Wantedlyに関して、以下のお悩みはありませんか？
「自社に合ったWantedlyのプランを知りたい」
「採用コストを抑えながら優秀な人材を採用したい」
Wantedlyを効果的に活用するには、自社の採用ニーズに合った料金プランを選択し、適切な運用方法を理解しておかなければなりません。
本記事では、Wantedlyの料金プランやオプション料金、各プランの特徴を詳しく解説します。
Wantedlyを活用して採用を成功させるためのポイントも紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。
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【定額】トルトルくんを見るWantedlyの料金プランは、以下の3種類です。
ここでは、各プランの内容をそれぞれ詳しく解説します。自社の採用目標や予算を考慮しながら、最適なプランを選択しましょう。
なお、各プランの詳細な料金を知りたい場合は、Wantedlyで資料請求を行なってください。
Wantedlyのライトプランは月額5万円〜6万円で利用できます。利用期間は6ヵ月、12ヵ月、24ヵ月から選択可能です。
また、会社ページの作成や求人募集の掲載、ストーリー機能が利用でき、応募者とのメッセージや募集掲載本数も無制限です。
ただし、ダイレクトスカウト機能は利用できません。ライトプランは企業の採用ホームページとしてWantedlyを活用しながら、応募を獲得したい企業におすすめです。
参考：Wantedly(ウォンテッドリー) 採用サービスの有料プラン価格・掲載料金について – Wantedly, Inc.
スタンダードプランは月額13万円〜15万円で、利用期間はライトプランと同様に6ヵ月、12ヵ月、24ヵ月から選択できます。
ライトプランの機能に加えて、ダイレクトスカウト機能が利用可能になり、期間に応じて100通から400通が付与されます。また、管理画面には最大30名までアクセス可能です。
スタンダードプランは、自社を知らない求職者や採用ターゲットに近い人材へ直接アプローチしたい企業、採用プロセスの短縮を図りたい企業に向いています。
参考：Wantedly(ウォンテッドリー) 採用サービスの有料プラン価格・掲載料金について – Wantedly, Inc.
プレミアムプランは月額16万円〜22万円で、他のプランと同様に6ヵ月、12ヵ月、24ヵ月から利用期間を選択できます。
ダイレクトスカウト機能が利用可能で、期間に応じて300通から1,200通が付与されます。また、管理画面に入れる人数に制限がない点が特徴です。
プレミアムプランは、年間を通じて複数職種や雇用形態の採用を予定している企業、インターン募集を行う企業やスタートアップ企業に適しています。
参考：Wantedly(ウォンテッドリー) 採用サービスの有料プラン価格・掲載料金について – Wantedly, Inc.
また、次の記事ではおすすめのWantedly運用代行会社について紹介しているので、あわせてご参考にしてください。
関連記事：Wantedly運用代行会社おすすめ21社徹底比較｜サービス内容や費用相場も紹介【2025年】
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【定額】トルトルくんを見るWantedlyのオプションサービスは、以下のとおりです。
自社の採用ニーズや課題に合わせて必要なオプションを追加すると、Wantedlyの活用効果を最大化できるでしょう。
ダイレクトスカウトとは、転職活動を活発に行なっている求職者に対して、企業から直接スカウトを送る機能です。
スタンダードプランとプレミアムプランには、ダイレクトスカウト機能が標準で搭載されています。
しかし、プランに付与されたスカウト数では足りない場合、1ヵ月あたり50通単位で追加購入できます。
追加のダイレクトスカウトは、採用活動をより積極的に展開したい場合などに利用しましょう。
Wantedlyで提供されている広告オプションは、以下のとおりです。
広告オプションを活用すると、より多くの求職者に求人情報を届けられるため、自社の認知度を高めることが可能です。
ここでは、Wantedlyの広告オプション2種類を詳しく解説します。
Wantedlyでは、FacebookやX（旧Twitter）などのSNSを活用した求人広告を掲載できます。
Facebook広告・X広告は、利用者の興味関心や属性に基づいて、自然な形で求人情報を表示できるため、ターゲット層の目に留まりやすく、興味を引きやすいのが特徴です。
なお、広告はクリック課金型で、約1週間10万円から利用できます。予算や期間を柔軟に設定できるため、費用対効果の高い広告運用を実現できるでしょう。
トップページ広告・アプリ内広告
Wantedlyのトップページやアプリ内に企業の広告を表示すると、求職者の目に触れる機会を増やし、自社への興味関心を高められます。
トップページ広告・アプリ内広告は、新卒採用や若手人材の採用での企業認知度向上などに効果的です。
Wantedlyのトップページ広告・アプリ内広告は2週間20万円から利用でき、掲載期間や表示場所によって料金が異なります。
Wantedlyで提供されているコンテンツ制作オプションは、以下のとおりです。
Wantedlyでは、コンテンツ制作をサポートするオプションサービスが提供されています。魅力的なコンテンツを掲載すれば、求職者への訴求力を大幅に高められるでしょう。
Wantedlyではプロのライターやクリエイターによる、募集制作・写真撮影・動画制作オプションサービスが提供されています。
経験豊富なプロが求人コンテンツを作成すると、求職者の心に響く魅力的な募集情報を発信できます。
募集制作・写真撮影・動画制作オプションの利用料金は、それぞれ下表のとおりです。
| 項目 | 料金 |
|---|---|
| 特別ライティング | 35万円/1募集 |
| シンプルライティング | 5万円/1募集 |
| 写真撮影 | 5万円 |
| 動画制作 | 65万円 |
募集制作・写真撮影・動画制作オプションを活用すれば、自社の魅力を最大限アピールできるため、優秀な人材の獲得につながるでしょう。
Wantedlyの「ストーリー」とは、企業の日常や社員の想い、プロジェクトの裏側などをブログ形式で発信する機能です。
ストーリー制作オプションを利用すると、プロのライターが企業の魅力を引き出すストーリーを作成し、求職者の共感を呼ぶコンテンツを発信できます。
なお、ストーリー制作オプションは、1ストーリーあたり30万円で依頼可能です。ストーリー機能は採用広報だけでなく、企業のブランディングやファン作りにも活用できます。
Wantedlyの運用支援サービスは、企業が採用活動をより効果的に行えるようサポートするオプションです。
専任の担当者が、会社ページや募集情報の作成代行、効果測定、改善提案などを行います。
また、月1回の定例ミーティングを通じて、採用状況の共有や戦略の見直しを行い、採用成功をサポートします。
Wantedlyの運用支援サービスは、3ヵ月30万円から利用可能です。
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【定額】トルトルくんを見るWantedlyの7つの特徴は、以下のとおりです。
Wantedlyには、他の採用プラットフォームにはない独自の特徴が数多く存在します。
Wantedlyは給与や福利厚生だけでなく、企業の理念やビジョン、社風など定性的な情報を重視した採用プラットフォームです。
会社ページには、「ミッション」や「価値観」などの項目が設けられているため、企業の目指す方向性や大切にしている考え方を明確に伝えられます。
企業理念やビジョンを発信して、価値観が合う求職者とマッチングできると、入社後のミスマッチを防止できるでしょう。
Wantedlyは登録者の多くが20代から30代の若手層であり、新卒採用や第二新卒、若手社会人の採用に強い媒体です。
エンジニアやデザイナー、営業、マーケターなど幅広い職種の若手人材が登録しており、企業のニーズに合った人材を見つけやすいのが特徴です。
また、Wantedlyはインターン募集にも活用できるため、早期から優秀な学生にアプローチできます。
Wantedlyは初期費用や掲載費用が無料で、基本的には月額料金のみで利用できるため、採用コストを抑えたい企業にもおすすめです。
成功報酬型ではないので、何人採用しても追加費用は発生しません。また、長期間の契約プランを選択すると、月額料金をさらに抑えられます。
特に、複数人を採用したり、継続的に採用活動を行なったりする場合に、コストパフォーマンスを発揮するでしょう。
Wantedlyには「話を聞きに行きたいボタン」の機能があり、求職者は興味を持った企業に対して、気軽にコンタクトを取ることが可能です。
話を聴きに行きたいボタンにより、企業と求職者の間にカジュアルな接点が生まれ、選考前に相互理解を深められます。
また、求職者のプロフィールや「この先やってみたいこと」などを事前に確認できるため、選考の効率化にもつながるでしょう。
Wantedlyのダイレクトスカウト機能は、企業が求める人材に直接アプローチできるため、採用活動を効率化できます。
具体的には、ターゲットとなる人材のスキルや経験、志向性などを細かく設定し、条件に合致する求職者に対して、スカウトメールを送信可能です。
スカウトメールの開封率は75〜80%と非常に高く、他の採用媒体と比較しても求職者にメッセージが届きやすい傾向にあります。
また、Wantedly独自のアルゴリズムにより、転職活動が活発な求職者に優先的にスカウトを送る仕組みのため、効率的に採用活動を進められます。
Wantedlyでは掲載できる求人数に制限がないため、複数の職種やポジションで募集を行っている企業におすすめです。
また、求人情報は何度でも自由に修正・更新できるため、常に最新の情報を求職者に届けられます。
なお、求人票の掲載順位は、プランに関係なく求職者の興味関心に基づいて決まります。
そのため、大手企業だけでなく中小企業やスタートアップ企業でも、優秀な人材を確保できるチャンスを得られるでしょう。
Wantedlyは採用活動だけでなく、企業のブランディングにも活用できるプラットフォームです。
例えば、ストーリー機能を使って、ブログ形式で社内の出来事や社員のインタビューなどを掲載することも可能です。
採用ページの情報を充実させると、求職者に対して企業の魅力を効果的に伝えながら、入社意欲をより高められます。
また、WantedlyはSNSとの連携も強化されており、FacebookやXなどのSNSを通じて、より多くの求職者に情報を届けることも可能です。
なお、Wantedly運用代行の利用を検討している採用担当者の方は、以下の記事も合わせてご覧ください。
Wantedly運用代行会社おすすめ21社徹底比較 | サービス内容や費用相場も紹介 【2024年】
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【定額】トルトルくんを見る本記事では企業の採用担当者向けに、Wantedlyの料金プランや特徴、活用方法を詳しく解説しました。
Wantedlyであれば、採用コストを抑えながら優秀な人材を採用できるはずです。
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