【PR会社】「ディレクターが優秀すぎる」PR会社の採用支援で厳選2名採用

3ヶ月で210人の応募から厳選2名を採用成功。PR・コンサルティング業界で求められる高度なコミュニケーション能力と専門性を兼ね備えた人材の採用を実現した事例をご紹介します。

ユニコーンパブリックリレーションズのPRディレクター採用支援を担当しました。

クライアント名	ユニコーンパブリックリレーションズ
事業内容	企業のブランディング・PR活動のコンサルティング、メディア露出支援、広告・テレビコンテンツ制作
支援概要	採用設計／求人文面改善／Green運用／スカウト運用
担当者	宮地陸

お客様の声

導入後の率直な感想を、ユニコーンパブリックリレーションズの笹山社長に伺いました。

3ヶ月間お手伝いいただいて、210人ぐらい応募があり、そのうち2人採用しました。倍率も100倍以上となりました。採用させていただいたうち、1人は40代で記事を書く仕事やご自身もインフルエンサーとして見目麗しくコミュニケーション能力に長けていて、社交性もある方でコミュニケーションビジネスの即戦力になるような方です。もう1人は30代前半で皆さんが知ってらっしゃるような立派なIT企業ご出身で、半分勉強なので頑張りますみたいな感じの基礎がしっかりされて、日々コツコツ吸収してくれるような優秀な女性に入ってもらいました。

担当していただいた古田さんは大好きです。地頭がすごく良い方というか、私は定性的な表現が多めで話す人なのですが、「多分笹山さんのおっしゃっていることはこういうことですよね。」ととても的確に理解してくださいました。

それでは、導入前の課題から成果までを詳しくご紹介します。

ご相談背景

ユニコーンパブリックリレーションズ様は、企業のブランディングとメディア露出を両輪で支援する専門性の高いPR会社として成長を続けていました。しかし、事業拡大に伴い優秀な人材確保が急務となっていました。

• Green運用で応募は来るが、求める人材とのミスマッチが発生
• 求人文面が会社の魅力を適切に伝えられていない
• フレッシュで成長意欲の高い人材にリーチできていない

当時の採用活動の課題について、笹山社長はこう語っています。

採用ポータルサイトみたいなのは使っていたのですが、「根性学べます」みたいな今の若い方が求めてらっしゃる成長環境とずれたこととかも書いてたかもしれないし、逆に変に媚びたことも書いてしまっていたのかなとか、そのバランスをすごく丁寧に補正していただいたなっていう実感はあります。

なぜPR業界の人材採用は難しいのか

PR・コンサルティング業界は、高度な専門性と優れたコミュニケーション能力を併せ持つ人材が求められる特殊な領域です。単なる業務経験だけでなく、クライアントワークに必要な総合的なスキルが要求されるため、採用難易度は非常に高くなります。

• 複合的なスキルセットが必要　PRディレクターには、戦略立案力・メディア折衝力・クリエイティブセンス・プロジェクト管理能力など多岐にわたる専門性が求められます。
• 経験者の絶対数が少ない　PR業界自体の市場規模が限定的で、即戦力となる経験者の母数が少なく、転職市場での競争が激化しています。
• 成長企業特有の魅力が伝わりにくい　大手PR会社と比較されがちで、ベンチャーPR会社の「裁量の大きさ」「成長機会の豊富さ」といった独自の魅力が求人で表現しきれません。
• 若手の価値観とのギャップ　従来の「根性論」的な表現では現代の求職者に響かず、ワークライフバランスと成長機会を両立した働き方の提示が必要です。
• スキルの見極めが困難　PR業務の成果は定量化しにくく、面接段階で真の実力を判断するのが難しいという構造的な課題があります。

導入の決め手

• リーズナブルな料金設定でリスクを抑えて試せる
• 求人文面の改善から運用まで一括でサポート
• 少数精鋭での厳選採用に対応可能

導入を決めた理由について、笹山社長はこう語ります。

最初は不安でしたが、3ヶ月で50万ならミスっても、まあいいかと思ってトルトルくんにかけてみたんですけど、結果的に50万で2人採用できてしまったみたいな感じでリーズナブルに無駄のない採用活動できた。

ご支援内容

課題	施策
求人文面が魅力的でない	会社の真の強み（自由度・リモートワーク可など）を活かした文面に改善
ターゲット層とのミスマッチ	若手・成長意欲の高い人材に響く表現にブラッシュアップ
効率的なスカウト運用ができていない	Green上でのAI活用による精度の高いスカウト配信
採用活動の属人化	経営陣とディレクターによる定期的な戦略会議で改善をサポート

同じような課題を抱えている場合は、採用のプロに一度相談することを検討してみてください。450社以上の採用支援実績を持つトルトルくんなら、業界特有の課題にも対応できます。
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導入後の成果

・3ヶ月間で210人の応募獲得、厳選して2名採用成功
・40代のコミュニケーション能力に長けたインフルエンサー経験者を採用
・30代前半の大手IT企業出身で基礎力の高い優秀な女性を採用
・応募者の年齢層が大幅に若返り、求める人材像とのマッチング精度が向上

採用できた人材について、笹山社長はこう評価しています。

きちんと教育されているIT企業さんにおける教育のレベルの高さや人材のクオリティの高さは身に染みて分かっていたので、そういう企業出身の方を採れたらいいなと思っていたので、願ったり叶ったりだったかなと思ってます。

弊社も超コミットしろと会社ではなくて、よくよく考えれば自由にお休みを取っていただいて大丈夫ですし、自走できるのであればリモート勤務しながらフリーランスみたいな形で働いていただける環境なので、それを担当の方と壁打ちして、笹山さんの会社はとてもフレキシブルじゃないですか。そのまま載せればいいじゃないですかみたいに言っていただいた。

こんな企業様におすすめ

・コンサルティング業界で専門性の高い人材を厳選採用したい企業
・成長企業の魅力を適切に伝えきれていないと感じている企業
・少数精鋭で質の高いチームを作りたいベンチャー企業

最後に

ユニコーンパブリックリレーションズの事例が示すのは、成長企業の真の魅力を正しく言語化し、適切なターゲットにリーチすることの重要性です。PR業界のような専門職においては、単なる業務経験だけでなく、コミュニケーション能力や成長意欲といった総合的な人物像を見極める採用設計が不可欠となります。
今後もPR・マーケティング業界の人材需要は高まり続け、優秀な人材の争奪戦はさらに激化するでしょう。自社の独自性や働き方の魅力を適切に訴求できなければ、大手企業との競争に勝つことは困難になります。
「良い人材が採れない」「求人の反応が悪い」といった課題を感じる経営者の方は、まずは採用戦略の見直しから始めてみてはいかがでしょうか。

PR・コンサルティング業界の人材不足は今後も続きます。優秀な人材の争奪戦はさらに激しくなるなか、採用活動を先延ばしにすればするほど機会損失は大きくなっていきます。最短3日でサービス開始可能、成果に満足できなければリプレイスもできるため、リスクは最小限です。
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