StockSun株式会社の植本です。
私はStockSunの事業領域において、YouTubeマーケティングに特化したコンサルタントです。
近年採用において、求人動画を活用することが増えてきております。
YouTubeなどのSNS活用にかぎらず、自社HPへの掲載や各種ポータルサイトであっても、文面だけでなく映像で情報を届ける会社も増えてまいりました。
ここでは求人動画を作成するにあたり、自社で作成してはダメなのか、外注する必要性やそもそもなぜ求人動画を作る必要があるのかについて解説してまいります。
「採用HPに200万円以上費用をかけている」
「毎月100件以上スカウトメールを送付している」
「毎月のように求人票をブラッシュアップしている」
その場合、採用施策にムダが生じている可能性があります。
StockSunが生み出した『YouTube×採用』施策を用いれば、採用コストを削減しながら約30万人に貴社の求人を即リーチできます。
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YouTubeの無料相談目次
求人動画とは、企業の魅力を映像で伝える採用ツールの一つです。
一般的には、企業の社風や雰囲気、社員の仕事の様子などを収録した映像を、求人サイトやSNS、企業の採用ページなどで公開することで、求職者にアピールします。
テキストや写真だけでは伝えられない、生の声や映像で伝わる情報が多く含まれていることが特徴です。
求人動画は、様々な採用活動の場面で活用できます。以下に、代表的な活用シーンを紹介します。
求人サイトや企業の採用ページでは、企業の魅力をアピールするために求人動画を活用することができます。
テキストや写真だけでは伝えられない、社員の声や仕事の雰囲気が伝わる映像を掲載することで、求職者に訴求力の高い採用ページを提供できます。
採用活動において、セミナーを開催することも有効です。
その際に、企業紹介や求人案件の説明を動画で行うことで、参加者により具体的に情報を伝えることができます。
大学の就職説明会やオンラインイベントなどでの活用が多いのが、新卒採用です。
企業の雰囲気や社員の声が伝わる求人動画を使うことで、新卒採用において訴求力のある企業をアピールできます。
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YouTubeの無料相談求人動画を作成するメリットはたくさんあります。
ここでは、その中でも主要な4つのメリットについて解説します。
動画は、文字や画像よりも多くの情報を伝えることができます。
なぜなら、動画は音声、映像、文章など、複数の要素を組み合わせて構成されているからです。
特に、会社や職場の雰囲気を伝えることができる点が大きなメリットです。
動画を見ることで、その会社がどんなところなのか、どんな人たちが働いているのかをイメージしやすくなります。
求人動画を見ることで、応募者が会社や職場の雰囲気を理解しやすくなるため、認識齟齬が少なくなります。
また、求人情報を文字だけで伝えると、それを読む人によってイメージが異なる場合があります。
しかし、動画であれば、情報が統一された形で伝わるため、認識齟齬が少なくなるというメリットがあります。
求人動画は、作成した後に何度でも流用することができます。
求人情報を更新する場合にも、動画の内容を更新すればよいため、手間が省けます。
また、一度作成した動画を複数の求人媒体に流用することもできるため、効率的に求職者に情報を届けることができます。
最近では、スマートフォンなどの普及によって、求人情報を検索する際には文字よりも画像や動画を優先する人が増えています。
そのため、求人情報を発信する際には、動画を活用することが重要になってきています。
また、動画は、情報を短時間で伝えることができるため、スピーディな情報伝達にも役立ちます。
以上のように、求人動画を作成することには多くのメリットがあります。
また求職者にアピールするためにも、求人動画の作成を検討することをおすすめします。
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YouTubeの無料相談求人動画を作成するメリットは多くありますが、同時にデメリットも存在します。
ここでは、求人動画を作成する際に起こりうるデメリットについて解説します。
時代の変化や企業の方針の変更などにより、求人動画を作成した時点でのメッセージが現在と一致しなくなることがあります。
そのため、数年経過した後には、再度制作しなければならない場合があります。その際には、コストや手間がかかることになります。
求人動画を作成することで、企業のブランディングにも影響があることを忘れてはいけません。
作成した求人動画が、求職者や社会に与える印象は企業イメージに大きく関わってきます。
そのため、求人動画の制作には、注意深く慎重に取り組む必要があります。
求人動画の制作を外注する場合、高額になる可能性があります。
撮影スタッフ、編集スタッフ、出演者、使用する機材などのコストがかかるため、制作費用が膨らむことがあります。
また、外注先の技術力やクオリティによって、求人動画の出来栄えが大きく左右されることもあるため、制作先選びにも慎重になる必要があります。
以上が、求人動画を作成する際に起こりうるデメリットです。メリットとデメリットをしっかりと把握し、求人動画制作に取り組むことが重要です。
トレンドを抑えた求人動画を制作するコツは、以下記事にて解説しています。
求人動画を作成するためには、専門知識が必要ですが、自社で作成することもできますし、外注することもできます。
どちらを選択するにしても、求人動画を成功させるためのポイントを抑えておくことが大切です。
以下では、求人動画を作成する上でのポイントをご紹介します。
求人動画を作成するコツは、以下記事でも解説しているため合わせてご確認ください。
求人動画を作成するには、以下のような機材やツールが必要となります。
・ビデオカメラやスマートフォンなどの撮影機材
・マイクや照明機材
・編集ソフトウェア
・音声編集ソフトウェア
・素材（BGMや写真、動画など）
求人動画を作成する前に、以下のような前提調査を行うことが重要です。
・求職者のニーズを明確にする
・企業の魅力を整理する
・競合他社の求人動画を分析する
これらの調査を行うことで、求職者に訴求するポイントや伝えたいメッセージを明確にすることができます。
構図は、映像の印象を左右する重要な要素であり、撮影する場所や角度、被写体の配置などを考慮する必要があります。
また、動画の長さやリズム感なども構図に関連してくるため、しっかりと思案する必要があります。
撮影時には、以下のような点に気を付ける必要があります。
・音声や映像のクオリティを確保する
・映像のブレやノイズを防止する
・必要なアングルを撮影する
・構図に従って撮影する
撮影時には、試し撮りやチェックを重ねることで、クオリティの高い映像を撮影することができます。
編集は、撮影した素材を組み立て、完成度の高い求人動画に仕上げる重要な作業です。編集の際には以下のポイントに注意してください。
・分かりやすさを意識する
求人動画は、応募者に会社の魅力を伝えるためのツールです。
そのため、分かりやすさを意識し、伝えたいポイントを明確にして編集することが大切となります。
・長すぎないようにする
求人動画は、できるだけ短い時間で伝えることが求められます。
一般的には2分程度が適切といわれ、短い時間で伝えるために冗長な部分を削ったり、映像と音楽を効果的に使ったりするなど、工夫が必要です。
・音声のクオリティを意識する
音声のクオリティが低いと、視聴者にとって不快な印象を与えてしまいます。
特に、求人動画では会社の魅力を伝えるために社員の声を採用することが多いため、音声のクオリティには特に気を配る必要があるでしょう。
求人動画の公開については、以下のポイントに注意してください。
・SNSでの拡散
求人動画は、YouTube等のSNSを活用して拡散することで、多くの人に見てもらうことができます。
求人情報を掲載している求人サイトや、会社のホームページなどに埋め込むこともできます。
・採用フェアや説明会での使用
求人動画は、採用フェアや説明会などでも使用することができます。
会場に設置されたモニターなどで、動画を流すことで、参加者に印象的にアピールすることができます。
・求人情報の掲載時に明確に示す
求人情報を掲載する際には、求人動画の存在を明確に示すことが大切です。
求人動画を見ることで、会社の雰囲気や社員の声を実際に聞くことができ、応募意欲が高まることが期待できます。
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YouTubeの無料相談求人動画を作成する際、自社で行うこともできますが、外注することももちろん可能です。
外注先を選ぶ際は、費用だけでなく、信頼性や実績、企画力などを考慮する必要があります。
以下に、求人動画の作成を外注する場合のメリット・デメリットをまとめました。
求人動画の作成を外注する場合、映像制作会社や動画制作会社などが候補になります。
大まかに分けると、個人（フリーランス）か法人となり、一覧にすると
・個人（Twitter等での募集）
・フリーランス（クラウドソーシング等）
・映像制作会社
となります。
業種や規模によって、得意分野が異なるため、それぞれの特徴を把握して選定する必要があります。
動画作成を外注することのメリットは、大きく以下の３点あります。
求人動画を作成するために必要な知識や技術がある専門家が手掛けることができます。
編集技術や映像表現のアイデアが求められるため、自社で行う場合よりもクオリティが高いものが作成できる可能性があります。
求人動画の作成には、撮影から編集まで多くの手間や時間がかかります。
外注することで、自社の人員やリソースを他の業務に回すことができるため、効率的に作業が進められます。
外部の専門家に依頼することで、自社にはないアイデアや提案をもらえる可能性があります。
自社で考えていた枠にとらわれない発想を取り入れることができ、より魅力的な求人動画ができあがるかもしれません。
求人動画の作成を外注する際には、以下のようなデメリットがあります。
外注先とのコミュニケーションには、時間と労力が必要です。
特に、自社と外注先との意思疎通に時間がかかる場合があります。このため、外注先とのやり取りに多くの時間を費やすことになり、スピーディな作業が難しくなる場合があります。
外注先によって、求人動画の品質に大きな差が出ることがあります。
外注先によっては、予算に応じた適切な品質を提供できない場合もあります。
そのため、外注先を選ぶ際には、品質について細心の注意を払う必要があります。
外注先に依頼する場合、プロのカメラマンや編集者などの専門家に依頼することが多いため、自社で制作する場合に比べ、コストが高くなる場合があります。
また、外注先によっては、追加のコストが発生することもあります。
そのため、予算を事前に明確に設定し、外注先との契約内容について細かく確認する必要があります。
以上のようなデメリットがあるため、外注先を選ぶ際には、信頼できる会社を選ぶことが重要です。
また、自社で求人動画を制作する場合と比較して、時間と費用がかかることがあるため、自社で制作するか外注するかを選択する際には、慎重な検討が必要です。
求人動画の作成費用は、企業のニーズや外注先によって異なります。
自社で制作する場合は、機材や人件費などがかかりますが、クラウドソーシングを活用する場合は、外注先によって異なります。
自社で求人動画を作成する場合、機材や人件費、制作時間によって費用が異なります。
一般的な相場としては、数十万円から数百万円程度がかかると言われています。
ただし、企業の規模や業種によっても異なるため、具体的な費用については、見積もりを依頼することが必要です。
クラウドソーシングを利用することで、比較的低価格で求人動画を制作することができます。
一方、品質のばらつきがあり、クオリティの高い動画を求める場合は、多くの人材の中から優秀なクリエイターを選定する必要があります。
一般的な相場としては、数万円から数十万円程度がかかると言われています。
ただし、外注先によって制作内容や制作期間が異なるため、費用相場も大きく異なることがあります。
また、外注先によっては、追加費用が発生する場合があるため、事前に確認することが重要です。
フリーランスに求人動画の制作を依頼する場合、スキルによって料金が異なります。
クラウドソーシングと同じく、適切なクリエイターを見つけることが必要です。
また、制作会社と比較すると、手数料が発生しないため、制作費用を抑えることができます。
制作会社に依頼する場合、クオリティの高い求人動画を制作することができます。
制作会社は、撮影、編集、音響調整など、全ての工程を担当することができます。
一方、一般的に高価格であるため、予算に余裕のある企業が利用する傾向があります。
求人動画の活用は比較的新しい採用方法のため、その効果や費用感についての情報があまり多くないかと思われます。
ただどう活用するかは一度置いといたとしても、作成して損することはあまりないのではないかというのが弊社での考えです。
本記事にて各種メリットや金額、方法等についてお話ししましたが、どうしても会社によってご必要な情報は多岐にわたるため、ご紹介しきれていない情報もございます。
ご自身の会社・部署ではどのようなメリットがあるのか、そのためにどんな活用が必要で総額いくらになるのか。
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YouTubeの無料相談「採用HPに200万円以上費用をかけている」
「毎月100件以上スカウトメールを送付している」
「毎月のように求人票をブラッシュアップしている」
その場合、採用施策にムダが生じている可能性があります。
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