「優秀な人材を採用したいけれど人手も時間も足りない」
「そもそもどのように採用活動を進めたらよいのかわからない」
採用に関して上記のような悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか？
本記事では、採用代行サービスを比較する際のポイントとともに、おすすめの採用代行・採用支援サービスを48候補紹介します。
委託できる業務内容や公表料金・費用の確認方法も詳しく解説しますので、サービスの検討にお役立てください。
選ぶ際は、依頼目的・募集職種・必要な業務量・担当体制・契約総額をそろえて比較することが大切です。まず目的別の比較表で候補を絞り、詳しい支援内容を確認しましょう。
今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
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【定額】トルトルくんを見る目次
採用の設計から実務までを担うサービスに加え、部分的な事務代行、専門人材の活用、スカウトや採用広報の支援も紹介します。
すべてが同じ範囲を一括受託するRPOではありません。弊社StockSunが提供するトルトルくんも含め、主な比較目的で5タイプに分けています。
| 困っていること | 比較するタイプ | 最初に見る候補 |
|---|---|---|
| 採用方針・媒体から実務まで相談したい | 総合設計・運用 | トルトルくん／CASTER／まるごと人事 |
| 応募受付・調整などに手が回らない | 採用事務・部分委託 | i-Recruiting／i-STAFF |
| 専門人材との接点やスカウトを増やしたい | スカウト・専門職 | サクルート／LeIN／HIGH-FIVE［HR］ |
| 新卒の採用事務局や多拠点募集を任せたい | 新卒・多拠点 | 採用総研／キャリアマート |
| 会社の魅力や応募導線を整えたい | 採用広報・SNS | ポテンシャライト／株式会社ink／ジョブプロマーケ株式会社 |
次の一覧は各社の公式案内をもとにした比較です。料金は対象業務・業務量・契約期間が異なり、下限額だけでは優劣を判断できません。
「個別確認」は無料や非公開を意味せず、今回の依頼条件で見積もり・受付状況を確認する項目です。
総合設計・運用｜比較一覧
| サービス・詳細 | 主な対象・比較目的 | 主な業務・体制 | 公表料金・条件 |
|---|---|---|---|
| トルトルくん | 中途採用等。複数の採用手法を検討 | 採用設計、求人・媒体・スカウト等／チーム | 月10万円〜。税・初期・最低期間・標準量は要確認 |
| Recboo | スタートアップの中途・ハイレイヤー採用 | 採用戦略、ダイレクトリクルーティング運用・仕組み化 | 個別確認 |
| uloqo | 採用課題の診断から運用を見直したい企業 | エージェント運用、スカウト、面接・分析／戦略型RPO | 個別確認 |
| まるごと人事（マルゴト） | 成長企業の採用設計・実務をまとめて委託 | 月額制の採用チーム／設計から運用・改善 | 本体は個別見積・最短1か月。ライトは月30万円・初期10万円、税別／媒体・紹介費別、契約条件確認 |
| ミズサキの採用代行 | 中小・ベンチャー、ドライバー募集等 | 募集・選考支援／月額・応募課金・採用時報酬を区別 | プラン別。応募課金3万円〜、採用時50万円、月額型20万円〜等／対象・税・条件確認 |
| HRアソシエ | 採用戦略から実務・制作まで相談 | 求人・ATS運用、応募対応、説明会・面接等 | 個別確認 |
| トライアンフの採用アウトソーシング | 戦略と実務を専任チームで分担 | 採用計画、エージェント窓口、応募・選考運用 | 個別確認 |
| CASTER BIZ recruiting（キャスター） | 採用規模に応じた時間枠で実務を委託 | 採用計画、媒体、スカウト、応募対応等／チーム | MINIMUM月25万円・40時間、STANDARD月40万円・70時間、税別／初期0円 |
| TARGET（Attack） | 即戦力の中途採用を進めたい企業 | TARGET／戦略、スカウト、紹介会社管理、候補者・広報 | 個別確認 |
| パーソルキャリアRPOサービス | 中途採用の設計・チャネル・運用を委託 | 企画から応募管理・選考調整／総合型RPO | 個別確認 |
| ONEの採用代行 | 新卒・中途・アルバイト等の採用業務 | 媒体選定、スカウト、応募対応、ATS導入・面接支援 | 個別確認。オーダーメイド・パッケージの範囲を確認 |
| 人事ライト（アールナイン） | 採用業務を必要な範囲で外部と分担 | 人事ライト／戦略設計・実務・改善をプロ人材と実行 | 個別確認 |
| WHOM | 採用実務者の経験・得意領域から選びたい企業 | 認定リクルーター／採用設計・オペレーション等 | 個別確認 |
| マンパワーグループの採用代行 | 自社の採用課題に合わせて専任体制を構築 | プロジェクトマネージャーとチーム／採用代行・コンサル | 個別確認 |
| ランスタッドのRPO | 国内・グローバルの採用業務を検討 | RPO／採用プロセスの分担。紹介・派遣・MSPと区別 | RPOの料金は個別確認 |
| アデコの採用アウトソーシング | 採用計画から選考・内定者フォローまで相談 | 専門チーム／計画、候補者選定、面接調整等 | 個別確認 |
| ベクトルの採用支援（採用実務アウトソーシング） | 採用実務とデータ・運用改善を相談 | エージェント管理、ATS設計・運用、応募受付・選考支援 | 個別確認 |
| 人材研究所の採用代行 | 採用課題の整理と実務をまとめて相談 | 採用チームの一員としてスカウト・面談・エージェント等 | 個別確認 |
| RECRUIT BOOSTER | 成長企業の採用戦略と実務を相談 | 採用戦略、スカウト、面談・広報等／必要範囲で支援 | 現行プランの料金・期間は個別確認 |
| 変革RPO（レジェンダ・コーポレーション） | 採用戦略・業務運用・分析を見直す | 変革RPO／戦略、プロジェクト、オペレーション等 | 個別確認。個別メニューと包括契約を区別 |
採用事務・部分委託｜比較一覧
| サービス・詳細 | 主な対象・比較目的 | 主な業務・体制 | 公表料金・条件 |
|---|---|---|---|
| サンクスラボの採用代行 | 必要な領域を組み合わせ、採用実務を分担 | AIとディレクター／戦略・スカウト・コンテンツ・ATS等 | 「実質月額5万円〜」は適用条件・実支払額を要確認 |
| i-Recruiting（ESSTNER） | 採用事務を時間枠で任せたい企業 | 採用業務特化のオンラインアシスタント／40時間〜 | 月15.2万円・3か月／13.6万円・6か月／11.6万円・12か月、税別 |
| i-STAFF（ビープラスト） | 採用受付などを他の事務と合わせて部分委託 | オンラインアシスタント／受付・スカウト・面談調整等 | 利用時間・契約期間で異なる。キャンペーン条件も要確認 |
| CORNER | 必要な業務量に応じて人事の専門人材を活用 | 人事・ESGのプロ人材をマッチング／実務範囲を確認 | 料金・稼働量は個別確認 |
| mitorizの採用アウトソーシング | 採用現場の定型業務・事務局を委託 | 採用の専門チーム／媒体選定から採用バックオフィス | 個別確認 |
| パソナの採用代行 | 採用オペレーション等を外部と分担 | 応募受付、面接調整、求人・エージェント等／形態を選択 | RPOの料金は個別確認。人材紹介の成功報酬と区別 |
| カナエルの採用アウトソーシング | 業種・職種に応じた採用実務を委託 | 媒体選定、広告、応募受付、適性テスト、面接誘導等 | 個別確認 |
スカウト・専門職｜比較一覧
| サービス・詳細 | 主な対象・比較目的 | 主な業務・体制 | 公表料金・条件 |
|---|---|---|---|
| サクルート | スカウトの設計・送信を委託 | AIと人の運用／戦略、文面、対象選定、配信・改善 | 1通300円〜、最短3か月／最低通数・税・初期等は要確認 |
| ダイレクトソーシング | ダイレクトリクルーティングを運用 | 専任チーム／求人作成、スカウト送信、面談設定 | 個別確認 |
| HIGH-FIVE［HR］（クリーク・アンド・リバー社） | デザイナー・クリエイター等の採用 | クリーク・アンド・リバー社／戦略・媒体・求人・DM等 | RPOの料金は個別確認 |
| LeIN（レイン）の採用代行 | IT・エンジニア等の採用 | 専門チーム／採用戦略、要件・JD、スカウト、選考支援 | 個別確認 |
| VOLLECTのスカウト採用支援 | 新卒・中途のスカウト採用 | 候補者選定、文面・送信・分析改善／採用区分別サービス | 個別確認 |
| offerBrain | スカウト文面・対象選定・送信を委託 | 専属プロ人材／文面カスタマイズ・送信・分析改善 | 最低単位・料金・媒体費等は個別確認 |
| テックリクルーターズ（Xcuu） | エンジニア・PL/PM・CTO等の採用 | Xcuu／プロ人材をアサイン。スカウト・紹介会社・媒体等 | 料金は個別確認／原則3か月 |
| core scout | エンジニア採用の課題分析・運用改善 | 提案型RPO／要件整理、データ分析、スカウト等 | 現行の運営・契約主体、料金・期間は個別確認 |
新卒・多拠点｜比較一覧
| サービス・詳細 | 主な対象・比較目的 | 主な業務・体制 | 公表料金・条件 |
|---|---|---|---|
| ネオキャリアの採用代行 | 新卒・中途の採用実務、規模の大きい運用等 | 採用戦略、応募・選考管理、スカウト、内定フォロー | 個別確認 |
| マイナビの採用アウトソーシング | 新卒採用。中途は別サービスの条件を確認 | 応募者管理・ナビ、説明会・面接等の運用 | 代行料は個別確認。求人掲載料と区別 |
| ツナグ・ソリューションズのRPO | パート・アルバイト等の採用運用 | RPO・採用コンサルティング／拠点数と必要工程を確認 | 個別確認 |
| キャリアマートの採用アウトソーシング | 新卒・中途の事務局・採用実務 | 応募対応、ナビ・ATS、スカウト等／部分・全体委託 | 業務量に応じ個別確認／短期契約の可否も相談 |
| ヒューマントラストの採用アウトソーシング | 新卒・中途・非正規の採用、常駐支援等 | 採用計画、応募窓口、データ・選考等／現行受付は確認 | RPOの料金は個別確認 |
| クイックの採用実務支援 | 新卒の採用設計・運用を相談 | 就職サイト選定、制作、電話・メール等の業務代行 | 個別確認 |
| 採用総研の採用アウトソーシング | 新卒採用の実務・ノウハウを補う | 戦略設計、採用業務、学生との接点・研修等 | 個別確認 |
| ジーズコンサルティングのRPO | 新卒・中途の採用実務を相談 | 専任担当／ナビ・ATS、スカウト、事務局・学校対応等 | 個別確認 |
採用広報・SNS｜比較一覧
| サービス・詳細 | 主な対象・比較目的 | 主な業務・体制 | 公表料金・条件 |
|---|---|---|---|
| 採善策（bサーチ） | 採用広報・スカウト・採用運用を相談 | 採善策／RPO、スカウト、採用広報の代行 | RPOの依頼範囲と料金は個別確認 |
| リンクアンドモチベーションのRPO | 採用戦略と組織方針を合わせて検討 | 採用コンサルティングとRPO／実務範囲を確認 | 個別確認 |
| ポテンシャライト | 採用戦略・ブランディング・実務を相談 | RPO・採用実務代行と採用マーケティングを区別 | 個別確認 |
| 株式会社ink | 採用サイト・動画・SNS・広告の応募導線を整備 | Web・動画制作、SNS、リスティング・Meta広告等 | ink単独の料金・期間・実費は個別確認 |
| ジョブプロマーケ株式会社 | 採用SNS・動画・求人媒体をまとめて運用 | ジョブプロマーケ／動画・SNS・広告・採用サイト等 | 月33,000円〜税込／初期・追加0円、期間縛りなし。標準量・広告実費確認 |
分類は主な比較目的によるもので、得意分野が重なる会社もあります。対応職種・媒体・作業量、初期費用・実費・最低契約期間は、各社の詳細と公式資料で確認してください。
採用代行とは、企業が自社で行ってきた採用活動の一部または全てを、外部の専門業者に委託するサービスのことを指します。
求人広告の掲載や応募者管理、面接日程の調整、書類選考、説明会の運営など、採用活動に関する幅広い業務を代行できます。
採用代行は正社員だけでなく、パートやアルバイトの採用にも利用されており、依頼内容は企業ごとに柔軟に設定できます。
ただし、対応できる採用区分や業務範囲はサービスごとに確認が必要です。
採用代行を検討する背景には、採用人材の確保の難しさや、採用手法の多様化・複雑化があります。
また、採用担当者が他の業務と兼任しているケースも多く、採用活動に十分なリソースを割けないという事情もあります。
専門知識を持つ外部パートナーに採用業務を委託することで、企業は自社のリソースをコア業務や戦略的な人事施策に集中しやすくなります。
採用代行の利用が特におすすめなのは、採用担当者やリソースが不足している企業や、採用ノウハウが社内に蓄積されていない企業です。
短期間で多くの人材を採用したい場合や、エンジニアや専門職など採用難易度の高い職種を募集する場合にも、外部の専門家の知見を活用することで、より効率的かつ的確な採用活動が可能となります。
採用代行を活用することで、企業は自社の採用課題や目的に応じた柔軟な運用を検討でき、採用活動全体の最適化を図れるでしょう。
採用代行の費用には、初期費用・月額費用・成功報酬などがあります。採用人数だけでなく、任せる作業と対応量、期間で金額が変わります。
採用代行の料金体系は各社異なりますが、主に下表のような違いがあります。
| 料金の仕組み | 費用が発生する単位 | 確認すること |
|---|---|---|
| 月額固定・時間枠 | 契約した月額や月の利用時間 | 対象業務・標準量、超過料金、最低期間 |
| 従量・応募課金 | 送信数、対応件数、応募数など | 有効な件数の定義、最低数量、重複・対象外の扱い |
| 採用時の成果報酬 | 採用・入社など契約上の成果 | 発生時点、対象職種・雇用形態、退職時の返金条件 |
そのため、採用代行サービスを利用する目的や契約期間にあわせて対応できる、料金形態の企業を選ぶ必要があります。
公表例では、トルトルくんは月額10万円〜、CASTER BIZ recruitingのMINIMUMは月額25万円（税別）・40時間です。
まるごと人事ライトは月額30万円・初期費用10万円（いずれも税別）で、本体のまるごと人事とは別のプランです。条件の違う下限料金を市場全体の相場とは考えないようにしましょう。
出典：トルトルくん公式サイト／CASTER BIZ recruiting公式サイト／まるごと人事公式サイト（ライトを含む）
例えば、CASTER BIZ recruitingのMINIMUMを月額25万円（税別）で3か月利用すると仮定した場合、代行料の小計は75万円（税別）です。
これは計算例であり、3か月契約が可能か、必要業務が時間枠に収まるか、媒体実費がいくらかは別途確認が必要です。
職種数・媒体数・求人やスカウトの件数・応募対応時間・期間をそろえた見積もりで比較します。採用単価を出す場合も、代行料だけか媒体費等を含むかを統一し、総採用費÷採用人数で確認してください。
採用0名のときは採用単価を算出できません。
業務内容や依頼範囲によって金額は変動するので、詳細な金額について知りたい際は依頼先の会社に直接問い合わせてみましょう。
採用全体の設計と運用をまとめて相談したい企業向けの候補です。戦略提案だけでなく、求人・スカウト・応募者対応など、必要な実務をどこまで担うか確認しましょう。
各社の業務範囲は提供メニューの例です。料金欄にない初期費用・税区分・最低期間・媒体実費・作業上限は、今回の依頼条件で確認してください。
はじめに弊社StockSunで提供している採用代行サービスのトルトルくんを紹介します。
トルトルくんは、StockSunが提供する定額制の採用代行サービスです。
月額10万円から利用可能で、13種類の採用手法の中から業種・職種・予算に合う方法を組み合わせ、企業の採用活動を総合的にサポートします。
求人作成、媒体運用、スカウトや応募者対応など、必要な作業を相談できます。月額10万円ですべての手法・媒体費が含まれるわけではないため、標準の業務量と追加費用、税区分、最低契約期間を確認してください。
| 対応業務 | 採用設計、求人・媒体・スカウト等／チーム |
| 料金・税区分 | 月額10万円〜（税区分は要確認） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告実費、追加業務・超過料金の扱いは要確認 |
| 公式サイト | トルトルくん公式サイト |
地方の1名採用・営業職・複数拠点募集の3事例では、課題に対して実際に行った求人・媒体の改善を紹介します。自社と近い条件の事例からご確認ください。
以下の動画では実際に弊社の採用支援を受けたお客様にインタビューを実施しています。
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【定額】トルトルくんを見る「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。
主に、スタートアップの採用課題に対し、採用コンサルティングからCXOなどのハイレイヤー採用まで支援するのが特徴です。
急成長するスタートアップで、事業計画を踏まえて採用戦略とダイレクトリクルーティングの運用・仕組み化を進めたい場合に検討できます。
対象職種、担当体制、選考工程の分担は個別に確認しましょう。
| 対応業務 | 採用戦略、ダイレクトリクルーティング運用・仕組み化 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | Recboo公式サイト |
株式会社uloqoは、採用課題の診断から運用改善までを支援する採用代行（RPO）会社です。
デジタル領域の採用支援を含め、エージェント運用、スカウト改善、面接・クロージング改善、採用データ分析などを一気通貫で支援しています。
作業を増やす前に、応募不足や選考途中の辞退など、どの工程に課題があるかを診断したい場合に相談できます。今回の職種に近い経験と、提案後の実務を誰が担当するか確認してください。
| 対応業務 | エージェント運用、スカウト、面接・分析／戦略型RPO |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | uloqo公式サイト |
まるごと人事は、マルゴト株式会社が提供する採用代行（RPO）サービスです。さまざまな業界・職種において企業の採用活動を支援してきました。
採用戦略の立案から実務まで一気通貫でサポート
月額制の採用チームとして、設計から運用改善までを支援します。本体のまるごと人事は見積もりを確認してください。
ライトの料金を、本体を含む全サービス共通の金額として扱わないことが大切です。媒体・エージェントとの契約費用は別途必要です。
| 対応業務 | 月額制の採用チーム／設計から運用・改善 |
| 料金・税区分 | 本体：個別見積もり。ライト：月30万円（税別） |
| 初期費用・契約期間 | 本体：最短1か月。ライト：初期10万円（税別）、契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・エージェントの契約費用は別途 |
| 公式サイト | まるごと人事（マルゴト）公式サイト |
ミズサキ株式会社は、中小企業やベンチャー企業に特化した採用支援を行う会社です。
採用戦略の立案から母集団形成、面接調整、内定後フォローまでを一貫して支援し、限られたリソースでも成果につながる採用体制を構築します。
応募課金型、採用時の成果報酬型、月額型などを提供しています。「応募が入った時点」と「採用が決まった時点」では費用の発生条件が異なるため、対象職種・プラン・税区分・媒体費の範囲を確認しましょう。
返金や早期退職時の保証も、該当プランの条件で判断してください。
| 対応業務 | 募集・選考支援／月額・応募課金・採用時報酬を区別 |
| 料金・税区分 | 応募課金3万円〜／採用時50万円／月額型20万円〜等（プラン・税区分を要確認） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間はプランごとに要確認 |
| 別途費用 | 媒体費・対象外業務・保証条件は該当プランで要確認 |
| 公式サイト | ミズサキの採用代行公式サイト |
HRアソシエは、企業ごとに独自のリクルートプロセスを設計する採用支援サービスを提供しています。
同社の特徴は、従来の採用手法にとらわれない革新的なアプローチです。リクルートプロセスプロデューサーと呼ばれる専門家が、企業文化や将来の成長戦略まで踏まえた採用設計を行います。
求人サイト・ATSの運用、応募者対応、説明会・選考調整、面接代行、データ分析などを案内しています。制作や採用担当者向け研修も含め、戦略・実務のどこから依頼するかを決めて相談しましょう。
| 対応業務 | 求人・ATS運用、応募対応、説明会・面接等 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | HRアソシエ公式サイト |
株式会社トライアンフは、採用プランニングから進捗管理、施策実施や事務業務まで、包括的な採用支援サービスを提供している企業です。
また、専任チームによるプロジェクト制を採用し、クライアント企業の採用成功に向けた一貫したサポート体制を構築しています。
そのため、採用戦略の立案から実務対応まで、きめ細かな支援が可能です。
人材紹介会社の窓口や面接調整などを分担し、社内が面接・内定者フォローに集中する体制を相談できます。常駐型のオンサイト支援や面接官代行は、RPOの基本契約と同じ条件かを確認してください。
| 対応業務 | 採用計画、エージェント窓口、応募・選考運用 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | トライアンフの採用アウトソーシング公式サイト |
CASTER BIZ recruitingは、株式会社キャスターが提供する採用代行サービスです。採用計画の設計から実務・改善までをチームで支援します。
初期費用0円、MINIMUMは月40時間・25万円（税別）、STANDARDは月70時間・40万円（税別）です。
公式の採用人数は目標イメージで、採用保証ではありません。媒体数の表示も例のため、自社の業務が時間枠内でどこまで進められるか確認しましょう。
| 対応業務 | 採用計画、媒体、スカウト、応募対応等／チーム |
| 料金・税区分 | MINIMUM：月25万円・40時間／STANDARD：月40万円・70時間（税別） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用0円。最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体実費・時間超過・追加業務の扱いは要確認 |
| 公式サイト | CASTER BIZ recruiting（キャスター）公式サイト |
Attack株式会社は、即戦力キャリア採用に特化したサービスを提供する採用代行企業です。
ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール、候補者面談対応など多様な採用チャネルをマネジメントしています。
採用の課題や目標に合わせたサービス提供を行っているため、必要な工程に応じた依頼を検討できます。
TARGETでは、採用戦略、ペルソナ設計、求人・採用広報の制作、ダイレクトリクルーティング、エージェント管理、候補者対応などを案内しています。
プランごとに範囲が異なるため、必要な実務と標準の業務量を照合しましょう。
| 対応業務 | TARGET／戦略、スカウト、紹介会社管理、候補者・広報 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | TARGET（Attack）公式サイト |
パーソルキャリアは、豊富な採用データと実績に基づいた戦略的な採用支援を提供しています。
同社の特徴は、転職サービス「doda」で培った知見を活用し、採用計画・チャネル運用設計から応募者管理まで支援する点です。
採用区分は中途採用を中心に、必要な企画・運用・実務を確認します。選考・合否判断を除く応募者管理を支援しているため、どの工程を社内で担うかも明確にしてください。
dodaの求人掲載料とRPOの代行料は分けて見積もります。
| 対応業務 | 企画から応募管理・選考調整／総合型RPO |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | パーソルキャリアRPOサービス公式サイト |
ONE採用代行は、求人広告業界や採用コンサルティング経験者による専門的なサービスを展開する企業です。
中途採用、新卒採用、アルバイト採用など、さまざまな採用形態に対応可能で、企業のニーズに応じてカスタマイズされたプランを提供します。
オーダーメイド型とパッケージ型の範囲を確認し、求人媒体・応募対応・面接など必要な工程を選びましょう。求人広告を掲載する契約と、継続して採用実務を任せる契約は区別して比較してください。
| 対応業務 | 媒体選定、スカウト、応募対応、ATS導入・面接支援 |
| 料金・税区分 | 個別確認。オーダーメイド・パッケージの範囲を確認 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | ONEの採用代行公式サイト |
アールナインは、採用支援を行う専門企業です。採用代行「人事ライト」では、企業の課題に応じたプロジェクトチームを構築します。
採用代行に加えて新卒採用コンサルティングなどを提供しており、戦略の相談と実務代行のどちらを依頼するか整理して検討できます。
戦略設計から採用実務まで、必要な支援を組み合わせて検討できます。募集職種・時期・業務量に対する担当体制を確認し、新卒採用コンサルティングの提案範囲と、実務代行の契約を分けて相談しましょう。
| 対応業務 | 人事ライト／戦略設計・実務・改善をプロ人材と実行 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | 人事ライト（アールナイン）公式サイト |
WHOMは、求人原稿作成や応募者対応、日程調整、進捗管理などの採用業務を支援します。
採用業務の効率化を図りたい企業におすすめのサービスです。
審査を通過したリクルーターの経験・得意領域からパートナーを選ぶ仕組みが特徴です。実務者のスキルだけでなく、業務の管理責任、報告方法、担当変更時の引き継ぎも確認してください。
| 対応業務 | 認定リクルーター／採用設計・オペレーション等 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | WHOM公式サイト |
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見るマンパワーグループは、人材派遣、人材紹介、採用代行、アウトソーシングなど、幅広い人材ソリューションを提供する総合人材会社です。
企業規模やニーズに合わせた提案を行ってくれるため、委託したい工程と担当体制を確認して検討しましょう。
公式ではプロジェクトマネージャーと専任チームによる採用代行・コンサルティングを案内しています。新卒・中途や国内外の採用については、今回必要な職種・地域・工程に対応する体制を個別に確認してください。
| 対応業務 | プロジェクトマネージャーとチーム／採用代行・コンサル |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | マンパワーグループの採用代行公式サイト |
ランスタッド株式会社は、人材派遣、人材紹介、採用代行など、幅広い人材サービスを提供している大手企業です。
国内外に拠点を持ち、グローバルなネットワークを活かした採用支援を行っています。
RPO、人材紹介、人材派遣、MSPなどは目的と契約範囲が異なります。基本無料・採用時のみ費用が発生するという人材紹介の説明を、RPOの料金に当てはめず、国内の担当体制と必要な工程で見積もりを確認しましょう。
| 対応業務 | RPO／採用プロセスの分担。紹介・派遣・MSPと区別 |
| 料金・税区分 | RPOの料金は個別確認 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | ランスタッドのRPO公式サイト |
アデコ株式会社は、人材派遣、紹介予定派遣、人材紹介など、幅広い人材サービスを手がける総合人材企業です。
採用計画の立案から選考運営、内定者フォローまでの業務負担を分担したい企業で検討できます。
採用計画、候補者選定、面接調整、内定者フォローなどを専門チームが支援します。対象職種・国内の提供体制・社内の最終判断との分担を確認し、料金を企業規模だけから推測しないようにしましょう。
| 対応業務 | 専門チーム／計画、候補者選定、面接調整等 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | アデコの採用アウトソーシング公式サイト |
株式会社ベクトルは、人事領域で採用支援・採用実務アウトソーシングを提供する企業です。
自社の課題や必要な業務に応じて、運用設計から実務・改善までを相談できます。
ここで紹介するのは、人事領域の採用支援を行うベクトルです。エージェント管理、ATS設計・運用、ダイレクトリクルーティング、応募受付や選考支援などを案内しています。
同名のPR会社の会社概要や実績とは区別してください。
| 対応業務 | エージェント管理、ATS設計・運用、応募受付・選考支援 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | ベクトルの採用支援（採用実務アウトソーシング）公式サイト |
株式会社人材研究所は、採用や育成、活用、評価、定着など、人材マネジメントの全領域をカバーするコンサルティングサービスを提供しています。
単なる採用ノウハウの提供に留まらず、各企業の組織特性や事業戦略に合わせたオーダーメイドの採用戦略を提案します。
採用代行では、スカウト送信、面談・面接、日程調整、エージェント対応、候補者フォロー、進捗管理を採用チームの一員として実行すると案内しています。
コンサルティングだけか、実務も依頼するかを整理しましょう。
| 対応業務 | 採用チームの一員としてスカウト・面談・エージェント等 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | 人材研究所の採用代行公式サイト |
RECRUIT BOOSTERは、企業の人事戦略や採用活動を総合的にサポートする採用支援サービスを提供しています。
経営者や人事責任者に寄り添いながら、中長期的な視点で人事戦略をサポートする点も特徴です。
採用戦略・採用実務・スカウトに加え、組織や人事制度に関する支援も案内しています。必要な工程と担当体制を確認し、戦略設計のみの契約と実務を含む契約を分けて比較してください。
| 対応業務 | 採用戦略、スカウト、面談・広報等／必要範囲で支援 |
| 料金・税区分 | 現行プランの料金・期間は個別確認 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | RECRUIT BOOSTER公式サイト |
レジェンダ・コーポレーションは、RPO（採用代行）サービスに特化した人材ソリューション企業です。
特に、採用プロセスの設計と採用ブランディングに力を入れています。
戦略的な採用活動を通じて、企業の成長を支える体制を整えたい企業で検討できます。
採用戦略の立案、プロジェクト管理、オペレーション、採用データの分析などを必要な範囲で検討できます。リクルーター等の個別メニューと、包括的なRPO契約の費用を混同しないようにしましょう。
| 対応業務 | 変革RPO／戦略、プロジェクト、オペレーション等 |
| 料金・税区分 | 個別確認。個別メニューと包括契約を区別 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | 変革RPO（レジェンダ・コーポレーション）公式サイト |
関連記事：【中小企業の採用担当者必見】採用に困っている中小企業が今すぐとるべき採用戦略
応募受付や日程調整など、負担の大きい工程を分担する候補です。採用専業のRPO、オンラインアシスタント、プロ人材の活用では契約形態が異なります。
業務を管理する責任者と稼働量を確認してください。
各社の業務範囲は提供メニューの例です。料金欄にない初期費用・税区分・最低期間・媒体実費・作業上限は、今回の依頼条件で確認してください。
サンクスラボのRPOサービスは、採用専門のディレクターが伴走するアウトソーシングです。
AIを活用したスカウト文面の作成や、媒体選定、ATS運用、データ分析・改善提案など、採用課題に応じた領域を依頼できます。
公式の「実質月額5万円〜」は、適用条件と実際の支払額を確認する必要があります。表示額だけを他社の月額と無条件に並べず、依頼業務・標準量・期間・追加費用をそろえて相談してください。
| 対応業務 | AIとディレクター／戦略・スカウト・コンテンツ・ATS等 |
| 料金・税区分 | 「実質月額5万円〜」の適用条件・実支払額・税区分を要確認 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告実費、追加業務・超過料金の扱いは要確認 |
| 公式サイト | サンクスラボの採用代行公式サイト |
i-Recruitingは、採用業務の支援・事務代行を行うオンラインアシスタントサービスです。求人掲載から内定者フォローまでの採用実務を相談できます。
月の実働40時間から、3か月契約のライトは月152,000円、6か月のベーシックは月136,000円、12か月のプレミアムは月116,000円（すべて税別）です。
初回の1か月トライアルと通常契約を区別し、追加時間・時間外対応・媒体費・解約条件を確認してください。
| 対応業務 | 採用業務特化のオンラインアシスタント／40時間〜 |
| 料金・税区分 | 3か月：月15.2万円／6か月：月13.6万円／12か月：月11.6万円（税別） |
| 初期費用・契約期間 | 契約期間は3・6・12か月。初期費用・更新条件は要確認 |
| 別途費用 | 標準40時間〜。超過・追加業務、媒体実費は要確認 |
| 公式サイト | i-Recruiting（ESSTNER）公式サイト |
i-STAFFは、オンラインを活用したビジネスサポートの一部として、採用実務を依頼できるサービスです。
運営会社は株式会社ビープラストです。採用受付、スカウト、面談調整、一次面接官代行などを案内していますが、採用専業RPOとは異なります。
契約時間の中で任せる作業と、採用方針・進捗を管理する担当を確認しましょう。
| 対応業務 | オンラインアシスタント／受付・スカウト・面談調整等 |
| 料金・税区分 | 利用時間・契約期間によって異なる（税区分・キャンペーン条件は要確認） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・契約期間はプランごとに要確認 |
| 別途費用 | 時間超過・対象外業務・媒体実費の扱いは要確認 |
| 公式サイト | i-STAFF（ビープラスト）公式サイト |
CORNERは、人事・ESG領域に特化したプロフェッショナル人材の活用を支援する企業です。
登録プロフェッショナルから最適な人材をマッチングし、パラレルワーカーの活用による適時適量の業務支援を提供します。
プロフェッショナル人材の知見を活かし、企業の人事・ESG領域での課題解決をサポートします。
プロ人材の活用と、専任チームによる採用業務の一括受託では、担当範囲・指揮や管理の分担が異なります。今回の課題に合う実務経験、稼働時間、成果物、契約主体を確認して検討してください。
| 対応業務 | 人事・ESGのプロ人材をマッチング／実務範囲を確認 |
| 料金・税区分 | 料金・稼働量は個別確認 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | CORNER公式サイト |
株式会社mitorizは、採用アウトソーシングを通じて、企業の採用活動にまつわる業務を代行しています。
公式のRPOは、求人広告媒体の選定から採用バックオフィス業務までを代行するサービスです。販路拡大のビジネスマッチングや派遣スタッフの提供とは区別し、委託したい採用工程・雇用形態・地域を伝えてください。
| 対応業務 | 採用の専門チーム／媒体選定から採用バックオフィス |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | mitorizの採用アウトソーシング公式サイト |
株式会社パソナは、人材派遣、紹介、再就職支援など、幅広い人材サービスを全国規模で展開している大手企業です。
全国規模での採用活動を検討している企業でも、必要な工程や提供場所を確認して相談できます。
カスタマイズ型と、中途採用オペレーションのパッケージ型などを案内しています。使用システムやオンサイト・オフサイトの条件も異なるため、現在のATSと必要業務、社内で用意する機器・体制を確認しましょう。
| 対応業務 | 応募受付、面接調整、求人・エージェント等／形態を選択 |
| 料金・税区分 | RPOの料金は個別確認。人材紹介の成功報酬と区別 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | パソナの採用代行公式サイト |
株式会社カナエルは、採用コンサルティング、採用代行など、採用活動全般をサポートする人材サービス企業です。
単なる採用業務の代行だけでなく、採用目標の達成を重視したコンサルテーションを行うことで、企業の採用活動を包括的に支援します。
求人広告媒体の選定・広告内容の作成、応募受付、適性テスト、面接への誘導などを案内しています。内定決定は自社で担う前提で、予算・期限と支援範囲をすり合わせてください。
| 対応業務 | 媒体選定、広告、応募受付、適性テスト、面接誘導等 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | カナエルの採用アウトソーシング公式サイト |
エンジニアやクリエイターなどの採用、スカウトの実務を相談する候補です。職種への理解に加え、対象者の選定・文面・送信・応募後対応のどこまでが依頼範囲かを確認しましょう。
各社の業務範囲は提供メニューの例です。料金欄にない初期費用・税区分・最低期間・媒体実費・作業上限は、今回の依頼条件で確認してください。
サクルートは、AIと人の力を融合させたスカウト代行サービスであり、採用活動における母集団形成を強力に支援します。
1通300円からという手軽さで始められ、契約期間も最短3ヶ月からと柔軟に利用できる点が大きな特徴です。
サービスの強みは、自社開発のAIによるデータ分析と、大手人材業界で経験を積んだプロによる運用を組み合わせた点にあります。
RPAに頼らず、人の手で一通ずつ送信すると案内しています。ただし、媒体の利用規約や権限設定は個別に確認が必要です。
1通300円〜という料金は、最低通数・初期費用・税区分・媒体実費を含めて確認しましょう。スカウト運用に特化したサービスのため、求人掲載や面接・採否判断まで含む包括RPOと同じ範囲では比較できません。
| 対応業務 | AIと人の運用／戦略、文面、対象選定、配信・改善 |
| 料金・税区分 | スカウト1通300円〜（税区分・最低通数は要確認） |
| 初期費用・契約期間 | 最短3か月。初期費用は要確認 |
| 別途費用 | 媒体利用料、送信通数・追加業務の扱いは要確認 |
| 公式サイト | サクルート公式サイト |
ダイレクトソーシングは、ダイレクトリクルーティングに特化した戦略・実務の採用支援を提供しています。
公式では求人作成、スカウト送信、面談設定までを専任チームが支援すると案内しています。LinkedIn等の対象媒体と応募後対応を確認し、採用ブランディングやイベント支援が同じ契約に含まれるかも確認しましょう。
| 対応業務 | 専任チーム／求人作成、スカウト送信、面談設定 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | ダイレクトソーシング公式サイト |
HIGH-FIVE［HR］は、クリーク・アンド・リバー社が提供する、デザイナー・クリエイター採用の支援サービスです。
採用戦略の立案と採用業務の代行を相談できます。
また、豊富な採用支援実績を持つコンサルタントが、伴走型のサポートを行うのも魅力の1つです。
採用業務の効率化とともに、採用の質を高めたい企業におすすめのサービスです。
デザイナー・クリエイターの採用における、媒体選定、求人作成、スカウト、選考運用などが相談対象です。人材紹介も提供しているため、紹介手数料とRPOの業務委託料を分けて確認してください。
| 対応業務 | クリーク・アンド・リバー社／戦略・媒体・求人・DM等 |
| 料金・税区分 | RPOの料金は個別確認 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | HIGH-FIVE［HR］（クリーク・アンド・リバー社）公式サイト |
LeIN（レイン）は、IT・エンジニア領域に強みを持つ採用支援企業です。
同社の強みは、エンジニア採用経験が豊富なメンバーで構成された専門チームです。
RPOに加え、HRコンサルティングやLinkedIn活用支援などを展開しています。
採用戦略や要件・求人票の整理、スカウト運用、選考支援などを相談できます。HRコンサルティングやLinkedIn活用支援を含め、今回の対象職種と依頼する実務を明確にしてください。
| 対応業務 | 専門チーム／採用戦略、要件・JD、スカウト、選考支援 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | LeIN（レイン）の採用代行公式サイト |
株式会社VOLLECTは、新卒・中途採用でのスカウト活用を支援し、スカウトのクオリティ向上に焦点を当てたサービスを展開しています。
データに基づく戦略的なアプローチで採用成果を最大化します。
中途向けと新卒向けでスカウト支援のサービスを分けています。対象者選定・文面・送信・分析に加え、応募後の返信や日程調整をどこまで担うか、対応媒体と業務量で確認しましょう。
| 対応業務 | 候補者選定、文面・送信・分析改善／採用区分別サービス |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | VOLLECTのスカウト採用支援公式サイト |
出典：ユナイテッド・リクルートメント公式サイト（offerBrainの運営会社）
offerBrainは、スカウト代行に特化した採用支援サービスです。
候補者の選定、アプローチ文の作成から送信、分析・改善までを支援します。
専属のプロフェッショナル人材が、候補者ごとの文面調整や運用改善を行うと案内しています。新卒・中途、事業会社・エージェント等の対象、最低単位、媒体費、応募後対応を確認してください。
| 対応業務 | 専属プロ人材／文面カスタマイズ・送信・分析改善 |
| 料金・税区分 | 最低単位・料金・媒体費等は個別確認 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | offerBrain公式サイト |
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見るテックリクルーターズは、エンジニア採用に特化した採用支援サービスを提供しています。
また、専任のコンサルタントが伴走型の支援を行うことで、採用プロセス全体の最適化を図ってくれるのも魅力の1つです。
エンジニア採用特有の課題を熟知したプロフェッショナルが、各企業の採用活動をトータルにサポートします。
エンジニア採用の成功を目指す企業におすすめのサービスです。
ダイレクトリクルーティング、エージェント管理、Wantedly・求人広告などを、エンジニア採用に詳しいプロ人材へ相談できます。
契約は原則3か月と案内しているため、必要な期間・稼働量で確認しましょう。
| 対応業務 | Xcuu／プロ人材をアサイン。スカウト・紹介会社・媒体等 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 原則3か月。初期費用は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告実費、追加業務・超過料金の扱いは要確認 |
| 公式サイト | テックリクルーターズ（Xcuu）公式サイト |
core scoutは、エンジニア採用に特化した提案型の採用支援サービスです。
採用の失敗を繰り返してしまう企業に対して、提案型の採用支援を行っています。成果が出ない原因がわからない企業に対し、社内外のデータを用いた課題分析と伴走支援を行います。
エンジニアの採用を進めているがうまくいっていないという企業におすすめの採用代行サービスです。
募集要件やスカウトなどのデータを整理し、課題の優先順位を決めて改善するほか、採用プロジェクトを進める役割も担います。
現行の担当体制・契約主体・料金・依頼範囲は公式資料で確認してください。
| 対応業務 | 提案型RPO／要件整理、データ分析、スカウト等 |
| 料金・税区分 | 現行の料金・税区分は個別確認 |
| 初期費用・契約期間 | 現行の運営・契約主体、初期費用・期間は個別確認 |
| 別途費用 | 媒体実費・成果報酬・追加業務の有無は要確認 |
| 公式サイト | core scout公式サイト |
新卒採用の長期的な運用や、パート・アルバイトなどの多拠点募集を相談する候補です。各社がすべての採用区分に対応するという意味ではないため、対象と必要な事務局業務を照合してください。
各社の業務範囲は提供メニューの例です。料金欄にない初期費用・税区分・最低期間・媒体実費・作業上限は、今回の依頼条件で確認してください。
採用計画の立案から内定者フォローまで、一貫した支援体制で企業の採用課題を解決します。
新卒・中途の採用支援を案内し、応募対応・選考管理・スカウトなどを必要な工程で依頼できます。採用規模・期間・応募件数を伝え、事務局体制と標準の業務量を確認しましょう。
| 対応業務 | 採用戦略、応募・選考管理、スカウト、内定フォロー |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | ネオキャリアの採用代行公式サイト |
マイナビは、就職・転職支援、人材紹介など、多岐にわたる人材サービスを展開する大手企業です。新卒採用では専門チームによるアウトソーシングを提供しています。
新卒アウトソーシングでは、ナビ・応募者管理、スカウト、説明会や面接などの運用を案内しています。中途向けのMyナビゲーターは別サービスの条件を確認し、求人媒体の掲載料金を代行料金として使わないようにしてください。
| 対応業務 | 応募者管理・ナビ、説明会・面接等の運用 |
| 料金・税区分 | 代行料は個別確認。求人掲載料と区別 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | マイナビの採用アウトソーシング公式サイト |
ツナグ・ソリューションズは、採用シーンに関わるあらゆる課題の解決を目指すサービスを提供する企業です。
公式ではRPO事業、採用コンサルティング事業などを案内しています。パート・アルバイト等の採用では、対象雇用形態、拠点数、応募受付の対応体制と、現場の面接担当との連携を確認して相談しましょう。
| 対応業務 | RPO・採用コンサルティング／拠点数と必要工程を確認 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | ツナグ・ソリューションズのRPO公式サイト |
キャリアマートは、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）を活用した採用アウトソーシングサービスを提供しています。
新卒採用から中途採用まで幅広い採用シーンに対応し、必要な実務を分担できます。
採用業務の効率化とコスト削減を同時に実現したい企業におすすめのサービスです。
応募対応や日程調整、ナビ・ATS運用、スカウトなど、必要な業務だけの委託も相談できます。RPAを含む運用は利用媒体のルールや権限を確認し、短期利用の条件・担当者・業務量で見積もりを比較してください。
| 対応業務 | 応募対応、ナビ・ATS、スカウト等／部分・全体委託 |
| 料金・税区分 | 業務量に応じて個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間、短期契約の可否は要確認 |
| 別途費用 | 媒体実費・追加業務・超過料金の扱いは要確認 |
| 公式サイト | キャリアマートの採用アウトソーシング公式サイト |
株式会社ヒューマントラストは、幅広い人材ソリューションを提供する総合人材サービス企業です。
全国の主要都市に拠点を持ち、地域密着型の採用支援を行っています。
企業のニーズに合わせて、採用戦略の立案から応募窓口、データ管理、選考運用などを支援します。
公式には新卒・中途・非正規社員の採用アウトソーシングや常駐型の案内があります。今回の雇用形態と必要工程に対応する現行の受付・体制を確認し、人材紹介の成功報酬をRPOの料金として扱わないようにしましょう。
| 対応業務 | 採用計画、応募窓口、データ・選考等／現行受付は確認 |
| 料金・税区分 | RPOの料金は個別確認 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | ヒューマントラストの採用アウトソーシング公式サイト |
株式会社クイックは、新卒採用、中途採用、アルバイト・パート採用など、各採用カテゴリに特化した採用支援サービスを提供しています。
最新の学生トレンドや動向をふまえた効果的な採用手法を提案してくれるのも、クイックならではの強みです。
新卒採用の成功に向けて、頼れるパートナーを探している企業におすすめのサービスです。
新卒採用では、戦略立案、就職サイトの選定、コンテンツ制作に加え、電話・メール等の採用業務アウトソーシングを提供しています。
必要な実務と契約主体を確認して相談しましょう。
| 対応業務 | 就職サイト選定、制作、電話・メール等の業務代行 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | クイックの採用実務支援公式サイト |
株式会社採用総研は、新卒採用に特化した採用支援を行う会社です。
単に採用業務を代行するだけでなく、各企業の採用課題や目標に合わせた最適な採用手法を提案します。
また、学生の就職活動支援にも力を入れており、就職イベントの開催や就活生向けのコンテンツ制作なども手がけています。
新卒採用で、学生目線を取り入れた効果的な採用活動を実現したい企業におすすめのサービスです。
新卒採用の設計から、採用業務のアウトソーシング、入社後研修までを案内しています。ナビ運用や学生との連絡、選考等のうち、必要な工程と担当体制を確認してください。
| 対応業務 | 戦略設計、採用業務、学生との接点・研修等 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | 採用総研の採用アウトソーシング公式サイト |
ジーズコンサルティングは、新卒採用と中途採用の両方を支援する採用代行サービスを提供しています。
単なる業務代行ではなく、コンサルティングの視点を取り入れながら、各企業の採用課題の解決を図ってくれるのが強みです。
戦略的な視点を取り入れながら、新卒・中途採用の実務を進めたい企業で検討できます。
ナビ・ATS運用、スカウト、電話対応の事務局、日程調整、学校との調整、内定者フォローなどを案内しています。必要な採用区分・業務量・対応期間を具体的に伝えて見積もりを確認しましょう。
| 対応業務 | 専任担当／ナビ・ATS、スカウト、事務局・学校対応等 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | ジーズコンサルティングのRPO公式サイト |
自社の魅力の整理から発信、応募につながる導線づくりを相談する候補です。RPOの包括支援、動画・サイト制作、SNS・広告運用では依頼範囲が異なります。
応募獲得後の連絡・面接を誰が担当するかも確認しましょう。
各社の業務範囲は提供メニューの例です。料金欄にない初期費用・税区分・最低期間・媒体実費・作業上限は、今回の依頼条件で確認してください。
bサーチは、求人広告運用からHRTechソリューションまで、幅広い採用支援サービスを展開しています。
採用計画の立案から求人広告運用、採用広報まで、必要な施策を相談できます。
RPO・スカウト代行・採用広報代行の「採善策」を提供しています。求人広告だけの運用契約と、採用実務を任せる契約を区別し、対象業務・媒体費・対応量を確認しましょう。
| 対応業務 | 採善策／RPO、スカウト、採用広報の代行 |
| 料金・税区分 | RPOの依頼範囲と料金は個別確認 |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | 採善策（bサーチ）公式サイト |
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る株式会社リンクアンドモチベーションは、経営学、心理学などの学術的成果を取り入れた独自の技術「モチベーションエンジニアリング」を活用して組織課題を解決に導く企業です。
企業の規模やニーズに合わせた支援内容を確認して検討しましょう。
採用戦略コンサルティングと採用代行（RPO）を案内しています。組織や採用の方針を整理する支援と、応募対応などの実務のどこを依頼するかを分け、担当体制と料金を確認してください。
| 対応業務 | 採用コンサルティングとRPO／実務範囲を確認 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | リンクアンドモチベーションのRPO公式サイト |
株式会社ポテンシャライトは、スタートアップ企業の採用支援から事業を広げ、採用広報や採用実務などの支援サービスを提供しています。
また、ベンチャー企業の経営者や人事担当者に寄り添った伴走型の支援を行うのも魅力の1つです。
ベンチャー企業ならではの採用課題を解決し、事業の成長を加速させたい企業におすすめのサービスです。
公式にはRPO・採用実務代行と、採用マーケティング・採用ブランディングの相談窓口があります。採用広報の提案だけか、実務運用も含むかを整理し、今回の職種・工程・担当体制を確認してください。
| 対応業務 | RPO・採用実務代行と採用マーケティングを区別 |
| 料金・税区分 | 個別確認（税区分を含む） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用・最低契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 媒体・広告費、成果報酬、追加業務・超過料金の有無は要確認 |
| 公式サイト | ポテンシャライト公式サイト |
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る株式会社inkは、Web・動画制作からSNS・Web広告運用までを支援する広告代理店です。Instagram・TikTok・YouTube、Meta・リスティング広告、採用サイトなどを組み合わせ、会社の魅力と応募導線を整えたい企業で検討できます。
公式には西武総業の解体作業員採用事例があり、Airワーク・動画・SNS・Web広告・採用サイトを活用し、顧客インタビューでは1か月で2名を採用したと紹介されています。
個別の成果で、同じ期間・人数を保証するものではありません。
ink単独の料金・契約期間は個別確認です。制作本数、撮影範囲、媒体・広告実費に加え、応募者対応や面接支援まで依頼できるかを確認してください。
| 対応業務 | Web・動画制作、SNS、リスティング・Meta広告等 |
| 料金・税区分 | ink単独の料金・税区分は個別確認 |
| 初期費用・契約期間 | ink単独の初期費用・契約期間は要確認 |
| 別途費用 | 制作・撮影範囲、媒体・広告実費、応募者対応等の範囲を要確認 |
| 公式サイト | 株式会社ink公式サイト |
ジョブプロマーケ株式会社は、採用に特化したSNS・動画・求人媒体運用などを支援します。TikTok・Instagram・YouTube、撮影・編集、求人票、Web広告、採用サイト・LPなどをまとめて相談でき、北海道を拠点に全国対応を案内しています。
公式の建設業・電気工事士募集の事例では、運用2か月時点で108名の応募、10名の採用が掲載されています。対象企業・職種・期間を伴う個別事例であり、全社共通の成果ではありません。
月額33,000円〜（税込）、初期・追加費用0円、契約期間の縛りなしと案内しています。下限料金に含む制作・運用量や広告実費の扱いは見積もりで確認してください。
FAQでは一次受付以降は依頼企業で対応するとしているため、面接・採否まで丸ごと任せられると考えず、業務分担を確認しましょう。
| 対応業務 | ジョブプロマーケ／動画・SNS・広告・採用サイト等 |
| 料金・税区分 | 月額33,000円〜（税込） |
| 初期費用・契約期間 | 初期費用0円。契約期間の縛りなし |
| 別途費用 | 追加費用0円の案内あり。標準制作・運用量、広告実費の扱いは要確認 |
| 公式サイト | ジョブプロマーケ株式会社公式サイト |
採用代行では、大きく下記のような業務を依頼できます。
| 採用の工程 | 代行に相談できる作業の例 | 企業側で決定・共有すること |
|---|---|---|
| 採用計画・戦略 | 必要人員・市場・競合の整理、施策・KPIの提案 | 職種・人数・期限・予算、現場で必要な要件を決める |
| 求人・採用広報 | 原稿作成、採用サイト・動画・記事の企画・制作 | 仕事内容・勤務条件・職場の実態を共有し、原稿を承認する |
| 媒体・スカウト | 媒体選定、求人・スカウト文面、対象者選定・送信 | 媒体契約・費用・権限を確認し、採用要件と優先度を共有する |
| 応募受付・選考調整 | 返信、日程調整、リマインド、進捗管理 | 社内の連絡窓口と面接枠を用意し、期限内に確認する |
| 選考・面接 | 書類選考補助、面接設計・代行・同席等。範囲は個別確認 | 評価基準を合意し、最終的な採否・雇用条件を決める |
| 内定・入社前フォロー | 連絡、意思確認、入社日調整、手続き補助等 | 条件を確定し、受け入れ部署・教育体制を整える |
このように、採用代行は計画立案から入社前後のフォローまで、採用活動の幅広いフェーズで業務を委託できる柔軟性が特徴です。
実際に依頼できる範囲は、サービスと契約によって異なります。
企業によっては、必要な業務だけを部分的に委託することもできますし、採用活動全体を一括して委託することも可能です。
応募が少ない場合は、募集条件・求人の見せ方・媒体やスカウト対象を設計する支援が必要かもしれません。日程調整に追われている場合は、応募受付や候補者連絡の分担が先です。
どの工程が止まっているかを整理し、戦略だけ、実務だけ、両方のどれを頼むかを決めましょう。
募集条件や求人情報の事実確認、現場との要件調整、面接の評価軸、最終的な採否判断は企業側で責任を持って進めます。
代行担当への確認や承認が滞れば、その先の運用も止まりやすくなります。連絡窓口、承認者、面接担当、定例の時間を確保してください。
出典：トルトルくん公式サイト（業務・手法）／トライアンフ公式サイト（業務例）／マイナビ公式サイト（中途向けの役割分担）
採用コストを見直す際は、代行料だけでなく、求人媒体費・広告費を含めて考えましょう。媒体ポートフォリオとは、採用目的に合わせて複数の採用経路の役割を整理し、費用と運用の配分を考えることです。
媒体の数を増やすだけで成果が上がるわけではありません。
職種、勤務地、雇用形態、人数、入社期限、予算を整理し、現在の応募・面接・入社の数と照らし合わせます。応募不足なら求人条件・原稿・接点を、面接に進まないなら対象者や返信・日程調整を確認し、媒体の変更だけで解決しようとしないことが大切です。
トルトルくんは、求人媒体・スカウト・SNS・紹介など13種類の採用手法から、業種・職種・予算に応じた組み合わせを提案します。
媒体費を含めて、何にいくら配分するかを相談できます。
| 検討する手法 | 主な接点・目的 | 必要な運用 | 別途費用・評価 |
|---|---|---|---|
| 求人検索エンジン・求人媒体 | 仕事を探す人へ、職種・地域・条件を伝える | 求人条件・タイトル・本文の改善、掲載・配信、応募対応 | 掲載料・広告費・媒体成果報酬等／応募→面接→入社を確認 |
| スカウト | 必要な経験を持つ候補者へ直接働きかける | 対象者選定、文面、送信、返信、改善 | 媒体利用料・送信料・代行料等／返信・面談・採用を確認 |
| 採用SNS・動画・サイト | 職場・仕事への理解を深め、応募まで案内する | 取材・撮影・制作・投稿、遷移先整備、反応対応 | 制作・運用・広告費等／閲覧だけでなく応募・面接を確認 |
| 人材紹介・リファラル | 紹介会社や社員等を通じて候補者との接点を持つ | 要件共有、紹介窓口、候補者の重複管理・フォロー | 紹介料・社内制度費用等／紹介から入社までを確認 |
Airワークの求人管理とIndeedへの連携・配信には関係があります。両者を使ったからといって、独立した2媒体へ分散できたとは限りません。
SMDJの事例も、Indeed直接投稿からAirワークへの掲載経路を見直した取り組みとして紹介します。
出典：Airワーク 採用管理公式サイト（機能）／トルトルくん公式サイト（媒体を踏まえた提案）／トルトルくん公式サイト（SMDJの支援事例）
媒体ごとの応募数、有効応募数、面接数、内定・承諾・入社数と、費用を確認します。応募が多くても面接や入社に進んでいなければ、対象者の条件、原稿、返信、選考の進め方などを点検しましょう。
費用の範囲と対象期間をそろえ、代行料・媒体費等を含む採用単価で配分を見直します。少数のデータだけで優劣を決めず、求人を変えた時期や募集条件も記録してください。
採用0名なら単価は算出せず、応募・面接など途中の工程から改善を考えます。
採用代行サービスを選ぶ際は、まず自社が委託したい業務内容や課題を明確にし、その範囲に対応できるかを確認することが重要です。
また、専任担当者の有無やサポート体制、見積もり内容の明確さ、進捗状況の共有方法なども比較ポイントとなります。
採用代行サービスを選定する際、自社のニーズにあった対策を行ってくれるかが重要です。まず、自社の採用の課題や目標を明確化し、各サービスの特徴や実績を詳しく確認します。
また、依頼したい業務範囲と提供サービスが一致するのか確認が必要です。さらに、サービス提供会社の業界知識や専門性も重要な判断材料です。
特に、IT業界やクリエイティブ職など、専門性の高い人材の採用では、業界に精通したサービスを選ぶ必要があります。
業務範囲や料金プラン、カスタマイズ性、対応できる採用媒体の種類、そして自社と同業界や同規模での実績があるかもチェックしましょう。
媒体数・求人やスカウトの件数・応募受付の時間帯・原稿修正・レポートなどを具体的に確認します。「対応できるメニュー」と「基本料金内で実施する作業量」を分けて比較しましょう。
初期費用・媒体費・追加業務を含む総額で予算に収まるかを確認します。月額だけでなく最低契約期間、更新や途中解約、業務量を減らした場合の料金、返金・保証の条件もそろえてください。
料金や契約条件を確認できない項目は、無料や条件なしと解釈せず、見積書・契約書に明記してもらうことが大切です。
サービス選定の重要な判断基準として、過去の支援実績があります。実績を確認する際は、実績数の他に、自社と似た規模や業界での支援実績の経験も重要なポイントです。
また、採用達成率や選考期間の短縮率、採用コストの削減率などがどのように変化したのかも確認する必要があります。
自社にあった採用代行サービスを見つけるためにも、どのような実績があるのか確認しましょう。
業界だけでなく、近い職種・地域・採用人数・雇用形態・期間・施策の実績を確認しましょう。支援社数・継続率・採用成功率は定義や集計条件が異なるため、数字の大小だけで比較しないようにしてください。
提案する担当者と実務者の関係、今回の職種での経験、進捗を管理する責任者、連絡手段と報告頻度を確認します。社員かフリーランスかという属性だけで品質を判断せず、担当変更時にも引き継げる仕組みがあるかを見ましょう。
応募を増やすのか、面接への移行や内定承諾を改善するのかを、契約前に合意します。数値の報告だけでなく、次に変える条件・原稿・媒体と担当者を決められる体制かを確認してください。
終了後に自社で運用する予定がある場合は、求人原稿・画像の利用権、媒体・ATSの名義と管理権限、応募情報の返却・削除、レポート・手順書、引き継ぎの期限や追加費用も決めておきましょう。
最終的には、自社の文化や採用方針を理解し、柔軟かつ丁寧な対応ができる実績豊富なサービスを選ぶことが、効果的な採用活動につながります。
トルトルくんが支援した、地方の少人数採用、中小企業の営業職採用、複数拠点での大量採用の3事例を紹介します。応募・採用人数の大小だけでなく、自社に近い課題と実施した施策から確認してください。
千葉県旭市で農業資材の販売等を行う大門商店では、自社でIndeedを運用しても応募が集まらず、ドライバー採用に苦戦していました。
仕事の特徴を伝える求人文面を整え、配送と営業で計5種類の求人を作成・運用し、Indeedでの継続的な改善を支援しました。
2か月半で18名の応募を獲得し、ドライバー1名を採用しています。月額下限に期間を掛けて、この事例の総採用費や採用単価を推定することはできません。
出典：StockSun公式サイト（大門商店の支援事例）／StockSun公式YouTube（インタビュー動画）
光回線営業の募集を再開したジオソリューションズでは、久々の採用活動で市場や採用手法が分からず、複数事業と並行して原稿等を作成する負担も課題でした。
募集コンセプト、必要な人物像、会社の特徴を言語化し、給与だけに頼らない訴求と求人運用を進めました。7か月で167名の応募、正社員5名の採用につながっています。
企業側の情報共有や実務の協力も含む成果です。事例に登場する顧客独自のAI返信は、トルトルくんの標準機能ではありません。
出典：トルトルくん公式サイト（ジオソリューションズの支援事例）
イベント・プロモーション事業を行うSMDJでは、複数拠点で新しい職種のスタッフを大量募集するにあたり、必要な求人原稿を用意できるかが課題でした。
拠点・対象者ごとに原稿を作成し、Indeedへの直接投稿からAirワークへの掲載経路の変更、写真・原稿の改善を支援しました。
3か月で応募約400件、単発バイト・レギュラー・社員を合わせて約90名を採用しています。この約90名には社員2名を含み、正社員90名や、別に2名を加えた92名という意味ではありません。
出典：トルトルくん公式サイト（SMDJの支援事例）
| 企業・募集の状況 | 主な取り組み | 期間・応募・採用 |
|---|---|---|
| 大門商店／地方でドライバー1名を確保したい | 仕事内容の訴求、配送・営業で計5種類の求人、Indeed運用 | 2か月半／18応募／ドライバー1名 |
| ジオソリューションズ／光回線営業の正社員募集を再開 | 募集コンセプト・人物像の整理、会社の特徴を伝える求人運用 | 7か月／167応募／正社員5名 |
| SMDJ／複数拠点のイベント等スタッフ募集 | 対象者・拠点別原稿、掲載経路の変更、写真・原稿の改善 | 3か月／約400応募／約90名（単発・レギュラー・社員を含む） |
いずれも特定の条件で得られた個別成果です。同じ採用人数・期間を保証するものではありません。
職種・地域・雇用形態・入社期限・予算・社内の対応体制をそろえ、自社の場合に何を変える必要があるかを確認しましょう。
「求人を出しても応募が来ない」「採用実務に手が回らない」という場合は、現在の媒体と募集条件からトルトルくんにご相談ください。
職種・人数・期限・募集地域・予算をもとに、必要な委託範囲と施策を整理します。
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る定義・費用・利用条件から、業務の分担・成果確認・情報管理まで、検討時の疑問にお答えします。気になる質問からご確認ください。
RPOはRecruitment Process Outsourcingの略で、採用活動の一部または全体を外部と分担するサービスです。
求人作成、媒体運用、スカウト、応募者対応、日程調整などが相談対象になります。
戦略設計から支援する会社、事務や送信業務に絞る会社などがあるため、名称だけで判断せず、任せられる業務を確認してください。
主な違いは、採用実務の支援を依頼するか、候補者の紹介を受けるかです。人材紹介では候補者の紹介・採用等に応じた手数料、RPOでは依頼した作業や稼働に対する代行料を確認します。
RPOを使いながら紹介会社を併用する場合もあります。費用の発生条件と担当業務を分け、紹介手数料が代行料に含まれるかを見積もりで確認しましょう。
一般には、採用コンサルティングは課題の整理や戦略・改善案の提案、採用代行は実務の実行を主な対象とします。ただし、戦略と実務の両方を扱うサービスもあります。
提案書だけか、原稿作成・送信・返信なども含むかを確認し、自社の依頼範囲に合う契約を選びましょう。
料金は、対象職種・媒体数・対応量・契約期間などで変わります。本記事の公表料金も同一条件ではないため、下限価格の幅を市場全体の相場と考えないようにしてください。
初期費用、代行料×期間、媒体・広告費、成果報酬、超過料金を含む契約総額で比較しましょう。
別途かかる場合があります。媒体・エージェントとの契約費用、広告費、スカウト送信料、追加の作業時間などを確認してください。
例えばまるごと人事は、媒体やエージェントとの契約費用を含まないと案内しています。「代行会社への成果報酬0円」と「採用経路の費用0円」は区別しましょう。
採用できなくても、契約した月額や業務費用が発生する場合があります。成果報酬型でも、応募・採用・入社など何を成果とするかで費用の発生時点が変わります。
i-Recruitingの利用規約も採用の成否にかかわらず利用料が発生すると定めています。各社の返金・採用保証・改善・契約終了の条件を、契約前に確認してください。
サービスとプランによって異なります。例えば、まるごと人事は最短1か月、テックリクルーターズは原則3か月と案内しています。
すべてのRPOが1か月で解約できるわけではありません。
最低期間、更新方法、更新停止の期限、途中解約時の違約金や未実施分の扱いを確認し、料金の条件と契約書を照合しましょう。
募集人数と必要な業務に合うサービスで相談できます。大門商店の事例でも、地方のドライバー1名の採用を支援しています。
1名の募集で費用が見合うかは別の検討です。入社期限・社内工数・最低期間を含む総額を、紹介会社や自社運用とも比較しましょう。
採用担当者がいない場合も、実務や要件整理から相談できるサービスで検討できます。ただし、社内の確認・承認・面接・採否判断まで不要にはなりません。
経営者や現場責任者などの窓口を決め、連絡できる時間、原稿の承認方法、面接枠を確認しましょう。
新卒・中途の両方を扱う会社であれば相談できます。例えばネオキャリアは、両方の採用と部分的な業務委託を案内しています。
同時に依頼する場合の職種・媒体・作業量・担当体制・追加料金を確認してください。新卒向けのプランや媒体条件が、そのまま中途採用にも適用されるとは限りません。
対応するサービスがあります。スカウト・専門職向けの8候補では、エンジニア領域のLeIN・テックリクルーターズ・core scout、デザイナー・クリエイター領域のHIGH-FIVE［HR］などを紹介しています。
職種名だけでなく、必要な技術・経験・職位に近い支援経験と、要件を整理する担当者の専門性を確認しましょう。
対象雇用形態と採用規模が合う会社で相談できます。SMDJの事例では、複数拠点の単発バイト・レギュラー・社員を含む募集を支援しました。
拠点別の求人、応募受付、現場との日程調整などの作業量と、費用・連絡体制を確認してください。全サービスが大量採用やすべての雇用形態に対応するわけではありません。
対応地域と提供体制が合う会社で検討できます。千葉県旭市の大門商店の事例もありますが、同じ地域なら同じ期間で採用できるという保証ではありません。
募集地域、職種、勤務条件、入社期限を伝え、オンラインでの連絡方法、訪問の必要性、近い条件での支援経験を確認しましょう。
短期・急募への対応は、サービスの開始体制と募集条件によって変わります。希望入社日、必要な職種・人数、すでに準備できている求人・媒体を伝えてください。
最短で運用を開始できることと、短期間で採用できることは別です。最低契約期間も含め、期限までに行う施策と社内で必要な対応を確認しましょう。
採用計画、求人・媒体運用、スカウト、応募者連絡、日程調整、選考補助、内定者フォローなどが相談対象です。依頼できる作業と標準量は契約によって異なります。
面接や採否判断、募集条件の承認など、企業側に残る仕事と分けて業務分担表を確認してください。
部分委託を扱うサービスで相談できます。トルトルくんも部分委託を案内していますが、今回の作業・媒体・業務量に対応する範囲と料金は個別確認が必要です。
現在の担当者と作業が重ならないよう、どの時点から誰が対応するかを決めましょう。途中から依頼する場合は、未対応の応募者や進行中の選考も共有します。
サービスやプランによって上限があります。時間枠、媒体数、求人原稿数、送信数、対応件数、受付時間帯など、何を単位に制限するかを確認してください。
例えばCASTER BIZ recruitingのMINIMUMは月40時間です。公式に載る媒体数・採用人数の例を、無条件の対応数や採用保証と解釈しないようにしましょう。
面接の設計・代行・同席などを扱う会社もありますが、対応範囲と判断権限は契約ごとに確認が必要です。書類選考の補助、一次面接、最終的な採否・雇用条件の決定を分けましょう。
社内で評価基準と責任者を決め、代行先の実務内容・必要な手続きも確認してください。許可・届出に関する質問も参考にしてください。
対象の媒体・ATSに対応する会社で利用を相談できます。利用中のサービス名と、現在の契約・アカウントの名義・管理権限を伝えてください。
媒体やATS側の外部委託ルール、追加ユーザー、データ連携や情報管理、費用も確認しましょう。RPOを導入するために、必ずすべてのシステムを変更するとは限りません。
媒体選定を支援するサービスで相談できます。トルトルくんも、業種・職種・予算と媒体費を踏まえた手法の選定を案内しています。
現在の応募・面接・入社実績を共有し、求人検索エンジン、スカウト、SNS等の役割と必要な運用を媒体戦略の章で確認してください。
紹介会社の窓口・管理を支援するサービスなら、併用を相談できます。例えばトライアンフはエージェント窓口、TARGETはエージェント管理などを案内しています。
既存契約、紹介料の発生条件、候補者の重複、連絡担当、RPO料金内の作業を整理してください。紹介会社を使った分の手数料が、自動的になくなるわけではありません。
乗り換えを相談できる会社があります。例えばネオキャリアは、現在の委託先との契約期間中でも切り替え相談が可能と案内しています。
現契約の終了・解約条件、媒体やATSの権限、原稿・応募情報、進行中の選考、未対応の候補者を整理し、対応が途切れない引き継ぎ日程を決めましょう。
募集職種・仕事内容・人数・必要な経験・給与・勤務地・雇用形態・入社期限・予算、利用中の媒体と採用実績を整理します。
社内の承認者と面接担当も決めておきましょう。
初回相談からすべて確定している必要があるかはサービス次第です。未定の条件はそのまま伝え、要件整理から支援を受けられるか確認してください。
要件整理、契約、媒体・ATSの権限付与、原稿作成・承認などの準備を経て運用を開始します。その後、応募・面接・内定・入社までの期間は募集条件や候補者の状況で変わります。
本記事の3事例の期間は、それぞれの条件で得られた個別成果です。平均期間や標準納期とせず、開始日と改善のタイミングを確認しましょう。
募集条件の確認、求人の承認、現場との調整、面接・評価、定例報告への参加、採否や雇用条件の決定などが残ります。作業を外注しても、社内の意思決定は必要です。
連絡手段、頻度、回答期限と担当者を決め、社内に残す業務を把握してから依頼しましょう。
応募・スカウト返信、面接への移行、内定・承諾・入社の数と、採用経路別の費用・社内工数を目的に合わせて確認します。
採用単価は、費用の範囲と期間をそろえて計算してください。
数値の報告だけでなく、どこを改善するか、誰が原稿や条件を承認するかを決めましょう。確認する指標は媒体の配分を見直す方法でも紹介しています。
業務分担が曖昧、現場と採用要件を共有できていない、成果指標や改善担当が決まっていない、といった状態は運用を停滞させる要因になります。
発生率や最多の原因を示すものではありません。
責任者と承認の流れ、定例、原稿・条件を変更する基準を決め、選び方の5項目を契約前の確認に使いましょう。
引き継げる範囲は契約によります。原稿・画像等の権利、支払条件、媒体・ATSの名義と権限、応募データの返却・削除、進行中の選考、手順書の有無を確認してください。
例えばi-Recruitingの利用規約にも成果物や個人データの取扱条件があります。すべての成果物やデータが無条件で自社に納品されるとは考えず、期限・形式・追加費用まで決めましょう。
利用目的、アクセス権限、安全管理、保管・削除、秘密保持、再委託の有無、事故時の連絡を確認します。認証の有無だけで、今回の運用の安全性が保証されるわけではありません。
個人情報保護委員会のガイドラインは、委託先の選定、契約、取扱状況の把握などによる監督を示しています。委託後も、共有する情報と確認体制を明確にしてください。
「採用代行」という名称だけで、違法性や必要な手続きは判断できません。実際に行う業務、求人者・求職者への関与、選定や連絡の判断権限などによって扱いが変わります。
厚生労働省は、募集情報等提供と職業紹介の区分や委託募集の取扱いを示しています。職業紹介や委託募集等に該当する場合の許可・届出を含め、委託する側と事業者側の確認事項を整理し、契約前に管轄の労働局へ実際の業務内容を伝えて確認してください。
採用代行サービスを選ぶ際は、自社のニーズや課題に合ったサービス内容であるか、予算内で依頼できるか、豊富な実績があるかという3つの観点が重要です。
自社で重視する項目と照らし合わせて、採用代行サービスを選択しましょう。
また、採用代行サービスは柔軟な対応力や豊富な実績、高い専門性など、各社それぞれの強みを持っています。
自社の採用ニーズに合ったサービスを選ぶことが、採用の成功につながります。
中でも、弊社の採用支援サービス「トルトルくん」は、専門コンサルタントの知見を活かした効率的な採用活動が強みです。
トルトルくんは企業の個別のニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供するため、効果的な採用活動が期待できます。
同じ職種・人数・期限・予算で候補各社に見積もりを依頼し、必要な作業と社内の役割まで確認しましょう。トルトルくんでは、募集条件や現在の媒体をもとに、委託範囲と費用からご相談いただけます。
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る候補を見直す：48社・サービスの比較表へ
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