採用メディアとは？新卒・中途向けのおすすめメディア20選を比較一覧表付きでご紹介

「採用メディアを活用して優秀な人材を効率的に見つけたい」

「コストを抑えつつ採用活動を行いたい」

採用活動において採用メディアの活用は欠かせません。

本記事では採用メディアのメリットやデメリット、おすすめの求人媒体などを解説しています。

自社にあった採用メディアを検討している方は、ぜひご参考ください。

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採用メディアとは？

採用メディアとは、企業が人材を募集や採用するために活用する媒体です。

主な採用メディアと特徴は以下のとおりです。

• 求人広告サイト：多くの企業の求人情報が掲載されるWebサイト
• 求人検索エンジン：複数の求人サイトの情報を横断的に検索できるサービス
• ダイレクトリクルーティング：企業が直接求職者にアプローチするサービス
• SNS：ソーシャルメディアを活用した採用活動
• 自社採用サイト：企業が独自に運営する採用専用Webサイト

上記の採用メディアは、企業の規模や業種、求める人材像によって使い分けましょう。

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採用メディアを使用するメリット

採用メディアを使用するメリットは主に以下の3つです。

• 幅広い層へのリーチができる
• 採用の応募受付や書類選考が効率化できる
• ブランディング効果がある

それぞれ詳しく見ていきましょう。

幅広い層へのリーチできる

採用メディアには以下の特徴があり、幅広い層の求職者にアプローチが可能です。

• 年齢、職種、経験などの条件で絞り込みが可能
• 求職者の属性や希望条件に合わせて情報を表示

また、SNSは主に若年層が利用しているため、新卒や第二新卒などの若い求職者の採用に有効です。

さらに、企業の魅力を発信できるため、潜在的な求職者にもリーチできます。

そのため、採用メディアは自社の求人情報を効果的に拡散し、自社にとって適切な人材と出会う機会を増やせます。

採用の応募受付や書類選考が効率化できる

多くの採用メディアは、応募受付から書類選考までのプロセスを効率化できます。

24時間365日、最短5分間隔で応募情報を自動で取り込み、複数の求人媒体からの応募情報を一元管理できるため、情報の集約が容易です。

また、採用メディアが応募受付から書類選考、面接日程の調整まで行うため、採用活動にかかる手間を省けます。

そのため、人事担当者の業務負担を大幅に軽減し、採用活動全体の効率を向上させられます。

ブランディング効果がある

採用メディアは単なる求人情報の掲載だけでなく、企業ブランディングとしても活用できます。

求人情報では、企業理念やカルチャー、社員の声など多面的な情報を発信でき、写真や動画なども掲載できるため、企業の雰囲気やリアルな職場環境を伝えられます。

そのため、「働く場所」としての企業イメージを総合的に向上させられるため、優秀な人材の獲得に有効です。

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採用メディアを使用するデメリット

採用メディアのデメリットは以下の2つです。

• 採用しなくてもコストが発生する可能性がある
• 求人情報が多く発見されにくい

それぞれ詳しく見ていきましょう。

採用しなくてもコストが発生する可能性がある

多くの採用メディアでは、求人情報を掲載するだけで料金が発生します。また、実際に採用に至ったかどうかに関わらず支払う必要があるため、採用が決まらなければ掲載費用が無駄になってしまいます。

ただし、一部の採用メディアでは、掲載期間や掲載枠の大きさなどに応じた固定料金制を採用している場合もあるため確認が必要です。

そのため、採用メディアを活用する際は、一定のコストが発生することを理解し、費用対効果を高めるためにも確実に人材を獲得していきましょう。

求人情報が多く発見されにくい

人気の高い採用メディアには、多くの企業が求人情報を掲載するため、以下の問題が生じる可能性もあります。

• 自社の求人が他社の中に埋もれてしまう
• 中小企業の求人は目立ちにくくなる傾向がある
• 採用メディア内での露出量が少なければ求職者の目に留まりにくくなる

そのため、求人情報の内容や表現を工夫したり、複数の採用メディアを併用したりするなどの戦略が必要です。

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新卒採用向け採用メディア（求人媒体）10選【比較一覧表付き】

新卒採用向けの採用メディアは、学生の就職活動をサポートするとともに、企業の採用活動を効率化するツールです。ここでは、以下の媒体をご紹介します。

サービス名	特徴	使用料金
マイナビ	知名度・人気ともにトップクラス	20万円〜120万円（4週間）
リクナビ	長い歴史と豊富な掲載企業数	40万円〜（本選考掲載）
キャリタス就活	機能性の高さで定評あり	45万円〜150万円（掲載期間による）
ONE CAREER	高学歴層に強み	10万円〜30万円/月
LabBase	理系学生に特化	要問い合わせ
CheerCareer	ベンチャー企業志望学生向け	15万円〜35万円/月
Offerbox	ダイレクトリクルーティング型	成功報酬38万円/人
アカリク	理系学生の採用に特化	要問い合わせ
マスナビ	広告・マスコミ・IT業界向け	要問い合わせ
Paiza新卒	ITエンジニア向け	要問い合わせ

それでは、各メディアの特徴を詳しく見ていきましょう。

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マイナビ｜知名度・人気ともにトップクラスの総合型求人サイト

マイナビの特徴は以下の3つです。

• 日本最大級の掲載社数と会員数を誇る
• 新規登録者の多くが35歳以下の若手ユーザー
• オリコン顧客満足度ランキング転職サイトNO.1を獲得

また、マイナビには5つの掲載料金（4週間）があり、20〜120万円とプランにより金額が異なります。

リクナビ｜長い歴史と豊富な掲載企業数が特徴

リクナビの特徴は以下の3つです。

• 幅広い業界・職種の求人を掲載
• 大企業から中小企業まで多様な企業が利用
• 学生の利用率が高く、新卒採用に強み

また、掲載料金の特徴は以下の2つです。

• 本選考掲載：40万円〜
• インターンシップ掲載：30万円〜

リクナビは、テレビでCMを行っているため、認知度の高い媒体です。

キャリタス就活｜機能性の高さで定評がある総合型求人サイト

キャリタス就活の特徴は以下の3つです。

• サイト連動型イベントが充実している
• 首都圏・関西圏中心に利用企業が多数
• 業種別のイベントを実施

また、掲載期間別の料金は以下のとおりです。

• 通年：80万円〜150万円
• 24週：60万円〜130万円
• 12週：45万円〜70万円

首都圏や関西圏で求職者を探している企業にはおすすめの媒体です。

ONE CAREER｜高学歴層に強みを持つ求人サイト

ONE CAREERの特徴は以下の3つです。

• 就活生の3人に2人が利用
• 「1年を通して最も利用した就活サイト」で4年連続2位を獲得
• 59万件以上の選考に関する口コミ情報を掲載

また、使用料金は以下のとおりです。

• 初期費用：システム使用料30万円
• スタンダードプラン：30万円/月
• ライトプラン：10万円/月

ONE CAREERは、口コミ情報の豊富さと高学歴層の学生に人気の就職情報サイトです。

LabBase｜理系学生に特化した求人サイト

LabBaseは理系学生の採用に特化した求人サイトで、特徴は以下の3つです。

• 国内最大級の理系学生データベースを保有
• 研究内容や意義、選んだ理由など詳細な情報を掲載
• 企業は研究内容などで学生を検索可能

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

CheerCareer｜ベンチャー企業志望の学生向け求人サイト

CheerCareerの特徴は以下の3つです。

• 成長意欲の高い学生が多く登録
• 安定や給料よりもやりがいを重視する学生が多い
• カスタマーサクセスのサポートが手厚い

また、使用料金は以下のとおりです。

• ベーシックプラン：月額15万円（税別）
• スタンダードプラン：月額25万円（税別）
• プレミアムプラン：月額35万円（税別） ※最低契約期間は3ヵ月

意欲的な獲得を目指しているベンチャー企業の方はCheerCareerがおすすめです。

Offerbox｜ダイレクトリクルーティング型の求人サイト

Offerboxは、企業から学生に直接オファーを送れるダイレクトリクルーティング型の求人サイトで、主に以下3つの特徴があります。

• 企業から学生に直接オファーを送れる
• 人工知能と適性診断を活用した検索システム
• スケジュール管理や採用活動分析機能を提供

また、掲載料金は一人採用されると38万円支払う成功報酬型プランです。

そのため、積極的にアプローチしたい優秀な学生がいる場合に効果的です。

アカリク｜理系学生の採用に特化した求人媒体

アカリクは、理系学生の採用に特化した求人媒体で、以下3つの特徴があります。

• 理系学生の研究内容や専攻分野から人材を探すことが可能
• 専攻や研究内容、スキルなどで細かく絞り込み可能
• 遠隔地の学生とも容易にコンタクトが取れる

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

マスナビ｜広告・マスコミ・IT業界志望学生向けの求人媒体

マスナビは、広告・マスコミ・IT業界志望の学生向け求人媒体で、以下3つの特徴があります。

• 広告・マスコミ・IT業界志望学生向けの求人媒体
• 業界特化型のイベントやセミナーを開催し、学生と企業のマッチングを促進
• 広告・マスコミ・IT業界の最新情報や業界研究に役立つコンテンツを提供

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

Paiza新卒｜ITエンジニア向けの求人媒体

Paiza新卒は、ITエンジニア志望の学生向け求人媒体で、以下3つの特徴があります。

• プログラミングスキルをアピールできる就活サービス
• 独自のコーディングテストでプログラミング能力を6段階（E〜S）でランク付け
• ランクに応じて応募可能な求人が増える

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

中途採用（転職）向け採用メディア（求人媒体）10選【比較一覧表付き】

中途採用向けの採用メディアは、幅広い年齢層や職種に対応し、転職を考えている社会人と企業をマッチングするプラットフォームです。ここでは、代表的な10個のサービスをご紹介します。

サービス名	特徴	使用料金
doda	幅広い業種・職種の求人	25万円〜150万円（4週間）
エン転職	詳細な企業情報を提供	要問い合わせ
BIZREACH	ハイクラス向けに特化	85万円〜（6ヵ月）
Green	IT・Web業界に特化	成功報酬型
リクナビNEXT	入念なヒアリングに基づく原稿作成	20万円〜180万円（4週間）
ミドルの転職	35歳以上のミドル層向け	要問い合わせ
女の転職type	女性向けに特化	25万円〜90万円（4週間）
とらばーゆ	リクルート運営の女性特化型	23万円〜69万円（2週間）
キャリコネ転職	口コミサイトと連携	要問い合わせ
パソナキャリア	人材紹介とのハイブリッド型	要問い合わせ

それでは、各メディアの特徴を詳しく見ていきましょう。

StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした施策をご提案をいたします。
実際のご支援はご提案内容にご納得いただいたうえで実施いたします。貴社に最適な施策をご提案いたしますのでぜひ無料相談をご活用ください。

他社との相見積もりも大歓迎です！StockSunでも社内コンペを実施した上で、貴社に最適なコンサルタントを最大3名ご提案します。

doda｜幅広い業種・職種の求人を掲載

dodaの特徴は以下の3つです。

• 経験者採用や即戦力人材の採用に強み
• 約750万人の会員数を誇る大手転職サイト（2022年12月末時点）
• IT、メディカル、金融、外資など専門サイトも展開

また、掲載料金（4週間）は5種類あり、25万円〜150万円とプランにより金額が異なります。

エン転職｜入社後活躍をコンセプトに、詳細な企業情報を提供

エン転職の特徴は以下の4つです。

• 1100万人以上の会員を保有（2024年時点）
• 会員の約7割が35歳以下の若手人材
• 入社後の定着・活躍まで支援する仕組みを整備
• 基本掲載料金：要問い合わせ

エン転職では、1100万人以上の会員を保有しているため、効率よく求職者を募集できます。

BIZREACH｜ハイクラス向けの求人に特化

BIZREACHの特徴は以下の3つです。

• ハイクラス・即戦力人材の採用に特化
• 年収1000万円以上の求人も多数掲載
• スカウト型のダイレクトリクルーティングが可能

また、掲載料金は以下のとおりです。

• 6ヵ月：85万円（プラチナスカウト400通含む）
• 12ヵ月：153万円（プラチナスカウト800通含む）

BIZREACHは、テレビでCMを行っているため、認知度の高い媒体です。

Green｜IT・Web業界に特化した求人サイト

Greenの特徴は以下の3つです。

• IT・Web業界に特化した転職サイト
• 求人数は約29,000件以上（2024年時点）
• 登録者の70％が25-39歳の若手層

また、料金体系の特徴は以下のとおりです。

• 企業側は成功報酬型
• 求人掲載自体は無料
• 採用が決まった場合のみ紹介手数料を支払う

エンジニアを募集したい企業の方は、Greenの活用がおすすめです。

リクナビNEXT｜入念なヒアリングに基づく求人原稿作成

リクナビNEXTの特徴は以下の3つです。

• 日本最大級の転職サイトの一つ
• 幅広い業界・職種の求人を掲載
• 大企業から中小企業まで多様な企業が利用

また、掲載料金（4週間）は5種類あり、20万円〜180万円とプランにより金額が異なります。

ミドルの転職｜35歳以上のミドル層向け求人に特化

ミドルの転職は、35歳以上のミドル層向け求人に特化した転職サイトで、以下3つの特徴があります。

• 年収1,000万円以上の求人も多数掲載
• 管理職、マネージャー、経営幹部などのポジションが多い
• 約400社の提携転職エージェントが求人を掲載

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

女の転職type｜女性向けの求人に特化

女の転職typeの特徴は以下の3つです。

• 会員のほぼ100％が女性
• 正社員・契約社員として長く働きたい女性の採用に強み
• 営業・販売・事務職の経験者が多く登録

また、掲載料金（4週間、2職種まで）は4種類あり、25万円〜90万円とプランにより金額が異なります。

とらばーゆ｜リクルートが運営する女性特化型求人サイト

とらばーゆの特徴は以下の3つです。

• 女性向けの求人・転職に特化したサイト
• 事務、販売、美容、医療など女性の多い職種の求人が豊富
• 20代〜30代の女性ユーザーが中心

また、掲載料金（関東版、2週間掲載）は3種類あり、23万円〜69万円とプランにより金額が異なります。

キャリコネ転職｜口コミサイト「キャリコネ」と連携した求人サイト

キャリコネ転職は、株式会社キャリコネが運営する転職サイトで、以下3つの特徴があります。

• 60万社以上の企業の口コミ情報を掲載
• 営業、事務、サービス業など多様な業界・職種の情報を網羅
• 技術系の求人を細分化して掲載

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

パソナキャリア｜人材紹介と求人サイトのハイブリッド型サービス

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営する人材紹介と求人サイトのハイブリッド型サービスです。また、以下3つの特徴があります。

• 大手ならではの豊富な求人数と幅広い業界ネットワーク
• 「ウーマンキャリア」という女性向けサイトを運営
• 女性キャリアアドバイザーの割合が高い

ただし、使用料金は「要お問い合わせ」となっているため、気になる方は確認が必要です。

採用メディアと採用オウンドメディアの違いはなんですか？

採用メディアと採用オウンドメディアは、どちらも企業の採用活動を支援するツールですが、特徴や運用方法は下表のように異なります。

	採用メディア	採用オウンドメディア
運営主体	第三者の企業が運営する求人サイトやジョブボード	企業が自社で運営するWebサイトやSNSアカウント
情報の範囲	主に求人情報や企業の基本情報を掲載	企業文化、社員の声、仕事内容など幅広い情報を発信

採用メディアは即効性があり、幅広い求職者にリーチできます。一方、採用オウンドメディアは、企業の魅力をより深く、継続的に発信できる点が特徴です。

両者にはそれぞれ長所があり、効果的な採用活動を行うためには、組み合わせて活用すると効果的です。

まとめ

採用メディアとは、企業が人材を募集や採用するために活用する媒体で、以下3つのメリットがあります。

• 幅広い層へのリーチできる
• 採用の応募受付や書類選考が効率化できる
• ブランディング効果がある

しかし、採用メディアを活用するには費用がかかり、多くの企業が求人情報を掲載しているため、自社の情報が発見されにくくなります。

そのため、採用メディアと採用オウンドメディアを組み合わせて活用すると人材の確保に効果的です。

ただし、採用メディアは自社に適した媒体を活用しなければ、採用活動の効率を高められません。

専門的なサポートが必要な場合は、外部の採用コンサルティングサービスの利用の検討も必要です。

StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした施策をご提案をいたします。
実際のご支援はご提案内容にご納得いただいたうえで実施いたします。貴社に最適な施策をご提案いたしますのでぜひ無料相談をご活用ください。

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