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採用サイト成功事例13選【2024年版】

更新日
採用サイト成功事例13選【2024年版】

著者

宮原秀文

「求職者に興味を持ってもらえるサイトをつくりたいが、どうすればいいのかわからない」
「自社のサイトで採用に成功した事例を知りたい」

事業規模に関わらず、企業にとって人材確保は大きな課題となっています。

そのため、多くの求職者に興味をもってもらえる魅力的な採用サイトの制作は重要です。

このコラムでは魅力的なサイトが持つ特徴や、求職者の印象に残る人気の採用サイト成功事例をピックアップし、採用力が向上するサイト作りのポイントをご紹介していきます。

ちなみに、本コラムで紹介している採用サイト事例「豊島株式会社」の採用サイトを制作した株式会社アイデアランプ代表取締役宮原秀文StockSunコンサルタント認定パートナーとして活躍中です。

上記から宮原の実績をご確認いただけます。

採用サイトの制作に悩んでいる企業の方はこの記事を最後まで読んでいただき、ご参考ください。

また、15年間Web制作・ソリューション、アプリ開発において一線を走り続け、1,000プロジェクト以上に携わるWeb制作のエキスパートの宮原のコンサルティングの無料相談に興味がある方は以下よりぜひお申込み下さい。

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採用サイトとは

採用サイト(リクルートサイト)とは、採用に特化したWEBサイトのことです。

求職者向けの採用に関する様々な情報を伝えることを目的としています。

企業サイト(コーポレートサイト)と採用サイトとの違い

  企業サイト (コーポレートサイト)  採用サイト(リクルートサイト)
ターゲット ステークホルダー
(株主・経営者・従業員・顧客・取引先など)
求職者
目的 企業ブランディング 採用ブランディング
掲載内容 会社概要、沿革、サービス概要など 募集ポジション、選考プロセス、採用広報記事など

また、上記に記載のとおり、企業サイト (コーポレートサイト)とはターゲットが異なるため、サイトに掲載する内容やコンテンツが異なります。

採用サイトの必要性

求職者の70%以上は採用サイトから情報収集すると言われており、求職活動中は様々な場面で何度も採用サイトにアクセスします。

求職者のニーズに合わせた魅力的な情報の発信ができれば、応募者の増加や自社にマッチした人材の採用にもつながります。

そのためには採用に特化した「採用サイト」をつくることが必要となります。

採用サイトの目的や戦略を明確に理解し、効果的な採用サイトを制作することが重要です。

成功している採用サイトの特徴

魅力的な採用サイトには、以下の特徴があります。

先ずはその特徴を知ることが重要です。

また、この特徴は魅力的な採用サイトをつくるポイントとも言えます。

キャッチコピー

インパクトがある。
企業のメッセージがわかりやすく伝わる。

デザイン

洗練されている。
企業イメージが湧きやすい。

コンテンツ

求職者が働く姿や仕事をイメージしやすい。
数字やデータで見るコンテンツ(インフォグラフィック)がある。
求職者に必要な情報が豊富にあり、さらに取得しやすい。

競合他社と差別化が図れる情報の発信 強みや特徴、特性などの情報がある。
情報の持続性、更新性

新規コンテンツと既存コンテンツの最適化が図られている。
SNSなどで求職者に向けて更新性がある情報の発信ができる。

この5つのポイントを意識しながら、企業の魅力を求職者にどれだけ伝えることができるかが採用サイトを作る成功の鍵となります。

それでは上記のポイントを兼ね備えた人気の採用サイトの事例を具体的にご紹介していきます。

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採用サイト事例:印象に残る「キャッチコピー」

「キャッチコピー」事例のポイントは次の2つにあります。

  • インパクトがある。
  • 企業のメッセージがわかりやすく伝わる。

株式会社三井住友銀行

出典: 株式会三井住友銀行(https://www.smbc-freshers.com/index.html)

「挑戦者よ、世界を揺らせ」

画面一面に力強いキャッチコピーが表示されます。

インパクトがあり、一瞬でサイトに引き込まれていく作りになっています。

凸版印刷株式会社株式会社

出典: 凸版株式会(https://www.toppan.co.jp/recruit/shinsotsu/)

可能性を絞るには、早すぎる。

学生、新卒者に響くメッセージです。

凸版株式会社の多種多様な事業をアピールすることにも繋がっています。

株式会社東急エージェンシー

出典: 株式会社東急エージェンシー(https://recruit-tokyu-agc.co.jp/2023/message/)

前から目線

とにかくシンプルでインパクトのあるキャッチコピーで強く印象に残ります。

(インパクトのあるデザインも印象的です。)

採用サイト事例:印象に残る「デザイン」

「デザイン」事例のポイント

  • 洗練されている。
  • 企業イメージが湧きやすい。

株式会社講談社

出典: 株式会社講談社(https://recruit.kodansha.co.jp/)

海上で楽しそうに本を読む生物と本を乗せた海賊船。

一目見ただけで書籍・出版の会社と分かるデザインです。

またワクワク感と挑戦、世界中にものがたりを届けるイメージが伝わってきます。

株式会社ロッテ

楽しそうに笑う社員たちが画面中央で元気にジャンプ。

赤にポップな色のアルファベットが配置された背景も相まって、企業の元気さや楽しさなどのイメージが伝わってきます。

みずほフィナンシャルグループ

出典: みずほフィナンシャルグループ(https://www.mizuho-fg.co.jp/saiyou/index.html)

画面中央の赤い鳥が画面をスクロールすることによって各コンテンツに飛んで移動。

爽やかで、洗練されたデザインです。

また鳥の動きがあることで、強く印象に残るサイトにもなっています。

採用サイト事例:印象に残る「コンテンツ」

「コンテンツ」事例のポイント

  • 求職者が働く姿や仕事をイメージしやすい。
  • 求職者に必要な情報が豊富にあり、さらに取得しやすい。

豊島株式会社

出典: 豊島株式会社(https://www.toyoshima.co.jp/saiyo/about/data/)

求職者が求める透明性のある情報を数字で見るコンテンツ(インフォグラフィック)を用いて視覚的にアピールしています。※「豊島をデータで知る」

複雑で量が多い情報でもわかりやすくすることにより共感を呼ぶコンテンツになります。

ちなみに豊島株式会社の採用サイトは、StockSunコンサルタントの宮原が担当いたしました。

詳細の事例以下でも解説しています。

 

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株式会社ニトリ

求職者が欲しい情報が網羅してあり、分かりやすく整理されています。

様々な先輩社員を紹介することで、キャリア形成の手段が豊富であることをイメージしやすくなっています。

Sky株式会社

出典: Sky株式会社(https://www.sky-recruit.jp/)

動画や漫画でわかりやすく情報を発信しています。

先輩社員が質問に答える、インスタ生配信ライブの実施も行っており、働く環境がイメージしやすいのも特徴です。

楽天グループ株式会社

出典: 楽天グループ株式会社(https://corp.rakuten.co.jp/careers/graduates/)

新入社員コンセプトムービーを掲載しています。

社内の様子を動画にすることで、イメージしやすいように設計されています。

また求職者が必要な情報も整理して掲載されており、洗練された採用サイトになっています。

採用サイト事例:印象に残る「中小企業」

「中小企業」事例のポイント

  • 強みや特徴、特性などの情報がある。
  • 他の企業との差別化が図れている。

株式会社アスカフューネラルサプライ

出典: 株式会社アスカフューネラルサプライ(https://asuka-recruit.jp/)

葬祭業の企業ですが、堅いイメージを感じさせないデザインの採用サイトです。

採用コンセプトムービーはこの企業ならでは魅力が伝わるコンテンツとなっています。

株式会社プラットイン

出典: 株式会社プラットイン(https://www.platin.co.jp/saiyo/)

「乗り遅れるな!」というインパクトのあるキャッチコピーが印象的です。

列車で旅をしている感覚になるオリジナリティ溢れるキャリア採用サイトになっています。

途中下車をすることにより求職者が必要な情報を得られます。

株式会社松栄寿司

出典: 株式会社松栄寿司(https://matsue-group.co.jp/recruit/)

創業40年以上の老舗の飲食店を展開する企業です。

「地域で1番」というワードを多用し、地域密着型企業という特徴を出しています。

求職者にとって必要な情報も分かりやすく整理されています。

サイト制作だけでなく、採用活動をまるっとを支援する会社を探しているときには、以下の記事もあわせてご確認ください。

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まとめ

採用力が向上する魅力的な採用サイトを作るには、主に以下5つのポイントを意識することが大切です。

  • キャッチコピー
  • デザイン
  • コンテンツ
  • 競合他社と差別化が図れる情報の発信
  • 情報の持続性、更新性

また、このポイントを押さえて、「欲しい人材を確保したい企業」と「企業情報を知りたい求職者」の思惑が一致し、興味がなかった求職者の「態度変容」を促す採用サイトを作ることが重要です。

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