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【福祉】3ヶ月で看護師・夜間スタッフ・現場スタッフ16名採用成功|Your Partnerホールディングス株式会社 様

公開日 更新日
【福祉】3ヶ月で看護師・夜間スタッフ・現場スタッフ16名採用成功|Your Partnerホールディングス株式会社 様

この実績の担当者

宮地陸

3ヶ月で看護師・夜間スタッフ・現場スタッフ16名の採用を実現

Your Partnerホールディングス株式会社様の福祉業界における大規模採用成功事例をご紹介します。

Your Partnerホールディングス株式会社の障害者グループホーム運営における採用支援を担当しました。

クライアント名Your Partnerホールディングス株式会社
事業内容障害者グループホーム運営(大阪で16拠点展開)
支援概要採用設計/Indeed・エンワーク運用/求人文面作成・改善
担当者宮地陸

お客様の声

導入後の率直な感想を、Your Partnerホールディングス株式会社の田中社長に伺いました。
まず成果について、田中社長はこう振り返ります。

びっくりするぐらいの応募数が入っておりまして、逆に応募入りすぎて困ってるぐらいの感じですね。今、合計16人採用させていただきました。看護師で採用できたの今3人ですね。ディレクター陣もすごい質が高いんだろうなと思っていますし、本当にレスポンスも早いし、対応も早いし、年末年始の急ぎでこういうことやりたいって言ってもディレクターに紐づいたスタッフの方も動いてくれますし。最近、実は継続の話とかされたんですけど、もうそんなこと聞かなくてもいいというくらい、そのまま継続でお願いしますと伝えました。

それでは、導入前の課題から成果までを詳しくご紹介します。

ご相談背景

障害者グループホーム16拠点を運営するYour Partnerホールディングス様は、事業拡大に伴う人材確保が急務でした。以下のような課題を抱えていました。

  • 経営者自身が採用業務を全て担当し、本業に集中できない状況
  • 求人文面の作成・改善に自社リソースを割けない
  • 看護師資格者・夜間スタッフといった採用難易度の高い職種の確保が困難

当時の状況について、田中社長はこう語っています。

どういう記事を打とうであったりとか、どういうライティングをするんだっていうのを考えて書くっていうのが正直自社のリソースではいないんですね。なので結局私が全てやっていたんですよ。

なぜ福祉業界の採用は難しいのか

福祉業界、特に障害者グループホームの採用は業界全体で深刻な人手不足に直面しています。有効求人倍率が高く、専門性の求められる職種ほど採用難易度が上がる構造があります。

  • 看護師資格者の絶対的不足 医療・介護施設との人材争奪戦が激化し、グループホーム業界への流入が少ない
  • 夜間勤務の敬遠傾向 生活リズムの変化や家庭との両立の難しさから、夜間専門スタッフの確保が困難
  • 専門性とやりがいの伝達不足 求人媒体だけでは障害者支援の意義や職場環境の良さが伝わりにくい
  • 小規模事業者の採用力不足 大手と比べて採用ノウハウや専任人事が不足し、効果的な求人活動ができない
  • 求人媒体運用の専門性 Indeedやエンワークなどの効果的な運用には専門知識が必要で、自社運用では限界がある

導入の決め手

  • 既存サービスでの満足度の高さ YouTube運用支援とカリトル君での実績と品質
  • ディレクターの質の高さ 品質ガイドラインの遵守と丁寧な対応
  • コストパフォーマンスの良さ 経営者の時間コストを考慮した投資対効果

選定の決め手について、田中社長はこう語ります。

この金額だったら自分で求人出行ポチポチやるよりもお願いした方がいいんじゃないかっていうところで最終発注に至りました。

ご支援内容

課題施策
経営者が採用業務を
全て担当
求人作成から運用まで全面的な代行サポート
求人文面の質と
効果的な訴求
福祉業界特化の文面作成・A/Bテスト実施
看護師・夜間スタッフの採用困難職種別の最適化された求人戦略の展開
費用対効果の最大化広告費を抑えた運用と応募率向上施策

同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。
700社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、福祉業界特有の課題にも対応できます。

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導入後の成果

・運用開始から3ヶ月で合計232件の応募を獲得
・看護師3名を含む16名の採用に成功
・夜間スタッフ・現場スタッフ13名を採用
・様々な職種で安定的な人材確保を実現

応募数の多さについて、田中社長はこう振り返ります。

合計で応募が232件。私もグループ会社別法人で人材紹介の会社とかやっているのですが、びっくりするぐらいの応募が入っておりまして。
急ぎでこの職種取りたいから広告費上げましょうかと僕が提案したら、「いやそれはやらなくていいです」みたいな。そうじゃなくて本当にリソースの質で攻めていくので、ここは一旦様子見ましょうと。

こんな企業様におすすめ

経営者自身が採用業務を担当しており、本業に集中できない状況の企業
福祉・介護業界で看護師や夜間スタッフの採用に課題を抱えている企業
求人媒体の運用ノウハウがなく、効果的な採用活動ができていない企業

最後に

Your Partnerホールディングス様の事例が示すのは、経営者が採用業務を全て担うことの限界と、専門家に任せることで得られる圧倒的な成果です。福祉業界では特に、看護師や夜間スタッフといった採用困難職種において、求人文面の質や運用ノウハウが採用成功を大きく左右します。
今後も福祉業界の人手不足は続き、有資格者の争奪戦はさらに激化するでしょう。事業拡大のチャンスを人材不足で逃さないためにも、採用活動の専門性向上は不可欠です。
「人材確保が事業成長のボトルネックになっている」と感じる経営者の方は、ぜひ一度お気軽にご相談ください。

福祉業界の人手不足は今後も続きます。看護師や専門職の争奪戦はさらに激しくなるなか、採用活動を先延ばしにすればするほど機会損失は大きくなっていきます。最短3日でサービス開始可能、成果に満足できなければリプレイスもできるため、リスクは最小限です。

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