【デザイナー】月50応募で採用単価1〜2万！デザイナー採用はSNS×Indeedが正解でした

月50応募を獲得し、採用単価わずか1〜2万円を実現。デザイナー採用でSNS×Indeedの組み合わせが予想以上の成果を生んだ事例をご紹介します。

StockSun認定パートナーの中上様のデザイナー採用支援を担当しました。

事業内容	LINEマーケティング・公式LINE・Lステップ等の法人向けマーケティング支援
支援概要	デザイナー・LINEマーケター・インターン採用設計／Indeed運用／応募者管理
担当者	宮地陸

お客様の声

導入後の率直な感想を、中上様に伺いました。

母数みたいなものでいうと、多分月50件は平均で来るから選びたい放題みたいなイメージです。採用単価で言うと、もう本当にえぐいです。1、2万とかのレベルですね。

割と真面目な話で言うと、ここをこうしてほしいみたいな改善点はぶっちゃけ1個もなくて。それはリアルに本当に思いつかないです。

それでは、導入前の課題から成果までを詳しくご紹介します。

ご相談背景

YouTubeやXでの影響力を活用したフリーランス採用は成果を上げていたものの、さらなる安定採用の実現に向けて新たな手法を模索されていました。

• 既存のSNS採用に限界を感じていた
• より安定的な採用チャネルが欲しかった
• デザイナー・LINEマーケター・インターンの複数職種を並行採用したい

当時の状況について、中上様はこう語っています。

元々はYouTubeとXを使って、業務委託やフリーランスを採用するっていうのをずっとやっていたのですが、とはいえ採り切ったなみたいなのを最近感じていて。

なぜWebマーケティング業界のデザイナー採用は難しいのか

Webマーケティング業界でのデザイナー採用は、業界特有の高いスキル要求と競合他社との人材争奪戦により、極めて難易度が高い採用領域となっています。

• マーケティング理解が必要　単なるデザインスキルだけでなく、CV率やLPO、広告バナーの成果まで理解できる人材が求められる
• 即戦力への期待値が高い　スタートアップやベンチャー企業では育成余力が限られ、入社後すぐに結果を出せるデザイナーが必要
• フリーランス志向が強い　Web系デザイナーは独立志向が強く、正社員・業務委託問わず企業に定着しにくい傾向がある
• 転職市場に出てこない　優秀なデザイナーは現職で重宝されており、積極的な転職活動をしていない場合が多い
• SNS採用には限界がある　影響力のある経営者でも、SNSフォロワー層だけでは母数に限りが生じてしまう

導入の決め手

• 求人媒体でもフリーランス採用ができる確信を得られた
• SNSとは異なる属性層にアプローチできる可能性
• 複数職種の並行採用に対応可能

導入の決め手について、中上様はこう語ります。

さらに安定した採用をできないかと思った時に、トルトルくんがあるからフリーランスとか業務委託も採れるのかなという相談をさせてもらって、「採れるよ」ということだったので、1回やってみたというのがスタートです。

ご支援内容

課題	施策
SNS採用の限界	Indeed運用による新規母集団形成
複数職種の並行採用	職種別求人設計・運用
採用業務の負荷	応募者管理・面談調整の代行
スキルレベルの見極め	属性別アプローチで即戦力人材にリーチ

同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。450社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、業界特有の課題にも対応できます。
▼無料相談はこちらから▼
https://stock-sun.com/torutoru-kun/lp/

導入後の成果

・月10万円の運用で安定的に月5人前後の採用を実現
・デザイナー採用では月50応募を獲得、選考の選択肢が大幅に拡大
・採用単価1〜2万円という圧倒的なコストパフォーマンスを達成
・応募単価2000円程度という低コストでの母集団形成
・1人で任せられるレベルの即戦力デザイナー採用に成功

応募数の多さについて、中上様はこう語られます。

結果で言うと、月10万で基本的に業務委託の採用が5人前後ぐらい採れていて、デザイナーの方が特に調子が良くて、3〜4人が常に来るみたいな感じです。

いい人材はWantedlyとかの方がSNSよりも採りやすいなというイメージに変わっています。狙ってる人物像やスキルセットみたいなものが整ってる人が来やすくて。

こんな企業様におすすめ

・YouTubeやSNSでの発信力はあるが、採用チャネルを多様化したいWeb系企業様
・デザイナーや制作系フリーランスの安定採用を実現したい企業様
・複数職種を並行して採用する必要がある成長企業様

最後に

中上様の事例が示すのは、SNSの影響力があってもそれだけに依存せず、求人媒体との組み合わせで採用力を飛躍的に向上できるという重要な示唆です。WebマーケティングやIT業界では人材の流動性が高く、優秀な人材ほど複数のチャネルから情報収集している傾向があります。
デザイナーをはじめとする制作系人材の採用競争は今後もさらに激化し、単一チャネルでの採用では限界が訪れるでしょう。事業拡大に欠かせない人材確保を後回しにすれば、成長機会を逃すリスクも高まります。
「SNS発信はしているが、採用がうまくいかない」「制作系の即戦力採用に課題を感じている」という企業様は、ぜひ一度ご相談ください。

Web業界の人材争奪戦は今後さらに激化します。優秀なデザイナー・制作人材の確保を先延ばしにすればするほど機会損失は大きくなっていきます。最短3日でサービス開始可能、成果に満足できなければリプレイスもできるため、リスクは最小限です。
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