【トルトルくん】ドライバースタッフ1名採用成功｜「これまで応募すら来なかったのに、18名応募が来た！」

これまで応募すら来なかったドライバー採用に18人の応募を獲得し、2ヶ月半で1名採用成功。千葉県旭市の農業資材販売会社が、トルトルくんの運用力によって採用難易度の高い地方でのドライバー採用を実現した事例をご紹介します。

大門商店のドライバー採用支援を担当しました。

お客様の声

導入後の率直な感想を、大門商店の大門社長に伺いました。

元々は全然人が来なかったのですが、トルトルくんをやったら、もう2ヶ月で18名、どんどん応募が来るのでなんでこんなに違うんだろう思いました。

担当者の方は、連絡も早いですし親身にこっちのことを考えて話をしてくださいました。色々よく考えて提案してくださったのですごく良かったなと思います。

1回止めようかと話をしたら、この残りの分は今後欲しい時に使ってもらって構わないので、ということで残りの月の分は後に回しましょうという提案をしていただきました。すごい真摯だなと思いました。

それでは、導入前の課題から成果までを詳しくご紹介します。

ご相談背景

大門商店では、事業拡大に伴いドライバーの確保が急務となっていましたが、地方という立地もあり採用に苦戦していました。

• これまで求人をかけても応募が全く来ない状況
• 自社でIndeed運用を行っていたが成果が出ない
• 何か新しい採用手法を試したいという課題感

当時の状況について、大門社長はこう語っています。

今まで求人を結構かけていたのですが、なかなか人が採用できなくて応募すら来ないというよう状況で、何かこう新しいことをやってみたいなという中で、今回トルトルくんをやってみようかなと思いましてお声がけさせていただきました。

なぜ地方でのドライバー採用は難しいのか

地方でのドライバー採用は、都市部と比べて格段に難易度が高いのが現実です。構造的な要因がいくつも重なり、中小企業の採用活動を困難にしています。

• 求職者の絶対数が少ない　地方は都市部に比べて労働人口が少なく、転職市場に出てくるドライバーの母数自体が限られています。
• 大手企業との競合　運送業界の大手企業も地方進出を進めており、給与面や福利厚生で中小企業は不利になりがちです。
• 求人媒体の運用ノウハウ不足　Indeedなどの運用には専門的な知識が必要ですが、中小企業では採用専任者を置くことが難しく、運用の質に差が出ます。
• 魅力の訴求力不足　同じドライバー職でも、何を運ぶか、どんな会社で働くかによって魅力は大きく変わりますが、その差別化ができていない企業が多いのが現状です。

導入の決め手

• 月10万円からの定額制で採用代行が受けられる
• 450社以上の採用支援実績による運用力への期待
• これまでとは違う新しいアプローチへの期待

ご支援内容

同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。450社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、地方でのドライバー採用という難易度の高い課題にも対応できます。
▼無料相談はこちらから▼
https://x.gd/IPyrH

導入後の成果

・2ヶ月半の運用で18人の応募を獲得
・配送と営業職で計5種類の求人を作成・運用
・30代中盤の建設資材配達経験者1名を採用成功
・これまで応募すら来なかった状況から大幅改善

採用の経緯について、大門社長はこう振り返ります。

年齢としては、30代中盤の方で、前職で建設資材関係の経験があり、業体的には近しい部分もあったので、配達で採用したのですが、今後営業に引き上げていくというような形でやっていけたらと思っております。すごくスキルもある人も良い感じの方だったので、なかなか普通に採用をやってるとこんな良い人来ないと思うのでそれはすごい良かったです。

こんな企業様におすすめ

・地方でドライバーや運送スタッフの採用に苦戦している運送業・物流業の企業
・複数職種の募集を効率的に運用したい中小企業
・Indeed運用を自社で行っているが成果が出ていない企業

最後に

大門商店の事例が示すのは、地方でのドライバー採用でも、専門的な運用力があれば確実に成果を出せるということです。多くの中小企業が自社でIndeed運用を行っていますが、求人原稿の作成から運用最適化まで、採用には専門的なノウハウが不可欠です。地方の人手不足は今後も続き、優秀なドライバーの争奪戦はさらに激しくなるでしょう。採用活動を先延ばしにすればするほど、事業拡大の機会損失は大きくなっていきます。「応募すら来ない」という状況に悩む経営者の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

地方でのドライバー採用は今後も競争が激化します。優秀な人材の確保が遅れるほど事業成長の機会損失は大きくなるなか、採用活動を先延ばしにすることはできません。最短3日でサービス開始可能、成果に満足できなければリプレイスもできるため、リスクは最小限です。
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