採用サイト制作会社おすすめ8選！外注先の選び方、サイト構築作成手順から効果的な掲載内容【2024年版】

「採用サイトを制作するにはどうしたらいいのか知りたい」
「採用サイトに掲載すると効果的なコンテンツや内容を知りたい」
「求める人材からの応募がこない」
「採用のミスマッチを防ぎたい」

企業にとって人材確保は重要な課題ですが、

応募者が少なかったり、求める人材が採用できなかったりと悩みを抱えている会社が多くあります。

この問題を解決するためにも効果的な採用サイト制作は重要です。

本コラムでは採用サイト制作に役立つポイントや具体的な手順、掲載すべき内容から制作会社の選び方のコツをご紹介します。

ちなみに、本コラムで紹介している採用サイト制作に強いホームページ作成会社7選で紹介した株式会社アイデアランプ代表取締役宮原秀文は、StockSunコンサルタント認定パートナーとして活躍中です。

※上記をクリックすると宮原のより詳しい実績をご確認いただけます。

また、15年間Web制作・ソリューション、アプリ開発において一線を走り続け、1,000プロジェクト以上に携わるWeb制作のエキスパートの宮原のコンサルティングの無料相談に興味がある方は以下よりぜひお申込み下さい。

以下は、本記事で紹介している採用サイト制作会社8選の一覧比較表です。参考にしてください。

おすすめの採用サイト制作に強いホームページ作成会社8選

StockSun株式会社

StockSunの特徴

• コンセプト作りから関わることで本質的な採用活動をサポート
• お客様に寄り添い、採用のマーケットニーズから求められる採用要件作り
• 採用動画マーケティングにおいて圧倒的なノウハウ

StockSunは、各業界または、さまざまなWEBマーケティングのソリューションの支援に特化したコンサルタントが在籍していることが強みです。

採用サイトの制作に特化しているだけでなく、貴社の業界に関する専門的な知見を有したコンサルタントの支援も受けられます。

また、複数のコンサルタントから相見積もりを取ることが可能です。課題をご相談いただけましたら、StockSun内でコンペを実施してその中から最適なコンサルタントを3名ご提案いたします。

3名の提案内容や見積もりなど確認いただいたうえで貴社に最適なコンサルタントをご選択いただけます。もちろん他社との相見積もりも大歓迎です。

この機会に現状の課題をご相談ください。

StockSunの総合評価

以下記事ではおすすめの採用代行会社について紹介しています。

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株式会社アイデアランプ

アイデアランプの特徴

• 毎月5社限定！Webサイト無料診断実施
• 課題のヒアリングや分析により企業の強み・弱みをしっかり把握
• 15年以上の経験と1,000案件以上の改善に基づく確かなナレッジ
• 課題を解決するための最適な打ち手を企業に寄り添い柔軟に提案

StockSunのコンサルタントである宮原が代表を勤める会社です。

採用サイト制作だけでなくWEBサイト制作の支援を専門におこないます。企画から構築その後の運用まで一気通貫した支援を得意としています。

以下よりアイデアランプの支援事例をご確認いただくことが可能です。

アイデアランプの総合評価

クーミル株式会社

クーミルの特徴

• 対面での打合せに対応！企業の魅力を最大限に引き出すヒアリング
• 徹底した競合調査から差別化できるコンセプトやデザインを提案
• 採用サイト公開後、ヒートマップ分析・改善を繰り返しCVR向上も支援

クーミル株式会社はサイト制作を中心に、Web戦略設計から、SEOコンサル、広告運用までを一貫して行うデジタルマーケティング企業です。

データ分析によるWebサイト改善を得意としており、採用サイト公開後もコンバージョンを高めるための運用まで依頼できます。

出張訪問や対面での打合せにも対応しているため、社内の雰囲気や、企業が求職者に伝えたい細かいニュアンスまで汲み取り採用サイトに反映させることができます。

クーミルの総合評価

株式会社プラットイン

プラットインの特徴

• 自社メディア（求人カタログ）で採用サイト分析過去2,000社以上
• 新卒・中途採用支援事業も行うノウハウ多数
• 外注をしないため、高クオリティ・低コスト

プラットインは、採用ブランディングや企業ブランディングを目的としたWEB制作が得意な会社です。

すべて自社内でサイト制作を行うため、クオリティに定評があります。

プラットインの総合評価

株式会社SPC

SPCの特徴

• 一貫性のある採用ツールで採用ブランディングを強化
• 採用ツールの閲覧タイミングとメディア特性を活かしたアプローチ
• 採用ツール制作のワンストップ化により制作依頼の煩雑さを軽減

SPCは、採用サイト制作とECサイト制作を得意とした会社です。

採用動画やパンフレットなども作成依頼でき、採用ブランディングのことは一気通貫して対応してもらえます。

SPCの総合評価

株式会社ONE

ONEの特徴

• 1万社以上の採用をサポートしてきた実績をもとに、求職者に響く採用サイト制作
• 企画、デザインからサイト構築までワンストップで提供
• 採用サイト制作だけでなく、求人広告掲載など幅広いサービスを提供

株式会社ONEは、採用ブランディング企業ブランディングの支援に特化したWEB制作会社です。

採用に関する専門的な知見＋WEBマーケティングの知見を掛け合わせて効果の高いサイト制作が叶うことが強みです。

ONEの総合評価

株式会社ハイファクトリ

ハイファクトリの特徴

• 採用サイト制作に関するノウハウが豊富
• 採用ニーズに応じたサイト制作
• 予算や目的に応じたプランを提供

ハイファクトリは、制作39,800円月額4,800円〜の格安でWEBサイトを制作できるプランを用意しています。

また、SNSのインフルエンサーマーケティングにも対応可能です。

ハイファクトリの総合評価

株式会社GIG

GIGの特徴

• ペルソナを設計し、流入経路や態度変容プロセスを考慮したクリエイティブ制作
• コンテンツマーケティングのナレッジを活かし態度変容を様々なクリエイティブで実現
• 社員インタビューやプロジェクト紹介コンテンツなどの記事コンテンツの制作も可能

GIGでは、サイト制作だけでなく、広告運用SNS運用など、さまざまなWEBマーケティングのソリューションに対応しています。

WEBサイト内に投下する、インタビュー記事制作やSEOコンテンツの制作に対応している点も強みです。

GIGの総合評価

WEBサイトの制作方法は、次の記事でも解説しています。

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サイト制作だけでなく、採用活動をまるっとを支援する会社を探しているときには、以下の記事もあわせてご確認ください。

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採用サイト制作とは

採用サイト（リクルートサイト）とは、採用に特化したWEBサイトのことです。

求職者向けの採用に関する様々な情報を伝えることを目的としています。

企業サイト（コーポレートサイト）と採用サイトとの違い

また、上記に記載のとおり、企業サイト （コーポレートサイト）とはターゲットが異なるため、サイトに掲載する内容やコンテンツが異なります。

採用サイトの必要性

求職者の70%以上は採用サイトから情報収集すると言われており、求職活動中は様々な場面で何度も採用サイトにアクセスします。

求職者のニーズに合わせた魅力的な情報の発信ができれば、応募者の増加や自社にマッチした人材の採用にもつながります。

そのためには採用に特化した「採用サイト」をつくることが必要となります。

サイトの目的や戦略を明確に理解し、効果的な採用サイトを制作することが重要です。

採用サイトを制作する目的

採用サイトを制作し、成功を収めるには目的を明確にすることが鍵となります。

そのためには採用サイトのメリットをよく理解することが大切です。

メリット：応募者数の増加

採用に特化した魅力的な情報を掲載できるため、求職者が会社に対して魅力を感じやすくなります。

メリット：入社後のミスマッチを防ぐ

社員インタビューや動画などを掲載すると、求職者が自分が働いている姿を具体的にイメージできるため、ミスマッチが起きにくくなります。

メリット：採用ブランディング

採用力向上のために自社をブランディングをすると企業のブランドイメージが高まります。

また、それに共感する求職者（求めている人材）の応募増加が期待できます。

メリット：採用コストの減少

求人サイトやエージェントを利用せずに、自社の採用サイトから人材を獲得することができればコスト削減となります。

採用サイトを制作する手順

採用サイトの制作を進めるための具体的な制作の手順は以下となります。

手順1：採用サイトの目的を明確化する

採用サイトの目的は前述しましたが、ポイントとして重要なのは「応募者数の増加」と「ミスマッチの減少」となります。

企業にとって人材確保が重要な課題のため、自社にマッチした人材確保には効率性が求められます。

手順2：ターゲットを明確にする

「獲得したい人材像」を具体的にイメージする。

その際ポイントとして重要なことは、より具体的に求める人物像を定義することです。

例えば、「コミュニケーション能力が高い人材」は「人前で堂々とプレゼンができる人材」と具体的に定義します。

手順3：情報を整理

「企業が発信したい情報」と「求職者が必要としている情報」を合わせて、掲載すべき情報を整理しましょう。

ポイントは求職者のニーズをよく考え、競合他社と差別化を図れる内容かが重要です。

手順4：サイトマップをつくる

採用サイトの構成は以下のようなものとなります。

• TOPページ
• 企業の紹介
• 企業理念
• 代表者メッセージ
• 社員紹介
• 選考基準
• 待遇、福利厚生
• 応募方法

ポイントは、必要なページや項目に絞り、必要以上にページ数を多くしないことです。

手順5：デザインを決める

獲得したい人材が「この企業で働きたい」と思うデザインにすることが重要です。

ポイントは「洗練されているデザイン」や「印象に残るキャッチコピー」で企業イメージが湧きやすいデザインにすることです。

手順6：制作会社へ発注

制作をスムーズにし、効果的な採用サイトを制作してもらうために、「掲載したい情報」や「採用ターゲット」などを明確にし準備をしておきます。

採用サイトを効果的にするためのコンテンツ例

効果的な採用サイトに掲載しておきたいコンテンツをご紹介します。

1：動画コンテンツ

求職者の印象に残りやすく、職場のイメージなどが分かりやすく伝わります。

2：SNSコンテンツ

先輩社員が質問に答えるインスタ生配信ライブなどの実施をすると働く環境がイメージしやすく効果的です。

また求職者は透明性のある情報を求めているためSNSの使用は拡大しています。

3：社員インタビュー

「業務で困難を乗り越えた経験」などを記事にすることで、業務の魅力や大変さを伝えていくことで共感を得ることができ働く環境がイメージしやすく効果的です。

うまくいっている採用サイトの事例を確認したい場合は、以下記事も合わせてご確認ください。

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採用サイト制作を依頼する外注先の選び方

採用サイトの制作を行っている制作会社に依頼するのがベスト

WEBサイトの制作会社はいくつも存在しますが、その会社ごとに得意・不得意分野があります。

「採用サイトでの制作実績が豊富」ということは、

ノウハウや知見があるため、安心して制作を任せられる可能性が高く、

サイト制作後の検証と改善のアドバイスも受けられます。

それではこれより、採用サイト制作に強いホームページ作成会社を8社ご紹介していきます。

まとめ

求職者のニーズに合わせた魅力的な情報の発信ができれば、応募者の増加や自社にマッチした人材の採用につながります。

また、そのために採用に特化した「採用サイト」の制作は必須です。

サイトの目的や戦略を明確に理解し、ポイントを押さえながら、効率的な人材確保を目指す採用サイトを制作することが重要です。

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