効果的な採用活動を行うためには、適切な求人媒体を選ぶことも大切です。しかし、数多くの求人媒体が存在する中で、どの求人媒体を選べばいいのか迷ってしまう方もいるかもしれません。
本記事では、求人媒体の主な種類や選び方、おすすめの求人媒体5選などを詳しく解説します。新たな人材を探している企業の採用担当者の方は、ぜひ最後までご覧ください。
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【定額】トルトルくんを見る目次
求人媒体とは、企業が求職者を募集するために利用する、企業と求職者をつなぐメディアです。求人媒体を通して、企業は求人情報を発信し、求職者は仕事を探せます。
新卒採用や中途採用、アルバイト採用など、さまざまな雇用形態に対応した求人媒体が存在し、欲しい人材に応じて適切な求人媒体を使用するのがよいでしょう。
また、広範囲の求職者にアプローチ可能で、成功報酬型や掲載課金型など、料金形態も多様です。さらに、求人原稿の作成やスカウト機能など、サービスごとに異なる付加機能があるため、自社に合ったサービスがある求人媒体を選ぶと、スムーズな採用活動につなげられます。
下記記事では、おすすめの採用媒体を厳選して紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：採用媒体（求人媒体）おすすめ30選【2025年10月最新】一覧表で特徴・料金を徹底比較
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【定額】トルトルくんを見る求人媒体には、大きく分けて下記の種類があります。
上記の求人媒体の特徴を理解できれば、自社に最適な媒体が選べるでしょう。
では、それぞれの求人媒体を詳しく解説していきます。
求人広告は、企業が求人情報を掲載し、求職者が閲覧・応募する「待ちの採用手法」です。新卒・中途・アルバイト・派遣など、さまざまな雇用形態に対応したサイトが存在します。
掲載の料金形態には「掲載課金型」や「成果報酬型」があり、掲載課金型は掲載期間に応じて費用が発生し、成果報酬型は採用が決定した場合に費用が発生します。
求人広告は多くの求職者にリーチでき、掲載数に関係なく一定の費用で求人掲載ができるでしょう。一方、競合が多いため、上位表示には追加費用がかかることもあります。
下記記事では、おすすめの求人広告を厳選して紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：採用におすすめの安い求人広告10選【厳選比較】掲載料金の費用相場も解説
求人検索エンジンとは、Web上の求人情報を集約し、求職者が検索しやすい形で提供するサービスです。代表例として「Indeed」「求人ボックス」「Googleしごと検索」などがあります。基本的に無料で掲載できますが、有料広告を利用すると検索上位に表示されやすくなるでしょう。
また、求人検索エンジンは無料で始められ、職種や雇用形態を問わず広範囲に情報発信できます。しかし、求人が埋もれやすく、有料広告を活用しないと応募が集まりにくい場合があります。そのため、人材確保を進めたい場合は、有料広告の活用を検討してみてください。
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者データベースを活用し、直接アプローチする「攻めの採用手法」です。「BizReach」「Wantedly」「Green」などが代表的なプラットフォームで、料金形態は「成功報酬型（1人あたり年収の◯％）」や「定額型（3ヵ月◯万円）」があります。
ダイレクトリクルーティングは、求める人材にピンポイントでアプローチできるため、採用のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。
一方で、スカウト送信や管理に工数がかかるので、運用負担が大きい側面もあります。
紙媒体は、求職者が無料で入手できる求人情報誌や新聞の折込チラシを活用した採用手法です。特に、地域密着型の採用に向いており、アルバイト・パートの募集に効果的です。
紙媒体の募集にはフリーペーパーや折込チラシなどが存在し、Webに不慣れなミドル・シニア層にリーチしやすいメリットがあります。
一方で、発行後の修正ができず、掲載期間が短いため、即効性が求められるのも意識しなければなりません。
また、求める人材の条件を絞りすぎると、掲載期間内に人材が見つからない可能性が高くなるため、条件と期間のバランスを考えながら募集をかけるのがよいでしょう。
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【定額】トルトルくんを見る求人媒体の活用が効果的な企業の特徴は以下の3つです。
それぞれの求人媒体活用のメリットを理解し、自社に当てはまるか確認してから選ぶと欲しい人材を獲得しやすくなります。
では、それぞれの特徴を詳しく見ていきましょう。
求人媒体は1つの職種に対して1求人を掲載する仕組みのため、複数の地域で同じ職種を募集する場合に有効です。数の勤務地がある企業の場合、求人媒体を活用すると対象者が増え、採用の成功率が高まる可能性があります。
また、採用管理が煩雑になる場合は、ATS（採用管理システム）を併用すると効率的な運用が行えるでしょう。
ATSは、求人募集や応募者の管理など煩雑な採用業務を管理できるシステムのことです。
求人広告は、掲載費を支払えば何名採用しても追加費用が発生しないため、多くの人員を採用する場合にコストパフォーマンスが高いです。転職を強く希望している求職者だけでなく、転職を検討し始めたばかりの求職者にもリーチできます。
大量採用を行う企業にとって応募数を確保しやすく、効果的な採用手段として活用できるでしょう。
資格や特殊なスキルが不要な職種の募集では、応募者数が多くなるため、求人媒体の活用が適しています。営業職や事務職など、比較的多くの求職者が希望する職種の募集に向いています。
採用コストを抑えつつ、一定数の応募を確保したい企業は、求人媒体を効果的に活用できるでしょう。
人材の数を優先したい場合は、求人媒体を積極的に使ってみてください。
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【定額】トルトルくんを見る最適な求人媒体を選ぶための以下5つのポイントを解説します。
上記のポイントを踏まえておくと、求人媒体選びで失敗するリスクを軽減できます。
では、それぞれのポイントを詳しく見ていきましょう。
各求人媒体には、特定の業界や職種に強みを持つものがあり、若年層向け、ベテラン向け、エンジニア特化型など、それぞれの特性を理解するのが重要です。
例えば、総合型媒体は幅広い職種・年齢層に対応し、特化型媒体はITエンジニア向けや女性向けなど、特定の層に特化しています。
そのため、採用ターゲットが多い媒体を選ぶと、応募者数を増やしやすくなります。
求人媒体は、自社の課題に合った媒体を選びましょう。
例えば、若手採用には「Re就活」、経験者採用には「BizReach」など、目的に合った媒体を活用すると、効率的な採用活動につなげられます。
また、万が一応募が集まらない場合は、スカウト機能やDM送信機能のある媒体の利用も検討してみてください。
加えて、採用計画に応じた運用ができるかも確認が必要です。
求人媒体の料金体系には、「掲載課金型」「成果報酬型」があります。それぞれの料金体系の特徴は以下の通りです。
無料で利用できる媒体（例：Indeed、求人ボックス）もありますが、広告費をかけないと目立たない可能性があります。そのため、予算に応じて、費用対効果の高い求人媒体を選択するのが大切です。
求人媒体によって、提供している機能に特徴がある場合も多いです。
例えば、以下のような機能を備えている求人媒体があります。
上記のような機能がある求人媒体を活用すると、効率的な運用につなげられるため、自社に合った機能を持つ求人媒体を選ぶのも意識してみてください。
複数の求人媒体を比較し、相性のよいものを組み合わせるのも有効な手段です。例えば「総合型（マイナビ転職）」、 「特化型（Green）」、「 検索エンジン型（Indeed）」の3つを組み合わせる方法があります。
各媒体の会員属性（年齢層、経験職種、登録者数）をチェックし、無料トライアルや代理店のサポートを活用して、事前に媒体の効果を試してみましょう。
なお、採用実績や効果測定を行い、適宜媒体を見直すのも大切です。
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【定額】トルトルくんを見る数ある求人媒体の中から、特におすすめの5つの媒体を厳選してご紹介します。
それぞれの媒体の特徴を比較し、自社に最適な媒体を選びましょう。
では、上記5つの媒体を詳しく解説します。
また、以下の記事では、おすすめの採用媒体を30選紹介しています。興味のある方は、ぜひご覧ください。
採用媒体（求人媒体）おすすめ30選【2024年10月最新】一覧表で特徴・料金を徹底比較
マイナビ転職は、株式会社マイナビが運営する総合転職サイトです。全国の求人を幅広く取り扱い、若手人材の採用に強みがあります。新規登録者の約68%が35歳以下で、特に20代・30代の転職希望者が多いのが特徴です。
また、営業・販売・事務系職種からITエンジニア、Webデザイナーまで多岐にわたる職種をカバーしています。UIターン・地元採用にも対応しているほか、スカウト機能を活用して企業側から直接アプローチするのも可能です。
なお、「グローバル」「ITエンジニア」「女性」採用のための専門求人サイトも併設しています。
エン転職は、エン・ジャパンが運営する総合転職サイトで、日本最大級の会員数（約1,100万人）を誇り、若手採用に強みがあります。
業界No.1のスマホユーザビリティで、求職者の利用率が高いのが特徴です。求人情報の充実度も高く、プロによる取材をもとに原稿を作成しています。
また、すべての求人情報が「上位表示」で掲載されるため、露出度が高いのもメリットです。さらに、面接のドタキャン防止対策機能を提供しており、面接のドタキャンを避けたい企業も効果的に活用できるでしょう。
ビズリーチは、ハイクラス向けのダイレクトリクルーティングサービスで、独自の審査を通過した即戦力人材が登録しています。経営幹部・管理職・専門職の採用に特化しており、「職種100種類以上×業種50種類」の組み合わせで検索が可能です。
また、スカウトメール機能を利用して優秀な人材に直接アプローチできるほか、専任コンサルタントの採用サポートも期待できるでしょう。
なお、採用管理システム「HRMOS（ハーモス採用）」との連携も可能です。
Indeedは、世界60ヵ国以上で展開する求人検索エンジンで、企業の採用ページと連携すると求人情報を自動取得・掲載できます。
Indeedでは無料掲載が可能で、低コストでの採用活動ができ、有料オプション（スポンサー求人）を利用すれば求人の上位表示も可能です。
また、クリック課金型のため、採用コストを自由に調整できるうえ、全職種・全雇用形態に対応しており、地方採用にも強みがあります。
さらに、企業ごとのページを作成し、ブランディング強化も可能です。
なお、以下の記事ではIndeedに関して詳しく解説しています。Indeedでの求人掲載に興味のある方は、ぜひご覧ください。
関連記事：Indeedとは？仕組みや主な5つの特徴、掲載方法を解説
以下の記事ではおすすめのIndeed運用代行会社を厳選して紹介しているので、あわせてご参考にしてみてください。
関連記事：【決定版】Indeed運用代行におすすめの代理店15社｜インディードとIndeed PLUS代行のコツと費用紹介
dodaは、パーソルキャリアが運営する転職サイトで、20～30代半ばの若手・中堅層が中心に集まるサイトです。営業・販売・サービス職から、ITエンジニア、製造業まで幅広い職種をカバーしています。
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【定額】トルトルくんを見る本記事では、求人媒体の種類や選び方、メリット・デメリットなどを解説しました。求人媒体を選ぶ際は、自社が求める人材を獲得できそうな媒体を選ぶのが大切です。
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