採用コンサルティング会社おすすめ8選｜選び方やメリットデメリットを解説
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日本一社内競争の激しい
Webコンサルティング会社
Webコンサルティング会社
「採用コンサルはどこに依頼すればいい？」
「予算に適した会社に依頼したい」
採用コンサルティング会社によっては、対応可能な支援の範囲や得意領域が異なります。
そのため、貴社が抱えている採用支援の課題に合わせた業者選びが大切です。
本記事では、採用コンサルティング会社の選び方やおすすめ30社をご紹介します。
さらに、トレンドを踏まえたプロも実践している採用強化の3つの手法も紹介するため、優秀な人材がなかなか見つからずに困っている方は、ぜひ参考にしてみてください。
StockSunでは、Webマーケティングの知見を活かし、市場から求められている採用要件やコンセプトの設計を行います。
競合他社との差別化を図り、候補者に選ばれる訴求方法を提案いたします。
また、採用活動に動画を組み込むトレンドに則った施策も可能です。
貴社の課題や予算をヒアリングさせていただいたうえで、戦略の方向性を無料カウンセリングにてご提案いたします。
ご提案内容にご納得いただいたうえで支援を実施いたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。
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採用支援について無料で相談する目次
本記事で紹介している厳選30社一覧は以下となります。会社選びの参考にしてください。
| StockSun | ネオキャリア | ジャンプ | カケハシスカイソリューションズ | Legaseed | 採用総研 | ジーズコンサルティング | マイナビ | プラットイン | キャリアマート | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 | 月8.8万〜 | 要相談 | 要相談 | 要相談 | 要相談 | 月8.3万～ | 要相談 |
| 特徴 | 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング | 海外での採用支援、国内の外国人採用に強い | オンライン採用の導入支援が受けられる | 採用サイト作成支援ツールを活用できる | イベント出展や学生への電話などの代行支援も充実 | 新卒採用に特化 | オンライン採用や採用システムの導入などもきめ細かくサポート | 人材の定着やスキルアップにフォーカスした様々な研修を受けられる | コストパフォーマンスが高く定額料金で依頼できる | RPAを活用して業務効率を大幅アップ |
| ONE | HeaR | トライアンフ | リスペクト | マンパワーグループ | キャスター | Take Action | |
| 費用 | 月25万〜 | 要相談 | 要相談 | 月8.8万〜 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 海外進出支援コンサルティングなど、多岐にわたるサービスを一貫して提供 | 採用力向上ツール「HITOME」を活用し、企業の採用活動をデジタル化・効率化 | 自社で試したソリューションを提供し、実践的で効果的な支援 | 組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供している | 豊富な実績を活かし、クライアントに多様なソリューションを提供 | フルリモートワークを基本とし、全国および海外の優秀な人材を活用できる環境を提供 | 人事業務の効率化、採用コンサル、アウトソーシング、DX支援を定額型で提供 |
| VOLLECT | アールナイン | ジョブズコンサルティング | イーディアス | クレスコ | |
| 費用 | 要相談 | 月40万〜 | 要相談 | 月20万〜 | 要相談 |
| 特徴 | 人材業界経験者のノウハウとスカウトデータを活用し、質の高いスカウト採用を実現 | 15年間で700社以上の採用支援実績 | 業界に精通したコンサルタントが、採用活動全般をサポート | 企業の新卒採用活動を仕組化し、担当者の負担を軽減しながら自社運用を支援 | クライアントの特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供 |
| クライアントファースト | クイック | 船井総合研究所 | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 企業の特性やニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供 | 海外での採用支援、国内の外国人採用に強い | 役職・テーマ別に幅広く用意された研修を通じて、組織の成長を支援 |
| クリーク・アンド・リバー | ワミィ | LeIN | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 333,400名のプロフェッショナルと43,520社のクライアントを持つ広範なネットワークを活用 | IT、Web、AI領域に強みを持ち、元エンジニアによる専門的な転職支援を提供 | IT・DX関連求人の取り扱い比率が98%で、専門チームによる支援を行う |
| sky’s the limit | クオレガ | |
| 費用 | 要相談 | 要相談 |
| 特徴 | 企業ごとの課題に応じたカスタムコンテンツを提供 | 食・宿泊産業に特化している |
採用支援・コンサルティング会社10選を紹介します。
強みや特徴を把握して、採用コンサル会社選びの参考にしていただければ幸いです。
【StockSun株式会社のおすすめポイント】
StockSun株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | YouTube経由で年間110人の採用、採用単価50万円→9万円を達成 など多数 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用動画、求人出稿 |
| 対応可能なWeb施策 | 広告運用、Webマーケティングコンサルティング、YouTube制作、WEB/ECサイト制作、SEO・オウンドメディア構築、システム・アプリ開発、WEB集客相談、営業支援事業 |
StockSunは採用動画マーケティングの実績が豊富です。
貴社の魅力を最大限に伝える動画の作成と、StockSunが運営しているYouTubeチャンネルでの拡散により人材採用を加速させます。
採用戦略の設計から始めるため基盤が強くなり、施策の効果を高めることが可能です。
求職者に求められる採用要件を設計したうえで、Webマーケティングの知見から反応率の高いキャッチコピーやタイトルを作成します。
「何から始めたらいいかわからない」
そのような場合にはStockSunの無料相談をご活用ください。
貴社のニーズや予算をヒアリングしたうえで、効果的な戦略をご提案いたします。
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採用支援について無料で相談するStockSun株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
おすすめの採用コンサルティングについて知りたい方は、あわせて以下記事をご確認ください。
以下記事ではおすすめの採用動画制作会社、採用代行会社について紹介しています。
【株式会社ネオキャリアのおすすめポイント】
株式会社ネオキャリアの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 10,000社以上の支援実績 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社ネオキャリアは、外国人採用に強みがある採用コンサル会社です。
海外拠点での現地採用や日本国内における外国人採用の2つを利用できます。
ビザ申請から就労までのプロセスもサポートしてもらえるため、初めて外国人を採用する場合でも安心です。
その他、アルバイトやパートの採用支援も依頼できます。
株式会社ネオキャリアの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 設立日 | 2000年11月15日 |
| 住所 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 公式HP | https://www.neo-career.co.jp |
【ジャンプ株式会社のおすすめポイント】
ジャンプ株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 応募数ほぼ0から、半年間で150名 など |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成、インターン・合同説明会の企画設計、経営理念のブラッシュアップ、オンライン採用導入支援 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
ジャンプ株式会社はオンライン採用の導入支援が受けられるのが特徴です。
オンライン説明会や、面接に必要なスライドの作成、ツールの導入なども行ってもらえます。
また、採用支援の守備範囲が広く、インターンシップや合同説明会の企画・経営理念のブラッシュアップなども対応可能です。
幅広い支援を希望される場合に最適なコンサル会社と言えるでしょう。
ジャンプ株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 増渕 知行 |
| 設立日 | 2008年 5月30日 |
| 住所 | 〒162-0845 東京都新宿区市谷本村町3-19 千代田ビル4階 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 公式HP | https://jumpers.jp |
【株式会社カケハシスカイソリューションズのおすすめポイント】
株式会社カケハシスカイソリューションズの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | ・新卒採用：880,000円〜 ・中途採用：月額330,000円〜 ・採用代行：オファー送信500通110,000円 |
| 実績 | 10年以上継続、説明参加約1.6倍、内定者は約4倍 など |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社カケハシスカイソリューションズは、人材が定着してこそ採用活動の成功であると定義しており、長く働いてくれる人材確保に定評があります。
採用目標人数を達成するだけのコンサルティングではなく、採用と社員研修の両方を手がけているのが特徴です。
事業成長に効果のある採用活動を目指したい方に適しています。
株式会社カケハシスカイソリューションズの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役社長 中川 智尚 |
| 設立日 | 2011年6月 |
| 住所 | 〒162-0823 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F |
| 資本金 | 6,705万円 |
| 公式HP | https://www.kakehashi-skysol.co.jp |
【株式会社Legaseedのおすすめポイント】
株式会社Legaseedの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 全国500社以上の支援実績 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社Legaseedは、経営戦略に基づく採用戦略の策定から、採用活動の代行まで一気通貫した支援が可能です。
どんな人材を何人採用するかなど、目指したい自社の3〜5年後の姿から逆算して戦略設計を行なってもらえます。
また、採用代行のプランが明確で、イベントの出展や学生への電話など、細かい業務を依頼できるのも魅力です。課題に合わせて依頼内容をカスタマイズしたい方に向いているでしょう。
株式会社Legaseedの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 近藤悦康 |
| 設立日 | 2013年11月11日 |
| 住所 | 〒108-0075 東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー24F |
| 資本金 | 3億8千万円 |
| 公式HP | https://www.legaseed.co.jp |
【株式会社採用総研のおすすめポイント】
株式会社採用総研の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 説明会の参加者数が例年の倍、採用目標105％達成 など |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、採用担当者の育成 |
| 対応可能なWeb施策 | LINE、SNS運用による採用フロー |
株式会社採用総研は新卒採用に特化しており、戦略設計から採用活動の代行まで依頼できます。
特に研修に強みがあり、採用担当者の面接スキルを上げたい時など、ニーズに合わせた研修を受けられるのが特徴です。
また、SNSを活用した採用フローにも対応しており、最新トレンドへの感度の高さも伺えます。
株式会社採用総研の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役社長 高谷俊彦 |
| 設立日 | 1993年9月 |
| 住所 | 〒532-0011 大阪市淀川区西中島3-23-15 セントアーバンビル2F |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 公式HP | https://www.ssen.co.jp |
【株式会社ジーズコンサルティングのおすすめポイント】
株式会社ジーズコンサルティングの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | – |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社ジーズコンサルティングは、オンライン採用や採用管理システムの導入などの細かなポイントも抜け漏れなくサポートしてくれるのが特徴です。
方向性だけを提示するのではなく、きめ細やかなサポートですぐに実行できるタスクに落とし込んでもらえるため、自社の採用課題を1つずつ解消していけます。
代行の依頼も可能で、採用活動の負担を減らしてコア業務へ集中したい方におすすめです。
株式会社ジーズコンサルティングの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 髙安 秀明 |
| 設立日 | 2007年4月1日 |
| 住所 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6-19-13 J-6ビル7F |
| 資本金 | 1000万円 |
| 公式HP | https://gsc-japan.com |
【株式会社マイナビのおすすめポイント】
株式会社マイナビの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | – |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行、定着支援、採用担当者の育成 |
| 対応可能なWeb施策 | – |
株式会社マイナビは、就職や転職サイトを運営している大手企業です。
採用活動における求職者のニーズを熟知しており、適切に自社の魅力を伝えていく戦略を提供してくれます。
また、研修内容がニーズごとに細分化されており、内定者の定着支援や採用担当者の育成などにも活用可能です。
株式会社マイナビの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明 |
| 設立日 | 1973年8月15日 |
| 住所 | 〒100-0003 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 公式HP | https://hrd.mynavi.jp |
【株式会社プラットインのおすすめポイント】
株式会社プラットインの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | ・新卒採用コンサルティング：月額8.3万円～、一括100万円～ ・中途向け人材紹介：60万円～ |
| 実績 | 50以上の採用サイト制作、10以上の採用動画制作 など |
| 対応可能領域 | – |
| 対応可能なWeb施策 | 採用サイト制作、オウンドメディア、ECサイト制作、YouTube動画制作、SNS |
株式会社プラットインは、コンサルティング費用が他社と比べてリーズナブルで、月額定額料金での依頼が可能です。
分割での支払いもできるため、コスト面がネックで採用支援を受けられない状態を防げます。
採用サイトや動画の制作など、Web施策に幅広く対応しているのも特徴です。Webを活用した採用活動を始めたいケースに適しています。
株式会社プラットインの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役社長 高田 隼渡 |
| 設立日 | 2016年9月13日 |
| 住所 | 〒550-0005 大阪市西区西本町1-12-6 Office hirajyu西本町ビル3F |
| 資本金 | 3,500万円 |
| 公式HP | https://www.platin.co.jp |
【株式会社キャリアマートのおすすめポイント】
株式会社キャリアマートの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 年間600社以上の支援実績 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用要件・求める人材の策定、採用代行 |
| 対応可能なWeb施策 | 求人広告運用 |
株式会社キャリアマートは、戦略設計から採用代行まで依頼可能であり、中でも特徴的なのがRPAツールを活用する点です。
RPAツールとはロボットが自動的に業務を代行するもので、事前に設定しておけば人間とは比較にならない作業スピードと正確性で業務を遂行します。
ルーチン作業をRPAツールに任せることで、採用活動の効率化を実現し、担当者の負担を大幅に削減できるでしょう。
株式会社キャリアマートの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 小林 弘樹 |
| 設立日 | 2002年11月 |
| 住所 | 〒163-0434 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング34階 |
| 資本金 | 7,500万円 |
| 公式HP | https://www.careermart.co.jp |
【株式会社ONEのおすすめポイント】
株式会社ONEの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 月額25万円 |
| 実績 | 400以上の媒体を扱い、多くの企業で採用成功事例 |
| 対応可能領域 | 採用広告、人材紹介、人材派遣、海外進出支援など |
| 対応可能なWeb施策 | 採用サイト制作、集客プロモーション、アクセス解析など |
株式会社ONEは、総合的な採用支援と海外進出支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
400以上の媒体を活用して、効果的な採用活動を支援してくれるほか、採用から海外進出まで、トータルでサポート可能です。
また、低リスクでの海外進出支援も行なっています。現地での営業代行を行い、企業のリソースを活用しながら海外展開をサポートします。
そのため、多様な採用ニーズを持つ企業や、海外進出を検討している企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社ONEの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 山﨑 圭一郎 |
| 設立日 | 2004年4月 |
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 公式HP | https://one-group.jp/ |
【HeaR株式会社のおすすめポイント】
HeaR株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多数の企業で採用DXを成功させた実績 |
| 対応可能領域 | 採用コンサルティング、採用代行、人材紹介、キャリア支援など |
| 対応可能なWeb施策 | 採用力向上ツール「HITOME」の提供、ナレッジ共有など |
HeaR株式会社は、採用DXとキャリア支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
採用プロセスのデジタル化を推進し、効率的な採用活動を実現してくれるため、採用コンサルティングから代行、人材紹介まで幅広く対応してくれます。
また、採用活動を促進するためのナレッジを公開し、企業の成長を支援してくれるというメリットもあります。
そのため、採用活動のデジタル化を進めたい企業や、包括的な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
HeaR株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 大上 諒 |
| 設立日 | 要相談 |
| 住所 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田2丁目19−12 五反田井門ビル3F Room131 |
| 資本金 | 3,550万円 |
| 公式HP | https://www.hear.co.jp/ |
【株式会社トライアンフのおすすめポイント】
株式会社トライアンフの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 1998年の設立以来、3,000社以上の企業で組織課題を改善してきた実績 |
| 対応可能領域 | 採用支援、RPO、人事労務管理、アセスメント、組織コンサルティングなど |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインセミナー、適性検査データ分析、オンサイトHRサービスなど |
株式会社トライアンフは、総合的な人事ソリューション提供が得意な採用支援・コンサル会社です。
戦略立案から実行までをワンストップで支援してくれるほか、客観的なデータを活用し、意思決定の精度を高めます。
また、最新の採用戦略や組織課題の解決策を学ぶ機会を提供してくれるメリットもあります。
そのため、総合的な人事課題の解決を求める企業や、伴走型の支援を希望する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社トライアンフの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 松下 直樹 |
| 設立日 | 1998年6月 |
| 住所 | 東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F |
| 資本金 | 225,109,548円 |
| 公式HP | https://www.triumph98.com/ |
【株式会社リスペクトのおすすめポイント】
株式会社リスペクトの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業で成長支援の実績を持ち、特に中小企業の組織成長を強化 |
| 対応可能領域 | 組織成長支援、採用支援、チームビルディングなど |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでのコンサルティング、成長戦略の策定など |
株式会社リスペクトは、組織と個人の成長支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
組織と個人の成長を最大化するためのアプローチを提供しており、クライアントのニーズに応じた多様な選択肢を提案してくれます。
成長を重視する企業や、多様な選択肢を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社です。
株式会社リスペクトの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 羽根 剛 |
| 設立日 | 2000年8月 |
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル3F |
| 資本金 | 36,999,780円 |
| 公式HP | https://www.respect-pal.jp/ |
【マンパワーグループ株式会社のおすすめポイント】
マンパワーグループ株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 世界最大級の人材会社として、多くの企業で採用成功事例を持っている |
| 対応可能領域 | リクルーティング、人材育成、アウトソーシング、人材コンサルティングなど |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでの求人情報提供、スキルアップ支援プログラムなど |
マンパワーグループ株式会社は、総合的な人材サービス提供が得意な採用支援・コンサル会社です。
多様なニーズに応じたサービスを提供し、ビジネスの成功を支援しているほか、世界中のネットワークを活用し、国際的な人材支援を行います。
また、雇用環境の変化への対応力も兼ね備えているため、変化し続ける採用市場に迅速に対応できます。
そのため、多様な人材ニーズを持つ企業や、国際的な人材戦略を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
マンパワーグループ株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 池田 匡弥 |
| 設立日 | 昭和41年11月 |
| 住所 | 〒108-0023 東京都港区芝浦三丁目1番1号田町ステーションタワーN 30階 |
| 資本金 | 40億円 |
| 公式HP | https://www.manpowergroup.jp/ |
【株式会社キャスターのおすすめポイント】
株式会社キャスターの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | リモートアシスタント事業「CASTER BIZ」シリーズを展開し、多くの企業で導入実績 |
| 対応可能領域 | リモートアシスタント、採用支援、業務効率化など |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでの業務支援、リモートワーク環境の構築支援など |
株式会社キャスターは、リモートワークを活用した採用支援と業務効率化が得意な採用支援・コンサル会社です。
キャスターはリモートワークに関する豊富なノウハウを持ち、企業の働き方改革を支援しており、場所に囚われない働き方を推進し、世界中の優秀な人材を活用可能です。
そのため、リモートワークを活用したい企業や、柔軟な働き方を推進したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社キャスターの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 中川 祥太 |
| 設立日 | 2014年9月 |
| 住所 | 〒881-0104 宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階 |
| 資本金 | 1億9,061万円 |
| 公式HP | https://caster.co.jp/ |
【株式会社Take Actionのおすすめポイント】
株式会社Take Actionの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 650社以上の企業でエンゲージメントクラウドを導入 |
| 対応可能領域 | 採用戦略、採用アウトソーシング、エンゲージメント向上など |
| 対応可能なWeb施策 | エンゲージメントクラウド、人的資本管理クラウドサービスなど |
株式会社Take Actionは、エンゲージメントを軸とした採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
人材データの一元化・分析を行い、組織の力を最大化してくれるほか、豊富な採用ノウハウを活かし、クライアントと共に課題解決を進めます。
また、組織サーベイや相関性分析を通じて、離職リスクを事前に把握し対策を講じます。
そのため、エンゲージメントを重視したい企業や、人的資本を活用した経営を目指す企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社Take Actionの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 中島 大志 |
| 設立日 | 2018年6月 |
| 住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://www.take-action.co.jp/ |
【株式会社VOLLECTのおすすめポイント】
株式会社VOLLECTの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 支援実績700社以上 |
| 対応可能領域 | 新卒採用を中心に、幅広い業種に対応したスカウト採用支援を行う |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでのスカウトサービスの提供や採用コンサルティングなど |
株式会社VOLLECTは、スカウト採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
人材業界の経験者が採用活動をサポートし、効果的なスカウトを実現しており、企業のニーズに応じた最適なスカウトサービスを提案します。
また、サービスに関する資料請求も可能なので、気になることがあれば資料請求をしてみると良いでしょう。
そのため、質の高いスカウト採用を目指す企業や、柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社VOLLECTの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 中島 大志 |
| 設立日 | 2018年6月 |
| 住所 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-21-1 渋谷ヒカリエ33F |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://vollect.net/ |
【株式会社アールナインのおすすめポイント】
株式会社アールナインの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 人事ライトは月額400,000円、人事アドバンスは月額750,000円 |
| 実績 | 専門商社やIT業界などでの採用成功事例を多数持ち、スカウト代行やエージェントコントロールで成果を上げている |
| 対応可能領域 | 新卒・中途採用、スカウト代行、面接代行、内定辞退者調査 |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインでの相談や契約、エージェント向けメルマガ配信など |
株式会社アールナインは、採用代行とコンサルティングが得意な採用支援・コンサル会社です。
採用経験豊富なプランナーがノウハウやメソッドを提供し、採用成功をサポートしてくれるほか、新卒・中途採用に応じたカスタマイズ可能なプランを用意されています。
最短3日で専用プランを提案し、支援を開始してくれるため、迅速で効率的に対応してくれます。
そのため、迅速かつ効果的な採用支援を求める企業や、専門的なノウハウを活用したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社アールナインの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 長井 亮 |
| 設立日 | 2009年7月 |
| 住所 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門2－6－1虎ノ門ヒルズ ステーションタワー35階 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 公式HP | https://r09.jp/corporate/ |
【ジョブズコンサルティング株式会社のおすすめポイント】
ジョブズコンサルティング株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化 |
| 対応可能領域 | 幅広い業種に対応し、特に中小企業に特化した採用支援を行う |
| 対応可能なWeb施策 | 採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど |
ジョブズコンサルティング株式会社は、戦略的な採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
クライアントのニーズを第一に考えたサービスを提供しており、各業界に精通した専門家がサポートします。
企業の予算やニーズに応じた柔軟なプランを提案してくれるため、特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
ジョブズコンサルティング株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 橋本芳昭 |
| 設立日 | 2017年3月 |
| 住所 | 東京都港区南青山2-2-15 14F |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | http://jobs-consulting.com/ |
【株式会社イーディアスのおすすめポイント】
株式会社イーディアスの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 月額20万円 |
| 実績 | 多くの企業で採用課題を解決し、成功事例を多数保有 |
| 対応可能領域 | 新卒採用、採用戦略立案、選考プロセスの最適化など |
| 対応可能なWeb施策 | 採用サイト制作、SNS対策、オンライン説明会の企画運営など |
株式会社イーディアスは、新卒採用の仕組化と情報発信が得意な採用支援・コンサル会社です。
採用担当者が中核業務に専念できるよう、手間のかかる業務を代行したり、突発的な課題にも迅速に対応し、改善策を実行してくれます。
また、専任のコンサルタントが企業に寄り添い、採用活動を成功に導いてくれるというメリットもあります。
そのため、新卒採用を強化したい企業や、情報発信を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社イーディアスの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 要相談 |
| 住所 | 〒102-0072 東京都千代田区飯田橋3-2-2 飯田橋3丁目ビル3F |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://ii-deais.co.jp/ |
【クレスコ株式会社のおすすめポイント】
クレスコ株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業でITコンサルティングの成功事例を持ち、特に中小企業のIT戦略に特化 |
| 対応可能領域 | ITコンサルティング、システム開発、デジタルトランスフォーメーションなど |
| 対応可能なWeb施策 | システム導入支援、クラウドサービスの活用、データ分析など |
クレスコ株式会社は、ITコンサルティングが得意な採用支援・コンサル会社です。
多くの成功事例に基づいた確かなノウハウや最新の技術を活用した効率的なソリューションを提供します。
そのため、IT戦略を強化したい企業や、最新技術を活用したい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
クレスコ株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 2004年1月 |
| 住所 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー4F |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://cresco-inc.com/ |
【クライアントファースト株式会社のおすすめポイント】
クライアントファースト株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 特に中小企業の採用戦略に特化 |
| 対応可能領域 | 幅広い業種に対応し、特に中小企業に特化した採用支援を行う |
| 対応可能なWeb施策 | 採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど |
クライアントファースト株式会社は、クライアントニーズに応じた採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
クライアントのニーズを第一に考えたサービスを提供しており、企業の予算やニーズに応じた柔軟なプランを提案してくれます。
また、クライアントの急なニーズにも迅速に対応し、信頼性の高いサービスを提供します。
そのため、特定のニーズに応じた柔軟な採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
クライアントファースト株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 樋口 寛之 |
| 設立日 | 2017年3月 |
| 住所 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT 新宿ビル4F |
| 資本金 | 800万円 |
| 公式HP | https://c-1st.jp/ |
【株式会社クイックのおすすめポイント】
株式会社クイックの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化 |
| 対応可能領域 | 人材サービス、リクルーティング、HRプラットフォーム、海外事業 |
| 対応可能なWeb施策 | 採用広告、採用プロモーション、人事・組織コンサルティングなど |
株式会社クイックは、多様な人材サービスとグローバル展開が得意な採用支援・コンサル会社です。
人材紹介から採用広告まで、幅広いサービスを一貫して提供しており、首都圏、東海圏、関西圏、北陸など、地域に特化したサービスを展開しています。
そのため、多様な人材ニーズを持つ企業や、地域特化型の採用支援を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社クイックの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 和納 勉 川口 一郎 |
| 設立日 | 1980年9月 |
| 住所 | 〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル |
| 資本金 | 3億5,131万円 |
| 公式HP | https://919.jp/ |
【株式会社船井総合研究所のおすすめポイント】
株式会社船井総合研究所の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 多くの企業で採用成功事例を持ち、特に中小企業の採用戦略を強化 |
| 対応可能領域 | 中小・中堅企業向けの人事・採用戦略を中心に、幅広い業種に対応 |
| 対応可能なWeb施策 | オンラインセミナーやノウハウレポートなど |
株式会社船井総合研究所は、中小企業の採用支援と組織成長が得意な採用支援・コンサル会社です。
業界特有の課題に対する専門的なアプローチを提供しており、多くの成功事例に基づいた確かなノウハウを活用します。
また、無料のノウハウレポートや組織のニーズに応じた多様な研修プログラムを提供しています。
そのため、業種特化型の採用戦略を求める中小企業や、実践的なノウハウを学びたい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社船井総合研究所の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 要相談 |
| 住所 | 要相談 |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://hrd.funaisoken.co.jp/ |
【株式会社クリーク・アンド・リバーのおすすめポイント】
株式会社クリーク・アンド・リバーの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 大手企業の新商品広報物制作やAIキャラクター育成ゲームの開発など |
| 対応可能領域 | クリエイティブ、映像、ゲーム、AI、Webなど幅広い分野に対応 |
| 対応可能なWeb施策 | ECサイト運用やWebプロデュース、ニュースサービスの制作など |
営業組織の強化支援：名刺管理や営業効率化サービスを提供し、営業組織の強化と業績アップを実現しています。
また、組織モチベーション向上も行なっているため、成果の出やすい組織作りを支援します。
そのため、多様な採用ニーズに対応したい企業や、組織強化と人材育成を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社クリーク・アンド・リバーの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 要相談 |
| 住所 | 要相談 |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://www.cri.co.jp/ |
【ワミィ株式会社のおすすめポイント】
ワミィ株式会社の特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | ハイクラス人材に強い転職支援サービスの提供し、多くの企業で成果を上げている |
| 対応可能領域 | IT、Web、AI分野を中心に、DX人材やエンジニアの採用支援を行っている |
| 対応可能なWeb施策 | 採用ピッチ資料作成やデジタル人材育成プログラムなど |
ワミィ株式会社は、DX人材・エンジニア採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
元エンジニアによる専門的な支援を提供し、クライアントのニーズに応じた最適なソリューションを提案します。
また、クライアントの多様なニーズに応じて、柔軟にサービスを提供しています。
そのため、IT・Web・AI分野での人材採用を強化したい企業や、ハイクラス人材の採用を目指す企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
ワミィ株式会社の会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 伊藤和歌子 |
| 設立日 | 2016年10月 |
| 住所 | 東京都渋谷区代々木1丁目25-5 |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://wamii.co.jp/ |
【株式会社LeINのおすすめポイント】
株式会社LeINの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 大手企業のDX人材採用やスタートアップ企業のITエンジニア採用実績 |
| 対応可能領域 | エンジニア、データサイエンティスト、UI/UXデザイナーなど多様な職種に対応 |
| 対応可能なWeb施策 | LinkedIn活用支援や採用業務代行など |
株式会社LeINは、エンジニア採用に特化した採用支援が得意な採用支援・コンサル会社です。
外国籍エンジニアの採用と定着サポートや、採用成功に向けた伴走型のサポートを提供しています。
また、クライアントの採用課題に応じて最適なプランを設定し、柔軟に対応します。
そのため、IT・DX関連の人材採用を強化したい企業や、グローバルな採用戦略を求める企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社LeINの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 芦川 由香 |
| 設立日 | 2019年1月 |
| 住所 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-3-2 郵船ビルディング 1階 |
| 資本金 | 要相談 |
| 公式HP | https://lein.co.jp/ |
【株式会社sky’s the limitのおすすめポイント】
株式会社sky’s the limitの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 外国人採用や障害者雇用の分野に特化 |
| 対応可能領域 | 新卒、中途、アルバイト・パートなど様々な採用領域に対応 |
| 対応可能なWeb施策 | HP作成、採用ムービー作成、評価制度設計など |
株式会社sky’s the limitは、採用戦略立案と人材育成が得意な採用支援・コンサル会社です。
営業組織の強化支援：名刺管理や営業効率化サービスを提供し、営業組織の強化と業績アップを実現しています。
また、組織モチベーション向上も行なっているため、成果の出やすい組織作りを支援します。
そのため、多様な採用ニーズに対応したい企業や、組織強化と人材育成を重視する企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社sky’s the limitの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 要相談 |
| 設立日 | 2015年3月 |
| 住所 | 東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル11F |
| 資本金 | 333万円 |
| 公式HP | http://skys-the-limit.co.jp/ |
【株式会社クオレガのおすすめポイント】
株式会社クオレガの特徴は以下の通りです。
| 費用感 | 要相談 |
| 実績 | 要相談 |
| 対応可能領域 | 採用DXプラットフォーム事業、採用コンサルティング事業 |
| 対応可能なWeb施策 | 採用DXプラットフォーム提供 |
株式会社クオレガは、日本の食・宿泊産業を支える人材の採用・就業を支援し、この分野での専門性を活かしたサービスを提供しています。
最新のHRテクノロジーを活用し、効率的かつ効果的な採用プロセスを実現していることも特徴です。
また、食・宿泊産業を通じて日本の価値を高めることを目指し、業界の活性化に寄与しています。
そのため、食・宿泊産業における人材採用を強化したい企業や、採用プロセスのデジタル化を進めたい企業には特におすすめな採用支援・コンサル会社でしょう。
株式会社クオレガの会社概要は以下の通りです。
| 役員 | 代表取締役 佐藤 康成 |
| 設立日 | 2017年2月 |
| 住所 | 〒105-0004 東京都港区新橋1丁目10-6 新橋M-SQUARE 11階 |
| 資本金 | 24,000,000円 |
| 公式HP | https://cuolega.co.jp/ |
そもそも採用支援とは何なのかわからないという方もいるかもしれません。採用支援とは、その名の通り採用活動を支援するサービスのことです。
具体的には、面接の実施や採用計画の策定といった一連のサービスを一貫して代行するサービスや、採用担当者の研修など局所的なサービスまで幅広く存在します。
自社のニーズに沿った採用支援サービスを活用することで、採用担当者の負担を減らせるでしょう。
採用コンサルティングとは、簡単にいえば採用に関するノウハウを提供するサービスのことです。
従来、採用活動は自社内のみで完結させることがほとんどでしたが、労働市場や学生市場の変化に伴い、採用課題は複雑化している現状にあります。
そのため、採用に関する相談先として採用コンサルタントを活用する企業が増えています。
採用コンサルティングを活用する企業は大手企業にとどまらず、中小企業においても新卒採用や中途採用を成功させるために導入されることが多いようです。
優秀な人材の採用を求めているが、なかなか求める人材を採用できないという企業にはおすすめのサービスだと言えるでしょう。
採用コンサルティングの活用には、以下のようなメリットがあります。
採用コンサルタントは優れた人材を見つけるための豊富な経験と知識を持っており、採用コンサルタントを活用することで、企業は優秀な人材を採用できます。
コンサルタントによっては求人広告の作成や面接のスケジュール調整など、採用プロセスの各段階でサポートしてくれるため、企業は時間と労力を節約し、よりスムーズな採用プロセスを実現できるでしょう。
自社の採用活動に何かしら課題がある場合は、採用コンサルタントへの依頼を検討してみても良いかもしれません。
採用コンサルティングは、企業の採用戦略の策定や広告戦略の立案など、広い視点で採用に携わることが特徴です。企業のニーズや競合状況を分析し、最適な採用戦略を提案します。
一方、採用代行は、RPO（Recruitment Process Outsourcing）と呼ばれる形態で行われることが多く、説明会の代行や面接支援など、実務面をサポートすることが主な役割です。採用業務の一部を外部に委託することで、効率的な採用プロセスを実現することが目的です。
しかし、最近では採用代行業者が採用戦略にも携わるケースも増えており、厳密な区分は曖昧になってきています。採用代行業者が企業のニーズに合わせて戦略を提案し、実務面だけでなく戦略面でもサポートすることもあるため、大きな違いはないと言えるでしょう。
採用コンサルティングで受けられる主なサービスは以下5つです。
採用支援における戦略を策定します。
少子高齢化による人手不足と競争激化により、戦略なしの採用活動では人的リソースの確保が難しくなっているため、現代では戦略の策定が欠かせません。
これらの要素を明確にし、事業戦略から逆算して設計することが重要です。
必要であれば、以下の調査を行う場合もあります。
自社の認知度を上げても求職者にとって魅力的でなければ、優秀な人材は集まりません。
そのため、自社のアピールポイントを明確にし、適切に伝えていくブランディングも必要です。
ブランディングの手法にもトレンドがあるため、プロに依頼してトレンドに合わせた戦略を立ててもらうのが望ましいでしょう。
求める人物像をより詳細に設計し、それに応じて採用要件を設定します。
まずはざっくりとした人物像（ターゲット）を明らかにし、その後に詳細まで突き詰めてペルソナを設計するとスムーズに進みやすいです。
ターゲットを設計する際には、以下2つの視点から考えることで抜け漏れを防げます。
上記に沿って、学歴やスキルなどを当てはめてみましょう。
また、ペルソナ設計では以下の項目も詳細に決めていきます。
必ずしもペルソナ通りの人材が集まるわけではありませんが、人物像を設計すると採用基準がより明確になります。
採用支援会社によっては、スカウトや面接などの採用プロセスを代行してくれる場合もあります。
Web施策に強いコンサル会社は、会社情報をまとめたHPの作成なども依頼可能です。
採用した人材が定着するようにフォローアップするサービスです。
採用した人が辞めてしまう原因として、以下が挙げられます。
これらのミスマッチを防ぐために、入社前後の研修を代行したり、公正な評価制度を確立するのが特徴です。
採用プロセスを通して適切な人材を見抜けるように、採用担当者の育成をするサービスです。
これらを実施して担当者のスキルを上げることで、採用活動を自走できる環境を構築できます。
採用コンサル会社を利用するメリットは以下の通りです。
採用戦略をプロに組んでもらうことで、自社が現在抱えている課題を解決可能です。
採用プロセスを段階ごとに見ていくと課題点を見つけられます。
応募が来ないのであれば、掲載する文章や媒体の変更が必要です。また、応募が多すぎる場合は、採用条件の見直しや採用プロセスの簡略化などの対策が考えられます。
このように採用支援のプロが課題を解決することで、採用活動がスムーズに行えるようになります。
採用のプロに依頼することで、自社では着想できなかったアイディアを得られます。
自社と関わりのない第三者であり、採用の専門家であるからこそ、客観的なアドバイスが可能です。
また、トレンドに合わせた最新の採用ノウハウを知ることもできます。
ただし、過去にうまくいった手法を使いまわしているコンサル会社もあるため、見積もり時に採用活動の変化について詳しく問い合わせることが大切です。
コンサルティングを受けることで、戦略が明確になり迷いがなくなるため、採用担当者の負担が減ります。
採用プロセスの無駄も省けるため、場合によっては採用担当者の人員を減らし、違う業務に人的リソースを回せることもあるでしょう。
採用コンサルティング会社は、常に最新の採用市場のトレンドや、業種ごとの採用状況をキャッチしています。
自社の業種とよく似た企業への支援実績がある採用コンサルティング会社の場合は、自社に合わせた最適な戦略や手法をカスタマイズして導入してくれます。
そのため、企業ごとの確度の高い採用戦略を設計してくれるのは大きなメリットの一つでしょう。
採用コンサルティング会社を利用するデメリットは以下の通りです。
採用コンサルを利用すると、ノウハウが自社に蓄積しにくいことがあります。
特に採用支援の代行も依頼するケースでは、求職者と自社の接点が少なくなりやすいです。
また、採用プロセスで自社の接点があまりにも少ないと、採用後のミスマッチが発生しやすいので注意しましょう。
コンサルタントに任せきりにするのではなく、なぜその手法を使うのかなどを質問し、自社にノウハウを蓄積することをおすすめします。
自社で採用活動を全て行いたい場合は、採用担当者の育成支援サービスを受けられる会社を選ぶと安心です。
コンサルタントと認識がズレてしまうと、思ったような効果が得られません。
例えば、ターゲット像の認識がズレてしまい、違う属性を持つ人材を採用してしまうなどです。
コンサルタントは社外の人なので、自社にとっては当然のことでも1つずつ伝えていくようにしましょう。
採用コンサルのプロとはいえ、確度の高い戦略を設計するためには社内の詳細な情報が必要です。
そのため、的確な情報をコンサルタントに伝えるためには人事部だけではなく、他の部署にも情報共有をしてもらう必要があります。
例えば、「エンジニアを採用するにあたって、現場にアンケートを実施する」などが挙げられます。採用担当の作業工数が増えてしまうことも予想されるため、事前に作業工数を見積もっておくと良いでしょう。
採用コンサルを依頼すると、依頼コストがかかってしまいます。
依頼する業務の範囲が増えるほどコストも高くなるため、さまざまな業務を依頼する場合は費用が大きくなってしまうこともあるでしょう。
そのため、採用コンサルを依頼する場合は「自社の採用課題を解決するために必要なのかどうか」を、慎重に検討した上で依頼するようにしましょう。
StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした採用施策のご提案をいたします。
ご提案内容にご納得いただいたうえで支援を実施いたします。他社との相見積もりも大歓迎ですので、ぜひ弊社の無料相談をご活用ください。
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採用支援について無料で相談する今回、複数のサイトを調査した結果、採用コンサルの費用相場は以下通りでした。
依頼する内容や規模によっても費用は変動します。
依頼時には相見積もりを実施して、料金に正当性があるかどうかを確認するようにしましょう。
以下4つのポイントを意識して、成果の出る採用コンサルティング会社を選んでいきましょう。
支援会社に依頼できるサービスの範囲が、自社の目的と合致しているかをチェックしましょう。
特に採用代行は対応していない業者は少なくないので注意が必要です。
また、昨今ではSNS等を活用した採用活動が増えています。
Webマーケティングの知見がない採用コンサル会社では、SNSを活用した採用活動の支援が不得意なものです。
SNS活用を視野に入れている場合には、Webマーケティング会社でありながら、採用コンサルを依頼できる業者を選ぶことをおすすめします。
採用コンサルティング会社のサービスは、一般的に3ヶ月〜1年ほどのプロジェクトになることが多いです。
支援を受けている期間中は効率的に採用活動を進められますが、支援終了後は社内で採用活動を行う必要があります。
そのため、支援が終わった後も自社に採用のノウハウが残ったり、社内だけで採用活動が行える形で支援してもらえるのか、を確認しておくようにしましょう。
採用活動は業界や企業規模によって戦略が大きく異なるため、自社と近い企業の支援実績があるか確認することも大切です。
例えば、認知度や人気度が高いIT業界は、いかに競合他社と差別化できるかが鍵になります。
認知度は高いものの人気が低い介護業界などは、福利厚生といった働きやすさをアピールして応募を増やす戦略が有効です。
また、自社と似た企業の支援実績が直近であれば再現性の高い施策を行なってくれるでしょう。
コンサル会社の得意領域が自社の課題解決に適しているかも確認することが大切です。
得意領域の例としては以下が挙げられます。
「そもそも何が自社に適しているかわからない」という場合は、問題点を見つけてくれるコンサル会社を選ぶとよいでしょう。
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採用支援について無料で相談する採用活動を成功させるためには、以下3つの要素が重要です。
こちらの内容は動画でもご覧になれます。
ダイレクトスカウトとは、就活・転職サイトに登録している求職者に対して、企業側がメッセージを出す方法です。
人材獲得が激化している現代では、求職者のアプローチを待つのではなく、企業側が積極的に行動するダイレクトスカウトが主流になっています。
ダイレクトスカウトを行う際は、テンプレートのメッセージを使いまわすのはNGです。
求職者からすると、不要なメルマガを受け取るようなもので、興味関心を持てず自社イメージの低下にも繋がりかねません。
求職者の情報をリサーチし、ニーズに合わせた一文をテンプレートに盛り込んだ形で送付するのがおすすめです。
テンプレートの活用で業務効率を維持しながら、求職者の関心を惹けるようになります。
キャリアエージェントに対して、自社を売り込んでいくことも大切です。
エージェントは成果報酬であることがほとんどで、それゆえに採用が決まりやすい企業を優先的に紹介しています。
これらの情報を資料にまとめ、エージェントに配布するのがおすすめです。
エージェントの報酬につながりやすいという点をアピールすると、求職者への紹介企業に自社を入れ込んでもらえる可能性が高くなります。
YouTubeチャンネルを運営して、自社への興味づけを行うのが採用活動の新たなトレンドになっています。
動画は文章よりも情報量が多く、現場の雰囲気も伝わりやすいため、自社の魅力を余すことなくアピールできるのが魅力です。
チャンネル登録者が数十人であっても、月2〜4本程度の更新であっても効果が出ます。
StockSunが支援した10社ほどで、YouTubeから存在を知った求職者が採用面接を受けに来た事例もあります。
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動画内容の例として以下が挙げられます。
動画を見ている求職者は企業への理解が深くなっており、採用確定率が高いです。
ミスマッチを防ぎやすく、動画は一度作ると残るため採用活動の効率化につながります。
より多くのリーチを獲得したい場合には、YouTubeで作成した動画を編集し、ショート動画にしてTikTokにも配信しましょう。
採用活動におけるYouTubeの活用については、以下の動画でも解説しています。
採用コンサルティング会社についてよくある質問に回答します。
採用コンサル会社と採用代行会社の違いは以下の表の通りです。
| 特徴 | 依頼がおすすめなケース | |
| 採用コンサル会社 | ・採用活動の戦略および施策の立案をメインに扱う ・代行まで依頼できるケースもある |
採用戦略を立てたい |
| 採用代行会社 | ・採用戦略に基づき採用活動を代わりに行う | 採用活動の人的リソース不足 |
今後は以下の要因から採用活動がますます厳しくなると想定されています。
採用コンサルティング会社や採用代行会社に依頼して、自社ニーズにマッチする優秀な人材を確保できるようにしましょう。
自社に最適な人材を集めるには、採用戦略の設計や最新トレンドを押さえた施策の実行が欠かせません。
多くの企業を支援している実績豊富なコンサル会社とタッグを組むことで、効果的な採用戦略を設計できます。
「自社の採用課題がわからない」
「採用活動のトレンドを意識したことがない」
そのような場合には、実績豊富なコンサルタントが多数在籍するStockSunにお任せください。
貴社の予算や課題をヒアリングして、採用活動のROIを最大化するご提案をさせていただきます。
他社との相見積もりも大歓迎です。
内容にご納得いただいた上で支援を開始いたしますので、まずは無料相談にて貴社の現状をお聞かせください。
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