【韓国コスメ】たった3ヶ月で経理・事務職10名の採用に成功｜ONEMAKE合同会社

3ヶ月で361名の応募、正社員10名の採用に成功。韓国のAmazonと提携し、韓国化粧品の日本進出を支援するONEMAKE合同会社が、経理・事務職を中心とした大型採用を実現した事例をご紹介します。

ONEMAKE合同会社の経理・事務職採用支援を担当しました。

クライアント名	ONEMAKE合同会社
事業内容	韓国のAmazonと提携し、韓国化粧品ブランドの日本進出支援
支援概要	採用設計／求人媒体運用／スカウト配信／面接アドバイス
担当者	宮地陸

お客様の声

導入後の率直な感想を、ONEMAKE合同会社の小野様に伺いました。

まず3ヶ月間の成果について、小野様はこう振り返ります。

3ヶ月間利用させていただいて、応募数は全体で361名で、3ヶ月間で正社員希望の方を10名採用という良い結果を出せたと思っています。私自身、仕事もやりやすくなりましたし、会社的にも良かったと感じてます。1人あたりの採用単価が7万円くらいでコスパよく採用できたので、非常に安いのかなという風に思っております。

それでは、導入前の課題から成果までを詳しくご紹介します。

ご相談背景

ONEMAKE合同会社は事業が右肩上がりで成長する中、全部署での人員増強が急務となっていました。

• 事業拡大に伴う全部署での人員不足
• 人事専門スタッフが不在で採用ノウハウが不足
• 韓国語対応可能なスタッフの確保が必要

なぜコスメ・美容業界の事務職採用は難しいのか

コスメ・美容業界、特に韓国化粧品を扱う企業の事務職採用には、特殊な難易度があります。単なる事務スキルだけでなく、語学力や業界知識も求められるためです。

• 語学力と業務スキルの両立が必要　韓国語が話せる人材は限られており、さらに経理・事務の専門知識も併せ持つ人材は稀少です。
• 業界特有の商習慣への理解が必要　韓国と日本のビジネス文化の違いや、化粧品業界の規制・商流を理解できる人材が求められます。
• 成長企業ならではの業務の幅広さ　経理だけ、事務だけではなく、複数業務を柔軟に対応できる適応力が必要になります。
• 求職者の動機とのミスマッチリスク　韓国コスメに興味があっても、実際の業務は地道なバックオフィス業務が中心となります。
• 採用競合の多さ　K-POPや韓国文化ブームで韓国系企業の人気が高まり、優秀な人材の争奪戦が激化しています。

導入の決め手

• 人事専門知識を外部から取り入れられる
• 採用活動の負担を大幅に軽減できる
• 専門的な採用ノウハウを活用できる

導入を決めた背景について、小野様はこう語ります。

人数もそこまで多い会社ではないというところと人事専門に働いたことのあるスタッフがいなかったので、専門業者の方の目線を取り入れさせていきながら採用を進めていきたいという経緯のもと一緒にお仕事させていただきました。

ご支援内容

課題	施策
人事専門知識の不足	採用設計から面接アドバイスまで包括的にサポート
応募者の質のバラツキ	スクリーニング精度向上と面接対象者の選別支援
複数部署での同時採用	部署別採用戦略の立案と求人文面の最適化
韓国語スキル者の確保	韓国系求職者へのターゲティング強化

同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。450社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、業界特有の課題にも対応できます。
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導入後の成果

・3ヶ月で361名の応募獲得、正社員10名の採用に成功
・韓国語対応スタッフ3名、その他事務系職種7名の採用を実現
・1名あたり採用単価7万円という高いコストパフォーマンスを達成
・採用した全10名が定着し、長期勤続を希望

採用成果について、小野様はこう振り返ります。

3ヶ月間で正社員希望の方を10名採用できたのはとても良い結果を出せたのかなとは思っているので、トルトルくんのサービスを利用させていただいて、私自身仕事もやりすくなりましたし、会社的にも良かったと感じてます。今回採用させていただいた10名に関しては、定着率が良くてみんな長く働きたいという希望のもと、今も働いてくれているので今後の会社的にもすごい良い財産になるのかなと考えています。

実際に弊社が求めている人材と応募してきてくださるその方の熱意やご希望のマッチング率は非常に良かったと面接をしていて感じました。

こんな企業様におすすめ

・事業拡大により複数部署で同時採用が必要な成長企業
・人事専門スタッフが不在で採用ノウハウを外部に求めたい企業
・語学スキルと専門知識を併せ持つ人材が必要な企業

最後に

ONEMAKE合同会社の事例が示すのは、事業成長に採用が追いつかない企業にとって、専門知識の外部活用がいかに重要かということです。人事専門スタッフがいない中小企業でも、適切なサポートがあれば大量採用と高い定着率を両立できることが証明されました。特に語学力と専門スキルの両方が求められる特殊な採用要件でも、戦略的なアプローチで成果を出すことが可能です。
コスメ・美容業界の人材不足は今後も続き、韓国系企業への転職ニーズは高まる一方で、優秀な人材の競争も激化するでしょう。採用を後回しにすれば、事業機会の損失だけでなく、既存スタッフの負担増加にもつながりかねません。
「事業は伸びているのに人が足りない」「採用したいが何から手をつけてよいかわからない」という状況の経営者の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

コスメ・美容業界の人材獲得競争は今後さらに激しくなります。特に語学力を持つ専門人材の争奪戦では、採用活動を先延ばしにすればするほど機会損失は大きくなっていきます。最短3日でサービス開始可能、成果に満足できなければリプレイスもできるため、リスクは最小限です。
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