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Webコンサルティング会社
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「Wantedlyの運用に時間を取られすぎている」
「募集記事の作成方法がわからない」
「応募者への対応が追いつかない」
そのような悩みを解決するのが、Wantedly運用代行サービスです。本記事では、Wantedly運用代行の業務内容や料金相場、そしておすすめの代行会社21社を徹底解説します。
本記事を読むことで、Wantedly運用代行の仕組みと効果を理解でき、自社に最適な運用代行会社の選び方がわかります。
採用効率を上げたい、質の高い人材を獲得したいとお考えの方は、ぜひ最後までお読みください。
StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした施策をご提案をいたします。
実際のご支援はご提案内容にご納得いただいたうえで実施いたします。貴社に最適な施策をご提案いたしますのでぜひ無料相談をご活用ください。
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採用について無料で相談する目次
Wantedly運用代行は、企業がWantedlyを最大限に活用して効率よく採用活動を行うために外部の専門業者が提供するサービスです。求職者と企業をビジョンや価値観の共感でマッチングさせ、優秀な人材を確保するために、運用代行会社が採用計画の立案からコンテンツ作成、応募者対応まで包括的にサポートします。
Wantedly運用代行を活用することで、優秀な人材を獲得できることやブランド強化ができることは、時間や専門知識が不足している企業にとって大きなメリットです。特に、Wantedlyの特徴である「共感」を重視した採用手法に精通した専門家のサポートを受けられるため、自社の魅力を最大限に引き出した採用活動が実現できます。
StockSunでは、貴社の商材や目的に合わせて利益の向上にコミットした施策をご提案をいたします。
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採用について無料で相談するWantedly運用代行の業務内容は、大きく分けて5つあります。
それぞれ詳しく解説していきます。
Wantedlyの特徴に合わせて、給与や待遇を記載せず、企業のビジョンや文化、価値観を中心に魅力的な募集記事を作成します。メンバー紹介や会社の取り組みを伝えることで、求職者に共感してもらうことが重要です。
また、写真撮影や記事の定期更新、上位表示のためのSEO対策なども代行会社がサポートします。これにより、より多くの求職者の目に触れる機会を増やすことが可能です。
社員インタビューやプロジェクト紹介を中心に、自社の魅力を自由な形で発信できるストーリー投稿を代行します。企画から執筆、撮影、編集、定期的な更新まで一貫してサポートし、採用ブランディングを強化します。
自社では対応が難しい大規模なコンテンツ制作も運用代行により効率化できるため、質の高いストーリーを継続的に発信可能です。
企業側から求職者に直接アプローチできる機能を活用し、ターゲットにカスタマイズされたメッセージを作成します。応募率や返信率を向上させるための分析を行い、最適な方法でスカウトしてくれる点がメリットです。
また、応募者の進捗管理や返信対応も一括でサポートし、採用担当者の負担を軽減します。これにより、より効果的なダイレクトスカウトが可能になり、優秀な人材との接点を増やせます。
応募者の初期対応や面接調整、問い合わせ対応を迅速に行うことで、優秀な人材の離脱を防ぎます。応募者情報のリスト化、進捗管理などのバックオフィス業務も対応してくれるため、採用プロセスの大幅なコスト削減が可能です。
リアルタイムでの対応が求められるため、スピーディーな対応が可能な代行会社を選ぶことで、応募者とのコミュニケーションの質を高められます。
企業のビジョンや長期的な採用目標に基づいて、ターゲット層を特定し、最適な採用戦略を立案することもWantedly運用代行の業務の一つです。採用ブランディングや、求職者に響くペルソナ設定、コンテンツ制作を一貫して提供します。
KPI設定や定期的な施策の見直しを通じて、成果に基づく改善をサポートします。これにより、長期的な視点での採用活動の最適化が可能です。
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採用について無料で相談するWantedly運用代行に依頼するメリットは、大きく分けて3つあります。
それぞれ詳しく解説していきます。
採用計画の立案や募集記事の作成、応募者対応など、工数のかかる業務を代行することで、社内のリソースを効率化できることは大きなメリットです。採用活動全体を運用代行に任せることで、コア業務に集中でき、業務の効率化が図れます。
応募者対応や進捗管理など、リアルタイムで対応が必要な業務も迅速に処理され、採用スピードの向上が可能です。これにより、採用担当者の負担を大幅に軽減し、他の重要な業務に注力できます。
Wantedlyの運用に精通した専門家が対応するため、最適な募集記事やストーリー投稿が作成でき、採用効果が高まります。採用戦略の立案やターゲット設定で、業界特有の知識を活かして採用活動を進めることが可能です。
データ分析を通じて運用の改善が定期的に行われ、成果に基づいた最適な運用が実現します。これにより、自社だけでは得られない専門的なインサイトや最新のトレンドを取り入れた採用活動が可能になります。
ターゲットとなる求職者に対し、適切なメッセージやコンテンツを作成してくれるため、マッチングの精度を高めることが可能です。ダイレクトスカウト機能を効果的に活用し、適切な人材に対して個別にアプローチすることで、応募者の質が向上します。
また、運用データや分析結果をもとに、採用戦略を柔軟に改善しながら最適な採用活動を続けられます。これにより、自社の求める人材像に合致した候補者との出会いの機会を増やせることがメリットです。
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採用について無料で相談するWantedly運用代行に依頼することはメリットが多数存在しますが、その反面デメリットも存在します。デメリットは、大きく分けて以下の3つです。
それぞれ詳しく解説していきます。
運用代行の利用には初期費用や月額費用、成果報酬などが発生し、自社で行う場合よりもコストが高くなります。依頼する内容によって費用が変動し、予算を超えることもあるため、事前の見積もりや料金確認が必要です。
成果が出なかった場合でも、月額固定費が発生するため、リスクをともないます。特に、小規模企業や予算の限られた企業にとっては、大きな負担となる可能性があります。
運用を外部に任せるため、自社の採用担当者に運用ノウハウが蓄積されにくくなります。自社で運用する場合と比較して、将来的に社内での内製化が難しくなる可能性があります。
ノウハウの獲得を目指す場合、運用代行会社とのコミュニケーションを通じて学ぶ機会を設けましょう。長期的な視点で、自社の採用力を向上させたい場合は、この点に注意が必要です。
外部の運用代行会社が自社の文化や価値観を十分に理解していない場合、ミスマッチが発生するリスクがあります。求職者へのアプローチが自社の方針とずれることで、企業文化に合わない人材を採用する可能性があります。
代行会社との連携を強化し、定期的なフィードバックを行うことで、リスクの軽減が可能です。自社の文化や価値観を正確に伝え、理解を深めるための努力が大切です。
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採用について無料で相談する次に、Wantedly運用代行の料金体系を見ていきましょう。Wantedly運用代行の料金相場と料金体系は、以下のようになっています。
| 料金体系 | 概要 | 金額の目安 |
| 月額料金制 | 定額で一定のサービスを提供 | 5万円〜30万円/月 |
| 成果報酬制 | 採用実績に応じて報酬を支払う | 20万円〜50万円/採用1人 |
| 固定＋成果報酬型 | 基本料金と成果報酬の組み合わせ | 基本料金5万円〜10万円/月 + 成果報酬 |
| 初期費用 | 初期設定や運用準備にかかる費用 | 10万円〜30万円 |
月額料金制の場合、プランによって募集記事作成や応募者対応、ストーリー作成など、対応できる範囲が異なります。また、多くの場合定期的なレポートや運用改善の提案も含まれています。
成果報酬制は、初期費用を抑えつつ、採用結果に応じた支払いが可能なため、リスクを抑えられることがメリットです。
固定＋成果報酬型は、採用活動の初期設定やコンテンツ作成は月額でカバーし、実際の採用が成功した際に報酬を支払う形で、運用が安定するメリットがあります。
初期費用は、募集記事の作成や、アカウント設定、ターゲット分析など、運用開始前に必要な準備作業をカバーするための料金です。
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採用について無料で相談するWantedly運用代行会社を選ぶ際は、料金以外にもいくつかのポイントを確認することが大切です。具体的には、以下5つの点に着目しましょう。
それぞれ詳しく解説していきます。
採用業務をすべて委託できる「丸投げ」型や、特定の業務に特化した会社があるため、自社のニーズに合っているかしっかりと確認しましょう。代行会社の特化分野には、採用戦略、コンテンツ制作、スカウトなどがあります。
また、広告運用やSNS運用などWantedly以外の採用チャネルもサポートするかどうかを検討することで、より包括的な採用支援を受けられる可能性があります。
Wantedly運用代行は初期費用、月額費用、成果報酬など、料金体系が多様なため、予算に合った会社を選定しましょう。採用人数に応じて費用が変動する成果報酬型か、一定の月額料金で固定されたサービスか、長期的なコストの視点で判断することが大切です。
また、サービスの内容と費用のバランスをしっかり確認し、費用対効果を評価しましょう。単に安いだけでなく、得られる価値と照らし合わせて最適な選択をすることが重要です。
運用代行会社が自社の企業文化や求める人材像を深く理解し、適切なメッセージを伝えられるかどうかも重要なポイントです。特に共感を重視するWantedlyでは、企業の魅力やビジョンを発信するスキルが必要不可欠です。
初期段階での十分な打ち合わせやコミュニケーションの頻度を確認し、自社の価値観や目指す方向性を正確に伝えられるかどうかを見極めましょう。
募集記事やストーリーの質がWantedlyの運用成功のカギとなるため、制作の質を重視することも大切です。自社のビジョンや強みを正しく伝えるために、クリエイティブな記事作成やデザイン能力を確認しましょう。
長期的なコンテンツ運用に対応しているか、継続的な更新やPDCAを回して改善できるかどうかも考慮する必要があります。質の高いコンテンツを継続的に提供できる能力は、採用成功の重要な要素となります。
Wantedly運用の成功事例や実績を持つ企業を選ぶことで、高い投資対効果が期待できます。特に、エンジニアなどの専門職採用を行う場合、該当分野の知識や経験を持つ担当者がいるか確認することが重要です。
他の企業からのフィードバックや評価を参考にして信頼性をチェックすることも、適切な代行会社を選ぶ上で有効な方法です。
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採用について無料で相談するここでは、おすすめのWantedly運用代行会社21社と、それぞれの特徴や強みを詳しく解説します。自社に合った代行会社を選ぶ参考にしてください。
【StockSun株式会社のおすすめポイント】
・社長以外全員フリーランスで、各分野で独立している腕に自信のある専門家がマーケティング支援を担当
・契約が切れてしまうと収入の低下に直結するため、担当者が必死で成果をあげるシステムが構築されている
・中小法人から上場企業まで豊富な取引実績がある
StockSunの特徴は以下のとおりです。
| 費用感 | 月額5万円〜 |
| 技術力 | 実績のある認定パートナーが担当 技術レベルは業界トップクラス |
| 実績 | ・インバウンドマーケティングで外国人のお客様を70%増加させた ・整体院・整骨院のマーケティング支援 |
| 対応可能領域 | ・Webサイト運用 ・広告運用 ・SEO ・LINE ・SNS運用代行 ・サイト解析 ・YouTube運用代行 ・動画制作 |
StockSun株式会社は、採用のプロフェッショナルとして、Webサイトの最適化や豊富なノウハウを提供しています。採用戦略のプロフェッショナルが多く在籍しており、コンサルタントを選べるのが強みです。
採用戦略から運用までの一貫したサポートに強みがあり、企業の成長段階に合わせた柔軟な対応が可能です。詳細は公式サイトでご確認いただけます。
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採用について無料で相談する| 役員 | 代表取締役 岩野 圭佑 |
| 設立日 | 2017年7月28日 |
| 住所 | 東京都新宿区西新宿3丁目7-30 フロンティアグラン西新宿地下1階B102号室 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 公式HP | https://stock-sun.com/ |
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