採用単価15万円で3名採用、採用コスト70%削減を実現。整体院経営で8店舗を運営する株式会社GBが、Indeedとトルトルくんによってどのような成果を上げたのか、その詳細をご紹介します。
株式会社GBの整体師採用支援を担当しました。
| クライアント名 | 株式会社GB |
| 事業内容 | 整体院運営（東京都・埼玉県・千葉県で8店舗） |
| 支援概要 | 採用設計／Indeed運用／原稿作成・改善／ペルソナ設計 |
| 担当者 | 宮地陸 |
導入後の率直な感想を、株式会社GBの森田様に伺いました。
採用コストを落としながら採用人数を増やせたというところが1番良かったところです。
それこそリジョブとかだと1件あれば掲載費用が毎月かかったりするので、当時は毎月9万ぐらいかけていました。約100万ぐらい回して採用できたのが2人ぐらいとなると、単価は50万近くなっていたところから、大体15万ぐらいになっているという状況です。
ディレクターさんが打ち合わせで、毎回求人ページをこのように新しくしようという提案をしてくれたり、ペルソナを詳しく聞いてくださったり。そこですぐ動いてくれるという状態で、最初の2〜3週間はお試し状態だったのですが、そこからディレクターさんの腕がすごいなという所感でした。一気に応募が増え始めましたね。
それでは、導入前の課題から成果までを詳しくご紹介します。
株式会社GBは東京都・埼玉県・千葉県で8店舗の整体院を運営しており、特殊な勤務形態と給与体系を採用していました。そのため従来の採用手法では求職者に魅力が伝わりにくい状況でした。
当時の状況について、森田様はこう語っています。
勤務形態や給与形態が少し特殊で、給料は低いんだけど休みが業界で言うとトップクラスで多いというような話をしました。その状態でジョブメドレーで載せていたのですが、自分のライティングもあんまり強くないのか苦戦していました。
整体業界では慢性的な人材不足が続いており、特に未経験から経験者まで幅広く採用できる環境を整えることが重要です。しかし、多くの整体院が採用において共通の課題を抱えています。
選定の決め手について、森田様はこう語ります。
ジョブメドレーやリジョブでの採用をした時に、成果報酬でまたプラスでお金かかるのではなくて、Indeedで回した方がうまくいくんじゃないのかというのも踏まえて、今回ライティングから全部やっていただけるとていうとこもあったので、依頼してみようかなという流れで依頼しました。
| 課題 | 施策 |
| 成果報酬型採用による高コスト構造 | Indeed定額制運用への移行 |
| 特殊な勤務形態の魅力が伝わらない求人原稿 | 年間休日126日を軸としたライティング戦略 |
| ペルソナ設計の不明確さ | 未経験者層をメインターゲットとした設計見直し |
| 求人ページの継続的改善ができない | 専任ディレクターによる定期的なページ作成・最適化 |
同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。450社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、業界特有の課題にも対応できます。
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・運用開始から4ヶ月でIndeedから29名の応募獲得
・3名の採用を実現（1名は採用検討中）
・採用単価を50万円から15万円へと70%削減
・未経験者層の応募が9割以上を占める新しい採用チャネルを構築
採用の経緯について、森田様はこう振り返ります。
Indeedで言うと応募が29名、内定出してるのが2名でこれからもう1人採用しようかなというな状態なので、その子が決まったら3人という流れですかね。
Indeedに関してびっくりしたのが、未経験の方の応募がとても多かったことです。うちが接骨院とかではないので、無資格の子でも採用はできるんですよね。そこでIndeedでやることによって、資格者や経験者以外の一般職やっていてという子たちが9割以上だったかなというようなイメージですかね。
・成果報酬型採用媒体のコストに課題を感じている整体院・治療院経営者
・年間休日数や福利厚生に自信があるが、求人原稿でうまく表現できない企業
・未経験者採用にも取り組みたいが、適切な採用チャネルが見つからない多店舗展開企業
株式会社GBの事例が示すのは、業界トップクラスの福利厚生を持ちながらも、それを求職者に効果的に伝える手段を持たないという多くの整体院が抱える課題です。成果報酬型の専門媒体では高いコストがかかる一方、自社でのIndeed運用にはライティングや継続的な最適化のスキルが必要になります。
整体業界の人材不足は今後も続き、特に働きやすい環境を整えた企業への人材集中がさらに進むでしょう。福利厚生や休日数で差別化できる企業こそ、その魅力を最大限に活かせる採用手法を選ぶことが重要です。
「良い職場環境は整っているのに、採用がうまくいかない」という課題を感じている経営者の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。
整体業界の人材不足は今後も続きます。働きやすい環境を整えた企業への人材集中がさらに進むなか、福利厚生の魅力を活かせる採用手法の選択が競争優位性を左右します。最短3日でサービス開始可能、成果に満足できなければリプレイスもできるため、リスクは最小限です。
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