【美容人材】1ヶ月で約100名応募！フルリモート×時短でアルバイト採用に成功した事例

フルリモート×時短のアルバイト募集で、わずか1ヶ月に約70〜100名の応募を獲得。美容業界に特化した人材サービスを展開する株式会社walk-onが、初めてのアルバイト採用をトルトルくんで実現した事例をご紹介します。

株式会社walk-onのアルバイト採用支援を担当しました。

お客様の声

導入後の率直な感想を、株式会社walk-onの小林社長に伺いました。

アルバイト採用が初めてという中で採用がまず結果に繋がったというところは良かった点かなという風に思ってます。

担当者の方には、非常に色々一生懸命やっていただいたなという印象を受けていまして、本当に応募数を担保するために何度も求人の書き直しをしたりとかリライトをしていただいたりだとか修正をしていただいたりというところを結構細かくをしていただいたおかげで成果に繋がったかなという風な印象を受けてます。

しっかりPDCAを回していただいて改善をしていただきました。今回こういう求人を作ってみました、ちょっと成果モニタリングしましょうというところで出したものに対してPDCAを回していただいて、それで悪かったらちょっとこちらを取り下げましょうみたいなことは色々やっていただいたのかなと思ってます。

それでは、導入前の課題から成果までを詳しくご紹介します。

ご相談背景

株式会社walk-onは美容業界に特化した人材サービス会社として、自社の採用においてもさまざまな課題を抱えていました。今回の相談に至った背景は以下の通りです。

• これまでの採用はリファラル（4割弱）・人材紹介（約1/4）・ホームページ経由が中心で、求人広告の運用実績がなかった
• 今回初めてアルバイト採用に挑戦するにあたり、運用ノウハウが社内に蓄積されていなかった
• 求人広告経由で応募を集め、人材紹介の入り口として機能させるポジションを新たに設けたが、自社での運用体制を整えるリソースがなかった

当時の状況について、小林社長はこう語っています。

他のポジションに関しては、今まで当初のリファラル採用であったりだとかホームページ経由、あとは人材紹介経由というところでの採用が多かったかなという形でございます。その中で求人広告でのアルバイト採用を今回トルトルくんの方で初めて募集させていただいたというような形でございます。

なぜ美容業界のアルバイト採用は難しいのか

美容業界は人材の流動性が高いように見えますが、特定のスキル・経験を持つ人材の採用は決して容易ではありません。特に求人広告運用に慣れていない企業にとって、応募数を安定的に確保することは大きなハードルです。採用が難しい構造的な理由を以下に整理します。

• 業界特化ゆえに対象母集団が限られる　美容・理容業界に精通した人材は絶対数が少なく、一般求人媒体だけでは届きにくい層が存在します。
• 求人原稿の質が応募数を大きく左右する　魅力的な条件があっても、その伝え方が不十分だと応募者に刺さらず、埋もれてしまうことが多い傾向にあります。
• フルリモート・時短といった条件の見せ方が難しい　応募者にとって魅力的な条件であっても、求人媒体上で正確かつ効果的に訴求しなければ埋没してしまいます。
• PDCAを回す運用リソースが社内にない　求人を出しっぱなしにしていては成果は安定しません。継続的なモニタリングと改善が必要ですが、採用専任担当者を置けない企業では対応が難しいのが実情です。
• 初めての求人広告運用は失敗リスクが高い　媒体選定・掲載設計・文面作成など、運用ノウハウなしに独力で立ち上げると、初期の機会損失が生じやすい構造になっています。

導入の決め手

• 営業担当と運用担当が分離しており、運用に集中できる体制
• 求人文面の作成・リライト・改善まで一貫して対応してもらえる点
• 成果に向けてPDCAを自発的に回す伴走型のサポートスタイル

ご支援内容

同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。450社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、業界特有の課題にも対応できます。
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導入後の成果

・フルリモート×時短のアルバイトポジションで、開始から1ヶ月で約70〜100名の応募を獲得
・初めての求人広告運用でアルバイト採用を実現
・応募者にとって魅力度が高い条件を求人上で正確に訴求することで、母集団形成に成功

採用実現の経緯について、小林社長はこう振り返ります。

うちで言うと相性が良かったかなと思うのがフルリモート×全国で応募していてかつ時短のアルバイトという形なので応募数自体はかなり担保をしていただいて、1ヶ月最初70から100名ぐらいの応募が来たかなと思います。

こんな企業様におすすめ

・ある程度仕事の内容は決まっていて会社の魅力はあるものの、それが求職者にうまく伝わっておらず採用に繋がっていない企業様
・採用単価が上がり続けており、費用対効果の高い採用手法を探している企業様
・初めて求人広告を活用したいが、運用ノウハウが社内になく、伴走してくれるパートナーを求めている企業様

最後に

株式会社walk-onの事例が示すのは、会社の魅力や採用したいポジションが明確であっても、求人広告の運用ノウハウや継続的なPDCAがなければ応募数は安定しないという、多くの企業が直面する構造的な課題です。特に本業が忙しく採用に割けるリソースが限られている成長企業ほど、この課題は顕在化しやすい傾向にあります。
美容業界の人材需要は今後も高い水準で推移するなか、採用活動を後回しにすることは事業機会の損失に直結します。「フルリモート」「時短」といった応募者にとって魅力的な条件をお持ちの企業様であれば、トルトルくんのサービスとの相性は特に高いと言えるでしょう。
「初めての求人広告運用で何から始めればいいか分からない」「採用に本腰を入れたいが社内リソースが足りない」という経営者の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

美容業界をはじめ、採用難易度が高まる市場での人材確保はますます重要な経営課題になっています。最短3日でサービス開始可能、成果に満足できなければリプレイスもできるため、リスクは最小限です。まずは現状の採用課題をお聞かせください。
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