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「採用メディアを活用して優秀な人材を効率的に見つけたい」
「コストを抑えつつ採用活動を行いたい」
採用活動において採用メディアの活用は欠かせません。
本記事では採用メディアのメリットやデメリット、おすすめの求人媒体などを解説しています。
自社にあった採用メディアを検討している方は、ぜひご参考ください。
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目次
採用メディアとは、企業が人材を募集や採用するために活用する媒体です。
主な採用メディアと特徴は以下のとおりです。
上記の採用メディアは、企業の規模や業種、求める人材像によって使い分けましょう。
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採用メディアを使用するメリットは主に以下の3つです。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
採用メディアには以下の特徴があり、幅広い層の求職者にアプローチが可能です。
また、SNSは主に若年層が利用しているため、新卒や第二新卒などの若い求職者の採用に有効です。
さらに、企業の魅力を発信できるため、潜在的な求職者にもリーチできます。
そのため、採用メディアは自社の求人情報を効果的に拡散し、自社にとって適切な人材と出会う機会を増やせます。
多くの採用メディアは、応募受付から書類選考までのプロセスを効率化できます。
24時間365日、最短5分間隔で応募情報を自動で取り込み、複数の求人媒体からの応募情報を一元管理できるため、情報の集約が容易です。
また、採用メディアが応募受付から書類選考、面接日程の調整まで行うため、採用活動にかかる手間を省けます。
そのため、人事担当者の業務負担を大幅に軽減し、採用活動全体の効率を向上させられます。
採用メディアは単なる求人情報の掲載だけでなく、企業ブランディングとしても活用できます。
求人情報では、企業理念やカルチャー、社員の声など多面的な情報を発信でき、写真や動画なども掲載できるため、企業の雰囲気やリアルな職場環境を伝えられます。
そのため、「働く場所」としての企業イメージを総合的に向上させられるため、優秀な人材の獲得に有効です。
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採用メディアのデメリットは以下の2つです。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
多くの採用メディアでは、求人情報を掲載するだけで料金が発生します。また、実際に採用に至ったかどうかに関わらず支払う必要があるため、採用が決まらなければ掲載費用が無駄になってしまいます。
ただし、一部の採用メディアでは、掲載期間や掲載枠の大きさなどに応じた固定料金制を採用している場合もあるため確認が必要です。
そのため、採用メディアを活用する際は、一定のコストが発生することを理解し、費用対効果を高めるためにも確実に人材を獲得していきましょう。
人気の高い採用メディアには、多くの企業が求人情報を掲載するため、以下の問題が生じる可能性もあります。
そのため、求人情報の内容や表現を工夫したり、複数の採用メディアを併用したりするなどの戦略が必要です。
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新卒採用向けの採用メディアは、学生の就職活動をサポートするとともに、企業の採用活動を効率化するツールです。ここでは、以下の媒体をご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| マイナビ | 知名度・人気ともにトップクラス | 20万円〜120万円（4週間） |
| リクナビ | 長い歴史と豊富な掲載企業数 | 40万円〜（本選考掲載） |
| キャリタス就活 | 機能性の高さで定評あり | 45万円〜150万円（掲載期間による） |
| ONE CAREER | 高学歴層に強み | 10万円〜30万円/月 |
| LabBase | 理系学生に特化 | 要問い合わせ |
| CheerCareer | ベンチャー企業志望学生向け | 15万円〜35万円/月 |
| Offerbox | ダイレクトリクルーティング型 | 成功報酬38万円/人 |
| アカリク | 理系学生の採用に特化 | 要問い合わせ |
| マスナビ | 広告・マスコミ・IT業界向け | 要問い合わせ |
| Paiza新卒 | ITエンジニア向け | 要問い合わせ |
それでは、各メディアの特徴を詳しく見ていきましょう。
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マイナビの特徴は以下の3つです。
また、マイナビには5つの掲載料金（4週間）があり、20〜120万円とプランにより金額が異なります。
リクナビの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金の特徴は以下の2つです。
リクナビは、テレビでCMを行っているため、認知度の高い媒体です。
キャリタス就活の特徴は以下の3つです。
また、掲載期間別の料金は以下のとおりです。
首都圏や関西圏で求職者を探している企業にはおすすめの媒体です。
ONE CAREERの特徴は以下の3つです。
また、使用料金は以下のとおりです。
ONE CAREERは、口コミ情報の豊富さと高学歴層の学生に人気の就職情報サイトです。
LabBaseは理系学生の採用に特化した求人サイトで、特徴は以下の3つです。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
CheerCareerの特徴は以下の3つです。
また、使用料金は以下のとおりです。
意欲的な獲得を目指しているベンチャー企業の方はCheerCareerがおすすめです。
Offerboxは、企業から学生に直接オファーを送れるダイレクトリクルーティング型の求人サイトで、主に以下3つの特徴があります。
また、掲載料金は一人採用されると38万円支払う成功報酬型プランです。
そのため、積極的にアプローチしたい優秀な学生がいる場合に効果的です。
アカリクは、理系学生の採用に特化した求人媒体で、以下3つの特徴があります。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
マスナビは、広告・マスコミ・IT業界志望の学生向け求人媒体で、以下3つの特徴があります。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
Paiza新卒は、ITエンジニア志望の学生向け求人媒体で、以下3つの特徴があります。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
中途採用向けの採用メディアは、幅広い年齢層や職種に対応し、転職を考えている社会人と企業をマッチングするプラットフォームです。ここでは、代表的な10個のサービスをご紹介します。
| サービス名 | 特徴 | 使用料金 |
| doda | 幅広い業種・職種の求人 | 25万円〜150万円（4週間） |
| エン転職 | 詳細な企業情報を提供 | 要問い合わせ |
| BIZREACH | ハイクラス向けに特化 | 85万円〜（6ヵ月） |
| Green | IT・Web業界に特化 | 成功報酬型 |
| リクナビNEXT | 入念なヒアリングに基づく原稿作成 | 20万円〜180万円（4週間） |
| ミドルの転職 | 35歳以上のミドル層向け | 要問い合わせ |
| 女の転職type | 女性向けに特化 | 25万円〜90万円（4週間） |
| とらばーゆ | リクルート運営の女性特化型 | 23万円〜69万円（2週間） |
| キャリコネ転職 | 口コミサイトと連携 | 要問い合わせ |
| パソナキャリア | 人材紹介とのハイブリッド型 | 要問い合わせ |
それでは、各メディアの特徴を詳しく見ていきましょう。
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dodaの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（4週間）は5種類あり、25万円〜150万円とプランにより金額が異なります。
エン転職の特徴は以下の4つです。
エン転職では、1100万人以上の会員を保有しているため、効率よく求職者を募集できます。
BIZREACHの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金は以下のとおりです。
BIZREACHは、テレビでCMを行っているため、認知度の高い媒体です。
Greenの特徴は以下の3つです。
また、料金体系の特徴は以下のとおりです。
エンジニアを募集したい企業の方は、Greenの活用がおすすめです。
リクナビNEXTの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（4週間）は5種類あり、20万円〜180万円とプランにより金額が異なります。
ミドルの転職は、35歳以上のミドル層向け求人に特化した転職サイトで、以下3つの特徴があります。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
女の転職typeの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（4週間、2職種まで）は4種類あり、25万円〜90万円とプランにより金額が異なります。
とらばーゆの特徴は以下の3つです。
また、掲載料金（関東版、2週間掲載）は3種類あり、23万円〜69万円とプランにより金額が異なります。
キャリコネ転職は、株式会社キャリコネが運営する転職サイトで、以下3つの特徴があります。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する人材紹介と求人サイトのハイブリッド型サービスです。また、以下3つの特徴があります。
ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。
採用メディアと採用オウンドメディアは、どちらも企業の採用活動を支援するツールですが、特徴や運用方法は下表のように異なります。
| 採用メディア | 採用オウンドメディア | |
| 運営主体 | 第三者の企業が運営する求人サイトやジョブボード | 企業が自社で運営するWebサイトやSNSアカウント |
| 情報の範囲 | 主に求人情報や企業の基本情報を掲載 | 企業文化、社員の声、仕事内容など幅広い情報を発信 |
採用メディアは即効性があり、幅広い求職者にリーチできます。一方、採用オウンドメディアは、企業の魅力をより深く、継続的に発信できる点が特徴です。
両者にはそれぞれ長所があり、効果的な採用活動を行うためには、組み合わせて活用すると効果的です。
採用メディアとは、企業が人材を募集や採用するために活用する媒体で、以下3つのメリットがあります。
しかし、採用メディアを活用するには費用がかかり、多くの企業が求人情報を掲載しているため、自社の情報が発見されにくくなります。
そのため、採用メディアと採用オウンドメディアを組み合わせて活用すると人材の確保に効果的です。
ただし、採用メディアは自社に適した媒体を活用しなければ、採用活動の効率を高められません。
専門的なサポートが必要な場合は、外部の採用コンサルティングサービスの利用の検討も必要です。
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