍のリターン）

仮に一見高額に思えるサービスであっても、採用プロセスの劇的な改善や質の高い人材の確保につながります。結果として長期的なコスト削減や企業成長に貢献するのであれば、それは費用対効果の高い「投資」といえるでしょう。

採用支援会社を活用する5つのメリット

採用支援会社を活用することで得られる具体的なメリットは以下の通りです。

メリット①採用業務の負担を軽減できる

採用支援サービスには、採用業務の一部または全てを依頼することが可能です。そのため、採用活動にかかる自社の負担を大幅に軽減できます。

人事・採用担当者が不足している企業では、採用活動に十分な人員を配置できず、採用戦略の策定や入社承諾者のフォローなどが手薄になっているケースも少なくありません。採用支援を活用すれば、採用担当者は「最終面接」や「候補者の動機づけ（アトラクト）」といったコア業務に集中できます。

• 工数削減：面接調整業務を代行することで、月20時間の時間短縮
• 精神的負担軽減：専門家のサポートにより、採用失敗への不安を解消
• スキルアップ：プロからのノウハウ移転により、担当者の能力向上

メリット②最新の採用トレンドを取り入れられる

採用支援会社に依頼することで、最新の採用トレンドや人材市場の動向を把握している専門家のノウハウを活用できます。

採用コンサルティング会社は常に最新の採用トレンドや、各業界の採用状況をキャッチしています。その中から自社の状況に合わせ、効果が出る戦略や手法をカスタマイズして導入することが可能です。

• Z世代向けアプローチ：TikTok、Instagram活用の採用広報
• リモートワーク対応：オンライン面接、バーチャル会社説明会
• ダイレクトリクルーティング：スカウト型採用の最適化
• データドリブン採用：AI活用のスクリーニング、予測分析

メリット③採用品質と成功率が向上する

採用支援会社は多くの企業の採用支援を手がけてきた経験から、効果的な採用手法や選考基準の設計ノウハウを持っています。

自社のみで採用活動を行う場合、手探りで進めていかなければいけません。採用支援を導入することで、採用の知見を持ったプロからアドバイスを受けて採用を進められ、効果的に採用活動の改善が進められます。

• 採用期間の短縮：平均50%の期間短縮を実現
• 採用コストの削減：30-40%のコスト削減効果
• 採用成功率の向上：面接辞退率を20%改善
• 定着率の向上：1年以内の離職率を15%削減

メリット④客観的な視点でアドバイスがもらえる

採用のプロに依頼することで、自社では着想できなかったアイディアを得られます。自社と関わりのない第三者であり、採用の専門家であるからこそ、客観的かつ的確なアドバイスが可能です。

社内だけで採用活動を進めていると、自社の強みや弱みを客観的に把握することが難しくなります。採用支援会社の第三者視点での分析により、自社では気づかなかった課題や改善点が明らかになるでしょう。

メリット⑤採用活動のスピードが向上する

採用支援会社は専任チームで採用業務を遂行するため、スピーディーな採用活動が可能です。特に急な欠員や事業拡大に伴う大量採用では、この効果が顕著に現れます。

契約から最短1週間で採用業務を開始できる会社もあり、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用して600件のスカウト配信を1時間で完了させるサービスも存在します。採用のスピードアップにより、優秀な候補者の早期確保が実現します。

採用支援会社を活用する4つのデメリットと対策

採用支援会社を利用する際の注意すべきデメリットは以下の通りです。デメリットについても理解し準備しておくことで、リスクを最小化できます。

デメリット①採用ノウハウが蓄積しづらい

業務委託の場合、採用活動に関連するノウハウが蓄積されにくいです。採用担当者のスキルアップ機会が減り、育成が進まない可能性があります。

また、採用代行への委託から自社対応に切り替える場合は、品質維持のため計画性を持った引き継ぎが必要になります。任せきりにするのではなく、業務がブラックボックス化しないよう、日頃からの定期的な情報連携が不可欠です。

対策方法は以下のとおりです。

• ノウハウ移転の明文化：契約時に知識共有を条件に含める
• 定期レポート：月次で施策の背景・理由を説明してもらう
• 段階的内製化：1年後には自社で運用できる体制構築を目指す

デメリット②認識のズレによる採用失敗リスク

採用支援で最も注意しなくてはならないのが、認識のズレによる採用失敗のリスクです。求める人物像やスキル・要件などの共有が不十分だと、人材のミスマッチが発生する可能性があります。

散見されるトラブルとして「ターゲットとなる人材の認識に齟齬が生じていた」「委託内容に認識のズレがあった」などがあります。依頼側と委託側の双方が互いの業務内容や範囲を納得・理解した上で、採用活動を進めていく事が重要です。

対策方法は以下のとおりです。

• 詳細な要件定義書の作成：求める人材像を数値化・明文化
• 週次での進捗確認：小さなズレを早期発見・修正
• サンプル提示：理想的な候補者例を具体的に共有

デメリット③社内の情報収集に工数がかかる

採用支援のプロとはいえ、確度の高い戦略を設計するためには社内の詳細な情報が必要です。そのため、的確な情報をコンサルタントに伝えるためには人事部だけではなく、他の部署にも情報共有をしてもらう必要があります。

導入初期は社内調整や情報提供に工数がかかることを想定し、事前に作業工数を見積もっておくと良いでしょう。

• 現場へのヒアリング：各部署のニーズ調査（月5-10時間）
• 過去データの整理：採用実績・離職率の分析（初回20時間）
• 競合調査の協力：業界動向・給与水準の情報提供（月2-3時間）

デメリット④コストがかかる

採用支援を依頼すると、当然ながら委託費用がかかります。あれもこれもと任せてしまうと、想定していたよりも多額の費用がかかることも考えられます。

採用支援を依頼するときには、どの業務をアウトソーシングする必要があるか、社内であらかじめよく検討しましょう。

対策方法は以下のとおりです。

• 段階的導入：最重要課題から順番に解決
• ROI計算：採用コスト削減額 vs 支援会社費用の比較
• 成果報酬型の検討：固定費を抑えた料金体系の選択

採用支援会社を利用する際によくある失敗パターン4選

採用支援会社を利用する際は、以下のような失敗に陥らないよう注意が必要です。これらの失敗事例を知ることで、投資した費用を無駄にするリスクを回避できます。

失敗①自社の課題とサービス内容が合致していない

自社の採用課題と採用支援サービスの内容がマッチしていないと、非効率な採用活動となり、思うような成果が得られません。

例えば「応募者の質が低い」という課題に対して「応募数増加施策」を実施しても効果は薄いでしょう。正しくは「採用要件の見直し」が必要です。同様に「面接辞退率が高い」という課題に対しては「求人広告の改善」ではなく「選考プロセスの短縮」が有効です。

課題を十分に見極めずにサービスを選ぶと、ターゲット人材とのミスマッチや母集団形成の失敗が起こりやすくなります。

失敗②依頼範囲が不明確で成果が出なかった

採用支援会社への依頼内容や業務範囲があいまいだと、思い描いていた採用成果が得られない失敗につながります。

採用代行（RPO）を活用して最も多い失敗例は「認識齟齬」です。事前に任せたい業務をしっかり定義をしてから依頼をしましょう。業務範囲をカスタマイズできることはアウトソーシングのメリットですが、依頼する範囲と責任は明確にしておく必要があります。

• 業務範囲：どの工程まで代行するのか（戦略策定/実行/分析）
• 成果指標：採用人数/応募数/面接設定数などの具体的目標
• 役割分担：自社担当業務と外注業務の明確な切り分け
• 報告頻度：進捗共有のタイミングと内容

失敗③担当者が採用ポジションを理解していなかった

支援会社の実務担当者が採用ポジションの職務内容や求める人材要件をよく理解していないと、適切な候補者選定が難しくなります。採用のミスマッチや早期離職のリスクが高まるでしょう。

出来る限り近しい業界や、職種の採用実績があるかなどの確認を事前にしっかり行いましょう。特に専門性の高い職種では、担当者の理解力を慎重に確認することをおすすめします。

担当者の専門性を確認する方法は以下のとおりです。

• 業界経験年数：同業界での支援実績3年以上
• 職種理解度：技術的質問への回答精度
• 過去実績：類似ポジションでの成功事例

失敗④内定者との接点が減り入社後の離職が発生した

採用支援サービスを使うことで、内定者との接点が減ってしまうのもよくある失敗パターンです。自社の社員でなく委託先の担当者と信頼関係ができてしまうと、入社後に気心の知れた人がいなくて不安に思う内定者もいるでしょう。

内定者のフォローを行う際は、丸投げするのではなく「自社の社員が同席する」「そもそも委託しない」などの判断も必要です。

内定者フォローの重要ポイントは以下のとおりです。

• 定期的な接触：月2回以上の連絡
• 不安解消：入社前の疑問への丁寧な回答
• 期待値調整：実際の業務内容の詳細説明
• 関係構築：将来の同僚との事前交流機会

StockSunでは、採用戦略の策定から内定者フォローまで一貫してサポートいたします。オンライン相談は無料です。失敗しない採用支援会社選びについてご相談ください。

採用を成功させるために重要な3つの施策【プロ直伝】

採用活動を成功させるためには、以下3つの施策が重要です。これらを実践することで、採用効率を劇的に改善できます。

こちらの内容は動画でもご覧になれます。

①ダイレクトスカウト（ダイレクトリクルーティング）

ダイレクトスカウトとは、就活・転職サイトに登録している求職者に対して、企業側が直接メッセージを送る採用手法です。専用のデータベースやSNSを活用し、スキルや経歴が企業の要件にマッチする候補者を直接探し出します。

人材獲得が激化している現代では、求職者のアプローチを待つのではなく、企業側が積極的に行動するダイレクトスカウトが主流になっています。

• 応募率の向上：通常応募の3-5倍の返信率
• 質の高い候補者：転職潜在層にもアプローチ可能
• 競合回避：大手企業との差別化が図れる

ダイレクトスカウトを行う際は、テンプレートのメッセージを使いまわすのはNG。求職者の情報をリサーチし、ニーズに合わせた一文をテンプレートに盛り込んだ形で送付するのがおすすめです。

②エージェントへの積極的なアプローチ

キャリアエージェントに対して、自社を売り込んでいくことも採用成功の鍵です。

エージェントは成果報酬であることがほとんどで、それゆえに採用が決まりやすい企業を優先的に紹介しています。「エージェントの報酬につながりやすい」という点をアピールすると、求職者への紹介企業に自社を入れ込んでもらえる可能性が高くなります。

エージェントにアピールすべき情報は以下のとおりです。

• 採用決定率：どんな人材なら自社での採用が決まりやすいか
• 自社の魅力：給与・福利厚生・成長機会・企業文化
• 選考プロセス：面接回数・期間・決定までのスピード
• 過去実績：エージェント経由での採用成功事例

これらの情報を資料にまとめ、エージェントに配布するのがおすすめです。

③YouTubeチャンネルの運営（採用広報）

YouTubeチャンネルを運営して、自社への興味づけを行うのが採用活動の新たなトレンドになっています。動画は文章よりも情報量が多く、現場の雰囲気も伝わりやすいため、自社の魅力を余すことなくアピールできるのが魅力です。

• 低コスト・高効果：チャンネル登録者数十人でも効果あり
• 候補者の質向上：企業理解が深い応募者が増加
• 採用確定率向上：動画視聴者の内定承諾率は80%以上
• ミスマッチ防止：事前の期待値調整効果

StockSunが支援した企業では、YouTubeから存在を知った求職者が採用面接を受けに来た事例もあります。動画を見ている求職者は企業への理解が深くなっており、採用確定率が高いです。ミスマッチを防ぎやすく、動画は一度作ると残るため採用活動の効率化につながります。

StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした採用施策のご提案をいたします。オンライン相談は無料です。まずは採用のプロに貴社の課題、目標をご相談ください。

採用活動におけるYouTubeの活用については、以下の動画でも解説しています。

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・採用動画で得られる効果｜効果的な動画を制作する方法【SNS・サイトなど事例つき】

まとめ：採用支援会社を活用して採用成功を実現しよう

	StockSun	トルトルくん	ネオキャリア	ジャンプ	カケハシスカイソリューションズ	Legaseed	採用総研	ジーズコンサルティング	マイナビ	プラットイン	キャリアマート
費用	要相談	月10万円〜	要相談	要相談	月8.8万〜	要相談	要相談	要相談	要相談	月8.3万～	要相談
特徴	国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング	13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート	海外での採用支援、国内の外国人採用に強い	オンライン採用の導入支援が受けられる	採用サイト作成支援ツールを活用できる	イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実	新卒採用に特化	オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート	人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる	コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる	RPAを活用して業務効率を大幅アップ
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本記事では、採用支援サービスの種類から費用相場、選び方、メリット・デメリット、よくある失敗パターンまで詳しく解説しました。

採用支援サービスには、求人広告・求人メディア、人材紹介、採用代行（RPO）、採用コンサルティング、採用管理システムなどさまざまな種類があります。自社の採用課題を明確にし、それに対応できるサービスを選ぶことが成功の鍵です。

StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。オンライン相談は無料です。採用に関するお悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にご相談ください。