【フォトグラファー】静岡県三島市で13応募・2名内定した地方中小企業の採用事例｜「担当者の人が超優秀！」と大絶賛！

静岡県三島市の呉服店グループが、フォトグラファー採用において1ヶ月半で13件の応募・2名内定を達成。求人媒体に数十万円を投じても成果が出なかった地方中小企業が、トルトルくんの支援でターゲット層からの応募を次々と獲得した事例をご紹介します。

大田呉服店のフォトグラファー（アシスタント）採用支援を担当しました。

お客様の声

導入後の率直な感想を、大田呉服店の大田さまに伺いました。

1ヶ月半で13応募あるというのが正直もう驚きと言いますか、こんな来るのという感じでもう社内で盛り上がってしまうぐらい結果が出ています。

担当の方は、本当に最初から最後までとても真摯な方でして、僕自身言語化する能力が正直弱くて、なかなかこうしたい、ああしたいというのを伝えれきれなかったことは今までたくさんあるんですが、そこに対して竹内さんは丁寧に向き合ってくださって、すごい真剣に提案をしてくださいました。金額面としても正直非常にお安いと言いますか、かなりいいかなと。周りに同じ悩みを抱えている方がいたら、僕はすぐ紹介します。

それでは、導入前の課題から成果までを詳しくご紹介します。

ご相談背景

大田呉服店さまは、呉服店を核にフォトスタジオや飲食をグループで展開されています。七五三・振り袖・ウェディングといった着物文化に根差した撮影需要があり、フォトグラファー（アシスタント）の採用が急務でした。しかし採用活動は難航しており、ご相談前には以下の課題を抱えていました。

• 求人媒体（エン転職など複数媒体）に数十万円を投じたが、3ヶ月で応募がほとんど来ず内定にもつながらなかった
• 媒体をやめてSNS求人に切り替えたものの、2ヶ月に1件程度しか応募がなくほぼ機能していなかった
• 静岡県三島市という立地上、東京・新幹線圏内のため若い求職者が都市部へ流出しやすく、地方中小企業として採用競争力を発揮しにくい環境にあった

当時の状況について、大田さまはこう語っています。

求人媒体を3ヶ月やって応募も1件来たらいい方で、もちろんその状況では内定にはならず、数十万という金額を払ってるのに対して全然成果がないという状況でした。そのため、一旦求人媒体はやめて、SNSで主に求人を出したのですが、なかなかうまくいかない状況でした。

なぜ地方中小企業のフォトグラファー採用は難しいのか

フォトグラファー・スタジオアシスタントの採用は、業界全体として人材が慢性的に不足している職種です。特に地方エリアの中小企業では、都市部の大手スタジオや写真館との競争にさらされており、求人媒体を出すだけでは太刀打ちできないケースが増えています。その構造的な背景は以下の通りです。

• 若い求職者の都市流出が深刻　三島市のように新幹線が通り東京へのアクセスが良いエリアでは、20代前半の求職者が都市部のスタジオや企業を選ぶ傾向が強く、地元中小企業への応募が集まりにくい構造があります。
• 求人媒体では母数そのものが少ない　フォトグラファー・スタジオ系職種はIT・製造業に比べて求職者のボリュームが小さく、媒体に掲載しても閲覧数・応募数ともに伸びにくい傾向があります。費用対効果が出にくい職種の代表例です。
• 着物・和装知識という業界固有のハードル　七五三・振り袖・ウェディングといった和装撮影には着付けや和の礼儀作法への理解が求められ、外国人スタッフの雇用が難しい職種でもあります。日本語・日本文化への深い理解が必須なため、採用対象が自ずと絞られます。
• 未経験者歓迎でも「接客・撮影」の両立スキルが求められる　スタジオアシスタントは技術職でありながら接客業でもあり、コミュニケーション能力・明るさ・子供への対応力など求める資質が多岐にわたります。単なるスキルマッチングでは採用が進みにくい職種です。
• SNS求人だけでは継続的な母集団形成が困難　自社SNSでの求人発信はコストがかからない反面、フォロワー数や投稿の拡散力に成果が左右されます。採用専門の設計なしに運用しても、2ヶ月に1件程度という応募数に留まるケースは珍しくありません。

導入の決め手

大田さまがトルトルくんを選んだ理由は、以下の3点に集約されます。

• InstagramのリールでトルトルくんのKPIや具体的な実績を繰り返し確認し、信頼性を感じた
• 媒体掲載だけでなく、採用コンサルティング・文面検証・改善提案まで一貫してサポートしてくれる点が、他社にはない価値だと判断した
• 金額面でのコストパフォーマンスが、これまで使ってきた求人媒体と比較して明らかに優れていた

選定の決め手について、大田さまはこう語ります。

普通の媒体だとコンサルティングもそんなにしてくれなかったりとか、いくつか求人を出して検証みたいなことは絶対にないと思うんですけど、トルトルくんはここまでやってくれるのに、この金額というのは正直もうここしかないかもと思いました。

ご支援内容

同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。600社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、地方エリア・業界特有の課題にも対応できます。
▼無料相談はこちらから▼
https://x.gd/1HFlZ

導入後の成果

・支援開始から1ヶ月半で13件の応募を獲得
・うち2名に内定を提示、1名が7月より就業開始予定
・採用ターゲットである20代前半〜30代前半の層から集中的に応募が集まった
・前職・工場勤務から未経験で挑戦する22歳の若手スタッフの採用に成功

採用できた方のプロフィールについて、大田さまはこう振り返ります。

前職は工場勤務の方で、年齢はまだ22歳とかすごく若い子で接客業に挑戦してみたいという子でした。受け答えもハキハキしてとても明るくて、子供も大好きな方でしたので、僕らとしても一緒に頑張りたいと思いました。

こんな企業様におすすめ

・求人媒体に費用をかけているが応募が集まらず、費用対効果に悩んでいる地方中小企業の採用担当者・経営者の方
・フォトグラファー・スタジオスタッフ・接客職など、20代前半〜30代前半のターゲット層への採用訴求に苦戦している方
・採用要件の言語化や求人原稿の改善を自社で行う余裕がなく、採用活動全体を伴走してもらえるパートナーを探している方

最後に

大田呉服店さまの事例が示すのは、求人媒体への出稿だけでは「応募が来ない」という根本課題は解決しないという現実です。費用をかけても成果が出ない状況が続いているとすれば、問題は予算の多寡ではなく、採用設計・訴求内容・運用の質にある可能性が高いといえます。
特に地方エリアでは、東京などの都市部への人材流出という構造的な課題があり、求人媒体に頼るだけでは太刀打ちできないケースが増えています。着物・フォトスタジオ業界のように業界固有のハードルがある職種ほど、採用のプロによる設計と継続的な改善が不可欠です。
「採用にお金をかけているのに成果が出ない」「SNSでの求人が全く応募につながらない」という状況に心当たりのある経営者の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

地方エリアの人手不足は今後も続きます。ターゲット層の若手人材の争奪戦がさらに激しくなるなか、採用活動を先延ばしにすればするほど機会損失は大きくなっていきます。最短3日でサービス開始可能、成果に満足できなければリプレイスもできるため、リスクは最小限です。
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