日本一社内競争の激しい
Webコンサルティング会社
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「効果的な求人広告の作成方法がわからない」
「複数の求人媒体の管理に時間がかかりすぎる」
「採用コストを抑えつつ、質の高い人材を確保したい」
こうした悩みを解決する強力な味方が、求人広告代理店です。
本記事では、求人広告代理店の活用メリットや選び方、さらには2024年版のおすすめ10社をご紹介します。
StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした施策をご提案をいたします。
実際のご支援はご提案内容にご納得いただいたうえで実施いたします。貴社に最適な施策をご提案いたしますのでぜひ無料相談をご活用ください。
他社との相見積もりも大歓迎です！StockSunでも社内コンペを実施した上で、貴社に最適なコンサルタントを最大3名ご提案します。
＼貴社の予算や目的に合わせた採用施策をプロがご提案／
採用について無料で相談する求人広告代理店は、求人メディアなどの運営元に代わって求人広告の販売を行う企業です。「総合広告代理店」と「専属広告代理店」の2つに分類されます。
総合広告代理店は、複数の求人メディアを取り扱い、クライアントのニーズに合わせて最適な媒体を提案します。
専属広告代理店は、特定の求人メディアに特化しており、その媒体の深い知識と経験を持っています。
また、代理店によってリクルート系やマイナビ系など、得意とする分野や取り扱う主要メディアが異なります。企業の採用ニーズや業界特性に合わせて、適切な代理店を選ぶことが重要です。
StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした施策をご提案をいたします。
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＼貴社の予算や目的に合わせた採用施策をプロがご提案／
採用について無料で相談する求人広告代理店を利用すると、採用活動でのさまざまなメリットを享受できます。
主なメリットは以下のとおりです。
それぞれのメリットを詳しく見ていきましょう。
求人広告代理店は、求人メディアの提案・選定だけでなく、求人原稿の作成や掲載後の分析、運用なども代行してくれます。
掲載後の運用最適化なども代行してもらえるため、採用担当者は他の重要な業務に集中できます。
結果として、業務負担を減らしつつ、採用活動の質を向上させることも可能です。
複数の求人メディアに掲載する場合、通常は個別に契約や手続きを行う必要があります。
時間と労力を要する作業ですが、求人広告代理店を利用することで、掲載時の手続きや管理を1社にまとめられます。
具体的には、以下の利点があります。
個別に打ち合わせや手続きをする必要がないため、採用業務を大幅に効率化できます。
また、複数の媒体を組み合わせた効果的な掲載戦略を立てやすくなるのもメリットです。
求人広告代理店には、採用市場に関する専門知識や豊富な経験を持つコンサルタントが在籍しています。
具体的には、以下のコンサルティングが期待できます。
上記の専門的なサポートにより、効果的な採用活動を展開できる可能性が高まります。
特に、採用市場の動向や最新のトレンドを踏まえたアドバイスは、自社だけでは得難い貴重な情報源となるでしょう。
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＼貴社の予算や目的に合わせた採用施策をプロがご提案／
採用について無料で相談する求人広告代理店の利用には多くのメリットがありますが、一方でデメリットも存在します。
主なデメリットは以下のとおりです。
上記のデメリットを詳しく見ていきましょう。
求人広告代理店のサービスを利用する際は、初期費用がかかることが多いです。この費用は、採用の成功、失敗に関わらず発生し、通常は返金されません。
具体的には、以下の費用が発生する可能性があります。
上記の費用は、採用予算に余裕がない企業にとっては負担となる可能性があります。特に、小規模企業や新規事業を立ち上げたばかりの企業は注意が必要です。
ただし、長期的に見れば、効果的な採用活動によって得られるメリットが初期費用を上回ることも多いため、費用対効果を慎重に検討していきましょう。
代理店を通じて採用活動を実施する際は、直接求人メディアに掲載する場合と比べて時間がかかりやすくなります。
理由として、以下のプロセスが必要となるためです。
こうした一連のプロセスには時間を要するため、急いで人材を確保したい場合には不便に感じるかもしれません。特に、突発的な欠員補充や急成長期の採用などでは、このタイムラグが課題となる可能性があります。
ただし、この時間をかけることで、より効果的な求人広告を作成できる可能性が高まります。
また、多くの代理店は緊急の要望にも対応できるよう努めているため、事前に相談することで柔軟な対応が期待できるでしょう。
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採用について無料で相談する2024年現在でおすすめの大手求人広告代理店10社をご紹介します。各社の特徴や強みを知り、自社に最適な代理店選びの参考にしてください。
それぞれの代理店を詳しく見ていきましょう。
【StockSun株式会社のおすすめポイント】
・社長以外全員フリーランスで、各分野で独立している腕に自信のある専門家がマーケティング支援を担当
・契約が切れてしまうと収入の低下に直結するため、担当者が必死で成果をあげるシステムが構築されている
・中小法人から上場企業まで豊富な取引実績がある
StockSunの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額5万円〜 |
| 技術力 | 実績のある認定パートナーが担当 技術レベルは業界トップクラス |
| 実績 | ・SNS広告を活用することで採用コストを85%削減させるのに成功 ・自社YouTubeチャンネルを活用し56名の応募、14名の採用に成功 |
| 対応可能領域 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 ・サイト解析 ・YouTube運用代行 ・動画制作 |
StockSun株式会社は、採用のプロフェッショナルとして、Webサイトの最適化や豊富なノウハウを提供しています。
同社には以下の強みがあります。
特に、採用戦略の立案から実際の運用まで一貫してサポートできる点が大きな魅力です。
企業の個別のニーズに合わせたカスタマイズされたソリューションを提供してくれるため、効果的な採用活動が期待できます。
StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした施策をご提案をいたします。
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採用について無料で相談する| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
株式会社ONEは、16,000社以上、270業種を超える豊富な実績を持つ大手求人広告代理店です。
同社の特徴は以下のとおりです。
特に、媒体の選定から求人原稿作成、効果分析まで一貫してサポートできる点が強みです。
多様な業種での実績があるため、さまざまな企業のニーズに対応できる柔軟性を持っています。
株式会社アルフォース・ワンは、従業員100名以下の中小企業に特化したサービスを提供しています。
同社の特徴は以下のとおりです。
特に、中小企業の採用課題に精通しているため、規模や業種に合わせたきめ細かなサポートが期待できます。
採用サイトの制作や採用顧問など、採用に関する幅広いサービスを提供している点も魅力です。
株式会社ピーアール・デイリーは、顧客満足度98.3%という高い信頼度を誇る求人広告代理店です。
同社の特徴は以下のとおりです。
中途・新卒採用、パート・アルバイト採用など、クライアントの多様なニーズに合わせた施策を提案できる点が強みです。
また、出稿先メディアの選定から採用戦略策定まで、採用に関わるすべての業務をサポートしている点も大きな特徴です。
株式会社yellは、掲載後のアフターフォローが充実していることで知られる求人広告代理店です。
同社の特徴は以下のとおりです。
特に、求人広告専門の経験豊富なライターが在籍している点が大きな強みです。エンジニアやクリエイター、営業職など、幅広い業種の採用をサポートできる点も魅力的です。
株式会社クイックは、採用課題をワンストップでサポートすることを強みとする求人広告代理店です。
同社の特徴は以下のとおりです。
特に、採用活動における媒体の選定から求人原稿作成、分析まで丸っとサポート可能な点が強みです。この包括的なアプローチにより、採用活動の効率化と質の向上が期待できます。
求人広告以外のサービスにも対応している点も大きな特徴で、企業の採用ニーズに合わせて柔軟なソリューションを提供できます。
株式会社オンリーワン・ナビは、コストパフォーマンスの高い求人広告サービスを提供しています。
同社の特徴は以下のとおりです。
特に、価格が安く効果も出る効果的な求人広告を出稿できる点が大きな魅力です。また、オープニングスタッフの募集など、特殊な採用ニーズにも対応できる点が強みです。
株式会社bサーチは、「Indeed」の正規認定パートナーとして知られる求人広告代理店です。
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特に、採用企業のニーズに合わせた広告運用や採用マーケティングを行う点が強みです。
ゴールの明確化を徹底しており、企業に最適なソリューションを提案する自信を持っています。
株式会社リソースクリエイションは、自社内にライターやデザイナーを抱える総合的な求人広告代理店です。
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特に、有名どころから特化媒体まで、18の媒体の中から効果的にリーチできる点が強みです。
また、自社SNSで1,969名の応募があった実績を持ち、SNS運用代行も得意としている点が特徴的です。
株式会社フリーメーカーは、Web媒体から紙媒体まで幅広く対応可能な求人広告代理店です。
同社の特徴は以下のとおりです。
特に、丁寧なヒアリングでクライアントごとに最適なサービスを提案できる点が強みです。
また、採用サイトの制作も行うなど、採用に関する幅広いサービスを提供している点も魅力的です。
適切な求人広告代理店を選ぶことは、効果的な採用活動を行う上で非常に重要です。
代理店選びの際に注目すべき主なポイントを2つ紹介します。
それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。
求人広告代理店を選ぶ際、その代理店が人材採用に関する十分なノウハウを持っているかどうかは非常に重要なポイントです。
代理店の中には他事業の傍らで求人広告を取り扱っている会社もありますが、求人広告をメインの事業にしている方がより豊富なノウハウを持っている可能性が高いです。
以下の点に注目して評価するとよいでしょう。
また、一般的に企業の規模が大きい代理店の方が実績が豊富であることが多いです。
ただし、規模だけでなく、自社の業界や求める人材に関する専門知識も重要な選択基準となります。
効果的な採用活動を行うためには、求人広告の掲載前後のフォローが非常に重要です。
代理店選びの際は、以下のポイントをチェックするとよいでしょう。
掲載中や掲載後に効果確認の連絡がない場合は、他の代理店への依頼を検討することをおすすめします。
効果が良くなかった場合でも、他の提案や改善策を提示してくれる代理店は、長期的なパートナーとして信頼できる可能性が高いです。
掲載前後のフォローは、単に求人広告を掲載するだけでなく、真に効果的な採用活動を実現するために不可欠な要素です。
代理店選びの際は、こうしたアフターフォローの質にも十分注目しましょう。
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採用について無料で相談する求人広告代理店に依頼する際の一般的な流れは以下のとおりです。
それぞれのステップを詳しく見ていきましょう。
求人広告の発注は、担当者とのヒアリングや打ち合わせから始まります。
この段階で、以下の情報を求められるのが一般的です。
また、スムーズに打ち合わせを進めるためには、事前に採用活動に必要な事項をまとめておくとよいでしょう。
例えば、以下のような準備をしておくと効果的です。
これらの情報を整理しておくことで、代理店とより具体的で建設的な議論ができ、効果的な求人広告の作成につながります。
ヒアリング終了後、求人広告代理店のスタッフが最適な媒体や料金形態を提案します。
この際、以下の確認が重要です。
わからない点や疑問点があれば、遠慮なく質問するようにしましょう。
代理店のスタッフと十分にコミュニケーションを取ることで、採用のコツや業界の最新トレンドなども学べるかもしれません。
また、この段階で代理店のスタッフと採用に関する意識や目標を共有しておくことで、より効果的な採用活動につながります。
媒体や料金形態が決まったら、実際に掲載する広告のコンテンツを作成します。
求人広告は一般的に以下の要素で構成されます。
特に重要なのは、求人広告には給与や雇用形態など、法律で定められた労働条件の記載が必要な点です。
これらの情報が欠けていたり、虚偽の内容を記載したりすると、法的なトラブルに発展する可能性があるので注意が必要です。
代理店のスタッフは、効果的な広告作成のノウハウを持っているため、彼らの提案を積極的に取り入れることをおすすめします。
ただし、最終的な内容は採用企業側で確認し、承認する必要があります。
広告を掲載したら、その効果を分析しながら必要に応じて調整を行います。現在の求人広告は主にWeb上で展開されるため、掲載後でも修正が可能です。
効果測定では、以下のような指標を確認します。
代理店への依頼の大きなメリットは、こうした分析や調整を専門家が行ってくれる点です。効果が思わしくない場合には、改善案を提案してくれることも期待できます。
定期的に代理店と効果測定の結果を共有し、必要に応じて戦略の見直しを行うことで、より効果的な採用活動が実現できるでしょう。
求人広告は掲載して終わりではありません。応募や選考、面接といった採用プロセスや、採用後のフォローも重要な要素です。
代理店によっては、以下のアフターフォローサービスを提供しています。
上記のサービスを活用することで、採用担当者の負担を軽減しつつ、質の高い採用活動を維持できます。
特に、入社後の定着支援は近年注目されているサービスです。
せっかく採用した人材が早期に退職してしまうのを防ぐため、入社後のフォローアップを代理店が支援してくれる場合もあります。
求人広告代理店を選ぶ際は、こうしたアフターフォローの内容も重要な選択基準の一つとして検討するとよいでしょう。
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採用について無料で相談する求人広告代理店を上手に活用することで、採用活動の効率化と質の向上が期待できます。
ただし、代理店にすべてを任せきりにするのではなく、社員に自社の採用ニーズや課題を明確に伝え、協力をもらいながら最適な採用戦略を構築することが重要です。
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実際のご支援はご提案内容にご納得いただいたうえで実施いたします。貴社に最適な施策をご提案いたしますのでぜひ無料相談をご活用ください。
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採用について無料で相談する
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