【施工管理】3ヶ月で2級建築施工管理技士1名採用成功｜株式会社FDC様

施工管理歴20年・2級建築施工管理技士有資格者を3ヶ月で1名採用。IndeedやAirワークを活用し、建設業界で最も採用難易度が高いとされる資格職採用を実現した事例をご紹介します。

株式会社FDCの施工管理採用支援を担当しました。

お客様の声

導入後の率直な感想を、株式会社FDCの船富社長に伺いました。

1月に施工管理歴20年ぐらい経験のある方を採用することができました。2級建築施工管理技士と資格持ちですよ。有資格者が取れたってのは驚きだった。めちゃくちゃありがたいですね。
YouTubeのサムネを使ってこのトップ画像を使ってくれたりとかなんかこう興味を引くものを1個1個こう作ってくれるっていうのはめちゃ助かる。
しっかり発信とかしてるけど僕みたいに毎回更新したりとか細かいけどやれてないみたいな人にはめちゃ向いてるんちゃうかなと思います。

ご相談背景

株式会社FDCは全国展開を本格化させる中で急激な案件増加に直面していました。

• 急激な事業拡大による人手不足　東京の案件が増加し、関西限定から全国対応への体制転換が必要
• 従来の採用手法の限界　XやThreadsでの発信で3名採用実績があったが、規模拡大に対応しきれない状況
• WEB媒体運用の未着手　IndeedやAirワークは登録済みだったが、ほとんど更新できていない状態

なぜ建設業の施工管理採用は難しいのか

建設業界、特に施工管理職の採用は業界全体で最も困難とされている分野の一つです。人手不足が深刻化する中、有資格者・即戦力人材の確保はさらに困難を極めています。

• 有資格者の絶対数不足　1級・2級建築施工管理技士などの有資格者は引く手あまたで、転職市場にほとんど出てこない
• 即戦力性の重要度が高い　現場管理は経験と実績がものをいう職種で、未経験者の育成には長期間を要す
• 働き方のイメージ悪化　長時間労働や現場環境の厳しさから、若手人材の建設業界離れが加速
• 採用競合の激化　大手ゼネコンから地場の工務店まで、業界全体で同じ人材プールを奪い合う構造
• SNS発信だけでは届かない層の存在　実際に転職を検討している有資格者は求人媒体を中心に情報収集しているケースが多い

導入の決め手

• SNSでの採用実績があったが媒体運用が未着手　従来手法の限界と新たなアプローチの必要性を感じていた
• 細かい運用業務までサポートしてくれる体制　忙しい中でも継続的に採用活動を回せるパートナーが必要だった
• 建設業界での採用難易度を理解した提案　業界特性を踏まえた現実的なアプローチに納得感があった

ご支援内容

同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。

700社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、業界特有の課題にも対応できます。
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導入後の成果

・2025年9月運用開始、2026年1月に施工管理歴20年の2級建築施工管理技士有資格者を採用
・IndeedやAirワークでは採用難易度が高いとされる資格職採用を実現
・SNS発信では届かなかった即戦力層にアプローチ成功

▼船富社長の声▼
ありがたいことに2025年9月からスタートして最初から応募は結構来て、ディレクターの方がチューニングを重ねてくれて3ヶ月で施工管理歴20年ぐらい経験のある方を採用することができました。2級建築施工管理技士と資格持ちですよ。

こんな企業様におすすめ

・SNSでの発信力はあるが、WEB媒体運用まで手が回っていない企業
・事業拡大により急激に人手不足が深刻化している企業
・有資格者・即戦力人材の採用を急いでいるが、採用業務に専任リソースを割けない企業

最後に

建設業界の人手不足は今後も続き、有資格者・即戦力人材の争奪戦はさらに激しくなるでしょう。採用活動を先延ばしにすればするほど、事業成長の機会損失は大きくなっていきます。

トルトルくんは「最短3日でサービス開始可能」成果に満足できなければ担当者のリプレイスも可能です。
「人手不足が最重要課題なのに、採用に真剣に取り組めていない」という矛盾を感じる経営者の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

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