【最新版】ターゲットごとの最適採用方法33選【資料ダウンロード】

無料で始められる採用手法50選【資料ダウンロード】
無料始められる採用手法50選とは？ 採用活動において、コストの制約は常につきまとう課題です。しかし、限られた予算でも効果的な採用手法を実践することは十分可能です。 そこで今回、費用をかけずにスタートできる採用手法を厳選し、50個まとめたホワイトペーパーをご用意しました。これまで見過ごしていた無料のチャネルや手法を知ることで、採用活動をより効率的に行うことができます。 【こんな方におすすめ】 採用コストを削減しながら優秀な人材を集めたい 採用活動のアイデアを広げたい 今すぐ使える実践的な方法を探している 【本資料で得られること】 採用アイデアの幅を広げる 実行しやすい方法をすぐに試せる  採用の成功確率を高める 採用プロセスの改善ポイントが明確に 採用コストを大幅に削減

中途採用完全マニュアル【資料ダウンロード】

【StockSun】TikTok採用 成功事例4選
TikTok採用 成功事例4選とは StockSunがこれまで支援してきたTikTok運用の中で、特に「採用」において顕著な成果を上げた事例を厳選し、その舞台裏と戦略をまとめた資料です 。 「TikTokで本当に人が採れるのか？」「自社ならどう活用すべきか？」という疑問に対し、実際の数値と具体的な施策内容をもって、成功への道筋を提示いたします 。 こんな方におすすめ！ ■ 企業の経営者・役員／採用担当者 ・従来の求人媒体では応募が集まらず、採用単価の高騰に悩んでいる ・若手層（新卒・第2新卒）へのリーチを強化し、母集団形成をしたい ・社風や社員の雰囲気をリアルに伝え、ミスマッチのない採用を実現したい ■ SNSマーケティング担当者／支援会社 ・TikTokを「採用」の武器として活用する具体的なノウハウを知りたい ・伸びる動画の企画構成や、内定に直結する導線設計のパターンを学びたい ・他社の成功パターンを分析し、自社のSNS戦略に落とし込みたい 具体的な活用例 ① 採用コストの最適化に 事例に基づき、広告費を抑えながらオーガニック投稿だけで応募を獲得する手法を学べます。高い媒体掲載費をかけずに、自社のアセットで採用を完結させるための指針となります 。 ② 企画・クリエイティブのヒントに 「どのような演者がターゲットに刺さるのか？」「どのような構成なら離脱されないのか？」など、4つの異なる事例から逆算した、視聴維持率を高めアクションに繋げる動画制作の参考にできます 。 ③ 採用広報のブランディングとして テキストや静止画では伝わりにくい「職場の空気感」や「企業のビジョン」をTikTokでどう視覚化するか。潜在層の心に刺さり、ファン化させるためのコミュニケーション戦略に活用いただけます 。 ④ 社内提案・予算確保の根拠として 「なぜ今、採用にTikTokが必要なのか」を社内で説明する際の定量的な根拠としてご利用ください。実際の成功事例があることで、新しい施策への合意形成をスムーズに進めることが可能です 。 ⑤ 採用動線の設計と改善に 動画を見たユーザーをどのように応募フォームや説明会へ誘導するか、成約率を高めるための導線設計を参考にできます。既存のSNS運用の改善ポイントを明確にするツールとしても役立ちます 。 講師情報 九島遼大 / Ryota Kushima 【 現役医大生 】フォロワー数50万人以上のTikTokマーケター 2000年東京生まれ。東京慈恵会医科大学在学中。2020年よりTikTokに本格参入。医大生インフルエンサーとして発信を行い、1年間で約30万人のフォロワーを集めた経験から、法人向けにSNS運用代行事業開始。2021年4月に株式会社メディアエイドを設立し、代表取締役CEOに就任。現在200社を超える法人のTikTokを運用中。 ＼ 詳細は資料をダウンロード！ ／

【StockSun】\ 採用支援事業者特化 / アウトバウンドリード獲得代行メソッド
\ 採用支援事業者特化 / アウトバウンドリード獲得代行メソッドとは StockSunが、競合が激化するHRマーケットにおいて培った「質の高いアポイントを安定的に獲得するためのノウハウ」を、具体的な実行プロセスとして体系化したメソッド資料です。 「自社でインサイドセールスを組織するとコストが高い」 「代行会社に依頼してもターゲット外のアポが多く、受注につながらない」 このような、採用支援事業者が直面する営業課題の解決を目的として作成されています。 こんな方におすすめ ■ 採用支援事業（人材紹介・求人広告・RPO・DR等）の経営者・営業責任者 ・アウトバウンド営業のコストを削減し、アポ単価を適正化したい ・量だけでなく「受注につながる」質の高い商談を創出したい ・インサイドセールスの内製化に限界を感じている、または即戦力を導入したい ■ 新規事業・サービス立ち上げ担当者 ・実績が少ない状態から、最短で安定的なアポイント供給ラインを構築したい ・市場環境に合わせた適切な訴求軸（27卒・28卒向け等）を確立したい 具体的な活用例 ① 獲得単価（CPA）の劇的な改善 内製でインサイドセールスを運用した場合の平均単価（約5.2万円）に対し、本メソッドの活用により、2.5万円〜3万円での有効商談創出を目指せます。 削減できたコストは、さらなる事業投資へ活用可能です。 ② 「バイネーム」でのキーマン特定・リスト精緻化 単なる企業リストではなく、媒体・求人票PDF・構文検索などを活用し、「部署・役職・氏名」といった意思決定者を特定。 より精度の高いターゲティングを実現します。 ③ 採用時期に合わせた「刺さる」トークスクリプトの構築 新卒採用スケジュール（インターン広報・本選考・辞退対策等）をもとに、時期別の訴求ポイントを標準化。 顧客の「今の課題」に即したヒアリング・提案が可能になります。 ④ 追客（リードナーチャリング）の仕組み化 「今は予算がない」「他媒体を利用中」といった謝絶理由に対し、 適切なタイミングとアクションを設計・管理するための指針として活用できます。 ⑤ インサイドセールスチームの教育・型化 成果創出に必要な「能力・スキル・知識」を、24項目のチェックリストやマテリアルとして体系化。 担当者ごとの成果のバラつきを抑え、安定したプロジェクト運用を実現します。 講師情報 岸本雅史 / Masashi Kishimoto 採用支援事業者特化 マーケティング・営業戦略の専門家 採用支援業界における深いドメイン知識をもとに、インサイドセールス代行パッケージの構築を主導。 単なる「アポイント獲得」に留まらず、採用市場特有の時期性や意思決定プロセスを踏まえた「売上に直結する商談創出」を強みとしています。 サービス立ち上げ初期からの安定稼働や、高難易度ターゲットからの受注（LTV1,000万円規模）などの実績を保有。 ＼ 詳細は資料をダウンロード！ ／

【StockSun】 内定辞退率60%時代を勝ち抜く 採用戦略の全プロセス
【StockSun】 内定辞退率60%時代を勝ち抜く 採用戦略の全プロセス StockSunがこれまでの支援実績から導き出した「新卒採用で勝つための実行基準」を、具体的な戦略プロセスとしてまとめたガイドラインです。「内定を出しても辞退されてしまう」「自社に合う学生に出会えない」という企業の切実な課題を、どのように戦略と仕組みで解決するのか。その全貌を公開しています。 こんな方におすすめ！ ■ 事業会社の経営者・役員／人事・採用担当者 ・内定辞退を減らし、承諾率を劇的に向上させたい ・大手ナビサイトに頼らない、自社独自の採用ルートを構築したい ・ターゲットとなる優秀な学生を惹きつける「独自の強み」を言語化したい ■ 採用コンサルタント／フリーランス ・クライアントの採用成果を最大化させるための、再現性のある型を学びたい ・最新の就活市場トレンドに合わせた、具体的な集客施策を知りたい ・採用戦略の立案から実行まで、支援の幅を広げたい 具体的な活用例 ① 採用コンセプト・ペルソナの再設計に なんとなくの「求める人物像」ではなく、学生の心に刺さるコンセプト設計から活用いただけます。ターゲットの属性に合わせた具体的な訴求ポイントの作り方が明確になります。 ② 母集団形成のチャネル最適化に SNS採用、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、複数の集客手法の使い分けを参考にできます。コストを抑えつつ、質の高い母集団を形成するための指針として活用してください。 ③ 選考・フォロー体制の仕組み化に 学生の志望度を最大化させる面接フローや、内定後の離脱を防ぐフォローアップの具体策が記載されています。辞退を防ぎ、入社への意欲を維持させるプロセスを構築できます。 ④ 面接官・リクルーターの教育マニュアルとして 現場の面接官に共有し、自社の魅力を正しく伝えるためのトレーニングツールとしてご利用ください。評価基準の統一や、学生を「口説く」ためのスキルの標準化に役立ちます。 ⑤ 採用コンテンツの品質向上に 説明会のスライド構成や募集要項のライティングなど、学生とのあらゆる接点における情報の出し方を最適化できます。データに基づいた改善を行い、反応率を高めることが可能です。

【StockSun】28卒新卒採用5つのステップ
28卒新卒採用5つのステップとは StockSunが最新の採用市場を分析し、「28卒新卒採用を成功に導くための5つのトレンドと対策」を具体的なアクションプランとしてまとめたレポートです。 「内定辞退率が6割を超える今の時代に、どうすれば優秀な学生を確保できるのか？」という企業の切実な課題にお答えするために作成いたしました。 こんな方におすすめ！ ■ 事業会社の経営者・役員／採用人事担当者 ・28卒の採用スケジュールがどう変化するのか、最新トレンドを知りたい ・インターンシップをどのように設計すれば母集団形成につながるか悩んでいる ・内定辞退率を下げ、入社意欲の高い学生を確実に確保したい ■ 採用コンサルタント／採用支援会社 ・クライアントに対して、根拠に基づいた最新の採用戦略を提案したい ・Z世代の価値観の変化に合わせた、刺さるメッセージの作り方を学びたい ・SNSや動画を活用した「ストック型採用」の具体的な導入手法を知りたい 具体的な活用例 ① 採用スケジュールとアクションの最適化に 採用活動が超早期化する28卒市場において、「いつ」「何を」すべきかの指針として活用いただけます。2年生の春休みからの情報公開や早期KPIの設定など、先行優位を築くためのステップを提供します。 ② インターンシップの戦略的設計に 会社説明会に代わる新たな入口となったインターンシップを、「理解促進型」「スキル体験型」など目的別に設計するための参考にできます。学生の熱量を維持し、選考へ直結させる導線作りに役立ててください。 ③ Z世代に刺さるメッセージ開発に 「仕事より自分（趣味）や家族」を重視するZ世代の価値観を理解し、自社の魅力をどう翻訳して伝えるべきかのヒントが得られます。ミスマッチを防ぎ、共感層を惹きつける言語化をサポートします。 ④ 採用コストの圧縮と資産化（ストック型採用）に ナビサイト等の「フロー型」予算から、SNSや動画制作などの「ストック型」へシフトするための判断基準として利用ください。コンテンツを蓄積し、長期的に採用単価を下げる構造の作り方を解説しています。 ⑤ 内定辞退の防止とエンゲージメント強化に 内定辞退率を劇的に改善するための「内定者インターンの制度化」や「同期コミュニティの形成」などの具体策を参考にできます。内定出しで終わらせず、入社までの期待値を高めるプロセスを構築してください。