Indeedを導入しても思うような成果が得られない採用担当者の方も多いのではないでしょうか。
本記事では、Indeedで採用活動を成功させた10社の企業事例を詳しく紹介します。
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目次
業界を問わずさまざまな企業がIndeedを活用し、採用活動を行っています。ここでは、Indeedを活用して採用を成功させた10社の事例を具体的に紹介します。
各社の事例を詳しく見ていくことで、Indeed活用のヒントを発見できるでしょう。Indeedで採用活動を行う際の参考にしてください。
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【定額】トルトルくんを見るヤフー株式会社は、東京エリア以外の地方拠点の採用活動に課題を抱えていました。
採用活動には、地元の新聞や雑誌、フリーペーパーの活用が一般的です。しかし、地方は都市部に比べて応募数が少なく、思うように人材を確保できない状況が続いていました。そこで、Indeedを導入し、従来の採用手法に加えて新たな採用チャネルの確立を目指しました。
Indeedの機能を活用し、ターゲットを絞り込んだ効果的な広告運用を開始します。地域特性や求める人物像に合わせたきめ細やかなターゲティング設定により、地方の求職者へのリーチを最大化しました。
その結果、地方拠点の応募件数とコンバージョン率が飛躍的に向上し、従来の採用手法と比較して同じ予算で倍以上の効果が得られました。
Indeedの戦略的な活用が、地方での採用活動の活性化に大きく貢献できることを示す好例です。
旅館・ホテル業界は慢性的な人材不足に悩まされています。カラカミ観光株式会社も例外ではなく、採用コストの高騰に課題を感じていました。
カラカミ観光はIndeedの無料掲載と有料掲載を効果的に組み合わせて、ターゲットに合わせた訴求力の高い求人広告を展開しました。また、応募数を増やすために、以下のような福利厚生を強調した訴求も行います。
Indeedで採用活動を行った結果、1人あたりの採用コストを従来の約5分の1までの削減に成功しました。
削減できた採用コストは従業員の研修や職場環境の改善に再投資して、従業員の定着率向上にもつなげています。Indeedの活用により業界全体の課題である「人材不足」を克服し、持続可能な採用活動を実現できることを示した事例です。
多店舗展開を行うクリーニング業の株式会社ユーゴーは、人材確保に課題を抱えていました。新聞広告や求人誌、フリーペーパーなどで採用活動を行っていましたが、採用効率が低いためIndeedを活用した戦略へ転換を決めます。
エリアごとの募集職種に合わせた予算配分や募集広告の文言改善、そしてスマートフォンサイトのカスタマイズといった施策を実施します。その結果、自社Webサイトのアクセス数が向上し、オウンドメディアからの応募数は以前の約3倍にまで増加しました。
また、Indeedの活用により応募者の質にも変化がありました。Indeed経由で応募してきた求職者は、求人内容や企業情報を閲覧しているため企業理解が深まっている傾向があります。そのため、採用のミスマッチが軽減し、求人コストの削減にもつながりました。
株式会社メドレーは医療・介護に特化した求人サイト「ジョブメドレー」を運営している企業です。
女性が多く活躍する業界ですが、結婚や子育てにより離職し現場に復帰しない場合が多くあります。ジョブメドレーでは、「ブランク可」「育児支援あり」などを検索条件に含めることで、潜在的な有資格者の復職を支援していました。
全国規模で事業を展開しているジョブメドレーですが、地域による採用難易度の差があり、地方での人材確保に苦戦を強いられていました。
そこで、Indeedを導入し、全国各地の求職者へのリーチを強化します。その結果、Indeed経由の応募が増加し、地方での採用活動が活性化しました。Indeed経由で応募してきた求職者は入職率が高いこともあり、採用活動の効率化が実現しました。
滋賀設備株式会社は衛生陶器の製造から住宅設備機器のリフォームなど幅広い事業を展開している企業です。滋賀設備株式会社の近隣には大手の競合企業があるため競争が激しく、人材の確保に苦戦していました。
そこで、Indeedの有料サービスを活用し採用活動を開始します。わずか4ヵ月間の求人情報の掲載で、前年1年間分の応募数と採用実績を達成し驚異的な成果を上げました。また、Indeedの導入によって、当初は想定していなかった県外からの応募や、女性からの応募も増加しました。
成功の要因には、掲載原稿の最適化が挙げられます。「深夜勤務」に対する手当を明確に掲載したことが、求職者に好印象を与えました。また、求職者目線で仕事の魅力や職場環境を具体的に表現したことも採用につながったと考えられます。
新規事業を立ち上げるにあたり、株式会社GOOD PLACEはグローバル人材の確保に迫られていました。しかし、限られた時間の中で、理想的な人材を見つけ出すことは容易ではありません。
Indeedを活用し、ターゲットを絞り込んだ効率的な採用活動を実施します。Indeedの担当者と綿密な打ち合わせを重ね、求める人物像を共有し、募集内容の文言を何度も修正しながら、最適な表現を追求しました。
その結果、応募開始からわずか1ヵ月半の短期間で、イメージ通りの人材の採用に成功しました。Indeedの担当者と積極的にコミュニケーションを取り、募集内容を最適化していくことの重要性がうかがえる事例です。
参考：株式会社GOOD PLACE（旧：株式会社コスモスモア）｜Indeed
京浜急行バス株式会社は、若年層の採用強化と慢性的な人材不足の解消を課題としていました。そこで、Indeedの「Indeed Targeted Ads （ITA） アプライ」を導入し、採用活動の抜本的な改革を行いました。
ITA アプライは、Indeed上で求職者に対して直接広告を表示できるサービスです。より多くの求職者にリーチできるだけでなく、ターゲティング精度も高く、効率的な採用活動を実現できます。
ITA アプライを導入した結果、問い合わせ件数が2から3倍に増加し、50%未満だった採用率が60%以上に上昇しました。また、従来の採用活動と比較して採用効率が向上し、採用コストの削減にも成功しました。
京浜急行バス株式会社の事例は、ITA アプライの活用が採用活動の効率化とコスト削減に大きく貢献できることを示しています。
タクシー・ハイヤー業界は、慢性的な人手不足に悩まされています。平和自動車交通株式会社も例外ではありません。新たにWeb上で求人募集をするにあたり、Indeedの導入を決めました。
求人広告は未経験者にも分かりやすく、職場環境をイメージしやすい内容で作成しました。また、職種に対する誤解や偏見を払拭する情報も積極的に発信します。
これにより、利用開始からわずか半年で約20名もの採用に成功しました。応募数も前年に比べて増加し、採用活動の効率化を実現しています。
また従来の紙媒体による求人広告と比較して、採用コストの削減にもつながっています。
イコン株式会社は人材紹介会社を活用して採用活動を行っていましたが、採用単価の高さに悩みを抱えていました。自社採用力の強化を検討した際に、Indeedに出合い、導入を決めます。
Indeed導入後、採用人数が増えたにも関わらず、1年後には1人あたりの採用単価を約60%削減、3年後には採用コスト全体が約4分の1になりました。また、人材紹介会社への依存度も低下し、人材紹介会社経由の採用比率は100%から約16%にまで減少しました。
イコン株式会社の成功の要因には、求人広告の継続的な改善が挙げられます。クリック率と応募率の向上を目指し、求人広告の文言を随時更新しました。最新の採用トレンドを反映したキーワードを用いるとともに、昇給・昇格に関する情報を具体的な数値で提示して、求職者への訴求力を高めました。
株式会社エルベでは、ソーシャルメディアを通じて採用活動を行っていました。3名からの応募がありましたが、多様な人材と接点を持ちたいと考えindeedの「自動面接予約」機能を導入します。
「自動面接予約」機能は、求職者がIndeed上で面接日時を自由に選択・予約できるシステムです。これにより、採用担当者は面接スケジュールの調整業務から解放され、他の業務に集中できるようになります。
株式会社エルベの場合、平日午前11時から午後6時までの面接枠は連日予約で埋まり、土日や夜間の時間帯も有効活用できるようになりました。
1週間で60名以上の応募が殺到し、2名の方を正社員として迎え入れることができました。
Indeedの「自動面接予約」機能が、採用活動のスピード化と効率化に大きく貢献した事例です。
Indeedで採用活動を成功させるためには、戦略的な運用が不可欠です。ここでは、Indeedを利用した採用を成功させるために重要な4つのポイントをご紹介します。
これらのポイントを活かして求人情報を掲載すれば、採用のミスマッチが起こりにくくなります。また、採用活動がスピーディーになり、採用コストの削減にもつながるでしょう。紹介するポイントを参考にIndeedの導入を検討してください。
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【定額】トルトルくんを見る求職者は仕事内容をイメージしやすい求人広告に魅力を感じ、応募する傾向があります。漠然とした業務内容の求人広告は、求職者の関心を引きつけられず、応募を見送られてしまう可能性があります。
業務の流れを具体的に伝えるためには、以下のように1日の業務スケジュールを時系列で記載するのが効果的です。
また、業務内容を説明する際は、専門用語を避け、分かりやすい言葉で表現しましょう。
専門用語を使用する場合、用語の意味を補足説明として加えることで、より多くの求職者に理解してもらえます。さらに、仕事の魅力ややりがい、キャリアアップの可能性などを具体的に伝えれば、求職者のモチベーションの向上にもつながり、応募意欲を高める効果が期待できます。
Indeedは、地域や職種に応じた細かいターゲティング設定が可能です。この機能を活用すれば、闇雲に多くの求職者にアプローチする必要がなくなり、採用活動の効率化と費用対効果の向上が期待できます。
歯科医院の場合、「歯科助手」と「歯科衛生士」で別々の求人広告を作成し、それぞれのターゲットに合わせた業務内容や求めるスキルを記載します。これにより、ミスマッチが減らせるため、採用活動にかかる時間とコストの削減が可能です。
また、地域を絞り込めば、その地域に住んでいる求職者にピンポイントでアプローチできます。
ターゲティング設定を行う際は、自社の採用ニーズとターゲット層の特性をしっかりと分析しましょう。年齢・性別・経験・スキル・資格など、さまざまな要素を考慮して、ターゲティング設定を最適化してください。
Indeedで採用活動を成功させるためには、データ分析と継続的な改善が不可欠です。
Indeedには、求人広告のパフォーマンスを分析するためのツール「Indeedアナリティクス」が用意されています。Indeedアナリティクスを利用すれば、以下のような指標を確認できます。
例えば、クリック率が低い求人広告は、タイトルやキャッチコピーの見直し、業務内容の説明の充実化など、改善の余地があると考えられます。逆に、応募率が低い求人広告は、応募資格や条件の見直し、給与や福利厚生の改善などが必要かもしれません。
データ分析に基づいて改善策を実行したら、結果を再度Indeedアナリティクスで確認し、効果測定を継続的に行いましょう。
Indeedの運用には、専門的な知識と経験が必要です。そのため、自社で運用するのが難しいと感じる企業も多いでしょう。特に、採用担当者が他の業務と兼任している場合や、採用活動に十分なリソースを割けない中小企業などは、Indeed運用に苦労するケースがあります。
そのような企業にとって、Indeed運用代行サービスは強力な味方となります。Indeed運用代行サービスは、Indeedの運用に関するあらゆる業務を専門家が代行するサービスです。求人広告の作成から掲載、応募者対応、データ分析、改善提案まで、Indeed運用に関わる業務をワンストップでサポートします。
Indeed運用代行サービスを活用するメリットは、専門家の知見とノウハウを活用できる点です。豊富な経験を持つコンサルタントが、貴社の採用目標やターゲットに最適な運用プランを提案し、効果的な採用活動を実現します。
Indeed運用代行サービス選びにお役立ていただけるよう、主要な15社の代理店を徹底比較した記事をご用意しました。メリットや選び方、費用相場など、役立つ情報が満載です。ぜひ、以下の記事も参考にしてみてください。
Indeed運用代行におすすめの代理店15社を徹底比較！メリットや選び方・費用相場も解説
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【定額】トルトルくんを見るIndeedの活用は採用コストの削減、応募数の増加、そして最適な人材の確保といった多くのメリットをもたらします。特に、中小企業や地方企業にとって、Indeedは効果的な採用戦略ツールとなり得ます。
しかし、Indeedの運用には、専門的な知識やノウハウ、そして継続的な改善努力が必要です。そのため、自社でIndeedを運用するのが難しいと感じる企業もあるでしょう。
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