「採用を進めたいがリソースがなく滞っている」
「なるべく安く採用業務を依頼したい」
このような悩みをお持ちではないでしょうか。
本記事では、看護師の採用におすすめの採用代行サービスを7社厳選してご紹介します。採用業務にお困りの方は、ぜひ最後までご覧ください。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
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【定額】トルトルくんを見る目次
 |  | |
| トルトルくん | StockSun | |
| 費用 | 月10万〜 | 要相談 |
| 特徴 | 13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポート | 国内随一のノウハウを誇る採用動画マーケティング |
| 詳細 | ・検索エンジン運用 ・Webサイト運用 ・スカウト代行 ・採用SNS運用代行 ・求人広告 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 |
| 公式HP | 公式HP | 公式HP |
はじめに弊社StockSunで提供している採用代行サービスのトルトルくんを紹介します。
【トルトルくんのおすすめポイント】
トルトルくんの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額10万円〜 |
| 技術力 | ・採用の知見が深い優秀なディレクター ・フリーランスで構成される強い採用チーム |
| 実績 | ・支援開始から1週間で5応募1名採用に成功 ・採用単価40～70％削減 |
| 対応可能領域 | ・検索エンジン運用 ・Webサイト運用 ・スカウト代行 ・採用SNS運用代行 ・求人広告 ・人材紹介 ・ヘッドハンティング ・ハローワーク |
トルトルくんは、StockSunが提供する定額制の採用代行サービスです。
月額10万円から利用可能で、13種類の採用手法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポートします。
最短3日でサービスを開始でき、採用のプロフェッショナルがチームを組んで対応します。
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【定額】トルトルくんを見る以下の動画では実際に弊社の採用支援を受けたお客様にインタビューを実施しています。
また、下記の動画ではトルトルくんについて詳しく解説しているので興味のある方はあわせてご覧ください。
StockSunの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額5万円〜 |
| 技術力 | ・実績のある認定パートナーが担当 ・技術レベルは業界トップクラス |
| 実績 | ・SNSを活用して採用コストを85%減少させた ・自社YouTubeチャンネルを活用し1動画で56名の応募、14名の採用に成功 |
| 対応可能領域 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 ・サイト解析 ・YouTube運用代行 ・動画制作 |
StockSun株式会社は、採用のプロフェッショナルとして高い評価を受けている代理店です。
クライアントのニーズに合わせた柔軟な対応が可能で、採用活動全体をサポートする総合的なアプローチが特徴です。
経験豊富なコンサルタントが多数在籍しているため、業界や職種に応じた的確なアドバイスが期待できます。
弊社StockSunでは、貴社の予算と目的に合わせた費用対効果の高い施策を提案いたします。
オンライン相談は無料です。良い人材を確保するために、まずは話を聞きにいきましょう！
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【無料】採用の相談をする| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
メディカルソーシングは、クリニック・病院など医療機関専門の採用代行会社です。メディカルソーシングの強みは以下の通りです。
また、現場の院長や事務長が本来業務に集中できるよう、煩雑な採用業務を丸ごと代行できるメリットもあります。そのため、採用リソースやノウハウが不足しているクリニック・病院や、専門性の高い医療人材を効率的に確保したい医療機関には特におすすめの採用代行会社でしょう。
ヘルスケアマーケット・ジャパンは、医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービスです。ヘルスケアマーケット・ジャパンの強みは以下の通りです。
また、応募者への迅速な連絡や、面接以外の業務を丸ごと任せられるため、採用担当者は選考に集中できるメリットもあります。そのため、採用リソースやノウハウが不足している医療・介護・福祉事業者や、地域に根ざした人材確保を目指す企業には特におすすめの採用代行サービスでしょう。
リクルートメディカルキャリアは、医療機関の医師・看護師・薬剤師採用が得意な採用代行サービスです。リクルートメディカルキャリアの強みは以下の通りです。
また、完全成果報酬型・基本報酬型の柔軟な料金体系で、採用が成功した場合のみ費用が発生するメリットもあります。そのため、採用リソースやノウハウが不足している医療機関や、専門性の高い医療人材を効率的かつ確実に確保したい病院・クリニックには特におすすめの採用代行サービスでしょう。
HOAPは、医療・歯科・介護業界に特化した採用代行サービスです。HOAPの強みは以下の通りです。
また、採用広報や求人動線の設計も含めて、ミスマッチ防止や本業専念を実現できるメリットもあります。そのため、医療・歯科・介護業界で採用リソースやノウハウが不足している事業者や、自社にマッチした人材を効率的に集めたい企業には特におすすめの採用代行サービスでしょう。
スピアヘッドは、クリニックや医療機関に特化した採用代行サービスです。スピアヘッドの強みは以下の通りです。
また、事務作業や応募者対応を丸ごと任せることで、院長や現場スタッフが本業に集中できるメリットもあります。そのため、採用リソースやノウハウが不足しているクリニックや、定着率の高い人材を効率的に確保したい医療機関には特におすすめの採用代行サービスでしょう。
看護師の採用代行とは、病院やクリニック、介護施設などが看護師の採用業務を外部の専門会社に委託するサービスです。
求人広告の作成や掲載、応募者対応、面接日程の調整、選考、内定手続き、入職後のフォローまで幅広い業務を代行します。
看護師採用は人手不足や専門性の高さから難易度が高く、医療業界に精通したノウハウが求められます。採用代行を利用すれば、現場スタッフの負担軽減や採用活動の効率化、よりマッチした人材の確保が可能です。
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【定額】トルトルくんを見る医療機関における看護師の確保は、慢性的な課題となっています。一般的に、人材紹介会社を利用した場合、1名の採用につき120万円から130万円程度の紹介手数料が発生します。
多くの病院やクリニックがこの高額なコストに頭を悩ませていますが、適切な媒体選定と運用をおこなうことで、採用単価を劇的に引き下げることが可能です。
実際に、採用手法を見直すことで大幅なコスト削減に成功した事例が存在します。愛媛県の病棟では、1人の採用にかかった広告費用を6,000円に抑え、成果報酬なしで4名の採用に成功しました。
また、福岡県の病院では10万円程度の予算で2ヶ月間に1名の採用を実現し、群馬県のクリニックでは1ヶ月で21件の応募を獲得しています。
これらの事例では、月額10万円から15万円程度の予算で採用活動を展開しており、従来の紹介会社経由と比較して圧倒的なパフォーマンスを記録しています。
看護師の採用代行サービスを選ぶ際は、下記のポイントをおさえておきましょう。
それぞれ詳しく解説します。
看護師採用代行サービスは、医療業界に精通した専門スタッフや強力なネットワークを活用し、幅広い採用チャネルから多くの候補者にアプローチできます。
求人市場や求職者の動向を把握し、最適な採用戦略を立てることで、医療機関単独での採用よりも効率的に人材を確保できるのが大きなメリットです。
求人広告の作成、応募者対応、面接日程の調整など、煩雑な採用業務を代行会社が担うため、現場スタッフや人事担当者の負担が大幅に軽減されます。
これにより、スタッフは本来の業務に専念でき、業務効率やサービス品質の向上にもつながります。
看護師採用に特化した代行会社は、詳細なプロファイリングや厳格なスクリーニングを実施し、スキルや適性、医療機関のカルチャーに合った人材を選定します。
専門的なノウハウや最新の採用技術を活用することで、より質の高い応募者を確保できる点も大きな強みです。
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【定額】トルトルくんを見る看護師の採用に特化した採用代行サービスにはいくつかのデメリットがあります。
まず、サービス利用には一定の費用がかかり、月額報酬や成功報酬が発生するため、コスト負担が大きくなる場合があります。
採用業務を外部に委託することで、自院に採用ノウハウが蓄積されにくくなり、毎回サービスに頼る必要が生じることもあります。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
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【定額】トルトルくんを見る看護師の採用代行サービスを選ぶ際は、下記のポイントをおさせておきましょう。
それぞれ詳しく解説します。
看護師採用代行サービスを選ぶ際は、医療業界に精通した経験豊富なスタッフが在籍しているかを必ず確認しましょう。
医療現場は一般企業とは異なる専門的なニーズや課題が多く、業界特有の採用事情や市場動向を理解していることが、ミスマッチのない人材獲得につながります。
医療業界に強い代行会社は、求人表記やアプローチ方法も医療職志望者に最適化できるため、より効果的な採用活動が期待できます。
サポート体制の充実度も重要な選定ポイントです。
求人広告作成や応募者対応、面接調整から内定後のフォローまで、どこまで業務をカバーできるかを事前に確認しましょう。
また、担当者とのコミュニケーションが取りやすく、進捗や課題をタイムリーに共有できる体制が整っているかも大切です。現場経験者や医療業界に詳しいスタッフによる継続的なサポートがあれば、採用活動の質と効率がさらに高まります。
また、おすすめの採用代行サービスについて知りたい方は下記記事もご参考にしてみてください。
関連記事：【2026年最新版】おすすめの採用代行（RPO）サービス45選！特徴を徹底比較してご紹介
なお、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
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【定額】トルトルくんを見る看護師の採用単価を下げるためには、特定の媒体だけでなく、特性の異なる4つの媒体を組み合わせて運用する必要があります。
単一の媒体に依存するのではなく、それぞれの強みを生かしたポートフォリオを組む考え方が重要です。
採用コストを抑制し、母集団を形成するために必須となる媒体は、主に下記の4つです。
| 媒体名 | 特徴 | 課金形態 |
| Indeed（インディード） | 検索連動型で圧倒的なユーザー数を持つ | クリック課金（成果報酬なし） |
| Airワーク（エアワーク） | リクルートのネットワークでスカウトが可能 | クリック課金（成果報酬なし） |
| Instagram（インスタグラム） | 潜在層へのアプローチとブランディング | 運用費のみ（成果報酬なし） |
| ジョブメドレー | 医療介護特化型で知名度が高い | 成果報酬型 |
採用単価を下げる鍵となるのは、成果報酬が発生しないIndeed、Airワーク、Instagramの3つです。
ジョブメドレーは常勤1名採用につき66万円程度の成果報酬がかかるため、運用の軸足は成果報酬のかからない媒体に置きます。
採用コストを劇的に下げるためには、IndeedとAirワークの運用が中心となります。
これらの媒体は成果報酬が発生しないため、どれだけ採用しても追加費用がかかりません。
Indeedは「職種名」などのフリーワードと「勤務地」の2軸で検索される仕組みになっており、資格職である看護師の求人と非常に相性が良い特徴があります。
駅近ではない病院であっても、地域名と資格名で検索されるため、求職者に発見されやすくなります。
また、Indeedは日本で最も利用されている求人検索エンジンであり、看護師だけでも約59万人が閲覧しているというデータがあります。
ジョブメドレーなどの特化型媒体と比較されることが多いですが、Indeedもしっかりと看護師に利用されており、十分な母集団形成が可能です。
Indeedにおける集客には2つの入り口があります。1つは前述のフリーワード検索、もう1つはスカウト機能です。
フリーワード検索では、求職者が「看護師」「作業療法士」といった具体的な資格名で検索をおこなうため、資格保有者にダイレクトに情報を届けられます。
スカウト機能については、Indeedの類似サービスであるAirワークを活用します。Airワークを利用することで、リクルートが提携する全媒体に登録している求職者へスカウトを送れます。
その対象数は約3,000万人規模にのぼり、資格職へのアプローチ手段として強力な武器となります。
ジョブメドレーではスカウト通数に制限がある場合が多いですが、Airワークでは通数制限がなく、月に1,000通送付することも可能です。
さらに、Airワーク経由で採用に至った場合でも成果報酬は一切かかりません。ジョブメドレー経由であれば数十万円かかるコストをゼロにできるため、利用しない手はありません。
IndeedやAirワークの運用において、最も重要な戦略の一つが「求人の細分化」です。
通常の求人媒体では、1掲載あたり数万円というコストがかかるため、求人数を増やすことに制約があります。
しかし、IndeedやAirワークは掲載数に制限がなく、求人をどれだけ増やしても追加費用は発生しません。
この特性を活かし、同じ看護師募集であっても、ターゲットや働き方に合わせて複数の求人を作成します。
このように切り口を変えて求人を出し分けることで、それぞれの働き方を希望する層にピンポイントで訴求できます。
求人を細分化して掲載することで、どの条件であれば応募が集まるかを検証できます。
例えば、「日勤のみのポジションには応募が殺到するが、夜勤専従は反応が薄い」といった傾向がデータとして可視化されます。
反応が良いポジションについては、成果報酬のかからないIndeedやAirワークだけで採用を完結させ、コストを抑制します。
一方で、反応が悪いポジションについては、必要に応じてジョブメドレーなどの成果報酬型媒体やエージェントを併用するといった使い分けが可能になります。
これにより、採用難易度の低い層を高コストな媒体で採用してしまう無駄を防ぎ、全体の採用単価を最適化します。
InstagramはIndeedのような即効性はありませんが、中長期的な採用チャネルとして重要な役割を果たします。近年、Instagram経由での採用成功事例が増加しています。
Instagram運用で重要なのは、求職者が「羨ましい」と感じるようなコンテンツを発信することです。リール動画などを活用し、職場の雰囲気や人間関係の良さが伝わる情報を蓄積していきます。
看護師の仕事はハードであり、「怖い先輩がいる」「職場環境がブラックである」といったネガティブなイメージを持たれがちです。
そのため、笑顔で働いている様子や、穏やかな人間関係が見てとれる発信をおこない、ポジティブな印象を与えます。
フォロワーを増やす際は、単に数を追うのではなく、ターゲットとなる看護師にアプローチします。
具体的な手法として、近隣の病院やクリニックのアカウントをフォローしているユーザーに対してフォローをおこないます。
魅力的な発信を続けているアカウントからフォローされると、相手もプロフィールを閲覧し、フォローバックしてくれる確率が高まります。
このようにして同業者のフォロワーを増やし、転職を検討したタイミングで自院を想起してもらう土壌を作ります。
Instagramは直接的な応募経路になるだけでなく、他の媒体の効果を高める役割も担います。
Indeedやジョブメドレーで求人を見つけた求職者の約9割は、応募前にインターネット検索をおこないます。
その際、Instagramで職場の良好な雰囲気が確認できれば、応募への心理的ハードルが下がり、応募率（コンバージョン率）が向上します。
最近では、求人サイトを経由せず、Instagramやホームページを見て直接エントリーするケースも増えており、採用手数料の削減に寄与しています。
成果報酬が発生するジョブメドレーは、採用難易度が高い職種やポジションに絞って利用します。
前述の通り、IndeedやAirワークで応募が集まりやすい層については、コストのかからない媒体で採用を完結させます。
一方で、夜勤専従や「ICU（集中治療室）経験者」など、条件が厳しく母集団が小さい採用については、ジョブメドレーのスカウト機能を活用してピンポイントでアプローチします。
ジョブメドレーを運用する際は、求人票の内容だけでなく、スカウトの運用品質が成果を左右します。
これらのオペレーションを徹底することで、競合他院の中に埋もれることなく、面接につなげられます。
媒体選定と同時に、求人原稿の内容（訴求ポイント）を磨き上げることが不可欠です。
看護師は給与などの条件面だけでなく、職場の雰囲気などの「ソフト面」を重視する傾向にあります。
求人に掲載する写真は、応募数に直結する重要な要素です。
特に、院長や看護師長といった上司にあたる人物が、笑顔で写っている写真を使用することは極めて重要です。
看護師は「怖い上司がいないか」という点を懸念しているため、優しそうな表情の写真を掲載するだけで、求人のクリック率が5倍以上に跳ね上がる事例もあります。これは費用をかけずに実践できる、必ず押さえておくべきポイントです。
多くのクリニックや病院において、差別化ポイントを見つけるのは容易ではありません。
しかし、条件面に大きな差がなくても、院長の「病院をこうしていきたい」という想いや今後の展望を原稿に盛り込むことで、求職者の共感を得られます。
また、残業時間、託児所の有無、教育体制といった、看護師が働く上で気にする具体的な項目を網羅的に記載します。求職者が知りたい情報を漏れなく伝えることで、安心感を与え、応募を後押しします。
「トルトルくん」に依頼した企業実績を4事例紹介します。
「採用が上手くいかない」「無料採用媒体で効率よく採用したい」とお悩みの企業様はトルトルくんをご利用ください。
無料媒体であっても応募率を上げる施策を実施します。
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【定額】トルトルくんを見る本記事では、看護師の採用代行サービスについて厳選して紹介しました。
採用にお困りの方はぜひご参考にしてみてください。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
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