会計士の採用活動を行っている方で、以下のようなお悩みはありませんか？
「会計士の採用活動が難航している…」
「優秀な会計士を確保するための、よりよい方法はないだろうか？」
会計士は専門性が高く、財務の健全化や経営判断の質を高めるうえで欠かせない存在です。しかし、採用には専門的な知識や手間がかかり、簡単ではありません。
本記事では、マイナビ会計士の特徴やメリット・デメリット、採用までの流れ、利用時の注意点まで、詳しく解説します。
会計士採用の課題を整理し、自社に合った採用手法を見極める判断材料が得られるため、採用活動の効率化やミスマッチの防止にもつながるでしょう。
これから会計士を採用していきたいと考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。
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目次
マイナビ会計士は、株式会社マイナビが運営する公認会計士・USCPA専門の転職エージェントです。初期費用ゼロの完全成功報酬型サービスで、公認会計士・試験合格者・USCPAの転職支援に特化しています。
業界に精通したキャリアアドバイザーが、以下のサポートを提供しています。
転職希望者のスキルや適性を考慮した人材紹介を行うことで、企業と求職者双方のニーズを満たす最適なマッチングが可能です。
マイナビ会計士は、会計士業界を熟知したキャリアアドバイザーがミスマッチを防ぎ、企業の採用活動を強力にサポートします。
参考：公認会計士の転職エージェント【マイナビ会計士】≪公式≫
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ここでは、マイナビ会計士と一般的な転職サイトを4つの観点から比較し、それぞれの特徴を詳しく解説します。
上記の4つの視点を知っておくことで、自社にとってどの採用手法が適しているかを見極めやすくなります。では、それぞれの違いを詳しく見ていきましょう。
マイナビ会計士は転職エージェントのため、会計士に特化したキャリアアドバイザーが求職者を個別サポートします。非公開求人の紹介や、求人票に記載されていない企業の内部情報も提供可能です。
書類作成や面接対策、条件交渉などのサポートも充実しています。企業への応募や面接調整もキャリアアドバイザーが代行するため、採用担当者の負担を軽減できます。
一方、一般的な転職サイトでは、求職者自身が求人の検索・応募が必要です。求人情報はすべて公開されているため、応募が殺到する可能性もあります。また、掲載情報以上の詳細な情報は得られないため、企業研究に時間がかかるでしょう。
マイナビ会計士は、採用が決定した場合のみ手数料が発生する完全成功報酬型です。
採用が決まるまでは費用は一切発生せず、求人掲載にかかる費用もありません。採用に至らなかった場合でも費用が発生しないため、リスクを抑えながら採用活動を進められます。
一方、一般的な転職サイトでは、企業は求人掲載のために広告費を支払う必要があります。
採用結果に関わらず掲載費用が発生するため、費用対効果が低いと感じるケースもあるでしょう。予算が限られている企業にとって、費用負担は懸念事項となります。
マイナビ会計士では、人気の高い求人には応募が集中しすぎないよう、非公開で扱うケースが多いです。
企業風土や職場環境など、転職サイトには掲載されていない詳細な情報を提供できるため、求職者は企業の内部情報まで理解した上で応募を検討できます。ミスマッチを防ぎ、企業と求職者双方が納得できる採用を実現できる可能性が高まります。
一般的な転職サイトでは、すべての求人情報が公開されているため、競争率が高くなることが多いです。また、企業に関する情報は限定的なため、求職者は企業の実態を把握しきれないまま応募せざるを得ないケースもあります。
結果として、ミスマッチが起こりやすく、早期離職につながる可能性も懸念されます。
マイナビ会計士では、キャリアアドバイザーが企業と求職者の間に入り、スムーズなやり取りをサポートします。採用ターゲットに最適な候補者を厳選して紹介するため、ミスマッチを防ぎやすい点がメリットです。
一方、一般的な転職サイトでは、企業が応募者を一から選考し、面接調整や連絡などの手間がかかります。ミスマッチが発生しやすく、早期離職のリスクも高まる可能性があります。
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マイナビ会計士を利用するメリットを3つ紹介します。
上記のポイントを押さえておくことで、マイナビ会計士を利用するメリットが具体的に理解できます。では、それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。
マイナビ会計士に登録している求職者の約80%は20～30代の若手層で、多くが監査法人勤務の経験者であり、実務経験も豊富です。
公認会計士有資格者/試験合格者/USCPA有資格者が登録しているため、企業の多様な採用ニーズに対応できます。
参考：採用ご担当者様へ | 公認会計士の転職・求人【マイナビ会計士】
マイナビ会計士は初期費用ゼロ円の完全成功報酬型です。採用が決定するまで費用が発生せず、求人掲載の費用も不要です。採用が決まらなければ費用がかからないため、リスクを抑えられます。
高額な広告費をかける必要がないため、費用対効果の高い採用活動を実現できます。
参考：採用ご担当者様へ | 公認会計士の転職・求人【マイナビ会計士】
マイナビ会計士には、会計士業界に精通した専門のキャリアアドバイザーが在籍しています。
企業の経営課題や採用ニーズに合わせた人材を紹介してくれるため、ミスマッチを防ぎ、適切な人材を確保しやすくなります。面接日程の調整や雇用条件のすり合わせも代行してくれるため、採用担当者の負担軽減につながるでしょう。
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マイナビ会計士の利用には、メリットだけでなくデメリットも存在します。
こうした点も踏まえておくことで、サービスの利用時にギャップを感じにくくなります。では、それぞれのデメリットを詳しく見ていきましょう。
マイナビ会計士では、企業が登録者の中から直接候補者を選べません。
マイナビ会計士のキャリアアドバイザーがマッチすると判断した人材を紹介する仕組みのため、企業が主体的に候補者を選定する採用手法とは異なります。
登録者の状況は日々変動するため、希望する人材がすぐに見つかる保証はありません。
企業のニーズに合致する登録者がいない場合もあります。長期間の採用計画が必要になる可能性もあります。
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マイナビ会計士での採用活動は、以下の4つのステップで進みます。
まずは、企業向けの相談・問い合わせフォーム、または電話で問い合わせましょう。問い合わせ後、リクルーティングアドバイザーが企業を訪問し、求める人材の詳細や募集要項のヒアリングを行います。
人材紹介サービス利用に関する契約を締結し、契約内容には、紹介料、個人情報保護、秘密保持などが含まれます。
採用背景や求める人材の要件を整理します。
求職者が必要とする条件もヒアリングし、求人票を作成します。作成した求人情報は、求職者の希望に合うタイミングで紹介されます。企業の強みや働く環境などもしっかり伝えることで、応募へとつながりやすくなるでしょう。
書類選考を実施し、候補者の転職理由や適性情報を企業に提供します。
面接の日程調整を代行するほか、選考の進め方の提案を行い、候補者には企業の詳しい情報を伝えつつ、入社の意思を丁寧に確認します。
内定者の志望度や懸念点を適宜ヒアリングし、必要に応じたフォローを実施します。
退職交渉のアドバイスを行い、スムーズな転職をサポートし、入社が決まった後も、予定通り入社できるよう継続してフォローします。
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マイナビ会計士は、以下のような企業におすすめです。
上記に当てはまる企業であれば、マイナビ会計士を活用すれば、短期間でミスマッチの少ない採用が実現しやすくなります。
時間やコストをかけすぎずに公認会計士を採用したいと考えている企業にとっては、現実的で取り組みやすい方法です。
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マイナビ会計士を利用する際には、以下の2点に注意しましょう。
こうした点を理解しておくことで、「思っていたサービスと違った」などのギャップを防げます。では、それぞれの注意点を詳しく見ていきましょう。
マイナビ会計士は、基本的に公認会計士・試験合格者・USCPA向けの求人を取り扱っています。
無資格者の採用を行う企業には向いていません。会計士資格を持たない人材を採用したい場合は、他の総合型転職エージェントの活用をおすすめします。
マイナビ会計士の求人は東京・大阪・愛知の都市部に集中しており、地方の求人は比較的少ないです。地方での採用を検討している企業にとっては、求める人材と出会う機会が限られる可能性があります。
地方採用を強化したい場合は、他の転職エージェントとの併用も視野に入れるのがおすすめです。
採用活動が思うように進まずお悩みの方は、以下の記事も参考になります。
関連記事：求人募集で応募がこない10の原因・対策方法｜求人媒体や応募者が注目するポイントを解説
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マイナビ会計士は、公認会計士・USCPAの採用に特化したエージェントで、専門性の高い人材を効率よく確保したい企業に最適なサービスです。メリットだけでなくデメリットや注意点も理解すれば、ミスマッチの少ない採用が期待できます。
採用活動をよりスムーズに進めたい方は、他エージェントとの併用や外部サービスの活用も検討してみてください。
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