「dodaダイレクトを使って採用活動を効率化したい」
「優秀な人材を見つけるための具体的な方法を知りたい」
採用活動は、企業の成長にとって重要な役割を担っています。しかし、時間や手間がかかることも多く、頭を悩ませている採用担当者も多いのではないでしょうか。
この記事では、dodaダイレクトの特徴やメリット・デメリット、料金プラン、そして活用方法を分かりやすく解説します。
dodaダイレクトを効果的に活用して、理想の採用を実現しましょう。
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【定額】トルトルくんを見る目次
dodaダイレクトは、企業が求職者に直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。
求職者の登録情報を元に、条件に合う人材の検索が可能です。
気になった求職者にスカウトメールを送信すると、企業の魅力や業務内容を直接伝えられます。
転職潜在層にもアプローチできるため、幅広い人材との接点を創出できる点が大きなメリットです。
また、面接確約スカウトを活用すると、書類選考なしで面接に進めるため、業務効率の向上にもつながります。
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【定額】トルトルくんを見るdodaダイレクトには、採用活動を円滑に進めるためのさまざまな工夫があります。ここでは、6つの主要な特徴を詳しく解説します。
機能やサポートを使いこなすことで、より効率期に優秀な人材の確保ができます。
dodaダイレクトでは、企業がdodaに登録している求職者のデータベースを直接検索し、条件に合う人材に直接スカウトメールを送信できます。
スカウトメール機能により、企業の魅力や業務内容を個別に伝えられるのが大きな特徴です。
転職を迷っている潜在層にもアプローチできるため、優秀な人材を獲得しやすいのも魅力の一つです。
また、採用プロセスの初期段階で候補者の関心を高める効果も期待できるため、効率よく採用活動ができます。
dodaダイレクトでは、採用人数や職種に制限がなく、複数名の採用を定額料金で実施できます。
採用人数によって料金が変わることはないため、コストパフォーマンスにも優れています。
また、一つの契約で複数の求人票を作成できるため、異なる職種の同時募集も容易です。
スカウトメールの通数を分割して、職種ごとのアプローチもできます。
エリア別の募集や経験者・未経験者の募集にも対応できる柔軟なプランが用意されているため、さまざまな採用ニーズに対応できるのが大きな魅力です。
dodaダイレクトは、職種、スキル、居住地、年収、資格など、細かい条件で求職者を検索できます。
転職意欲の高い求職者を絞り込める「応募検討中」「応募あり」「選考中」などのステータス機能も搭載しています。
転職意欲が高い人材を絞り込めるため、採用活動もスムーズに進めることが可能です。
また、dodaの過去掲載原稿を利用できるため、効率的にターゲット人材を検索できます。
さらに、毎日10名の候補者を自動ピックアップする機能があるため、検索の手間を省けるのも魅力です。
dodaダイレクトのスカウトメールは、平均開封率が75%と高水準です。
スカウトメールは求職者の受信ボックス内で2週間上位表示される「プレミアムオファー」機能が搭載されているため、目に留まりやすい点が特徴です。
メール内に画像や動画も挿入できるため、視覚的に訴求することで求職者の関心をさらに高められる工夫もできます。
また、求職者の行動履歴をもとに、最適なタイミングでスカウトメールを送信できるのも魅力です。
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dodaダイレクトでは、スカウトメールを受信した求職者と直接やり取りできるため、選考スピードの向上が期待できます。
「面接確約スカウト」を活用すれば、書類選考なしで面接に進めることも可能です。
また、最短1日で面接設定が可能なため、スピーディーな採用活動を実現できます。
今すぐ人材が必要な企業でも、スピーディーな採用が可能なため、早期の人員不足解消が目指せます。
転職意欲の高い求職者を優先的にアプローチできるため、採用決定までの時間を短縮できるのも特徴です。
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dodaダイレクトは、利用開始時に専任カスタマーサクセスが設定をサポートしてくれます。
スカウトメールの作成や送信方法のアドバイスはもちろん、求人票の改善提案や応募者への対応方法などもサポートを受けられます。
メールや電話のどちらも対応しているため、急ぎの場合は電話でも問い合わせがおすすめです。
初めて利用する方でもスムーズに使えるようにサポートが整っているのが魅力です。
また、採用活動の振り返りデータも提供されるため、PDCAサイクルを回し、継続的な改善ができます。
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【定額】トルトルくんを見るdodaダイレクトには、採用活動にとって大きなメリットがあります。ここでは、主なメリットを3つ紹介します。
メリットをうまく活用し、優秀な人材を確保しましょう。
dodaダイレクトを使えば、今すぐ転職したいと思っている顕在層に直接アプローチできます。
企業から直接オファーが来たとなれば、「この企業に必要とされている」「自分のスキルが認められている」と転職意欲を高める効果も期待できます。
「炎マーク」などの指標を活用することで、転職活動が活発な層を見極め、効率的にアプローチできます。
自社のみの採用活動がうまくいかずに滞っている場合は、dodaダイレクトを利用してみるのも一つの手です。
自社でスカウト活動を行うことで、採用活動のノウハウを蓄積できます。
dodaダイレクトにはレポート機能が備わっています。
「なぜ求職者にスカウトメールを送っても反応がないのか」「どの内容のスカウトメールであれば、反応がよかったのか」など、効果測定と改善が可能です。
採用活動の質を高められるため、より、優秀な人材の確保につながります。
また、doda主催の無料セミナーに参加すれば、採用担当者のスキルアップも可能です。
dodaダイレクトでは、候補者のスキルや職歴に応じたスカウトメールのカスタマイズが可能です。
企業独自のメッセージを伝えやすいため、返信率の向上が期待できます。
直接アプローチできても、企業の魅力や業務内容が求職者にうまく伝わらなければ意味がありません。
優秀な人材にアピールするためには、開封率を上げることが重要なポイントです。
「プレミアムオファー」機能を活用すれば、受信BOXの上位に表示されやすくなるため、開封率アップにもつながります。
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【定額】トルトルくんを見るdodaダイレクトには、メリットだけでなくデメリットも存在します。
メリットとデメリットを比較し、自社の採用活動に活用できるかを慎重に判断しましょう。
dodaダイレクトを活用するためには、スカウトメールの内容やターゲット設定に関する一定の知識が必要です。
候補者検索の条件設定が細かいため、適切な設定に手間がかかる場合もあります。
また、PDCAを回しながら、スカウトの質を高める工夫も求められます。
しかし、dodaダイレクトではサポート体制が充実しているため、わからない点があればすぐに相談が可能です。
初期の設定もカスタマーサクセスが対応してくれるため安心です。
人材紹介や求人広告と比較すると、dodaダイレクトはスカウト作業などの手間が発生します。
人材紹介や求人広告などでは、人材紹介会社や求職者本人からアプローチが来ます。
しかし、dodaダイレクトでは採用担当者が自ら検索し、優秀な人材を絞り込む必要があるため、場合によっては業務が増えるケースも少なくありません。
候補者とのやり取りや面談調整にも時間を要するため、採用担当者の負担が増える可能性があります。
効果的な運用には、担当者の積極的な関与が必要不可欠です。
dodaダイレクトを導入して利用を始めても、すぐに優秀な人材を確保できるわけではありません。
他にも多くの企業がスカウトしているため、自社に合った最適な運用をしなければ、効果が出るまでに時間がかかるでしょう。
スカウトの返信率や応募率を高めるための試行錯誤が必要です。
返信率や応募率が上がらない場合は、気軽に相談してみるとよいでしょう。
また、採用成功までのスピード感は、他の手法と比べて劣る可能性もあるため、複数の採用活動を並行して行うのも一つの手です。
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【定額】トルトルくんを見るdodaダイレクトには、2つの料金プランが用意されています。
| プラン | 料金体系 | 閲覧・スカウト可能な会員データベース | 特徴 |
| 定額プラン | 初期費用のみ発生（成功報酬0円） | dodaの会員データベースのみ | 何名採用しても費用は一定、予算に応じた複数の料金プランを用意利用期間や配信通数の上限あり（詳細は要問い合わせ）無料トライアルあり |
| 月額利用料+成功報酬プラン | 初期費用0円 月額費用+成功報酬が発生 | dodaとdoda Xの会員データベース | 若手・中堅層からハイクラス層まで幅広くアプローチ可能初期費用を抑えられる（ただし月額費用は別途発生）無料トライアルあり（dodaのスカウト会員データベースのみ検索・閲覧可能） |
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【定額】トルトルくんを見るdodaダイレクトで採用活動を行う際の基本的な流れは、以下の6ステップです。
dodaダイレクトには、求人票作成の手引きやサポートシステムが用意されています。
スカウト会員データベースにアクセスし、採用したい転職希望者を検索し、ニーズに合わせたスカウトメールを個別に作成し送信していきましょう。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
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【定額】トルトルくんを見るdodaダイレクトで採用を成功させるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
採用を成功させるためにも、一つひとつのポイントを理解して活用しましょう。
まずは、採用したい人物像を明確にしましょう。必要なスキルや経験だけではなく、性格や価値観も含めて検討することが重要です。
配属予定の部署の社員と細かく相談しながら、自社や部署にどのような人材が必要なのか、具体的なイメージを固めましょう。
また、求職者の知りたい情報を詳しく記載することも重要です。
給与は基本給・手当・賞与の詳細まで明記し、休日・休暇は年間休日や有給消化率を数値で示しましょう。
入社後のキャリアパスなども具体的に伝え、求職者の入社意欲を高めることが大切です。
文章だけでなく、写真や動画を活用して社内の雰囲気や働くメンバーを紹介すると、求職者へよりリアルな情報を伝えられます。
スカウトメールの内容は、採用活動の成否を大きく左右します。どのスキルや経験に注目したのかを明記し、自社で活躍できる理由を具体的に伝えましょう。
例えば、給与、残業時間、キャリアアップなど、求職者にとってのメリットを強調することも効果的です。
企業の魅力や成長性を分かりやすく説明しましょう。また、送信タイミングも重要なポイントです。
受信ボックスの上位に表示される「プレミアムスカウト」を活用したり、予約送信機能を使って求職者が開封しやすい時間帯に配信したりするなど、工夫してみましょう。
dodaダイレクトのカスタマーサクセスや求人広告代理店のサポートを活用すれば、よりスムーズな採用活動の実現が可能です。
dodaダイレクトのカスタマーサクセスでは、求人票の作成やスカウトメールの文面などのアドバイスを提供してくれます。
過去の成功事例を基に効果的なアプローチ方法を提案してくれるため、積極的に活用してみてください。
また、求人広告代理店は、dodaダイレクトの運用ノウハウを提供してくれるだけでなく、スカウト配信代行を依頼すれば採用担当者の負担を軽減できます。
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【定額】トルトルくんを見る本記事では、dodaダイレクトの特徴やメリット・デメリット、効果的な活用方法などを解説しました。
「dodaダイレクトを使って採用活動を効率化したい」「優秀な人材を見つけるための具体的な方法を知りたい」などの疑問の解決に役立てていただければ幸いです。
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