「限られた予算内で最大の採用成果を出したい…」
「業界や企業規模によって採用コストがどう違うのか知りたい」
「採用費用を削減するための具体策が知りたい」
採用担当の方は、予算内で人材を確保しなければならないため、対策を考える必要があります。
本記事では、2025年最新の調査データをもとに、業種別・企業規模別の採用コスト相場を詳しく解説しています。
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目次
中途採用にかかる費用は、業界によって大きく変わります。ここでは、10業界の平均採用コストを詳しく解説します。
それぞれの業界の採用コスト事情に関して、具体的な数値データを交えて見ていきましょう。
IT・通信・インターネット業界の中途採用にかかる費用の相場は、2023年の実績で年間平均998.5万円です。高度な技術スキルや専門知識を持つ人材の確保が難しくなっているため、採用費用が高いです。また、採用競争の激化により、高額な給与や福利厚生の提供が求められています。
コスト増加の一因は、専門的な職種に対するリクルーティングエージェンシーやヘッドハンティングサービスの利用も考えられます。
具体的な内訳は次の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 273.6万円 |
| 人材紹介 | 454.2万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 165.9万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 253.0万円 |
| 求人検索エンジン | 213.7万円 |
| 採用ブランディング | 141.9万円 |
| その他諸経費 | 168.1万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
IT・通信・インターネット業界は、ある程度のコストがかかるため、即戦力になる人材をいかに効率よく見つけるかが重要です。
金融・保険・コンサルティング業界の中途採用にかかる費用の相場は、約907.5万円となっています。業界で活躍するためには、資格や専門的なスキルが必要不可欠です。つまり、採用できる人が限定されるため、他の業界と比較してコストが高くなる傾向にあります。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 190.5万円 |
| 人材紹介 | 628.1万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 100.0万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 138.8万円 |
| 求人検索エンジン | 80.1万円 |
| 採用ブランディング | 174.2万円 |
| その他諸経費 | 215.4万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
特に人材紹介の平均費用が高いため、他の採用手法と組み合わせるなど工夫をしましょう。
メーカー（製造業）の中途採用にかかる費用の相場は、一人あたり約827.9万円です。
製造業は、業界によって求められる専門的なスキルや経験が異なります。しかし、募集条件に当てはまる人材が限られるため、採用までつながりにくいです。
また、一度に採用する人数が少ないことから、採用単価が高くなってしまうのも要因の一つと考えられます。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 140.3万円 |
| 人材紹介 | 547.0万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 249.9万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 233.0万円 |
| 求人検索エンジン | 224.9万円 |
| 採用ブランディング | 82.0万円 |
| その他諸経費 | 95.0万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
すべての採用手法は、ほかの業種と比べて費用がかかるため、予算内に収める対策が必要です。
環境・エネルギー業界の中途採用にかかる費用の相場は、635.6万円です。
水力や風力、太陽光を扱う仕事であるため、比較的専門性が高いのが特徴です。人材もあまり多くないため、一定のコストがかかる傾向にあります。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 76.3万円 |
| 人材紹介 | 487.9万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 47.3万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 261.4万円 |
| 求人検索エンジン | 92.4万円 |
| 採用ブランディング | 100.8万円 |
| その他諸経費 | 137.7万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
必要な人材を確保するためには、ある程度費用をかけて採用活動しなければなりません。
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不動産・建設・設備・住宅関連業界の中途採用にかかる費用の相場は、539.2万円です。仕事をするためには、専門的な知識や資格が必要なため、該当する人材が少ないです。また、競合も人材確保に力を入れており、採用コストが高くなる傾向があります。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 195.6万円 |
| 人材紹介 | 269.8万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 118.0万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 108.3万円 |
| 求人検索エンジン | 105.9万円 |
| 採用ブランディング | 124.8万円 |
| その他諸経費 | 58.2万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
不動産・建設・設備・住宅関連業界は、専門的かつ資格が必要であるため、採用に費用がかかってしまいます。
採用効果を高めたい場合は、何の手法が適切か慎重に考えましょう。
運輸・交通・物流・倉庫業界の中途採用にかかる費用の相場は、525.3万円です。ドライバーなどの専門職の需要が高く、採用競争が激しいため、人材不足が深刻化しています。
また、資格や経験が必要な職種が多いため、適切な人材の確保に時間とコストがかかりやすいです。他業種と比較して、予算を超過するケースも少なくありません。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 100.9万円 |
| 人材紹介 | 350.8万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 161.6万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 216.8万円 |
| 求人検索エンジン | 85.6万円 |
| 採用ブランディング | 60.5万円 |
| その他諸経費 | 61.1万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
運輸・交通・物流・倉庫業界は採用が難しくなっているため、費用の使い方を意識する必要があります。必要な人材は何の業務なのか、明確にしておきましょう。
サービス・レジャー業界の中途採用にかかる費用の相場は、438.3万円です。一度の採用活動で複数名を採用できる可能性が高いため、一人あたりのコストが抑えられる傾向にあります。
また、医療・福祉や製造業などと比べ、高度な専門知識や資格を必要とする職種が少ないことも要因の一つです。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 109.7万円 |
| 人材紹介 | 361.4万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 57.3万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 126.6万円 |
| 求人検索エンジン | 114.8万円 |
| 採用ブランディング | 41.2万円 |
| その他諸経費 | 45.8万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
企業の業務内容や方針に合う人材を確保すると、定着率が上がり、より採用効果を高められます。
流通・小売・フードサービス業界の中途採用にかかる費用の相場は、399.9万円です。未経験や専門的なスキルがなくても活躍できる業種であるため、費用は大きくかかりません。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 102.2万円 |
| 人材紹介 | 252.5万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 69.8万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 123.3万円 |
| 求人検索エンジン | 158.3万円 |
| 採用ブランディング | 58.8万円 |
| その他諸経費 | 54.2万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
流通・小売・フードサービスは、繁忙期や閑散期があるため、人員を一時的に増やすことがあります。状況に合わせて採用費用を使い分け、全体のコストを抑える手段も有効です。
医療・福祉・介護業界の中途採用にかかる費用の相場は、平均262.8万円となっています。
専門的なスキルや資格が必要な業界ですが、採用以外の予算を多くとっている場合があるため、使える費用が少ない傾向があります。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 54.8万円 |
| 人材紹介 | 133.4万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 63.0万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 102.3万円 |
| 求人検索エンジン | 45.7万円 |
| 採用ブランディング | 38.9万円 |
| その他諸経費 | 58.8万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
少ない費用で優秀な人材を確保するためには、効果がある手段を選ぶことが大切です。業界に精通したサービスを利用する方法も使えます。
商社の中途採用にかかる費用の相場は、241.7万円です。社会の状況や経済に影響されやすい業界であるため、年度によって費用が大きく変わります。2025年度の実績は比較的少ない費用で採用活動ができていました。
具体的な内訳は以下の通りです。
| 採用手法 | 平均費用 |
| 求人広告 | 59.6万円 |
| 人材紹介 | 114.8万円 |
| 合同企業説明会・フェア | 93.8万円 |
| ダイレクトリクルーティング | 103.6万円 |
| 求人検索エンジン | 77.6万円 |
| 採用ブランディング | 30.4万円 |
| その他諸経費 | 36.0万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
2022年の相場は501.5万円と、2023年と2倍ほど違いがあります。1年ごとに大きく異なるため、状況に合わせた対応や対策が求められます。
出典：マイナビ中途採用状況調査2023年版（2022年実績）（2022年の中途採用費用）
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企業規模によって、中途採用にかかる費用相場には大きな差が生じています。大企業の中途採用費用相場は1,000万円以上、中小企業は300万円前後です。
金額の差は、企業規模ごとに採用予算や採用人数が異なっているためです。大企業は知名度を活かして多くの人材を採用する一方、中小企業は限られた予算内で効率的な採用をおこなう傾向があります。
具体的な金額は以下の通りです。
| 企業規模 | 採用実績平均 |
| 大企業（従業員1001名以上） | 1134.0万円 |
| 中小企業（従業員50名以下） | 51.7万円 |
| 中小企業（従業員51～300名） | 310.7万円 |
出典：マイナビ中途採用状況調査2025年版（2023年実績）（2023年の中途採用費用）
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ここからは、中途採用の費用を削減するための具体的なポイントを3つ紹介します。
それぞれのポイントごとに、実践的な方法を見ていきましょう。
ミスマッチによる内定辞退は、企業にとって時間とコストの無駄になるだけでなく、採用活動全体の効率を低下させます。
内定辞退を防ぐためには、以下のような取り組みが有効です。
| 正確な情報提供 | 求人情報や面接時に、給与・就業条件・福利厚生などの詳細な情報を正確に開示する |
| 企業文化の理解促進 | 社内見学会や従業員との交流会を実施し、応募者に企業文化や職場の雰囲気を直接体験してもらう |
求職者とのコミュニケーションをしっかり行い、双方の期待値を擦り合わせることが、ミスマッチ防止のカギを握ります。
選考期間を短縮するほど、候補者の離脱リスクが少なくなり、採用担当者の工数が削減されます。短縮する方法としては、面接回数を減らし、1回の面接で複数の評価をおこなう方法が有効です。
例えば1次面接で人事担当者と部門リーダーが同席し、基本的な能力と専門スキルを同時に評価します。一度に2つの視点から面接すると、効率よく採用まで進められます。
また、書類選考の簡略化や、オンライン面接の活用など、選考プロセスに不要な工程の排除が大切です。
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次の記事ではおすすめの採用代行サービスについて詳しく紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
参考：おすすめの採用代行（RPO）サービス43選！特徴を徹底比較してご紹介【2025年最新版】
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参考：採用代行（RPO）の費用相場は？全16社の料金・費用を徹底比較
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