【美容師採用】ヘアーズホールディングス 様｜カット専門店の運営（愛知・名古屋エリアを中心に13店舗展開）

株式会社ヘアーズホールディングス様の美容師採用支援を担当しました。

クライアント名	株式会社ヘアーズホールディングス
事業内容	美容室運営
支援概要	採用設計／Indeed運用／文面作成・改善
担当者	宮地陸

ご相談背景

• 自社サイトや業界媒体（リジョブ・ジョブメドレー）で一定数は採用できていたが、費用対効果や属人的な運用に限界を感じていた
• ペルソナ（50〜70代スタイリスト）に最適な媒体設計ができていなかった
• Indeed活用経験はあったが、過去の運用では成果が出ず「相性が悪い」と判断していた

導入の決め手

• 「月10万円×成果報酬なし」という明快な価格設計
• 東大卒のプロによる“Indeedノウハウ”を信頼
• 自社のペルソナ設計と運用ノウハウがうまく噛み合うと確信

ご支援内容と改善ポイント

課題	施策
感覚ベースの原稿作成に限界	ペルソナ（50〜70代）を明確に定義し、原稿を再設計
過去のIndeed運用では成果ゼロ	ターゲット属性に刺さる表現・条件で原稿を最適化
運用初期のスムーズさにやや課題	担当ディレクターの早期変更による体制リセット

導入後の成果

・3ヶ月で応募7件・内定2件（正社員）を獲得
・1応募あたり約3.5万円 → 従来の半額以下にコスト圧縮
・費用対効果の高さに驚きと満足

代表・林さまの声

ペルソナ設計と運用が合えば、こんなに成果が出るんだと驚きました。
“完全お任せ”より、ノウハウが社内に残るような設計にしてくれるのもありがたいです。

こんな企業さまにオススメ

・ミドル～シニア層をターゲットとした採用を強化したい
・媒体運用に自信がなく、費用対効果を改善したい
・感覚ベースの採用から脱却し、“再現性ある型”を構築したい