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近年、ソーシャルメディアを活用した採用活動が急速に普及しています。その中でもTikTokは特に注目を集めており、多くの企業が中途採用の手段として利用し始めています。
この記事では、TikTokを中途採用の手段として活用する理由、メリットとデメリット、実際の事例、そして導入にかかる費用について詳細に解説します。
企業がなぜTikTokを採用活動に取り入れるべきなのか、その具体的な利点を明らかにしつつ、実際に運用する上で大事なポイント等を紹介します。また、導入に際してのコスト面についても触れ、効果的かつ経済的なTikTok採用戦略を構築するためのヒントを提供します。
目次
TikTok採用とは、ショート動画プラットフォームであるTikTokを活用して、企業が中途採用活動を行うことを指します。
この方法は従来の採用手段とは異なり、動画を通じて企業文化や職場環境を視覚的にアピールすることで、求職者に対してより直接的かつインパクトのあるメッセージを届けることができます。以下に、TikTok採用の特徴と基本的な流れを解説します。
TikTokはショート動画形式のプラットフォームであるため、企業は動画を使って職場の雰囲気やチームのダイナミクスを視覚的に伝えることができます。これにより、求職者はテキストや写真だけでは得られない、リアルで具体的な情報を得ることができます。
TikTokのユーザーはプラットフォームに積極的に参加しており、動画に対するエンゲージメントが非常に高いです。これにより、企業の採用動画が多くの求職者の目に触れ、関心を引く可能性が高まります。
TikTokは特に若年層に人気があり、18歳から34歳のユーザーが多くを占めています。この層は中途採用市場でも重要なターゲットであり、TikTokを活用することで効率的にリーチすることが可能です。
TikTokの編集機能やエフェクトを使って、創造的で魅力的なコンテンツを作成することができます。これにより、企業の採用メッセージをユニークかつ印象的に伝えることができます。
企業はまずTikTokアカウントを作成し、プロフェッショナルなプロフィールを設定します。これには、企業のロゴ、概要、リンクなどを含めます。
採用目的に応じたコンテンツを企画し、実際に動画を撮影・編集します。例えば、オフィスツアー、社員インタビュー、日常業務の紹介など、求職者が関心を持ちやすい内容を取り上げます。
作成した動画を定期的に投稿し、ハッシュタグやトレンドを活用して広く拡散します。また、企業の他のSNSアカウントや公式ウェブサイトでもTikTok動画を紹介し、視聴者を誘導します。
動画を通じて興味を持った求職者からの問い合わせやコメントに対して迅速に対応し、積極的にコミュニケーションを図ります。これにより、応募者との関係を深め、信頼を築くことができます。
TikTokからの採用応募をスムーズに進めるためのプロセスを設定します。例えば、動画内で求人情報や応募方法を案内し、応募リンクを提供するなどの工夫が考えられます。
TikTok採用は、企業にとって新しい採用手法であり、従来の方法ではリーチしにくいターゲット層にアプローチする強力なツールとなります。
TikTok採用が注目される背景には、現代の採用市場と求職者の行動パターンに関連する複数の要因があります。
これらの要因は、企業が新しい採用手法を取り入れる必要性を高め、TikTokのようなプラットフォームの利用を促進しています。以下に、TikTok採用が注目される主な背景を解説します。
現在の労働市場には、デジタルネイティブと呼ばれる若年層が増えています。これらの世代は、スマートフォンやSNSを日常的に利用しており、情報収集やコミュニケーションの手段としてソーシャルメディアを重視しています。
TikTokは特に若年層に人気があり、この層にリーチするための効果的なツールとなっています。
視覚的な情報伝達が重要視される現代では、動画コンテンツの需要が急速に増加しています。短い動画でメッセージを伝えるTikTokは、企業のカルチャーや職場環境をリアルに伝える手段として優れています。
動画はテキストや画像よりも多くの情報を短時間で伝えることができ、求職者に対して強いインパクトを与えることができます。
ここまでにてTikTokでの中途採用の概要や注目される背景を解説いたしました。では実際に今TikTokを活用した場合、どのようなメリットとデメリットがあるのでしょうか。
下記にて3点ずつ挙げさせていただきます。
TikTokは全世界で数億人のアクティブユーザーを持ち、特に18歳から34歳の若年層に強い支持を得ています。この層は、多くの企業が求める新しい人材の中心であり、TikTokを活用することで、ターゲットオーディエンスに直接リーチすることができます。広範なユーザーベースにアクセスすることで、企業はより多くの潜在的な応募者にアプローチでき、採用の成功率を高めることができます。
TikTokのショート動画フォーマットを活用することで、企業は創造的で魅力的なコンテンツを制作できます。
オフィスツアー、社員インタビュー、職場環境の紹介などを動画で表現することで、求職者に強いインパクトを与えることができます。クリエイティブなアプローチにより、企業の個性を強調し、他社との差別化を図ることができます。
TikTokを利用した採用活動は、比較的低コストで実施することができます。
オーガニックなコンテンツの作成や拡散を利用することで、広告費用を抑えつつ広範なリーチを実現できます。また、広告キャンペーンを実施する場合でも、他のプラットフォームと比較して費用対効果が高い点が魅力です。
TikTokで成功するためには、クリエイティブで魅力的なコンテンツを作成するスキルが必要です。
企業がこのスキルを持っていない場合、外部の専門家やクリエイターの協力が必要となり、コストや時間がかかることがあります。また、短い動画でインパクトのあるメッセージを伝えるには、十分な計画と編集が求められます。
TikTokのコンテンツは短い動画形式に限定されているため、詳細な情報を伝えるには限界があります。
深い情報を伝えたい場合や、複雑な職務内容を説明するには他のメディアと併用する必要があります。さらに、TikTokのカジュアルな雰囲気が企業のブランドイメージに合わない場合、その効果は限定的となることがあります。
TikTokのアルゴリズムは頻繁に変更されるため、企業のコンテンツがどれだけ視聴されるかはアルゴリズムに依存します。
アルゴリズムの変更によって、突然視聴数やエンゲージメントが低下するリスクがあります。このため、コンスタントにパフォーマンスを追跡し、適応する必要があります。
TikTokは、特に若年層に人気のあるショート動画プラットフォームであり、採用活動にも多くの利点をもたらします。以下では、TikTokを利用した採用活動がおすすめな理由を具体的に解説します。
TikTokは世界中で数億人のアクティブユーザーを持ち、特に18歳から34歳の若年層に強い支持を得ています。
この層は、多くの企業が求める新しい人材の中心であり、TikTokを活用することで、ターゲットオーディエンスに直接リーチすることができます。
広範なユーザーベースにアクセスすることで、企業はより多くの潜在的な応募者にアプローチでき、採用の成功率を高めることができます。
TikTokは視覚的に魅力的でインタラクティブなプラットフォームであり、ユーザーのエンゲージメント率が非常に高いです。
アルゴリズムがユーザーの興味に基づいてコンテンツを推奨するため、採用動画が多くの視聴者に届きやすくなります。
これにより、企業の採用メッセージがより効果的に伝わり、応募意欲を高めることができます。
TikTokを利用した採用活動は、比較的低コストで実施することができます。
オーガニックなコンテンツの作成や拡散を利用することで、広告費用を抑えつつ広範なリーチを実現できます。また、広告キャンペーンを実施する場合でも、他のプラットフォームと比較して費用対効果が高い点が魅力です。
TikTokは特に若年層に人気があり、この世代はデジタルネイティブとしてソーシャルメディアを日常的に活用しています。
若い求職者は、企業が最新の技術やプラットフォームを活用していることに対して好意的な印象を持つことが多く、TikTokを活用することで企業の先進性や柔軟性をアピールすることができます。
TikTokの動画形式は短く、迅速に情報を伝えることができます。これによりイベントの告知や必要事項の締切など、求職者に対してタイムリーかつ効果的なメッセージを届けることが可能です。
さらに、コメントやライブ配信機能を通じて求職者とリアルタイムでコミュニケーションを取ることができ、即時のフィードバックや質問に対応することができます。
TikTokを活用した採用活動を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえる必要があります。以下では、TikTok採用を効果的に行うための具体的な戦略とポイントを解説します。
TikTokは広範なユーザーベースを持つプラットフォームですが、特に18歳から34歳の若年層に人気があります。まずは、自社の採用ニーズに合わせたターゲットオーディエンスを明確に設定しましょう。求める人材の年齢層、スキルセット、興味関心を特定することで、ターゲットに響くコンテンツを制作することが可能になります。
TikTokで成功するためには、視覚的に魅力的でエンゲージングなコンテンツを制作することが重要です。以下の要素を考慮してコンテンツを作成しましょう
職場の雰囲気や設備を紹介し、求職者にリアルなイメージを伝える。
社員インタビュー: 実際に働いている社員の声を通じて、企業文化や仕事の魅力をアピールする。
一日の業務内容や職場のルーチンを紹介し、具体的な仕事内容を示す。
TikTokでの成功には、定期的な投稿と一貫性が重要です。フォロワーとのエンゲージメントを維持するために、定期的にコンテンツを投稿しましょう。また、投稿するコンテンツのトーンやスタイルを一貫させることで、企業のブランドイメージを強化することができます。
TikTokのアナリティクスツールを活用して、投稿したコンテンツのパフォーマンスを定期的に分析しましょう。
視聴回数、いいね数、コメント数などのデータを基に、どのコンテンツが効果的であるかを評価し、戦略を調整します。また、視聴者からのフィードバックを積極的に取り入れ、コンテンツの改善に役立てましょう。
これらのポイントを押さえてTikTokを活用することで、企業は効果的な採用活動を展開し、優れた人材を引き付けることが可能となります。TikTokの特性を活かし、創造的でエンゲージングなコンテンツを提供することが成功の鍵です。
TikTokの動画制作費用は、コンテンツの質、制作の複雑さ、使用する機材やソフトウェア、さらに外部の専門家の関与など、さまざまな要因によって変動します。以下では、一般的な費用相場と考慮すべきポイントを詳しく解説します。
自社内でTikTok動画を制作する場合、以下の費用が発生することが考えられます。
高画質の動画を撮影するためには、最新のスマートフォン（例えばiPhoneや高性能のAndroid端末）が必要です。価格は約5万円から15万円程度です。
安定した映像を撮影するための三脚やスタビライザーが必要です。これらの費用は約2,000円から2万円程度です。
照明が不足している場合、リングライトやソフトボックスを購入することができます。費用は約3,000円から1万円程度です。
音声品質を向上させるために外部マイクを使用する場合、約5,000円から2万円程度の費用がかかります。
動画編集アプリ: CapCutやInShotなどの無料の動画編集アプリを使用することができますが、プレミアム機能を使用する場合は月額約500円から1,000円程度のサブスクリプション費用がかかることがあります。
コンテンツの企画やストーリーボードの作成を行うスタッフが必要です。これには、既存のスタッフの工数がかかります。すでに雇用されている正社員の方を登用する場合には、その月給料が。新規で正社員雇用される場合には、およそ月25〜40万円ほどかかるかと思われます。
外部のプロフェッショナルに動画制作を依頼する場合、以下の費用が発生することが一般的です：
動画制作会社に依頼する場合、基本料金は約10万円から30万円程度が一般的です。これは企画、撮影、編集を含むパッケージ料金です。
特殊なエフェクト、アニメーション、プロのナレーションなどを追加する場合、追加料金が発生します。これには約5万円から20万円程度がかかることがあります。
フリーランスのクリエイターに依頼する場合、1本の動画あたり約5万円から15万円程度の費用がかかります。クリエイターの経験やスキルによって価格は変動します。
フリーランスのコンテンツプランナーやディレクターを起用する場合、企画費用として約3万円から10万円程度が追加で発生することがあります。
最後にそもそもTikTokについて包括的にご紹介させていただきます。巷での噂やメディアの取り上げ方などにより偏見も生まれやすいため、こちらにて今一度ご確認いただけますと幸いです。
TikTokは、中国のByteDance社が開発したショート動画プラットフォームで、特に15秒から60秒の短い動画をメインに提供しています。
このプラットフォームは、ユーザーが自分の個性や創造性を表現するための場として急速に普及しました。エンターテインメント、教育、ライフハックなど、多様なジャンルのコンテンツが投稿され、世界中のユーザーから支持を受けています。
TikTokは2016年にリリースされて以来、爆発的な成長を遂げ、現在では世界中で数億人のアクティブユーザーを持つ一大プラットフォームとなっています。
具体的な数字として、TikTokは2021年時点で約15億ダウンロードを達成しており、毎月のアクティブユーザー数は10億人を超えています。
この驚異的な成長速度は、他のソーシャルメディアプラットフォームを凌駕するものであり、TikTokがグローバルな影響力を持つことを示しています。
また、TikTokは100を超える国や地域で利用されており、40以上の言語に対応しています。これは、プラットフォームの多様性と普遍的な魅力を示しており、異なる文化や背景を持つユーザーが一つのコミュニティとして繋がっていることを意味します。
TikTokの最大のユーザーベースは、13歳から24歳の若年層です。
この年齢層は、全ユーザーの約60%を占めています。若年層が多い理由としては、短い動画フォーマットが彼らの注意範囲に合っていることや、トレンドに敏感なこの世代が新しいものを求める傾向があることが挙げられます。
またユーザーの男女比はほぼ均等であり、男性ユーザーと女性ユーザーの割合はほぼ50:50となっています。これは、性別に関わらず広く受け入れられていることを示しています。
本記事にて、TikTokで中途採用が推奨される理由や、採用にあたり必要な知識などをご紹介させていただきました。
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