【荷揚げ】トルトルくんで人手不足を解消｜荷揚げスタッフ6名採用

4ヶ月間の運用で82名の応募を獲得し、経験者6名の採用に成功。荷揚げ・雑工を専門とする坂倉組さまが、トルトルくんを活用して人手不足を解消した事例をご紹介します。

坂倉組の荷揚げ・雑工スタッフ採用支援を担当しました。

お客様の声

導入後の率直な感想を、坂倉組の坂倉さまに伺いました。

総応募数で言うと大体82名応募いただきまして、その中から6名採用させていただきました。

担当者の方は、まずレスポンスをとても早くしていただけたのがストレスフリーでとても助かりました。あとは定例ですね。その打ち合わせで、自分の要望に対して明確に対応していただけたので話し合いが非常にスムーズにいきました。人が足りていない会社さんは使ってみてもいいのかなと思います。なんなら自分も周りにお勧めしたいなと思いました。

それでは、導入前の課題から成果までを詳しくご紹介します。

ご相談背景

坂倉組さまは、建設現場における荷揚げ・雑工の即戦力スタッフが慢性的に不足しており、自力での採用活動に限界を感じていました。トルトルくんへご相談いただいた背景には、以下のような課題がありました。

• SNSや無料掲載サイトを活用していたが、思うような応募が集まらなかった
• 応募者は集まっても、実際に現場に出られる経験者を見つけるのが難しかった
• 採用活動のノウハウが社内になく、求人の書き方などで改善の余地があると感じていた

当時の状況について、坂倉さまはこう語っています。

自分でSNSや無料で掲載できるサイトをやったりはしてたのですが、あまりその効果が得られず、広告を見てトルトルくんを使ってみようかなということで今回お願いをしました。

なぜ荷揚げ・雑工の経験者採用は難しいのか

建設現場の荷揚げ・雑工職は、慢性的な人手不足業種として知られています。応募数自体はある程度集まりやすい傾向がある一方で、実際に現場で即戦力となれる経験者を確保することは容易ではありません。その背景には、業界固有の構造的な課題があります。

• 応募者の質のばらつきが大きい　応募数は確保できても、体力・経験・現場適性など実際に戦力となれる人材の割合は限られており、スクリーニングに多大な工数がかかります。
• 求人票の書き方が採用結果を大きく左右する　荷揚げ・雑工は職種イメージが先行しやすく、求める人材像や仕事の魅力を正確に伝える求人文面の設計が不可欠です。
• 無料媒体のみでは母集団形成に限界がある　SNSや無料掲載サイトでのリーチには限界があり、特定のターゲット層（経験者・即戦力）へのアプローチが難しい状況があります。
• 業務委託形態での採用は条件訴求が難しい　正社員と異なり業務委託での募集は応募者への訴求ポイントが限られ、適切な文面設計と媒体選定がより重要になります。
• 採用活動のノウハウが社内に蓄積されにくい　現場運営が主業務の中小企業では、採用専任担当者を置くことが難しく、試行錯誤のまま費用だけがかさんでしまうケースが多く見られます。

導入の決め手

• 広告を通じてトルトルくんの存在を知り、費用対効果に期待が持てた
• 無料相談時に担当者から丁寧な説明を受け、不安が解消された
• 業務委託採用という条件でも実績があり、安心して依頼できると判断した

初回相談時の印象について、坂倉さまはこう語ります。

応募は来るのかなとか採用できるかなっていうのは結構不安だったんですけども、担当者の方に結構詳しく説明していただいて、まずはお願いしてみようかなという感じで期待をしてました。

ご支援内容

同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。450社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、業界特有の課題にも対応できます。
▼無料相談はこちらから▼
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導入後の成果

・4ヶ月間の運用で合計82名の応募を獲得
・そのうち経験者を中心に6名の採用に成功
・求人文面の改善後、応募数の増加を実感
・業務委託形態での募集にもかかわらず、即戦力人材の確保を実現

求人の書き方を改善したことで生まれた変化について、坂倉さまはこう振り返ります。

一番効果を感じたのは、求人の書き方ですね。話してる中でこういうやり方もあるんだみたいな形で驚いたのですが、実際書いていただいた後に応募数が増えたのでとてもありがたかったですね。

こんな企業様におすすめ

・建設・荷揚げ・雑工など現場系職種で人手不足が続いており、即戦力の経験者採用を急いでいる企業
・SNSや無料求人サイトで採用活動を試みたが効果が出ず、次の一手を探している企業
・求人媒体の運用や文面作成のノウハウが社内になく、採用活動にかかる時間・コストを最適化したい企業

最後に

坂倉組さまの事例が示すのは、自力での採用活動に限界を感じながらも、正しい媒体選定と求人文面の改善によって、短期間で経験者採用を実現できるという可能性です。「応募は来るけれど現場で使える人材が採れない」という悩みは、荷揚げ・雑工をはじめとする現場系職種に共通する課題であり、採用設計の見直しで大きく改善できるケースは少なくありません。
建設業界の人手不足は構造的な問題であり、今後も即戦力人材の争奪戦は激しくなることが予想されます。採用活動を後回しにすればするほど、現場の負荷は増し、事業成長の機会損失にもつながっていきます。
「採用にお金をかけているのに人が採れない」「何から手をつければいいかわからない」という状況であれば、ぜひ一度トルトルくんにご相談ください。

荷揚げ・建設業界の人手不足は今後も続きます。即戦力の経験者採用は早期に取り組むほど優位性が生まれます。最短3日でサービス開始可能、成果に満足できなければリプレイスもできるため、リスクは最小限です。
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