電通総研・KADOKAWA・村田製作所など、
大手企業の事業成長を支援
Problems
採用で、こんなお悩みはありませんか？
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01
応募が集まらない／欲しい人材が来ない
求人を出しても応募が集まらない。母集団は増えても、欲しい人物像からの応募がなく、採用が前に進まない。
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02
採用代行が何をしているか見えない
採用代行に任せているが、何をやっているのか・効果があるのか分からない。レポートも応募数の羅列で判断できない。
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03
採用できても早期に辞めてしまう
苦労して採用しても、入社後にミスマッチで早期離職。採用要件やKPI設計から見直す必要を感じている。
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04
採用ノウハウが社内に蓄積しない
採用がその都度の力技になり、勝ちパターンが社内に残らない。再現性のある採用体制を作れる人材がいない。
その課題、採用コンサルティングがすべて解決します
採用の課題を、事業成長の打ち手に変えませんか？
現状を整理し、優先して取り組むべき施策を無料相談で具体化します。
Comparison
一般的な採用代行との違い
同じ「採用支援会社」でも、ゴール設定と実行体制が成果を分けます。StockSunの立ち位置を一覧で比較しました。
| 比較項目 | 一般的な採用代行 | StockSun 総合Webマーケティング支援 |
|---|---|---|
| ゴール 設定 |
応募数の増加まで | 採用成功・定着の 最大化まで |
| 戦略の 作り方 |
テンプレート化された 汎用施策 |
事業・競合を踏まえた オーダーメイド |
| 実行 体制 |
提案中心／実行は 別途・追加費用 |
母集団形成・面接設計まで 一気通貫で伴走 |
| 担当者 | 担当を選べない／ 品質にばらつき |
審査倍率100倍の 精鋭から選べる |
| 定着 支援 |
入社まででことが多い | 入社後の定着まで 伴走 |
| レポート | 順位の羅列で 終わりがち |
売上貢献と 次の打ち手まで明示 |
Reasons
採用コンサルティングが
選ばれる4つの理由
テンプレートの採用支援ではなく、実績あるトップコンサルタントが事業の当事者として伴走します。
-
01
OWNERSHIP
当事者性
外注先ではなく、事業の当事者として伴走します。KPIを『応募数』ではなく『採用成功・定着』に置き、事業の成長から逆算して採用を投資として最適化。経営目線で「次に何をすべきか」を一緒に考え抜きます。
- KPIは採用成功・定着
- 経営目線の提案
-
02
MARKET INSIGHT
採用市場への精通
最新の採用市場や競合の採用動向をふまえ、自社が勝てる採用ポジションを設計。テンプレートではなく、事業フェーズと求める人物像から逆算した戦略を一社ごとに描きます。だからこそ、限られた予算でも成果につながります。
- 採用市場に精通
- 一社ごとに設計
-
03
EXECUTION
圧倒的な実行力
戦略を描くだけでなく、求人原稿・スカウト文の作成、面接設計、母集団形成まで実行を伴走します。100倍の審査倍率を通過した精鋭が担当するため、「提案だけで終わる」ことはありません。
- 審査倍率100倍の精鋭
- 母集団形成まで伴走
-
04
ONE-STOP
総合支援
採用単体で終わらせず、採用サイト制作・広告・SNSまで各領域のプロが在籍。母集団形成から採用広報まで、事業全体の成長から逆算してワンストップでご提案します。
- 採用サイト・広告も対応
- 採用広報まで一気通貫
Case Study
成果につながった導入事例
「応募数」ではなく「採用成功」で語れる事例を一部ご紹介します。
※ 成果は事業環境により異なります。記載の数値は過去事例に基づく一例です。
Voice
ご支援先からのお客様の声
-
BtoB SaaS
マーケティング責任者 / 従業員50名
『経営として投資判断がしやすい』
『応募数』ではなく『採用成功・定着』で会話してくれるので、経営として投資判断がしやすい。レポートの納得感が段違いでした。
-
EC・D2C
取締役 / 従業員120名
『提案で終わらず、実行まで巻き取ってくれる』
施策の提案で終わらず、求人原稿・スカウト文の作成まで巻き取って実行してくれるので、社内リソースが足りなくても回りました。
-
人材サービス
マーケ責任者 / 従業員80名
『施策のロジックが毎回明確』
なぜこの施策を打つのか、毎回ロジックが明確。社内への説明資料としてもそのまま使えています。
-
製造業
経営企画 / 従業員300名
『欲しい人材からの応募が増えた』
狙った層からの応募が増え、採用の質が上がりました。実行まで見てくれる会社は貴重です。
-
医療メディア
編集長 / 従業員40名
『応募の質が上がった』
母集団の数だけでなく、採用したい人物像に合う応募が増える設計をしてくれました。
-
BtoB製造
代表取締役 / 従業員60名
『丸投げではなく、一緒に走れる』
担当コンサルタントを選べる安心感がありました。事業の話が通じる相手なので、丸投げではなく一緒に走れます。
Survey
初回面談後のお客様アンケート
初回の無料相談を受けた方に実施したアンケートの結果です。いきなりの契約は不要、まずは相談だけでも歓迎です。
-
96%
SATISFACTION
初回面談の満足度
-
92%
CLARITY
提案の分かりやすさ
-
89%
RECOMMEND
知人に勧めたい
※ 初回無料相談を実施した企業へのアンケート結果（回答数214件・2025年12月時点／自社調べ）
この成果を、自社でも再現できるか相談する
事例をもとに、貴社の事業・サイトで見込める改善余地をお伝えします。
Service
採用コンサルティングの3本柱
戦略を描くだけでも、作業を代行するだけでもない。設計・実行・改善を一気通貫でご支援します。
-
01
STRATEGY
採用戦略の策定
「どんな人材を、どの媒体で採るか」を先に定義。事業計画から逆算した採用計画とKPIを設計します。
- 採用要件・ペルソナ設計
- 採用計画・KPI設計
- 媒体・チャネルの選定
- 採用ブランディング方針
-
02
EXECUTION
母集団形成・実行
戦略を絵に描いた餅で終わらせません。求人制作・スカウト・面接設計まで、専門チームが自ら手を動かします。
- 求人原稿・採用サイト制作
- スカウト・ダイレクトリクルーティング
- 応募者対応・面接設計
- 採用広報・SNS運用
-
03
IMPROVEMENT
データ分析・改善・定例会
「やって終わり」を排除。CPA（採用単価）・歩留まりの背景まで分析し、定例会で改善提案と翌月の打ち手・投資判断を毎月更新します。
- 月次レポーティング・定例会
- 応募・歩留まり・採用単価分析
- 採用施策の改善提案
- 増員・チャネル配分の判断
Industries
職種・採用手法別の得意領域
職種や採用手法によって、効くチャネルも打ち手も変わります。事業ごとの勝ち筋を踏まえて採用戦略を設計します。
-
BtoB SaaS・IT
BtoB・専門職の採用では、母集団が限られるため、ダイレクトリクルーティングとリファラルを軸に設計。指名応募に依存しない候補者接点を安定的に創出します。
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EC・D2C
販売・サービス職の大量採用では、応募数と歩留まりの両立が鍵。求人媒体とSNSを最適配分し、採用単価を抑えながら必要人数を確保します。
-
人材・採用支援
新卒採用では、認知から選考・内定承諾までの導線を設計。エントリーで終わらせず、内定辞退の防止と定着まで踏み込みます。
-
製造業・BtoBメーカー
技術職・製造業の採用では、専門性を正しく訴求した求人設計で、指名応募以外の母集団を創出。電通総研・村田製作所など大手のご支援知見を活かします。
-
医療・YMYL領域
医療・介護など有資格者の採用では、資格要件や規制を踏まえた訴求を設計。競合の多い領域でも、条件だけに頼らない採用を追求します。
-
スタートアップ・新規事業
限られた予算で採りたい職種に絞り込み、最短で成果が出るチャネルから着手。事業フェーズに合わせて、採用の内製化も見据えた体制づくりまで支援します。
Consultants
結局は、ヒト。
あなたの事業を担うプロ。
StockSunは「担当者を選べる」デジタルマーケ支援会社。各領域を牽引するトップコンサルタントが、事業の当事者として伴走します。
審査倍率 100倍 を通過した精鋭のみが、あなたの事業に伴走します
CERTIFIED PARTNERS
あなたの事業に伴走する、認定パートナー
-
YouTubeスペシャリスト
植本涼太郎うえもとりょうたろう
- 採用支援
- CRM・LINE
神戸大学卒業後、大手コンサルティングファーム等を経てStockSun株式会社に参画。
年収チャンネル立上げ責任者を担当後、YouTubeを基軸とした企業マーケティングの戦略立案～実行を担当。商品開発者、SNSコンサル、動画制作会社等をチームとして統括。
ビジネス領域への理解が深く、単なるチャンネルグロースだけでなく、売上拡大/採用向上等の事業課題の解決にコミットした支援が得意。 -
StockSunでNo.1のYouTube制作チーム
鳥屋直弘とりやなおひろ
- 採用支援
- CRM・LINE
東北大学卒。自社フィットネスYouTubeのグロース経験を活かし、2019年から動画マーケティング事業を始める。
120社以上の企業YouTubeアカウントの立ち上げ運用を担当。15,000本以上の動画制作に携わる。500名の編集者、ディレクターが在籍するチームの監督を務める。
得意領域はB2BのYouTubeチャンネル活用。撮影から動画の数値分析まで、YouTubeに関わる全業務の経験があるため、内製化支援も得意としている。 -
新卒採用のパイオニア
山川勇之丈やまかわゆうのすけ
- 採用支援
2014年新卒にてIKKHD（東証一部上場）に7年間在籍。
最年少での支配人を経験後、総支配人、全支店営業統括、人事責任者を務める。
新卒採用においてマイナビ人気企業ランキング九州沖縄4年連続1位を獲得し、新卒100名の採用を行う。
その後2022年に沖縄にて株式会社Human Creationを創業し、2023年11月よりStockSun認定パートナー参画。
新卒採用に特化した採用支援サービスを提供。 -
最短採用に再現化/内製化を
坂井達哉さかいたつや
- 採用支援
- Web制作
大学卒業後、新卒人材紹介事業に関わり、7ヶ月で独立。
その後、人材紹介会社の売上促進、企業様の採用コンサルとして従事。
支援先は150社を超える。
25年1月より、StockSun参画。 -
採用のスペシャリスト
宮地陸みやちりく
- 採用支援
東京大学法学部を卒業後、リクルートのリクナビ事業部で新人最速表彰を獲得。
独立後は、StockSunに参画し 「月10万円からの採用代行 トルトルくん」 を立ち上げ、媒体運用・スカウト・採用SNS・エージェント まで “13の採用手法” をワンストップで代行するコンサルタントとして活動。
累計支援社数は1000社以上を超え、現在は600社以上の採用を同時支援する、StockSunNo.1の採用チームを持つ。 -
全方位天才マーケター
古澤伸一ふるさわしんいち
- 採用支援
- Web広告運用
東大在学中から、一部上場企業のGMO-PGの自社WEBマーケを担当。
その後、フリーランスとして上場企業やメガスタートアップのデジタル広告・SEO等を中心とした、デジタルマーケティングの設計・実行支援に携わる。
事業とサービスの拡大に伴い、2016年にDXリーディングカンパニーを設立。現在では、複数スタートアップの外部CMOとして、マーケティング全体の設計からチーム構築、実行支援まで幅広く対応。
「ビジネス成果の上がるマーケティングの提供」がモットー。 -
建設・運送、人材不足業界の駆け込み寺
駒澤昇こまざわしょう
- 採用支援
太陽光発電業界のベンチャーで人事・マーケティング領域を統括する取締役を20代前半で経験。
独立後は実体験をもとにしたお客様目線のマーケで、数多くの採用・集客課題を包括的に支援。
特に建設業・運送業を中心とした”人材不足”が課題とされる採用マーケ領域では「採用単価”平均30万円”」というコスパを誇る。
北海道出身で、平気で一日500km以上の車移動を行っていたため（おおよそ東京↔大阪間）
圧倒的なフットワークや泥臭さが売りでもある。 -
採用と組織支援のヲタク・鬼の伴走トレーナー
影山のえかげやまのえ
- 採用支援
影山のえ（かげやま のえ）。
株式会社Nicop 代表取締役、一般財団法人ブランド・マネージャー認定トレーナー。
大手求人広告会社で新人賞、ベンチャー採用支援会社で全社MVPを受賞後、教育系SaaS企業で人材育成コンサルと自社人事を経験。これまで一貫して採用と組織づくりの支援に携わり、採用（入口）と組織・定着（中）を分けずに一気通貫で支援するのが特徴です。
30名規模を3年で400名規模へ、定着率90%以上の採用だけではなく、組織づくりなどを手がけています。
QUALITY ASSURANCE
認定パートナーの品質は、私たちが保証します
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EXECUTIVE
岩野 圭佑いわの けいすけ
StockSun株式会社 代表取締役
許可制と厳格な審査を通過した、実力者だけが認定パートナー
2022年にStockSun代表取締役へ就任。認定パートナーは許可制で運用し、実績と専門性を厳格に審査。基準を満たした人材だけがご支援にあたる体制を築いている。
-
FOUNDER
株本 祐己かぶもと ゆうき
StockSun株式会社 取締役 / 創業者
継続的な育成と厳選で、支援の品質を担保し続ける
StockSunを創業。厳しい審査基準と継続的な育成により、実力あるフリーランスだけが認定パートナーとして在籍。ご支援の品質を根本から支える。
※ 担当コンサルタントは案件内容により異なります。最適な担当者をアサインします。
Pricing
採用コンサルティングの料金プラン
実行体制・社内リソースに合わせて選べる3プラン。費用は採用規模・目標に応じて最適化します。
※ 表示は税抜の目安です。支援範囲や事業規模により異なるため、詳細なお見積りは無料相談にてご案内します。
どのプランが合うか分からない方へ
現状をお聞きし、最適なプランと費用感をその場でご提案します。
最適な支援範囲と費用を確認する
体制や目標に合わせて、過不足のないプランをご提案します。
Flow
ご支援の流れ
無料相談から最短即日でご提案。成果が出た型は横展開し、内製化までご支援します。
-
01
無料相談
無料現状の課題・目標をヒアリングし、採用で狙える成果と進め方をご提案します。
- 課題・目標のヒアリング
- 競合／市場の簡易診断
- 改善余地と進め方のご提案
-
02
現状分析・戦略設計
採用市場・競合・自社の魅力を分析し、売上から逆算した戦略とKPI・採用計画を設計します。
- 採用市場・競合分析
- 求める人物像の定義
- KPI・採用計画設計
-
03
施策実行
求人制作・スカウト・母集団形成を、優先度順に一気通貫で実行します。
- 求人原稿・採用サイト制作
- スカウト・応募者対応
- 面接設計・採用広報
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04
効果測定・改善
順位・流入・CVを可視化し、数値の背景と翌月の打ち手を毎月更新します。
- 月次レポーティング
- 数値の要因分析
- 翌月の施策アップデート
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05
拡大・内製化支援
成果が出た型を横展開し、ご希望に応じて社内内製化までご支援します。
- 勝ち型の横展開
- 社内勉強会・ナレッジ移管
- 内製化ロードマップ策定
Anshin Zero
日本初のカスタマーサポート体制
「不安ゼロ制度」
外部パートナーの活用にはつきものの不安を、専門部署がゼロにします。担当コンサルタントとは切り離された独立組織だからこそ、率直なご意見をお寄せいただき、品質改善を推進します。
外部パートナーの活用には、共通した不安があります
品質のばらつき
担当者の力量によって、品質や成果に差が出るのではないか
実態の見えづらさ
進捗や品質の実態が、社内から把握しづらくなるのではないか
伝えづらさ
気になる点があっても、担当者本人には伝えづらいのではないか
プロジェクトの実行体制から、独立した体制で解決します
貴社（お客様）
不安ゼロ推進部
専任18名（うちマネージャー3名）認定パートナー
プロジェクト実行※ 認定パートナー：StockSunの審査を通過した、プロジェクト担当のコンサルタントです
契約前からプロジェクト中まで、ご相談いただける接点を設けています
-
商談に同席し、商談後に気になる点を別途お伺いします。
-
プロジェクト開始後、3ヶ月に一度を目安に定期的に実施します。
-
貴社専用の、StockSun取締役・部長への直通チャット窓口です。
-
メールでの相談窓口です。請求書送付の際に毎回ご案内しています。
※ 議事録やお打ち合わせの内容から状況を確認し、ご不安の兆候を早期に把握する仕組みを開発中です。
Resources
無料のお役立ち資料・動画
導入前の検討に役立つホワイトペーパーと解説動画を無料で公開しています。
WHITEPAPER
ホワイトペーパー
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【StockSun】採用ツッコミ設計
媒体を変えても原稿を直しても採用がうまくいかない。原因は媒体でも原稿でもなく「軸のズレ」にあります。自社のどこがズレてい…
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【StockSun】インターンを活用した新卒採用成功メソッド
認知度不足でエントリーが集まらない、インターンが選考に繋がらない…そんな悩みを抱えるBtoBメーカー必見！学生が「体験」…
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【StockSun】\ 採用支援事業者特化 / アウトバウンドリード獲得代行メソッド
「IS組織のコストが高い」「代行を頼んでも受注に繋がらない」そんな採用支援事業者の悩みを解決します。求人票や構文検索を駆…
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【StockSun】主要3媒体完全比較｜採用成功のための実践ガイド （doda・リクナビNEXT・マイナビ転職）
doda・リクナビNEXT・マイナビ転職を徹底比較。450社以上の支援実績を持つ専門家が、各媒体の強みや「今、本当に選ぶ…
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【StockSun】TikTok採用 成功事例4選
TikTok採用 成功事例4選とは StockSunがこれまで支援してきたTikTok運用の中で、特に「採用」において顕…
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【StockSun】 内定辞退率60%時代を勝ち抜く 採用戦略の全プロセス
【StockSun】 内定辞退率60%時代を勝ち抜く 採用戦略の全プロセス StockSunがこれまでの支援実績から導き…
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【StockSun】28卒新卒採用5つのステップ
28卒新卒採用5つのステップとは StockSunが最新の採用市場を分析し、「28卒新卒採用を成功に導くための5つのト…
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【LIVE配信】YouTube運用で加速する採用・集客の事例大公開
YouTube運用で加速する集客・採用とは 本ウェビナー資料では、企業がYouTubeを運用するにあたって成果を出せる企…
無料ダウンロード
MOVIE
解説動画
About
採用コンサルティングとは？
SUMMARY
目的は「応募数」ではなく「採用成功・定着」。そこから逆算して採用を設計し、実行まで伴走するのが本質です。
採用コンサルティングとは、採用戦略の立案から母集団形成、選考設計、内定・定着支援までを一気通貫で支援する専門サービスです。採用要件の定義、チャネル設計、求人・スカウト制作、面接設計、そして効果測定と改善までを設計・実行します。単に応募を集めるのではなく、事業成長に必要な人材を採用し、定着・活躍まで見据える点が、採用コンサルティングの本質です。
ここで重要なのは、採用は『戦略・要件（誰を採るか）』『母集団形成（どう出会うか）』『選考・定着（どう見極め、定着させるか）』が総合的に成果を左右するということです。たとえば応募が集まっても、要件が曖昧で選考がぶれれば採用は成功しません。どこがボトルネックかを正しく診断し、勝ちパターンを見つけることが、成果への第一歩になります。
また、単に応募数を増やすことがゴールではありません。「どんな人材を採用すれば、事業の成長に直結するのか」を逆算し、内定承諾・入社後の定着まで含めて改善するのが本質です。応募が増えても採用できなければ意味がない──StockSunはこの前提に立ち、KPIを『応募数』ではなく『採用成功・定着』に置いて戦略を組み立てます。
近年は、有効求人倍率の高止まりや採用手法の多様化で、待ちの採用では人材を確保できなくなっています。ダイレクトリクルーティングやリファラル、SNSでの採用広報など、攻めの採用が欠かせません。StockSunは最新の採用市場と各手法の知見で、変化の速い採用環境に先回りします。
採用支援会社を選ぶ際は、『応募数の報告で終わるか、採用成功まで踏み込むか』『提案だけか、求人制作やスカウトまで実行を伴走するか』『施策の根拠をデータで説明できるか』を必ず確認してください。StockSunは戦略設計から実行・改善までをワンストップで担い、社内にリソースがない企業でも成果を出せる体制を整えています。
Guide
採用コンサルティングの費用相場と会社の選び方
依頼前に押さえておきたい、費用の考え方・失敗しない会社選び・メリットとデメリットを整理しました。
01
採用コンサルティングの費用相場
費用は、支援範囲（コンサルのみ／実行＋コンサル／実行支援）や事業規模・目標によって変わります。本ページの「料金プラン」を基本に、御社の状況に合わせた最適なプランを無料相談で個別にご提示します。
料金体系には、毎月固定の「固定報酬型」と、成果に連動する「成果報酬型」があります。成果報酬型は「何をもって成果とするか（順位・流入・問い合わせ等）」を契約前に必ずご確認ください。StockSunは事業のKPIを「売上・問い合わせ」に置いた固定報酬型を基本にご提案します。
02
失敗しない採用支援会社の選び方
「応募を集めます」と謳う会社は数多くありますが、事業の成果につながるかは別問題です。発注前に、次の観点で見極めることをおすすめします。
- 応募数だけでなく「採用成功・定着」まで責任を持って伴走するか
- 施策の根拠をデータで説明でき、レポートで次の打ち手まで示せるか
- 料金体系が明確で、成果の定義（応募か採用か）が揃っているか
- 提案だけで終わらず、求人制作・スカウトまで実行を担えるか
- 自社の業種・職種に合った提案か（テンプレ施策ではないか）
03
採用コンサルティングのメリット・デメリット
メリット
外部の専門家の知見で、自社にない採用ノウハウを取り入れられます。母集団形成から選考設計までを任せられ、社内リソースを本業に集中させながら、採用の質とスピードを高められる点が強みです。
デメリット
成果まで一定の期間を要すること、採用市場の変化に左右されること、社内の協力体制が必要なことです。StockSunは短期で着手できる打ち手から実行し、毎月の数値と根拠の明示で最小化します。
FAQ
よくある質問
採用コンサルティングの費用相場はどのくらいですか？
支援範囲や事業規模・目標によって異なります。本ページの料金プランを目安に、御社の状況に合わせた最適なプランを無料相談で個別にご提示します。まずはお気軽にご相談ください。
効果が出るまでにどのくらい期間がかかりますか？
採用は媒体や求める人物像によって期間が変わりますが、母集団形成の改善は比較的早く現れます。短期で着手できる打ち手から優先的に実行し、毎月の数値と根拠を明示しながら進めます。具体的な見通しについては、一度無料相談にてお問い合わせください。
採用支援会社の選び方で気をつけるべき点は？
「応募数」だけでなく「採用成功・定着」まで見据えて伴走できるか、施策の根拠をデータで説明できるか、求人制作やスカウトまで実行を担えるかが見極めのポイントです。あわせて、成果の定義と料金体系が明確かを確認しておくこともおすすめします。判断に迷う場合は、無料相談で現状を踏まえてご案内します。
求人制作やスカウト代行も依頼できますか？
はい。戦略設計だけでなく、求人原稿・採用サイトの制作やスカウト代行、面接設計・採用広報まで一気通貫でご支援できます。最適な支援範囲はご状況によって異なりますので、まずは無料相談で現在の体制や課題をお聞かせください。
どんな採用手法に対応していますか？
求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、採用広報（SNS）、人材紹介の活用など幅広い手法に対応しています。求める人物像に最適な手法の組み合わせをご提案します。対応可否については、無料相談で個別にご案内します。
途中で解約はできますか？
契約期間は支援内容によって異なり、最低3〜6ヶ月からのプランが一般的です。期間や解約に関する条件は契約前に明確にご説明しますので、ご不安な点は無料相談の際にお気軽にご確認ください。
成果が出なかった場合はどうなりますか？
成果をお約束するものではありませんが、毎月の数値と根拠を明示し、結果に応じて施策や優先順位を柔軟に見直しながら伴走します。目標設定や進め方のすり合わせも含め、まずは無料相談で現状の課題をお聞かせください。
他社で成果が出なかったのですが、相談できますか？
はい。他社での支援で思うような成果につながらなかった方からのご相談も多くいただいています。これまでの施策内容を踏まえて課題を切り分け、次の打ち手を整理してご提案します。まずは無料相談で状況をお聞かせください。
どんな業種・規模に対応していますか？
BtoB・BtoC問わず、SaaS・製造業・医療・介護・建設・小売など、幅広い業種と職種のご支援実績があります。新卒・中途、専門職の採用にも対応します。業種特有の事情に合わせて戦略をご提案しますので、対応可否も含めて一度無料相談でご相談ください。
担当コンサルタントは選べますか？
ご要望や事業フェーズに合わせて、適した担当コンサルタントをアサインします。ご相談内容によっては担当者へのご希望も承りますので、詳しくは無料相談の際にお申し付けください。
Contact
まずは、採用のプロに相談してみませんか？
現状の課題をお聞きし、成果につながる打ち手と費用感をその場でご提案します。資料だけのご請求も歓迎です。
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