「求人広告ってどのくらい費用がかかるの？」
「費用対効果の高い求人広告媒体はどこ？」
採用担当者であれば、上記のような疑問を抱えている方もいるのではないでしょうか。
求人広告は、採用活動で重要な役割を担いますが、費用面での不安はつきものです。適切な予算設定や媒体選定を行うためには、費用相場や費用対効果を高めるためのポイントを理解しておく必要があります。
本記事では、求人広告の費用相場を採用区分別、掲載媒体別に詳しく解説します。本記事を参考に、自社に最適な求人広告戦略を立て、採用成功を実現しましょう。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る目次
株式会社マイナビの「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」によると、求人広告の予算は全体で前年比18.9万円増の155.5万円でした。
「不動産・建設・設備・住宅関連」では107.9万円、「流通・小売・フードサービス」では12.8万円と、業種によっては予算を上回る実績が出ています。
求人広告の費用は、職種・業種・企業規模・募集職種の難易度などの要因によって変動するため一概に「いくら」と断言できません。
しかし、大まかな費用相場や予算の目安を把握しておくことは、採用計画を立てる上でとても重要です。
求人広告費用の内訳は掲載料だけでなく、原稿作成費や掲載期間延長費用、オプション機能利用料などが含まれる場合があります。掲載媒体によって費用体系も異なるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る近年、労働人口の減少や企業間の採用競争が激化している影響により、求人広告費用は増加傾向にあります。
株式会社マイナビの「中途採用状況調査2024年版（2023年実績）」によると「求人広告」「求人検索エンジン」「採用ブランディング」のいずれも「増えた」と回答した企業の割合が前年より増加し、「減った」と回答した企業の割合は減少しました。
具体的な数値は表の通りです。
| 各媒体 | 広告費用の変動 |
|---|---|
| 求人広告 | 「増えた」：32.7%「減った」：14.5% |
| 求人検索エンジン | 「増えた」：31.6%「減った」：14.4% |
| 採用ブランディング | 「増えた」：25.1%「減った」：16.0% |
上記のデータからも、求人広告費用が増加傾向にあることがわかります。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る採用区分別の費用目安を理解するのは、以下3つの採用における適切な予算配分が重要です。
企業で採用担当をしている方は、ぜひ参考にしてください。
中途採用の求人広告費用は、月額20万円から100万円ほどが目安で、年間平均費用は約140万円です。ただし、掲載媒体や業界、募集職種の難易度によって大きく変動します。IT・通信業界など、専門性の高い職種は特に高額になりやすい傾向があります。
求人サイトへの掲載は、掲載課金型プランが主流で、掲載期間は4週間単位が一般的です。採用単価は、30万円〜50万円が一般的です。
なお、以下の記事では、中途採用の費用に関して詳しく紹介しています。具体的な数値を基に内訳をお伝えしているので、ぜひ参考にしてください。
中途採用にかかる費用の相場は？業種別・企業規模別に内訳も詳しくご紹介【2024年最新版】
新卒採用の求人広告費用は、年間40万円から300万円ほどが目安です。大手企業ほど費用をかける傾向があり、上場企業では約年間400万円、非上場企業では約120万円かかるケースもあります。
新卒採用では、Web媒体の活用が主流で、長期的な採用活動が展開されます。インターンシップや企業説明会などを含めた広告費が高騰していることも、費用増加の要因の一つです。
なお、以下の記事では新卒採用の成功のポイントについて詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。
中小企業が新卒を採用できない6つの原因！新卒採用の現状や成功の7つのポイントを解説
アルバイト・パート採用の求人広告費用は、月額2万円から40万円ほどが目安です。
短期間の募集が多く、掲載課金型プランが一般的です。フリーペーパーや折り込みチラシの活用も有効で、特に地域密着型の採用に効果を発揮します。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る求人広告を掲載する媒体は多岐に渡り、それぞれ費用や特徴が異なります。最適な媒体を選ぶためには、自社の採用目標やターゲット層、予算などを考慮する必要があります。
代表的な求人広告媒体の費用目安と特徴は下の通りです。
| 媒体 | 費用目安 | 特徴 |
| 求人サイト | 2万円〜300万円 | 全国規模の求職者にアプローチ可能。媒体ごとにターゲット層が異なる。 |
| 自社採用ホームページ | 100万円〜300万円 | 自社の魅力を自由に伝えられる。無料ツールもあるが、基本的に制作費がかかる。 |
| 求人検索エンジン | クリック単価15円〜1,000円、月額10万円〜40万円（運用代行費含む） | 無料掲載も可能だが、競合が多いため有料広告の活用が一般的。 |
| SNS（ソーシャルリクルーティング） | 0円（SNS運用の人件費は別途必要） | 無料で求職者と直接やり取りが可能。知名度やブランド力がないと効果が出にくい。 |
| フリーペーパー | 2万円〜50万円（掲載枠による） | 地域密着型の求職者にアピール可能。掲載情報量が限られる。 |
| 人材紹介会社 | 採用者の年収の30%〜40% | 成果報酬型でリスクが低いが、採用1人あたりのコストが高め。 |
| リファラル採用（社員紹介） | 社員への報酬1万円〜30万円 | 外部サービス利用のコストを抑えられる。社員紹介制度の運用が必要。 |
| ハローワーク | 0円 | 無料で求人掲載可能。掲載は管轄地域限定で、即戦力採用には向かない。 |
それぞれの媒体の特徴を理解し、自社の採用活動に最適な媒体を選びましょう。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る求人広告の費用形態は、次の4つに分けられます。
それぞれのメリット・デメリットを理解し、自社の状況に合った費用形態を選択しましょう。
掲載課金型は、求人サイトに一定期間掲載するための料金を支払う方式です。リクナビNEXT・マイナビ転職・doda・エン転職などが該当します。
一般的な費用相場は、以下のとおりです。
大量採用を行う場合、追加費用が不要なため費用対効果が高いメリットがあります。
ただし、広告枠の大きさや表示順位により料金が異なり、上位表示のためには追加コストがかかる場合が多いです。
クリック課金型は、求人広告がクリックされるごとに料金が発生する方式です。Indeed、求人ボックスなどが該当します。
クリック単価の目安は15円〜1,000円で、エリアや職種によって変動します。求人情報の露出を増やすには、クリック単価の調整が必要です。
また広告費用を調整しやすいですが、採用につながらないクリックでも費用が発生するため、掲載期間などに注意しましょう。
成果報酬型は、応募や採用が発生した場合にのみ費用が発生する料金体系です。Green、エンジニア就活が該当します。
種類は2つあり、応募課金型と採用課金型に分けられます。
費用相場は、新卒採用で1人あたり50万円〜100万円、中途採用で30万円〜120万円です。採用できなかった場合のリスクが低く、導入しやすいメリットがありますが、大量採用時にはコストが高くなってしまいます。
完全無料型は、求人広告の掲載から採用まで、一切費用がかからない料金体系です。ハローワーク、ジモティー、タウンワークなどが該当します。
コストを抑えられる大きなメリットがある一方、他社の広告に埋もれやすく、競争率が高いのがデメリットです。
また掲載できる情報量が限られるため、魅力的な原稿を作る必要があります。応募が集まりにくい場合は、他の有料広告と併用するのが有効です。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る求人広告に費用を投資するメリットは、大きく分けて3つあります。
求人広告の掲載順位を上げたり、目立つ位置に表示させたりすると、より多くの求職者の目に触れやすくなります。無料の求人広告では得られない、広範囲の求職者への認知度向上が期待できるでしょう。
有料広告では文章量や写真掲載の制限が少なく、自社の魅力を詳細に伝えられます。スカウト機能などを利用すると、ターゲット層への直接アプローチが可能です。
有料広告を活用すると、求職者との接触機会が増え、迅速に応募を獲得できる可能性が高まります。人材紹介サービスを利用すれば、即戦力人材を迅速に確保できます。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る求人広告に費用を割くことには、メリットだけでなくデメリットも存在します。
高額な費用を投じても、必ずしも求める人材が確保できるとは限りません。求人媒体や広告プランの選定を誤ると、予算を無駄にする可能性があります。
求人広告を出しても応募が少なかったり、求める人材とマッチしなかったりするケースがあります。適切な効果測定を行わなければ、無駄な支出が発生してしまうでしょう。
求人媒体にはさまざまな種類があり、ターゲット層や予算に応じた選定が必要です。知名度や利用者数だけで判断すると、採用目的に合わない結果になる可能性があります。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る求人広告の費用対効果を高めるためには、以下3つのポイントが大切です。
できるだけ費用を抑えながら、人材を獲得したい方はそれぞれ理解していきましょう。
求人広告は、媒体により費用や特徴が異なります。
例えば、求人サイトは全国の求職者にアプローチできますが、費用は高額になりがちです。SNSは無料で求人掲載できますが、企業の知名度やブランド力がないと効果が出にくい側面もあります。
また人材紹介会社を利用すれば、成果報酬型で初期費用リスクを抑えられますが、採用コストは高額になります。求人検索エンジンは比較的低コストで利用できますが、競争が激しく、継続的な運用が必要です。
そのため、自社の採用目標やターゲット層、予算などを考慮して最適な媒体を選ぶことが重要です。
なお、以下の記事ではおすすめの採用媒体を紹介しています。特徴や料金も具体的にお伝えしているので、自社に合う媒体が見つかるでしょう。
採用媒体（求人媒体）おすすめ30選【2024年10月最新】一覧表で特徴・料金を徹底比較
求人情報は、市場の変化や社内の状況に応じて、掲載情報を最新の状態に保つことが重要です。給与・福利厚生・業務内容・募集条件などを定期的に見直し、ターゲットに刺さる内容に改善すると、応募率向上につながります。
掲載情報が古いまま放置されていると、求職者の応募意欲が低下するだけでなく、企業の信頼度も損なう可能性があります。適切なキーワードを活用し、検索エンジンや求人サイト内で上位表示されるように工夫しましょう。
なお、SNSや採用サイトと連携し、広範囲に情報を発信すると、より多くの求職者にリーチできます。
求人広告を掲載したら、必ず効果測定を行いましょう。クリック率・応募数・面接率・採用率などを定期的に分析し、効果の高い施策を特定すると、費用対効果の改善につながります。
応募数が少ない場合は、求人情報の内容や掲載媒体の選定を見直す必要があるかもしれません。
採用単価は「求人広告費 ÷ 採用人数」で算出できます。単価を基に他の採用手法と比較し、コスパよく採用できているか確認しましょう。
また成果が出ている広告と出ていない広告の違いを分析し、PDCAサイクルを回して改善を繰り返すことで、より応募率を上げられます。採用管理システムやWeb解析ツールを活用すれば、さらに運用しやすくなるでしょう。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る求人広告費用の相場はありますが、自社の採用状況によって具体的な金額は変わってきます。
費用対効果を高めるためには、自社に合う採用媒体を選び、常に最新情報を掲載しながら分析を行うことが大切です。本記事で紹介した方法を基に、採用成功率を上げていきましょう。
また、今すぐ採用業務を依頼したい方は「トルトルくん」がおすすめです。
トルトルくんは月10万円からの定額制で、採用に関わる業務をまるっと任せられるサービスです。
現在無料相談実施中です。問い合わせは簡単30秒で終了。今すぐ採用の悩みを解決しましょう！
＼月額10万円〜まるっとサポート／
【定額】トルトルくんを見る
採用代行(RPO)とは？業務内容や依頼する3つのメリット、選ぶ際のポイントを解説
2エンジニア採用を外注するメリットとは？おすすめサービス5選を解説【2025年最新版】
3建設業が実施すべき4つの採用戦略とは？応募が少ない原因や成功させるポイントを解説
4無料で求人掲載を行えるおすすめ求人媒体12選！4つの方法や効果を出すポイントも解説
5マイナビとリクナビの違いを徹底比較 | 特徴や基本情報・料金・どちらがおすすめかを解説
6【採用担当者向け】dodaダイレクトとは？ 5つの特徴や料金・採用成功のポイントまで解説
7【採用担当者向け】マイナビ会計士とは？メリット・デメリットや採用の流れ・2つの注意点も解説
8求人広告の費用相場は？採用区分・媒体別の費用や効果を高める3つのポイントを解説
9Wantedlyの掲載料金は？3つのプラン・オプションごとの特徴も解説【2025年最新版】
10面接代行サービスとは？業務内容やメリット・デメリット、依頼先を選ぶ5つのポイントまで解説
